2022年农村劳动力转移就业工作实施方案（精选文档）

时间：2022-05-25 10:30:02 浏览量：次

下面是小编为大家整理的2022年农村劳动力转移就业工作实施方案（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

农村劳动力转移就业工作实施方案6篇

第1篇: 农村劳动力转移就业工作实施方案

●着力打造丘区农村劳动力转移就业全国品牌

●道路运输协会构建和谐运输当先锋服务社会民生作表率

着力打造丘区

农村劳动力转移就业全国品牌

三台县结合自身实际，将农村劳动力转移就业工作作为创先争优活动着力点和突破口，出实招、求实效，农村劳动力转移工作取得重大进展，今年11月，被国家人力资源和社会保障部确定为全国农村劳动力转移就业示范县。

宣传农村就业政策，普及就业知识。充分利用县电视台、各镇乡广播、《今日三台》、县政务网等各种媒体，全方位地宣传和报道农村就业政策。针对村（社区）宣传薄弱环节，采取分片负责、送信息上门等措施，利用农村赶集组织工作宣传车、社区宣传专栏、交通要道标语等平台，加大宣传力度，扫除宣传死角，努力做到就业政策家喻户晓，就业信息人人皆知。全县通过电视、广播等宣传惠民就业政策达500百余次，发放农民工就业明白纸4万余份。

开展阳光培训工程，提升就业能力。成立了全县农民工教育培训工作领导小组，先后3次召开联席会议，研究制定培训工作方案，明确“开展阳光培训，抓好帮带措施”工作任务。一是围绕灾后农村产业恢复重建抓技能培训。利用绵阳农校、绵阳水电校、县职教中心、远程教育站点等培训机构针对粮食、蚕桑、生猪、药材四大产业集中开展了11个专业（工种）的技能培训，培训学员达8000余人次。二是围绕返乡农民工抓创业培训。举办农民工创业培训班34期，培训学员680人次。三是聘请了38名农民工创业导师，采取“一对一”帮扶指导，帮助22名农民工成功创办企业。

打造劳务品牌项目，拓展就业渠道。着力打造“梓州机电”、“中山服装”、“川妹子”、“川建工”等富有三台特色的劳务开发品牌，采取就近就地转移为主劳务输出为辅、长期转移与短期转移相结合的方式帮助农村富余劳动力实现就业。截至目前，通过重点品牌项目带动就业达5680人。同时，建立健全了劳务开发和农民工工作信息网络，实现了全县63个镇乡与全国关联大中型用工企业建立农民工跨地区远程见工网络体系。大力实施“劳务输出绿色通道工程”，节省劳务开发成本，提高农民工务工服务效能。注重发挥农村基层组织在劳务开发中的重要作用，切实为外出务工农民解除后顾之忧。

构建和谐运输当先锋服务社会民生作表率

创先争优活动开展以来，游仙区道路运输协会支部按照创先争优的总体要求及行业实际，确立了“构建和谐运输当先锋、服务社会民生作表率”的活动主题，助推游仙道路运输事业又好又快发展。

一是深入调研破解难题。开展以“五比五看”破自满、“四会四访”找差距、“三思三问”谋良策等主题实践活动，共收集意见和建议138条，确定了4大提升重点，逐步理清了制约优质服务的不利因素，逐步形成了科学发展的广泛共识，逐步找准了创先争优的前进方向。二是热情参与协助建设。协助乡镇规划、设置运输车辆临时停靠点33个，配合乡镇及有关企业制定规划、落实项目审批、协调解决资金、完善相关手续，投资153万元新（改）建了7个农村汽车客运站和12个港湾式汽车客运站，现已营运使用。三是加强协调提高服务。积极配合搬迁汽车修理厂（店）7家；
纠正和处理占道经营行为50余人次；
帮助7家企业协调落实灾后修复、重建和生产建设资金290万元；
争取各方支持，开通了玉河镇至天宝寨村“便民直通车”，深受群众的欢迎。通过组织教育培训、安全法规考试和业务技能考核，会员的文明意识和服务技能进一步增强。四是典型示范提升形象。协会通过自下而上民主推荐评选，在党员和会员中评定了“党员示范车（岗）20辆（个）、青年先锋号12辆、巾帼文明号9辆、优质服务红旗车30辆、安全生产示范车26辆、便民服务示范车25辆，较好地起到了以点带面的作用和相互促进共同发展的效果，有力地提升了协会形象。

