下面是小编为大家整理的2009年度XX镇党建工作半年总结（精选文档）,供大家参考。
XX镇基层组织建设上半年工作总结和下半年工作思路 XX 镇党委
XX 镇党委按照县委县府“奋战五年再造 XX” 的要求，深入实践科学发展观， 以“三级联创” 为抓手， 加强镇、 村干部队伍建设， 突出党建重点工作， 创新特色工作， 改进和夯实党的基层组织建设。
现将半年工作总结如下：
一、 上半年工作情况 （ 一）
注重发挥核心作用 ， 切实加强镇党委、 机关干部自 身建设。
1、 紧扣“目 标明、 能力强、 作风实、 实绩优、 形象好”五项要求， 积极创建“创业创新好班子” 。
上半年班子成员有所调整， 新调入 1 名 ， 新提拔 1 名 ， 班子内部调整 3 名 ，调出 2 名， 但是镇党委没有因局部调整而有丝豪懈怠， 实现班子调整后的无缝对接。
同时， 加强班子作风建设， 进一步完善党委理论中心组学习制度， 召开 1 次班子民主生活会，深入开展批评与自 我批评。
创新实施领导班子“四联制度”（ 每名 班子成员分别联系规模企业、 重点在建项目 、 重点在谈项目 、 现代家庭工业村）
， 按照每月 走访企业不少于 2 次
的要求， 累计走访企业 198 人次， 解决问题 37 个。
深入实践“六个百” 大实践活动， 共涉及 “百名 领导破难题” 13个（ 其中发展类 10 个， 民生类 1 个、 基层组织干部队伍建设 2 个）
， “百件实事惠民生” 工程 4 项， 2 名 主要领导、 1名 县管副科级后备干部参与“百名 干部助百企” 活动， 全年提出 3 项创业承诺。
目 前 2 名 领导课题已完成（ 詹国方领衔的园区拆迁课题、 盛琦丽领衔的健全考核制度激发机关干部工作激情课题）
， 其他各类行动都达到时间过半任务过半的要求。
XX 镇被县委、 县政府授予“十佳奋战先锋” 团队荣誉称号。
2、 激发干部工作热情， 营造创新创业氛围。
上半年重点配强了镇机关中坚力量， 新充实 8 名 中层干部。
在全镇范围内开展“发展与激情” 大讨论大实践活动。
建立自 我加压的倒逼责任机制， 在政府大厅设置“2009 年度重点工作责任进度” 公示牌， 排出全镇涉及招商引 资、 平台建设、 项目 推进、 城乡 建设、 农业基础设施建设、 民生保障工程等 6 大栏39 项重点工作， 根据目 标任务完成时限， 以月 为单位， 倒逼阶段工作任务。
完善镇内部门评议和机关干部、 村干部等考核制度， 落实村级创业承诺， 共有 143 件实事工作列入村级考核内容。
镇机关干部以“5+2” “白 +黑” 的工作作风深入征地拆迁、 平台建设、 企业服务、 民生保障工作一线， 全镇
上下形成只争朝夕、 时不我待、 埋头苦干的干事创业浓厚氛围。
（ 二）
明确工作重点， 深化三级联创。
1、 加强村级规范化建设。
我镇主要采取以点带面的方式推进村级规范化建设， 目 前潴口 溪村示范点已建成， XX村、 老石坎村也已基本完成。
全镇 18 个行政村通过民主选举产生村务监督委员 会， 合理履行村务监督职能， 严格落实党务公开。
5 个美丽乡 村创建村的“先锋工程” 创建进展顺利。
根据县委组织部要求， XX 镇已全面落实 18 个村两委干部的养老保险政策， 纳入养老保险补助的共有 97 名 ， 其中主职干部 32 名 ， 未超龄的非主职干部 57 名（ 包括 4 名 非两委成员 的计生服务员 ）
， 超过投保年龄的非主职干部 8 名 。同时对村干部报酬三级统筹进行了 一次全面检查。
对全镇村班子进行排摸， 梳理出 1 个后进村并列入整转， 认真分析原因， 针对班子建设、 集体经济发展等逐一提出整改意见。
2、 积极协调基层组织结对工作。
镇党委多次牵头召开部门共建对接会， 协助村党组织做好部门结对工作， 县政法委为 XX 城东社区争取 1 万元资金用于综治组织规范化建设，县卫生局为 XX 村争取资金 17. 5 万元。
3、 加强非公企业党组织建设。
多次召开非公企业党支部书记培训会、 企业负责人座谈会， 深入实施温暖工程， 进一步发挥非公企业党支部服务发展作用。
新申报“五好” 非
公企业党支部创建 7 家， 已进行了 逐一走访， 理清创建思路。开展非公企业党支部党建知识竞赛， 产生一等奖 1 个， 二等奖 2 个， 三等奖 3 个， 组织奖 13 个， 进一步提升了 非公党支部党建知识水平。
培育 XX 公司党支部为典型， 实施“党员 在行动” 计划， 开展“党员先锋岗” 系列活动， 要求党员每星期多加一小时班或参加 1 个小时义务劳动， 每月 提供金点子一个， 发扬党员爱岗敬业精神， 以点带面地提高广大员工生产积极性， 目 前 XX 公司共收到各类意见和建议 256 条，其中 10 条被企业采纳并已实施， 通过这些建议的实施为企业降低近 20 万元的生产成本， 在设备维护、 降低成本、 优化工艺等方面有了 显著成效。
