2022年度两个维护存在问题（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年度两个维护存在问题（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

两个维护存在的问题3篇

【篇一】两个维护存在的问题

四个意识四个自信两个维护存在的问题总结汇报两篇

篇一

在区教体局的坚强领导下，在教体局群教办和第二督导组的精心指导下,深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，按照中央及省、市、区委整体部署，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，聚焦“四风”，发扬整风精神，查摆问题，剖析根源，现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定情况

(一)严格遵守和执行党的政治纪律。

总的看，学校领导班子在遵守党的政治纪律方面是好的，能够带头贯彻执行党的路线方针政策和中央和省委、市委、区委的重大决策部署，坚决维护中央，始终与习近平为总书记的党中央保持思想政治上的高度一致，确保中央和省委、市委、区委的政令畅通;自觉遵守《党章》和党内法规，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。

(二)坚决贯彻落实党中央“八项规定”，切实改进工作作风。

能够认真严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、省委省政府十项规定、市委六个带头和区委七条要求，在加强作风建设上取得了一定成绩。结合本校工作实际，在改进调查研究、大力改进会风文风、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节约、改进工作效能和形象等方面，从自身做起，从小事做起，率先垂范，一级抓一级，层层抓落实。

(三)贯彻落实党中央“八项规定”存在的问题

1、政治敏锐性不强，缺乏危机意识。

一是班子成员严于修身律己重视不够，在政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少。二是班子成员对一些传播小道消息、损害党的形象等现象，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力。

2、民主氛围不浓，缺乏制度意识。

一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全面。二是有的班子成员对自己所提讨论议题没把情况吃透，制定方案不周全，可操作性不强，导致“议而不决”。三是班子成员在决策讨论过程中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，团队意识不够，责任意识欠缺，对不属于自己分工范围的事项，不愿发表意见。

3、党建责任制落实不到位，缺乏投入意识。

一是专题研究党建工作不多，对班子成员履行党建责任的情况过问少，落实少。二是有的班子成员履行“一岗双责”应付多，对党建工作不上心，不积极主动。

4、中央八项规定精神领会不深入，缺乏对标意识。

一是有的同志不能辩证看待抓作风与推进工作的关系，把执行八项规定与开展工作对立起来。二是对作风建设的紧迫性、艰巨性、复杂性、长期性认识不足，错误认为“原则性规定不会逗硬”、“抓作风仅仅是一阵风”、“倒霉的事不会落到自己身上”。

二、“四风”方面存在问题和具体表现

(一)形式主义方面，主要表现有六点：

1、考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。对于学校的制度建设不够完善，出现一些管理漏洞。

2、安排布置多，具体落实少。学校工作重形式轻实效，对上级安排的工作布置到各部门，不能及时检查落实情况，或不能进行长效跟踪落实。对于活动效果检查不够。班子成员执行力度有待提高，各部门规范管理需要加强。比如，对于教师的劳动纪律督促检查情况力度不够，造成工作纪律松散，工作状态懈怠现象。

3、报告会议多，解决问题少。习惯以文件、会议来布置落实工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够，跟踪问效不够扎实。

4、学习形式多，实际应用少。教育活动和实际工作存在“两张皮”现象。比如对于高效课堂的理论学习抓得紧，但课堂应用情况的指导不够;政治学习、师德学习重在形式，与实际教学结合少，造成学习就是抄笔记，检验学习成果就是写心得体会，不能触动思想深处，流于形式。

5、按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开

展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。比如企业交地方学校中虽然在编人数多，但不能胜任岗位要求的人也多，造成实质上的人员缺乏的问题。

6、关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。

(二)官僚主义方面，主要表现有四点：

1、工作浮漂多，深入基层少。班子关心学生、职工不够，脱离群众，与群众感情淡漠。一方面，班子体察教学一线教学与学习情况不直接,有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、不宽。关心教师、学生不够，尤其是对于青年教师的思想动态了解少，沟通少，工作方法简单。深入学生家庭了解情况不够,不了解实际情况，关心群众疾苦不够。另一方面，对群众反映的问题重视程度淡化，有过分关注上级安排、围着领导转，轻视忽略一线教师呼声的现象。

2、集中管理多，民主参政少。职工民主参政议政力度不够，教师忙于日常教学工作，参政意识不强，班子也不能充分调动职工参政积极性，体现民主管理。不能积极组织教师参与各种活动，增强学校凝聚力。工会应加强职工代表自身素质建设，积极参与学校重大决策和中长期发展规划。

