2022年党建工作与业务工作深度融合不够

下面是小编为大家整理的2022年党建工作与业务工作深度融合不够,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建工作与业务工作深度融合不够6篇

第一篇: 党建工作与业务工作深度融合不够

党建如何与业务工作深度融合

课程背景：

党建共建不能工作表面化、形式化、惰性化

新时代要求党建工作必须做实事、求实效

党建工作必须研究出符合时代特色的活动。否则，容易沦为走过场

继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，就要始终坚持抓国有企业基层党组织不放松，加强党建工作与业务深度融合模式创新，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证

确保国有企业持续稳定高质量发展对基层党建工作与业务深度融合提出了更高要求

做好基层党建工作与业务深度融合，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和每一位基层党员的先锋模范作用，对全面提升企业管理水平、激发企业发展新动能、促进企业持续稳定发展有着重要的现实意义

针对痛点

基层党组织干部普遍缺乏对业务的专业技术认知。党组织干部不能与管理业务管理者进行同频的技术对话

基层党组织干部普遍缺乏对经营管理的理论系统知识认知，无法将党建理论融入管理理论，搞不清业务管理者的管理语言，无法进行共情的管理交流

基层党组织干部普遍缺乏对党建理论的探索研究。无法对党和国家领导人系列讲话和主题教育活动的落实透过现象看本质。无法和业务管理者形成顶层共识。

党建工作和业务工作一盘棋的思想没有实现全覆盖，党建工作和业务工作两张皮、长短腿现象仍然存在。党建责任清单分类不明确，责任界定不具体

培训后感受与关键收获

知道：党建应该深入到基层业务工作中，把党建工作真正做到实处

知道：应该在具体事务中真正负担起党的全面领导

掌握：党建与业务融合的思路、方法

培训对象：

党员干部

培训时间：2天 *6小时/天

课程形式：讲授法；
讨论法；
问答法；
演练法；
案例分析法

课堂布置

学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式

教学材料

v老师：白板一块。红、蓝/黑白板笔各一只

v学员：每组一张大白纸，一只白板笔；
每人一张A4纸。

课程纲要

开场导入

十九大对于中国的现实有怎样的论断

十九大对于中国的未来有怎样的筹划

十九大的论述与党建工作有关的有哪些

您如何解释中国的发展

您如何回击对于中国政治、经济体制的指责

“中华民族的伟大复兴”都会复兴什么

您如何向员工宣传国企央企的混改

国企央企的现代企业制度改革为什么重要

为什么党的方针政策、法律法规得不到很好的落实

对您来说，什么是幸福的生活

对您来说，满意的工作是怎样的

请介绍一下您最近了解的最新观点、理念、事件以及获得渠道

什么是政治

请描述一下当下员工的心理与需求

请描述一下社会现实

请展望一下未来趋势

创新对于企业有什么意义

企业在实际运营中有哪些难处

1、党建概述

v党建的目的

v党建的任务

v党建共建的内容

v党建案例解析

◆杭州上城区清波街道以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理，提升居民“获得感”

◆中建三局二公司房地产公司与武汉市蔡甸区蔡甸街党工委 “党建共建”创造良好营商环境、践行央企责任担当

◆青岛市南区党建共建结对子特色工程

◆浙江龙游“衢江两岸党旗红，建功龙游当先锋”，实现资源共享、经验共用、党建共促。结对共建搭建工作交流合作平台，实现党建与生产经营中心工作的深度融合

◆浙江乌镇党建共建写好“高、统、实”三篇文章，实现镇、银、企、村“四位一体”合作

◆洛阳洛龙区“组团式”服务、“项目化”服务、“契约化”服务；
“蒲公英课堂”、“零点课堂”、“志愿服务队”

v列名：本公司的 特点、优势

2、十九大对中国社会问题的论述

v发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决

v发展质量和效益还不高

v创新能力不够强

v实体经济水平有待提高

v生态环境保护任重道远

v民生领域还有不少短板

◆脱贫攻坚任务艰巨

◆城乡区域发展和收入分配差距依然较大

◆群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面面临不少难题

v社会文明水平尚需提高

v社会矛盾和问题交织叠加，全面依法治国任务依然繁重，国家治理体系和治理能力有待加强

v意识形态领域斗争依然复杂，国家安全面临新情况

v一些改革部署和重大政策措施需要进一步落实

v党的建设方面还存在不少薄弱环节

v我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾

3、十九大与党建工作有关的论述、要求

v永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标

v“新时代”的定位

v我国社会主要矛盾

v更加自觉地增强“四个自信”

