下面是小编为大家整理的公安局纪委政治生态调研报告（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公安局纪委政治生态调研报告3篇
【篇一】公安局纪委政治生态调研报告
公安局青年民警思想政治状况调研报告
青年民警作为公安战线的生力军一直为维护社会稳定、创造良好社会治安环境发挥着重要的作用。随着市场经济发展、社会不断进步、公安系统各级团组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化、既面临着推动青年工作深入发展、进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇、又面临着转变工作观念、创新工作方法、增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。
为了深入贯彻落实党的十九届三中全会和团的十九大重要精神、进一步准确把握当前全局青年民警的思想脉搏、切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点、真实准确地掌握全局青年民警的思想、工作、学习、生活状况。、市公安局团委在全市公安系统各级团组织中广泛深入地开展了一次青年民警思想政治工作专题调研活动、并在此基础上、成功举办了市局青年民警思想政治工作理论研讨会、既为全局各级团组织布臵开展后期青年工作提供了有力依据、同时也为各级党政部门领导决策提供了很有价值的参考意见和决策依据、取得了积极而卓有成效的示范效应。
一、本次青年民警思想调研活动概况
为充分调动基层的积极性、使调研更具针对性、本次活动不设统一的调查问卷、各单位团组织参考市公安局团委提供的调研项目自行设计调查问卷、独立撰写分析报告。在本次青年民警思想状况调查活动开展期间、全局共有33个单位团组织上交了调查报告或调研文章、
其中市局直属单位22篇、各区分局、县级市局9篇、港公安局、白云机场公安局各1篇。本次调研活动力求做到客观、真实、准确、覆盖了全市公安系统青年民警总人数的85%以上、得到的调查结果具有较强的代表性和覆盖性。
在各单位团组设计调查问卷中、既高度体现出公安工作的行业共性、又重点突出了本部门、本警种的业务特点、具体涵盖了青年民警的人生理想、价值取向、事业发展、婚姻恋爱、家庭生活等多个方面、从多角度、深层次反映了当前全局广大青年民警的心理状态。
总体上看:当前市公安系统青年民警的主流是好的、他们具有较强的使命感、责任感和爱岗敬业精神、继承并发扬了公安队伍艰苦奋斗、敢打善拼、乐于奉献的光荣传统,他们勤于学习、肯于钻研、积极增强自身素质、渴望通过自我奋斗来实现人生价值,他们理解和支持警务工作改革、拥护公安工作的大政方针、愿意为公安事业的不断发展贡献智慧和力量,他们大多持有“知识”、“诚信”、“德才”、“忠诚”等积极健康的人生态度、队伍主流思想积极向上、整体发展态势稳定。与此同时、青年民警也存在着价值取向多元化、思想不够成熟稳定、心理压力日益增大等问题、值得我们密切关注。
【篇二】公安局纪委政治生态调研报告
公安局党建工作调研报告
**市公安局机关党委共下辖4个直属分局党总支和18个机关党支部，现有党员779人(包括老干部党支部)。近年来，**市公安局先后被评为“全国政法系统先进基层党组织”、“全国公安机关地市级执法示范单位”、全国公安机关“爱民模范集体”、“全区民族团结进步模范集体”、“全区普法依法治理先进单位”。截至当前，市公安局连续7 年被评为“公安厅科技强警工作一级单位”;连续两年被评为“市直部门领导好班子”;连续3次荣获市直机关“党建工作先进局处”荣誉称号;连续8年被市委、市政府评为“全 市定点帮扶工作先进单位”。近年来，市公安局增强党建工作的主要做法是：
一、党委重视，落实制度，增强各级党组织的凝聚力
市局党委结合公安工作实际，认真研究制定相对应的工作制度，相继出台和完善了《市公安局党委理论学习中心组学习制度》《局党委委员双重组织生活制度》《市公安局机关党建信息报送制度》《**市公安机关目标化管理责任制》《**市公安机关目标化管理先进单位评比办法》，使机关党建工作步入制度化、规范化轨道。市局党委书记、局长率先垂范、以身作则，带领班子成员严格落实上级党委制度要求，把机关党建工作纳入党委主要议事日程，真正做到中心任务与机关党建工作一起抓、一起议、同部署、同落实，统筹兼顾，明确责任。在机关党建工作中，逐步建立起党委书记为第一责任人，党委成员为分管责任人，各部门领导为主要责任人，支部书记为具体责任人的横向到边，纵向到底的领导责任制，形成了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、严明纪律，狠抓落实，提升机关正规化管理水平
