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学校党建工作经验交流材料

时间:2022-05-24 08:39:05 浏览量:

下面是小编为大家整理的学校党建工作经验交流材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

学校党建工作经验交流材料

学校党建工作经验交流材料6篇

第1篇: 学校党建工作经验交流材料

医院党建工作经验交流材料

当前,医疗卫生系统的改革和发展处在攻坚阶段,医院面临着各种机遇和挑战。在这类情况下,如何围绕医院的中心任务做好党建工作,为医院发展提供支持和保证,使两者实现共赢是我们一直思考的题目。近几年来,我院的党建工作进行了一些积极的探索,主要有三个方面的体会。

一、党建工作必须围绕临床需求来展开

在建设社会主义市场经济条件下,现代医院管理的基本法则告知我们,作为以医疗为中心的公益性医院不能单纯寻求经济利益,必须以寻求社会效益为条件。医院党建工作也必须遵守这个原则。在围绕中心、服务大局,进步“两个效益”上展开工作,这是党的基本线路决定的,也是医院党建工作的目标。

近几年来,我院党委始终坚持“一切为了病人”的办院宗旨,围绕病人的需求展开工作,狠抓党组织建设,进步党员素质,提升服务质量,获得了良好的经济效益和社会效益。

1、加强组织建设,在党组织设置上充分斟酌临床需要。我院党委下辖5个党总支、27个党支部。在设置上,充分斟酌了各个科室的性质,依照内科、外科、门诊医技、机关、后勤划分为5个党总支,在各个总支内又依照便于工作的原则,设立党支部和党小组。以党小组划分党员责任区,使每一个角落都活跃着我们党员的身影。

2、加强党支部领导班子建设。在党支部书记的人选上,院党委坚持精干高效的原则,重视提拔医术高、医德好、工作能力强、有责任心的科主任或科室骨干作为支部书记和委员。同时,定期组织学习培训和考核,在学习党建知识的同时,对医院管理、医院文化建设等方面的知识广泛浏览。通过学习,大家都熟悉到了党建工作与医疗工作不是一对矛盾,而是相互增进,相辅相成的,只有牢牢围绕医疗抓党建,工作才能展开得有声有色。班子成员也进一步明白了本身必须成为“四种人”:即按党的章程办事的明白人;
关爱员工、理解病人的贴心人;
以身作则,率先垂范的带头人;
努力研究,培养骨干的有心人。这样,我们的党建工作才能适应新情势下医院发展的需要,才能带领全体党员和全院职工共同前进。

3、强化个性化的活动机制,适应现代医院管理的要求。在院党委整个党建工作框架内,主要领导负总责,主管领导具体抓,党办室负责活动的展开策划。各党总支、支部充分发挥自己的积极性和创造性,创新活动方式,展开合适自己特点的活动,增进了临床医疗与实际工作的结合。

二、党建工作必须围绕“两个效益”、“三个结合”来展开

我院现有在职党员546名,占医院职工人数的25%,党委坚持把党建工作的中心定位在医疗一线,重点放在进步“两个效益”上,做到了“三个结合”。

1、与医院管理相结合。医院党委坚持把向管理要效益作为党建工作的主攻点,优化基础管理,优化程序管理,优化科室管理,优化质量管理。健全各项规章制度,理顺各项工作流程。同时,以支部为核心,以各病区为轴心,对各项管理要素进行优化组合,构成思想到位、工作到位、责任到位、考核到位的一整套行之有效的管理方法。

2、与加强行风建设相结合。近几年来,医院各级党组织把工作中心立足于扎实为病人诚佩服务,进步医疗质量上,努力进步员工素质,进步医疗质量管理和行业作风建设。前后展开了“行风专项治理、全力打造诚信医院”、“诚信在医院,满意在岗位”、“医疗窗口亮起来”等主题活动,各党支部充分发挥战役堡垒作用,号召党员带头签订责任状,自觉抵制红包、回扣、开单提成等不正之风。各职能科室与临床科室纷纭“结对子”,定期深进临床一线现场办公,解决科室的实际题目,制定了党务系列、党务部分、职能科室例会制度。展开了整体护理模式病房比赛活动,改变传统医疗模式,从对疾病的诊断医治,向为病人提供生理、心理、社会、文化等全方位服务转变。上述这些活动,都与党建工作进行了有机结合,提升了工作水平,进步了党员素质。经验交流

医院党建工作经验交流材料

 

第2篇: 学校党建工作经验交流材料

公司党建工作经验交流材料

××有限公司党支部成立于XX年9月,目前,共有党员35人,其中预备党员4人,大专以上的有22人,中专高中的有13人,平均年龄35岁。在企业发展的同时,公司高度重视党组织的建设,坚持一手抓企业发展,一手抓党组织建设,为企业发展增添了活力。

围绕经济发展开展党建活动。针对企业发展的实际,党支部紧紧“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的工作思路,把党支部的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。通过开展“为企业发展建言献策”活动,鼓励党员对产品的创新、工艺技术的改进、节能降耗增效、开拓产品市场等提一条建议、献一个良方,并给予精神鼓励和一定的物资奖励。每季度组织生产车间员工开展一次劳动技能竞赛,使党支部的党建发展目标和文秘杂烩网企业发展目标二者得到了有机地结合,做到了企业需要、领导支持、员工欢迎、党员拥护、组织满意。

