下面是小编为大家整理的有关个人对照检查作风方面存在问题清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
有关个人对照检查作风方面存在问题清单5篇
有关个人对照检查作风方面存在问题清单篇1
作风建设个人对照检查材料
根据××关于加强机关作风和效能建设活动要求，我通过认真学习，对照自己平时的思想动态和工作作风，查找自己在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神、坚持反对四风方面存在的突出问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、作风建设整体情况一遵守政治纪律的情况党的政治纪律是我国共产党以及各个党组织在政治立场、政治方向以及政治观点等方面的行为准则。
作为一工作粮库副主任兼党员，在日常的工作中，我坚决贯彻党的方针、政策等，遵守的党的政治纪律，时刻以党章党纪和单位的规章制度武装自己。
要坚决抵制一些和党的基本政策、基本路线、基本方针等方面相违背的谣言；
要时刻服从上级党组织的各项安排，不遗余力的做好组织交给我们的工作，坚决不出现上有政策、下有对策的行为；
坚决拥护党的决定，不公开发表与党的背道而驰的言论和报道等。
二贯彻落实中央八项规定情况在日常工作和生活中，我都严格遵守党中央的八项规定内容。
坚持走党的群众路线，切实深入到群众中去，去了解群众的想法与需要，与群众站在同一战线；
外出也坚决一切从简，坚持做到不要面子、不走场子、不铺张浪费；
在工作上和生活上，该省的就省，能够减少一些不必要的开支、活动等就尽力取消等等。
总之，时刻将党中央的八项规定作为衡量自己工作和生活的一个标准。
在努力坚持贯彻执行党中央的八项规定过程中，我发现自己仍然存在很多不足的地方。
三对群众反映强烈几个问题的说明1关于公务用车问题。
1年月配备了品牌车，排气量升。
2有无其它公务用车。
2关于人情消费问题。
在每年各大节假日都能够拒绝收受客户或者是同事之间的礼金。
3关于职务消费问题。
1年月任单位职务后，于年月办理了职务消费卡，额度为万元。
2职务消费开支情况。
4关于住房问题。
1个人住房，主要是房改房情况。
2是否存在租用、占用原工作单位住房的情况。
5关于办公用房问题。
任单位职务期间，安排了平米的办公室；
年月任单位职务后，重新安排了办公室，面积平米，原办公室同时退还原单位。
6关于家属和子女就业情况。
妻子，现年岁，政治面目，任单位职务。
子女，现年岁，政治面目，现任单位职务。
二、四风方面存在的突出问题一形式主义问题作为一名工作粮库副主任，不管是在生活中还是工作中我都深刻明白自己的行事作风是多么地重要，这不是为了做给别人看，而是自己本应尽的义务和责任。
所以，我时时刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每个岗位都应该有其自身应该履行的责任和义务。
在工作中，我切实做到真正为人民服务，深入到群众中去了解他们的所要、所需，做人民期望的事；
认真完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。
坚决做到认真工作，不走形式，不做表面功夫。
但是，偶尔也会因为自己的个人原因或是在工作中存在的急于求成的心态而导致作风不够深入，有点走形式的嫌疑。
二官僚主义问题工作中我也坚决抵制官僚主义，不接受同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂，坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。
自己也不巴结上司或是相关领导人员，杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生，树立清正廉洁的工作作风。
但有时候也会因为繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上出现偏差，缺乏勇气去抵制官僚主义。
三享乐主义问题就我个人而言，不管是在工作中还是生活中，我都一直倡导节约，该用的才用，不该用的或是可以不用的就尽量不用。
享乐就像是毒品一样，一旦沾上了就会有依赖性，时间久了不仅会对自身造成伤害，就连对相关的人员也会造成影响。
所以，我本人坚决抵制享乐主义，也不存在享乐主义的问题。
四奢靡之风问题奢靡之风也是四风问题中比较突出性的问题，很多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次，家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场，这些凌驾于广大人民群众之上的排场、档次，换来的只会是群众的厌恶与批判。
针对奢靡之风也是我个人最反对的，在平常工作中，尽量做到低调和节约。
三、产生问题的原因分析一担当精神不强工作不深、不细、不实；
有的回避矛盾，敷衍了事，得过且过。
主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于承担，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏强烈的责任心和使命感。
二好人主义思想严重没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系。
好人主义思想严重表现在在平常的工作中发现周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候，存在严重的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批评。
三组织协调能力欠缺在工作中，自身的组织协调能力、文字以及语言表达能力不强，这主要是由于个人研究和学习不到位，导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。
四不敢抓不敢管在工作中，没有认真履行自身的责任，对权利的运用没有拿捏准确，缺乏一定的责任意识，没有充分认识到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的能力，认为只要做好自己岗位该做的事情就可以了。
因此在发现一些违法乱纪的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进行教育。
