考核领导的德能勤绩廉13篇

时间：2022-06-09 08:55:04 浏览量：次

考核领导的德能勤绩廉13篇

考核领导的德能勤绩廉篇1

　　xx年来，街道在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持把发展作为第一要务，民生作为第一天职，稳定作为第一责任，党建作为第一工程，紧紧围绕“践行科学发展，建设幸福”这一主题，团结带领全办上下，咬定目标，坚定信心，迎难而上，强化措施，放胆实践，街道经济社会保持快速、健康、协调发展的良好势头。xx年，街道预计全年财政收入4650万元，完成区下达必成目标4648万元的104.34%，协护税完成171万元，完成区下达必成目标115万元的148.7%。预计招商引资到位资金2.38亿元，完成年度目标的103.4%，其中，已完成外资到位资金800万美元。

　　现将街道一年来的工作绩效、党风廉政建设、学法执行情况汇报如下：

　　一、以创先争优为发展动力，在破解发展难题、完成重点任务上创先进，争优秀

　　一是谋发展，旧城改造阶段性成效显著。在创先争优活动中，街道党工委立足地处老城区，缺少大型纳税企业，经济持续发展能力欠缺的街情，紧紧围绕经济中心工作，创新思路，抢抓发展机遇，大力推进旧城改造，改善居民居住环境，招引大项目，培育大税源，着力拓展发展空间，不断增强街道持续发展后续力。xx年共实施9个地块，涉及拆迁户1432户，拆迁房屋面积156130㎡。目前，漕运西路中段、液压机械厂、茂业地块已拆迁结束；华新桥、圩西小学等地块进入拆迁扫尾阶段。

　　二是抢机遇，力促招商引资取得实效。街道党工委结合实际街情，积极将辖区内的在水一方、华能小区北侧、液压机械厂等地块旧城改造项目进行招商推介。走出去，请进来，广邀国内知名房地产开发企业来考察，用101%的服务，感动客商，留住客商。目前已与和润集团、巨一集团等国内知名企业成功签约，开发大型商业、住房等地产项目。

　　三是抓税收，保证辖区税源应收尽收。在全办上下着力营造“人人思税源、全力抓税收”的工作氛围，发动全办人员抓税收、争税源，分解任务、传递压力、深挖潜力，出实招，下重拳，制定严格的奖惩措施，将税收完成情况和个人的经济利益、政治待遇紧密挂钩。对辖区内的大税源、房屋出租户、市场经营户进行过细排查，严格监管，确保应收尽收，杜绝跑冒滴漏。

　　四是促进度，确保项目建设达超序时。大力发扬“5+2”、“白+黑”精神，对服务帮办的机关一号生活大院等6个重点项目，实行进度倒排，挂牌作战，确保达超序时进度。其中，机关一号生活大院二期工程打桩已结束，正在开挖施工槽；华能小区西北角、在水一方地块已摘牌，正在进行方案设计；华新桥、圩西小学地块正在拆迁扫尾。

　　二、以“平安、和谐”建设为重点，着力营造幸福生活环境

　　今年以来，街道围绕“践行科学发展、建设幸福”的发展思路，创新机制，扎实工作，努力建设一个平安、美丽、幸福的新。

　　一是加强信访维稳工作。街道一直秉承发展是第一要务，稳定是第一责任的理念。建立了信访工作重点管理、信访通报、领导实行“一岗双责”责任制等制度，立足抓早、抓小、抓重点、抓源头，切实抓好矛盾纠纷排查调处，做到问题及时发现，有效调处，稳控到位，化解了玫瑰苑小区物管、淮海购物广场小区物管等热点难点问题，保证了华新桥等拆迁工程的顺利推进。确保了“世博会”和“国庆”等重大节日期间的社会稳定。

　　二是加强城市长效管理。按照“精致建设、和谐”的工作思路，强化措施，落实保障，街道城市长效管理取得显著绩效。创卫期间，坚持创卫工作高标准、严要求，举全办之力、聚全办之智，大力提升城市管理水平，取得显著成效。街道协调资金80余万元，对辖区内上海路、漕运西路等路段两侧店招店牌进行全面提升改造，有力地提升了主次干道两侧景观档次，人民北路、漕运西路成为市首批“门前三好”示范路段。引河社区全面提升后街背巷管理水平，建成为全区首屈一指的市“城市管理六好社区”，市首批“流动红旗”单位。上海路非机动车整治措施有力、成效显著，街道多次成为市城管办接待外省市领导来淮的观摩点和全市长效管理工作的示范点。

　　三是加强安全生产工作。始终坚持“以人为本”的安全理念，严格落实“一岗双责、一票否决、一把手负责制”，层层签订责任状，建立了横向到边、纵向到底的安全责任网络体系，建立行之有效的动态管理机制，定期开展安全生产检查。xx年以来，辖区内未发生一起安全事故。

　　三、学法守法，依法行政，着力打造法治

　　随着法治进程的深入推进、街道在全办上下着力营造“学法守法、依法行政”的浓厚氛围，深入推进法治街道建设。

　　一是认真学习法律法规，提高法治观念。一年来，街道组织全体人员先后学习《中华人民共和国突发事件应对法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《江苏省依法行政考核办法》等有关内容，重点学习了《物权法》、《人大组织法》等业务法律法规。通过学习，街道全体人员的法律知识、法治理念有了进一步提高，依法决策、依法办事能力得到进一步加强，在实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。

　　二是实行重大事项依法决策制，杜绝决策失误。街道实行重大事项集体研究制度，重大的经费支出和行政决定都由班子集体讨论决定，确保符合法律法规规定，不发生违法决策行为。

　　三是制定依法行政责任制，落实依法行政理念。街道制定依法行政责任制，制定措施、落实责任，创建市依法行政示范单位，聘请专业律师作为街道的法律顾问，全年未发生涉法涉诉案件。

　　四是履行政务公开制度，坚持依法办事。将街道办事处行政权力进行梳理归类，办事程序、办事期限在网站上公布，坚持公开、公平、公正办事，低保评定、廉租房申报等事项坚持先公示再申报，接受群众监督。全年无违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

　　五是率先垂范，推动全体人员遵法守法。街道领导班子成员在工作、生活中将法律规定作为行为的准绳，不越雷池一步，从小事做起，从自身做起，带头执行法律规定，同时不断提醒强调全体机关干部学法、守法，杜绝违法行为发生。

