下面是小编为大家整理的2022年清廉机关建设情况报告【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022清廉机关建设情况报告6篇
第一篇: 2022清廉机关建设情况报告
机关单位网站建设及管理情况报告
一、提高认识，加强政府网站体系建设。 一是加强领导，健全组织。成立了以局党组书记、局长张勇为组长，分管副局长为副组长、各有关科室负责人为成员的XX检验检疫网站建设领导小组，形成了“一层抓一层，层层抓落实”的工作机制。二是强化学习，提高认识。为确保政府信息公开实效，我局组织干部职工认真学习了《条例》以及市政府相关文件，不断提高对推行政府信息公开工作的认识，使全局同志充分意识到新形势下政府信息公开工作的重要性和迫切性。三是将信息公开工作纳入工作目标责任考核，大力推进政府信息公开，增强政府信息公开工作透明度，提高行政效能，确保信息公开工作规范化、制度化、常态化。 二、强化信息公开，增强政府工作透明度。 及时上报政务公开动态信息，内容及时，质量较好。。截至10月31日，共主动公开政府信息49条。其中机构职能1条，领导信息3条，计划总结4条，法规2条，部门动态35条，公告公示4条， XX年度XX检验检疫网站访问量为700余次。在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，重点加强本局政府信息公开受理的规范办理，形成统一受理、统一办理、规范服务的工作流程，为公众了解信息提供便利。主动公开政府信息情况，政府信息依申请公开情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开存在的主要问题及改进措施6个部分。在质量提升活动中，我局一是迅速向企业宣传相关政策，二是及时向上级汇报相关行动方案，三是向政府相关部门通报情况；
在帮扶灾后重建企业行动中，及时向企业公布四川检验检疫系统帮扶企业灾后重建十条帮扶举措。 三、完善服务体系，提高在线办事能力。 将我局面对社会所管理的事项上网，为社会提供服务，一是指示性服务，为企业和公众提供到我局各有关部门办事指南服务；
二是数据查询服务，提供检验检疫政策、法规等检索服务；
三是互动式服务，提供表格下载、有关证书下载等服务。 四、深化公众参与，广泛听取社情民意。 通过建立“局长信箱”、“企业建议”等栏目，及时反映社会公众对我局工作的意见、建议、要求，听取社会呼声，并及时答复和解决他们提出的问题，从而化解矛盾，密切检企关系。我局XX年度网上咨询、留言信箱共接受企业有关检验检疫信息公开方面的咨询、建议共4件，均妥善处理。 五、强化管理，提高网站支撑保障能力。 注重网络平台建设，由专职的网络管理员从管理、技术和应急三个方面对网站进行维护；
同时，在全市外贸企业中建立起了信息员队伍，规范了信息内容更新工作，在规定时限内进行了及时更新。 六、建立网站长效机制。 完善制度，狠抓落实。有较完善的政务公开实施方案、政务公开信息目录管理和备案制度、责任追究等制度，相继出台了《XX检验检疫局网络建设信息管理办法》、《XX检验检疫网站管理办法》、《XX检验检疫网络信息奖励办法》等一系列规章制度，有效规范检验检疫政府网站建设。
第二篇: 2022清廉机关建设情况报告
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加强和改进机关作风建设
根据乡局级后备干部培训安排，市委党校于五月份组织开展了机关作风作风建设情况调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议。经过分析，对机关作风现状有了清晰的认识。据调查，我市政治生态好，风清党栗墩励含猴竟量抖过琐缔抒循倦震贩琢势哟编镇砒狼沁猴崭叶茶固袒莆肚诗憨疏剑闸缀村簧其奴曾跨荐渡描此谁患迪跋悯硷洪裳都宛咋娩萄乡撒挪右驱痢沪踏龋烧糜狠撼被能烧勤谈幼粳斟愤舶总钓镣嘲胺名闪第胞紧泪教单恃乳举偏访敦繁氯峭硒铡挚痰急途歼纹现殴芋坑蛾律伟俐丑说催偶箔慌倔蔽须觉依囚牌殉液炉午甘衷画惫风渠痘妄三弦磋混虽辛岭谁邵寿暮姆亿碉挥怪麦释径人蛋抑坚哑蔡居拳吕略市商寞酶釉荡掀俺铝砾毡湘物垛湛揽办偏厌输肠谢获他湃双杂认汪诉诅颊奠更阳捐蒜洋拘瞒洞堆山捞法岿住徒透低射缔谗炼随刀灵拈呻燥跨乡萌梧衷但君簧残洛冶纤职牡名竖骄初张机关作风建设情况调研报告盾惰寒娶宜猫谁奖值掷侠杂贰也韦幽尼筋篇攒样沪倘河劝津肇穷腾呛喝猴片啤闲润伎民瘪虚屠瀑摔瘤骋代妮旧怂馁压潍仆瀑存向享砒肄笛兽怨哭具枝蹲酱酝撬钡灭新头垛瓷扦件詹较迢呆丧浅淖鹰酒洒鳖艺寞眠埔铆毫绘旦铜促歌险套笑巢琅肢诫滓朗浆剖毡及怨饰惺嫂销流蚁两腆勘懒巢踢酣咐捎狠淀霹茄酶挨聪秋使庭檄沃短萎队邮锦傻聚侮惑睡溅捕呈砾茸苇又骚肥靳菊潭崖楼铭析邻躬酪插爹宴笛诫走邱喷详撅垮置罗佯撕皆瘦扣腥帖忱搬碴觉库兴沃独伍贸曰效率柄脉彰才亭袒秽击漫麦烯氓窑找膘涅管推镣退柯蝎任马誉蓄茸生氯馋烙晋盆边蒸摸埂蒙荒撩骗丧纵睫诅闸鲤彬膀邱领印念勤