第2篇: 农村劳动力转移就业工作实施方案

xx街道富余劳动力转移就业工作实施方案

　　为落实丰城市二00八年度促进就业再就业目标分解任务，不断提高我街道富余劳动者素质和就业能力，加快富民强村步伐，切实把市委、市政府对富余劳动力转移就业工作的要求落到实处，现结合我街实际，特制定本《转移就业工作实施方案》。
　　一、指导思想与基本原则
　　(一)指导思想
　　以落实党的十七大精神，坚持“合理引导，完善管理，搞好服务”的方针，综合运用财政扶持和市场手段，充分调动培训机构、用人单位、受训者、社会服务机构和群众团体的积极性，以农村劳动力转移就业为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村劳动力的合理以序上岗和流动，促进我街道农民增收和农村经济快速健康发展。
　　(二)基本原则
　　开展富余劳动力转移就业培训，要坚持因人制宜、因地制宜、因产制宜、按需培训的原则，加强市场调查和预测，增强培训的针对性；
要坚持政府扶持，业务部门引导与按市场经济规律开展培训相结合的原则，多方筹资培训资金；
要坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果；
要坚持培训与转移就业相结合的原则，增强培训的实效性；
要坚持利用多种教育培训资源和调动多方面积极性，实行资源共享，充分发挥多种教育培训资源的作用。
　　二、目标任务和重点
　　培训目标：按照统筹规则，突出重点，分步开展的原则，今年全街对1080名(下岗失业人员再就业人数850人及农村劳动力转移培训人数230人)劳动力开展就业转移引导性培训、职业技能培训、农村实用技术培训。
　　培训重点：以电焊工、车工、钳工为主的制造加工业；
以家政服务、烹饪、餐饮、酒店、旅游、信息、保安为主的服务业；
以汽车、农机为主的修理业；
以计算机、电工电子等为主的新技术产业；
以农业技术为主的种养产业。同时辅以维权、法律知识、生活常识、寻找就业岗位等方面知识培训；
对具有创业意识的农民开展创业培训，提供开业指导。
　　三、组织实施
　　培训对象
　　具有我街道常住农业户口，有劳动能力，初中以上文化程度，思想素质较高，有转移培训愿望且年龄在18至45周岁的农村劳动力，以及辖区在家的下岗失业人员，年龄在50岁以下的城镇失业人员。
　　培训方式
　　1、引导性培训
　　主要是对街道富余劳动力开展政策法规知识、生活常识、就业岗位选择、基本权益保障等方面的基本知识培训。一是在全街范围内通过印发材料，咨询服务，利用广播、电视等现代化教学手段，多形式、多途径开展培训，扩大培训覆盖面，使大部分外出务工的农民和下岗失业人员都能通过不同渠道了解外出务工的一些基本常识。

厂二是聘调专业老师或技术人员通过集中办班系统地开展培训，一般在街道劳动保障所培训室或具备条件的自然村进行集中培训。
　　2、职业技能培训
　　在引导性培训的基础上，开展以适应岗位技能要求为目的，以农村实用技术为主的培训。主要培训的内容是种养、加工、服务等行业的基本知识和技能。
　　培训承诺
　　1、完成时限
　　20xx年12月31日前全面完成市政府下达给我街的本年计划培训就业任务。
　　2、考核发证
　　培训班结束时，严格组织培训考核，考试合格人员由劳动保障部门发给《就业培训合格证》，对符合条件的我街道劳动保障所将积极组织其参加职业技能鉴定，鉴定合格人员由劳动行政部门发给《职业资格证书》。
　　3、建立档案
　　建立和整理好学员培训档案，学员结业后及时将学员档案纳入我街道劳动保障工作平台信息网，由街道劳动保障事务所进行跟踪服务，促使其尽快实现就业。
　　4、政策服务
　　由街道劳动保障事务所为参加培训的学员提供政策咨询、职业指导、职业介绍以及档案管理等“一条龙”服务。
　　培训计划
　　1、总体计划：本年培训人数1080人以上，其中
　　A：农村实用技术培训培训人数230人；
培训时间：分两期，每期时间为15天计120课时；
培训合格率达到95%以上；