　　党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况报告

　　今年以来，街道深入开展党风廉政建设，全面贯彻落实党的xx届五中全会精神，深入落实科学发展观，坚持为街道改革发展稳定服务，坚持以惩防腐败体系建设为统领，以紧密结合街道发展实际，以构建和谐社区为目标，以转变干部作风、增强服务意识、促进勤政廉政为重点，坚持教育、制度、监督并重，坚持社会协同、公众参与，为巩固党组织在城市基层的执政基础，建设管理有序、富裕文明的新型社区提供了有力保证。

　　今年以来，未发生一起党员干部违法违纪行为，街道和社区党风廉政建设取得了显著成效，为经济社会事业健康发展提供了一个良好的环境。

　　回顾今年以来的工作，全办上下同心协力，奋勇争先，街道经济社会事业得到了长足发展，迈上了一个新的台阶，“幸福”建设取得了显著成绩。同时，我们也清醒地看到自己的不足，表现为：和兄弟街道相比，发展空间不足、集体经济基础薄弱，可持续发展能力不强。面对这些困难和问题，我们决心在区委的领导下，认真贯彻xx届五中全会精神，团结和带领全办广大干群同心同德，扎实苦干，开拓街道工作新局面。

考核领导的德能勤绩廉篇2

　　前不久，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。高质量的政绩考核要突出考核“真绩”，即领导干部实际的成绩、成果，这是领导干部政绩考核的必然要求，因此，必须在政绩考核过程中科学设置指标，开展全方位考察，做到评细、察实、验准，才能避免考核“注水”，考出“真绩”。

　　因地制宜、因岗而异，设置“具化指标”，才能评细“真绩”。政绩考核不能搞“一锤子买卖”，全面考核领导干部政绩，既要考虑共性要求，又要考虑个性差异，正确处理好个体与集体、个体与个体之间的关系，做到用同一标尺衡量同一层级同一类别干部，防止“一顶帽子大家戴”、吃“大锅饭”现象发生。因此，设置领导干部政绩考核指标时，要因地制宜、因岗而异，围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”发展要求设置以社会、民生、可持续发展等为主要内容的共性指标；立足区域功能定位、发展重点和工作基础设置以本地重点项目、重点工作、重点任务为主要内容的类别指标；着眼体现不同部门、不同岗位领导干部的特点设置以推动高质量发展的工作思路、创新做法、突出业绩，以及领导干部践行“两个维护”、担当作为、履职成效、作风表现等情况为主要内容的个性指标，使政绩考核指标具体化、可操作。

　　眼观六路、耳听八方，开展“立体扫描”，才能察实“真绩”。考核时，难免会有一些领导干部为了博取上级的关注“临时抱佛脚”，为了政绩考核而“捏造”成绩，将子虚乌有的“假绩”包装成“真绩”蒙混过关。因此，政绩考核不仅需要一双“火眼金睛”，还要有“眼观六路、耳听八方”的真本事，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察干部的要求，将“一时考察”融入“一贯考察”，既紧盯领导干部“一时”表现，又注重领导干部“一贯”表现，结合巡视巡察、绩效督查、年度考核、日常了解、党建工作考核、经济责任审计报告等反馈情况，将落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等重大工作中的表现情况纳入考察内容，使“切片扫描”变为“立体扫描”，“量实”“量准”领导干部“真绩”。

　　收集民情、倾听民意，落实“以民为尺”，才能验准“真绩”。“金杯银杯不如群众的口碑”。人民群众的获得感、幸福感、安全感是评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。对领导干部政绩和工作实绩，人民群众最有发言权，评价最有说服力，要想考出领导干部的“真功夫”，听汇报、看材料，都不如走到人民群众中间，看一看领导干部是否真正常怀为民之心，一切从发展大局着眼，树立科学发展观和正确政绩观；听一听领导干部是否真正以“群众满意”为标准，把工作的出发点放到为民造福上；问一问领导干部是否真正从群众利益着手，用“实心”谋事，真正办好发展大事、民生实事；验一验群众对领导干部满意度的“星级评价”，人人交口称赞的，那说明他在推动高质量发展中工作完成得出色，经得起群众评判和检验，反之则不同，唯有“以民为尺”，才能检验出领导干部的“真绩”。

考核领导的德能勤绩廉篇3

　　我作为局里的科级领导干部、基层单位的法人，在工作中有时会感觉上有压力，下有阻力，且权力有限，陷入工作两难的境地。但是肩负着领导的重任，广大职工的期盼就要靠自己的人格魅力开展工作，让领导放心，群众满意。在工作中不断加强自身建设，奋发图强，带好基层队伍。

　　一、加强学习，提高素质，增强适应新变化的能力。

　　1、作为科级领导干部，政治上靠得住是第一位的。始终把加强政治理论学习放在各项工作的首位，在深入学习运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观上下功夫，着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。确保党的路线、方针、政策和国家法律法规在房产工作中的全面贯彻落实。我始终把政治思想过硬作为立身之本，放在个人素质之首，作为人生的根基。在事关全局和关系群众利益的大是大非问题上做到认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇，始终旗帜鲜明，立场坚定，保持一个党员领导干部坚持中国特色社会主义的坚定信仰。

　　2、作为科级领导干部，业务上过关是必要的保障。始终不忘强化业务知识更新学习，不断开拓眼界，积极学习其他兄弟单位先进经验，增强适应新环境的能力，增强自身爱岗敬业，无私奉献的理念，以更加振奋的姿态、奋发有为的作风投入到工作中去。

　　二、爱岗敬业，公正廉明，树立可亲可近的领导形象

　　1、作为科级领导干部在工作中要勤于谋事，敢于干事，善于成事。时刻保持精神振奋，大胆创新，事业有为的工作状态之下，做到干事有精神，创业有激情。

　　2、俗语说得好:正人先正己，做事先做人。在工作中切实要求自己做到思想正，行为正，行事正。说话心口一致，做事表里如一，对待下属一视同仁，激励下属干好事业，干成事业，在公司内部营造出充满正气的工作氛围。

　　3、在工作中要尊重人、关心人、依靠人。把干部作为工作伙伴、荣辱与共的共同体。切实关心他们的工作、生活和进步、前途。在失误时，帮他们放下包袱；在挫折时，帮他们树立自信心；在困难时，帮他们解决问题，时时处处让他们对自己感到可亲可近。