围绕企业急、难、险、重任务开展党建活动。党支部在开展工作中,始终坚持以人为本的理念,将急、难、险、重的任务交由党员去做,把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到了企业的发展中,充分发挥了党员的先锋模范作用。在XX年初公司的异地技改搬迁中,公司和党支部将设备搬迁安装调试任务交给共产党员、车间主任王建斌同志负责,他带领着车间的30多名操作工,不辞辛苦、加班加点、连续奋战了半个月时间,终于提前完成了设备安装调试任务,为公司按时搬迁到新址赢得了时间。生产车间第四包装小组的8名女工,在组长李树花的带领下,认真勤奋地工作,苦练包装技术,取得了每月包装3000件产品无质量事故的好成绩,受到了全国妇联的表彰,授予“巾帼文明岗”的称号;
共产党员、原营销中心总监王志永,带领销售公司近200名员工,搞好市场调研,做好营销策划,在三年内就使“日子”产品成为了××卫生巾的强势品牌,销售份额占到了××卫生巾份额的30%以上。每个党员都是一面旗帜,党员的实际行动,激励鼓舞着普遍员工,他们以党员同志为榜样,在各自的岗位上默默地做出奉献。

第3篇: 学校党建工作经验交流材料

社区党建工作经验交流材料

各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!