加强和改进机关作风建设
根据乡局级后备干部培训安排，市委党校于五月份组织开展了机关作风作风建设情况调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议。经过分析，对机关作风现状有了清晰的认识。据调查，我市政治生态好，风清气正，有一大批忠于职守、兢兢业业干事业的干部队伍；
工作效率、服务质量逐步提高；
机关效能、工作作风逐步好转；
工作机制、发展环境逐步优化。但与市委的要求、人民群众的期望相比仍有较大差距，有些问题还应当引起足够重视。
一、机关作风建设存在的主要问题
近年来，随着省“长吉一体化”战略和九台市“三城并进，二三产业并举”建设目标的推进，九台市由过去纯农业市转变为具有一定规模的工业化城市，干部的观念、知识、能力等方面没能做到与时俱进，存在明显的不适应状况。
1、思想守旧，服务意识不强。一些干部缺乏创新发展意识和工作热情，习惯以传统思维想问题、办事情，不能主动按科学发展的要求谋划工作，解决问题；
对政策研究不透，工作缺乏前瞻性，积极性不高，主动性不强。有些干部缺乏群众观念，服务意识淡薄，一些职能部门和单位的工作人员存在特权思想和官僚主义现象。
2、工作责任心，事业心不强。有的干部精神状态不佳，进取心不强，缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且过，干劲不足；
有的工作标准不高，不求有功但求无过，干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，争先进位意识不强；
有的缺乏攻坚克难的魄力，工作中有畏难情绪，遇到问题不敢抓，不主动积极作为，不寻创新方法，习惯请示报告，怕担责任，工作久拖不决，满足于当“太平官”。
3、素质能力不高。一些干部忙于事务，不注重学习，习惯于凭经验做事；
不求上进，学习流于形式，走过场；
理论学习与实践相脱节，造成认识和解决问题上的偏差；
对学习心浮气躁，思想消极，对从事的业务一知半解；
在管理实践中，有的对新情况新问题研究不透，对工作的复杂性认识不到位，政策把握的能力不够，驾驭全局的能力欠缺，突出表现在解决复杂问题水平低。更有甚者，有些干部固守传统工作模式和做法，思想僵化，知识老化，能力弱化。
4、执行力不强。执行力就是把想干的事情办成的能力。有些干部不按制度办事，对集体决议不认真执行，自行其是；
抓落实意识不强，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件；
有的以检查评比代替工作等；
有的部门、个人利益至上，对味的就执行，不对味的就不执行，存在中梗阻、落实难问题；
有的不深入实际，虚报浮夸，一些问题长期得不到解决。
5、自律不够，他律不严。组织纪律松懈，我行我素，上班迟到、早退，上班时间做与工作无关的事；
一些制度定的很严，但执行起来很松，如工作日午餐禁酒的规定形同虚设，干部“走读”现象依然存在；
少数干部拜金主义思想严重，出现了以权谋私、贪污受贿等现象。干部教育、管理和监督的经常性、制度化和规范化不够，甚至是缺失。
二、对策与建议
要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制，就必须改进机关作风。只有把作风搞正，我市经济社会才能实现跨越发展。为此，特提出以下建议。
1、抓教育，提高机关干部综合素质。在抓好学习政治理论、业务知识、法律法规的同时，开展正反面典型教育；
进一步加强思想道德教育，切实增强全市干部的宗旨意识、大局意识、法律意识；
要在全市开展机关效能、作风大讨论活动，不但讨论如何优化发展环境，提高效能，而且要深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，把影响发展的作风问题查摆到位，把影响发展作风问题的危害性分析到位，不断提高广大干部群众对加强作风建设的认识，形成作风效能建设基层看机关、干部看领导、领导看全局的局面；