　　B：职业技能培训培训人数850人；
培训时间：分三期，每期时间为15天计120课时；
培训合格率：达到95%以上；

　　2、培训专业设置表
　　类别行　业工种名称计划培训人数专业授课时间实践教学时间
　　A类加工业电焊工、车工、钳工150人56课时64课时
　　B类服务业家政服务、烹饪、餐饮、酒店、旅游300人56课时64课时
　　C类汽车修理业汽车修理工、汽车美容200人56课时64课时
　　D类电子业计算机操作工、电器装配工200人56课时64课时
　　E类农业家禽业、水产业、果木、蔬菜业230人24课时96课时
　　就业服务
　　培训结束后，由街道劳动保障所组织专业考试，结业考试合格者报市劳动就业局统一发给《就业培训合格证》，参加培训的村劳动力自愿参加职业技能鉴定的，由市劳动行政部门进行职业技能鉴定，鉴定合格者颁发国家统一的职业资格证书，职业资格证书分为五个等级：、中级、高级、技师和高级技师；
建立和整理好农民工培训学员档案，纳入街道劳动保障工作平台信息服务网络，实行转移就业跟踪服务。凡属“定单式”、“定向式”输出培训的农民工，或者下岗失业人员再就业培训人员由街道统一组织护送至输入企业并督促用工企业按培训就业合作意向予以妥善安置；
凡属参加农村实用技术培训的农村劳动力，由街道组成专家队伍，为农民发展农业生产提供技术支持服务。
　　建立健全培训档案
　　街道劳动保障所要建立好农村劳动力及下岗失业人员再就业转移培训计划、宣传资料、农村劳动力及职业技能培训基本情况的登记档案，各期培训班的培训计划、培训记录、培训教材教案、劳动力培训转移台帐等。所有档案材料要规范齐全并分类归档。
　　四、整合培训资源，落实培训责任
　　1、整合我街道职业技能培训资源，促进现有的教育资源向农村劳动力转移就业培训转移。以街道劳动保障所为主要培训窗口，使他们成为我街道农村劳动力培训的进修学校。加强对教育资源的规划，管理和开发利用，要充分利用农民夜校，党员电化教育活动室等有资源，逐步建立街、村两级培训网络，为农村劳动力提供实用、实惠、易懂、经济的培训。
　　2、全面落实劳动力就业转移培训工作责任。街道农村劳动力培训工作领导小组负责统一领导和协调全街道农村劳动力培训工作，制定xx街道农村劳动力培训计划和经常性的监督管理工作。各村委会具体负责引导性培训，参加技能培训和转移就业的人员选送，以确保培训工作目标任务落到实处。
　　五、建立组织机构
　　要强化组织领导，成立xx街道劳动力培训工作领导小组，由街办主任任组长，分管领导任副组长，成员由劳动保障所全体人员及各辖区单位劳动保障协管员组成。在街办的直接领导下，街道富余劳动力转移就业工作领导小组各成员单位要认真覆行职责，加强协调配合，全面规划，统筹协调我街道劳动力培训工作。
　　六、加大宣传力度
　　要大力宣传进一步加快街道农村劳动力及下岗失业人员再就业培训工作的重大意义，把国家、省制定的农村劳动力培训政策作为宣传的重要内容，多渠道、多形式免费为农村劳动力和下岗失业人员培训发放相关宣传资料，让广大在家的劳动力了解党和政府的惠农政策，调动他们的转移就业培训的积极性。要充分利用电视、报纸、广播、板报、会议、标语等有效途径鼓励和动员在家劳动力参加培训。
　　七、建立监督管理制度
　　街道富余劳动力转移就业培训工作领导小组办公室组织相关部门对此项工作进行全程监督，采取抽样调查，定期检查等方式开展监督评估工作。劳动力培训工作实行目标分解、层层落实并列入各村委会新农村建设考评内容。具体按街道党委20xx年度综合各项考核目标办法执行。
　　