　　三、规章制度明，计划条理清，力争全面完成20XX年工作

　　20XX年初主持二公司工作以来，面对二公司的现状：底子薄账面资金不足；人员参差，长假、病假、工伤、退休职工错综复杂；以前领导班子遗留问题较多（包括区局要求解决的各种协议）我时刻感到身上的责任重大，不敢有丝毫的懈怠之心，始终坚持干实事，求实效，不搞短期行为，不做表面文章，兢兢业业工作，踏踏实实做事，清清白白为官。

　　经济指标是我们经理公司的生命线，是衡量我们工作成败与否的关键。租金收缴工作是我们的重中之重。

　　1、深入管区，认真排查，加大工商业租金收缴力度

　　我们经理二公司所管辖的工商业用房大部分散落在街巷内，尤其特定的地理位置导致其租金水平低，出租率低，承租单位大部分为区属企业经营方式机构发生变化，经济效益极为不佳，无能力缴纳租金，历史遗留问题较多。

　　面对这种状况，多次深入管区，多方位广思路，逐一排查，研究租金征收对策，提高工商业租金征收力度。

　　2、加强管理，提高员工队伍建设，确保租金任务的完成。

　　面对今年公房租金收缴任务加重、管理难度大、租户经济能力低等实际情况，我公司领导班子集思广益，奖惩分明。实行了部门负责制，于年初与房管科签订了目标责任书，责任书条款明晰、责任明确，不但对房管科各岗位的工作职责和操作程序提出了具体要求，而且把全年工作任务具体分解到每人每月，实行月度考核，做到人人有任务、月月有计划、按任务完成情况进行考核，极大地提高了工作人员的主动性和积极性。确保了租金任务的完成。

　　同时，加强了产权产籍管理，明细台帐，实现资料微机化管理，按照上级要求积极建设房屋档案，由于领导班子的高度重视，多次召开会议布置任务，细化到科室，任务到人头，档案建设工作也圆满完成。

　　以管理促经济，向管理要效益，一系列措施的实施为房屋租金征收工作提供了保障。

　　我们经理公司所面对的任务将更加艰巨，道路更加曲折，工作更加艰辛。但我相信只要我们大力弘扬求真务实之风，以团结协作的精神、海纳百川的胸怀，卓有成效的工作去面对事业和未来，我们的前途会更加光明，事业会更加辉煌！

考核领导的德能勤绩廉篇4

　　基层党建工作必然要遇到许多新问题、新挑战，必须要继续发扬“敢为天下先”的精神，下面是众鑫文档网小编给大家带来的领导在2022年党支部书记述职评议考核会上的讲话范文，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　开展基层党组织书记述职评议考核，是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议部署任务和党的十九大精神的重要举措，是落实党要管党、从严治党，加强基层党的建设的重要手段。今天在这里安排有12个单位的党组织书记进行述职和测评考核，同时8个单位纪工委书记进行述职述责和测评。

　　刚才，12家基层单位党组织书记、纪工委书记进行了述职述责发言，客观展示工作特点和亮点，重点查找差距和不足，分析原因定措施，直面问题、勇于揭短，不回避矛盾、不掩盖问题，表现了强烈的问题意识和责任担当。

　　下面，就抓好基层党建工作，我再强调以下几点意见：

　　一、必须把抓好党建作为最大政绩

　　习近平总书记指出：“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”，要做到“三个务必”。

　　一是思想上务必格外重视。实践证明，凡是基层党建抓得好的地方，工作都开展得比较好，发展上也能够有所作为。反过来，凡是工作不落实，发展上不去的地方，往往是由于党建工作不到位。今天参加会议同志们要牢记自己的第一身份，那就是党组织书记或纪工委书记，是书记就要把抓好党建工作、党风廉政建设作为“主题主责主业”，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治意识、责任意识，将“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”、的理念内化于心、外化于行，恪尽管党治党之责，实现好最大政绩。

　　二是部署上务必高端摆位。各位书记要拿出足够时间和精力研究解决党建工作中的重大问题，坚决防止和克服对党建工作不想抓、不真抓、不常抓倾向，坚决防止和克服党建工作轻落实、轻考核、轻问责现象，坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，切实做到在谋划发展规划、确定工作目标、落实工作任务时，把党建工作和中心工作同步规划，同步推进，把抓好党建工作作为推动中心工作的可靠保障。

　　三是推进上务必大胆创新。近年来，我们的基层党建工作敢于创新思路，抓出许多亮点工作，进入新时代，基层党建工作必然要遇到许多新问题、新挑战，必须要继续发扬“敢为天下先”的精神，允许试、鼓励闯，不局限于已有的经验，不满足于已取得的成绩，特别是项目，要树立创新意识，把创新的要求贯穿于基层党建工作的每一个环节、每一个步骤，不断开创全公司基层党建工作新局面。

　　二、必须把政治建设作为第一要务

　　习近平总书记指出，党的政治建设是一个永恒的话题，要把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态。

　　一要维护政治核心不动摇。对党绝对忠诚是我们首要的政治品格。要旗帜鲜明的讲政治、守忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　二要夯实政治基础不放松。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，要坚持把党建工作的主阵地放在基层，严格落实基层党建工作责任制，不断夯实六大基础，全面提升党支部规范化建设水平;要进一步深化拓展“党建+”理念和内涵，将党的建设融入到生产经营、安全质量、创新创誉、队伍稳定等各个方面，推进双标共建，相互促进;要强化“党的一切政策到基层、一切工作到支部”的意识，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，真正使支部成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。

　　三是严肃政治生活不含糊。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全面落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度;坚持民主集中制，健全完善党内议事规则、决策机制，提升引领发展、科学管理的能力和水平。

　　三、必须牢记责任抓实效

　　抓好党建工作，必须强化责任担当，完善工作举措，抓好任务落实，确保从严治党各项工作落实见效。

　　一是明确责任抓落实。严格压紧压实基层党组织抓党建工作的主体责任和书记第一责任，明确党组织分管领导的直接责任，其他班子成员的具体责任，建立责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，着力构建基层党组织抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，真正把抓党建的责任逐级传导推动到基层、传导到“末梢神经”，保证从上到下要求不变、标准不降、力度不减，确保基层党建各项要求落地生根、抓实见效。

　　二是完善机制抓落实。建立健全评议考核机制，逐级推广和用好基层党建述职评议考核这个抓手，完善各级党组织书记抓基层党建责任清单，真正述出责任、评出压力、考出动力。以领导干部抓联系点，进一步细化实化工作目标、任务和内容，增强联系帮扶的约束性和实效性。建立健全分类指导机制，对各单位党建工作实行分类施策，有针对性的提出工作重点、方向目标和任务要求，着力增强服务能力。