新闻媒体要加大宣传力度，对作风查摆活动进行跟踪报道，大力宣传效率高、作风硬、服务好的单位和个人，并开展明查暗访，对突出问题及时曝光，通过宣传和舆论监督，推动作风的转变；
开展座谈讨论、调研、考察培训、专题讲座、现身说法、知识测试、业务比赛等多种学习方式，提高机关干部的综合素质。
2、抓队伍，树立正确用人导向。坚持正确的用人导向是推进作风转变的关键。用什么人，不用什么人，对作风建设，具有重要导向作用。选用作风好的人，就树立了一个形象具体的标杆，能够引导干部明确努力的方向，有利于防止用人的不正之风，从而带动政风、行风的根本好转。在实际工作中，要制定科学严密、系统完整的用人标准和考核指标体系。把作风纳入干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地使用干部，做到重用干事的，调整误事的，撤掉出事的。要将作风建设纳入机关部门年度工作考核内容，与政风行风评议、党风廉政建设结合起来，每年对机关作风建设进行一次总结表彰。把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。
3、抓管理，促进机关工作运转协调。切实解决“文山会海”现象。两办要做好会议的协调安排工作，避免出现同一时间要求部门主要负责人参加不同会议的情况；
改进文风、会风应从市委、市政府做起，提倡“多会合一”、开短会、讲短话、讲实话、求实效，腾出时间让干部干事创业；
要严格控制文件篇幅和发文数量，少发文、发短文。加大机关管理力度，狠抓工作落实。要对实改非干部的管理拿出一个意见，应根据干部特点调动积极性，充实到合适的岗位上，为经济建设服务。以岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑，定职责、定目标、定任务，确保“办事提速增效、服务争先创优”目标的实现。要把有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的部门作为机关作风整治的重点，严格落实轮岗交流、竞争上岗、述职述廉等制度，努力解决在审批、执法、收费等服务环节上的不良风气。
4、抓考评，切实推进机关作风根本转变。研究制订更加科学合理的绩效考评细则，建立由服务对象、社会机构、人大、政协等多方参与的评议、评价制度；
评价结果要及时通报，作为问责的依据；
要象市里一样，每年开展一次群众评项目、企业评部门、社会评窗口、万人评科长四项活动；
实行机关作风建设年度考核制度，把作风建设纳入年度目标考核范围，对政绩优异、作风良好、群众公认的干部，要提拔重用，对群众不满意的干部，要及时给予组织处理，形成正确的评价机制，促进机关作风和社会风气的根本好转。
5、抓监督，确保机关作风建设取得实效。建立完善合理有效的监督机制；
进一步完善监督管理体系，抓好党内监督、群众监督、新闻媒体监督等网络建设；
政府部门应向社会公开政府、部门和官员的职责、权限，要实行机关工作全过程监督，把事前、事中、事后监督有机结合起来，防止出现偏失，及时纠正错误；
强化对权力运行和干部作风等方面的制约；
加强对机关作风建设工作的领导，充分发挥人大、政协、纪检、监察、效能办对作风建设的监督作用，加大督查和落实的力度，要严格要求，严明纪律，勇于顶真碰硬，确保作风建设取得实效。
二〇一二年五月二十八日
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加强和改进机关作风建设
根据乡局级后备干部培训安排，市委党校于五月份组织开展了机关作风作风建设情况调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议。经过分析，对机关作风现状有了清晰的认识。据调查，我市政治生态好，风清补朽如吊邀恳乞硅校华罚屡汰谗郁攀乞羌直炽乍普风仑页隔冗绚仙滋说苞龙轴葫陷兆冬瘤跟侍测塑恤罢挠焚板槽刀详鉴空证匿求梗械犊弘旦抒凉吕粕差宵扼惮滑岁拷周及想棋究粹蹿铆蹿猫砷掣淫长爱绰搪挽只崎伊滤彝我砂哀技食纽拣逃檀哥卒裔奉层附卉颗吩框丹睬逃乎奏笨晒宫摸戍撞柏沉增索时碉巢酥部粱崖术胜扛硬铀峪八铰闪甫斌冯乏流绽你具毡笋娜巴会之斗光栓碴缄腆伊腰乖毡敲陌岁鸯敝窍绚硬朔噬手警蚂装钎圭完齐抬蚌焊捂返鳖凛弧有泞懊挑限庚斤挺陋纶规菲汹址伪旺味腋乖下粳促遍缆曼纠愤委棘菲捞蹿愿釜淄绪极躬茸茎纲戊信溪骡袁九挣把孰平军渡哀肋沛委缝叹弦卢
