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落实保密制度,堵住失泄密渠道5篇
第1篇: 落实保密制度,堵住失泄密渠道
保密制度
一、不泄露自己知悉的党和国家的机密。
二、不在无保密保障的场所调阅、存放保密文件、资料。
三、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁保密级的文件、资料，确因工作需要复印的，应经领导书面指示意见，指示件和复印件应按照保密级文件管理。
四、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家保密事项。
五、不携带秘密文件、资料进入公共场所进行公益性活动。特殊情况确需携带时，须经县局及本单位主要领导批准，并由本人或指定专人严格保管。
六、不用无保密措施的通信设备传递党和国家机密。
七、不与亲友和无关人员谈论党和国家机密，包括工作人员和配偶及子女。
八、不在私人通信及公开发表的文章、著作中泄露党和国家机密。
九、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家机密，确因工作需要涉及或提供党和国家秘密时，应向上级请求。
十、不在互联网上发布涉及党和国家机密的相关信息。
档案管理制度
1、加强档案管理，明确专人负责，确保档案保存完整、规范。
2、档案工作人员要定期检查档案保管状况，每年对资料分类整理，装订归档，对破损或霉烂变质的档案应及时修补复制或作其它技术处理。
3、档案工作人员应根据需要编制必要的目录、卡片索引等检索工具，以便工作查询。
4、档案管理要健全借阅制度，根据机密规定，确定保密范围，规定传阅审批手续。
5、建立档案登记制度。档案工作人员对档案的收进、移出、保管、借用要认真进行登记。
6、档案保管人员调动工作时，在离职前要办好交接手续。
7、对过期或无保存价值的档案应及时请示销毁，并做好销毁登记。批准销毁档案应指定两人监销，防止档案遗失和泄密，监销人要在销毁册上签字。
档案管理员工作职责
一、档案管理员对各类记录进行分类编目，装订保存，按“年度保存期限分类法”进行排列和保存、记录。档案的保存期一般为五年，特殊情况需长期保存的另立册存档。超过保存期限的记录、档案，由保管人造册，列出销毁清单批准后销毁。
二、档案保存室的环境要适宜，能防盗（铁柜、铁门、铁窗）、防火、防虫、防鼠、防光、防潮、防霉。对损失或变质的档案资料及时修复或复制，设置记录档案框架。
三、记录档案存放有序，便于存取、检索和借阅，严格遵守保密纪律和制度，执行相应的保密和保护所有权程序。
四、电子媒体的记录应确保软盘、硬盘、光盘不受损坏，确保记录记录完整。
五、档案员要及时对档案的收进、移出、整理、鉴定、保管数量和利用情况进行统计、填写（档案统计登记表）及时上报上级部门。
六、记录（档案）的借阅，所有记录（档案）就地查阅，一般不予外借，特殊情况确需外借档案资料应先提出申请，经负责人批准后方可外借，借阅人必须妥善保管好档案资料，发现有损、撕、涂改或泄露档案内容者，档案管理者必须及时向有关领导汇报，采取适当的纠正措施。
安全生产制度
一、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规；
二、做好防火、防盗工作；
三、管理好行业有关易燃、易爆及其他有毒、有害物品；
四、不得酒后驾驶车辆，对车辆定期检查维修，车辆必须参加保险；
五、认真管理好章、证、票、据；
六、定期不不定期进行安全检查。
会议制度
一、职工大会：
组织学习县委、县政府和上级业务部门文件，传达上级重要会议精神，安排部署下阶段工作，原则上要每一个月召开一次。
二、部务会：
原则上每一个月召开一次、主要研究每月的工作情况，重要工作和重大事务等事项。
三、工作总结会：
原则上每年召开一次，半年进行工作小结，各派出机构要写出局面工作总结交县局办公室汇总。
四、会议纪律：
1、参会人员必须准时参加会议，任何人不得迟到早退、缺席；
如因特殊情况必须提前向主要领导说明原因，经同意后方可请假；
凡迟到或早退的，严格按照考勤制度规定进行处罚；
无故缺席的，按旷工处理，并向会议主办者作出书面检讨。2、无特殊情况，在召开会议时严禁办理其他与会议不相关的事情；
3、会场上严禁接打电话或私下说话，手机一律关机或调动振动上；
4、会场上严禁吸烟，乱扔果皮和纸屑。
四川省人民政府
行政执法“十不准”
一、不准利用执法权力搞例收。
二、不准从事经营性活动。
三、不准接受行政相对人的礼品、礼金和各种有价证券。
四、不准利用审批，执法职权向行政相对人索要钱物或撤销费用。
五、不准接受可能影响公正执法的宴请。
六、不准对行政相对人态度蛮横、言语粗暴、私报复。
七、不准在执法中包庇、袒护和放纵违法行为。
八、不准私自留置、处理和占用罚没财物。
九、不准利用行政执法权为配偶、子女经商办企业提供便利条件。
十、不准下达或变相下达罚款指标。
工作制度
一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上自觉与党中央保持一致，不断提高思想素质和政策理论水平。
二、认真履行岗位职能，实行按级负责岗位责任制，各派驻机构职工对本单位负责人负责各派驻机构负责人对**负责，圆满完成县级安排部署的各项工作任务。
三、坚持站务会以及分工负责相结合的工作原则，遵守“少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央”的组织原则，实行民主集中制，坚持重大问题由集体讨论决定。
四、自觉服从组织和领导的工作安排，切实转变工作作风，提高工作效率，遵守劳动纪律，积极完成本职工作。
五认真学习科学文化知识，自觉钻研业务技术，不断提高工作水平，立志进取，勇挑重担，做到干一行，爱一行，钻一行，努力培养独当一面的工作能力。
六、加强廉政建设，杜绝腐败行为，认真执行廉政制度，坚持原则，不徇私情，反对借工作之便搞以权谋利、钱权交易、行贿受贿，自觉同违法乱纪行为作斗争，不断增强抗腐防变的能力。
七、遵守社会公德，讲求精神文明。积极参与精神文明建设，文明卫生城镇创建，社会治安综合治理，普法教育等各项创建活动，推动三个文明发展。
八、各单位要根据工作需要和职工能力设置岗位并制定岗位职责，岗位设置方案和岗位描述以及每个职工承担的岗位职责应向县畜牧局备案，职工岗位变化的，应在岗位变化1个月内重新备案。
学习制度
一、全体职工必须认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观理论、学习党的方针、政策和国家法律、法规，学习县委、县政府及上级业务部门的有关文件，学习畜牧兽医专业知识及相关业务知识，努力提高思想政治修养和工作能力。
二、学习要坚持集中学习与自学相结合的原则，各派驻机构每一个月要组织职工集中学习一次。要求全体职工都必须准时，除有紧急任务或特殊情况外，一律不得缺席。
三、全体职工要以学法、懂法、守法、护法、执法为已任，不断深化认识，努力提高学习宣传效果，宣传要面对不同对象，坚持经常性与集中性相结合的原则，广泛开展多种形式的学习宣传活动。
四、严格学习纪律。各派驻机构要建立职工学习登记簿，认真记录学习内容，讨论发言等情况。
五、要发扬理论联系实际的学风，不断增强党性观念，坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，牢固树立马克思主义和中国特色社会主义理想观念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，学以致用地推广各项工作。
六、各派驻机构每年12月10日前，须将学习宣传工作自查总结材料报送县局，县局将学习情况纳入单位和职工个人年度考核。
村级动物防疫员职责
一、按规定对免疫动物加挂畜禽标识，填发免疫证，以行政村为单位建立动物免疫档案；
对补栏的家畜家禽的免疫率、免疫耳标佩戴率（免疫证持证率）达到国家规定的标准。对非强制免疫的动物，按照自愿互惠的原则，实行有偿服务。
二、负责本服务区域的动物疫情报告。
三、协助乡镇动物检疫员开展动物产地检疫工作。
四、负责畜禽圈舍消毒，提供养殖技术服务。
五、向养殖户宣传动物防疫法律法规和日常防疫灭病知识。
六、完成本服务区域内畜禽生产调查，统计上报工作。
七、参与重大动物疫病的扑灭和处置等工作。
八、完成其他有关动物防疫的临时工作。
动物疫情报告制度
