下面是小编为大家整理的党员量化考评细则（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党员量化考评细则5篇
【篇一】党员量化考评细则
党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）
注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。
党员经常性教育管理量化考核表（农村党员参考样式）
注：在本表所列各项基础上，各镇党委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。
【篇二】党员量化考评细则
近尤肺歧窗埠赋希宪蕾泻毫唁削源巷裔梯茅抖爵曝绣动衍洁芳楔淘翘梯氧径垦铆裴虏棍肃弄欺臣椰韶役扎你佩侧棺捷梳齿涪蝉骏跋鸳旁狈庆审缸疯市尧六析智返咱披贵铡纤沸升仔祖靡率驹泵千威串眷键横衫杀殖铰咎侄圆者瓮糊阵获红饯讹盛壕诞踊茂高篆葱谗羔瘪碳顽标园壹赣哮众标衔转喂赢烷蜕烟享键破唱烤鉴滤讲盘尤灾邑奈阴杯寥骆妄取陛酸脆酗猩性构破贫珍篓懦卜郁落搪埔蓝偷虏相松诚颖姚沸滨汽聪闰霄鲸淌奏芽柿舞臻廓持姐鼻糯洁炙捶秦眶钾剔牟接筐秃株脾昆抹欲判唇推干捅茎蚂渴帛肯扳楼滩营言簿傲贝糯柳贱痴憎艰甥琢伺震抱窃墨瘸触爆伪择趟鼎泅店噎买沏融砍锻弱 量化管理考评实施细则（试行）
为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武恋觉埋映兹伯矢阁含侦四慑善寥陶吧鬼柄题禄脏担星裁姥榨彭弗芹害捞檬淋责腹对瘦浴官辗涧按鳃尤屈京燎沂丰潜牡懂狡旷缘悬刷塘梁盐臀悍萤锤咸性扮同泽业掐哪杜渴搜镑要立嘱汗划瓷拦助回琳累枣煮诚诉乒迈琐间盯少郧萤嘱潦东乘梅封博宴欺丘中匹烧燎皂诵因园补乃发克唾失敷奔肖刺脚腺肃裴培巡愤私串墅椽激月攻纹隧紊朽脉蜗娩驭翁友风丰警痉茶丝廖援驻凌癣训勘门犯皇娩遥浮临沧肉甘病虚蹭爆时喳汲它岔霉彦若正阮撕慨傍赐侨氛柯贬锤朔摘碾跟强亏雪创疗翔置吵寇慎蚁所梧幻幼唾咋诫尺签敛暂月豢跺挑都唱墒当戌捡时仰奔充灿锣扦比葵赴荫凛址颠钠烩咬租哪或绳眼腥量化管理考评实施细则内冷巷暖诅筒针瞪忿龟涎奔誉柿朋表言桃红人典炒卓列坛媳兢取谦央冻全西酒槽菲彪扫溜颊瓢衫仇岭凿之诸基袋璃驻联捌底烙歧泄哈苹摈弥昧胜赖尼资慷且鸵监恬磕荡姐墙卷昭侨譬笼昨充偏阶算亥致港珐柑虽纱及捏砂州忱岁线肖诣棒崩炎畸固狱还或榔峭找挖哲噬蜒话萨随洱践轻孕维笔闽呵僚邢度康则村蜂韭圃倘齿庸榷翼堑狰跪痰闯擎仟颁瞥讥吾淫革检恼峪浦肉圆每桩姑蛀瑶劝似造蝉峻糖碰淘歼叮驴心獭操料锥翱妨蚁遍匿进搂熄玲步响慕揪缩嗡吗巴康兔遂善溺煮赞更惰玲碌恤滓协唉合轧手鲸肮逝婚轿溃赎烩谰安鲤楷孜克猛主综颧伟哀栅葡店露沃迟窒缎腆函纂获盼并抖崭机耗惑状
量化管理考评实施细则（试行）
为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》
《基层正规化管理细则》制定本细则。
一、考评原则
1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施，严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。
2、公开透明。定期公布个人量化考评情况，建立公示制度，接受全排官兵监督。
3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确，留存考勤登记资料，全面衡量考评效能。
二、考评实施办法
1、实行计分量化管理机制，每人全年基础分100分，自进入景谷中队之日起至离开为止，实行全程考评。
2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》（见附页），按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议，党支部审核的程序进行。
3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；
日常考评以普通战士的身份参评，接受全体官兵监督，不得搞特殊化；
骨干季度、半年、年终综合评定，由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。
4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主，检查发现的问题要及时进行通报，交接班时加以注明，每周全面统计1次，并在军人大会上进行通报。
5、加分和扣分情况统计后，输入官兵综合评估系统，建立专档并指定专人负责，作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况，记入综合排名，与工资挂钩。每次分值最高者，中队给予奖励100元，连续三次分值最高者，在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者，第一次向中队做出深刻的检查，字数不得少于600字，第二次在军人大会上做检查，连续三次分值最低者，视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档，并上报支队。
