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“作风建设提升年”活动落实方案4篇
【篇一】“作风建设提升年”活动落实方案
作风建设提升年活动情况汇报
今年以来，我们成立了XX办作风建设提升年活动工作领导小组，制定了作风建设提升年活动工作方案，两次召开机关全体干部职工、全体村干部参加的作风建设会议，牢固确立作风建设永远在路上的理念，推动干部队伍思想大转变、观念大更新、作风大提升。着重突出问题导向，着力解决以下几个问题：
一、着力解决学习不够的问题
针对办事处上下学习不够、本领恐慌的问题，将5月定为“作风建设提升学习月”。身边人互相学。机关干部职工、村干部自找短板，通过自学互学、自找师傅、自补不足。年长的，放下身段，向年轻同志请教微信、公众号关注、QQ、Word、Excel表格、PPT制作等计算机网络基础知识，解决年长同志自身QQ微信不会用、电脑手机（知识）不想学的问题，跟上工作节奏，不做“现代文盲”。年轻同志，重点学习农村工作经验，自找机关、村干部中的农业农村工作行家里手，熟悉农村情况，了解群众心理，通过跟班工作，学会与群众谈话沟通的技巧，掌握解决矛盾问题的方法，熟悉农村事务的规律，争当“农业农村百事通”。新干部主动学。各村干部，尤其是新当选的村干部，重点学习党纪条规、财务制度、政策法规、分管业务、办事流程、文书档案等必备工作业务知识，点燃清正廉洁、公道正派、创业干事的激情，争做“领导放心、组织满意、群众信赖”的村官。向伟人榜样学。办事处班子积极参加周末论坛，观看话剧《纤夫》，认真组织中心组学习、组织大讨论，举办村干部财务知识培训、村远程站点远程教育学习周等，形成了办事处上下互动，全员知不足、补短板、扬长处 、共学习、齐进步的浓厚氛围。
二、着力解决纪律不严问题
健全完善规章制度。结合上级新要求、办事处工作新实际，修订完善党建、纪检、财务、内务管理等各项制度，按照制度规定，严格督查，违反纪律的，坚决一查到底、严肃问责。根据文明城市创建要求，对照公车改革、年休假、公务接待新的规定，修订办公室卫生管理、工作人员请销假、公务车管理、经费报销等内务管理十项制度，确保有章可循。开展作风整顿行动。对照软环境建设《六条禁令》《十项制度》，重点督查整治外出不请假、擅自离岗、提前就餐、工作时间聊天、玩游戏等守摊子、混日子、在岗不尽职等行为；
制作工作人员去向牌，所有工作人员每天按时标识去向。对照基层五长专项整治要求，集中观看《违纪之痛》警示教育片，逐条学习《XX区镇（办）站（所、村（居）干部“十个严禁”）》，按照时间节点开展惠农补贴发放、三资管理、财务联审、矛盾化解等工作，切实维护群众利益，提升群众获得感和满意度。狠抓“两为”专项整治。不定时组织工作作风督查提醒，对照首问负责制、文明办公制、一次违规查实待岗制度等，每人定制工作牌，公布岗位、姓名、服务承诺，确保办事处机关“门好进脸好看”。认真落实监督执纪“第一种形态”。每季度领导班子会、各党支部召开一次专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。严格严肃追责，对在办村联审过程中发现的违反财务纪律的XX村村长，给予开除党籍处分并同意其辞去村主任职务，在全村开展通报批评，对负有领导责任的村书记进行诫勉谈话问责。
三、着力解决执行不力的问题
落实党风廉政主体责任。建立党委落实党风廉政建设主体责任工作协调机制；
印发党风廉政建设责任清单、季度工单；
坚持将党风廉政建设与办事处经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设紧密结合；
每季度召开一次党风廉政建设专题工作会、开展廉政谈话谈心，全面明确落实党政领导班子成员对分管村、部门的党风廉政领导责任以及各村党总支书记对各村的领导责任。开展元旦、春节、清明、五一、端午等节日督查；
对市第五巡察组巡察党委主体责任交办的X个问题，认真调查，虽经查不属实，但仍给我们敲响警钟，提醒我们要进一步加强征地、拆迁、清障补偿资金支出的监督，村级财务管理要求切实做到敢抓敢管，抓早抓常。推行权利阳光运行。严格执行“三重一大”决策和重大事项报告制度，严格按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”要求，规范人事、财务、工程建设项目、财政专项资金等重点权利运行。村庄环境整治“五位一体”管护严格实行招投标；
XX村缺额3名村干部严格按群众推荐、组织考察、集体研究程序任命，不搞一言堂；
定期公示党务、政务、财务、村务，明确公示事项、具体内容、实施情况、责任主体，广泛接受群众监督。实行干部目标绩效考核。制定了《村干部年度目标绩效考核细则》，从项目服务、农业农村、生态环境、平安稳定、党建工作、其它工作等6个方面强化工作落实，根据目标完成情况，兑现绩效工资，提振村干部干工作、抓落实的精气神。
四、着力解决护航不周的问题
做好信访稳定。强化源头治理，对梳排涉及的拆迁、征地、劳保、违建等XX件不稳定因素，件件明确包案领导、包案措施，随时掌控，目前已化解XX件；