　　三是严督实导抓落实。对党建工作的重大任务、难点问题要实行量化管理，明确责任人、完成时限和目标要求，综合运用专项巡察、全面督查、日常检查等方式，加大经常性检查督办力度，及时跟踪进展落实情况。要充分发挥考核“指挥棒”作用，把抓党建实绩放在党组织书记考核的首位，将考核结果作为选用干部的重要依据，真正做到“考核干部考党建、任用干部看党建”，对因履职责任不到位、措施不得力，长期打不开局面的党组织负责人，要按照相关规定严肃问责，确保党建各项任务落到实处。

　　四、必须坚持问题导向抓整改

　　参加述职评议的党组织书记要强化问题意识，坚持问题导向，做到“三个明确”，以钉钉子的精神抓好问题整改。

　　一是要晒出“问题清单”，明确“改什么”。今天的会议结束后，要把自查问题、点评意见进行梳理汇总，认真分析研究问题，找准薄弱环节和工作重点，逐一列出问题清单，做到原因分析到位、问题表现具体。

　　二是要列出“整改措施”，明确“怎么改”。坚持一问题一对策，根据问题清单，科学制定整改方案，建立整改台账，列出整改计划，定任务、定标准、定时限，一对一进行整改，明晰整改落实“路线图”。

　　三是要靠实“责任主体”，明确“谁来改”。紧盯责任压力传导，列出时间表，明确责任人，定人定责抓好问题整改。建立挂号整改、销号落实、考核问责等制度，对思想上不重视、工作上不研究、突出问题不解决、基层党员群众反应差的，要及时约谈、问责，跟踪督办问题整改，有力有效促进工作落实。

　　五、必须把正风肃纪牢牢抓在手上

　　有权必有责、有责必担当。

　　一要深入贯彻落实中央八项规定精神。抓住具体问题，紧盯重要节点，聚焦群众关切，持续用力正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮。特别是当前，必须反复重申纪律要求，强化执纪监督，确保廉洁过节。

　　二要坚持问题导向，健全作风建设长效机制。持续开展作风纪律专项治理，强化对重点领域和关键岗位人员的督查力度，着力整治“中梗阻”“慵懒散”现象。

　　三要始终保持惩治腐败高压态势。强化党内监督，全力支持纪检监察部门查办案件，坚决整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，形成强大纪律震慑。

　　六、必须把队伍建设摆在核心地位

　　干部队伍是推动发展最重要的基础。

　　一是着力加强人才队伍建设。没有人才，一切都无从干起。要尊重人才、包容人才、理解人才，才能把我们的事业做到极致。目前尤其紧缺的是高素质、高水平的企业管理人员、中高层技术人员、高级技术工人，特别是商务人才、合同人才、财务人才短缺，要优化年轻干部成长路径，创造条件让年轻干部多“墩墩苗”。

　　二是着力加强干部队伍作风建设。干部队伍作风建设，各级党组织书记是关键角色，带好队伍首先要管好自己，要以上率下，按本色做人，按角色办事，始终保持忠诚干净担当。要切实增强角色意识，自觉按党性办事、按原则办事、按规矩办事，稳住心神、管住行为、守住清白，这样办事最简单、也最安心。要真抓实干，把严和实落实到各项工作中，调研要实、谋划工作要实、抓落实更要实，持之以恒纠正四风。要认真履行管党治党政治责任，真管真严、敢管敢严、长管长严，通过各级党组织书记的模范行为和有力有效的作为，巩固发展好企业良好的政治生态。

　　同志们，公司的发展站在新的历史起点，唯有牢记使命、永不懈怠，方能不负重托、一往无前。基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。万丈高楼平地起，关键在于打地基，做好基层党建工作意义重大，是我们的职责所在，希望大家一定要忠诚履职，努力奋进，把基层党建的各项任务要求落到实处。

考核领导的德能勤绩廉篇5

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　破除形式主义“枷锁”，政绩考核要讲“真”

　　贵州独山县盲目跟风举债近两亿元打造“天下第一水司楼”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政绩工程项目；湖北荆州高达57.3米的巨型关公雕像，破坏了工程风貌和历史文脉；贵州剑河县斥资数千万元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑……这些扯着“文化项目”“旅游项目”“民生项目”的大旗，斥巨资打造的“大手笔”“大项目”“大政绩”，背后却是华而不实、不切实际、劳民伤财，是送给上级领导和人民群众的“空盒子”。各级组织部门要引导领导干部树立正确的政绩观，明白成绩和政绩是脚踏实地做出来的，而不是靠“烧钱”烧出来的。要真正做出政绩，需要有真抓实干的工作作风，脚踏实地、兢兢业业的工作态度，真真切切为人民办事，为国家发展作出贡献，用群众幸福感、满意度将“盒子”填满，交出一份满意答卷。

　　甩掉形式主义“包袱”，政绩考核要讲“心”

　　有的地方通过递交书面材料看一看或是召开座谈会讲一讲的形式进行政绩考核，没有真正深入到群众中去了解真实情况，这样的考核未免过于搪塞、敷衍。有的领导干部为应付考核，临时拍脑袋“写”行动，赶材料“借”数据；有的秉持“上有政策下有对策”心态，学习上减时间、执行上减分寸、落实上减力度；有的一心“争”面子，一味加大数字，夸大成效……这些看似平常的“小事情”，映射出的却是在政绩考核中存在的“大问题”——形式主义。各级组织部门在进行政绩考核时，要创新考核方式，加大群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受和群众评价，走出办公室到群众中深入了解领导干部的形象、口碑、作风、履职等情况，以群众满意度为评价标准，考核出一批为民做实事的领导干部，用考核来倒逼领导干部强化“为民服务”初心。

　　打破形式主义“牢笼”，政绩考核要讲“分”

　　有的地方政绩考核时，存在“老好人”思想，不愿意指名道姓得罪人，对政绩有问题者蜻蜓点水跳过、有过错者轻描淡写略过，大家一起装聋作哑，“大考”结束后一切恢复原样。政绩考核并不是形式上“做样子”“走流程”，而是要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，要“一把尺子量到底”，对领导干部考核一视同仁，执行一样的标准进行量化考核打分，不因远近亲疏有所区别。运用好考核结果，制定分数线，对高分者及时奖励、低分者及时淘汰、有能力者及时给位置、无能力及时退位让贤，以考核结果推动日常工作提质增效，切实为民造福、谋福。

