下面是小编为大家整理的党建问题清单100例汇编,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建问题清单100例汇编3篇
党建问题清单100例汇编篇1
个人问题清单单位：XXX市XXX局姓名：
XXX对照内容存在问题和不足解决办法和措施整改时限立即整改，长期坚持立即整改，长期坚持个人学习缺乏系统性和持续性，知按学习计划坚持读书，多读书，读好书，识结构单一、更新慢，“吃老本”现多类别多行业汲取养分，并做好知识累象严重。积；
有时会存在温水煮蛙现象，不思进不忘初心，保持冲劲，加强个人规划，“五比五看” ；
对
标政治纪律、对照突
出问题、对比先进典
型；
XXX等方面内容取，患得患失，缺乏进取心和冒险跳出圈子看圈子，多途径培养、提升个精神，原地踏步。人能力。
三分战略，七分执行力，通过“正确的偶尔存在做事拖拉，执行力不到位做事”+“高度、速度、力度”提供个人立即整改，的情况。执行力，实现工作目标，助力卫计事业长期坚持振兴发展。
关注本系统人和事较多，对社会上积极参与XXX党群志愿服务联盟工作，群众的需求关心得少，了解得少，踊跃参加局机关XXX党群志愿服务分队行动得少。开展的活动。立即整改，长期坚持
党建问题清单100例汇编篇2
党建工作问题清单(1例)
对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议2次。
对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。
对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。
日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年“不忘初心、牢记使命”主题教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不足。
党建工作开展不均衡，个别社区品牌建设力度不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。
对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。
党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区37名支部书记，平均年龄超过7岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。
“两新”组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。
社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。
1.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。
1对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。
1党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。
1党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。
1在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。
1党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。
1在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。
1党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。
1党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。
1社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。
2.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。
2社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。
2由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。
2社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。
2非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。
2党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。
2对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。
2缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。
2党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
2落实党员教育管理制度不严;部分党员党性观念淡薄问题突出;社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。
3.基层党建工作创新不足对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强;在工作安排上，创新力度不够;党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。
3对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。
3辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。
3党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。
3花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。
3基层党员教育管理不深入，不严格。
3对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。
3没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。
3党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。
3考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。
4.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。
4履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。
党建问题清单100例汇编篇3
党建问题清单100条1. 政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。
2. 党务工作者缺少职业荣誉感。
3. 党建工作经费投入不够多。
4. 面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5. 党组织活动模糊。
6. 主题党日活动开展不够深入。
7. 对党员队伍教育管理上创新精神不足。
8. 党建工作与业务工作融合不紧密。
9. 党建工作和责任机制不完善 10. 党员教育缺乏灵活性
11. 对党建工作思考不多；
四是进取意识不足。
12. 对基层党建工作不够重视。
13. 党员队伍发挥作用不够明显。
14. 党务干事政治素养有待提高。
15. 对党和国家的新理论、新实践运用不够；
政治学习自觉性有待提高。
16. 服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17. 在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18. 推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。
19. 政治理论学习需要进一步深入。
20. 党建工作投入精力相对不足。
21. 群众观念、宗旨意识需进一步坚定。
22. 创新意识有待加强。
23. 党建责任落实、担当精神不够。
24. 抓基层党建工作力度还不够大 25. 部分党员干部教育管理工作“虚化” 26. 党员先锋意识“淡化”
27. 党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28. 活动载体创新不够。
29. 抓党员学习不够严格。
30. 讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。
31. 部分党员学习兴趣不高，主动性不强；
32. 党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；
33. 对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34. 大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35. 理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；
36. 党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；
37. 业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；
38. 党员干部的党性培养和培训要进一步加强。
39. 党建管理张弛不到位。
40. 党建工作与党员、党组织的需求相脱离。
41. 队伍管理不严谨。
42. 党建载体不灵活。
43. 考核问责不严格。
44. 党组织活动效果不好。
45. 思想认识不足。
46. 党建工作内容不丰富。
47. 党员干部队伍建设有待加强。
48. 党务干事综合素质有待提高。
49. 党组织的地位和作用“弱化”。
50. 党员先锋意识“淡化”。
51. 党员干部教育管理“虚化”。
52. 理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。
53. 深入基层一线做的不够 54. 党建宣传更新不及时
55. 党员在全体员工队伍中的占比少 56. 党建精力投入不够。
57. 教育管理方式不新。
58. 阵地功能发挥不平衡。
59. “两新”党组织作用不明显。
60. 抓党员教育管理还不够有力。
61. 党支部功能发挥不均衡。
62. 党建工作创新方法措施不多。
63. 抓党员教育管理还不够有力。
64. 党支部功能发挥不均衡。
65. 示范点建设速度缓慢 66. 党建基础资料不规范
67. “两新”组织工作方式亟待转变 68. 党建经费投入力度不够。
69. 各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；
普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70. 各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。
71. 党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。
72. 在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。
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