v实干兴邦

v五个“更加自觉”

v新时代中国特色社会主义思想“八个明确”

v新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略

v建设现代化经济体系的六大任务

v健康中国战略

v人与自然和谐共生的现代化

v全面依法治国

v美丽中国

v国土绿化

v新时期党的建设总要求

v八方面“增强”执政能力

v深化供给侧结构性改革

v加快建设研究型国家

v坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛

v提高保障和改善民生水平，加强和研究社会治理

v持之以恒正风肃纪

v坚持说实话、谋实事、出实招、求实效

v增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制

4、党建与业务深度融合的基层党建工作模式

抓建章立制，把好“方向盘”

抓强基固本，用好“净化器”

抓思想引航，把好“总开关”

抓多样形式，践行“守初心”

5、党建落地之战略：公司运营中战略的落地实施方法

v品牌定位

◆品牌定位的影响面

◆品牌定位的依据

◆品牌的形象

v产品与服务的选择

◆工作坊之更少与更多；
愿景、使命、战略与产品和服务

◆产品的选择

◆产品型谱

◆产品的分工

◆外包思维下的产品选择

◆定位与服务对象的关系

◆服务对象对企业战略实施的影响

◆互联网对于服务内容、服务方式的影响

◆产品与服务选择的考量要素

●7S模型内容

●稳定收益

●现金流

●价格构成模糊

●交易点

●两次盈利

●产业衍生

●风险转嫁

v选址的原则

v 战略的运营模式在汽车业态的运用

◆最优成分系统

◆利润乘数

◆稀缺资源占有

◆地区领先

◆基础产品

◆专业化利润

◆客户发掘/客户解决方案

◆配电盘

◆行业标准

◆原料控制

◆速度创新

◆独特产品

◆产品金字塔

◆跟进尾随

◆价值链定位

◆售后利润

◆经验曲线

◆联盟壁垒

◆拆分收益法

◆客户系统经济学

◆战略控制指数

◆世界咖啡：选择连锁运营模式的利弊

◆头脑风暴：本公司连锁经营的运作模式设计

高绩效团队的员工激励

◆态度改变理论

◆报酬的构成-内在报酬与外在报酬

◆员工激励的结构化清单

◆激励的禁忌

◆工作生活品质的十项内容

v保持追求、灵活、热情：“不正经”的优势

◆不正规

◆无制度

◆不规范

◆简单

◆不能复制

v自强与自信

◆自强排斥自大

◆向整个组织灌输自信

◆逾偏执逾成功

◆培养自信的方法

●破除自卑

●挺胸抬头

●面带微笑

●大声说话

●环境暗示

●正面的描述

●从行动开始

v批评人也要拥抱人

◆批评是为了改善

◆黑脸与白脸都要演

◆绩效考评的原则

◆分清功过

◆留住好人才

◆不适合的员工请走开

v培养接班人日常化

◆接班人的素养结构

◆接班人培养三阶段

●挑选

●开发

●试用

◆接班人的识别

◆接班人的培养

◆营造学习环境

v群策群力：让员工一起参与组织运作

◆群策群力的重要

◆让员工吐露心声

◆广纳谏言

◆多听多看

v让合适的人做合适的事

◆人才比战略重要

◆人对了，领导的事就没有了

◆人对了，什么都对了

◆提高员工忠诚度

◆破解人不胜事的窘境

●了解在你之上职位的压力和报酬

●免于不相关势力的影响

●预知自己的能力范畴

●可能的话，尝试专业

●建立衡量成就的标准

●让员工参与制订目标的过程

●使得团体目标与个人目标兼容

●从需求而非形式角度理解目标

●订立可行的目标

●将目标诉诸言语和行动

●让他人参与建立阶段性目标的过程

v奖励成功，也奖励失败

◆多数企业的谬误

●眼中只有超级明星

●重结果轻过程

●重个人轻团队

●重高层轻基层

●重职务晋升

●重物质轻精神

◆失败也是资产

◆越挫越勇

◆善意的激励系统