四、今后的努力方向和改进措施一努力方向在今后的工作中，我将以更加激昂的工作热情和廉洁务实的工作作风投入到工作中，坚持党的群众路线的基本方针，时刻谨记为人民服务的宗旨，将群众的利益放在工作的第一位，坚决不做对人民无利益的事情；
坚决抵制四风问题，合理运用自己的职权处理好工作中的每件事情，做一名让群众满意让同事钦佩的共产党人。
二下一步改正措施1提高学习激情，强化思想修养。
努力学习相关知识，并深入挖掘所学知识的内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不走形式、不贪享乐，切实为民服务，同时控制好自己急于求成的心理和个人情绪问题。
2不断鞭策自己，强化作风问题。
一方面，时刻以党章党纪和单位的规章制度严格要求自己，深刻认识到群众就是我们的生命线，是我们一切工作的力量源泉，并坚持将人民满意不满意、高兴不高兴、支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。
另一方面，坚决抵制四风问题，以党章党纪为镜子，对照改进作风的要求找自己不足的地方；
对自己存在的问题进行深入的剖析，及时改正，彻底根治问题。
3加强培养创新思维，提高工作效率。
在以后的工作中我会更加细心谨慎，多看、多学、多思考、多锻炼，学会从多角度去看待、分析、解决问题，培养自己的创新思维能力，提高工作效率。
只有从根本上清除四风问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得人们群众坚实的臂膀，赢得人民群众的信任，与人民群众同心同德。
作为粮库工作者我们要做到真心实始终坚持以党为镜，树正风，行正节，时刻保持党干的良好形像，牢记党政本色，坚定践行群众路线，坚持反对四风，全心全意为人民服务，齐手并肩与人民共同发展。
有关个人对照检查作风方面存在问题清单篇2
些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、
建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。
3．政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，
但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人
主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批
评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不
求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，
还没有彻底根除。
4．党性锤炼有所放松。批评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上
既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高、过重，时间一长就忘
乎所以、自以为是。党性修养有所退化，认为现在经济实力雄厚了，生活好
过了，工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，
不影响大局，没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化
了，主观上不积极改革创新、艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。
5．贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧、比较紧急的事项，
有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。班子中有些成员对自己分管工
作关注得多一些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问题时
对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见
些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、
建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。
3．政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，
但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人
主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批
评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不
求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，
还没有彻底根除。
4．党性锤炼有所放松。批评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上
有关个人对照检查作风方面存在问题清单篇3
班子对照检查材料 作风方面3篇为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段活动，我们采取设立征求意见箱，公布投诉电话和电子邮箱，广泛收集群众的意见、建议和接受群众投诉等形式，积极认真地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行政效能建设存在的问题，查找出了本机关主要存在的五个方面的突出问题：
一、存在的突出问题
1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，部分干部全心全意为残疾人服务的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的更少;个别干部在接待残疾人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。