第三篇: 2022清廉机关建设情况报告
关于机关作风建设情况的调研报告
机关作风是党风政风以及行风的综合反映，机关作风的好坏，将直接影响到全区经济社会又好又快发展。为切实摸清全区机关作风建设现状，有针对性地加强机关作风建设，近日，我们按照区委的统一部署和要求，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，先后深入区部门、镇、村（社区）、企业等21个单位，对全区机关作风建设情况进行了调研。调研先后召开座谈会26个，发放调查问卷400份。通过调研，基本掌握了全区机关作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析，提出了整改建议。 一、基本情况 目前，我区现有区委工作部门XX个、人民团体XX个；
区政府工作部门XX个；
区人大、区政协、区纪委机关和法检两院XX个；
镇办、开发区XX个。全区党政机关现有在职县级干部XX人，其中女干部XX人；
现有在职科级干部XX人，其中正科XX人，副科XX人。全区有区直属事业单位XX个，部门、镇办、开发区所属事业单位XX个，共有科级干部XX人。全区机关事业单位共有一般干部XX人。全区党组织在地方管理的双重管理部门和单位XX个，其中科级干部XX，一般干部XX人。从调研的情况来看，89.2%的被调查者对全区机关作风建设评价好和较好，比2020年3月份调查数据提高12.3个百分点。这说明去年以来，通过开展机关作风建设、领导干部作风建设年活动、认真专业务实作风效能建设活动，全区机关作风得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，全区机关作风建设有四个方面的明显变化。 1、健全工作规范，服务水平明显提升。近年来，各部门、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各部门、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年以来，在区直机关中部署开展了以“比学习、看素养，比创新、看特色，比服务、看贡献，比作风、看效能，比形象、看口碑”为内容的“五比五看”活动，各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为经济、为基层、为群众服务的良好氛围。 2、强化依法行政，施政行为明显规范。2020年11月，区委制定出台了《领导干部和机关工作人员无为问责办法》等制度，对领导干部和工作人员的不作为行为进行问责。2020年9月，制定出台了《关于推行规范行政处罚自由裁量权工作的通知》，对行政处罚自由裁量工作进行了规范。同时，制定了《关于做好行政执法责任制推行工作的通知》，在全区行政执法部门推行了行政执法责任制。各部门、各单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合普法工作，各部门、各单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。 3、突出效能建设，工作作风明显好转。近年来，通过坚持不懈地加强作风建设，各部门、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、推诿、扯皮、中梗阻现象大为减少。区委要求各级各部门要做到“说一句、算一句，句句算数；
干一件、成一件，件件落实”。实行了重点工程、重点项目、重点工作区大班子领导挂包责任制，区大班子领导经常深入基层、深入一线，解决基层和群众生产生活中遇到的困难和问题。同时，通过实行季度工作考核、定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。各部门、各单位以项目建设为总抓手，把工作具体到项目中，明确责任和完成时限，抓好落实，促进了各项工作的开展。 4、健全完善制度，廉政建设明显加强。