下面是小编为大家整理的作风建设年及“四帮四促”活动经验交流材料（2022年）,供大家参考。
作风建设年及“四帮四促”活动经验交流材料 在作风建设年和“四帮四促”活动中， XX 县紧紧围绕“转变作风、 提高效率、 服务基层、 推动跨越”这一主题， 以治庸治懒、 提能增效、 狠抓落实为重点， 以强化教育、 整治、 督查为手段， 以干部群众满意为标准， 着力解决干部队伍精神不振、 创新不够、 作风不实、 落实不力、环境不优、 服务不好、 要求不严、 自律不够等问题， 有效推进了“团结、 务实、 勤奋、 廉洁”领导班子和干部队伍建设， 为实现“强县升位、 跨越发展”目标提供了坚强保障。
一、 强化教育培训， 着力夯实开展活动的思想基础
坚持以教育培训为先导， 教育党员干部把转变作风、 服务发展为自己的人生理想和自觉追求， 为开展作风建设年和“四帮四促”活动奠定思想基础。
一是开展履职守纪教育。
在县委的统一领导下， 由各级党组织具体负责， 建立健全述学、 评学、 考学等制度， 采取集中学习和个人自学相结合的方式， 组织党员、 干部学习中央、 省、 地、 县的有关会议和文件精神。一些乡镇和县直单位还购买了《信心与希望——温家宝总理访谈实录》、《新型工业化与城镇化》、《战胜拖拉》 等书籍提供给党员干部学习， 进一步提高他们履职尽责的自觉性。
二是充分发挥县委党校在干部教育培训中的主渠道、 主阵地作用， 大力实施干部教育培训“六大工程”， 即:副乡 科级干部轮训工程;副乡科级后备干部培训工程;公务员能力建设工程;非公企业管理人员轮训工程;能人培训工程;专题培训工程。
同时， 大力实施新党校建设工程， 县委投入资金 1750 万元， 在西城区征地 23.5 亩， 建筑面积 12500 平方米， 力争把 XX 县委党校建设成为全省乃至全国示范性党员干部教育培训基地。
目前主体工程已全部完工， 预计下半年即可投入使用。
三是积极配合上级组织人事部门选派党员干部到山东省烟台市莱山区、 广东省深圳市福田区培训， 有效拓宽了党员干部服务发展的眼界、 思路和胸襟。
今年 3 月底到 4月初， 县委投入近 40 万元组织 135 名一类贫困村党支部书记到江苏省华西村进行培训， 有效拓宽了村干部眼界、 拓展了发展思路、 提高了干事创业的积极性和主动性。
二、 强化作风整治， 着力打造表率部门和模范队伍
围绕“转变职能、 提高效率、 干事创业、 简政放权”四个方面的要求， 大力创建学习型、服务型、 效能型、 法治型、 责任型、 廉洁型“六型”机关，
打造团结型、 创新型、 务实型、为民型、 廉洁型、 高效型“六型”干部队伍。
一是开展作风问计活动。
各乡镇、 各单位通过召开座谈会、 发放调查表、 电话问询、 实地走访、 网络互动等方式， 广泛征求基层群众和服务对象对机关作风建设的意见、 建议， 切实找准在履行职责、 联系群众、 服务态度、 行政审批、办事效率、 项目管理、 勤政廉洁等方面存在的突出问题。
全县共召开座谈会 253 次， 发放调查表 3532 份， 征集到意见建议 526 条。
二是开展公开承诺活动。
组织 45 个重要县直部门一把手在 XX 报、 XX 电视台、 XX 党建网等媒体就开展作风建设和环境建设作出公开承诺，接受广大群众和服务对象监督。
县作风建设年办公室设立举报电话， 对不按承诺内容办理审批事项和服务事项的， 严肃追究有关人员的责任。
多数单位承诺的办结时限比有关政策和法律规定的减少了 2——5 天， 办理程序在不违背政策规定的前提下有了明显简化。
三是设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口。
按照“具有行政审批以及面向基层和群众服务的部门和单位设立‘首问责任’ 窗口， 其他部门和单位设立‘服务接待’ 窗口”的要求， 县工能局、国土局、 住建局等 38 个单位设立了“首问责任”窗口， 其余 69 个县直单位和 27 个乡 镇设立了 “服务接待”窗口。