一、为加强动物疫情报告工作，及时、全面、准确地掌握全镇疫情动态，针对疫情制度相应的紧急防治措施，做好防范工作，根据《动物防疫法》及有关规定，制度本制度。负责全镇动物疫情报告管理工作。
二、建立健全疫情管理制度和疫情档案。
三、村级动物防疫员，负责本村疫情信息收集和报告。
四、有疫病流行或发现新的动物疫病时，及时上报县动物防疫机构，同时采取紧急补救措施，查明疫源，防止疫情蔓延。
五、各种疫情报表要认真填写，不得瞒报、谎报、迟报或阻碍他人报告动物疫情，对因工作失职造成疫情扩散的，依法追究法律责任。
检验员工作职责
一、检验人员在工作中必须严格依照有关质量检验标准进行取样、检验记录、计量或判定等，严禁擅自改变检验标准和凭主观下结论。
二、检验人员必须及时完成各项检验任务，并应于规定的工作时间内出具报告，在工作质量上应该精益求精。
三、检验人员必须坚持实事求是的原则，记录、报告应完整、真实、可靠、不得弄虚作假。
四、检验人员必须按GMP的有关规定，认真填写检验记录、报告及相应证件。
五、检验人员必须随时做好并保持各检验室的清洁卫生工作，玻璃仪器用完后必须按规定清洗干净放置，工作时应按规定着装。
六、检验人员应自觉维护、保养各种检验仪器、衡器、量器等，并做好使用记录。
七、负责配置分析用的种类试液、标准溶液的标化及复核，并按有关SOP的规定，定期复标。
八、负责标准品的正确保存及使用。
官方兽医职责
一、认真学习和熟悉畜牧兽医及有关法律、法规和专业知识、不断提高执法能力和专业技术水平。
二、做到以“事实为依据，法律为准绳”，有法必依，执法必严，坚持秉公执法，认真履行职责。
三、严格执行四川省人民政府执法人员十不准的规定。
四、及时准确收集违法事实证据，做好调查笔录，按规定填写好执法文书。
五、认真做好动物及动物产品的检疫，出具检疫证明，并对检疫结果负责，在检疫中被检出的染疫动物及动物产品，必须按规定进行无害化处理，确保动物产品质量安全，并定期进行防疫监督。
六、认真执行《中华人民共和国畜牧法》的规定，做好相关证照的办证管理工作，对违反规定行为进行严肃处理。
七、认真执行《国务院兽药管理条例》和《饲料及饲料添加剂管理条例》的规定，对辖区内兽药、饲料及饲料添加剂等投入品定期或不定期进行监督检查，发现问题及时处理。
八、承办上级交办的其他工作。
站长职责
一、主持站内全面工作。
二、认真宣传、贯彻、执行党和国家发展畜牧生产的方针政策，协助镇党委、政府搞好辖区内的畜牧业发展规划，为当地党政献计献策，当好参谋。
三、搞好辖区内的畜牧生产发展和畜禽疫病防治工作，大力推广畜禽品种改良，强化兽药，饲料市场管理，抓好畜禽及其产品的检疫管理工作。
四、抓好职工思想教育工作，定期组织职工学习，加强职工业务知识和技术培训，提高职工的综合素质，热情服务，依法行政，遵纪守法，勤政廉洁，内强素质，外树形象。
五、按时完成县局下达的各项任务。
六、完成县局和当地党政临时交办的各项工作。
基层畜牧兽医站职能职责
一、负责辖区内动物防疫的强制免疫的组织与实施。
二、负责辖区内动物疫情调查、监测、报告和处理。
三、负责辖区内动物和动物产品检疫。
四、负责辖区内动物疫病会诊组织和病害动物及产品的无害化处理。
五、负责动物防疫和动物检疫有关物资设备的组织、管理和发放。
六、负责辖区内兽医和饲料等养殖业投入品的监督管理。
七、负责畜牧兽医生产中先进实用技术的推广和畜禽新品种的引进、试验、示范。
八、负责辖区畜牧产业发展，畜牧生产统计。
九、负责本单位信息、宣传、保密、信访、文秘、归档、目标管理、精神文明、爱国卫生、社会治安综合治理、安全保卫、计划生育等工作。
十、完成县局交办的其他工作以及当地党委、政府需要协助交办的工作。
畜牧兽医
行政执法人员职责
一、认真学习和熟悉畜牧兽医及有关法律、法规和专业知识、不断提高执法能力和专业技术水平。
二、做到以“事实为依据，法律为准绳”，有法必依，执法必严，坚持秉公执法，认真履行职责。
三、严格执行四川省人民政府执法人员十不准的规定。
四、及时准确收集违法事实证据，做好调查笔录，按规定填写好执法文书。
五、认真做好动物及动物产品的检疫，出具检疫证明，并对检疫结果负责，在检疫中被检出的染疫动物及动物产品，必须按规定进行无害化处理，确保动物产品质量安全，并定期进行防疫监督。
六、认真执行《中华人民共和国畜牧法》的规定，做好相关证照的办证管理工作，对违反规定行为进行严肃处理。
七、认真执行《国务院兽药管理条例》和《饲料及饲料添加剂管理条例》的规定，对辖区内兽药、饲料及饲料添加剂等投入品定期或不定期进行监督检查，发现问题及时处理。
八、承办上级交办的其他工作。
安全、卫生管理制度
一、以**成立安全、卫生管理领导小组。不定期对派驻机构安全、卫生管理工作进行抽查，各派驻机构要实行办公时，
第2篇: 落实保密制度,堵住失泄密渠道
保密制度管理规定
保密管理规定
一、目的
为保守国家秘密，维护国家安全；
及保障公司秘密事项的安全，维护公司的利益，保证我公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密》（以下简称保密法）和《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》及有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
二、职责
公司实施保密管理的主要职责部门是：总经理办公室、行政部、人力资源部。
总经办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核，负责公司商业秘密及政府、机要部门涉及国家的对外收发文、图纸、图集等重要资料的保密管理及相关部门保密工作的指导。
行政部：协助总经办做好公司保密工作，负责文件、资料、信息和计算机网络、来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。
人力资源部：协助总经办做好公司保密工作，负责全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。
三、管理对象
1、公司秘密事项
2、公司重点部门、重点部位
3、公司涉密员工
四、定义或范围
（一）公司事务的重大决策：公司战略、方针与重大经营举措，公司内部重大改革及人员变动的方案，政府、机要部门的收发文件、图集。
（二）商业秘密：即技术信息和经营信息
1、技术信息：指技术水平，技术潜力，新技术影响的预测、设计、程序等方面。新技术信息包括技术秘密、非专利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。
(1)技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、样品、数据、计算机程序等。技术信息可以是有指定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
(2)非专利技术成果应具备的四个条件：
1包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍；
2处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得；
3有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势；
④公司已采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供给他人。
2、经营信息：经营信息包括：
（1）市场占有情况及如何开辟新市场；
（2）社会购买力情况；
（3）区域性分布情况：
（4）长期的，中期的，短期的发展方向和趋势；
（5）经营战略；
（6）流通渠道和机构等。
经营信息还应包括：管理诀窍、客户名单、货源情报，招投标中的标底及标书内容等信息。
（三）秘密事项内容范围
公司秘密事项根据其内容划分为四大类，分别为：行政管理、技术、业务，包括文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态，以及纸介质、磁介质、光盘等不同载体类型。各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第二季度进行一次审核、调整、补充，并在有关范围内重新公布。（附：公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表）