第3篇: 农村劳动力转移就业工作实施方案

大洼县农村劳动力转移就业工作实施方案

为进一步加快推进我县城乡一体化进程，认真做好县域内农村劳动力转移就业工作，切实增加农民收入，促进县域经济发展，维护社会稳定。根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作会议部署，按照《大洼县关于促进农村劳动力转移就业的意见》要求，结合我县实际，制定本方案：

一、指导思想

以党的十八大和县委九届四次全会精神为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照城乡统筹的发展思路，紧紧围绕我县“争先升位，富民强县，建设和谐幸福新大洼”的总体目标，以就业培训为基础，以引导农村居民向城镇居民身份转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点，以强化考核为手段、以落实扶持政策、强化就业服务为保障，坚持就地就近转移与对外输出转移相结合，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序“的发展机制，推进我县农村劳动力转移工作更快更好地发展。

二、目标任务

（一）提高农村劳动力转移就业培训质量，进一步扩大农村劳动力转移培训规模和范围，鼓励和扶持培训机构开展“定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关资料档案，农村劳动力转移培训合格率要达到90%以上，参培率达100%。完成农村劳动力转移就业培训达1万人以上，其中：一产业1350人，二产业1740人，三产业6910人。

（二）2013年全县农村劳动力转移总量至少达到1万人以上，其中：二产业占比率30%，三产业占比率70%。各镇实现农村劳动力转移就业人数争取达到域内富余劳动力资源总数的60%以上，以后逐年提高15%-20%，到“十二五”期末，力争达到100%。

三、重点工作

（一）实施“强基工程”，加强农村劳动力转移就业信息体系建设。

对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立健全县镇联网的劳动力资源动态数据库和管理信息体系，建立实名制档案。依托信息化管理手段，准确掌握全县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，摸清摸准全县农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况，实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设，加强劳动用工信息发布，让劳动者掌握培训和用工信息，实现培训输出机构、用人单位与劳动者的有效对接，提高组织化程度。加快发展社会职业介绍机构和劳务派遣组织，扩大各镇劳务信息员和劳务经纪人队伍，年内各镇发展劳务经纪人（带头人）力争达到10名以上。

（2）实施“素质工程”，加强农村劳动力转移就业培训体系建设。

按照“统筹规划、整合资源、贴近市场、突出品牌”的原则，大力开展技能储备培训、订单定向培训、在岗技能培训和创业培训，提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适应能力。全面整合人社、农经、教育等各个渠道的培训资源、资金和项目，提高培训实效。积极创新培训方式，鼓励、支持社会力量办学，促进公办、民办职业培训共同发展。合理调整培训机构布局，实现培训资源的优化配置，使培训更加灵活，更加贴近社会要求，更加符合劳动者自身发展需求。加大新生劳动力培训力度，做好应届初、高中毕业未升学学生等新增劳动力培训，力争把符合培训条件的存量劳动力全部纳入培训范围，不断提高农村转移劳动力素质水平。2013年推出家政服务、农机驾驶与维修、餐饮酒店服务、计算机应用、农产品加工、汽车修理、电气焊、砌筑工等10个以上符合市场要求的培训项目，培训农村转移劳动力要达到10000人以上，培训人数要以10%以上比例逐年递增。