3、偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。在工作

责任、日常管理方面存在不负责任的官僚习气。责任心、进取心不强。对工作敷衍塞责，得过且过。

4、立足局部多，考虑全局少。整体效能发挥不充分。班子成员在决策中充分发表意见，知无不言、言无不尽的氛围还不浓厚。班子成员的全局观念、团队意识和担当协作精神均有待增强。比如，班子成员往往较多关注自己分管的领域、股室及干部，对涉及全局性的重大问题，积极主动参与不够。

(三)享乐主义方面，主要表现有四点：

1、安于现状多，勇于开拓少。

安于现状，满足于已取得的成绩，缺乏与时俱进、开拓创新的意识，导致部分工作、制度与实际需求脱节。缺乏工作魄力、工作勇气。开拓创新的精神与当前教育发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气。满足老经验、老方法。

2、好高骛远多，脚踏实地少。

不能踏实地的干真事、实事，解决热点问题。比如，遇到考核评价、历史遗留等热点难点问题，缺乏解决魅力。对规范办学行为方面、师德师风方面存在的问题处理的力度不够，造成屡禁不止现象。

3、因循守旧多，创新精神少。

缺乏创新精神、工作激情及奋力开拓、奋发进取、奋勇当先的干劲，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象;。

4、看重得失多，坚持原则少。

篇二

11月24日下午，我院在会议室召开了领导班子增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义专题民主生活会。党委书记XXX主持会议，院长蒋秀明、副院长刘石英、纪委书记张月琪、副院长高翔参会，党委委员张建勇、纪委副书记潘晓棣及中层领导干部列席会议。市委教育工委老干部处副处长卢明同志与会指导。

会前，XX书记首先传达了市委书记李鸿忠在市委深入推进圈子文化和好人主义问题专项整治工作会议和全市党委(党组)中心组学习经验交流会上的讲话精神。要求全院领导干部切实增强“四个意识”，一是落实市委各项部署要求，不折不扣地完成整改任务，二是把好“三关”，选好题、选好人、选好对象，高质量开好中心组学习会议。

民主生活会上，XX书记代表领导班子进行了对照检查，对领导班子在增强“四个意识”、反对“圈子文化”和好人主义方面存在的8个方面问题进行了查摆剖析，查找了3个方面的原因，并提出了3项具体整改措施。随后，XXX同志、X同志、X同志、X同志、X同志、X同志逐一开展自我批评，并听取了其他同志的批评意见。批评和自我批评，既做到了揭短亮丑、又做到了互帮共勉，达到了“团结-批评-团结”的目的，使思想灵魂受到触动，党性作风得到锻炼，进一步提高了思想认识。

XX书记做总结讲话。他强调，全体党员领导干部要以此次专题民主生活会的召开为契机、以巡视整改为契机，旗帜鲜明地反对自由主义、坚定正确的政治方向、自觉维护大局、担当尽责团结、自觉遵守服从纪律，既要和大家一起“想干事、会干事、干成事、不出事”，还要勇于担当、善于监督、敢于问责，从小事小错抓起，早发现早处置，让不守纪律、不守规矩的人一有过失就得到提示、受到警告，让扯袖子、咬耳朵、红红脸、出出汗成为常态，努力营造“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅，生动活泼的政治局面”。

篇三

会上，首先由局党委书记XX代表领导班子及个人进行了对照检查，深刻剖析自身存在的问题，带头开展批评与自我批评，虚心接受班子成员的批评意见和建议。随后班子成员结合自身思想、作风和工作实际，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，并深入开展了批评与自我批评，切实做到了既态度诚恳，又坚持原则、敢于较真。

XX书记在代表党委发言中，对党委班子存在的问题进行了深入查摆，主要包括：一是在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在政治理论水平不高、履行“一岗双责”不到位等问题;二是在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在政治敏锐性不强、党内制度坚持的不好等问题;三是在反对圈子文化和好人主义方面存在抵制不良风气不坚决、执行制度不严格等问题。认真剖析上述问题的根源，认为主要有三点：一是认识不高;二是学习不深;三是要求不严。对于问题的整改提出了下列措施：一是要始终如一加强政治理论学习，坚定理想信念。二是要深入贯彻落实好党的十八届六中全会精神，切实增强“四个意识”。三是要严守党的政治纪律政治规矩，依法依规行使权力。四要严格抓好整改落实，推动中心工作。

局长XXX指出，当前新的形势新的要求，既给我们带来新的压力，同时也为我们干好工作增添了新的动力，我们要用更高的标准要求自己。党的十八届六中全会闭幕后，出台了新的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，房管局领导班子全体成员要以此次民主生活会为新的契机，严格按照增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义要求，筹划好今后的工作，把局领导班子建设得更加坚强有力，要始终与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，沿着党指引的路线阔步前进。