社区党建工作经验交流材料随着改革开放的不断深入、城市化进程的不断加快、城市综合实力的不断增强和城市基层管理体制改革的不断深化,社区在城市工作中的地位越来越重要,加强和改进社区党建工作己成为新时期增强城市基层组织的凝聚力和战斗力,加强城市社区建设和管理,促进社区三个文明建设的必然要求。近年来,我市社区党建工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,在夯实基储创新载体、完善机制、整合资源、服务群众、队伍建设、典型示范等方面狠下功夫,在实践中逐步摸索出了一条加强和改进社区党建工作的有效途径。一、拓宽思路,创新组织设置,夯实社区党建基础2000年以来,根据全国街道社区党的建设工作座谈会精神和形势发展的需要,我市积极学习借鉴外地先进经验,在试点的基础上,从加强社区建设和党的工作的需要出发,积极构建街道党工委领导下的、以社区党组织为核心的社区组织体系,构筑党在城市执政的组织基矗一是创新组织设置。将原有的25个街道党委改建为22个党工委,明确了其发挥领导核心作用的职责和任务。将四区310个居(家)委会调整为128个社区,在三县建制镇新组建了37个社区。截止目前,全市165个社区全部组建了党组织。其中党委2个,党总支23个,党支部140个。社区党组织设置的调整优化,扩大了党的工作的覆盖面,增强了党的工作的有效性。二是建立协调机制。为强化街道(镇)、社区党组织在地区性、社会性、群众性工作中的组织协调能力,普遍成立了由区(县)委、街道(镇)和社区党组织牵头的三级社区党建联席会、研究会、协调会等,分别制定了相应的《章程》、《规则》,明确了联席会、研究会、协调会的职责、任务等,以共同需求、共同目标、共同利益为纽带,协调驻区单位,整合社区资源,以党建带共建,以共建促发展。三是加大经费投入。在省委组织部等单位的大力支持和借助星光计划项目建设,改善了社区党组织的软硬件环境。目前,全市165个社区已配备电脑292台,电教设备147套;
已有149个社区有了党员活动室。二、创新载体,不断完善标准,大力开展创建活动2000年,制定下发了《关于开展创建六个好街道党工委、五个好社区党组织活动的意见》,全面开展了街道、社区党建创建活动。此项工作的开展,不仅充分发挥了党的建设在巩固基层政权、保持社会稳定、开展群众工作中的重要作用,而且也大大拓宽了城市党建工作的领域,为创造富有生机的城市党建工作新体系积累了经验,形成了在实践中前进,在推进中加强的工作格局。截止去年底,全市已有16个街道党工委达到了六个好,53个社区党组织达到五个好的创建标准。为不断总结推广创建活动经验,去年下半年组织召开了全市社区党建工作现场观摩暨经验交流会,通过展示观摩社区党建工作先进典型,总结交流加强社区党建工作的成功经验,分析查找问题,研究部署改进措施,推动了全市社区党建工作的深入开展。在总结前几年创建工作的基础上,为适应形势发展的需要,根据党的十六届四中全会和前不久召开的全国街道社区党的建设工作座谈会精神,我们对街道社区党组织创建标准和考核办法又进行了修订完善,统一为五个好,即:领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好。并已着手组织实施新一轮创建活动。三、拓展外延,整合社区资源,构筑共建工作格局为有效地依托社区资源优势,形成党建合力,共同探索一条资源共享、相互联动、共同发展的社区党建工作新路子,~年我市制定下发了《关于社区党组织与辖区单位党组织资源共享、共驻共建的意见(试行)》,通过完善协调机制,有效整合社区资源,不断增强社区的整体服务功能。一是通过组织载体整合社区资源。在各街道进一步健全完善辖区单位党组织参加的社区党建工作协调委员会或联席会议,发挥街道党工委统揽全局、协调各方的核心作用,形成党在社区工作的政治优势和组织优势,确保党的各项任务顺利完成。二是通过活动载体整合社区资源。协调组织驻区单位党组织与社区党组织开展结对帮扶活动,增强驻区单位的共建意识。目前已有150余个盛市、区(县)单位党组织与社区党组织结成了共建对子,并已初见成效。以社区群众为主体,组织各方面的力量,广泛开展了社区为人人、人人为社区、社区是我家,建设靠大家等形式多样、丰富多彩的文化体育活动,扩大党的群众工作影响力,密切党群、干群关系。不仅加强了社区与驻区单位、驻区各单位间的沟通与联系,而且丰富了社区党建工作的内容。三是通过物质载体整合社区资源。通过党建协调委员会动员和组织辖区学校、医院、服务中心等单位的硬件设施向社区群众开放,真正做到社区资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展的区域性党建合力。四、健全体系,搭建服务平台,强化社区服务功能几年来,我市坚持把以人为本,以民为先,服务群众做为社区党建工作的根本出发点和落脚点,突出重点,延伸领域,创新载体,不断推动社区服务上水平。一是注重构建社区服务体系。去年以来,市、区(县)两级共投入资金1350万元,在75个社区已建成社区就业服务中心,分别建立了便民小超市、饭馆、干洗店、粮油店、花卉市尝幼儿园等服务设施。建立了社区劳动和社会保障管理站,对失业人员、下岗职工开展职业培训、职业介绍、安置就业等社会化服务。二是不断拓展服务领域。广泛开展了便民利民、救助保障、医疗保舰计生服务、普法维权、文化娱乐、体育健身等10个系列,30多项社区服务活动。以警务进社区为主要内容,在全市建成社区警务点93个,警务室45个,社区治安综合治理网络初步形成。工商、就业、文化、工、青、妇等部门分别结合各自职能,积极参与社区服务,社区服务功能逐步增强,服务水平不断提高。五、提高认识,适应形势需要,加强流动党员管理随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立和完善,党员管理工作遇到了前所未有的新情况,新问题。近年来,省市关停并破国有、集体企业先后已有10000余名离退休和下岗失业职工党员转入社区,使我市起步不久的社区党建工作,特别是党员教育管理工作面临巨大挑战。鉴于这一情况,我们统一建立了全市纳入社区管理党员台帐。制定下发了《关于加强和改进党员管理工作的暂行办法》,按照属地管理、归口管理和动态管理的原则,对离退休和下岗失业职工党员等纳入社区管理作出了具体规定。为进一步加强和改进流动党员管理工作,结合贯彻落实全省发展党员和加强流动党员管理工作会议精神,一是制定出了《关于加强和改进流动党员教育管理工作的实施意见》、《下岗失业职工党员管理暂行办法》和《退(离)休干部职工党员管理办法(试行)》,从制度上进一步规范党员管理工作。二是决定从近期开始,利用半年时间,在全市范围内集中开展流动党员梳理工作,进一步健全组织体系,理顺党员关系,强化科学管理,努力探索与新的经济社会特点相适应的有序、有效、有力的党员管理新方式。三是拟在市、区(县)以及市人才交流中心、劳动力市场设立流动党员服务中心(站),构建全市流动党员教育管理有效网络,逐步形成对流动党员管理工作的合力。六、创新思路,开展双联双管,发挥在职党员作用为充分发挥在职党员在社区建设和社会生活中的先锋模范作用,有效地加强和改进对在职党员的教育管理,全面开展了在职党员参与居住地社区建设与服务的活动。一是建立报到登记制度。制定下发了《关于在职党员参与居住地社区建设与服务活动的实施意见(试行)》,向市属各机关、群众团体、企事业单位在职党员发放2万余份致在职共产党员的一封信,并在新闻媒体广泛宣传提高各单位和在职党员的参与意识;
召开了全市在职党员参与居住地社区建设和服务活动动员大会,明确参与渠道和具体办法。截止目前,在职党员到社区报到率达80%以上。同时,部分省属单位也积极响应,主动配合,形成了的较好的参与氛围。二是建立监督管理制度。在职党员到社区报到后,各社区党组织根据在职党员的职业、行业特点和爱好、服务意愿,根据各自实际,成立形式多样的在职党员志愿者服务队、党员联动站等,加强对在职党员参加社区服务工作的有效管理。三是建立社区活动制度。按照适宜、适时、适度的原则,根据实际情况,合理安排活动时间,创新活动形式,开展经常性的服务活动。今年七一前夕,在全市范围内组织开展了万名在职党员奉献社区日活动。全市13000余名在职党员统一佩带共产党员胸章,走上街道,走进居民小区和居民家中,广泛开展医疗保舰义诊、修理、治安防范、法律热点问题咨询,帮助困难户、孤寡老人排忧解难等形式多样、内容丰富的活动,受到了社区居民的普遍好评。四是建立表现评价制度。健全双向联系、双向服务、双向反馈机制,通过建立在职党员三卡(基本情况登记卡、参与社区建设与服务活动记录卡、活动情况反馈卡)等,提高在职党员参与社区建设和服务的自觉性和主动性。并从今年开始在年度民主评议党员工作中,增加了征求社区党组织意见的内容,形成对在职党员教育管理的合力。七、提升素质,选好配强班子,加强干部队伍建设在加强社区党建工作中,我们始终遵循抓好社区建设要以党的建设为统领,抓好社区党的建设,关键是建立一支高素质的社区党组织书记队伍的原则,从2001年开始,不断对全市社区党组织书记队伍进行优化调整,使全市社区党组织书记队伍整体素质明显提高。一是调整结构,优化社区党组织书记和社区干部队伍。通过确定岗位目标任务,解决不适应的社区干部不想退的问题。通过选派、公开招聘等方式,选配较高素质的社区干部队伍。截止目前,全市共选拔、招聘社区干部661名。全市社区党组织书记平均年龄43.1岁,中专(高中)以上学历的已占总数的91.4%。二是加强培训,提高社区党组织书记队伍的适应能力。采取赴外地考察学习,示范引导和集中培训等办法提升社区党组织书记素质。2001年以来,市、区(县)两级共举办各种社区干部培训班近20次,培训1900多人次。仅市委组织部就举办了两期社区党支部书记赴外考察~,并对四区社区党组织书记全部轮训了一遍。通过狠抓社区党组织书记队伍建设,为社区工作注入了生机活力,有力地促进了社区党的建设和各项事业的发展。八、以点带面,加强分类指导,发挥示范带动作用为进一步拓展和丰富社区党建工作内涵,充分发挥社区党建在社区建设和管理中的龙头作用,围绕提升社区党建档次,增强社区党组织的凝聚力和战斗力,从今年开始,我们紧紧抓住创建社区党建示范点工程这个重点,着力培养社区党建新亮点。一是认真筛选示范对象。为了选好示范点,在层层推荐的基础上,组织有关人员深入四区三县,认真摸排考核,通过好中选好,优中选优的办法,确定了5个各具特色的社区作为市级党建工作示范点,重点培植。二是明确示范工作目标。对示范点社区,明确要求发挥好四个方面的示范作用。即:拓宽工作渠道,在开辟社区工作阵地上做示范;
完善规章制度,在社区党员规范化管理上做示范;
强化社区服务,在推进社区三个文明建设上做示范;
重视教育培训,在建设高素质社区干部队伍上做示范。三是一区一品创特色。在坚持统一标准的前提下,充分考虑各示范点社区在地理位置、历史传统、人口素质和工作基础等方面的实际情况,突出各社区的特点,围绕学习型、科普型、文化型、体育型、健康型、便民型的新型社区建设,逐步形成一区一品的特色。四是市、区(县)联手共建。在抓好市级示范点的同时,按照抓典型、树立导向,抓培育、促进辐射,抓推广、带动发展的工作思路,要求各区(县)参照市级示范点的要求和标准,抓好本级党建示范点的建设。通过市、区(县)两级联手,不断推进社区党建工作的规范化发展,不断推进社区党的建设。近几年来,我市在实施城市化战略过程中,积极探索和推进社区党建工作并取得了一定成效,但与中央和省委的要求相比,还存在着较大的差距。在今后的工作中我们将认真学习贯彻党的十六届四中全会和省委十届五次全委会精神,牢牢把握新形势下社区党建工作的新特点新要求,把社区党建工作作为构建和谐社会的一项重要战略任务,以服务群众为重点,进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵,探索和健全社区党的活动载体,建立社区各类组织参与社区建设的新机制,增强党的群众工作的有效性,提高党领导社区工作的能力,真正形成管理有序、服务完善、文明和谐的新型社区,打牢党在城市社区的执政基矗