2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想;办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。
3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，在办公室或群聊终日、或上网聊天、或玩电脑游戏;有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面;有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。
4、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，存在素质缺失问题，工作能力不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。
5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。个别干部没有做到秉公用权、廉洁从政，在拜金主义、享乐主义思想的侵蚀下，放松了自我约束，放松了廉洁自律这根弦，出现了以权谋私，公车私用，吃拿卡要等现象;在公务接待上铺张浪费，讲排场、比阔气的现象时有发生。
二、存在问题的原因
造成我单位作风和效能建设方面存在的问题其原因是多方面的，既有历史的原因，也有管理体制不顺的原因，但更主要的还是我们主观上的原因。
1、部分干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产dang员的宗旨，忘记了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解情况的就少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的就更少。“官本位”的思想严重，没有了公仆的意识，对来办事的残疾人很不耐烦，门难进、脸难看、事难办。
2、放松了政治学习和业务学习。一是部分干部缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论学习残疾人业务知识，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素质不高，工作能力不强，缺乏开创工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋发昂扬的精神状态，缺乏奋发有为争创一流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散漫。
3、各项规章制度还不够健全，有待进一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度还需进一步完善等原因，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。
4、反腐倡廉工作有待进一步加强。由于社会环境、经济环境、政务环境的变化，放松了政治学习和思想改造，加上受到各种腐败思想的侵蚀，一些干部经不起金钱、美女、权力的考验，致使权钱交易，以权谋私，吃拿卡要，讲排场、比阔气的等现象时有发生。
三、整改方向和措施
1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫
一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。
2、加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫
要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高xx机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。
3、明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫
进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等18项《xxxxxx规章制度》，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。
4、加强廉正建设，在抓教育、重防范、堵源头上下功夫
一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓--理论、“三个代表”重要思想，在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动，筑牢党员干部思想防线，使“党员长期受教育，群众长期得实惠”。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等18项《xxxxxxxx规章制度》。进一步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。
有关个人对照检查作风方面存在问题清单篇4
教师围绕遵守政治纪律、个人"四风"方面存在问题对照检查材料
一、执行党的政治纪律，贯彻学校九项规定，转变作风的情况
本人能够自觉遵守党的政治纪律，坚定正确的政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的基本路线，始终在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度的一致。从不在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，从不以任何形式发表同中央的决定相违背的言论，从不编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，从不以任何形式泄露党和国家的秘密，从不参与各种非法组织和非法活动，不参与和支持集体闹事。坚持重大问题请示报告，不搞“先斩后奏”。
能够贯彻“中共哈尔滨师范大学委员会关于改进工作作风、 密切联系师生员工的规定”中的九项要求，但做得还不到位。
二、个人四风方面存在的问题
1.形式主义方面的问题：
(1)学风、会风方面存在的问题：平时只把精力、工作重点放在了教学工作上，而忽视了理论学习，没有自觉、主动的学习精神；