●拉动力

●推动力

●竞争力

●规范力

●自我激励

◆借助失败持续改善

●丢掉原有僵化想法

●思考如何完成任务

●不找借口与理由搪塞

●对现有方法质疑

●马上付诸实施

●寻找真正的原因

●集合众人想法

●立即纠正错误

●寻找解决方法

v让员工为愿景奋斗

◆有愿景走得远

◆设定企业愿景的三个问题

●我们要到哪里去

●我们的未来是怎样的

●我们的目标是什么

◆企业愿景的四个立足点

●股东价值

●员工价值

●品牌价值

●社会价值

5、党建落地之业务节点、抓手

各部门的节点、抓手清单

各部门需要相关部门配合的工作

政策与业务素养测试

◆一带一路的意义

◆央企变革的意义

◆放开二胎的意义

◆养老属地化的意义

◆对工会、职代会态度

◆岗位的设置与调整

◆加班的计算

◆绩效奖金的计算

◆为基层减负

◆新时期产业工人队伍建设改革方案

◆国营企业工资调整机制的意见

◆营销

◆安全

◆采购

◆财务

◆仓储

◆QC

6、党建打开新局面的思维

v前瞻性思维

v系统思维

v批判性思维

7、党建工作成果的整体布局

v党建工作的直接成果

◆可衡量成果

◆可见/可感受成果

v党建工作的间接影响

◆影响客体类型

◆影响延展度

◆影响持续度

党建成果的提炼与总结

第二篇: 党建工作与业务工作深度融合不够

新形势下党建工作与业务工作深度融合探讨

张天超

【摘 要】[摘 要]随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平得到了极大提高，社会的发展进入了新的时期，同时我国的党建工作进入了一个新的时期如何在新形势下做好党建工作和业务工作的融合是党建工作者急需解决的问题，通过将党建工作融入具体的业务工作中去，让党建工作直接参与到日常业务工作中，创造独特的价值。

【期刊名称】活力

【年(卷),期】2019(000)012

【总页数】1

【关键词】[关键词]新形势下党建工作；
业务工作；
融合探讨

党建工作与业务工作的深度融合在实际操作上有许多问题，如何用党建理论来指导具体业务工作，需要党建工作者在实践的过程中进行解决，这样才能更好地促进党建和业务的深度融合。

一、坚持党建工作与业务工作深度融合的意义

随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平得到了极大的提高，企业和事业单位的发展也在快速的进步，在这个新形势下，要做好党建工作和业务工作的深度融合来促进我国社会主义建设事业的不断发展，用党建工作来指导业务工作，使得业务工作不跑偏，同时要做好在业务工作中融入党建，解决党建理论融入实际工作中的各种问题。

由于受到各种主客观条件的影响，一些地方党建工作开展得并不是很理想，存在着诸多问题。这就需要我们的党建工作部门和党建工作者积极努力，群策群力，做好这项工作。着重做好党建工作的创新路径与解决管理的问题，促进党建工作在业务工作中的融合程度。坚持党建工作与业务工作深度融合的意义在于融合党建和业务工作的优点，解决两者工作中的顽疾，使得两者工作在新形势下都能够取得一定的成绩。

二、党建工作与业务工作深度融合中的问题

虽然现在的党建工作与业务工作总体上开展得还是不错的，但由于我们国家幅员辽阔，全国的差异性比较大，各地方对党建工作与业务工作的重视程度不同，各地的党建工作与业务深度融合工作开展也存在着某些问题。主要有以下几点。

第一，党建工作与业务工作不够完善。具体体现在存在“两张皮”的问题，导致党建工作与业务工作常常发生脱节和冲突的情况，不要说将两者进行深度融合，就连原本的工作都有可能陷入问题之中。随着经济建设的不断推进，党的工作重心逐步从政治工作转到经济建设，对于各地和各级的党组织的工作也主要是在业务工作方面，党员干部的选拔考核业务能力也是其中重要的部分，而党建工作逐渐出现了边缘化和弱化的现场，因此出现了重业务轻党建的问题，不利于两者进行深度融合工作。