各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!

第4篇: 学校党建工作经验交流材料

公司党建工作经验交流材料

  ××××公司党支部成立于XX年9月,目前,共有党员35人,其中预备党员4人,大专以上的有22人,中专高中的有13人,平均年龄35岁。在企业发展的同时,公司高度重视党组织的建设,坚持一手抓企业发展,一手抓党组织建设,为企业发展增添了活力。

  围绕经济发展开展党建活动。针对企业发展的实际,党支部紧紧“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的工作思路,把党支部的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。通过开展“为企业发展建言献策”活动,鼓励党员对产品的创新、工艺技术的改进、节能降耗增效、开拓产品市场等提一条建议、献一个良方,并给予精神鼓励和一定的物资奖励。每季度组织生产车间员工开展一次劳动技能竞赛,使党支部的党建发展目标和范文网企业发展目标二者得到了有机地结合,做到了企业需要、领导支持、员工欢迎、党员拥护、组织满意。

  围绕企业急、难、险、重任务开展党建活动。党支部在开展工作中,始终坚持以人为本的理念,将急、难、险、重的任务交由党员去做,把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到了企业的发展中,充分发挥了党员的先锋模范作用。在XX年初公司的异地技改搬迁中,公司和党支部将设备搬迁安装调试任务交给共产党员、车间主任王建斌同志负责,他带领着车间的30多名操作工,不辞辛苦、加班加点、连续奋战了半个月时间,终于提前完成了设备安装调试任务,为公司按时搬迁到新址赢得了时间。生产车间第四包装小组的8名女工,在组长李树花的带领下,认真勤奋地工作,苦练包装技术,取得了每月包装3000件产品无质量事故的好成绩,受到了全国妇联的表彰,授予“巾帼文明岗”的称号;
共产党员、原营销中心总监王志永,带领销售公司近200名员工,搞好市场调研,做好营销策划,在三年内就使“日子”产品成为了××卫生巾的强势品牌,销售份额占到了××卫生巾份额的30%以上。每个党员都是一面旗帜,党员的实际行动,激励鼓舞着普遍员工,他们以党员同志为榜样,在各自的岗位上默默地做出奉献。

  围绕企业的形象塑造开展党建活动。企业形象的打造和提升,绝非是“一日之功,一时之事”。在产品质量的追求上,公司不断完善企业规范化管理,树立先进的管理理念,XX年至XX年,“日子”商标连续两届被认定为“××省著名商标”,XX年被评为“中国名优产品”。在打造品牌和提升产品品质过程中,党支部坚持从企业发展出发,在舆论上、导向上、宣传上、行动上全力支持公司的发展战略,要求每个党员献计、出力、实干。在企业文化的创新上,公司党支部大胆地肩负起了研究、宣传、推广企业文化工作的重任,组成人员,对清逸堂企业文化进行专题研究,形成了融“实践性、理论性、指导性”为一体的《××清逸堂企业文化手册》,较好指导和推动企业的发展。在此基础上,公司还投资新建了党员活动室,设置了党员电教室、图书阅览室、电视室,使党员的活动有阵地、有内容、吸引员工参与,增加了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。