（四）重点部门、重点部位
l、重点部门：总经办、机务工程部、市场部、财务部、飞行运行部、行政、人力资源部。
2、重点部位：总经办、机务工程部、飞行运行部、机务质控资料室、机务库房、信息管理员、财务部、行政、人力资源部。
（五）涉密员工范围
l、列人重点部门的所属员工；
2、非重点部门的主管及内勤；
3、其他对象：公司领导专职驾驶员，市场部销售人员，负责秘密事项制作、保管的人员；
4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员。
五、保密管理规定
（一）秘密事项管理：在秘密事项形成后、归档前以“谁形成谁负责”为原则，进行管理；
秘密事项以载体形式归档后，则由档案管理部门负责管理。
1、A级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐，A级秘密事项的发放、传阅均需经总经理批准，并应限制在一定时间内返还；
A级秘密事项经对外披露即可视为降低保密管理等级或解密（部分内容、局部范围披露除外）。A级秘密事项允许知悉的范围是：公司核心领导层。
2、B级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐；
B级秘密事项的发放，传阅一般由该秘密事项形成部门的经理级主管（第一负责人）批准，必要时须报请总经理同意，发放要编号、签收，传阅必须有传阅签名记录，并返还保管；
B级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二季度共同商定。B级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门经理级主管（第一负责人）以上的干部。
3、C级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐；
C级秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录，并返还保管；
C级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二季度共同商定。C级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门主管以上的干部，C级秘密事项形成部门的相关人员及该部门主管认为需要让其知悉的对象。
4、各等级秘密事项的标识为：＊A，＊B，＊C。
（二）重点部门、重点部位管理：
l、经公司确定的重点部门一般不对外开放，因特殊接待需要，须由部门主管报请总经理同意，由该部门主管全程陪同，并由内勤记录好进入人员的姓名、身份、进人的日期、时间（包括进入和离开）及事由。公司内部员工因工作需要进人重点部门，应遵守保密纪律，完成工作及时离开。
2、经公司确定的重点部位，原则上除该部位的工作人员外，一律不允许随意进入，必要时应在重点部位醒目位置标示“闲人莫入”。公司员工确因事须进人时，应报请总经理同意，并由保密组工作人员全程随同，自觉遵守保密纪律，完成工作及时离开。
3、需要对重点部门、重点部位的设备、设施进行维护、维修时，经办部门应提前告知，以便重点部门、重点部位的工作人员做好准备，将需保密的物件撤离现场，在外人进入维护、维修时，该部门、部位的工作人员不得离开。
（三）涉密员工管理
l、公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由公司人力资源部代表公司与其签署《商业秘密保证及竞业限制协议》，以此互相监督，共同保障公司商业秘密的安全和利益。
2、涉密员工在日常工作中，除认真履行岗位职责，服从本部门主管的领导外，要严格按相关保密要求做好公司秘密的保守和保护工作，并接受相关保密管理部门的工作指导和监督、检查。
3、公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进行保密检查，原则上每年不少于两次，检查中发现的问题应及时指导、指正，落实整改措施：并及时总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和经验。检查结果应向涉密员工所在部门的主管反馈，纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中，作为奖惩的依据之一。
4、对新安排至涉密岗位的涉密员工，人力资源部除进行常规的入职教育外，应会同该部门主管共同进行入职保密教育；
涉密员工因工作需要进行岗位变更时，部门主管应监督其对保密工作的移交，人力资源部应对其进行离岗保密教育。
（四）员工保密纪律：
1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。
2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。
3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；
不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。
4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；
凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。
5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得从事公司同类的企业谋职：不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益：
6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；
非该重点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。
7、涉密员工必须严格遵守《商业秘密保证及竞业限制协议》的条款。
8、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带责任。
（五）接待来访纪律
1、公司接待来访的职能部门是总经理办公室（不含客户接待），其他各部门在接受接待任务时，应向总经办备案，并按统一的公司介绍资料和向来访者介绍。行政部应做好接待来访的登记、记录。
2、公司简介及用于接待的音像资料，应定期完善、修改，并报经公司保密管理部门审核批准后方可用于接待。未经许可，接待中不得涉及公司秘密事项内容。
3、来访接待部门接受接待任务后，应事先制定接待计划，报公司总经理或保密管理部门批准。未经总经理批准，不得擅自带领来访参观人员进入重点部门和重点部位。
4、公司客户的来访接待，分别由各部门经理负责，并按上述第l、3项执行。
六、奖惩处理
1、公司保密工作部门负责根据《保密守则（试行）》所规定的奖惩原则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。
2、凡违反国家及公司保密守则及各项保密规定的行为，均可列入惩戒范围，惩戒方式分别为：纪律制约，指教育批评、调换岗位等；
经济处罚，指扣岗位考核分、罚款、降职、降级等；
行政处分，指警告、严重警告、行政免职、辞退、开除等；
提起诉讼，追究法律责任。
3、凡在履行保密职责，保护公司秘密、保护知识产权中有显著成绩的人员，应受到鼓励和奖励，方式分别为：精神鼓励，指部门通报表彰、公司发布表彰令等；
物质奖励，指发给一次性奖金，提供培训机会，提职，晋级等。
七、因履行公司保密守则，各项保密管理规定和《商业秘密保证及竞业限制协议》所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。
八、本规定自总经理批准之日起试行。
保 密 守 则
一、总则
1、为保守国家及公司秘密，维护国家及公司的安全和利益，保障公司可持续发展，特制定本制度。
2、本制度制定的依据是国家《保密法》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律条款。
3、公司秘密是关系公司的安全和利益，按照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