第三篇: 党建工作与业务工作深度融合不够

党建工作“五抓”助推党建与业务工作深度融合
作者：齐婧菁
来源：《办公室业务》2019年第11期

        【摘要】国有企业党组织如何彰显党建工作在企业发展中的凝聚力、驱动力、向心力作用，是新形势下做好国有企业党建工作的关键，国网老河口市供电公司按照上级党委各项决策部署，始终坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，致力党建工作与生产经营工作的融合，从“五抓”着手，在公司改革发展各项工作中充分发挥党建引领作用，体现党建工作价值创造力。

        【关键词】党建工作;五抓;深度融合

        一、新形势下实施党建工作“五抓”的内容

        公司党委全面贯彻党的十九大精神，认真落实党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持把加强党的建设放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”上下真功夫，在“融入”上不断推进创新，实施党建工作“五抓”，助推党建工作与业务工作深度融合。

        （一）抓思想强引领，激发党建生命力。思想是行动的先导。坚持把思想教育摆在首位，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的学习、宣传和贯彻，实现学做互进、知行合一。严守党的政治纪律和政治规矩，认真学习贯彻党章，将党章纳入党员经常性学习内容和教育培训的必修课。充分运用党委中心组、党支部“三会一课”“红领”讲习所、两级“红领”微信群等多种阵地和载体，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到“入乎其内”精读原著、“出乎其外”解决问题，做到“三讲”“三当”，确保党的理论知识讲明白、讲清晰、讲透彻，充分认清当前形势，当好清醒人、明白人、带头人。

        （二）抓创新添活力，激发党员战斗力。聚集党建优势资源，精心设计，增添党组织活力。扎实开展主题教育，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全体党员中扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强“四个意识”。开展“旗帜领航 砥砺奋进”政工队伍技能比武，组织举办党建工作通用制度知识竞赛和组织生活视频评比，以赛促学。利用“互联网+党建”模式，组织党员参与网络大学知识答题。以主题党日、“三亮三比”、党员身边“六无”等活动为载体，引导广大党员干部在岗位实践中锤炼党性，围绕安全、质量、效率、效益，在推动新时代公司改革发展各项事业中发挥先锋模范作用。推进共产党员服务队标准化建设、规范化管理、品牌化传播，深化“电网先锋党支部”创建，广泛创设党员责任区、示范岗，深入开展供电服务“三万”活动，在电网建设、安全生产、优质服务、抢险救灾等重点工作中发挥排头兵作用，模范践行以人民为中心的发展思想。

        （三）抓方向提质效，激发党支部凝聚力。在融入大局上下功夫，做到“两个要”，导向要清晰，目的要明确，发挥“两个作用”，提升党建工作价值创造力。制定公司党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，组织基层党支部、全体在职党员制定登高计划。深入开展“喜迎十九大，建功在岗位”等活动。积极打造“支部名片”、示范“党员之家”。坚持党建带工建带团建，持续深化“和谐家园”建设，进一步完善“供电所·我的家”基层站所生产生活设施。持续完善职工服务中心，进一步做深做实“同心河电”“青春半月行”“青老互助”等品牌工程建设，推进群团工作全面登高，为实施“旗帜领航·三年登高计划”凝聚力量、提供保证。员工技能实训室建成使用，坚持开展职工治疗休养和健康体检工作，三八妇女节开展“送健康、提素质、促和谐”活动，持续开展迎峰度夏送清凉、迎峰度冬送温暖、员工生日送祝福、困难员工送帮扶活动，在党建工作推进过程中，真正践行“三个贴近”，以实际行动贴近基层、贴近一线、贴近职工。

        （四）抓考核严管理，激发党建影响力。完善党建责任体系，逐级强化主体责任。探索党建工作责任导航管理模式，推动党建工作主体责任、第一责任和“一岗双责”落实，确保党建工作责任制层层有效落地。落实党员“五管”工作机制，明确党员责任落实清单，推动广大党员全面进步。全面开展对标管理，运用好“三本六盒一证”，提高基层支部工作痕迹化和信息台账标准化管理水平。建立健全公司党支部对标体系，持续开展优秀党支部“流动红旗”评比，分层分类开展全过程全方位对标管理。组织农电工、劳务派遣工党员参加党组织活动，加强流动党员管理，确保全面从严治党纵深推进。