　　金杯银杯，不如百姓的口碑；金奖银奖，不如百姓的夸奖。政绩考核要讲“真”“心”“分”，合理运用考核结果，选拔出一批保持真抓实干作风为民谋福造福的领导干部。

考核领导的德能勤绩廉篇6

　　我校根据上级有关年度考核文件精神，结合本校实际，20XX年年度考核我校加强领导，认真组织、严格实施，公平、公正、公开地对全校14名教师进行了考核评定，经过五天的努力，顺利的完成了20XX年年度考核的各项议程，现将本次考核工作简单总结如下：

　　一、加强领导，成立考核工作领导小组。组长：XXX，副组长：XXX，成员：XX、杨XX、杨XX，由杨XX同志负责业务操作工作，负责组织学校的相关考核工作。我们对本次考核工作已做到了加强领导，认真组织、严格实施。

　　二、这次年度考核我们坚持客观、公平、公正、公开、注重实绩的原则，考核以20XX-20XX学年度工作任务、岗位职责为基本依据，对全体教职工进行了系统全面的考核，杜绝了出现考核内容的单一化而不客观不公正的现象。

　　三、正确处理好工作实绩与测评结果的关系

　　我校结合教职工的工作特点、任务、从德、能、勤、绩等全面考核，注重实绩，积极引导全体教职工面对实际去评分，领导小组调控好评分幅度，因此在本年度考核中没有出现过低或过高两个不符实际的极端分现象。我校教职工共有14人，通过考核全部合格，杨XX老师被评为优秀。

　　四、时间安排：20XX年1月7日上午召开全校年度考核会议，学校20XX年1月7日-20XX年1月12日组织实施考核工作（其间公示5天），20XX年1月13日上交所有应交材料到中心校【报送到中心校的材料如下：1、学校年度考核备案表；2、学校年度考核汇总表；3、教师个人年度考核登记表（一式三份）】。所有材料要求及其他考核事宜我们均已按上级的有关文件精神要求实施。

　　六、今后的工作展望

　　本次考核历时五天，我校严格按照上级有关文件精神全程按照公平、公正和公开的原则进行了考核和公示，顺利地完成了考核的各项任务。但是，由于时间紧，任务重，考核过程中难免存在一些偏差，今后我们一定认真总结经验，力争使今后的考核工作更加公平合理，才能充分地调动广大教职员工的工作积极性和主动性，切实为提高我校教育教学质量而努力工作。

考核领导的德能勤绩廉篇7

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。做好领导干部政绩考核工作，需念好政绩考核“准”“实”“严”三字诀，不断推动经济社会高质量发展。

　　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”——政绩考核需念好“准”字诀。随着我们社会化分工越来越细，不同岗位对于干部的要求和条件也千差万别、大相径庭，如果还是简单粗暴地去考核不同岗位的干部，这对位于许多特殊岗位的干部来说，势必就会吃大亏，势必会引发对考核的很多争议。做好干部考核工作，组织人事部门要注重制定和使用量化指标，合理设置指标的标准和权重，“画准画实”考核对象。只有这样，才能够避免让我们的干部吃大亏，避免不公平现象的发生。实施差异化、精准化的分类考核，制定科学分类的考核标准，是我们进行精准高效干部考核的重要保障。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”——政绩考核需念好“实”字诀。《通知》要求各地结合实际认真抓好贯彻落实，各地要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，“一针一线”做实考核工作，确保考核“力度不减、环节不少、要求不低”，能“到现场”的坚决不“在会场”；能“面对面”的坚决不“线对线”；能多个角度、多个方面、多重形式去了解掌握实情的绝不单听一面之词，单凭一纸报告，单靠一堆材料。坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。

　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”——政绩考核需念好“严”字诀。考核是为了激励干部勤政务实，为民担当，清正廉洁，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上、人人向善。然而，在极少数地方，政绩考核流于形式，“利剑”变“钝刀”，这极大地打击了“老黄牛式”党员干部的工作积极性，长此以往，还会大大破坏一地的政治生态。所以，政绩考核必须要“逗硬”，将干部的考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，让干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”，对于表现优秀的干部，要保护好积极性，加大跟踪培养、评先评优、提拔使用力度，为他们提供干事的机会、成事的舞台，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；对于不思进取、“无为而治”的干部，要严肃问责追责，坚决让他们“下课”“坐冷板凳”，从而形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

考核领导的德能勤绩廉篇8

　　干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标和助推器作用。中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核提出了明确要求，各级组织部门要精准打好政绩考核“组合拳”，更好地引导领导干部树立正确的政绩观，贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展。

　　突出政治标准，让考核有“纯度”。讲政治是新时代领导干部干事创业的根本遵循。政治素质考核是干部考核的首要任务，必须把政治标准融入考核各方面、贯穿考核全过程，通过细化政治素质表现评价指标，建立“一人一档”并加强动态管理，切实把政治上过得硬、靠得住的干部识别出来，使之始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，推动各项工作沿着正确的道路行稳致远。在政治忠诚上，要看其能否把握正确的政治方向，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在政治定力上，要看其是否坚定理想信念，弘扬忠诚老实等价值观。在政治担当上，要看其是否不折不扣贯彻执行党中央决策部署，是否存在“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”等情况。在政治能力上，要看其是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，具备驾驭政治局面、防范政治风险的能力，面对大是大非是否立场坚定、敢于亮剑。在政治自律上，要看其是否把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做政治上的明白人。

　　紧扣关键内容，让考核有“尺度”。为民造福是最重要的政绩，领导干部的工作做得好不好，要由实践来检验、由人民来评价，因此，考核工作既要“听其言”，更要“观其行”，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要“标尺”。要始终坚持以人民为中心的发展理念，时刻惦记群众的安危冷暖，用心用情倾听群众呼声，用力用功解决群众诉求，做实做细教育、就业、医疗等系列民生实事，努力创造经得起历史检验的成果。同时，要改变以往考核内容单一化、模板化、简单化的问题，突出考核服务高质量发展的实际成效，对应创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，依据地域、职责、分工的不同合理划分、差异设置考核标准，建立分层次、分类型、分岗位的考核机制，对标对表考核领导干部在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等引领高质量发展的领域所发挥的作用，并把政绩考核涉及的评价方式、内容向社会公开，提升民意调查、公众评议的权重，避免考核出现“眉毛胡子一把抓”的现象。