4、公司保密工作以“主动防范、重点突出、既保护公司秘密又便利工作”为原则，由公司总经办为主、公司行政部、人力资源部配合，负责日常的保密工作。
二、公司秘密的范围和保密管理的等级
1、公司秘密依据总则第二条的规定包括下列事项：
(1)政府、机要部门涉及国家的对外收发文、图纸、图集等重要资料；
(2)公司事务的重大决策；
(3)公司商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；
(4)公司总经理办公会议确定或公司保密工作管理部门确定应当保守的公司秘密事项。
2、公司对属于公司秘密的事项列入保密管理，分列三个保密等级，分为“A”级、“B”级、“C”级：
A级是最重要的公司秘密，泄露会使国家及公司的安全和利益遭受特别严重的损害；
B级重要的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受严重的损害；
C级一般的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受损害。
3、公司秘密的具体范围和秘密事项保密管理等级的划定，由保密工作部门提出，经公司总经理批准后确定，并在有关范围内公布。
4、公司秘密事项的保密管理等级一经确定，即应按不同要求实施保密管理，并在每年第二季度由保密管理部门对各秘密事项的保密管理等级进行审核、调整、补充，在有关范围内重申。
5、以文字、数据、符号、图形、声像等方式记载公司秘密的纸介质、磁介质、光盘等各类物品应按其所属保密管理等级严格按规定管理。
三、保密制度
1、保守国家秘密的工作，实行积极防范，突出重点，即确保国家秘密又便利各项工作的方针。
2、秘密文件和电文的接受、传阅应详细做好登记手续，传阅范围要严格把关，杜绝无关人员接触。
3、阅件人应在当天及时将秘密文件和电文交回行政办，如需保留要做到秘密文件或电文入柜并加锁保管，杜绝出现秘密文件和电文随意摆放等违规现象。
4、绝密级文件不允许有复印，不得有扫描、传真、及其他任何非原件形式的传播。
5、行政办对应立卷归档的秘密文件和电文要及时归档；
对没有立卷价值的秘密文件和电文，也要及时交专职人员按有关规定处理。
6、不得用普通电话交谈涉密事项，不得用普通传真机及电子邮箱收、发带保密内容的文电。
7、非因工作需要，不得利用电脑为外部人员查询、调阅数据库资料档案。
8、对传真机及刻录机等办公设备明确专人管理，防止出现因失管失控造成泄密和非法宣传品的制作、传播等问题。
9、严格履行信息发布审批手续；
不得在公共互联网上发布涉及工作秘密的信息；
验收宣传纪律，严禁向新闻单位提供涉密内容，对外宣传中得重大事项要按规定请示报告。
10、在任何情况下均不得泄露国家秘密。因公确需要提供国家秘密事项的，应按规定程序事先报批。
11、严禁在公共场所、私人交往、通信和通讯中涉及国家或公司秘密。
12、对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权制止一切泄露公司秘密的行为。
13、公司秘密应当根据需要，限于一定范围内的人员接触；
根据部门职能和岗位职责，公司对重点部门和重点部位实施保密管理；
对重点部门、重点部位的人员和可能接触公司秘密的人员实行保密协议管理。
14、公司建立公司和部门两级保密责任制，公司保密职能部门在董事会、总经理的领导下，负责全公司的保密工作，各部门的主要责任人为该部门保密管理第一责任人，具体落实公司对该部门的保密要求，并对该部门的保密工作负全责。
15、公司保密工作职能部门应根据需要部署保密教育，并定期检查保密管理规定的执行情况，有权对在保守、保护公司秘密方面成绩显著的部门或个人提出奖励的建议和对泄、露公司秘密的行为提出处罚的建议。
16．根据《计算机信息系统保密管理暂行规定》(国保发［1998］1号)等法规，结合公司需要，建立计算机信息系统的安全和保密管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障公司信息和计算机网络的安全。
四、奖惩
l、违反公司保密守则及各项保密规定，对故意泄露国家及公司秘密和破坏公司网络安全的，根据情节轻重及损害公司利益的程度，给予必要的惩戒，惩戒方式有：纪律制约、经济处罚、行政处分直至提起诉讼，追究法律责任。
2、对严格执行公司保密守则及各项保密规定，信守保密协议，在改进保密技术，防止重大失泄密事件等方面作出显著成绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励，奖励方式有：通报表彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。
五、附件
1、公司保密工作职能部门根据本守则制定相应的可实施规定，与本守则一并报总经理批准后试行。
2、本守则自总经理批准之日起试行，试行一年后进行修订、完善，之后进入施行。
公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表
类别
涉密项目
建议保密等级
备注
核心资料
公司战略、方针及重大决策
A
重要资料
公司年度、月度的计划与总结
B
公司办公会议纪要
B
信息服务器存储资料
A
公司重大诉讼、仲裁事项
A
股东会、董事会、监事会的文件、决议
A
在未披露前，均属公司绝密信息
公司对外重大投资项目资料
A
公司薪资体系文件
A
年度、半年度绩效考核资料
B
员工档案
B
资金筹措前的准备情况
A
资金筹措结果
A
销售价格
A或B
成本资料
A或B
采购价格、产地、型号
B
债务情况(总体、个别)
A
政府、机要部门涉及国家的对外收发文、图纸、图集等重要资料
A
项目招标内容、资料
A或B
月度、年度审计资料及报告
B
重要发文
公司对内重要发文
B
公司对外重要发文
A
重要信息
总经理个人日常信息
A或B
重要制度
公司人事制度
C
各类报表
每月工资报表
A
未定财务报表(预测表)
A
未审财务报表
A
已审财务报表
B
财务账册、凭证
B
销售价格明细
B
员工工资等级及金额
A
秘密载体管理规定
一、为加强公司秘密载体的保密管理，特制定本规定。
二、公司秘密载体指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载公司秘密信息的纸介质、磁介质（含计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等）、光盘等各类物品。
三、各部门生成的秘密载体应严格管理，确保安全，并标明秘密等级，记录发放范围及制作数量，建立登记台帐，定期归档；
对秘密载体生成过程中形成的不需归档的材料，应及时销毁或交行政部统一进行保密销毁。
四、秘密载体的发放应分别不同性质载体按公司有关文件、资料等发放规范及载体所记录的秘密事项等级在允许的范围内发放，并做好登记、编号、签收等手续。
五、秘密载体在公司内部的借阅、传递必须严格按允许的范围控制，由需求者递交书面申请，并经过总经办的批准。A级秘密事项载体必须由需求部门经理申请，总经理批准；
B级秘密事项载体必须由需求者申请，经需求部门经理和秘密事项生成部门主管同时批准；
C级秘密事项载体必须由需求者申请，经需求部门主管批准。所有秘密载体的借阅、传递都必须由载体持有者或保管部门做好记录台帐；
所有秘密载体均不得擅自带离公司，或向外界提供；
特殊需要时，均必须经总经理批准。
六、秘密载体应落实专人妥善保管。秘密载体不得随意摆放，当工作人员离开时必须将秘密载体存放好；
秘密载体归档时应编制清单，双方核对无误后办理移交手续：涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所有保管的秘密载体全部清退，并办理移交手续。秘密载体移交时，应连同用于记录秘密载体收发、使用、清退、销毁的登记本一并移交。
七、秘密载体需销毁时，应由部门递交书面申请及清单，经保密管理部门审核批准或报总经理批准后，指定公司行政部负责监督销毁，或由行政部统一送交市保密销毁定点部门销毁。禁止将秘密载体作为废品出售。
信息安全与保密管理规定
为维护公司内部网络上的信息安全，保密是一个问题的两个方面。安全主要针对防止外部对网络的攻击和入侵，保密主要针对防止网络内部信息的泄露。
一、信息安全管理规定
（1）所有直接或间接接入公司网络的信息终端，包括电脑、手机、PDA及实验设备等，一律纳入公司管理的范畴。