三、考评标准
（一）加分
1、政治思想表现加分
（1）有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣，班长加10分；
副班长加8分；
战士包括没有担任骨干的士官加5分；
同一奖项，只加最高级别项。
（2）主动帮助党支部分忧，在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题，并采取有效措施取得成效避免损失的10分，良好的5分。
（3）积极帮助景谷中队开展思想工作，进行正面教育，引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。
（4）有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体，
视情给予加分。
（5）保守秘密，不搬弄是非不越级反映问题的，视情给予加
分。
（6）在执行急难险重任务、灭火作战，重大勤务或者在其它紧要关头，政治坚定、勇敢沉着表现突出的10分，良好的5分。
（7）在完成施工生产任务中，有较强的节约意识，科学管理取得成效的，视情给予加分。
（8）主动帮助有困难的同志，默默无闻做好事的同志，视情给予加分。
（9）各类任职人员热爱本职岗位，完成任务出色，精通本职专业，视情给予加分。
（10）积极学习党的创新理论和科学文化知识，进步明显的视情给予加分。
2、军事训练加分
（1）班长、各种训练组长、教育骨干经综合评定表现优秀的加8分，良好的加5分，成员表现优秀的加5分，良好的加3分；
训练骨干经综合评定表现优秀的，加5分，良好的加3分；
平时训练积极表现优秀的加5分，良好的加3分；
在上级组织的军事考核中被评为训练标兵的加5分。
（2）每周按照班级提名推荐、报党支部研究确定的程序组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每次加1分；
每月组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每人加5分。
（3）日常训练点名表扬的班级、个人、给组织者加2分；
表扬的班，班内成员加1分。
（4）在训练工作中主动搞好传帮带，取得成效、效果明显的加10分。
3、现实表现加分
（1）班长、副班长经阶段综合评定表现优秀的加5分，良好的加3分，中等的不加分。获得流动红旗的班，班长加5分，副班长加4分成员加3分。同时符合多项加分时，只加最高分一项。
（2）党小组、武警委员会、团支部、三互小组等组织、经综合考评表现优秀的，组长加8分，成员加5分；
思想骨干经综合考评表现优秀的，加5分，表现良好的加3分，一般的不加分。
（3）景谷中队每周组织评选一次内务标兵，被评为内务标兵加3分。每月评选4名内务标兵，每人加5分。
（4）在安全工作方面成绩突出，有重大表现，有效预防了事故问题发生的个人，加10-20分。
（5）参加部队或地方组织的竞赛获得名次或其它重大活动、重要任务的，视情给予加分。
（6）服从管理、执行命令坚决、不当面顶撞背后议论，上级要求的事情无条件完成出色的加5分。
（7）每周班级先进个人加2分，月先进个人加5分。
4、单项加分
（1）当年上级组织的重大活动，评比竞赛中获得一、二、三等奖的，加10-20分；
（2）在重大执勤中受到上级奖励的（嘉奖5分、三等功10分）；
（3）其他获奖者、表现突出者及有特殊贡献者，视情给予加分。
（二）扣分
1、军事训练扣分
（1）正常操课训练未向值班员请假获批或未履行逐级审批程序的，每缺勤一次扣3分；
训练消极被骨干批评的，每次扣3分，被干部批评的每次10分；
特殊情况值班员必须进行核实，骨干违反上述规定扣分加倍（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（2）训练场不遵守队列纪律，在队列中讲话的，扣1分，顶撞骨干的，每次扣5分；
指挥员队前袖手、背手或将手插入衣袋要求不严的，每次扣1分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（3）着军服时不按队列要求行进（2人成列、3人成行、四人成方、5人以上有人带队），每人扣3分；
着军服时勾肩搭背、军容不整的，扣5分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（4）无故不集合站队一次扣2分，迟到扣1分，无故缺席上课，班务会、队务会、军人大会一次扣3分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（5）军容风纪检查不合格的每次扣1分，骨干不合格扣2分；
复查不合格的扣10分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
