下面是小编为大家整理的办公室廉政风险点,供大家参考。
办公室廉政风险点分析
主要职责 1、 制定机关管理制度,组织协调局机关日常工作；
2、 负责局机关文电、 督办、 会务、 接待、 信息、 宣传、 机要、 档案、
保密、 安全保卫和综合性文稿的起草工作；
3、 负责局机关车辆、 行政事务、 网络管理、 局行政和党组印章管理 等。
潜在廉政风险
1、 密件管理不严， 泄露秘密为当事人谋取利益风险。
2、 车辆把控不严， 存在私自出车、 违规维修保养风险。
3、 公务接待把控不严， 存在私自安排接待、 违规超标准安排接待风 险。
4、 支出审签把关不严,存在乱签单、 虚报、 违规安排支出风险。
5、 办公用品及服务的采购、 管理不规范， 存在铺张浪费、 谋取私利 风险。
6、 印章把关不严存在乱用现象， 损害集体利益风险。
1、 工作中能否坚持标准， 高质量完成任务；
2、 在数据库、 网站上采用信息是能否实事求是； 真实可靠；
3、 能否严格按照相关规章制度办事；
在车辆使用、 维修和用油管理中能否事实求是， 坚持原则；
能否严格遵守党风廉政建设各项规章制度， 做到廉洁自律， 做好对部属的监督。
对自己分管的工作行使权力时， 能否实事求是， 坚持原则；
能否认真遵守党风廉政建设有关规定， 做到廉洁自律；
能否对所分管单位领导进行有效监督。
能否认真遵守党风廉政建设有关规定， 做到廉洁自律；
能否对所分管单位领导进行有效监督；
在核实党组和领导班子及其成员违反党纪政纪问题； 参与调查党组和领导班子及期其成员违反党纪政纪的案件； 调查科级党员干部违反党纪政纪的案件和其他重要案件； 调查或配合党组调查地方志其他党员干部违纪案件中能否实事求是， 坚持原则。
在人事管理中， 干部招录、 任用、 考核、 评先等， 不坚持公开、 公正、 公平原则， 具体工作人员弄虚作假， 可能产生不廉洁行为。
在财务管理中， 在大额资金的使用上， 未经集体讨论， 可能产生不廉洁行为； 不严格审批程序， 可能产生不廉洁行为； 公务接待超标准超规格， 可能产生不廉洁行为。
在资产管理中， 购置资产时， 违反政府采购的相关规定采购物品， 可能产生不廉洁行为；分配资产时， 受人情因素干扰或收受好处， 违反规定分配， 可能产生不廉洁行为； 资产处置过程中， 处置不合规， 随意处置， 可能产生不廉洁行为。
车辆管理中， 不按规定办事， 公车私用， 可能产生不廉洁行为； 公车维修时， 弄虚作假， 可能产生不廉洁行为。
购置资产时， 违反政府采购的相关规定采购物品， 可能产生不廉洁行为； 分配资产时， 受人情因素干扰或收受好处， 违反规定分配， 可能产生不廉洁行为； 资产处置过程中， 处置不合规， 随意处置， 可能产生不廉洁行为； 车辆管理中， 不按规定办事， 可能产生不廉洁行为；公车维修时， 弄虚作假， 可能产生不廉洁行为。
个人守纪方面， 办公室人员负责人、 财、 物的管理， 在管理中， 可能产生不廉洁行为.
对政务信息把关不严， 出现信息失真、 漏报、 瞒报、 错报等情况， 造成工作失误或引起不良后果； 未按时报送政务信息， 造成工作延误或失误
发文不及时、 办理失误或不规范， 导致工作延误、 失误； 丢失涉密文件、 涉密载体保管不妥善造成泄密。