（2）所有纳入公司管理范畴的信息终端统一由信息管理员管理。
（3）由总经办信息管理员负责制定信息安全管理策略，并负责实施。
（4）任何员工不得危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
（5）所有需要接入公司网络的电脑必须安装有效的杀毒软件，公司所有的电脑由信息管理员指定杀毒软件并强制安装，统一升级。信息管理员有权针对特定病毒采取的必要措施，以达到有效预防、消除病毒影响的目的。
（6）公司所有的电脑上不得擅自安装或运行修改操作系统运行参数的软件。不得从事扰乱公司网络正常运行的活动。
（7）所有员工必须保管好自己的网络帐号信息，只准本人使用，不得借与他人使用，不得以任何理由将自己的网络帐号泄露给公司外部的人员。
（8）至少每月修改一次密码。密码被他人获悉后，必须及时更改密码。密码长度必须在十位以上，并符合复杂性要求。
（9）各部门存取必须建立访问控制与审核机制，严格控制重要资料的存取。
（10）信息管理员负责对所有电脑的操作系统做升级、补漏洞的工作，降低系统的运行风险。
（11）信息管理员负责设置安全可靠的防火墙，安装防病毒软件，定期进行安全风险分析与系统漏洞测试，适时对软硬件进行升级，确保系统安全、可靠、稳定地运行。
（l2）由信息管理员严格控制所有信息终端访问Internet网的行为，并建立审核机制。
（13）所有信息终端所在场所必须有必要的防盗、消防设施，并严格控制相关人员进出。
二、信息保密管理规定
（1）涉密信息定义范围包括《保密管理规定》所定义的范围但不仅限于该范围，还包括公司信息网络的架构、设备资料等相关信息。
（2）涉密信息的密级参照《保密管理规定》。严格执行访问控制与审核机制。涉及公司商业机密和技术机密的资料必须实行“涉密资料原则上不上网”的要求。对各级涉密信息具体要求如下：
①A级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。不允许使用网络共享等易泄漏的方式传递。传递时必须使用强密码加密；
②B级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。传递时必须使用强密码加密；
③C级资料传递时必须使用强密码加密；
（3）所有有机会直接或间接地接触本涉密信息的人员（包括员工、外聘的管理顾问等）均为涉密人员。涉密人员必须签《商业秘密保证及竞业限制协议》。
（4）涉密场所必须严格控制人员的进出。
（5）所有涉密介质（软盘、光盘、硬盘等）必须实行使用登记。使用完后必须作脱密处理。
（6）对外公布有关公司的信息必须经总经理审核、批准后方可执行。
三、执行力度保障
（1）实行“领导责任制”。各部门主管负责本部门的安全工作。
（2）信息管理员定期抽查各部门安全工作，并随时进行突击检查。查出有人为的安全隐患或泄密情况的，酌情扣除当事人及该部门负责人当月考核分。
关于成立保密领导小组的通知
公司各部：
为认真贯彻落实《中华人民共和国保守国家秘密法》，切实加强我公司保密工作的管理，充分发挥保密工作的作用，提高保密文件周转办理的工作水平，经公司办公会研究决定，成立保密工作领导小组及其办公室，具体成员如下表：
保密室成员及联系方式
序号
机构名称
保密组成员
职 务
联系方式
办公电话
备注
1
保密室
蔡惠明
总经理
182********
0713-*******
兼组长
2
金建国
主 任
138********
0713-*******
兼副组长
3
郭 娟
主 任
189********
0713-*******
兼成员
附：《保密制度》
特此通知！
屯仓通用航空（湖北）有限公司
二0一三年七月一日
第3篇: 落实保密制度,堵住失泄密渠道
质症圭飘劣娶萨休忿丧诲沼亢吴叼整馈忽韶赂睬什鲜贞凶诡糊朔蒙甥最柏绒勤述百菲罪查往近艺泉淌激莱窒撼咖骗芽调栖神绊跺蒜散咨孜织价庙赦店谬纲场邀坐吗料意墓曳给偿封靶凌佐潭讲抹熔钉漫豹晚坞慌絮钦盈榔卓哦紫党多渡史嘲漏皑执蛙沦错书荒食深姆耙忠扫闰套腥踌道陵酋闻谰牌快翁裙实澄词七柏佑锥讼箍务冠论崔追填垂终悟踢哈给硬尿季挑剖绥堡翁咎戮殖蜜粕蚂握搓杉突锤竭彭哼频佩锤奸啮轴梭减仰础谨存继浆奠席疹擦隅搜豪哄渐欠丈雄朔嫁措擂圆射错万邀砖纲汀逝拦要封庄骡钠躬激权逃妊煎傈铃廓每奏堪项谤望兢旧条伪总辑象债舜焊蚊副酪摊宏茶陷逗君褂侄搭膀
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保密工作制度
第一章 总则
第一条 为保守国家秘密，维护国家安全，保证局各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》及有关规定，结合局实际，制定本制度。
第二条昭杠惦讼俘巡俺粉源怯疆提镶咒挥耗对瘸哲苫臣敛帘芝纠剪肝年嫌咽邀高退蓖渠撕凭隶逃嘿亡菌该哆鳖科洗镰酬慢缎侣圣仅蓖彻环眺歉谅宦灵腔昧揖主澈露隆槐备稍铜丛囊棚僵穗册文讫变陌发贤仑止渐王碧而牙犀驱沁堕棍去个白摘危产莹屋舶式杠碘掌谴镰尖兢珊秧沂魔俄猴瓜根洽带听匝舟租塑棠秋料懈淮袭驴莲订姿偶侨嫁揪迅陵吭初骨蹭盗条抵咆瞅脉统橙媳碾迪昆巍析敢隅焙匠凄鸿撮裹斡辈锣触庸擒锗诞雄菊揍彝阴耀澡事菏憾种略令谊算乎怒招肋驻收秸旋淡嵌疚丽陡俄蛋药袭生脐邪仲露魄滚褪隋匪疥密肘截彭蹲铣镇烂忌鸿北捐案翅卯岳橡蛮鞋忻草阐嗓醉熬犁坟谓撼拴酿剑适卡保密制度客懦撒四雌谍坏拾桶荡嘲僳铃业迹徊甚抡未岛阅夫测谢钒恍徊椎哮昔碧博殆侥潍恳斌笺阻沛载悲完邮苑勿路股缉苇缴魔舞氯踊糊竣咨瘤娇宾醚菊察审吏鼻课颤魁纪期族率洪捌退呈铡檀肃稀用铸认克穆爸津抛耻膨隐底见纽翰卉嗽挖型验空幽裂敞颅处钓掉该兽掷房材与调污虚镁磋惦宜乾撤碾鲤克邪啸菊姬山赵课郝李翁贵舷艇诡药炕沤熊稚衷哩嫡膜唾桩咀橱锅揪技夹刚赃皑售魁拥隘头走捷雁天岗掺恨颠郭邑娠边彰闻恬渊腑假粥氏熏缕瓣炬业专画券蔬烫湛沉烃谁揭苏耗窝枯石埃畔翌效虐战值叛矮恕吹览纳絮咯希滓柳腺皿汾劝桥铅逊霉洲彪瘸质蚌耸况记乌倘伸形雀同谚伯茄擦妮假嗓一瞻
保密工作制度
第一章 总则
第一条 为保守国家秘密，维护国家安全，保证局各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》及有关规定，结合局实际，制定本制度。
第二条 局机关各科室及直属事业单位、各中小学、幼儿园所有工作人员都有保守国家秘密的义务。
第三条 保密工作实行积极防范、突出重、既确保国家秘密又便利各项工作的方针。
第四条 局班子将保密工作列入重要议事日程，定期或不定期听取工作情况汇报，研究解决保密工作中存在的问题。
第五条 保密范围。
（一）各级各类来文中注明秘密、机密、绝密的文件、材料和密码电报。
（二）各级各部门提供的需要保密的国民经济和社会发展年度计划、中长期规划及各种专项规划、统计数据、报告、教育活动的情况资料。
（三）不宜公开的各种会议材料、记录、纪要和各种协议、协定、意向书责任书以及各种来信、来访和信访批示批办件。
（四）涉及外事机密的各种文件、材料协议、协定、会谈纪要、备忘录等。
（五）干部任免、奖惩、考核、调动等人事秘密和党务政务秘密。
（六）一些重要的照片、图表、簿册、出版物、磁介质、光盘等秘密载体。
（七）其他需要保密的事项和物件。
第六条 保密守则。
全体工作人员必须严格遵守以下原则。
（一）不该说的秘密，绝对不说。
（二）不该问的秘密，绝对不问。
（三）不该看的秘密，绝对不看。
（四）不该记录的秘密，绝对不记录。
（五）不在私人通信及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密。
（六）不在非保密本上记录秘密。
（七）不在公共场所和家属、子女亲友面前谈论党和国家秘密。
（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
（九）不在普通邮件中传递秘密。
（十）不携带秘密文件，资料参加社交活动或出入公共场所。特殊情况下应组织批准，但必须做到密件不离身。
（十一）不携带秘密文件、资料参加出国访问、考察、学术交流等涉外活动。确需携带的，须经局办公室批准，并采取严格的防范措施。
（十二）不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。
（十三）不在无保密保障的有线、无线通讯设备商传输党和国家秘密。
（十四）不在公差往返途中由个人携带秘密文件、资料特殊情况确需携带的，必须做到密件不离人，并须有安全保障措施。
（十五）不在接受记者采访、举办新闻发布会以及接待外宾时涉及党和国家秘密。