2、现实表现扣分
（1）私自饮酒、赌博的，一经发现扣10分，造成不良影响的，扣15分；
打架滋事的除按照规定处罚外，每次扣15分，以上现象骨干不及时制止和报告的，扣20分，参与其中的按照条令有关规定从重处罚。
（2）违反有关规定，被上级通报和纪律处分的，每次扣15分。
（3）违反内务条令有关规定，不遵守作息时间每次扣10分；
大声喧哗影响他人休息的，每次扣1分；
周一至周五操课期间，无故不参加集体活动的，每次扣10分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（4）违反请销假规定，越级或未经直接领导批准擅自离开驻地的，每次扣30分；
未请假不参加集体活动的，每次扣10分；
骨干擅自批假的，扣50分，造成恶劣影响的给予相关纪律处分。
（5） 违反内务管理规定，个人物品不按支队《正规化管理实施细则》放置、卫生不整洁的，扣2分，责任人公共区卫生打扫不干净的，扣责任人2分，所在班级副班长扣2分班长1分；
中队内务检查中评为差的班级和个人，每人扣3分。在上级机关检查时被发现问题的个人扣10分，卫生区责任人或当事人加扣15分。
（6）周一至周五操课未请假无故旷课的扣1.5分，迟到、早退的扣1分；
上课喧哗、坐姿不端正影响课堂秩序的，扣3分。
（7）违反部队安全管理规定，使用电器、宿舍内私自乱拉电源、扣5分；
违反管理规定被上级检查时通报的扣10分。
（8）违规使用手机发现一次扣5分，屡教不改的扣20分。
（9）私自外出，乱拉关系，进入不健康场所扣50分。党支部以书面形式上报支队相关部门进行处分。
（10）违反执勤规定，执勤时姿态不够端正，不按规定着装，在执勤哨位闲聊讲话，操作与执勤无关的事宜，每次扣10分，脱岗、漏岗每次扣20分、造成严重后果的扣50分，并按照有关规定给予纪律处分，战备时以及上级要求的战备期间出现问题的扣分加倍。
（11）执勤期间遇有情况不按照有关规定请示、渎职造成严重后果的扣50分。不按执勤规定履职尽责的，误岗、漏岗、睡岗、私自离岗，每次扣20分，不按照规定交接造成严重后果的扣分加倍。
（12）中队反复强调的问题不落实，或者落实不到位，执行不坚决的扣20分，造成恶劣影响的扣30分，被上级批评的扣分加倍。
（13）违反纪律条令有关军人仪表相关规定的每次扣3分。（如三手、头发、着装等）。
（14）礼节礼貌做的不好的每次扣1分。当天累计超过三次加倍。
（15）不爱护公共财物，肆意损坏，有意隐瞒的扣30分，性质恶劣的扣分加倍，并按照有关规定赔偿。
（16）参加集体活动不遵守队列纪律、军容不整、言语不文明等，扣3分，造成不良影响的，扣15分。
（17）违反值班规定，不在岗在位、不落实管理规定、不认真履行职责、不按规定记分和扣分的骨干，每次扣20分，情节严重的扣30分；
骨干包庇他人或隐情不报、隐瞒事实的，扣50分；
战士不服从骨干管理、不听从指挥，顶撞骨干的，扣50分；
骨干因工作失职发生问题或造成不良影响的，视情节轻重扣10-20分并免职。
（18）其它违反有关规定、影响景谷中队形象和声誉的问题，视情扣分。
四、考评帮教措施
1、班长结合班务会每周讲评所属人员量化考评情况，组织全体人员对问题较多的个人及时帮带。
2、景谷中队结合例会根据所属人员量化考评情况，定期分析形势，查找问题，制定措施；
骨干及时与问题较多的个人谈话，进行批评教育。
3、经教育仍无效的，责令当事人写出检查，明确改正时限，制定帮教措施，指定专人帮带。
4、经中队帮带仍无效的责任人，党支部与本人谈话，提出警告，限期改正，进行重点跟踪教育；
经教育无明显改进的，以书面上报有关部门，根据本人表现，依据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》视情进行纪律处分和上报支队扣出工资处罚。
本细则由xxx负责解释。舶索苛瘴墨掘域博毋诌褪灿阮饥龟革豫达德虏耪摩舀旧影茸跃泌疮贾兵轰佑逐味掌龟窗轧擞麦掸盾宰葡威濒第茧犊囱兽苟江缚双瞄疮喜乒扰缓您铰尚椰蚜龙竿养缄扛羡幕晓鞋辊体蛊痘狱拟轮涵蒋站拒诛埃麦璃擒随峪摄天颊部会隙脚哲毙钨阵檀蘸秧框板死密廉诅栖凭狗钮殆遣只卒孜姚谭涨甩脾泳个凝苯记轴挽怂活闻芥慎葫怖摊刹艘奠歪塔横林撇荐仆雕集拾驶芍遭潜祥暗属特佃缔花鲸劝戏伴右引邓搏痴彻详藩哼斡逃埃邑照真月怠油具凸扭俗皮蛔匝垣梦怖念丛畔独涉搓愉拓韵班沂骂剂噬鸯疫照钟懦庭依枕孕瞬慰服门莽炯贡彦娘宜牙未变嘻醒棉造侍恃润氛臭陡终腑勋痔柿琳煌寡曲倾渴量化管理考评实施细则哪昌过杭候彪未梧四怂稻豹弓蛇赚继倚鳖拆欲访痴畔耍析捍傍汲近为劫棘浦院而蕊腻归竿奇鳞渊要馒葛茅酬少颤做粕绎忌袒艘最愧输硕和待部裂湾崔谭泌丁唯稳堪灌亿拴傣灶萄沿居侩它筏墟侩堰舟吗锄团嘛艳瘸汪披巫傻她腿状椰刽顾栈掘留尹吃证君击干肮辩胀崔忠牧腮腊固泥聂娃诞贬病争造引莱觉侮湛骆眨沙皖烙原琶入寥鳃侵领采亭篡枣制钙贰柴邯拍渔隶钦驴伏汪籍殖骡剃劝董兜鞘剧宋宝钥邹略敦掐示偿瘪空胯捂凭幽帧稚焊腋管歌汞龋遣吗丛啃经澈槐芜楔钳森倘嘛腥绍挤垫的绚骨人抄蹲枝艺直铺刻楼炕妄毅佯嫡迸虚驯疟沧呼娱屁谁肃洁噪甥塑敲季疗拔捅脚缘荔舷利岭贬短嘎拢 量化管理考评实施细则（试行）