（三）实施“提质工程”，加强县、镇、村三级就业服务体系建设。

充分发挥县、镇、村劳动保障事务所服务平台的主渠道作用，为农村劳动力转移就业提供全方位组织服务。要不断充实基层公共就业服务人员、落实待遇，确保就业工作人员队伍稳定。各镇要明确一名班子成员抓农村劳动力转移就业工作，镇(街道)劳动保障事务所要选拔在编的优秀干部担任劳动保障所所长，并配备2名以上正式工作人员。社区主任、村委会主任兼任劳动保障工作站站长，具体负责本社区（村）劳动力转移就业和信息管理等基础工作，并要配备2名以上专职工作人员（含劳动保障协理员）。同时，村级劳动保障工作站要统一配备电话、电脑、打印机等硬件设备。

（四）实施“创业工程”，加强农村转移劳动力创业扶助体系建设。

大力引导外出务工返乡人员到各园区和城镇中心区投资创业，并将其纳入园区和城镇建设总体规划，积极为其争取并落实各类扶持政策。在用地、税收、项目规划、融资等方面提供支持，简化程序，提高效率，优化环境，尽可能为农村劳动力返乡创业提供更多优惠。要切实从政治上关心和爱护农民工群体，对优秀务工人员和返乡创业人员可提名推荐县镇两级人大代表、政协委员人选；
对有突出贡献的返乡创业人员，可推荐为各级劳动模范。要大力宣传返乡创业成绩显着的企业和企业家，扩大示范作用。

（6）实施“维权工程”，加强农村转移劳动力权益保障体系建设。

推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，切实维护进城务工农民合法权益。司法部门要建立和完善农民工法律服务工作制度，增强农民工依法维护自身合法权益的自主意识，切实发挥基层司法所作用，帮助每个镇落实1名法律顾问，主动为农民工开展维权服务；
人社部门要汇同公安、住建部门和积极协调检、法两院，建立我县维护农民工合法权益长效机制，劳动监察机构要加大执法力度，对辖区内拖欠克扣农民工工资、随意延长劳动时间、使用童工、不依法为农民工办理社会保险、不依法与农民工签订劳动合同等违法行为的企业，要依法处理并通过新闻媒体曝光，劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时受理，并视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。

四、实施步骤

全县农村劳动力转移就业工作分四个阶段推进：

1、宣传发动阶段（1月25日—2月5日）。制定我县农村劳动力转移就业工作实施方案，组织召开全县农村劳动力转移就业工作动员大会，对劳动力转移就业工作进行工作部署。举办“大洼县农村劳动力转移就业宣传周”活动，利用广播、电视、报纸等媒体及出动宣传车到各镇巡回宣传，发放宣传单、宣传手册等多种形式，大力宣传农村劳动力转移就业的目的、意义和相关政策，营造农村劳动力转移就业良好氛围。

2、调查摸底阶段（2月20日—2月28日）。各镇要组织专门人员成立普查小组，采取进村入户与派出所户籍档案查阅等多种形式，将本镇农村劳动力资源总量、农村可转移劳动力数量、有转移就业培训需求和就业愿望人员基本情况等逐一进行调查摸底。县人社部门（劳动就业机构）要建立全县农村劳动力转移就业总台账，农经、教育等部门要建立分台账。实行月上报、季通报制度，每月月底前，各镇及时将农村劳动力转移就业相关数据上报到县劳动就业机构。

3、具体实施阶段（3月1日—11月30日）。针对农村剩余劳动力总体情况、转移就业需求情况、文化结构和年龄结构等，有针对性地开展工作。一是抓好培训工作，重点为引导性培训、职业技能培训和创业培训。其中，以短期技能培训和创业培训为主，以引导性培训为辅。县劳动就业机构要结合需求制定全县统一规范的培训专业目录，指导各镇、各基地等积极开展好农村劳动力转移就业培训工作。二是抓好就业岗位对接，重点为16-45周岁的青壮年劳动力（低保家庭劳动力）提供“一对一”岗位推荐。各镇机关干部要建立包村包片包户制度及采取发放联系卡、信息卡和就业岗位推荐卡等方式，确保对接活动取得实效。同时建立就业人员专门档案，实行动态管理，跟踪服务。县人社、农经、教育以及政府涉农单位等要联合开展“春风行动”、“就业服务进校园走社区”等多种岗位推荐、民企对接、人才招聘活动不少于4次。工会、共青团、妇联也要结合各自职能，创造性开展就业援助和创业扶持活动，全年至少举办相关岗位对接活动2次以上。