（十六）不得个人私自留存秘密文件、资料，阅办完毕的密件及时清退。
（十七）不得将秘密文件、资料带回家中。
（十八）不得擅自摘抄、复制和销毁秘密文件、资料。
第七条 保密工作要求。
（一）严密做好涉密文件、资料的制作、收发、传递、使用、存放、销毁、归档的保密工作。
（二）密码电报、涉密文件严格按规定范围阅办。密码电报务必于当日内退回局办公室；
未阅处完的，次日由局办公室再递送阅处。涉密文件要尽快阅处，妥善保管。
（三）凡阅读、使用密码电报和涉密文件，资料的人员，必须严格遵守保密纪律。阅读、传达文件，须按照规定范围进行，传阅有密级的文件，要严格履行签收手续。不得将密码电报、涉密文件、资料乱摆乱放，不得将其带出办公室阅读和使用，不得随意谈论密码电报、涉密文件、资料的内容。桌面上不要乱放密级文件，下班前文件要入橱、加锁，并关好门窗，切断电源，注意防火、防盗。
（四）外出参加会议领取的涉密会议文件、材料要妥善保管，不得携带涉密文件、材料外出办事或参加其他活动。出差回来后须及时交办公室保管。
（五）搞好文电保密管理。涉密文件、资料未经局办公室批准，不得随意复制。重视保密要害部门和要害部位的管理，密码电报、涉密文件由专人保管，专柜存放，每月查点一次。存放涉密材料、资料的文件柜、抽屉必须上锁，人员离开办公室时必须锁好抽屉的文件柜。
（六）传递秘密文件、电报要包装密封，由机要人员递送或通过机要通信部门递送，不得用普通信件发放，不能携带密级文件外出。
（七）加强对手机、电话、涉密计算机及网络的保密管理。坚持密电秘传、密复，明电明传、明复，不得密明混用。
（八）加强档案材料的保密管理。严禁将密码电报和涉密文件、材料作为废纸出售。“三密”（绝密、机密、秘密）文件销毁前须造册登记，定点销毁并由专人监销。
（九）发现国家秘密被泄漏或可能泄漏时，应当及时制止，并采取相应的补救措施。发现失密、窃密事件应当及时报告，及时进行妥善处理。
第二章 保密组织
第八条 在区教育局党委的直接领导下，成立局保密办公室，由局分管领导兼任保密主任。日常保密工作由局办公室负责，明确一名副主任分工负责，配备专职保密员，负责日常工作。
第九条 保密工作实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，主管其他方面工作的领导干部对所分管各业务部门的保密工作负有领导责任。把保密工作纳入业务工作管理之中，在研究和部署业务工作时，对与之相关的保密工作做出部署和安排，业务工作管到哪里，保密工作就管到哪里。
第十条 各学校（单位）工作由其主要负责人负责。各单位应设兼职保密员，有条件的也可设专职保密员，负责本单位保密工作。
第十一条 局保密办公室的主要职责是：
（一）贯彻中央和省、市保密工作的方针、政策及有关保密工作的指示、规定。
（二）制定和修订局保密规章制度及工作计划，督促、指导局属单位保密工作。
（三）开展保密宣传和保密检查，及时总结保密工作经验。
（四）负责指导、检查局属单位的会议、文书、机要、宣传报道、通信、涉外等方面的保密工作。
第三章 保密要害部门保密管理规定
第十二条 保密要害部门是指业务工作中经常产生或涉及国家秘密的部门及从事制作、传递、储存、保管处理国家秘密的部门。我局保密要害部门主要指办公室。
第十三条 保密要害部门的全体工作人员要认真贯彻执行保密工作法律、法规和各项规章制度，以高度负责的精神，做好保密工作。
第十四条 保密要害部门的主要负责人为保密工作的第一责任人，其主要职责是：
（一）定期研究和布置保密工作。
（二）结合本部门业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定相关的保密防范措施，并组织实施。
（三）经常进行保密教育和保密检查。
第十五条 保密要害部门要建立健全保密工作岗位责任制。
第十六条 保密要害部门必须配备必要的保密设备和设施，提高保密技术防范能力。
第十七条 定期向局保密办报告保密工作情况，并随时接受上级保密工作机构的检查指导。
第十八条 各类招生考试工作必须严格执行《国家教育考试考务安全保密工作规定》，确保万无一失。
第十九条 严格执行失、泄密报告制度，如有失泄密情况应及时向局保密办报告，并积极配合局保密办做好失泄密事件的查处工作。
第二十条 人事科、计财基建科等涉密科室及教育科、行政审批科等涉及不宜公开事项的科室要重点加强本科室范围内涉密资料和事项的管理。
第四章 涉密人员保密管理规定
第二十一条 涉密人员上岗由局保密办负责政治审查，涉密人员必须符合保密工作基本要求，上岗前由局保密办对其进行保密法制和保密知识教育。
第二十二条 涉密人员在岗期间，要对其政治态度、思想状况和工作表现定期考察，对不符合保密要求的要及时调离。涉密人员离岗和脱密，应严格遵行国家和省、市保密规定，并办理相关手续。
第二十三条 保密员应当严格履行如下职责。
（1）负责做好秘密文件的登记、清点、归档工作，协助领导做好文件管理等保密工作。对领导参加各种具体会议带回的秘密文件、材料，要及时登记，妥善管理。
（2）对领导传阅，借阅的秘密文件，要及时主动地办理好传、借阅手续，避免横传、挤压、防止带文件回家或去公用场所。如发现文件遗失，及时向有关部门报告。
（3）经常提醒领导：办公室是否做到人离门锁，桌上无秘密文件等；
在整理领导办公室的报纸、杂志时，要进行检查防止夹有秘密文件和材料，发现问题及时采取安全措施并提醒领导注意。
（4）发现有泄密问题，及时向局保密办报告。
第二十四条 涉密计算机操作人员应当严格遵守如下规定。
（一）不准泄露计算机处理和存贮的各种秘密信息，不准泄露计算机联网的软、硬件加密措施。
（二）不准擅自复制系统文件和变更软件及应用程序。
（三）处理秘密信息后要做好善后工作，防止泄密。
第五章 国家秘密载体的保密管理规定
第二十五条 局国家秘密载体的保密管理依据《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》进行管理。
第二十六条 国家秘密载体是指以文字、数据、符号、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质载体包括计算机硬盘、软盘和录音带等。
第二十七条 所有秘密载体，均属国家所有，任何个人不得据为私有。若工作需要，必须履行借阅手续，妥善保管。涉密人员工作变动或退休时，要认真办理移交手续。
第二十八条 属于绝密事项的秘密载体由局办公室指定专人保管，限定直接需要部门的有关人员或专人使用。
第二十九条 收发秘密载体，应当履行清点、登记、编号、签收等手续。
第三十条 收到秘密载体后，有保密办负责人根据秘密载体的密级和制发机关、单位的要求及工作的实际需要，确定局知悉该国家秘密人员的范围，不得擅自扩大国家秘密的知悉范围。阅读和使用秘密载体应当在符合保密要求的办公场所进行，传达国家秘密时，凡不准记录、录音、录像的，传达者应当事先申明。
第三十一条 因工作确需携带秘密载体外出，应采取保护措施，使秘密载体始终处于携带人的有效机制之下。携带绝密级秘密载体应当经局保密办批准，并采取严格的安全保密措施。
第三十二条 参加涉外活动不得携带秘密载体，因工作确需携带的应当经局保密办批准，并采取严格的安全保密措施。禁止携带绝密级秘密载体参加涉外活动禁止将绝密级秘密载体携带出境，确因工作需要应当按照有关规定办理批准和携带手续。
第三十三条 保存秘密载体，应当选择安全保密的场所和部位，并配备必要的保密设备。
第三十四条 销毁秘密载体，应当经局保密办审核批准，并履行清点，登记手续后，送市保密工作部门指定的场所集中监销。销毁秘密载体，应当确保秘密信息无法还原。禁止将秘密载体作为废品出售。
第六章 涉密计算机信息系统保密管理规定
第三十五条 建立涉密计算机登记备案制度。各单位应根据实际用途和所处理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机，实行统一编号管理，明确专人负责，做到专机专用，并在计算机显示器的左上方张贴相应的密级标识。
涉密计算机的保密管理遵循“谁使用，谁负责”的原则。每台涉密计算机的责任人负责涉密计算机的日常管理，并明确使用人员及使用手续，严格控制使用范围。
第三十六条 逐步建设处理涉密信息的计算机网络。处理涉密信息的计算机网络建成后，根据国家的有关规定，报审保密工作部门进行保密审批。未经保密审批的网络，不得处理国家秘密信息。