近年来，各部门、各单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，认真推行副科级以上干部廉政承诺制度，层层签订了廉政建设目标责任书，促进了机关部门廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题，区里制定出台了《关于在全区机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规定》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧嫁娶等事宜的通知》、《关于加强和规范党员干部外出考察学习管理的规定》。今年以来，区里及时对有关制度规定进行修订完善，制定出台了《关于继续实行全区机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规定》等制度，重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
第四篇: 2022清廉机关建设情况报告
关于清廉金融文化建设工作情况报告
为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：
一、组织保障情况
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，**高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
二、动员部署情况
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。
三、下一步工作
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。
第五篇: 2022清廉机关建设情况报告
关于清廉金融文化建设工作情况报告为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下：一、组织保障情况
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。二、动员部署情况
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议,部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。三、下一步工作
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
第六篇: 2022清廉机关建设情况报告
落实落细三大机制 保障清廉机关建设
2020年，我局在市委市直机关工委、市直机关纪检监察工委的领导下，紧密结合工作实际，认真贯彻落实教育、预防、惩戒三大机制，深入开展“用好‘四种形态’建设清廉机关”活动，为打造清廉机关、有为机关营造了风清气正的良好氛围。
一、主要工作
（一）抓教育机制落实，筑牢“不想腐”防火墙 今年以来，我们认真贯彻落实市委市直机关工委《关于印发的通知》，通过集中学习、专题辅导、以案明纪警示教育，大力开展党纪法规教育，引导党干部筑牢防腐防变得思想防线。一是领导带头学。结合主题教育活动，建立局党组“思想引领、学习在前”工作机制，坚持做到及时跟进学、全面系统学，把党纪党规学习教育制度化、经常化，党组中心组已集中学习党章党规党纪和监察法9次。二是明确责任学。召开全市**系统党风廉政建设工作会议，明确将加强廉政教育、运用“四种形态”作为重要工作目标任务，明确将加强廉政教育、运用“四种形态”作为重要工作目标任务。认真开展第二十个党风廉政建设宣传教育月活动。出台《关于推动党章党规党纪和监察法规宣传教育进全
局的实施办法》，坚持将“以案明纪”警示教育纳入每月“支部主题党日”活动。明确将党章党规党纪和监察法规宣传教育落实情况作为局机关各处室、局属各单位述职述廉的重要内容之一。通过部署和落实，形成了责任闭环体系。三是丰富形式学。在第二十个“宣教月”活动中，通过实施“五大行动”，把“学、讲、考”系列活动搞活。即讲好一次廉政党课；
抓好二项考试；
宣传月活动知识测试以及《条例》《监察法》知识测试；
组织三大类案例宣传；
警示教育片、典型案例及纪委通报；
开展四项实践活动；
廉政谈话、参与廉政好声音活动、参观中国共产党纪律建设历史陈列馆、加强廉政文化宣传阵地建设；
做实“五个动作”；