严密防控重点时段、重点群体、重点人头，赴村开展大接访，及时处理群众的热点难点问题，处理群众来信来访XX件次，及时化解矛盾，保证基层稳定。做好基层服务。进村入户，推进“三进三帮”，急群众之所急，帮群众找租赁项目、送技能培训、建基础设施、办各类手续。统筹省经济薄弱村及一般贫困户省财政补助资金，购买X间商铺返租，增加村集体及一般贫困户收入；
请专业部门开展保安、保洁、月嫂等技能培训，首期培训班XX多人已陆续就近上岗；
投入XX余万元实施农田水系改造，了却农户排灌烦忧，推动大户土地流转，促进农户增收；
明确各村涉农手续办理专员，专门办理相关手续，急事加急办、不急的统筹办，服务民生“最后一公里”。做好项目帮办。对区科学跨越发展目标项目，实行一个项目一名班子成员挂帅、一套人马负责包抓制度，及时协调征地、拆迁、清障、阻工等各类矛盾，实行101%的服务，随叫随到，做好“店小二”。目前xxxxx、xxxx项目正在铺设路基、地下管网，办公楼已开始土建，卫生防护距离拆迁扫尾已经完成，xx办涉及的区重点城建项目正在无障碍有序推进。
各位领导、同志们，作风建设提升事关全区转型突破大局，也是实现全区科学跨越发展的重要保证。我们将在区委、区纪委的正确领导下，用发展的实绩检验作风建设的成效，以高昂的精神状态护航全区科学跨越发展。
【篇二】“作风建设提升年”活动落实方案
开展“干部作风建设提升年”
活动实施方案
根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。推动全区工业系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。
二、目标任务
坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难题的能力。树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。
三、基本原则
（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
（二）领导垂范与整体推进相结合。注意抓住重点、抓关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做到有的放矢，整体推进。
（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。切实把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。
（四）作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。
四、方法步骤
开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：
（一）动员部署阶段（4月1日—4月20日）
阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。
1.做好思想发动。3月底，召开动员大会，成立领导小组（成员附后），制定活动方案及配档表，迅速启动“干部作风建设年”活动。
2.做好学习培训。采取集中学习与自学相结合、集体研讨等方式，组织干部职工通读读书活动必读书目，使广大干部职工充分认识加强干部作风建设的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感，积极主动的投身到“干部作风建设提升年”活动中来。
3、举办讲座、专题辅导。按照“一读两年”活动的统一部署及“干部作风建设提升年”活动要求，结合单位实际，邀请专家，对我宏观经济政策和行政法规知识举办讲座或观看影像资料。
4、举办学习心得交流会。
（二）组织实施阶段（4月21日—7月31日）
阶段要求：扎实推进、突出重点，着力转变作风、破解难题、健全机制、提高效率。
1.广泛征求意见，认真查摆问题。通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征求社会各界的意见。
2、召开一次以“找准定位、深刻剖析、查找不足、创新工作”为主题的民主生活会，对自身存在的问题进行深刻剖析，并对此进行总结形成材料，上报区活动领导小组办公室。
（三）整改建制阶段（8月1日—10月31日）
阶段要求：认真组织群众评议，解决突出问题，制定整改方案，巩固扩大活动成果。
1、开展群众满意度测评活动。采取上下互评、内外互评、定量打分的方式，组织开展群众性评议领导干部和公务员活动，广泛听取社会各界尤其是服务对象的意见，将评议结果运用到干部任用和奖惩工作中。
2、开展以“我为企业做什么”为主题的为企业办实事活动，结合自身的实际工作，为企业职工解决他们生产生活中遇到的实际困难，解决企业职工最关心的突出问题。
3、完善ISO机关效能建设，对机关效能中涉及到的机关各项规章制度进行完善，逐项落实各项规章制度，并建立长效机制运行，内审员对各项规章制度的落实情况开展一次督导检查。