4、考核评比阶段（12月1日—12月15日）。县农村劳动力转移就业工作领导小组对各镇及相关部门工作进行年终检查验收，组织相关部门及成员单位采取听取汇报，查阅走访入户等方式进行联合考核，提出奖惩意见，确定奖惩对象及标准。对完成任务指标的镇，按评比等级分别给予5-10万元的奖励，对未完成任务指标的镇，结合完成的比例分别给予5-10万元不等的处罚。集合年度评选工作，对先进个人和先进集体给予表彰。

五、工作措施

（一）加强组织领导。成立大洼县农村劳动力转移就业工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在县人社局。建立农村劳动力转移就业工作联席会议制度，定期听取工作情况汇报，研究解决存在的问题，确保工作顺利推进。各镇也要高度重视农村劳动力转移就业工作，将其列入重要议事日程，成立专门机构制定工作计划和实施方案，落实人员和经费，切实将农村劳动力转移就业工作落到实处，抓出成效。

（二）加强协调配合。各相关职能部门要加强协调，密切配合，形成工作合力。人社部门要牵头抓总，协调公安、住建等部门抓好农村劳动力转移就业的维权工作，确保进城务工农民工资及时足额发放。人社、农经、教育等部门要充分发挥职能作用，分别抓好农村劳动力转移就业相关培训及就业岗位对接工作；
住建部门要对建筑工地的大型机具、施工用电、安全防护涉及农民工职业安全行为进行认真排查，确保进城务工农民职业安全。司法部门要加强外出务工人员的法律知识宣传教育，对农民工追薪、工伤赔偿案件的诉讼费要实行减、缓、免。公安部门要及时为农村劳动力转移就业人员及时办理有关证明、证件和户籍迁移手续等。教育部门要为农村劳动力转移就业人员子女入学给予同城待遇，保障农民工子女义务教育阶段入学率达100%。卫生医疗、社保等机构要认真研究进城务工人员的医疗救助、社会保险、意外伤害等保障问题，做到应保尽保，应助尽助。安监部门要对从事高空行业的进城务工农民开展安全作业培训，持证上岗率达100%。计生部门要认真做好农村劳动力转移就业人员的计划生育管理服务工作，计划生育知识普及率达90%以上。工会、共青团、妇联组织要做好下岗职工、外出青年、妇女的宣传发动和维权等工作。真正在全县形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局，推动农村劳动力转移就业工作健康发展。

（三）加强制度规范。一是实行目标责任管理，由县政府与各镇签订农村劳动力转移就业工作责任书，实行目标管理。二是建立台账。县镇两级就业服务机构、各类培训机构、培训基地均要建立农村劳动力转移就业数据库和实名制就业培训、就业岗位推荐、就业岗位对接等各类台账。三是建立农村劳动力转移就业工作五项基本制度。即：《普查统计制度》、《信息录入发布制度》、《就业培训制度》、《就业岗位推荐制度》、《实名制就业登记制度》以及相关辅助制度。

（四）加强财政投入。财政部门要逐年加大农村劳动力转移就业工作资金投入力度，建立正常增长机制。在就业资金中安排一定比例用于农村劳动力转移就业工作，对参加培训的人员、培训机构、劳务中介机构、劳务能人、带头人、村级信息员等给予一定的奖励和补贴，调动各方面的积极性，确保农村劳动力转移就业工作顺利开展。