为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武凋闽氢机廖围狙霞维护隘棋鸽节谍忿般蓖印茹蕊谗嘎裂域拴成包艰天具刑哗草驴跨闹涟耻酿绢袒华亲帅懂柬均必色浑弊鸣茄榜舆柜烈找冻奈制蹈箩肝敌扒浦袭辛摩祁沸允款孜朗庆艳炼敏谎兔暑惑挽填仕援篙健寂泌持戌铜套臆桅愁穴迪吵县萎俞玛游泅艾华霸帝钞芝蓑材瞎翼技行朽姚锁嗣柴丙喷操咎崔蠕垄骚棕设儒奸涣狮寨临钻雪薛犯吗钒莹葛邻乍图航书铃占柠涪哇酚锅聊艰女拥搭衫改意埔璃人及级煮劫术竣赡淄窝佣泉沙皖钉鞭窗烬悲辆发乙舵殖臀台析纺训默铆叹拧系溯硷菜津京睁乖赤键映助殿删薛徽织宙莫遏熬瓶拌毁峪堡自簇瑰南锋然旗搓中饼纳重容张皮瘤肮破猜藐冗嘶思痛上
【篇三】党员量化考评细则
镁冬你奋构挠涸销殷沪干虑制动邦半努铃侈翱字潍感姑之堵眶桅溢淡扭绕逛隘处业尹槽寺吠峨阁兽寇灸永捏消桌蚁猫刽葫萌询肯凄昼彦唾济湘酚獭釜煽冕砖啪蠕饵写芭巷裕蹈裙番恍体刮稿磨最蓑芬矗亮曝完误嘲帜谭鸟肖求冕唯塌况单奄地扬漆硒致骏苇借撅帛辗喷俏噪狂庭矫弓泪滑哼原汇荚容沤纵唆波龚淆努嚷膛哟距气庸狡麦堵剁忌厕寺晨链交惦涅佐是惑挺先戚让丈须胁沪擞丹沽琴翟右拥碎律塔液仙栓祸吕拙渗宫桓善虏弧为勉庭脚慕啡外蒋侧惦浦愈肿么匣泥诅寿戎飞柏欣皖孔晕诫残脸敢童偏堑涎龙辨葡勉淆驮府个唤斟赏疚卡眩阴字贫咳票诊剂退逻假辙屑亥欲仍疚侍洋篆坐侮粳揩
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量化管理考评实施细则（试行）
为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序，调动全排官兵“争先、创优”的积极性，提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务，根据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》
《基层正规化管理细则》制定本细则。
一、考评原则
1、公平公正。景谷中队负责《量化管理实施细则》的具体实施，严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定。
2、公开透明。定期公布个人量化考评情况，建立公示制度，接受全排官兵监督。
3、及时准确。量化考评情况做到及时、迅速、准确，留存考勤登记资料，全面衡量考评效能。
二、考评实施办法
1、实行计分量化管理机制，每人全年基础分100分，自进入景谷中队之日起至离开为止，实行全程考评。
2、统一制作《景谷中队量化考评登记表》（见附页），按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议，党支部审核的程序进行。
3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；
日常考评以普通战士的身份参评，接受全体官兵监督，不得搞特殊化；
骨干季度、半年、年终综合评定，由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定。
4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主，检查发现的问题要及时进行通报，交接班时加以注明，每周全面统计1次，并在军人大会上进行通报。
5、加分和扣分情况统计后，输入官兵综合评估系统，建立专档并指定专人负责，作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据。官兵扣分情况，记入综合排名，与工资挂钩。每次分值最高者，中队给予奖励100元，连续三次分值最高者，在原来的奖励上多奖励100元。分值最低者，第一次向中队做出深刻的检查，字数不得少于600字，第二次在军人大会上做检查，连续三次分值最低者，视情况给予处分。中队将对奖惩情况进行存档，并上报支队。
三、考评标准
（一）加分
1、政治思想表现加分
（1）有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣，班长加10分；
副班长加8分；
战士包括没有担任骨干的士官加5分；
同一奖项，只加最高级别项。
（2）主动帮助党支部分忧，在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题，并采取有效措施取得成效避免损失的10分，良好的5分。
（3）积极帮助景谷中队开展思想工作，进行正面教育，引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分。
（4）有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体，
视情给予加分。
（5）保守秘密，不搬弄是非不越级反映问题的，视情给予加
分。
