2022局政治生态分析研判报告（完整文档）

下面是小编为大家整理的2022局政治生态分析研判报告（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

局政治生态分析研判报告3篇

【篇1】局政治生态分析研判报告

集团公司政治生态研判报告

习近平总书记在党的十九大报告中强调，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境，通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动，结合总结分析近年来党建、党风廉政建设工作，可以看出企业党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，但仍客观存在一些问题不足。

一、政治生态存在的问题和不足。

(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式；
有的党支部凝聚力、战斗力不强，应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足；
有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞“一团和气”、当“太平官”；
有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

(二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态；
有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒；
有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付；
有的搞“四风”隐形变种、花样翻新；
有的对严格护照管理认识不够，仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

二、影响政治生态的主要原因剖析

(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

(二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；
就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

(三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

(四)放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态

(一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本，结合十九大精神学习贯彻落实，进一步强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品格；
夯实社会主义核心价值观，切实为党员干部充电补钙，进一步增强“四个自信”，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活。推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”。切实用好批评和自我批评武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维。把加强法治建设作为根本点和着力点。教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法尊法守法护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

(二)推进从严治党“强基”。一是固化纪律规矩铁观念。充分利用“两学一做”“三严三实”“学转促”等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。二是构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。结合实际，以惩防体系建设为总揽，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，对顶风违纪的人，坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子” 真切的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。

(三)狠抓作风反腐“除垢”。一是坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早抓小，经常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。二是持久深入整治作风顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中央八项规定及自治区党委、局党组措施。通过改进方式，加大明察暗访力度，以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政治生态。三是坚定不移惩治腐败。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又着力解决发生在职工群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实。

(四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任。认真贯彻中央、自治区党委决定，健全完善加强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的配套制度，明确责任清单。层层签订《党风廉政建设责任书》，经常性开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化监督责任。坚持从职工群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于职工群众的就坚决纠正，让职工群众共享企业改革发展成果，不断提高职工群众满意度，提升党的公信力，使党群同心共创良好政治生态。三是强化示范引领。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建设中扮演着重要角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要坚持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变作风;带头坚守原则，依纪依法办事;带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，形成集团公司的良好政治生态。

【篇2】局政治生态分析研判报告

政治生态分析研判情况报告(模板)

县纪委：

根据工作安排， 现将我单位上半年政治生态分析研判情况报告如下：

一、 基本情况

XX 单位有党委（党组） X 个， 下属党总支（支部） XX 个，党员**名（其中， 党员干部**名）， 非党**名， 县管干部**名。

从……情况看， XX 单位通过认真开展…. . 活动、 三严三实专题教育和“两学一做” 学习教育， 以及深入推进全面从严治党、 党风廉政建设和反腐败斗争， 全面从严治党成效卓著、 党内政治生态明显好转、 思想作风明显改善、 选人用人导向更加鲜明、 …………。

（一） 党的政治建设情况。

理想信念方面…………。

“四个意识”、“四个自信”、“两个维护” 方面…………。

贯彻落实重大决策部署方面…………。

（二） 党的基层组织建设情况。

分别从思想建设、 班子建设、 干部队伍建设、 制度建设、党风廉政建设、 党员队伍建设等情况， 分析该单位党的基层组织建设情况。

（三） 党风廉政建设“两个责任” 落实情况。

一是落实“一把手” 责任情况。

………………………。

二是抓实监督责任情况。

………………………。

三是履行“一岗双责” 情况。

………………………。

………………………

（四） 贯彻落实中央八项规定精神和作风建设情况。

一是严格落实中央八项规定精神。

……………。

二是开展突出问题专项整治。

………………………。

三是落实为民服务意识。

………………………。

………………………

（五） 选人用人情况。

一是选人用人责任落实情况。

………………………。

二是换届选举纪律执行情况。

………………………。

三是干部队伍日常管理情况。

………………………。

（六） 健全权力监督制约体系情况。

一是强化权力运行监督制约。

……………。

二是深化廉政风险防控。

………………………。

三是深化“微腐败” 治理。

………………………。

………………………

（七） 运用“四种形态” 情况。

一是开展谈话提醒工作。

二是办理信访案件情况。

三是开展纪律审查情况。

………………………。

二、 存在的问题

部分基层党员干部“四个意识” 不强， 落实中央、 省委、市委和县委的决策部署流于形式、 浮于表面的现象时有发生。

有的党组织和领导干部主体责任抓得不牢， 有的仍然停留在表态喊口 号上， “甩手掌柜” 的现象不同程度存在。

有的该问责的却没有问责， 有的该查处的却没有查处， 存在“护短” 的错误思想。

有的领导干部思想还停留在十八大以前的思想，“有了 好处快办事、 没有好处不办事”， 不是主动适应全面从严治党的环境， 而是消极抱怨， 思想松懈、 意志衰退、干劲不足， 怕担责、 不作为。

（一） 抓党的政治建设不到位。

………………………。

（二） 抓党建工作重视程度不够。

………………………。

（三）“两个责任” 认识不到位， 存在“上热下冷” 现象。

………………………。

（四） 贯彻落实中央八项规定精神的主动性还不够强。

………………………。

（五） 选人用人………………………。

（六） 源头治理还需要进一步加强。

在基层预防腐败工作方面， 在资金监管、 审批、 使用上的程序不够规范， 监管漏洞还较大， 特别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。

“三重一大” 、 “末位表态” 等制度执行不到位。

在基层治理方面， 有的基层单位村民议事会和村监委的作用流于形式。

在基层公开方面， 还存在为应付检查公开而公开的现象。………………………。

（七） 从监督执纪问责情况看， 违纪违规现象还时有发生。

从查处的“四风” 案件情况来看， 反映出有些党员干部仍存在侥幸心理。

征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出， 侵占集体资金和专项资金现象易发多发。………………………。

三、 意见建议

针对存在的问题， 党委（党组） 要进一步提高政治站位，压紧压实责任， 加大教育力度， 鲜明用人导向， 强化权力运行监督制约， 严肃执纪问责， 对照问题， 举一反三、 落实整改。

（一） 提高政治站位， 压紧压实“两个责任”。

………………………。

（二） 加强思想教育， 筑牢拒腐防变思想防线。

………………………。

（三） 落实“八项规定”， 坚决纠正“四风” 问题。

………………………。

（四） 强化源头治理， 推进惩防体系建设。

………………………。

（五） 严明用人导向， 营造干事创业环境。

………………………。

（六） 严肃执纪问责， 形成强大震慑效应。

………………………。

XX 单位

XX 年 XX 月 XX 日

【篇3】局政治生态分析研判报告

(二压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订20XX年党风廉政建设责任书XX余份，压力层层传导、责任层层落实。

(三严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试XX次，参与区季度微测评活动X次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

(四严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

(五强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、1

公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

(六着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“XX省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

二、政治生态存在的主要问题 (一理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

(二政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

(三党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

2

推荐访问:研判 生态 政治 局政治生态分析研判报告 局政治生态分析研判报告 局政治生态分析研判报告卫健局