  围绕企业团队建设开展党建活动。党支部通过“三抓”,提高员工队伍素质。一抓教育培训,不断提高思想素质。在招收新员工进公司时,首先进行一个星期的学习培训,考试合格才能上岗;
每月两个周六的时间为公司员工的学习培训日;
每年还选派部分管理人员到省、州、市进行专业技能等学习培训,从而打造了学习型的企业,务实型的团队,使员工素质得到快速提升;
二抓激励机制,激发员工潜能。由党支部和人力资源部负责抓好员工的岗位绩效考核,通过严格认真的考核,激励先进,鞭策后进,使员工的工作潜能得到了较大的发挥;
三抓树立典型,营造争先创优的氛围。榜样的力量是无穷的,党支部把“树立典型、争先创优”作为提升企业整体形象和企业持续发展的重要工作来抓,每年公司和党支部都要在全体员工中组织开展一次“先进员工”的评选,对评选出来的先进典型给予精神和物质奖励,三年来,公司共表彰了87名先进员工,5名优秀员工,7名创业之星;
有4名党员还分别受到了省州市的表彰奖励。由于充分发挥了党支部在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真开展了以“敬业、勤俭、诚信、创新”企业核心价值观为主要内容的企业文化建设,全公司范围内形成了争先创优的良好氛围。企业先后获得“省、州非公优强企业”、“××省优秀民营科技企业”、“全国卫生巾行业十强企业”荣誉。

  围绕核心保障作用开展党建活动。党支部充分发挥核心保障作用做到“五抓”。一抓班子建设。配强支部班子,5名支委中,2名支委是公司高层领导、3名支委是部门中层干部,并有1名专职党务干部,党支部健全各种制度,分工明确,坚持民主集中制,党内重大问题班子集体讨论决定,班子成员团结协作;
二抓组织发展。按照党员发展的十六字方针,开展推优工作,加强入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察,扎实抓好“三培养”工作。三年来,共在生产一线的优秀员工和技术骨干中发展了4名党员,有1名已成为部门经理,另3名成为业务骨干,优化了党员队伍的结构,为企业党组织注入了生机和活力。目前,35名党员中,有14名党员担任了公司管理和生产、销售岗位的领导职务;
三抓党员作用的发挥。坚持民主评议党员工作,表彰先进,不断提高党员队伍的综合素质,保持党员队伍的先进性,实行党支部和党员承诺制和目标管理,经常给党员交任务、定目标、提要求,积极探索发挥党员作用的有效途径,充分发挥了党员的先锋模范作用;
四抓组织生活制度。党支部严格“三会一课”制度,做到了每月一次党小组会、一次支委会和一次支部大会,每季度上一次党课,每年进行一次民主评议党员和总结评比,积极探索创新组织生活的有效形式,丰富组织生活内容,不断提高组织生活质量;
五抓党建工作目标的考核。党支部将党建工作分为七大部分,并细分为13项具体目标逐项分解,明确责任人,实行支部书记主抓、支部委员挂部门,联系党员制度,对照目标狠抓落实。

  由于党支部围绕企业中心抓党建,通过党建工作的有效开展又有力地促进了企业的不断发展,形成了良性互动的状况,企业得到了快速发展,“日子”系列产品已经成为中国预防护理型卫生巾的领导品牌,产品已全面覆盖了××市场并逐步走向全国市场,销售份额每年以40%的速度增长,XX年产品销售额已突破亿元大关,并荣获了“××省优秀民营企业”和“中国卫生巾十强企业”称号,被列入××省和大理州扶持发展的重点非公企业,被省科技厅列入了“××省第二批12户高新技术上市培育企业”和“大理州首批上市培育的6户重点企业”。今后,党支部将继续围绕公司发展目标,做到党建工作与规范企业管理、服务企业生产经营相结合;
企业党建工作与企业文化建设、培养企业精神相结合,不断创新活动载体,探索党建工作新思路,实现企业生产经营管理上新水平,党建工作上新台阶。

第5篇: 学校党建工作经验交流材料

党建工作经验交流材料

建立和发展党员志愿者队伍,是新时期加强基层党建工作的一项创新性举措,实践并不断探索完善党员志愿者队伍、项目和机制建设,对于强化基层党员的奉献精神和为人民服务意识,切实提升基层党组织的整体凝聚力和战斗力具有极高的实际意义和实践价值。半年多来,通过持续有效的探索实践,我局党员志愿者队伍建设脉络渐成,取得了良好的收效。现就我局实施该项目的具体措施、主要成果、存在不足及下一步工作打算四个方面作如下总结:

一、项目实施具体措施

#. 优化整合,合理配置党员志愿者队伍结构。对全局党员进行认真梳理和规整,充分发挥好机关、社区(村)、企事业单位在职党员双重管理的工作优势,按照“自愿参加、无偿服务、志在奉献”原则,对不同年龄层次、不同行业分布的党员志愿者进行科学合理的分组编队,使党员志愿者队伍的组成结构更加多元化,配置更加优化。

#. 分类指导,重点突出党员志愿者服务特色。局党组专门建立了党员志愿者服务中心,根据不同阶段党政工作重点和志愿服务活动内容,由局机关及相关部门对各类志愿者分队进行专门对口指导,确保党员志愿服务活动扎实有效、不走过场。

#. 强化支撑,保障党员志愿者活动长效开展。确保做到“四到位”,即成立组织到位,指导激励到位,建立台账到位,活动实施到位。目前我局正在探索建立可行性强、全面完善的管理激励机制体系,努力搭建 “网格化管理、组团式服务”的工作平台,建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的党员志愿服务体系,保障党员志愿者活动长效开展。

二、项目实施主要成果

#. 网络基本健全,队伍不断壮大。以局党员志愿者服务中心为依托,初步建立了局党组统领,局机关主抓,各支部组织实施的三级组织网络,夯实了党员志愿服务的工作基础,通过广泛宣传发动教育,激发广大党员主动参与的热情,并坚持以党员为骨干,以党内带动党外,推动党员志愿者队伍不断壮大。