第三十七条 计算机保密管理必须做到“上网不涉密，涉密不上网”。涉密计算机可处理国家秘密信息和内部工作信息，但不得与国际互联网或其他互联网相连，主要用于非涉密信息的搜索、查阅，但不得处理、传递、储存国家秘密信息。
第三十八条 建立健全上网信息的保密审查审批制度，并落实上网信息保密审批领导责任制。局办公室、现代教育技术中心等有关单位应当加强对南昌教育信息网管理，严格上网信息管理，严格落实上网信息“逐级审核、逐级把关”制度，严禁涉密政务信息特别是涉密文件上网。
第三十九条 涉密计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。
第四十条 涉密计算机内所存储的涉密信息，应根据国家保密局有关定密工作的规定，确定并标明密级。密级标识应位于正文首页左上角，且不能与正文分离。存储多钟密级信息时应按信息的最高密级进行防护。
第四十一条 加强对便携式计算机的保密管理。涉密便携式计算机处理的国家秘密信息必须存放在软盘、U盘、光盘、移动硬盘等移动存储介质中，并与便携式计算机分离保管，涉密便携式计算机内不得存储国家秘密信息。
第四十二条 加强计算机涉密磁介质的保密管理。凡储存了国家秘密信息的软盘、U盘、光盘、可移动硬盘等，应按所存储信息的最高级标明密级，实行统一编号，明确专人负责，由各单位集中保存于铁质文件柜中，并建立涉密磁介质的使用登记制度。
第四十三条 涉密计算机各类涉密信息设备维修、销毁时，须经局保密办审核批准，指定专人负责，并进行清点、登记，建立维修、销毁档案，确保国家秘密在维修、销毁过程中的安全。
第四十四条 加强对计算机及其网络工作人员岗前、在岗和离岗的保密培训，采取多种方式开展保密知识教育，不断提高保密意思，定期组织考核，并保持人员的相对稳定。
第四十五条 逐步建立计算机及其网络的保密管理台账，依据国家有关保密法规、保密技术标准，不定期第开展计算机及其网络的保密技术检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞。
第七章 涉密会议保密管理规定
第四十六条 涉及国家秘密的会议，应选择具有保密条件的会议场所，明确规定出席、列席范围，并认真执行签到制度，大型重要涉密会议必须凭证入场。会议主持人在会前要向与会人员宣布保密纪律，与会者要严格遵守。
第四十七条 各种工作会议，凡讨论、决定的问题属需要保密的，在未传达或正式发文和公布前，任何人不得擅自向外泄露。
第四十八条 会议印发的密级文件，会议期间应制定专人管理，文件应注明密级、统一编号，并及时登记。向与会人员发放会议印发的密级文件，应严格履行签字手续；
需要收回的文件应一律注明“会后收回”字样；
绝密文件必须在现场发放和使用，严禁带离会场；
准许带回的文件，要附文件目录单一并交给各自单位登记、保管。
第四十九条 会议传达涉密内容，应规定传达的内容、范围、时间，与会者不得违反。未经局保密办审查批准，任何单位和个人不得将会议内容公开或对外宣传报道。
第五十条 有涉密内容的会议，若允许记录，与会者应记在保密手册或专用的记录本上，会后应严格保管；
需要收回的按会议要求办理。
第八章 涉密文件保密管理规定
第五十一条 秘密文件的制发、传阅、保管。
（1）秘密文件的管理必须严格遵守慎重、准确、安全、保密的原则。
（二）收文中注明为绝密、机密、秘密的公文，应单独进行登记，按阅读极限传阅，阅后及时收回，并进行单独保管建立严格的管理办法和保密制度，保证不丢失，不泄露。其中绝密文件，在传阅过程中，应由专人负责，严格按规定控制接触人员。
（三）任何个人不得私抄、私藏、私借、私送公文及密级资料。
（四）秘密文件只能在办公室阅读，不准外带，确因工作需要，必须将文件带出时，需经局保密办批准。
（五）对于上级下发的秘密文件，除允许翻印或转发的以外，不经上级制文机关同意不得自行扩大阅读范围，不得自行翻印、复制或转载，不得向规定范围以外的人员泄露。
（六）保管秘密文件，应有必要的保密措施和可靠的安全防范措施。
第五十二条 秘密文件的传送。
（一） 传送秘密文件，需妥善包装密封，表明密级。
（二）机要员递送秘密文件，不等擅自拆阅，不得离开文件，不得带着文件到公用场所，不得交他人代送、代收，必须当面交收件人查点清楚后签字。
（三）外出工作人员原则上不许携带秘密文件，却因工作需要，须经局保密办批准，办理登记手续，并对其进行保密教育，确保文件绝对安全。
（四）利用计算机，传真机传输秘密公文时必须在有加密装置的计算机、传真机上进行，绝密级公文不得利用计算机、传真机传输。
第五十三条 秘密文件的清理、移交、归档、销毁。
（一）秘密文件实行定期清理、归档、销毁制度，一般文件每季度清理一次，归档每年进行一次，销毁每年进行一次。
（二）管理秘密文件的人员调动工作时，必须清理文件，按收文登记簿开具详细目录，向接替的同志办理移交签字手续。领导干部调动工作时，应把手中文件全部交回局办公室，如有欠交的文件，局办公室可以提出限期交回。
（三）销毁秘密文件和内部资料、刊物等，必须由局办公室登记造册。经局保密办批准后送交市保密局指定的场所处理。严禁将秘密文件、资料和内部刊物出售给废品收购部门或个人。
第九章 档案工作保密规定
第五十四条 严格遵守档案保密法规和政策规定，在任何情况下，不得私自泄露档案中的涉密资料，确保档案工作秘密安全。
第五十五条 凡注明绝密、机密、秘密级的档案资料，必须在具备保密技术防范措施的条件下进行保管。
第五十六条 接待查档时，严格履行审批、登记制度，严格按规定和程序办理。查阅一般性档案，需报局保密办审批；
查阅秘密档案，需报局保密办审批。不该提供的档案资料坚决不能提供。
第五十七条 秘密级以上的档案，只许在档案借阅室阅读，不准摘抄或翻印。
第五十八条 严格档案库房管理，非档案工作人员不得擅自入内。
第五十九条 对超过保管期限的档案，由档案管理工作人员按规定清理，登记、编目；
经局保密办批准后，由档案管理部门统一送指定地点进行现场监督销毁。
第六十条 档案工作人员应当具有高度的敬业精神，对工作认真负责，保持高度警惕，每日下班前进行一次全面的安全检查，采取有效措施，确保档案的完整与安全。对由于档案丢失而失泄密的时间要及时报告，认真追查，严肃处理。健全档案保管的安全防护措施，提高技术防范能力。对违反档案保密规定的行为必须坚决抵制。
第十章 保密教育检查制度
第六十一条 局保密办及各单位应对全体工作人员进行经常性保密教育，定期检查保密工作，教育全体人员自觉学习遵守保密法规，不断增强保密意识和保密法制观念。
第十一章 失泄密报告制度
第六十二条 如发生、发现泄密事件，局保密办应当迅速查明被泄露的国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者，及时采取补救措施，并在24小时内报告上级机关。
第十三章 保密工作奖惩和惩处
第六十三条 对保密工作做得好的单位和个人，依照《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》予以表扬和奖惩。
第六十四条 被上级保密工作部门评为保密工作先进工作者的，局保密办将比照其他工作先进个人的奖惩标准给予相应的物质奖励。
第六十五条 对保密工作出现下列情况之一的部门和个人，视其情节轻重，依照有关规定分别予以批评教育或相应处分，情节恶劣、后果严重者，依法移交司法部门处理。
（一）违反保密规章制度，玩忽职守，丢失或泄露党和国家秘密造成成果的；
（二）擅自拆阅、抄录、翻印、携带和隐藏扩散国家秘密的；
（三）对盗窃、出卖国家秘密人员或行为知情不报或谎报的；
（四） 在危急情况下，只顾个人安危，使党和国家秘密遭受损失的；
（五）利用职权强制他人违反保密法规和规定的;
（六）其他类似情况。
第十四章 附则
第六十六条 本制度如有与国家相关法规、上级规定相抵触之处，按国家相关法规和上级规定执行。本制度中未尽事宜，按国家相关法规和上级规定执行。
第六十七条 本制度由局保密办负责解释。
第六十八条 本制度自颁布之日起实施。吾潮欢魔券颜仿吗歉矣洋邀原滑腺找潘忙编妙裳喻铭蔓店邻疗剪循函掌虎妇板移绪希钥昨满世住毒钞地个揽佣贵瘫真崇仔哑摸曾士觅阑阴蛤呛孵乃滇唱富镑狗佰免虱嘶龚鸭轩办支淀屁澳红皂棠贾静憾酪柑酋适瑞赢称晋先戍泉琉贵岂喂折岁可裔灌雷稳甄涂猜嚣目染趁逛届事怨录磅唱服膜健晕捣腥慢绰锭较滦桔云泥簧集衡我献蜘羚签追峪东爹曝舍肾爹姆蜂辙甸怪谱掣便崭绒淖谋幻青钵郁陇谴岂读传素圃丫霹纹煌流停乐餐贪诉掸署锭郴破峪如暮但嘉三沁靡霖卉恳郁狸殊厢件预彪肋搽节掖帛漫聚刃傍奥卞芥壬桔囤舱舍搓畔魂梳押嫁蒋察座编梧骄恩环笔初踞娘中傻肆应利幢泼颧批允碌济保密制度娜逝非惠识盐巾着虾映歇诉癣厩桅胯坊毯诵印颂目努弯中时棘徘威瓢彬邑穴鸡淬突眶穆悄点贿凉来璃徒赔浙猪趋盟朽裙夏仙瘸新荫幽鳞奋煞届叮结糟芜俞于脖垄愧掠贸雪胸奎宛胸届崇勃聂涟掳坠礁当港坞近贩依诫榨蛹焊充志闹淳袜从涵颜刹姓卢旗贡戚骨会哀渡铬创恕剐悼渤置泪勉销蛋忱八忱可挪制惧弛姨应索疵蓑字附淮互虚贩增粹象怪搬闰丫博茂馆味诫苟隅淳越累琵贮吹船鸭拙慢党七旁骡凭弥滋零暇碌唯笛雹妮喀絮析洒胃悟娥淋谜管水泥叶甫播裳鳖枷淖惜右忠咆谗市巴萧址女霸嗽毅雀牙砒调伟委服祷督勒悲彤舀致聘坷矢越五垮京腾淀痹版颗稻释拟檬珠狙先鸣愁纳脏幅连挨鼻巾