严格落实《**市公安机关目标化管理责任制》和《**市公安机关目标化管理先进单位评比办法》，执行月评分制度，科学采用“人像签到系统”管理民警上下班制度，落实各部门“警务派遣”，做到随时公出随时派遣，同时持续增大纪律作风检查整顿力度，近两年，先后组织机关民警展开了“抓纪律、抓作风、抓效率，建人民满意公安机关活动”、“万名干部转变作风提升素质集中教育培训活动”、“增强机关纪律作风建设活动”、“转作风，树形象”纪律作风整顿活动等。特别是今年在展开党的群众路线教育实践活动中，市公安局党委结合活动要求，即时制定出台了《**市公安机关从严治警十个严禁》(民警称为十项铁规)，切实强化了民警法纪观点，改进工作作风，提升了队伍形象。
三、紧贴实际，形式多样，警营文化活动方兴未艾
一是以展开“创先争优”活动为契机，让公安机关的形象“靓”起来。市公安局从自身实际出发，认真组织民警展开“创先争优”活动，在窗口岗位的党员中掀起“比、学、赶、超”热潮。比如：交警支队推出服务社会“十五条承诺”;车管所向群众承诺的“十项”便民措施;出入境管理局推出的《出入境管理局领导定期接访工作规定》、《**市公安局出入境管理部门“一次告知制”工作规定》、《公安机关出入境管理部门文明窗口建设“六不准”》;信访部门办公环境及用语规范等等，在人民群众中树立起全市公安机关近民、亲民、为民的良好形象。
二是以展开“手牵手，促和谐”活动为基础，让民警爱心“多”起来。在今年展开以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动中，**市公安局积极搭建爱心帮扶活动平台，先后帮扶困难学生76人，民警累计捐资近27余万元。市局党委早在2005年就成立了“**市公安局机关民警互助基金”，并制定出台了《民警互助基金管理暂行规定及办法》，累计为困难民警发放困难补助59.7万余元。与此同时，市公安局机关民警积极展开“博爱一日捐”活动，连续9年向市红十字会捐款总额累计达375552.00元，每年捐款数量一直处于市直属机关前列。
三是以展开丰富多彩的文体活动为支撑，让警营文化色彩“浓”起来。近年来，**市公安局先后组织机关民警举办了全市公安机关庆“七一”书法绘画摄影比赛作品展暨公安建设成果图片展;承办了“全国公安书法家协会20**年年会”;连续三届组织参加了全区公安系统散打比赛;举办了三届全市公安机关“**杯”乒乓球比赛;举办了市公安(分)局、直属公安分局以及市局机关领导干部“大比武”体育竞赛活动;举办了首个以“关爱民警、凝聚警心、激励斗志”为主题的“爱警日”主题文艺晚会;连续2年参加了全市政法系统“风纪杯”排球赛，极大地丰富了民警业余文化生活。
四，工作中存有的不足
一是党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。二是部分支部成员对党建工作热情不高、工作不实，缺乏搞好基层党建工作的责任和***。三是个别单位领导重业务、轻党建。四是一部分基层党组织活动形式不灵活,内容枯燥，缺少创新意识和手段，活动流于形式。五是多数党务干部参加培训少，对党务工作不熟。
五、下一步工作打算
一是牢固树立基层党建服从服务中心工作的理念和信念，把基层党建工作做到干警关心的热点上，做到公安工作的难点上。二是坚决克服“轻党建、重业务”的思想，用工作成效推动党的建设。三是继续推动机关各部门主要领导为党建工作第一责任人的制度建设，把党建工作作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。四是持续优化通过建立健和完善党建工作绩效考核评价机制，提升党建工作服务基层、服务群众的水平。五是增大对党务干部培训力度，为基层党建工作提供坚强有力的组织保障。
总之，在以后的工作中，市公安局机关党委将持续努力，总结经验，围绕公安中心工作，切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写机关党建工作的新篇章
【篇三】公安局纪委政治生态调研报告