（6）在执行急难险重任务、灭火作战，重大勤务或者在其它紧要关头，政治坚定、勇敢沉着表现突出的10分，良好的5分。
（7）在完成施工生产任务中，有较强的节约意识，科学管理取得成效的，视情给予加分。
（8）主动帮助有困难的同志，默默无闻做好事的同志，视情给予加分。
（9）各类任职人员热爱本职岗位，完成任务出色，精通本职专业，视情给予加分。
（10）积极学习党的创新理论和科学文化知识，进步明显的视情给予加分。
2、军事训练加分
（1）班长、各种训练组长、教育骨干经综合评定表现优秀的加8分，良好的加5分，成员表现优秀的加5分，良好的加3分；
训练骨干经综合评定表现优秀的，加5分，良好的加3分；
平时训练积极表现优秀的加5分，良好的加3分；
在上级组织的军事考核中被评为训练标兵的加5分。
（2）每周按照班级提名推荐、报党支部研究确定的程序组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每次加1分；
每月组织评选2名训练标兵或勤务标兵，每人加5分。
（3）日常训练点名表扬的班级、个人、给组织者加2分；
表扬的班，班内成员加1分。
（4）在训练工作中主动搞好传帮带，取得成效、效果明显的加10分。
3、现实表现加分
（1）班长、副班长经阶段综合评定表现优秀的加5分，良好的加3分，中等的不加分。获得流动红旗的班，班长加5分，副班长加4分成员加3分。同时符合多项加分时，只加最高分一项。
（2）党小组、武警委员会、团支部、三互小组等组织、经综合考评表现优秀的，组长加8分，成员加5分；
思想骨干经综合考评表现优秀的，加5分，表现良好的加3分，一般的不加分。
（3）景谷中队每周组织评选一次内务标兵，被评为内务标兵加3分。每月评选4名内务标兵，每人加5分。
（4）在安全工作方面成绩突出，有重大表现，有效预防了事故问题发生的个人，加10-20分。
（5）参加部队或地方组织的竞赛获得名次或其它重大活动、重要任务的，视情给予加分。
（6）服从管理、执行命令坚决、不当面顶撞背后议论，上级要求的事情无条件完成出色的加5分。
（7）每周班级先进个人加2分，月先进个人加5分。
4、单项加分
（1）当年上级组织的重大活动，评比竞赛中获得一、二、三等奖的，加10-20分；
（2）在重大执勤中受到上级奖励的（嘉奖5分、三等功10分）；
（3）其他获奖者、表现突出者及有特殊贡献者，视情给予加分。
（二）扣分
1、军事训练扣分
（1）正常操课训练未向值班员请假获批或未履行逐级审批程序的，每缺勤一次扣3分；
训练消极被骨干批评的，每次扣3分，被干部批评的每次10分；
特殊情况值班员必须进行核实，骨干违反上述规定扣分加倍（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（2）训练场不遵守队列纪律，在队列中讲话的，扣1分，顶撞骨干的，每次扣5分；
指挥员队前袖手、背手或将手插入衣袋要求不严的，每次扣1分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（3）着军服时不按队列要求行进（2人成列、3人成行、四人成方、5人以上有人带队），每人扣3分；
着军服时勾肩搭背、军容不整的，扣5分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（4）无故不集合站队一次扣2分，迟到扣1分，无故缺席上课，班务会、队务会、军人大会一次扣3分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（5）军容风纪检查不合格的每次扣1分，骨干不合格扣2分；
复查不合格的扣10分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
2、现实表现扣分
（1）私自饮酒、赌博的，一经发现扣10分，造成不良影响的，扣15分；
打架滋事的除按照规定处罚外，每次扣15分，以上现象骨干不及时制止和报告的，扣20分，参与其中的按照条令有关规定从重处罚。
（2）违反有关规定，被上级通报和纪律处分的，每次扣15分。
（3）违反内务条令有关规定，不遵守作息时间每次扣10分；
大声喧哗影响他人休息的，每次扣1分；
周一至周五操课期间，无故不参加集体活动的，每次扣10分（可累计对于同一件事累计3次以上的加倍）。
（4）违反请销假规定，越级或未经直接领导批准擅自离开驻地的，每次扣30分；
未请假不参加集体活动的，每次扣10分；
骨干擅自批假的，扣50分，造成恶劣影响的给予相关纪律处分。
（5） 违反内务管理规定，个人物品不按支队《正规化管理实施细则》放置、卫生不整洁的，扣2分，责任人公共区卫生打扫不干净的，扣责任人2分，所在班级副班长扣2分班长1分；
中队内务检查中评为差的班级和个人，每人扣3分。在上级机关检查时被发现问题的个人扣10分，卫生区责任人或当事人加扣15分。
（6）周一至周五操课未请假无故旷课的扣1.5分，迟到、早退的扣1分；
上课喧哗、坐姿不端正影响课堂秩序的，扣3分。