        （五）抓价值显作用，激发党建创造力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深化“一所一主题”建设落地生根，先后开展两期二级道德讲堂、四期三级道德讲堂，文明建设内涵得到深入拓展，公司连续多年荣获省级、襄阳公司“最佳文明单位”荣誉称号。持续推进企业文化落地，加强典型选树，公司先后选树十五位“最美螺丝钉”，通过开展“向先进学习”、专题访谈等活动，进一步深入挖掘先进事迹，在公司交流平台广泛开展典型人物的宣传。

        二、党建工作“五抓”，助推党建与业务工作融合

        党建工作“五抓”是老河口公司“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”工作思路的有形载体，通过将党建工作与业务工作深度融合，使得党建工作散发出更加蓬勃的生机，取得了党建工作与业务工作互促互进的成果，并在工作实际中形成理念引导，为党建工作优质高效地持续推进奠定了基础、指明了方向。

        （一）促进党建与业务工作“一个结合”。以“红领先锋”共产党员服务队建设为载体，紧密结合经营管理、优质服务、安全生产等各项重点工作，开展形式丰富的主题活动，在优化电力营商环境、百日清障、夏季反窃电、高负损台区整治等重点工作中都起到促进作用。通过开展共产党员台区网格化协管、党员“五管”及“优化营商环境、争当红领先锋”等主题实践活动，优质服务工作受到用户的好评;通过“党员身边无违章、安全履责先锋行”等活动与生产经营工作密切联系，各共产党员服务队在安全生产第一线积极践行“党员身边无违章”“党员身边无事故”“本质安全我先行”的承诺，示范带动全体党员和员工牢固树立安全生产意识，助推公司安全水平再上新台阶。

        （二）促进党员和党支部发挥“两个作用”。通过做到“三讲”“三当”，确保党的理论知识讲明白、讲清晰、讲透彻，确保广大党员充分认清当前形势，当好清醒人、明白人、带头人。通过优化“党内政治生活课程表”，提高党内政治生活的质量，充分调动起党员的学习热情和自觉性。充分利用党支部“三会一课”“红领”讲习所、两级“红领”微信群等多种阵地和载体，开展“互联网+党建”学习教育和主题党日活动，党员参与党建活动的积极性和主动性明显提升，在日常工作中，广大党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用也在不断提升，主动服务中心工作、服务企业发展大局的意识明显增强。

        （三）促进企业精神文明实现“三个提升”。文明建设氛围明显提升，各基层党支部、党员服务队自发组织开展了爱心献血、扶贫助困、陽光助学以及关爱留守儿童、孤寡老人等活动。企业社会形象明显提升，随着活动的逐渐深入，公司党建工作取得的成绩和特色亮点先后被《工人日报》《国网头条》《国家电网报》《中国电力报》以及襄阳市、老河口市地方媒体宣传，以党建促进电网稳定、服务优质的社会形象，赢得了社会各界的高度关注和认可。工作业绩显著提升，公司党委获“省公司先进基层党组织”“襄阳公司红旗党组织”称号;公司被连续多年授予“老河口市最佳文明单位”“襄阳公司最佳文明单位等多项荣誉。仙人渡供电所、袁冲供电所、孟楼供电所连续多年被授予“襄阳市文明单位”荣誉称号。

        三、总结

        老河口公司党建工作“五抓”的创新实践，是加强和改进企业党建工作的新尝试、新思路、新方法，通过找准难点、排解热点，狠抓关键点，有效推进了党建工作的有序进行，对于发挥党员先锋模范作用、增强党员队伍活力、提升党组织凝聚力具有重大意义。下一步工作中，老河口公司将按照“巩固、发展、延伸、创新”的原则，推动党建工作“五抓”的理论实践成果落地生根，坚持党建工作服务企业发展、服务工作大局的工作理念，进一步推动公司各项工作管理水平提档升级。

        【参考文献】

        [1]唐丽."两学一做"对电力企业党建工作的重要性[J].东方企业文化，2018（S2）：37-38.

        [2]李建.浅析供电企业党建政工一体化管理[J].现代国企研究，2018（10）：221.

        [3]苏瑞莹，林志雄.关于做好电力企业党建工作的几点思考[J].中外企业家，2018（24）：184-186.