#. 服务范围扩展,社会认同提升。本着“党政所想、社会所需、志愿者所能”的工作原则,根据志愿者的年龄、特长、兴趣爱好等情况,自下而上,分级分类组建各类志愿服务队伍,服务项目从最初的慰问孤寡老人、清洁社区卫生,发展到目前#大类共2016余个子项目,服务范围涵盖了环境保护、扶贫救助、抢险救灾、社区服务等多个领域。正是通过这些实实在在的服务,志愿者们在群众中树立了良好的形象,得到了广泛的社会认同。

#. 载体不断创新,服务特色彰显。加大服务阵地建设力度,不断推进载体创新,是推进党员志愿者活动长效化发展的关键。我们在依托社区服务机构、敬老院等传统服务载体的基础上,积极探索开放式社会化服务渠道,以服务困难党员和群众为重点,开展结对帮困、结对助学、结对助老、结对助残等上门服务活动。同时,充分利用街道社区文化站先进电教资源,定期免费为局、村居民提供文化娱乐、电化教育等服务,努力满足群众个性化精神需求。

三、当前存在的不足

一是党员志愿者队伍服务能力有待提升。目前,我局党员志愿者队伍以离退休老党员为主体,总体文化程度普遍不高,服务内容相对单一,社会力量尤其是青年志愿者力量未能广泛参与,服务宽度和深度的拓展空间有限,制约了党员志愿服务的有效供给。

二是党员志愿者服务制度体系有待探索完善。目前,我局已建立起党员志愿者的吸纳、管理制度,但行之有效的培训、激励等配套制度仍属空白。在志愿者的组织管理中,成员的吸纳、培训、教育、考核、退出等程序随意性仍然较大,对党员志愿服务的有序健康发展有一定阻碍。

三是党员志愿者服务缺乏相应的资金保障。党员志愿服务活动的开展资金主要来源于局和各支部的党建工作经费,用于提供志愿服务的资金没有相应的税收减免或其他优惠政策支持,影响到企业、个人对党员志愿服务活动的资金支持,从总体上看党员志愿者服务仍难以建立起有效的融资渠道。

四、下一步工作打算

一是积极探索与社会有利资源实现平台共享、成果共建的工作模式,主动与学校志愿者协会进行双向合作,进一步提升志愿服务水平,拓宽服务范围。

二是进一步完善党员志愿者服务的各项工作机制,逐步完善集志愿者的登记注册、培训教育、评价激励为一体的工作制度体系,着力搭建好社会服务和网络服务平台,为各项活动开展提供有力保障。

三是努力破解资金难题,加强与社区、村共建单位、共建部门和社会公益团体的协同合作,整合利用各方资源,探索建立志愿者服务专项基金,最大限度地实现项目经费的开源节流。

第6篇: 学校党建工作经验交流材料

围绕发展抓党建 抓好党建促发展 洛旺乡党建工作经验交流材料
洛旺苗族乡位于彝良县东北部,地处滇、川两省五县八乡结合部白水江畔,是通往镇雄、威信的交通要道。全乡国土面积167.7平方公里,辖8个村民委员会,197个村民小组,7140户30117人,其中少数民族7017人。乡党委下设村党总支8个,机关党支部4个,村级党支部34个,有党员546人,其中机关党员106人,农村党员440人。
一年来,乡党委抓住发展契机,攻坚克难,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,紧紧围绕“抓班子、带队伍、建阵地、顺民心、谋发展、保稳定”的目标要求,以转变机关作风、解决群众关心的热点、难点问题为突破口,以强化班子建设、提升基层党组织凝聚力和战斗力为着力点,以谋思路、促发展为主攻点。把党建工作作为全乡经济社会发展的有利举措,健全机制、强化责任、突出重点、狠抓落实,形成“抓党建、促发展”的浓厚氛围,使全乡经济社会得到平稳较快发展。
一、强化责任、创新机制,为党建工作提供组织和制度保障
在抓基层组织建设工作实践中,我们切实体会到:有没有一套好的责任机制,是党建工作能否稳步推进的关键。一年来,乡党委在健全和完善基层党建管理机制上狠下功夫,层层落实责任。一是加强领导,健全机构。乡党委成立了以党委书记为组长,副书记和纪委书记为副组长,由组织、宣传、人事等相关单位及各村党总书记、各机关支部书记为成员的党建工作领导组。领导组精心制定党建工作目标,定期不定期地研究、部署党建工作,充分发挥党委统揽全局、协调各方
的作用,使我乡党建工作从组织上得到保证;
二是领导重视,责任明确。乡党委高度重视党建工作,定期召开专题会议,提出工作目标,及时研究解决党建工作中存在的实际问题。制定了《洛旺乡认真抓好2009年党建工作的实施意见》,层层分解工作任务、目标,领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况,作为年度述职述廉考核的重要内容,纳入到党委班子成员考核和村总支及机关各支部主要工作考核中,增强了抓党建的责任感、压力感和紧迫感;
三是建立党建工作联系制。乡党委拟定了党政班子党员领导干部联系党建工作制度,明确乡副科以上党员领导和乡党委委员为机关和村级党建工作联系领导,同时还选派了12名优秀机关党员干部为村级和机关党建联络员,协助村党总支和机关支部抓好党建工作;
四是实行党建责任追究制。乡党委与各村党总支和机关支部分别签定党建工作责任状,将工作目标、任务、时限、措施和要求具体落实到村党总支书记和机关支部书记身上,通过每年两次考核评比,积分兑现奖惩。对考核后三名的村党总支书记和机关支部书记给予黄牌警告,通报批评,限时整改,并将考核结果与工资挂钩;
五是推行“三项”工作制度。乡党委在全乡8个村民委员会实施了村干部工作听证制度、党员代表议事制度和村干部诫勉、辞职制度等“三项”工作制度。同时,全面实行村级和单位建设工程招投标;
推行了村级主要干部和机关主要负责人任前公示,完善了村干部和机关支部班子成员重大事项报告、定期述职、谈话诫勉制度。创新了村级和机关干部工作制度,增强了干部队伍建设整体水平,转变了干部工作作风,有效的推动了农村基层民主建设。六是完善党建工作专项述职和党建工作抽查通报制度。乡党委每半年组织一次村党总支书记和机关支部书
记对党建工作进行专项述职。同时,由党委书记或副书记带队不定期对各村和机关党建工作进行抽查,抽查结果在全乡通报,并对相关责任人处以一定的经济处罚,同时派工作组帮助整改提高。通过这些机制的运行,使全乡抓党建的力度不断强化,形成了乡党委带头抓,乡分管领导直接抓,村党总支和机关支部自觉抓,一把手负总责,一级抓一级,层层抓落实的党建工作新格局。