　　注重综合研判，让考核有“维度”。考准考实领导干部政绩，根据客观实际定型定量分析、公平科学地评判至关重要。要综合运用年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，强化运用审计、巡视巡察、大数据统计等成果，用好谈心谈话、民主测评等方法，注重从干部的履职情况、治理能力、作风建设、党建工作等方面去鉴别，并把干部平时表现和“战时”表现结合起来、把“八小时内”和“八小时外”结合起来，把考核触角从工作圈向生活圈、朋友圈、社交圈延伸，通过从人中识人、从事中知人、从物中察人，在正反对照、相互印证中综合研判，通盘考虑，确保政绩考核“全方位、多维度、无死角”。考核结果的运用是考核工作的出发点，也是考核激励约束的关键所在，要注重奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，更好地鼓励先进、鞭策落后，让想干事、能干事、干成事的干部真正发光、发热。

考核领导的德能勤绩廉篇9

　　照XX干部考核委员会办公室《关于认真做好XX年度党政机关、企事业单位工作人员考核工作的通知》（以下简称《通知》）的要求，XX人大坚持把十六大和十六届三中全会精神作为此次干部年度考核的指导思想，以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位XXXXX年度干部考核工作总结如下：

　　一、认真学习，领会掌握文件精神。我单位接此《通知》后，单位领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合人大工作实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。根据要求，我单位全体人员按时参加了考核。

　　二、加强领导，成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作，经职工会议研究决定，考核领导小组还由上半年考核领导小组成员担任，明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行《阿克苏地区干部年度考核暂行规定》，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的现任心和业务能力。

　　三、妥善安排，积极做好考前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责，按照要求为每个办公室购买了一瓶蓝黑墨水，特别是对于个人总结（述职报告）做了重点要求：一是严格控制字数，县级领导干部的述职报告控制在3000字以内；科级领导干部的述职报告控制在1500字以内；一般干部和工勤人员的个人总结控制在1000字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行干部年度考核时，正值地区人大工委前来我县观摩评比人大工作的关键时期，人大工作尤其繁忙，白天忙于筹备工作，无时间撰写个人述职报告。根据实际情况，考核领导小组作出了“两不误”的决定：白天继续抓紧抓好观摩评比的各项筹备工作，晚上抽时间撰写个人述职报告，正确处理业务工作和考核工作之间的关系，确保观摩评比和目标管理考核双丰收。

　　四、规范程序，严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。11月20日，我单位进行科级领导干部和一般干部述职测评时，县委组织部有关同志参加了述职大会，并对科级干部进行了民-主测评。在测评工作过程中，注意把测评工作和民-主生活会结合起来，发扬我党批评和自我批评的优良传统，本着“惩前毖后，治病救人”的原则广泛进行了批评和自我批评。通过批评，消除了同志们之间的误会和隔阂统一了思想，增强了团结。目前，考核领导小组正按照要求对《干部年度考核手册》进行认真检查，将此作为评优的一个重要依据。

　　五、严格比例，积极做好评优工作。考核领导小组针对部分职工对评优工作抱着“不屑一顾”和“一味争优”的两种不正常心态积极做好思想教育工作，教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来，使优秀人员能够真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“点亮一盏灯，照亮一大-片”的效果。即要积极参与评优工作，又要防止出现争优的不正常现象，考核领导小组严格控制比例，我单位共有8名科级领导干部，其中评选1名优秀；一般干部10名，其中评选优秀1名。

　　六、按季操作，确保完成目标任务。县人大机关干部考核办公室严格按照县考核办的要求。

考核领导的德能勤绩廉篇10

　　我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。

　　一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

　　书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

　　二、脚踏实地，认真做好本职工作

　　我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

　　一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等

　　文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

　　二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

　　三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。

　　四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。

　　三、严格要求自己，时刻警醒

　　要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

　　四、存在问题

　　半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服；在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量；学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作；有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。

　　半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

考核领导的德能勤绩廉篇11

　　为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。用好政绩考核“指挥棒”，当以政治标准为“关键点”，以人民为“立足点”，以综合考核方式为“结合点”，做到精准识别、“多维度”考察，方可形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，进而打造出一支“想干事、能干事、干成事”的高素质优秀干部队伍。

　　突出“关键点”，坚持把政治标准放在首位，强调自身立场，坚定安身立命之本。“万山磅礴，必有主峰”，党是我们各项事业的领导核心，没有党的领导就不会有千人同心、万人聚力，就不会有六合同风、九州共贯。对党忠诚是党员干部首要的政治品质，坚定的信念是共产党人的政治灵魂，旗帜鲜明讲政治，是我们党的根本要求，抓好政绩考核，首要标准是政治标准。突出政治过硬，就是强调要深入考察党员干部的政治立场、政治方向、政治原则是否正确且坚定，是否做到不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；政治过硬，就是强调党员干部要始终把人民放在心中最高位置，就是要坚持“人民至上”的服务思想，想人民群众所想、盼人民群众所盼、急人民群众所急，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。

　　立足“出发点”，坚持人民至上的价值理念，突出工作实效，践行党的根本宗旨。中国共产党根基在人民，血脉在人民。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，我们更要去感知人民群众的所急所忧、所思所盼。注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。放下“官架子”，成为“贴心人”，深入了解贫困地区贫困户的最迫切渴望，对美好生活的向往，因户因地制定有针对性的帮扶措施，巩固脱贫成果，助力脱贫致富。要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。要积极引导领导干部发扬“不采华名、不兴伪事”的务实精神，让群众看到变化，得到实惠，不断增强人民群众的获得感和幸福感。

　　抓好“结合点”，坚持综合运用的考核方式，凸显全局意识，保持整体性、多维性。治本在得人，得人在审举，审举在核真。高质量的政绩考核方式是风向标，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以平时考核为基础，年度考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、**等成果，注重深入工作一线实地查核，并不断充实考核指标。要加大对各级领导推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的重点问题的工作态度、工作能力、实际成效等的考核。加强综合分析研判，通过多渠道，多层次，多侧面考察，建立运用干部考核数据管理系统，注重采用高质量发展综合绩效评价结果等数据，防止吃政绩“大锅饭”。

　　治国重在治吏，治吏重在考核。展望十四五，用好政绩考核“指挥棒”，引导各级领导干部不断提升贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平，不断推进中国经济社会高质量发展！