个别情况下因与系主任或召集相关人员研讨教学工作而请假不参加学校的学习。有时学了，也不能做到结合本职工作去学，为了解决工作中出现的问题而去有针对性地学，更不能做到理论指导实践，在实践中加以运用。
(2)对教学方面的相关工作要求、部署到位，但监督、验收不够，个别时候有虎头蛇尾现象。
(3)工作中有时以会议落实会议，不务实、不求实，不落实。
(4)学校在教学方面的相关工作的会议精神在全院大会上传达并部署任务后，召开专门的少数相关人员的会议进行具体布置、检查落实相对来说还不够；
与系部主任、副主任，或组织教授委员会成员研讨教学工作的时候多，但征求全体教师的意见和建议的时候相对少。因此，在密切联系群众方面做得还不够好。
(5)在深入每个班级听课、征求所有学生对教学工作的意见和建议方面做得不到位。
(6)深入各教研室检查工作力度不够，致使个别教研室尚未真正开展教研活动。
(7)对于校督导反馈的听课意见和建议不能及时与系主任和相关教师沟通，只是在全院大会上一带而过，而且只说明存在的共性问题，没有真正解决这些教师在授课过程中出现的个性问题。
(8)工作中有避重就轻，回避矛盾的思想。
2.官僚主义方面的问题：
(1)有脱离群众，高高在上、对实际情况不了解、不关注，漠视群众利益的做法。
(2)有得过且过之时，不能主动去思考问题、解决问题，而是等着上级主管部门下具体工作命令。
(3)有个别时候对待工作不负责任，遇事推诿。
(4)有借口工作忙而不关心群众疾苦的时候。
3. 享乐主义方面的问题：
(1)以怕冷为理由，在冬季不能坚持每天都坐班，这也是享乐主义的一种表现。
(2)工作上有安于现状，不思进取的时候，不立新目标，缺乏新动力。不作为也是享乐主义的一种表现。
4.奢靡之风方面的问题：
(1)有用学院办公用纸为本科学生打印论文的时候，这也是一种浪费。
(2)在改善办公条件上偶尔也会有攀比的思想，没有真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事。
三、存在问题的原因分析
本人在四风方面存在上述问题，究其原因就是政治理论学习不够深入，没有把理论学习放在重要位置，即使学了也存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。
形式主义的根源：主观主义、功利主义，责任心缺失，追求形式，不重实效，图虚名，工作上不抓落实。群众观点树立不牢，公仆意识不强，宗旨意识淡薄，所以不能做到密切联系群众，关心师生疾苦，有时就凭着经验和感觉做事，缺乏对具体问题进行具体分析。
官僚主义的根源：受封建残余思想及资产阶级腐朽思想的不良影响，有官本位思想、没有真正意识到权力来自于人民，就要服务于人民，只有为人民服务的权力和职责，没有任何为自己谋私利的特权。
享乐主义的根源：从世界观、人生观、价值观上深挖根源工作中安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，革命意志衰退、奋斗精神消减，。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。有个人主义、利己主义思想。缺乏艰苦奋斗的精神。
有关个人对照检查作风方面存在问题清单篇5
检察机关个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真按照中央、省委和上级检察机关的安排部署，结合本单位和自己工作实际，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，扎扎实实、认认真真开展教育实践活动，在此基础上，我认真查摆了自己在“四风”方面存在的突出咨询题，认真梳理了自己在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对比检查情况报告如下，请大伙儿批判指正。
一、遵守党的政治纪律的情况
政治纪律是全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规则，是党最重要的纪律。遵守党的政治纪律，是每个党员最应履行的首要义务。长期以来，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的差不多理论和差不多路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。始终能认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，不断提高自己的思想水平和政治理论水平，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的差不多路线不动摇，始终坚持运用邓小平理论、科学进展观的立场、观点和方法论，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性，坚持正确的世界观、人一辈子观、价值观，自觉同意党的政治纪律的约束，坚持科学的政绩观、权力观、地位观。然而，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，在与不正之风作斗争上不够坚决。
二、贯彻落实中央“八项规定”、转变作风方面的差不多情况
作为一名司法工作人员，本人坚决拥护并严格执行中央关于改进工作作风、紧密联系群众的八项规定，积极贯彻落实省委“四个实施方法”、省院制定的改进工作作风的“十个严禁”和分院党组制定下发的改进工作作风的七项措施，并以此严格要示自己，切实转变作风。在自己负责的工作方面，注意精简会议、文件和简报，注重信息简报的质量，严格对信息简报的内容审核把关，对可发可不发的不予编发。平常勤俭节约并能严格遵守廉洁从检有关规定，未发生任何住房、车辆等有关工作、生活待遇超规格的咨询题。
三、“四风”方面存在的突出咨询题
1、形式主义方面。
一是学风不够端正。思想上对政治理论学习有时不够重视，学习兴趣不浓，时紧时松，学习没有一贯性，没有注重学习的实效，政治理论水平还需进一步提高。
二是存在理论学习与实际工作相脱节的现象。对党的群众路线的学习和研究不够全面系统，理解和掌握还不够深入透彻，更多地是从工作和实践层面来认识，而从世界观和方法论高度理解和把握得还不够，改造客观世界多一些，改造主观世界少一些，有时把学习当作软任务，出现了理论学习与实际工作脱节的现象，专门是运用群众路线指导检察工作实践的针对性和能力还不强。