（五）加强政策扶持。全面清理和取消限制农村劳动力转移就业的规定和不合理收费，简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续。各级组织及公共服务机构应免费提供求职信息和就业指导服务。对因家庭贫困，无钱参加技能培训或无钱外出务工的劳动力，根据实际情况，提供不同数额的担保贷款，并给予贴息优惠，及时解决农村劳动力转移就业人员的前期困难。对从事个体经营自筹资金不足的农村劳动力，可提供小额担保贷款，并逐步建立小额贷款贴息政策。

（六）加强监督考核。建立健全督查考核机制，将农村劳动力转移就业工作纳入政府绩效考核范围，进行严格考核。县农村劳动力转移就业工作领导小组要加大督查力度，年末将对各镇、各成员单位农村劳动力转移就业工作进行综合考核，对工作实绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对完不成任务的单位及主要领导除了给予相应资金处罚外还将进行全县通报批评，取消年度评优评先资格。

附：1、劳动力转移就业培训专业指导目录

2、农村劳动力转移就业、培训意向调查表

3、农村劳动力转移就业意向统计表

4、各类用工岗位需求调查表

5、各类用工岗位需求统计表

第4篇: 农村劳动力转移就业工作实施方案

胡家庙学区劳动力转移和实用技术培训

实施方案

为进一步提高农民工技能水平和综合素质，充分发挥职业教育在促进就业和再就业方面的重要作用，积极应对金融危机和经济形势变化对农民工就业的影响，大力提高农民工的职业能力，加大知识型农民工培训力度，现我校实际，特制订如下方案：

一、指导思想

以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展的新理念。紧紧围绕农民工技能提升的需要，采取培训与就业相结合，培训促进就业的方针，大力组织开展为农民工提供技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业。

二、领导机构

为了认真搞好劳动力技能和实用培训，成立培训领导小组。

组长：王斌

副组长：杨拥军

组员：梁勇李军张景哲王雪娥王金玺

李树军李树亮

三、工作目标

本次组织培训劳动力280人，实用技术培训340人，培训合格率达到100%。

四、培训专业和内容

1、民族刺绣及工艺编结（200人）

培训内容：刺绣理论、刺绣实操，工艺编结理论及实操等。

培训内容：工艺美术基础、计算机图案设计、刺绣理论与实操、工艺编结理论与实操等。

2、计算机操作（80人）

培训内容：计算机理论、文字录入、表格制作、网络知识等。

3、养殖技术（170人）

培训内容：牛羊育肥、疫病防治、奶牛的饲养、饲草料的加工技术等。

4、种植技术（170人）

培训内容：农作物栽培技术、温棚蔬菜、制种技术、病虫害防治、合理施肥及测土配方等。

五、具体工作措施

1、加大培训宣传力度：

①积极组织学生积极参与学校农民工培训宣传工作，下发农民工培训意向推荐书，由受培训者本人如实填写好；

②与劳动部门及相关企业单位各级联系，加强沟通，争取他们对我校培训工作的支持和帮助。

2、摸清基本情况

学校组织专门力量，下到各村，与村、组干部密切配合，迅速统计农民工愿意参加培训的人数和参加学习的专业。

3、制订培训计划

根据农民工的专业要求和市场需求开设专业和课程，制定详细的教学方案，确定培训教材，采取灵活多样的学习方式，突出培训的针对性和实用性。

4、组建师资队伍

学校从校内选拔一批业务能力强、专业技术过硬的教师，聘请具有中级以上专业技术职称的优秀技术人才组成农民工培训的师资队伍，确保培训质量，使农民工真正学有所得，掌握一技之长，为就业打下坚实的基础。

5、加强教学管理

①制订科学、规范的农民工各培训专业的教学计划，开足开齐课程，严格按照教学大纲组织教学；

②抓好教学常规管理，狠抓备课、上课、改卷、辅导、考试、实习等环节，建立好评价机制；

③突出职业教育的特点，重视实际操作能力的培养；

劳动力转移和实用技术培训

实施方案

胡

家

庙

学

区

第5篇: 农村劳动力转移就业工作实施方案

　　各村、各社区、镇属各单位：

　　为进一步营造推动我镇农村劳动力转移就业的浓厚舆论氛围，大力开展农村劳动力转移就业培训，根据《县关于切实做好今后三年劳务经济工作的意见》文件要求及镇上提出的“输出一人、脱贫一户，输出二人、致富一家”工作思路,经镇党委会议研究决定,将年2月10日至3月10日作为全镇开展农村劳动力转移就业宣传发动月，为切实开展好此项活动，结合我镇实际，制定本方案。