考核领导的德能勤绩廉篇12

　　党的十九大报告提出确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中。这为我们做好粮食工作提供了根本遵循。下面是众鑫文档网小编给大家带来的在省粮食安全责任制考核工作推进动员会议上的领导讲话，希望大家喜欢。

　　今天这次考核工作推进动员会，是经省考核工作领导小组同意召开的，会议的主要任务是贯彻落实省政府常务会议和省考核工作领导小组联席会议精神，交流各成员单位考核工作进展情况，研究部署xx年度考核评分工作。

　　在去年的“首考”中，各成员单位高度重视，团结一致，齐心协力，圆满完成各项考核任务，省级自评和国家抽查均取得较好成绩，省考核办对大家的辛勤付出表示衷心感谢。做好今年的考核工作，压力巨大，“南阳舆情事件”的影响还未消除，个别倒扣分项还有隐患，因此，我们今天把大家请来，进一步沟通落实，确保做好今年的工作。

　　刚才xx同志通报了《关于做好xx年度粮食安全省长责任制考核自查评分工作的通知》、《关于做好xx年度xx省粮食安全市长县长责任制考核评分工作的通知》以及省考核办近期工作推进计划，各成员单位就各自落实粮食安全责任制情况作了很好的发言。有省委省政府重视支持，有各成员单位的认真负责，我们对今年考核取得优秀成绩充满信心。

　　下面，根据会议安排，我就做好xx年度粮食安全责任制考核工作再讲几点意见，供大家参考。

　　一、保持头脑清醒

　　手中有粮，心中不慌。粮食安全是经济发展和社会稳定的重要基础。党的十九大报告提出确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中。这为我们做好粮食工作提供了根本遵循。省委省政府高度重视粮食安全，去年xx月xx日，省委十届四次全会通过的《中共xx省委关于深入学习贯彻十九大精神决胜全面建成小康社会开启新时代xx全面建设社会主义现代化新征程的意见》，明确提出要全面落实粮食安全责任制。xx月xx日，xx省长主持召开省政府常务会议，听取粮食安全责任制考核工作情况汇报，对进一步贯彻落实粮食安全责任制提出明确要求。尽管近年来我省粮食安全形势总体较好，但是仍然面临土壤水等资源环境约束日益加大、玉米稻谷阶段性过剩、小麦优质品种供给不足等诸多问题。同时由于近几年的风调雨顺，一定程度上导致了部分地方和部门出现了思想上放松懈怠，对粮食安全的重视停留在口头上。因此，各级各部门要进一步提升政治站位，时刻绷紧粮食安全这根弦，以粮食安全为载体，以责任制考核为抓手，切实履行好维护粮食安全的政治责任，继续发扬去年“首考”的经验做法，共同完成好xx年度的考核任务，推动全省粮食安全工作再上新台阶。

　　二、明确目标任务

　　今天省考核办印发的x个文件，就是对近期重点工作的安排部署，各单位要按照通知要求，认真抓好落实。要突出重点。把国家对我省的考核放在首要位置，逐项对照国家考核评分表，逐一研究，严细查找，及时发现工作中的漏项、弱项，及时跟进整改，尽快堵塞漏洞，确保该拿的分一定要拿到，争取做到不扣分，多得分，得满分，圆满完成省级自评工作，自评结果得到国家部委认可。对于市长县长责任制考核，要认真拟定抽查评分细则，确保部门评分和抽查结果经得起检验。要打造亮点。去年以来，我省加大耕地保护力度，大力实施“四优四化”发展战略，深化农业供给侧结构性改革，推动粮食产业转型升级，促进一二三产业融合发展，构建促农增收长效机制，进一步筑牢保障国家粮食安全的基础。这些亮点工作要认真总结，充分体现到省政府的自评总结报告中。要建立完善考核档案，备齐各项资料，做到有据可查，查后归档。

　　三、落实工作责任

　　粮食安全责任制考核对上涉及xx个国家部委，对下涉及xx个省辖市、xx个省直管县(市)，横向xx个省直部门参与，考核内容涵盖粮食生产、收购、储存、销售、加工等各环节，综合性、系统性、专业性强。刚才听了大家的发言，感到各单位都很有大局意识，大家都很认真负责，因此对做好今年的考核工作充满信心。希望各单位继续搞好协调配合，层层抓好落实，逐级压实责任，建立起责任到人、任务上肩，横向到边、纵向到底的责任落实机制，携手并肩完成好考核任务。牵头部门要发挥好统筹、兜底作用，配合部门要积极配合牵头部门工作，由多个部门共同牵头的，排在前面的要主动搞好组织协调。对需要多部门共同落实的目标任务或需要多部门联合出台的政策规定，要抓紧落实和出台。省考核办要切实发挥综合协调、督导检查作用，在统筹考虑整体考核工作的同时，为各成员单位主动搞好服务保障。

　　四、强化工作措施

　　我们要以开展粮食安全责任制考核为契机，突出问题导向，加强沟通协调，通过上下结合、左右联动，形成合力，促进保障国家粮食安全的各项工作落到实处。对上务必搞好沟通，要按照上下对口的原则承担考核任务，积极主动与国家部委衔接，加强沟通协调，争取更多支持，准确把握国家考核评分标准，对一些存在异议的评分项目要进行汇报咨询，力争自评得分和得分依据材料都能得到国家相关部委的认可，尽量避免在部委评审中失分。横向上务必加强合作，牢固树立一盘棋思想，密切配合，协同联动，主动担当，把工作做好做实做优，共同完成考核任务。对下务必严格考核，切实担负起衡量我省各地粮食安全责任制落实情况评判员的职责，坚持实事求是、客观公正，综合参考各市县自评与部门日常监督检查情况，注重统一标准，统一尺度，建立健全科学的评分体系，认真拟定抽查评分细则，完善考核底稿，对各市县评出客观公正的分数，真正发挥考核举纲带目、全面保障作用，充分调动各级政府抓好粮食安全的积极性和主动性。