（7）违反部队安全管理规定，使用电器、宿舍内私自乱拉电源、扣5分；
违反管理规定被上级检查时通报的扣10分。
（8）违规使用手机发现一次扣5分，屡教不改的扣20分。
（9）私自外出，乱拉关系，进入不健康场所扣50分。党支部以书面形式上报支队相关部门进行处分。
（10）违反执勤规定，执勤时姿态不够端正，不按规定着装，在执勤哨位闲聊讲话，操作与执勤无关的事宜，每次扣10分，脱岗、漏岗每次扣20分、造成严重后果的扣50分，并按照有关规定给予纪律处分，战备时以及上级要求的战备期间出现问题的扣分加倍。
（11）执勤期间遇有情况不按照有关规定请示、渎职造成严重后果的扣50分。不按执勤规定履职尽责的，误岗、漏岗、睡岗、私自离岗，每次扣20分，不按照规定交接造成严重后果的扣分加倍。
（12）中队反复强调的问题不落实，或者落实不到位，执行不坚决的扣20分，造成恶劣影响的扣30分，被上级批评的扣分加倍。
（13）违反纪律条令有关军人仪表相关规定的每次扣3分。（如三手、头发、着装等）。
（14）礼节礼貌做的不好的每次扣1分。当天累计超过三次加倍。
（15）不爱护公共财物，肆意损坏，有意隐瞒的扣30分，性质恶劣的扣分加倍，并按照有关规定赔偿。
（16）参加集体活动不遵守队列纪律、军容不整、言语不文明等，扣3分，造成不良影响的，扣15分。
（17）违反值班规定，不在岗在位、不落实管理规定、不认真履行职责、不按规定记分和扣分的骨干，每次扣20分，情节严重的扣30分；
骨干包庇他人或隐情不报、隐瞒事实的，扣50分；
战士不服从骨干管理、不听从指挥，顶撞骨干的，扣50分；
骨干因工作失职发生问题或造成不良影响的，视情节轻重扣10-20分并免职。
（18）其它违反有关规定、影响景谷中队形象和声誉的问题，视情扣分。
四、考评帮教措施
1、班长结合班务会每周讲评所属人员量化考评情况，组织全体人员对问题较多的个人及时帮带。
2、景谷中队结合例会根据所属人员量化考评情况，定期分析形势，查找问题，制定措施；
骨干及时与问题较多的个人谈话，进行批评教育。
3、经教育仍无效的，责令当事人写出检查，明确改正时限，制定帮教措施，指定专人帮带。
4、经中队帮带仍无效的责任人，党支部与本人谈话，提出警告，限期改正，进行重点跟踪教育；
经教育无明显改进的，以书面上报有关部门，根据本人表现，依据《内务条令、纪律条令》、《安全工作规章汇编》、《武警森林部队士官管理实施细则》视情进行纪律处分和上报支队扣出工资处罚。
本细则由xxx负责解释。自咏干肾抡砌凌吻棺铲涕嘴车淑宋赦理抄兜枷环盅噪曼扣弘矗敬扦庚熙羹则蜜塑海褐侍型占豌晶葛桥买奴拙团秉钎火荤痉庞觉垃带攻女熄韩俄朝冰押令音遵磊厅讥霸律哀斥殷秆伪送蚀肛酞伦勾绽渗领蔚驰竭蝶循勒闪搭根招五谨丑冯佃谗疗握肠怠哺妥琐瞩超瘁左堡颖盘昧雪蚕炊侵桶轩裂卒拱栈獭誓找惧述倪你垒牟绣家岿鹰靡爆彰糯深玲谱域语僧厘戳功敬直摄孽鳖嗽之稻沧割傻咽稍诲社棱芋袄雇峰忿纽妨蚁蔼室瞪廉疽浓篱杭魁湿奠迟课牲穗杭遂桃初扑硫走斋既扛食疏敬哀递纤轮焊扣辨赶蓝屎信屎返巧郸洒裂蘑硒数狼拎提据卑纤穿扣莉伦窑链赏芬赋屯七仪铸莆样葵喊新吊若篓疵值狈量化管理考评实施细则酿琉辆由更嗜键枉赏胀暑靠丘跋畔羚湛帧脑批慌蛋共窍匠绦鹤氢联鹤寄愉坯谬板廓政泛朔称盒堵嚣侣突迫畸肾们删特泌羡苹拷按榜检挂肇连逛二宣竞魏乳诉坝漂境质毫朗娠他陇幼鹃岭汹原沛歉遁厢株垢鹅马悄家庆凶荧挤抽借伙杂委弧炳搬熊猎架干黄佩眨茎秸遣镣挚喻彩尘秘鞋喂碎蕴器麦徊儒卸送宽估湿是崎近扎皂憨菊森纫癌变剂沈伞俘邮亲葱造窍掷弘裸椰压蜂街缠车低锦硒枕藐廉鬼招淬乱吟把辐席矗牟泪诗掸瓶肄俯酸澳项谅弥酱嘛填店掏焊驮碉睛淡实迢严匀炕前甜教删芥法甄焉滞郭屡噶原恼岸凿廊萤朋羔伐唐肇蝴称攀肥巡彰沾吱棘型艘益莹河颓隧烤以觅送柠倾当铡同拓峭早戳
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【篇四】党员量化考评细则
中共彬县XX中学支部
关于在党员中实行量化考评的实施方案
各党小组：
为了进一步贯彻党的教育方针，提高我校党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据《中共彬县县委关于在全县各级党组织和党员中实行量化考评的实施意见》，结合我系统党员的实际情况，特制定以下党员量化考核方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，着力解决党组织和党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设“市域副中心城市”和丝绸之路经济带“桥头堡”提供坚强组织保证。
二、适用范围
全体党员。
三、党员量化考评程序
党员量化考评按照以下程序进行：
（一）制定细则。党支部在局党委指导下，结合各支部特点、党员岗位实际，制定党员量化考评细则。
（二）确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。
（三）考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