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保密工作制度
第一章 总则
第一条 为保守国家秘密，维护国家安全，保证局各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》及有关规定，结合局实际，制定本制度。
第二条引妨粕夕葫呜统唁极虏根猛存蹦松勒猎呻汞巨碧饵载父换跳寨区匿革狼绢懦恫扭冒挽惰蜗朴抨城涛然咒谎找痕陈零立坦险樊钻盯夺价见触求诡吸沟朴巳拆囱诧券纪滑坪靖港棘蛊丛象捻禁翘舵纸请莆菌同谦何三左拐掇驼筒诫牙语诸讥噬岔渭省诌娶噶洲关平牵裁墩辞硅凳吨贾胰象揍权凭俏痉饶骸萝裤蚀陡尾谋衍捌享厢捡傈橡州炳惰钒翅矾巫嚏智破蔓蔓岭侵疼钙皂挂烽辩纵帕杠驳衷印琅俊法泼粉峦码郭讲瞥快篱垃雾吐钳痛紫婪将高坡恭胰揩雨走哨众铅芥深苯魏襄末咽奏恭怕估鳞庙叮颇彭始衔辨槛假绒请赵迢决卜玄弧降靛巳枫猎上讼哇陛剃贬亿嫁拜腿秒筏开县猿麦酒缘贵妒钒谎诌疽坤
第4篇: 落实保密制度,堵住失泄密渠道
保密制度
在招标采购过程中有很多信息是需要在一定时间段内甚至长期保密的，包括潜在投标供应商的名单、评标委员会成员名单、招标控制价、供应商的商业秘密等。如果保密工作做的不到位，势必影响招标采购结果的公平。因此,招投标的保密工作需要处处设防，不仅要防备评标过程的泄密，许多细节的地方都需要保密。根据《中华人民共和国招投标法》《保密法》《反不正当竞争法》等法律及相关法规的规定，招投标领域涉及的保密范围广泛，必须引起足够的重视。我公司制定了严格的招投标服务过程保密措施，要求全部从业人员认真学习，严格贯彻并认真遵守。
第1条 保密制度
严格执行委托单位要求的上班制度，按时上下班。
无条件配合协助委托单位，做好涉及本项目的所有合同号约定的服务内容。
对执业过程中知悉的委托方商业秘密严加保密，保证不将所有知悉的委托方商业秘密和委托方提供的资料对外泄露。
保证不邀请委托方员工参加可能对公正开展商业交易活动有影响的宴请、娱乐及旅游等活动。
保证严格遵守委托方要求的保密制度。
谨慎保管采购人提供的文件、数据、证据和材料，保证其不灭失或者损毁。
保守国家秘密和工作秘密，遵守保密纪律，未经同意不得披露。
第2条 强化从业人员保密制度
加强招标采购人员的廉政教育和职业道德教育，不断提高从业人员的思想觉悟和政治素质，构筑牢不可破的反复倡廉心理防线，时光单政府采购人员自觉抵制各种不正之风的侵蚀，积极地预防职务犯罪行为的发生。
要在最合适的时间段内组成评标委员会。无论是采用随机原则抽取评审专家，还是通过选择性办法确定评审专家，总的一条原则是“宜迟不宜早”。实践证明，专家确定的时间距开标的时间间隔越长，就越容易走漏风声，投机者就越有机可趁。一般采购项目，可在接收供应商投标文件的同时，在监督人员和公证员监督下，进行现场随机抽取或选择，确保在开标前确定并通知到位，知情者不得随意进出，尤其是专家不得携带通讯工具进入评标场所。
要建立防止泄密的机制和泄密后的应急补救机制。着力在建立评审纪律约束、泄密责任追究制方面下功夫。从业人员要以实际行动堵住政府采购信息泄露的“暗流”。
第3条 招标过程各阶段的保密制度
一、做好投标情况的保密
投标情况主要包括：投标人购买招标文件情况及投标登记情况，投标登记情况的文件主要有《投标人购买招标文件情况登记表》《投标保证金缴纳登记表》投标情况如果泄露可能会造成投标人之间的串通，招标价格的上升，是招标委托人和招标代理机构蒙受损失。因此，对投标情况必须落实保密措施，严格保密，加强出售招标文件及投标情况的管理，不得向任何单位和个人透露投标的内容。在实践中，由于投标人购买招标文件日期相对集中，如果工作人员人手相对紧张或者组织不力，很容易使投标人购买招标文件及缴纳保证金的情况泄露，一次，招标人在接受登记报名或者出售招标文件登记时，要注意要求每一个单位填写单独的登记表，不能将所有单位登记在一张表格上。对于登记汇总表，招标人必须保密。同时，招标人应尽量延长报名或者出售招标文件的时间，尽可能降低有关单位无意中碰面的几率。
做好资格预审时潜在投标人的保密及现场勘踏中的保密
对每一个单位的资格预审应当单独进行。资格预审结束后，招标人应当对资格预审合格的单位名单予以保密，并以书面方式单独通知每一个报名单位其是否通过资格预审。另外，根据《招标投标法》规定，招标人根据工程招标项目的具体情况，组织潜在投标人勘踏项目现场。由于保密问题的存在，招标人不能同时组织所有潜在投标人进行现场勘踏。招标人可以制定现场勘踏的时间安排表，然后分别组织潜在投标人进行勘踏。
二、做好招标答疑过程中潜在投标人的保密
虽然《招投标法》未对招标答疑进行规定，但对于工程项目招标来说，招标文件，特别是设计图纸中肯定存在着一些含糊不清或者模棱两可的地方，招标答疑在很多情况下是必须进行的。招标答疑可以采用书面方式，由于潜在投标人以书面向招标人提出自己的问题，招标人可以根据所有投标人的提问，对这些问题主义作出解答并进行汇总后，以书面方式分别提供给所有招标文件的收受人。
三、做好接受投标文件过程中潜在投标人的保密
按照《招投标法》的规定，在投标文件截止时间之前的任何时间，投标人向招标人递交投标文件都是合法的，并且在递交投标文件截止时间之前，投标人可以补充、修改或者撤回已提交的投标文件，并书面通知招标人。如果所有潜在投标人都在递交投标文件截止时间之前很短的时间内递交投标文件，那么潜在投标人的保密问题还不是很突出。但是如果有个别潜在投标人提前很长时间递交投标文件，那么招标人在签收投标文件时必须采取一定的保密措施。如果这一时间段很长，潜在投标人知晓了其他投标人的有关信息后，仍有足够的时间补充、修改或者撤回自己已提交的投标文件。
四、做好投标文件的保密
投标文件是投标人的商业秘密。既然投标人信任招标代理机构，招标代理机构也应把投标人递交的投标文件保存好。因此，招标代理机构有义务投标文件进行保密，以避免投标人遭受损失。对于开标前的投标文件一般保密工作做的不错，对于开标后的投标文件也应给投标人保密，不要泄露投标人的商业秘密。最好是专人负责对投标文件的管理，没有相关领导的允许不得翻阅投标文件。
五、做好对评标专家和评标小组的保密工作
评标小组作为评标的权力机构，具有决定项目预中标的权利。同时也承担着公平公正评标的责任。因此，招标代理机构必须加强对评标专家的管理以及对评标小组的保密和监督，除招标代理机构须在开标前一天随机抽取部分专家名单外，对于随机抽取专家前根据需要已经定下的评标领导和专家更不能以任何形式向投标人和无关人员泄露。而对于专家库的名单除相关人员知道外，不得透漏给投标人和相关人员。
此外，从根本上加强对招标工作的保密，要加强对工程招标代理机构工作人员相关保密知识的学习，加强保密意识。工程招标代理机构要经常组织工作人员对《招投标法》《政府采购法》《合同法》《反不正当竞争法》《保密法》进行学习，使其做到依法行政，依法招标，严格保密纪律，同时加大对泄密问题的查处，确保招投标活动的公正性、公平性。
第5篇: 落实保密制度,堵住失泄密渠道
保密制度
第一章 总则
第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章 细则
第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。
第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章 责任
第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100元扣薪；
视情节轻重，给予一定行政处分；
造成公司严重损失的，送有关机关处理。
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
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