　　五、确保考核效果

　　xx年考核方案调整了考核指标设置，压缩了日常工作考核，增加了重点难点工作考核，并对部分重点考核事项实行倒扣分，总的来说，比去年标准更高、要求更严，因此，我们要以更高的工作标准、更严的工作纪律、更扎实的工作作风，做好迎接国家考核和对各市县的考核工作。要严格落实考核方案和时限要求，目前已经进入考核攻坚阶段，临近年终岁尾，时间紧、任务重，省考核办按照考核时序列出了推进计划表，大家要结合本单位工作实际，统筹做好安排，采取有力措施，抓紧推进各项工作，确保按时高质量完成年度考核任务。对今年新增的倒扣分项，要做实做细工作，坚决防止出现倒扣分情况。要认真搜集、审核、整理评分依据材料，将采取的每项措施、落实的每项工作都记录在案，提供出完整详实的佐证材料，确保考核依据的完整性、真实性。要按照国家考核办要求，熟练操作国家考核信息系统，认真做好网上自评工作。通过扎实高效的工作，确保今年我省考核工作取得优秀成绩，给省政府交上满意的答卷。

　　同志们，在省委省政府的坚强领导下，在我们携手完成去年“首考”攻坚战的基础上，相信通过我们各成员单位的共同努力，我们一定会圆满完成各项任务，在xx年度考核中取得更加优异的成绩，推动全省新时代“三农”事业新发展。

考核领导的德能勤绩廉篇13

　　认认真真工作，老老实实做人。技艺再高，离不开众人。下面是众鑫文档网小编为您推荐在市管领导班子考核述职测评会上的讲话提纲。

　　同志们：

　　根据市委统一安排，今天，我们第X考核组到XXX，开展2021年度市管领导班子和领导干部考核工作。按照考核相关要求，我简要讲三点意见。

　　一、提高政治站位，充分认识考核工作的重要意义

　　立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，科学把握我们党所处的历史新方位和面临的新形势、新任务，着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推进新时代中国特色社会主义伟大事业，重点就新时代干部考核工作的重大意义、重点任务、路径方法、正确导向提出了一系列新理念、新思想、新要求，科学回答了干部考核工作为什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大问题，为加强和改进新时代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。

　　今年以来，全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神和省委市委全会精神，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，紧盯巩固脱贫攻坚成果目标任务冲刺决战决胜，常态化推进疫情防控确保人民群众健康安全，大力推动爱国卫生专项行动改善城乡人居环境，抢抓发展机遇确保经济社会发展稳中向好，各项工作成效明显。但我们也清醒认识到，在国际国内形势的深层次变化中，全市也面临着经济下行压力较大，不可预测风险挑战较多，巩固巩固脱贫攻坚成果成果任务繁重，实现高质量发展基础薄弱，地区之间、部门之间工作推进不平衡、不协调问题突出，全面从严治党和干部队伍作风建设任重道远等诸多现实问题。开展这次考核，就是要以贯彻中央、省委、市委相关决策部署为前提，紧密结合全市工作实际，着力增强考核政治性、引领性、针对性，促使全市各级领导班子和领导干部做到忠诚干净担当，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委、市委决策部署，为全市巩固巩固脱贫攻坚成果成果、继续乡村振兴、推动高质量发展提供坚强组织保证。

　　二、突出与时俱进，准确把握考核工作的鲜明特点

　　考核工作每年都有新的规定和新的要求需要落实，特别是中央印发《党政领导干部考核工作条例》后，各级各部门对开展考核工作都提出了具体的细化措施。就今年的考核工作而言，需要突出以下鲜明特点。

　　一要更加突出政治素质考核。加强对领导班子和领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记考察XXX时重要讲话精神情况的考核了解，既要看学的怎么样，又要看做的怎么样，引导干部真正做到学思用贯通、知信行统一。强化对遵守党的政治纪律和政治规矩的考核，看是否时刻严守“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”，引导领导干部自觉做政治上的明白人、老实人。

　　二要更加突出高质量发展成效考核。坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署。承担着研究分析宏观金融形势、国家金融政策和全市金融运行情况，制定XXX金融及金融产业发展的中短期规划计划，为全市改善金融发展和确保金融安全提出意见建议，加强金融、证券、保险服务，促进地方经济协调发展和稳定等重要职责，在服务全市高质量发展中大有可为，在推动高质量发展中不可缺席。

　　三要更加突出作风建设考核。强化对领导干部精神状态、工作作风等情况的考核，引导干部发扬担当精神、斗争精神，力戒形式主义、官僚主义，在攻坚克难、解决实际问题中不断打开工作新局面。强化对落实中央八项规定及其实施细则精神、遵守廉洁自律准则等情况考核，引导干部保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，严以律己、秉公用权，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和腐败现象。

　　四要更加突出制度执行力考核。把制度执行力和治理能力纳入干部考核的重要内容，重点看领导干部是否有强烈的制度意识，是否坚决维护制度权威，是否善于从制度上思考问题，运用制度谋事干事。重点看领导干部是否严格抓好各项制度执行，是否存在做选择、搞变通、打折扣，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，真正做到用制度管权管事管人。

　　三、加强统筹协调，确保检查考核工作务实高效

　　考核是一项非常严肃的工作，在考核之前，考核组已与进行过前期沟通，做好了考核准备工作，希望大家进一步支持配合考核组，按照相关规定要求开展相关测评和谈话，务实高效完成此次考核任务。

　　一要突出考核重点。领导班子要全面考核了解政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面的情况；领导干部要全面考核了解政治素质及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。对主要负责人还要考核抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用等方面的成效。通过考核，既充分肯定成绩，又找准存在的问题和差距。

　　二要严格程序要求。这次考核主要按照总结述职、测评评议、个别谈话方式进行。在测评评议环节，我们要对市管领导班子和领导干部进行民主测评，对2021年度干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行民主评议。会后，考核组还将开展个别谈话，了解相关情况。

　　三要如实考核评价。考核组要严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律，坚持实事求是，不搞主观臆断，不简单作出结论，不凭感情和印象打分，不承诺评定等次，不搞形式主义，不走过场。被考核单位要如实反映情况，把考核作为总结成绩、查找问题、改进工作的一次重要契机，把考核与整改提高结合起来，真正使考核成为查找差距和不足的过程，成为建章立制、整改落实的过程，成为推动工作、促进发展的过程。

　　四要用好考核结果。要坚持考用结合，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时发现出来、大胆使用起来，对搞假大空、搞虚假政绩、偷奸耍滑、不说实话的人坚决不推荐使用，已在岗位的要坚决调整下来，切实鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，更好发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

　　最后，希望大家以高度负责的态度，高标准、严要求完成好考核相关工作，同时欢迎大家对考核组的工作进行监督，提出宝贵意见。我就讲这些，谢谢大家！