三是工作中有时重形式轻实效。撰写工作总结、领导讲话或文件信息以及上级所需材料，为了达到创新、能有新意，有时没有数据就推测、估算;没有新意、新词就费尽心机、挖空心思，如搞段落操纵、排比对偶等，联系工作实际、指导工作实践方面做得不够好。
2、官僚主义方面。
一是不重视调查研究，脱离群众。由于工作性质，调查研究的机会比较少，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。有时撰写领导讲话、文稿或材料，坐在办公室“闭门造车”，脱离群众、脱离实际，有的材料写出来甚至与实际相去甚远。
二是全局意识不够强。有时做情况、干工作只从眼前动身，完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局”的把握，没有从全局观念动身通盘考虑咨询题。
三是自我要求有所放松。工作中缺乏积极性和主动性。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，尽管自己能够在职责范围内动脑筋、想方法，但工作思路和方法创新力度不够，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽敞，层次还不高，在一定程度上束缚了思想，阻碍了工作的深入开展。
3、享乐主义方面。
一是缺乏“钻研”的刻苦精神。缺乏深学苦读的恒心韧劲，实践探究不够系统和深入，对检察工作规律的认识和把握不够全面准确，符合科学进展观要求和检察工作规律的工作方式、方法尚未掌握。
二是创新意识不足。容易自我满足，安于现状，放松对自己的要求，缺少敢拼敢干的勇气，工作上放不开手足，同时由于工作岗位关系，对业务知识的学习热情不够，工作作风上有时有散漫、松懈现象，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
三是在无私奉献、爱岗敬业上做得不够好。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪，没有处理好苦与乐、得与失的关系，难以做到不为名利、不计得失、埋头苦干、任劳任怨。
4、奢侈之风方面。
自己长期以来能够坚持厉行节约、反对白费，未发生公款吃喝、公款白费现象，但随着社会风气和环境的变化，自己困难奋斗的思想有所弱化，勤俭节约的意识也有所放松，工作中不注意节约每一张纸、每一度电、每一滴水、每一支笔，生活中讲排场、求档次、摆阔气现象有所抬头，一定程度存在铺张白费现象。
四、产生咨询题的缘故分析
一是理想信念有所放松。由于自己对政治理论学习不够重视，对理论与实践相结合认识不足，意志不够坚决，加之受到社会方方面面的阻碍，自己的理想信念有所弱化，政治意识有所淡薄，政治敏感性有所落低。
二是宗旨意识有所弱化。为人民服务的宗旨意识淡薄，导致自己不能较好地处理与群众的关系，不记得了我们一切工作都为了群众，不记得了从群众中来到群众中去的工作方法，干工作经常将个人名利摆在首位，而将“立检为公、执法为民”“群众是主人”的观念抛诸脑后，不能将“为民”要求落实到日常工作中，不能非常好地相信、依靠和服务群众。
三是党性修养有所落低。由于自己平常事务性工作较多，政治理论学习不够，没有认真学习新党章和党的十八大报告，没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵，没有严格按照党员的标准要求自己，导致党性修养水平不高。
四是政治纪律有所忽视。一定程度上放松了政治纪律的约束，在“解放思想、实事求是”、“一切从实际动身”上做得不够，致使正确的世界观、人一辈子观和价值观有所偏差，导致工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，群众路线坚持得不够好。
五、今后的努力方向和改进措施
针对自身在“四风”方面存在的要紧咨询题，特提出以下努力方向和改进措施。
一是加强政治学习，积极改造主观世界。在今后的工作中，要努力加强政治理论学习，高度重视改造主观世界，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大精神，学习习近平总书记一系列重要讲话，提高政治敏锐性和政治鉴不力，树立正确的世界观、人一辈子观和价值观，学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法来观看、认识和分析事物，增强群众观点，站稳群众立场;坚持科学的权力观、利益观和地位观，多想想职位是谁给的、权力是用来干什么的，多咨询咨询从检什么缘故、入党做什么，强化“权为民所赋、权为民所用”的思想观念，自觉把党的事业和人民利益摆在第一位，消除特权思想，树牢为民服务的意识;秉持正确的事业观、工作观、政绩观，把“立检为公、执法为民”作为崇高追求，以进取心对待事业，以责任心对待工作，以公仆心对待群众。尤其是要在理论联系实际、指导实践上下功夫，做到理论联系实际，增强运用理论指导实践的能力，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是增强宗旨意识，全面改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的意识，坚持发扬无私奉献和困难奋斗的精神，用“党的群众路线”武装头脑、规范言行，在实际工作中要树立兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度，培养扎扎实实、认认真确实工作作风，经常深入基层深入群众调查研究，自觉遵守廉洁自律的有关规定，自觉同意人民群众的监督，坚决抵制不正之风，大兴求真务实之风，善谋求真务实之事，保持共产党人的政治本色，做一个无愧于党、无愧于人民的检察员。
三是加强自身修养，牢固树立清廉意识。认真学习领会党的十八大精神，积极贯彻落实习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，不断加强党性教育，提高党性修养，认真执行中央和上级检察机关反腐倡廉、党风廉政建设的各项制度，严格要求自己，注重自身形象，做一个讲党性、重言行、作表率的基层党员干部，正确对待自己的能力，客观地看待自己的成绩，清醒地认识自己的不足，正确对待不人的长处，真正做到政治坚决，作风优良、工作过硬、清正廉洁、群众赞扬。
推荐访问:对照 存在问题 清单 有关个人对照检查作风方面存在问题清单 有关个人对照检查作风方面存在问题清单 作风建设个人对照检查问题清单