局长XXX要求，对这次民主生活会查摆出来的问题。一是要建立整改清单，明确责任、分类施策并确定整改时限，做到整改进程和整改效果可检查、可监督。二是要开展专项整治，对党员群众反映强烈的突出问题，集中力量开展治理。三是强化立规执纪，将整改措施和成果制度化。

XX书记在总结讲话中指出，每名班子成员都联系班子实际、个人实际，坚持把自己摆进去，深入查摆了在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，剖析了在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖了圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，认识了圈子文化和好人主义的危害，以整风的精神进行了批评与自我批评，开展了积极健康的思想斗争，拟定了整改措施。并提出4点要求：一是进一步把讲政治落在实处，强化“四个意识”，始终在思想上政治上行动上与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致;二是进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性;三是每个人都要结合学习、工作和生活实际，正确认识、处理好团结和圈子的关系以及好人和好人主义的关系;四是要把此次会议与学习贯彻落实党的十八届六中全会结合起来，与“两学一做”结合起来，坚决铲除滋生圈子文化和好人主义的土壤和环境，牢固树立“四个意识”，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的氛围，为我局全年工作的收尾，为明年工作的规划做出我们的努力。

【篇二】两个维护存在的问题

“两个维护”学习实践活动是今年市委、市政府部署的中心工作之一，维护社会公平正义是政府的固有职责，维护社会公共秩序也是公民的应尽义务,这个问题已经成为当前政府的工作重点，也是公民关注的热点。通过学习XXX书记关于两个维护的重要讲话，我更加深刻理解了“两个维护”活动的必要性和重要性，结合我局的实际，着眼于社会综合治理的工作要求，对照自身存在的“业务不精，理论不高”、创新意识缺乏等不足，形成心得体会如下：

学习“两个维护”，强化森林公安人员学习意识。作为一名年轻森林公安工作者，我深刻认识到学习是增强素质、提升能力的重要途径，通过学习“两个维护”，我们要深刻认识自己意识上和工作上的不足，对照标准找差距，对照榜样找差距，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行职责的第一需求，学习政治理论、业务知识以及科技、文化、法律、管理等知识，将学习精神贯穿活动始终，提高自己的思想境界，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，并把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实增强解决实际问题、化解复杂矛盾的本领。并最终通过不断的学习，将“两个维护”转变为自觉意识，形成日趋完善的人生观、世界观，进一步坚定全心全意为人民服务的思想信念。

学习“两个维护”， 切实增强法制观念。作为一个执法工作者必须有着严格执法、正确履行职责的思想基础。通俗的讲就是要发自内心地尊重法律，自觉遵守和服从法律，进而做到严格执行法律，维护法律的权威与尊严。因此，我一定要努力培养尊重和信仰法律的思想意识，做到不仅学法、懂法，而且又能自觉依法办事。

学习“两个维护”，强化森林公安人员公正办事意识。“两个维护”就是要以提高执法公信力为目标，以人民群众普遍关注的问题为突破口，建立健全公正廉洁执法的长效机制，全面规范执法行为，加强执法监督、营造公正高效执法环境。因此，我们劳动监察人员更要深刻认识“两个维护”的重大意义，增强公正办事意识，认认真真、扎扎实实地将“两个维护”的重大意义融入思想里、行动中。森林公安作为一个管理林区秩序的公安有着与地方公安不同的地方，它是千万林农的保护神，如果我们作为其中的一员不严格按法律办事，就会引发社会矛盾，这不但损害了公平正义，影响了公共秩序，而且一定程度上助长了不正之风，败坏了社会风气。

【篇三】两个维护存在的问题

2、懒：有贪图享乐安逸的思想;创新工作意识不够，深化基层少，主动要求工作少。

整改措施：一是坚固树立进展创新理念，进一步理清工作思路，统一进展思想，坚决进展信念，完善进展措施，快速打开工作局面。把责任落在肩上，把工作落在实处。结合我县实际，仔细开展调研。全面了解卫生工作状况。二是提倡乐观的健康生活方式，工作之余多读书、看报。三是深化乡镇和被服务对象开展调研，提高工作效率。

3、散：工作安于现状，工作角色没有准时转变。

整改措施：一是树立剧烈的事业心和责任心，尽快融入到藏区的生活、工作、学习中去，和群众打成一片。二是履行好分管的工作，对本县的卫生事业进展现状进行调研，了解基本状况、存在的问题和进展的方向。