第四篇: 党建工作与业务工作深度融合不够

党建工作与业务工作深度融合路径探析

作 者：乔甜

作者机构：威海市市区烟草专卖局(营销部)

出 版 物：现代国企研究

年 卷 期：2018年 第2期

摘 要：党建工作与业务工作的深度融合,是指党建工作融入业务具体工作,通过党的宗旨与企业宗旨、党的工作体系与企业管理流程的高度融合,让党的工作直接参与企业管理和价值的创造。

页 码：230-230页

主 题 词：国有企业;党建;业务

第五篇: 党建工作与业务工作深度融合不够

党建工作与业务工作深度融合

摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。
        关键词：党建工作；
业务；
融合
        引言
        党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。
        一、要从思想上真正重视党建工作
        1.1党建工作的本质是“政治思想工作”
        做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。
        1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求
        党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。
        1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好
        目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。
        1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分
        有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。
        二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”
        2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中
        不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。
        2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中
        （1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。
        （2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。
        三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中
        3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制
        高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。
        3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作
        要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；
要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。
        四、结束语
        党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；
将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。
        参考文献：
        [1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.
        [2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.
        [3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合 不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.
        [4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.

第六篇: 党建工作与业务工作深度融合不够

党建工作如何与业务工作深度融合,




党建工作如何与业务工作深度融合33篇
作为烟草行业商业企业，按照业务性质不同，可以大致分为管理、专卖、营销和物流四大类，每种业务的职能各自不同但又有一定的联系。从事党建工作的同事，如果只通晓一个业务领域的事情，那么做起党建工作就会有很大的局限性，更无法将将党建工作与业务深度融合。我们所说的深度融合，是指在全面掌握党建工作各项业务的同时，必须要了解其他业务门类的基本知识，将党建工作的基本原理在各类业务工作中进行灵活运用。比如，安全员在做管理类的安全生产工作时，很多人对于党建与安全之间的联系认识得就不是很深入，甚至认为二者之间“八杆子打不着”的大有人在。事实上，如果能够从近年流行开来的“党政同责”一词，就能够判断出党建与安全的关系了，也就是说从前是管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全，现在除了之前的“三必须”，还要再加上一个管党建必须管安全。安全生产管理必须坚持的“红线原则”也正是在中央政治局集体学习时提出来的。若从此次新冠肺炎疫情防控工作上，更可以看出端倪，几乎所有的省级疫情防控指挥部总指挥都是由党委负责人和政府负责人共同担任的。看到这，你还认为党建与安全没有关联吗?再来说说党建工作中最常见的党务学习与其他业务工作融合的问题。在专卖领域，和大家打交道最多就是《x烟
草专卖法》，可能大部分专卖人员最为关注的，也是各类考试中最常考的就是法条，这种行为罚款多少，那种行为适用哪个法条等等非常具体的问题。但是，在执法过程中，对于执法者来说，更重要的不是让你把条文背下来，难道你还能手捧着专卖法的文本去执法不成?作为执法者更多需要考虑的是对于立法目的的认识和对于法律基本原则的理解。而要提升对法律基本原则的理解，单纯地学习法律条文是没有任何帮助的。这就需要从全党、全社会，从依法治国方略的角度去把握，这不正是党务学习的主要内容吗?同样，对于营销工作来说，如果一名客户经理对于中央关于经济工作会议的内容和精神实质把握不透，对于国家出台的关于经济方面的方针、政策不清楚，对于当地的经济发展状况一无所知，对于一些基本的经济理论、经济学现象一窍不通，想卖好烟真的是勉为其难。而这些相关的理论、知识，恰恰是党务学习的主要内容。
综上所述，党建工作与业务工作其实是相辅相成、相互促进的。当然，前提是不能脱离业务空谈党建，也不能只搞业务将党建边缘化，更不可将二者完全割裂开来搞“两层皮”。党建和业务说到底是捆绑在一起的，是充分运用新时代中国特色社会主义相思来指导具体工作。