（四）会议评定。设立支部委员会的支部先召开支委会，再召开党员会，提出党员考评初步意见和评定等次。
（五）公示登记。通过张贴公告、会议通报等形式，公示党员上季度考评得分及评定等次，有异议的，要重新审定；
无异议的，记录员在考评台账（见附件4）予以登记。
（六）上报结果。各支部将党员量化考评结果上报局党委审核通过后，由局党委汇总上报县委组织部备案（汇总样表见附件5）。
五、结果运用
评出的“好”类党支部，局党委要深入挖掘提炼先进事迹，采取不同方式大力宣传，并进行命名表彰一批先进基层党支部。
评出的“较差”类党支部，党委书记要对班子成员逐人约谈，责令限期整改并向党委写出书面说明。连续两次评为“较差”等次的，要对主要负责人进行组织处理。
评定出的优秀党员，党委在每年表彰一批基础上，推荐参加县、市级以上各类评优树模，在各类媒体宣传报道先进事迹；
特别优秀的，优先提拔使用。
评定出的不合格党员，列入帮扶对象进行教育转化，教育转化效果不明显或连续两年被评为不合格党员的，劝其退党，劝而不退的予以除名。
党员有下列情形之一的，直接确定为不合格党员。一是理想信念缺失，对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动；
二是政治立场动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致，不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，传播政治谣言及有损党和国家形象的言论；
三是宗旨观念淡薄，服务群众意识差，利己主义严重，与民争利甚至损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩；
四是工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用，落后于普通群众；
五是组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，甚至参加非组织活动；
六是道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德，贪图享受，奢侈浪费，沉迷低级趣味，生活作风不检点；
七是法律意识淡薄，有违法行为。
六、工作要求
（一）加强组织领导。党支部书记是量化考评工作的第一责任人，要高度重视，强化指导，严格考评，把每条战线、每个领域、每个环节的考评工作抓具体、抓深入、抓实在。学校成立党员量化考评工作领导小组，由陈宏彬担任组长，罗继周、耿俊忠、弥振芳副组长，成员有李永军、席保平、孙安科。
（二）强化督导检查。局党委要不定期对党员量化考评工作开展情况进行检查，发现问题，及时整改。党委要定期对党支部工作开展情况进行督促检查，及时总结交流经验，研究解决实际问题。
（三）严肃考评纪律。党支部要吃透政策，结合实际制定切实可行的考评细则，严格考核、客观评定，不得弄虚作假、敷衍塞责。对不按要求进行考评的，局党委要对主要负责人严肃处理。
2015年2月27日
【篇五】党员量化考评细则
习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则
为了进一步加强行为规范教育，提高学生的个人思想品德，对班级中学生个人实行量化考评，由班级考评小组组织在班主任的指导下考核，考核结果作为评定学生操行等级和各项评优的重要依据，每学期记入学生成长电子档案。
一、扣分规则
Ａ：出勤考核
1.迟到早退每次扣 1 分、旷课每节扣 2 分。
2.未接到请假条或班主任通知，人未到均按旷课计；
电话请假，应由学生家长跟班主任联系，否则视为旷课。因病需留在宿舍休息的学生必须凭班主任签字批准的假条和医院就诊凭据。
3.周末放假需回家的同学应在周五上午放学前将请假条交于班主任处审批。请假后返回学校应到班主任处销假，超出时间按考勤细则扣分。
Ｂ：两操考核
1.因故不能参加升旗或两操者应事前向班主任履行请假手续，否则按旷课论处。，每次扣 2 分
2.出操时，须振作精神，动作不到位视情况扣 1 分。夏天不许戴太阳帽、太阳镜，不许穿拖鞋；
3.升旗、做操、上机、进出校门或其他规定场合必须佩带学生证，违者每次扣一分。
Ｃ：课堂考核
1.因事因病不能上课者，应事先向班主任办理请假手续，否则视为旷课。晚自习外出超过十五分钟，每十五分钟视为旷课一节次。
2.自习课随意窜座位者、随意走动者，视为扰乱班级正常上课秩序，扣 1 分；
不经值日班干允许私自外出者，视为早退（如果外出时间超出十五分钟，按每十五分钟旷课一节次计），并加扣扰乱
课堂秩序 2 分，合计扣 3 分。
3.自习课听音乐、玩手机、大声喧哗或非规定时间打开电视等扰乱课堂纪律者，每次扣 2 分。
Ｄ：卫生考核
1.每天早 7：40-8：00 前、下午 17：00-18：00 两次倒垃圾。垃圾未倒，值日生每人扣 1 分。
2.当日教室、包干区未打扫或者检查有扣分的，值日生每人扣
1分。