4、浮：机关“衙门”习气重 整改措施：一是加强学习，切实提高自己的整体素养。二是加强办事力度，提高办事效率。根据分工要求仔细履行职责，加强分管科室的日常训练和检查。三是增加服务意识，彻底摒除“门难进、脸难看、事难办、话难听”的工作作风，克服“冷、硬、横、推”的衙门作风。四是加强班子成员间团结、协作和沟通。与工作人员多沟通，多沟通，形成心往一处想，劲往一处使的工作局面。

5、推：担当意识不够，建言献策不够。

整改措施：乐观主动向卫生局班子成员提出好的建议和看法，把外面好的工作阅历带到实际工作中去，对分
管的工作，制定方案，大胆开展工作，敢于管理。

6、拖：服务态度“生、硬、冷、推”，办事效率不高。

整改措施：以端正服务态度为重点，做到制度人性化、健全便民措施、接待群众时干部职工精神饱满、语言文明、举止规范、服务态度热忱。做到“四个一”：一张笑脸相迎、一句问候致意、一把椅子让座、一杯热茶暖心，层层分降落实责任，实行责任追究和问责。

四个意识方面存在的问题清单及整改措施（二） 听取领导、党员、干部及群众看法，深刻查摆问题，仔细剖析缘由，提出整改措施，形成以下对比检查材料。

一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本状况。

作为一名受党训练、培育多年的党员干部，自己始
终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度全都。但深刻检查，对比反思，还存在不足和差距：
(一遵守党的政治纪律、组织纪律状况 一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后、伴侣聚会、同事或家人的沟通过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上消失的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革进展过程中消失的安排不公、腐-败现象等不能用进展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。

二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性大事熟悉不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打
击。

三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点制造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是主动出办法，想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。

四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会讨论争论问题时，不敢大胆发表自己的看法，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批判与自我批判遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气扩散。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。

(二贯彻落实中央八项规定状况 1.熟悉不足。对作风建设的长期性、艰难性、简单性熟悉不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信念不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批判训练。

2.调研不深化。调研不够，没有深化了解基层实际状况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。

3.文风会风改进不大。开会支配工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。

4.有铺张现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成铺张。

(三个人有关状况的说明。

我是。。。。分管新农村建设。公务用车状况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室根据派车制度支配公务用车，没有公车私用状况。住房状况：。。。办公用房状况：。。。职务消费状况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人担当的费用。个人消费状况：厉行节省，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。

家属子女从业状况：
秘书配备状况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。

二、“四风”方面存在的突出问题
经过深刻反思和进行仔细查摆，在实际工作中仍存
在“四风”方面的问题。

(一形式主义方面 1.学习欠扎实。

主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思索，表现在单纯追求形式阅知，而忽视了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但整个吞枣，只顾数量，不求理解不理解，把握不把握。

2.抓工作落实不够。

习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓究竟的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然始终要求想方法，却始终停留在口
头，没有落实到行动上。另外不注意会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出冲突和问题得不到有效解决。

3.学用脱节。

学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不擅长运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满意于一般性的学习，带着问题学、深化思索学做得不够，理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭阅历，对理论指导实践重要性熟悉不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过许多外国农业进展的阅历，也写过一些文字，但没有结合到咱麟游农业农村进展上来。

(二官僚主义方面 1.联系群众不够深化。群众观念有些淡薄，深化群
众不够常常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够准时;平常接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众看法偏少，在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众沟通的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够准时全面。

2.解决群众实际困难不够。

对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解冲突较少;检查指导中注意抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出方法帮他解决。

3.调研不深化。

调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法
多，着眼于解决实际问题的详细步骤少;走马观花，满意于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性状况较多，沉下心来与基层干部群众一起讨论问题和措施少;围绕解决经济社会进展中的热点焦点难点问题深化调研不够，有调查少讨论，提出看法的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的详细问题和实际困难，对一些影响和制约长远进展的深层次问题讨论得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学进展的对策措施。

比如我们县的统筹城乡进展工作，我走了全部乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深化下去，因此提不出有操作性的我县统筹城乡进展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。

7月10日到11日我和干部搞农夫增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，走访一般群众少，
没有深化到一般群众中去。

(三享乐主义方面 1.满意于现状，开拓创新意识欠缺。

一是思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，遇到详细问题的争论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的力量不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想进展，等待离岗时间，失去上进的动力。

二是创新意识不强，攻坚克难的士气不足，工作上有畏难心情，遇到难度大、风险高的事宜，往往采纳保守策略，对政策上没有明确规定的事项，讨论不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够乐观、不够主动，不敢担当。