党建工作如何与业务工作深度融合·24月9日，航空工业长风党委组织召开2020年党支部书记季度例会，学习贯
彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行》，推进落实党建“一贯双改”、加强党的领导问题和风险“双归零”自查自纠工作。公司党委书记、董事长李伟出席会议并围绕党建与业务工作“深度融合”上了一堂辅导课，党委副书记、纪委书记周奇峰主持会议。全体党支部书记和党建部门全体工作人员参加会议。
李伟首先就党建与业务工作深度融合给全体党支部书记上了一堂辅导分享课。
要正确理解深度融合“深”的要义。落实党建入章程，落实上级要求，形成上下互动，基层党建工作是重点，党支部书记是决定从上至下往深“走”的关键。要学会从新时代高质量发展的视角、新时代党建高质量的要求和公司改革发展面临的问题去思考为什么融合，坚持理论联系实际，通过学习调研掌握工作联系，做到学思用贯通、知信行合一，避免工作中的形式主义、官僚主义，加强融合的深度。要结合全年工作明确“融什么”，党委要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，支部层面就要聚焦跟进公司改革发展，带好队伍，解决人的思想认识问题，强化看齐意识，确保重点难点工作在哪里，党支部工作就到哪里，思想政治工作就到哪里，加大“第一责任人”履责力度，推进深度融合，既要解决短期的经营问题，又要着眼长远看战略发展和高质量发展问题。要以科学的方式方法解决“怎么融”，从全年最
难的质量提升、“两金压降”和提质增效三大任务着手，积极发挥在解决发展瓶颈和急难险重问题中党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业发展赋能增效。要始终牢记军工央企的性质和使命，发挥好支部书记“头雁”作用，要善于结合型号任务，做好“育人”工作，既要产品出精品，更要项目出人才，善于利用熵增定理，研究学习、思想的问题，敢于自我革命、自我革新、刀刃向内，把自己摆进去、把职责把进去、把工作摆进去、把生活摆进去，白天“走、干、看”笃行担当，晚上“读、思、写”学思践悟，履行好书记职责，激活党支部活力。
针对组织好、落实好全年重点工作任务，李伟要求1
提高政治站位，明确职责内容。要做新思想新理念的“播种者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”;要做建设硬核战斗堡垒的“深耕者”，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定的6项主要职责、《中国共产党支部工作条例》

明确的8项基本任务将党支部真正建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒;要做改革攻坚的“带动者”，在今年“双线作战”的形势任务下，党支部书记更要围绕公司疫情防控和科研生产经营“双线作战”攻坚任务，带头上，带头干，带头示范，扎扎实实履职尽责做表率，激活党支部活力，提升党支部组织力。2
增强履职能力，提升基层治理。党支部书记要提高自身政治理论素养。作为支部书记，不仅要达到“四个合格”，更要做到“五个过硬”，用好“支书达理”载体平台，主动学、站上台讲，树起党的旗帜，立起干部标杆，做让党员、职工群众“看得见”的书记;要统筹好“通识”学习和党建“专业”学习，不仅要熟悉掌握党建业务专业知识，更要了解知道公司业务发展、经营管理、市场开拓、团队建设等方面的“通识”，才能有效促进党的领导与公司治理有机协同、统筹推进;要掌握调查研究工作方法，以科学的方法，多层次、全方位、多渠道地了解实际情况，了解职工诉求和状态，靶向施策，精准改进，切实让党建工作成为公司治理的“压舱石”、“定盘星”。3
推进“双向融合”，确保工作成效。要树牢一切工作到支部的鲜明导向。把从严教育管理党员落到支部，把思想政治工作落到支部、把团结发动职工群众工作落到支部，紧密结合公司科研生产经营任务开展党支部活动;要加强党员承诺践诺，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提质增效的标兵和服务群众的先锋，发挥党员在管理提升中的重要作用;要建强支部人才队伍，
把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，推进党务工作人员与经营管理人员双向交流，逐步形成一种认知和观念，“想要给谁位置，先要给谁压担子”，“让有为者有位”，切实将党员骨干培养成有航空报国信念的人，将有航空报国信念的人培养成党员骨干，汇聚越来越多矢志航空事业的人才力量;要建强硬核战斗堡垒，强化行动支部的行动力度、深度和广度，定好行动目标，明确行动项目，抓好行动载体，推进行动落地;要强化党建共建工作，借助党建工作平台，加强共建交流和互动，取得技术共享、市场共拓、业务协同、团队共进等多方面共建成果，借力全面打造公司治理新“硬核”，再塑发展新动力。李伟强调
一季度，长风公司顺利实现“开门红”，奋战“双过半”的压力正在眼前，党支部书记要自我加压、迎难而上、同心奋斗，团结带领全体党员职工聚焦主责主业，以硬核的作风担

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