二、注重教育、提高素质、为全乡经济发展提供人才保障
为深入贯彻落实党的十七大及党的十七届三中全会精神,切实提高全乡党员干部队伍的整体素质,紧紧围绕建设社会主义新农村的目标要求及乡党委政府提出的“以农富乡、以水强乡、以教兴乡”的发展思路,乡党委充分发挥乡党校和农村党员教育活动室为阵地作用,组织广大党员干部“学理论、学科技、学经济”。按照中央、省、市、县委对干部教育和农村党员培训的文件要求,乡党委结合自身实际,制定出台了《洛旺苗族乡干部教育培训5年规划》、《洛旺苗族乡党员干部短期实践培训规划》、《洛旺乡党员干部培训教材》,并对党员干部的学习教育作出计划安排。全面推行“四项机制”,即以党委中心组为龙头的理论学习示范制;
分层次对农村党员干部教育的重点培训制;
以开展具有特色的报告、知识竞赛等为载体的普及制;
以农村党员活动制度为主的新平台。
在教育培训上,以乡党校为主阵地,以村党员活动室为依托,在全乡建立基层党员干部教育培训基地9个。坚持由副科以上领导亲自上党课,做到机关和村总支每月上一次党课,农村党员每季度上一次党课。同时,认真做好电教播放工作,
坚持做到每月定期组织乡村干部集中学习一次,并将学习情况与年终考核相结合。对无故旷课三次以上的年终考核视为不合格。2009年以来,先后举办培训班2期,召开党员教育培训会议29次,培训党员干部、入党积极分子、农民群众1600余人次。通过教育培养,党员干部普遍掌握了1到2门实用技术,并向村民大力推广普及,明显提高了广大党员的党性观念、法纪观念和科技兴农观念,对发展的信心得到了进一步增强。乡党委从培训成绩突出的返乡青年、退伍军人、致富能手中调整了5名优秀共产党员充实到村级班子队伍。
三、抓好示范、树立典型,全面带领群众走谋经济发展之路
乡党委以“蚂怀线”党建示范长廊建设为契机,采取上下联动、分类指导、分级负责、重点突破、全面推进的方式,让党员进一步“动”起来,把群众进一步“带”起来,使党组织的战斗堡垒作用进一步发挥出来,有力的促进了全乡经济社会的不断发展。
乡党委将党建示范点建设看做贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,全面达到“五个好”党组织的目标要求。在创建过程中先后涌现出了怀来、洛旺、联合、树草等先进党总支,其中怀来村党支部先后被省委评为“五个好”党支部、“基层树形象”先进党支部等,村委获中央文明委“全国创建文明村镇工作先进单位”称号。通过创建活动,村级领导班子学习氛围浓厚,奋发有为,“双带”干部比例占65%以上,建立健全了“云岭先锋”10项工作制度并上墙,完善了村规民约及党务村务公开制度,民情恳谈制度进一步得到落实,精神文明建设和法制建设成效显著,社会稳定,群众满意。乡党委通过“支部+协会”和
党员“双带”作用大力发展了密蜂养殖、柑桔改良、油菜种植、蚕桑种植等产业,有效的形成了先富带后富、党员带群众、能人帮贫户的致富网络。我乡共种植柑桔6500余亩,其中以椪柑为主体的优良柑桔品种面积达2600余亩,柑桔年产量达1300余万斤,年产值达1040万元;
蜜蜂养殖500余箱,蜂蜜年产量达20400斤,年产值达100余万元;
蚕桑种植达1310亩,年产值达108万元;
良种油菜种植达15200亩,年产量381万斤,年产值达950万元。2009年,这四项产业的总产值约占全乡农业生产总值的44.1%,产业协会中的会员人均年纯收入为2250元。仅四项产业协会的发展,可实现人均收入730元,通过“支部+协会”的发展模式,进一步推动了我乡经济的快速发展,农民真正得到了实惠。如洛旺村党总支积极引导农户发展蜜蜂养殖和油菜产业,支委成员分片负责,成立了蜜蜂养殖和油菜种植协会。使全村油菜种植规模从两年前的100余亩发展到现在的1200多亩,创造产值90多万元,菜油畅销邻近几个乡镇,成为农民增收的新亮点。洛旺村党总支横店支部书记龙必云带领带领群众于2007年成立了早熟蔬菜种植协会。到今年共发展协会会员60余人,种植南瓜、豆类等早熟蔬菜520余亩,累计创造产值26万余元,人均纯收入年增长230元,大部分农户都修建了砖混结构的楼房,成为远近闻名的蔬菜种植基地。怀来村退休老党员周祖汉,积极帮助、指导周边农户种植棚柑和其它早熟柑桔品种,从栽种、修枝到管理一条龙服务,并利用丰富的技术知识帮助农户改良嫁接柑桔800余亩,新增产值30万余元,使怀来村柑桔种植户年人均纯收入从3年前的650元增长到现在的1250元,年均增长200元以上。洛旺村郭山党支部组织委员、乡蜜蜂养殖协会会长胡开明利
用地域优势发展养蜂产业,现在养蜂已达到200多箱,年养蜂收入达10余万元,同时帮助周边群众共同发展养蜂产业,将自己所养蜜蜂无偿分给周边群众喂养,并负责技术指导,达到共同致富的目的。