2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济进展、生活水平提高，厉行节省、反对铺张的意识淡薄了，在思想上对
艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不情愿与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上舒适。

3.思想消极，退坡思想严峻。感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，一个人生活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和伴侣聊谈天、全身心扑在工作上的时间和精力相对削减，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团聚，和伴侣聚会，有时单位支配周六、周日加班、开会，心里还是有抵触心情。自己在奋斗精神上明显不足。

(四奢侈之风方面 由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情
吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。

(五干部群众所提看法和有关问题的回应。在群众路线训练实践活动第一环节征求看法过程中，干部群众和督导组向自己反腊四风”方面的看法8条，其中有7条在“四风”表现中已做了回应和反映，对剩余的1条做以说明：
不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重，把工作没有重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干出成果。对此，我深化反思，今后工作中，摆正位置，理清次序，把分管工作放在第一位来抓，不占用上班工作时间，一心一意为农村经济进展出力。

三、产生问题的缘由分析 以上“四风”问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，是世界观、人生观和价值
观“总开关”产生了肯定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有以下几点：
(一抱负信念有所淡化。

一是理论学习熟悉不到位。没有把学习作为增加本事、提升素养的主要途径，放在重要位置，常常强调工作忙，不愿学、学不进。参与集体学习，也是装饰门面，摆花架子，自学也只是看看报纸、杂志、扫瞄网页新闻，方法简洁，形式单一，对理论学习看得多思索少、扫瞄多记住少，满意于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特殊是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。

二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性熬炼的状况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革进展中消失的新状况、新问题不能用辩证的观点分析讨论，缺乏主见，随波逐流，人生观、价值观消失
偏差，导致退坡思想严峻，行动消极，工作不求上进，满意于维持现状，原地踏步。

(二宗旨观念不够坚固。

对党的群众路线和群众观点熟悉不深， 思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，群众观点有所淡化，有满意现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深化、不常常。到了基层只注意了解想要了解的问题，与群众谈心沟通不常常，直接听取基层群众看法少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在详细落实上有偏差，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

(三党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的士气，精神状态不
佳，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。

(四自律标准不够高，“三严三实”不到位。认为自己工作20多年了，经过多岗位的磨练，具备了肯定的政治素养，积累了肯定的工作阅历、学问内涵，经常不自觉地满意于这些积累与阅历，对持续不断地自我提高重视不够，满意于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。

放松对自己的要求，遗忘了自己的政治身份和政治责任。没有深刻熟悉到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。

有时把自己等同于一般党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只
求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深化，纪律松懈 。

反思自己“四风”方面的表现之所以消失问题，就是由于对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准下降。

(五工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严峻，工作被动，王部长支配什么就干什么，担心排，也从不主动出击。对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行讨论。在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。

四、今后的努力方向和改进措施 检查总结，查找差距，自己决心以这次党的群众路线训练实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高：

1.刻苦学习，努力改造主观世界。

一要端正学习态度。政治上的坚决来自于理论上的糊涂，工作上的娴熟来自于业务学问的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。乐观开展创建学习型机关活动，努力营造良好的学习环境。

二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习方案、学习日程，实行集体学与自学相结合、争论学与心得沟通学相结合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职力量。

四个意识方面存在的问题清单及整改措施（三）

1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“有用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。

整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增加工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。

整改措施：一是增加工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求进展。二是在遇到困难时不缩手，干不胜利不罢
手，充分发挥自己的聪慧才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是坚决意志，抵制诱惑，转变被手机电脑的掌握状态，以更充足的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理简单问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和支配，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃透上情、熟知县情，精确 把握平安生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深化一线调查讨论，把握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策供应依据。六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音 3、散：深化基层调查讨论不够，对基层关怀不够、了解不够。

整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的确定和拥护。更加亲密联系群众，更加关怀干部
职工，注意倾听他们的呼声，解决他们反映剧烈的突出问题。二是深化职工、深化基层，把握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何状况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热忱、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。

4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。

整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是转变工作方法，务真求实。特殊是在平安执法检查时要深化，不能只看结果，只看报表，要深化基层，施工一线、实地检查隐患，深化到镇街，深化到群众中间去进行调查讨论。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注意实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工
作切实落到实处。

5、推：在处理简单及难办事情上，脸难看，不情愿为下属解决问题，对需要解决的问题不准时处理;造成部分职工不理解。

整改措施：一是加强业务学问学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公正、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作阅历和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，把握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。

6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。

整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量削减自己出席会议次数，会议讲话时间不
超过1个小时。完善宣扬报道机制，规定各级领导工作开展宣扬报道要求，突出民计民生、惠民政策的宣扬报道。

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