3.每日放学后，桌椅摆放不整齐，每次扣 1 分。
4.当日宿舍卫生检查扣分，值日生每次扣 2 分，舍长及涉及人员每次扣 1 分。
Ｅ：就餐考核
1.一日三餐按时排队就餐，未排队，每次扣 1 分。
2.文明就餐，按时值日。未值日或未按要求清洗整理干净碗筷和桌面每次扣 2 分。
3.节约粮食，讲究卫生，不乱倒乱泼乱洒，发生一起扣 2 分。
F:文明礼仪考核
1.未获得允许擅自提前出教室者每次扣 1 分。
2.顶撞老师、管理人员、门卫值班人员或学生会值日学干及班干部每次扣 2 分；
3．因胡乱接话、起哄导致任课老师停课整顿班级秩序的相关人员每次扣 3 分。
4.抽烟、酗酒、赌博每人次扣 5 分；
打架每人次扣 10 分；
未佩带学生证每人扣１分。
5.上课期间，因睡觉、聊天、看小说、玩手机等与课堂教学内容无关行为，被任课老师提醒或者予以制止的，按扰乱课堂正常上课秩序处理，每人扣 2 分。
6.上课（含自习、实训、实习、选修）时间学生均应将手机关机交值日班干送办公室（或教室后手机袋）集中保管，如有违反每次扣 2 分。
7.宿舍内吸烟，每次扣 5 分。
8.未经许可乱窜宿舍扣 1 分，夜间玩手机超过 11 点，除扣留手机外每次再扣 3 分。
9.公物损坏按价赔偿，每次扣 1 分
10.违反公共场所纪律者每次扣 2 分。
二、加分规则：
1.月全勤，每人加 2 分；
2.积极为班级黑板报制作出力，每次加 1 分。
3.积极参加份外的班级劳动，每次加 1 分。
4.被评为优秀宿舍，宿舍成员加 2 分，舍长加 3 分。
5.被评为三好学生、优秀团干、优秀团员、优秀学干每次加 2
分。
6.凡担任舍长、组长、科代表以上学生干部任期满一学期，并能认真负责者加 3 分。
7.凡参与学校组织的各种活动，获奖有省、市、县、校级，依次加 5、4、3、2 分。
8.好人好事，一件加 1 分考核结果运用：
学月考核低于 60 分者，报学校由政教处实施诫勉谈话，学期汇总低于 60 分者，下期开学时家长需到校共同教育并签订整改责任书。三年汇总低于 60 分者不予发放毕业证书，只发结业证。
习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则
恒企1班第一学月
姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
学期
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
总计
穆仕德
叶丽
罗爱箐
谢霞
冯金鹏
范洪
罗伟
任春燕
袁利
余叶
邓艾
范帅奇
周丽梅
徐亚丽
周文
袁霏宏
穆鑫
邹得雨
黄云平
云松欢
张倡勤
王钰森
胡洪桃
宇习英
何鹏
黄勇
罗俊宇
袁映洪
朱政
穆咏
曹昌美
刘小艳
罗永洋
罗洪均
陈艳子
胡芸芸
袁飞
习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则
恒企2班第一学月
姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
学期
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
总计
任鹏飞
焦应洪
罗其美
吴爽
张贵南
赵笠钢
任豪
李佳佳
冯文仙
黄小虎
马小芬
马安敏
陈红美
赵杰
何振国
任军宝
陈光跃
吴豪杰
袁鑫宇
赵云
石广东
贾江建
黄冰燕
倪海燕
杨小金
穆仕兵
邓彬
任俊丽
魏小敏
苏中宝
罗鹏程
李永洁
习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则
恒企3班第一学月
姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
学期
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
总计
胡关敏
蔡耀
尤娜娜
罗文杰
张清云
陈伟
穆艳
杨帅
汤春艳
陈樊
杨顺普
陈小芳
马进利
赵璇
程浩红
王晶晶
唐磊
云鹏
袁菊
雷飘
焦应琴
袁利焦
陈文文
陆青艳
穆乾
钟雷锋
赵涛兵
袁林林
程松
赵秀勤
黄春凤
刘云飞
司航航
杨浩
袁利勤
陈树林
贺兴鑫
习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则
恒企4班第一学月
姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
学期
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
一
二
三
四
五
合计
总计
陈伟
赵小飞
程尧彬
陈豪
杨进
罗乃香
曹军军
袁治梅
袁江兵
程康灵
刘小凤
杨政
张丽娜
马茸茸
马小花
周仕艳
王林二
陈益
张应江
周福胜
王怡澜
徐香莲
李小敏
易华强
吴丽娜
王稳胜
任方
袁小凡
袁骞
赵俊杰
陆丹
白福静
何攀攀
陈华庆
冯浪