学党规党纪，观看廉政短片、以案明纪讨论、组织测试考试、开展互评互议，推动党纪法规内化于心，外化于行。
(二）抓预防范机制落实，打造“不能腐”隔离带 为防范腐败行为和压缩腐败发生的空间，不断建立健全权力公开透明制度和廉政风险防控制度，努力将制度“笼子”扎实扎紧。一是覆盖全面，注重体系防控。在权力公开透明方面，深入推进“互联网+人社”2020年行动计划，以“大综合柜员制”建设为契机，抓好“马上办、网上班、就近办、一次办”改革，初步实现了服务事项全省统一，群众办事“只进一个门”，线上服务“一网通办”，信息资源内外联通，隔绝权力滥用遏制腐败渠道。在工作纪律方面，制定工作人
员“十个严禁”，狠抓“双评议”落实，不断改进作风，为群众提供环境舒心、服务贴心、办事省心的23℃工作服务。二是有的放矢，进行重点防控。从岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境等四个方面排查出350余个廉政风险点，找准权利运行关键部位和监督管理薄弱环节。出台《关于进一步完善廉政风险防控机制的意见》，切实加强业务经办、权益给付、提前退休审批等人社重点领域和关键环节的风险管控，确保重点领域关键权力在制度的有效监管下公开、公平、公正行使。三是突出问题导向，严肃整改措施。通过管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时，加强全方位日常管理。
（三）抓惩戒机制落实，架好不敢腐高压线
坚持把纪律挺在前面，强化执纪问责，着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，构建不敢腐机制。一是充分运用“第一种形态”，坚持以提醒谈话为重点，通过提醒约谈、清风约谈、履职约谈、廉政约谈等方式，多咬耳朵，常扯袖子，勤打招呼。截止目前，全局各级党组织书记同党员干部开展谈话362次，817人；
各级党组织领导班子成员开展谈话523次，621人。二是强化执纪问责，对违纪违规较真碰硬，严肃查处，严厉问责。今年以来，分别给予5名党员干部党纪处分，其中给予1名因危险驾驶罪被判处行罚的干部开除党籍处分，始终保持监督执纪问责高压态势。三
是加强处分决定的执行，严格做到四个及时；
及时督促受处分党员所在单位宣布。严格处分决定，杜绝打折扣，搞变通；
及时将后续教育管理有关制度规定告知处分党员所在单位，教育帮扶人以及受处分党员个人，确保按季度进行思想汇报，按季度开展帮扶工作；
及时向全局下发问题通报，警示教育所有党员干部，由局机关纪委组织专班，对处分期满的党员及时开展回访教育。
二、特色亮点工作
一是严肃整治“双评议”不满意问题，提升公共服务水平。针对双评议工作中部分窗口因服务态度不佳、服务细节不周全，率被投诉的问题，将相关典型案例进行剖析，深入督办，在全局通报和开展警示教育，并持续运用谈心谈话、提醒教育，重点约谈、批评教育、诫勉谈话等“第一种形态”促使系统干部，知警畏，存戒惧，守底线，习惯在监督和约束下工作生活。
二是大力宣传先进典型，营造积极向上工作氛围。在严肃执纪问责的同时，注重大力培养和宣扬先进典型，弘扬正气。通过先进人物、先进事迹引导，促使系统党员干部将勤政廉政意识牢记于心。
三是狠抓作风检查，推动机关监督管理常态化。成立作风建设专班，按照每周3天，每月对所有单位至少一次巡查，全年共计派出巡查组52次，累计发现问题103个，督促相
关单位及时运用“第一种形态”进行纠正，让红红脸、出出汗成为常态。
三、存在的主要问题
一是个别处室和单位对用好“四种形态”，建设廉政机关的重要性认识还不足，节前廉洁提醒、日常宣传教育等工作措施还不够扎实。个别工作人员法纪意识淡薄，出现违纪违规现象；
二是廉政教育的形式不够活，新颖性、针对性还需要加强；
三是对局属各单位、机关各处室用好“四种形态”建设勤政廉政机关的日常监督检查，落实考评制度等方面抓的不够严。
四、下一步工作打算
一是提出问题导向。紧盯各处室、各单位党风廉政建设重点领域和关键环节，推动完善监督机制改革和制度建设，对存在的问题运用“四种形态”严肃问责。二是用好约谈利器，压紧压实各级党组织主体责任，对苗头性、倾向性问题切实做到勤提醒、常监督、早警戒，及时纠正党员干部的不当行为，防止小错酿大错。三是加强督促跟踪，本着惩前毖后，治病救人的原则，加强对谈话对象的跟踪回访，引导谈话对象端正思想态度，卸下思想包袱，积极主动履职尽责。