公安局纪委工作总结汇报
公安局纪委工作总结汇报 20XX年，XX公安分局纪委在局党委、区纪委和市局纪委的指导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，坚决贯彻各级党委的工作部署，围绕全局中心工作，认真落实纪检监察工作责任，切实加强廉洁自律各项规定执行情况的监督检查，积极探索教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，努力解决公安队伍中存在的突出问题，严肃查处民警违纪违法案件，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公安工作的顺利开展提供了强有力的纪律保障。 一、目前已开展的工作及取得的成效 以落实党风廉政建设责任制统揽工作全局，推动反腐倡廉各项工作的全面落实。年初按照XX区纪委的要求，我们重新修订了《XX公安分局20XX年党员领导干部廉洁自律工作要点》、《信访案件责任倒查追究办法》、《基层领导履职尽责督导制度》等一系列党风廉政建设规章制度。同时按照分局纪委的工作规划，我们结合本分局实际，制定了一系列责任状，经分局党委会通过，由分局党委书记与党委班子成员签定了分局党委班子成员一岗双责、党风廉政建设、信访工作和绩效考核责任状。分局领导与各分包的所队领导签定了廉政建设工作、信访工作、抓队伍管理和财务管理工作责任状，领导落实责任，敢抓敢管，确保党风廉政和队伍建设工作稳步进行。从而形成了"一把手"负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、逐级负责落实的工作格局，加大了抓队伍建设的力度，规范了我分局的纪检工作，为各项业务工作的开展打下了坚实的基础。 自觉维护党的纪律，进一步促进领导干部廉洁从政。为做到警钟长鸣，我局始终把廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。为此，我局纪委根据上级纪检部门的安排，结合本局实际工作，制定了《关于认真做好廉政谈话的安排意见》，局党委成员认真履行了一岗双责的职责，对所分包单位的领导都积极进行了廉政谈话，使民警远离腐败，清政为民。今年以来，全局共进行廉政谈话30次，对出现问题的所队长诫勉谈话5人次，收到了较好的效果。为加强春节期间的廉政工作，1月18日召开局春节期间党风廉政建设专题会议，局党委委员、纪委书记杨银鹰同志对全局民警廉政工作提出了新的要求。另外，根据分局部分民警出现的违纪情况，为进一步增强广大领导干部和重点岗位民警的责任意识和廉政风险意识，有效提升队伍廉政风险的防范能力，使加强廉政风险防控规范权力运行工作能顺利有效的开展，6月25日下午，分局纪委召开了廉政风险点评会，会议由纪委书记杨银鹰主持，纪委副书记、监察室主任王茂生廉政责任制点评，纪委全体和所队长参加了会议，收到了良好的效果。此外，为树立良好的警风和人民警察的良好形象，带头倡导文明守法的驾驶新风，对警用车辆做出"十不准"规定。 进一步加大对民警违法违纪案件查处力度，坚决惩治腐败行为。查办民警违法违纪案件是惩治腐败和端正党风警风的有效手段。今年我局将在正确把握当前公安队伍纪律作风现状的基础上，进一步加大案件查处工作力度，坚决维护公安机关铁的纪律。今年以来我分局共接到群众举报投诉案件46起，其中上级交办、转办26起、我们直接受20起，根据举报投诉性质分：反映民警吃、拿、卡、要收受当事人钱物的15起,占投诉总数的33%；
反映民警不作为、乱作为、办案拖拉的24起，占投诉总数的52%；
反映民警态度粗暴、野蛮执法的7起，占投诉总数的15%；
经调查属实的XX起，处理民警15人。在9月份对全局民警召开大会，结合本单位近期出现的几起违纪案例进行了一次廉洁教育。在接待群众举报投诉中，我们依据法律法规进行耐心细致地解释和劝说工作。凡是我们解决的范畴，我们责成相关所队和单位的主要领导予以解决，不是我们业务范围的，也给来信来访人员指出解决的途径和措施，并帮助其解疑释难。 狠抓各项公安工作的落实，进一步优化发展环境。今年我们将进一步优化发展环境作为工作重心之一，狠抓各项公安工作的落实，以公安工作的高效推动经济社会的发展。1月30日，分局组织召开了党委会议，对全市优化发展环境大会精神，特别是对孙瑞彬书记的讲话精神进行了认真学习，并研究制定了贯彻落实意见，提出了"八项措施"。