各单位还为干部职工制作了 “岗位公示牌”或“工作证”， 推行“按时办结制”、 “首问责任制”等工作方式， 切实提高服务质量和办事效率。
四是大力开展“四帮四促”活动。
县委制定了走访重点企业、 重大项目月报制度， 明确 39 名县级干部及 39 个跟口部门对 39 个企业进行跟踪联系。
县级领导坚持每月到所联系包保企业召开 1 次专题会议， 切实帮助基层开展区域性连片开发、 产业化带动扶贫、 劳务经济带动扶贫、 非农产业助推扶贫、城镇经济带动扶贫、 农村能人带动扶贫等示范带富工程。
各级领导干部深入项目建设点、 企业、 农村等联系点开展“万名领导干部大帮促”活动， 共深入基层开展帮促活动 450 余人次，
为企业、 基层解决困难和问题 700 多个。
地税局、 林业局等单位积极指导和帮助联系点建立果蔬基地、 经果林基地， 变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫， 增强了村级经济发展后劲。
三、 强化督促检查， 保障作风建设和“四帮四促”活动取得实效
把督促检查作为开展活动的重要保障， 不断创新督查方式， 强化责任追究， 促进了作风的持续好转。
一是面上督查制度化。
县作风建设年活动领导小组、 环境建设年活动领导小组联合组建了 督查组， 定期深入各乡 镇、 各单位进行督查。
在进一步完善”双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制的基础上， 探索建立重大事项按时办结制度， 县委、 政府研究决定的重大项目建设、 重要决策部署等， 由承办部门请示县分管领导后提出办结时限， 县考核办、县委督查室、 县政府督查室、 县纪委进行跟踪督查， 对不能按时落实到位的， 启动问责程序进行责任追究。二是明察暗访常态化。县作风建设年办公室将明察暗访作为一项经常性工作，不定期对干部作风进行明察暗访； 对乡镇领导干部， 采取晚上 7:30 发短信， 要求 8:00 用乡镇党政办座机给组织部长办公室打电话的方式， 检查其在岗情况。
截至目 前， 已进行了 9次明察暗访， 107 个县直单位和 27 个乡 镇都被查访 1 次以上， 个别重点单位被查访 3 次以上。
三是责任追究严肃化。
活动开展以来， 对 5 个乡 镇党委没有按时完成工作的 15 人进行了提醒； 对 12 个部门存在的干部缺岗、 上班纪律松驰等问题进行处理， 责令部门主要领导向县委、 政府写出书面检查， 并提出整改要求； 对不按时完成“一事一议”项目和整脏治乱工作滞后的乡镇党政主要负责人及分管领导进行全县通报； 对个别存在贪污受贿、 乱收费行为的人员移送司法机关处理， 有效震慑了那些作风不正的干部。
四是评议结果实效化。
把民主评议作为督查工作的有力补充， 结合“双考小溪双挂钩”动态跟踪考核管理， 今年年初对各乡镇、 各单位及领导班子和领导干部的作风建设情况进行了民主评议。
4 月， 采取单位互评、基层评议、 发函邀评等方式， 对各乡 镇、 各单位在转变职能、 提高办事效率、 干事创业、 简政放权等方面进行一次全面评议。
县委组织部在《报》、 XX 电视台开辟了“组织工作满意在XX”专栏， 将评议结果在专栏上进行公示， 并与实绩考核结合起来， 作为干部奖惩、 选拔任用的重要依据。
通过强力推进作风建设年和“四帮四促”活动， 进一步改进了全县机关作风和干部作风，营造了良好的发展环境， 确保重点项目顺利实施。
今年第一季度， 全县招商引资已签约项目23 个， 签约资金 36.8 亿元， 已落地项目 39 个， 实际到位资金 10.6 亿元， 长平高速公路、小山风力发电、 黔沪 60 万吨水泥厂等重点项目建设进展顺利。
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