通过狠抓基层党建工作,促进了基层党组织的凝聚力和战斗力,坚定了广大农村党员干部发展的信心和决心,培养了一批“能干事、敢干事、干实事”的党员干部,带动全乡各村发展了一批“蜜蜂协会”“柑桔协会”、“蔬菜协会”、“油菜协会”等有特色的典型示范点,有力的促进了全乡农村经济社会的全面发展。2008年,全乡农业总产值达4236.7万元,比2007年增长了993万元;
农民人均纯收入达1786元,比2007年增长了380元;
新修村社公路62公里,实现了村村通移动电话,村村通广播电视,村村通公路,基本解决了所有村民小组人畜饮水和通电问题。
四、存在的困难和问题
(一)基层党组织“三力”不够强。一是凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制;
有的主要领导勤政廉政形象差;
个别领导班子不团结;
个别主要领导统揽全局能力较差。二是执行力不够强。有的领导班子工作思路不清,群众意见较大;
有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。三是战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式,班子解决自身问题的能力较弱。
(二)农村基层组织作用发挥不够。一方面,村社干部工作任务重,报酬却偏低,影响了积极性。另一方面,村社干部离职后的待遇没有得到较好的保障,村干部思想压力大,相当一部分不愿再干。
(三)农村党员年龄老化,文化层次偏低。我乡440名
农村党员,35岁以下的113人,仅占25.6%,55岁以上的党员有167人,占37.9%,部分村党支部几乎成了老年人支部。农村党员文化素质普遍偏低,初中及以下文化程度的381人,高达86.6%,相当部分甚至是半文盲,读书看报都成问题。农村党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重,不仅造成党员队伍缺乏活力,而且导致村干部和后备队伍不足,某些村如果总支书记卸位,要重新挑选一位合适的总支书记就很难。
(四)是流动党员工作难度大,无法实时掌握流动党员动态。长期外出的党员中,有的拒绝留下联系方式,有的流出地点经常变换,党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握,党员也难以通过党内渠道及时了解党的方针政策和决定决议。
(五)工作活动经费严重不足。因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难。
五、下步工作打算
一是形成工作合力。农村基层组织建设是一项长期的战略任务,也是一项复杂的系统工程。必须在党委的统一领导下,处理和协调各方面的关系,紧紧围绕经济建设这个中心,调动一切积极因素,不断聚集人力、财力、物力、信息、技术、资源等方面的力量,形成全方位抓农村基层组织建设的整体合力。二是加强班子建设。切实加强以村党支部为核心的村级组织建设,按照“两推一选”的办法,把那些党性强、作风正、工作实、有本领的党员及时选配到村党总支书记岗位上来,把能够带领群众脱贫致富的“经济能人”选配到村委会班子,不断优化村两委会班子成员结构。规范村组干部的教育与管理,对村级干部的教育做到经常化、制度化,真
正形成干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制。在干部监督考核上,着重考核他们的工作作风、工作成绩、廉政为民情况。三是抓好培训教育。充分利用农村党员活动阵地,加大对农村党员干部的党性、科技文化知识等教育培训力度,坚持实际、实用、实效的原则,围绕主导产业的发展,结合本地、本村实际,按需施教,调整培训内容,改进培训方式,创新培训手段,增强教育培训工作的针对性和实用性,不断提高农村党员干部的政策理论水平、科技知识、带领群众共同致富的素质和能力。四是强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制,以适当待遇留人。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩,使他们工作起来既有动力又有压力。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主,建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制,扩大基层党员的参与面,对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。四要着力加强情感关怀。生活上随时了解支持,帮助解决实际困难,使他们切实感到组织的温暖。工作上保护他们,为敢抓敢管的农村党员干部撑腰,让他们放心、放胆、放手去抓工作。特别关心特困党员和党龄长的老党员,建立党员最低生活保障、贫困党员定期生活补助及老党员老干部定期体检制度,使农村党员在生活上不忘党,思想上不脱党。五是做好大学生“村官”工作。对选聘到村任职的7名高校毕业生,乡党委、政府坚持培养锻炼与使用监督相结合,实行领导班子成员一对一帮带,为他们提供基本的工作、学习、生活、安全等保障,指导帮助开展工作,促使其在实践中锻炼成长,更好地为农村基层组织建设服务。

近年来,乡党委紧紧围绕县委提出的农村基层组织党建的目标任务,积极探索,大胆创新,完善机制,落实措施,在努力提升农村基层组织建设水平上取得了一些成绩,但与县委的要求还有很大差距,我们将以这次会议为起点,虚心学习兄弟乡镇的先进经验,寻找差距,加大工作力度。以“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”为目标,全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神、乡党委第七次党代会精神,以党的执政能力建设为重点,全面加强党的思想、组织、作风和制度建设,深入贯彻落实科学发展观,开拓创新,狠抓落实,不断开创了党建工作新局面。


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