上半年 XX 公司党支部还顺利迎接了 落实科学发展观中央巡检组的检查指导。
（ 三）
突出特色， 积极探索党建创新工作。
1、 积极探索“党支部+合作社+人才” 党建富民新模式。对全镇 5 家合作社进行走访、 调查专家需求， 落实 3 名 镇科技特派员结对。
目 前已成立 XX 花卉苗木合作社党支部和 XX竹笋合作社党支部。
组织镇村相关干部专程前往萧山花卉苗木城看望 XX 花卉苗木合作社党员 ， 并对成立党支部进行调研。
结合美丽乡 村创建， 邀请林业局技术特派员进行实地查看， 制定 XX 竹笋合作社党建富民新模式示范点建设推进方案， XX 千亩毛竹示范园区已建成 30%， 已开展培训 4 次， 参与人数达 200 人次。
2、 探索建立农家乐党员 服务中心。
XX 镇共有挂牌农家乐 5 家， 其中 4 家有宽带网络， 镇组织办联合农家乐服务中心开展了一次全面摸底， 并完成了农家乐党员 服务中心的选址工作， 已制定下步活动开展方案。
（ 四）
党员 发展等日 常工作有序推进。
召开发展党员 工作专题会议， 严格党员 发展程序和资格审查， 开设业余党校培训班， 组织 108 名 入党积极分子学习培训， 并以闭卷考试形式严把党员入口 关， 组织预备党员 进行“瞻仰先烈” 红色教育。
半年来共发展党员 19 名 ， 党员转正 12 名 。
开展“七一” 系列主题活动， 普遍组织一次党性党风教育， 深入开展了“为党旗增光、 为发展添彩” 专项服务月 活动， 认真举办一系列为民服务活动， 扎实开展了 党员 教育培训。
与公安部门联合， 认真做好流动党员 的日 常管理服务。
上半年还对全镇党（ 总）
支部进行了 梳理， 做好第三批科学发展观学习前期调查摸底工作， 新升格农村党总支2 个， 新增 3 个党支部， 撤销 1 个非公企业党支部。
同时镇党委非常重视远程教育工作， 对村级站点全部实行 1 名 大学生村官加 1 名 村干部的 AB 岗管理员 制度， 召开大学生村官远程教育专题座谈会， 详细指导台帐建立、 制度落实、 定期播放等相关工作落实， 并对村级站点开展全面检查， 由镇出资为存在问题的设备进行维护和更换， 确保远程教育正常收看。
（ 五）
重视人才工作。
大学生村官管理更具完善。
6 月 份对大学生村官借用情况进行了自 查， 进一步规范了 大学生村官借用制度。
认真开展结对培养， 建立大学生村官 QQ 群， 落实大学生村官谈心谈话、 例会等制度。
要求每名 大学生村官撰写 1 份调研报告，调动大学生村官工作积极性。
建立企业管理、 专业技术等人才队伍， XX 公司被评为县“尊知重才先进集体” ， 获 10 万元奖励。
二、 下半年工作思路 （ 一）
加强干部队伍建设。
把年初制定的机关干部、 村干部考核制度落到实处， 并积极转化考核成果运用， 在干部任用、 考核奖励、 评优评先等方面得以体现， 重奖先进、 鞭策落后。
指导村班子加强支部建设， 进一步落实党务、 村务、 财务三公开， 加强村创业承诺的督查， 提高村级组织战斗力。
进一步激发镇干部的干事热情， 增强驾驭经济社会发展和处理复杂局面的能力。
（ 二）
及早谋划第三批科学发展观学习 教育活动。
及早谋划第三批学习实践活动， 继续深化“六个百” 大实践活动， 确保圆满兑现年初的 3 项承诺、 完成 8 件实事，不断深化“六破六立” 、 “发展与激情” 解放思想大讨论、大实践活动， 确保服务基层、 服务企业取得实效。
妥善解决
历史遗留的问题支部（ 企业已倒闭支部未撤销）
， 确保教育活动顺利开展。
（ 三）
加强基层党的建设。
深化“三级联创” ， 进一步加强党员 干部现代远程教育管理， 强化村级班子创业创新引 导， 通过谈心谈话、 项目 扶持等有效措施帮助 1 个后进村 （ 新村村）
加快发展。
深化 “党支部+合作社+人才” 党建富民新模式， 培育 XX 竹笋合作社党支部为典型示范点， 完成剩余 1 个符合建立支部的合作社组建工作， 对 2 家不符合建支部的合作社加强指导。
完成农家乐党员服务中心建设， 计划开展农家乐业主网络预订业务的操作培训， 组织开展 1 次农家乐联谊活动。
做好村级规范化建设扩面工作， 构建城乡统筹基层党建新格局。
深入推进非公企业“克难攻坚当先锋、 转型升级促发展” 专项行动，确保“五好” 党支部创建顺利通过验收。
（ 四）
做好人才工作。
8 月 份， 计划组织 1 期“贤聚云鸿话发展” 主题座谈会，邀请企业人才代表参与交流。
重点加强大学生村官队伍建设， 及时掌握大学生心态， 做好第一批大学生村官到期续聘工作， 深入开展“青春奉献基层· 扬帆美丽乡 村” 岗位建功行动， 充分发挥年轻同志的创业激情、 干事热情， 为美丽乡村建设注入新活力。
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