分局纪委做为牵头单位，充分发挥职能作用，找准贯彻落实全市优化发展环境广播电视大会精神的切入点、结合点和着力点，围绕"八项措施"狠抓工作落实，结合分局实际研究推出了新的便民利民措施，并向社会公开承诺。特别是重大建设项目和涉及企业的事项，变被动服务为主动服务，真正做到及时受理、限期办理、跟踪服务。检查督促基层窗口单位认真贯彻执行，坚持做到每月组织人员对窗口单位进行明察暗访，对存在问题的单位上通报，对单位领导诫勉谈话，从而使各基层单位自觉将各项工作融入到创建平安省会、优化发展环境的大局中。在11月初代表XX区参加了市纪委效能办对，优化发展环境，提高行政效能的检查验收，取得了好的成绩。 认真贯彻落实公安部"五条禁令"，进一步强化队伍内部管理。在巩固贯彻"五条禁令"成果的基础上，对"五条禁令"的再落实提出了具体工作要求和目标，进一步完善了各项规章制度，加强了对民警的日常教育管理和监督，在学习教育中，让每位民警更加认清违反"五条禁令"所造成的严重后果和危害，切实增强自重、自律、自控意识和能力，适时组织民警进行自查自纠，对于发现的问题和隐患，认真进行整改，全年共出动警力196人次，明查暗访96次，检查单位涉及全局41个科所队室，对全局民警进行了明查暗访，并以此为切入点，采取座谈讨论征求意见等多种形式，广泛接受社会各界和广大人民群众的监督，较好地约束了民警自我规范的行为。广大民警通过学习"五条禁令"和有关法律法规，提高了思想认识，提高了执行"五条禁令"的自觉性，真正把贯彻"五条禁令"落实到了实处。上半年以来，全局民警中没有发生一起违反"五条禁令"的案件。 积极开展经济责任审计，进一步强化了纪检监察部门的监督职能。充分发挥审计职能，起到了协助领导当家理财、管理经费的作用，促进了增收节支，强化了源头管理，防范其中的不正之风和腐败问题。年初，针对分局所队长调整的情况，根据《公安机关内部审计工作规定》、《河北省公安机关领导干部经济责任审计暂行规定》、《分局涉案财物管理规定》、《领导干部离任审计制度》和分局党委的工作安排，20XX年3月7日至3月9日对北苑派出所原所长任建华、原刑警二中队负责人冯爱兵、原刑警五中队中队长李彦斌、原刑警七中队中队长王军、原刑警八中队指导员张会鹏六名同志在原单位工作时的单位罚没收支、出租房屋代征税的使用、涉案财物移交登记、债权债务、财务管理、固定资产等情况进行了全面的审计。对审计出来的问题，进行了及时的纠正。按照市局审计处的安排部署，对审计整改年进行了回头看，共整改问题8个。 二、存在的问题及下一年度工作打算 我局公安机关党风廉政、纪检监察等各项工作取得了显著成绩，受到了人民群众的赞扬。但目前还存在一些问题有待于进一步解决。一是个别单位领导只注重教育和监督的结合，不注重研究和探索适合本单位本部门实际的机制建设，创新意识还有待于进一步加强。二是个别单位个别部门对干部疏于管理，民警违法违纪问题时有发生。三是个别单位及民警对加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性认识不足，工作开展不深入，不平衡，纪检组织协调工作需进一步加强。 针对存在的问题和不足，XX年我们将重点做好以下几项工作：一是加强思想道德纪律教育，促进公安机关廉政建设。继续坚持用"三个代表"重要思想和可续发展观武装民警头脑，认真学习和贯彻党的十八大会议精神和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，增强民警政治敏感性、全局观念和忧患意识，热爱工作岗位，增强创新意识，提高新形势下公安工作的针对性和有效性。二是进一步建立健全一批监督制约机制。针对我局实际，努力探索建立健全适合我局公安机关监督制约机制建设，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。三是继续加大纪检监察力度,严肃查处违纪案件，重点纠正群众反应强烈的热点、难点问题。一旦发生违法违纪案件，要组织人员一查到底，不论涉及什么人，绝不姑息，并严肃追究领导责任。同时要对以前的个案进行倒查，凡失职、渎职和弄虚作假的，要严惩不怠。四是巩固教育整顿成果，防止反弹。坚持不懈地严格贯彻执行"五条禁令"，继续保持高压态势，在思想上、工作上、措施上都不能有任何松懈。大力开展现场督察、专项检查、明查暗访和调查研究，加强监督检查，把问题及时解决在萌芽状态。五是继续加强全局公安纪检监察队伍建设，提高纪检监察队伍的整体水平。