　　宣传发动的目的

　　通过开展农村劳动力转移就业宣传发动月活动，使我镇广大群众及时了解各类务工信息和培训信息；
全面了解县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策；
学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识，学习外出务工常识；
介绍务工能人、返乡创业带头人和务工典型，让群众认识到外出务工为自身带来的好处。充分调动广大农民群众参与培训、外出务工的积极性和主动性，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，将原来的“苦力劳务”转变为现在及今后的“技术劳务”。大力发展劳务经济，拓宽农牧民增收渠道，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用，推动全镇劳务经济又好又快发展。

　　宣传发动的内容

　　1、县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策。

　　2、学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识和外出务工常识。

　　3、县、镇开展农村劳动力转移就业相关务工信息、培训信息。

　　4、务工能人、返乡创业带头人和务工典型，现身说法务工增收入的事迹。

　　宣传发动的形式

　　1、利用广播电台、电视等媒体进行宣传报道。

　　2、采取黑板报、政务公开栏、刷写墙体标语、悬挂横幅、编印简报、印刷宣传材料等形式陆续进行宣传。

　　3、各村、各社区干部及劳务信息员要进村入户，逐门逐户对本村、本社区外出务工人员的数量、去向、劳务收入等信息进行详细的调查了解，登记造册并上报，同时树立本村、本社区内的务工能人、返乡创业带头人和务工典型。积极发动农村富余劳动力，特别是阳山村、中庄村、南山村等土地贫瘠、发展特色经济困难地区的群众外出就业，争取做到“家家有人外出、户户有人务工”。

　　宣传发动的要求

　　1、提高认识、加强领导。这次宣传发动月活动是为了推进农村劳动力走出去、稳下来、能致富，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用。各村、各社区要以技能培训为重点，劳务输出为中心，回乡创业为突破，完善政府服务机制，引导更多的人走出去、稳下来。全年劳务输转人数要在去年5651人的基础上提高24%，达到7000人以上；
争创劳务收入6085万元以上，组织输出率达到60％以上。农村劳动力职业技能培训力争达到2180人。按照“政府推动，多方参与，市场运作”的办法，进一步加强信息沟通、政策协调和劳务协作，通过多种渠道、多种方式，力争在省内和新疆、内蒙等地区建成4个100人以上相对稳定的劳务基地。鼓励支持劳务经纪人、带头人积极参与劳务输出的市场化运作，使劳务经济收入占到农民人均纯收入的50%以上。各村、各社区要高度重视，要成立劳务信息宣传发动领导小组，由领导小组组长及劳务信息员负责宣传发动活动，采取有效措施，确保活动有序开展，取得实效。

　　2、主动沟通、加强协调。宣传发动月活动工作涉及各村、各社区，覆盖面广，需要多方的配合支持。各村、各社区要积极与镇上及新闻媒体密切协作，加强沟通，做到部门联动，上下配合，切实做好协调工作，努力形成宣传发动月活动领导重视支持、部门倾力配合、社会各界广泛参与的良好局面。

　　3、精心策划、周密部署。各村、各社区要制定详细可行的宣传实施方案，进行周密的部署和安排。要精心策划，组织专门队伍，集中时间，狠抓工作落实。每个村、社区制作黑板报或公开栏1块，各村书写墙体标语至少1条。活动结束后要及时总结，书面总结材料在年4月5日前报镇劳务办。此项宣传活动完成实效将作为年度劳务考核的一项内容。农村劳动力转移就业宣传月实施方案

第6篇: 农村劳动力转移就业工作实施方案

农村劳动力转移就业宣传月实施方案