下面是小编为大家整理的政治生态分析报告（例文）【精选推荐】,供大家参考。
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政治生态分析报告
按照**生态分析研究报告撰写的有关要求，***结合工作实际，对****年以来政治生态情况认真进行了综合分析研判。现将***生态建设情况报告如下：
一、*生态的总体评价 ****年，***坚持把党的*建设摆在首位，紧密围绕****的发展目标，坚定不移实施****战略，以时不我待、只争朝夕的精神，持之以恒“谋划产业、建设项目、盘活资产、优化管理”,激活了**发展的内生动力。对照《*生态的“七看”、“七着和”》主要内容，联系**实际情况进行分析，我们认为***能够团结带领广大党员干部攻坚克难、锐意进取，以党的建设引领企业健康有序地发展，广大党员干部作风主流也持续向好、风清气正的*生态基本形成。
二、*生态基本情况及存在问题 （一）贯彻落实* * 方面。一年来，****坚持把党的*建设摆在首位，深入学习领会*，认真落实“三会一课”“两学一做”等制度，抓好*理论中心组学习，切实提高党员领导干部思想*站位，集团领导班子成员以上率下，坚持参加*组织活动，带头讲党课，带头到基层宣讲，以实际行动引领广大党员职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。存在的问题：在党组织职责履行方面抓的还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体，一是党员干部主要工作时间和精力较多用在**的具体业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对*的排查和管控还需要进一步加强。例例如，党*每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在一些不足。
2 比如，有的班子成员在开展谈话谈话工作不扎实，谈话内容事前准备不充分，没有针对性，泛泛而谈，没有发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位；四是个别基层党组织的民主生活会、组织生活会内容方面还不够丰富、流于形式、辣味不中，部分党员干部对党的政治理论学习、研究、领会不够深入，问题查摆浮在表面，党员教育管理还存在盲点。例如：结合具体事例分析。
（二）抵制和反对* * 文化方面
在严格落实全面*要求，纠治“*”毫不撒手，坚决反对*，形成了良好的党企风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则，讲*的刚性还不够。一是个别领导干部对*认识不足，作风不硬问题。例如，结合具体事例分析。这些行为的产生，在一定程度上嘈杂了*生态环境。二是部分党员领导干部*意识较弱，特别是在经济利益突出的**领域依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作的诸多不正常现象，从而导致制度的失灵空转的现象。例如：结合事例分析。
（三）* * ，“一把手”履职尽责方面
****年，***率先垂范，以上效下，针对压紧压实“两个责任”，分别组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习*等学习宣传活动，使**全面*与**发展实现了良性互动。
一是将重点**与主题教育紧密结合，深入调查研究，对标检视问题、对照*全面查找问题。列出**项问题落实措施**条。目前已整改*项，取得阶段性成效*项，正在整改*项，达到了预期整改目标，以**建设成果检验了主题教育成效。如“**”积极将主题教育全过程与目标要求相融合，重新制定工作倒排计划，确保**进度及质量双达标，例如：结合具体事例分析
3 二是***，*深化运用*“四种形态”，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。以严防*问题为重点，采取灵活多样的方式加强*教育，对发现不良苗头和问题的人员进行提醒谈话，及时掐灭*苗头，管好干部队伍。全年召开警示教育专题会议*次，签订党风*责任书**份，组织重要岗位人员任前**谈话**人次，提醒谈话**人次，集体约谈**人次。
三是坚持有责必问、问责必严，做到较真叫板。加强对领导干部这一关键少数的管理和监督，对发现*的干部严肃查处，不留情面。今年以来，先后处理中层以上领导干部*人，*，对党员干部的震慑效应进一步彰显。存在问题：“关键少数”的表率引领作用发挥不足，个别单位和个人执行管理制度不严格，责任心不强。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，存在表态调门高，工作落实差和机械式层层传达，在落实执行上敷衍塞责，缺乏担当的*问题，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。例如：结合具体事例分析。
（四）事业发展，推动项目建设方面
****年，**根据年初提出**奋斗目标，狠抓**建设，努力提升**。***先后开展“8+3+2 专项整治和深化措施”、“检视剖析，列出清单，逐项整改”、“对照*找差距”等活动，并按照**部署工作要求，实行责任倒排计划，落实责任到人，实现**发展的目标，做到“人人肩上有目标、身上有任务、心中有数字”。例如：结合具本事例分析 （五）和谐 ** ，加强作风建设方面
**坚持树立和发扬好的作风，坚持以人为本的发展思想，坚持作风建设永远在路上，坚持抓常、抓细、抓长。保持党对**的领导不动摇，把党建工作与**改革发展这一主题紧密结合起来，对检视剖析、征求意见、调查研究、专项整治等方面收集到的问题进行梳理，形成*班子、领导班子成员、各党*三个层面的问题清单，制定整改措施**项，建立*领导班子成员问题清单**具，制定整改措施**项。积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”活动，列出本单位领导班子和班子成员
4 问题整改详细清单，查缺补漏，细化整改措施，逐项销号，以实际行动和严谨的工作作风推进各项任务落实。
（六）公开透明，选人用人方面
***在选人用人上，严把*关、廉洁关，把整治用人上的*作为*的重中之重，发现一起，从严从重查处一起。准确掌握党员干部遵守*情况，完善*档案，切实防止*，确保选人用人公道正派，加大选拨调配、岗位交流力度，培养锻炼优秀干部特别是年轻干部。存在问题：虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办理、按程序办事，没有*情况的出现，但干部选人基础工作还有不够扎实的地方。例如：结合具体事例分析 一是部分党员干部对*知识的系统性学习相对缺乏，理解学习与实践结合的不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在应时应景、囫囵吞枣的现象。二是有的党员干部特别是青年干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加多元化的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯燥乏味，缺乏干事创业的热情，放松自我要求，降低工作标准；四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性开展工作，不敢打破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。结合具体事例分析。
（七）
吸取教训，健全防范机制方面
建章立制方面，举例分析 三、影响*生态的主要原因剖析 （一）放松了政治生活的要求。党内*生活形式是导致党企风气变质的重要因素，党内**生活不经常、不严肃，必然消弱党的凝聚力创造力，必将导致*学习浮于表面，民主生活流于形式，辣味不够，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。
（二）放松了作风建设的力度。*生态的核心是作风问题，作风建设永
5 远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。不持久以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹。因此，打好作风建设持久战昌构建良好**生态的主要因素。
（三）放松了 ** 规矩的尺度。放松政治规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的*和政治上的“免疫力”不强，使得党员干部在政策制度的执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；从而让党员干部始终走不出“人情”、“关系”的怪圈。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放松了规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。
（四）放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了责任担当意识的强化，*落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，*执行执纪监督问责就会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把党风廉政工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好政治生态。
四、下一步着力方向 一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的思想和政治规矩教育，充分结合当前开展的“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组理论中心组学习 ，理论小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的责任意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威，坚决拥护党的领导，自觉做遵守和维护全局以及其他各项工作的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。
二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，争实强化基层党建工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一谭”制度
6 落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增强党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员干部的积极性和主动性，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。
三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善**制度上下功夫，切实构建起前期有预防、中期是监控、后期有处置的防控机制，继续加强纠治**落实工作力度，开展常态化的监督检查；严格落实廉政建设责任制有关问责要求，为建设政治生态环境做好保障。
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