（四）检查验收阶段（11月1日-12月31日）
召开德城区经贸局全体机关干部会议，对“机关干部作风提升年”活动进行总结，并撰写总结报告上报区活动领导小组办公室。
五、具体要求
（一）加强组织领导。成立“干部作风建设提升年”活动领导小组，组长xxx，副组长xxx，组员为xx、xxx、xx，下设办公室，xx任办公室主任。负责组织开展各项工作。要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，以过硬的作风推进“干部作风建设提升年”活动。领导干部要充分发挥表率作用，一级抓一级，层层抓落实，务求有效果、有突破、见实效。
（二）立足实际搞好结合。开展“干部作风建设提升年”活动，要统筹考虑、妥善处理、协调推进，把开展活动与学习实践科学发展观有机结合，把开展活动与解决实际问题有机结合。
【篇三】“作风建设提升年”活动落实方案
费水发〔2011〕17 号
费县水利局
关于开展“作风建设暨效能服务提升年”
活动实施意见
水利系统各单位：
为深入开展县委县政府部署的“作风建设暨效能服务提升年”
活动，大力推进机关工作提速提质提效，进一步优化发展环境，
经局党组研究决定，在全局组织开展“作风建设暨效能服务提升
年”活动。现提出如下实施意见:
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面
贯彻落实科学发展观，围绕“强作风、提效能、优环境”这个重点，
突出治理“懒、庸、散”现象，加大问责问效力度，切实转变干部
作风，全面提升执行力和服务水平，为打造“一城五地”、建设生
态费县提供坚强的水利管理与服务保障。
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二、活动内容
开展“作风建设暨效能服务提升年”活动，以“六整治六提
升”为主要内容：
（一）整治纪律观念淡薄，提升队伍凝聚力。重点解决部分
单位和个人大局意识不强、本位主义严重，对局党组决策部署有
令不行、有禁不止，或者阳奉阴违，甚至搞上有政策、下有对策；
工作纪律涣散，不按要求参加会议，随意旷会、替会或早退迟到，
工作期间缺勤脱岗、擅自外出；
上班时间聊天、炒股、玩游戏，不
按时上下班，迟到早退；
外出不请假；
上班时间出工不出力，消极
应付，工作日中午饮酒等现象。通过集中整顿，进一步强化纪律
观念，切实增强大局意识，提高水利干部队伍的向心力、凝聚力，
形成加强水利工作的强大合力。
（二）整治干部懒政怠政，提升工作执行力。重点解决个别
单位干部职工存在的工作精神不振，责任心和事业心不强，自我
放纵，自由散漫；
在岗不履职、在职不尽责，不作为、慢作为等
“中梗阻”问题。通过加强思想教育，切实提高责任意识，做到人
人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音。进一步加强
督查考核，激发干部干事创业的内在动力和工作激情，提升水利
系统干部职工干事创业的积极性和主动性。
（三）整治办事效率不高，提升服务公信力。重点解决“马上
就办”意识不强、工作推诿扯皮、效率低下、服务质量差；
行动拖
沓、作风漂浮，工作态度“生、冷、硬”等问题。完善制度建设、优
化工作流程，提升工作水平和办事效能，创建规范有序、公正高
效的水利服务环境。
（四）整治水利行业行为不规范，提升部门约束力。重点解
决服务意识不强、乱收费、故意刁难群众、吃拿卡要，甚至以权
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谋私等问题；
杜绝水利工程建设领域招投标暗箱操作、规避招标、
权钱交易等问题。积极参与公共资源交易平台建设，推进机关工
作标准化，规范河道采砂、水资源管理等工作中的行政处罚自由
裁量权等措施，规范水行政收费和执法行为，形成权力规范运行
机制。
（五）整治监督实效不强，提升效能推动力。重点解决监督
渠道不畅通缺乏统一协调机制，监督体系不完善等问题。通过深
化行风评议，对水事违法案件及时调查取证，加强与公安室、检
察室的配合，加大联合执法力度，严厉打击破坏水利设施和私自
取水及乱采乱挖河沙资源的行为。强化组织监督、群众监督、媒
体监督，加强效能督查等措施，进一步管好水利设施和水利资源。
（六）整治企业施工环境，提升发展保障力。在水利工程建
设中，积极搞好企业服务，配合有关部门搞好整治痞霸势力干扰
工程建设、强供材料、堵门堵路、阻挠施工等问题。进一步转变
工作作风，提升水政执法管理服务水平，努力净化企业周边环境，
为企业发展提供良好水利支持和服务。
三、活动措施
（一）加强以人为本、执政为民教育。认真组织开展县纪委、
组织部、宣传部开展的“以人为本，执政为民”活动，组织水利部
门广大党员干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次
全会上的重要讲话精神以及《党员干部廉政准则》、县委县政府
下发的《廉洁从政十条规定》等内容，深入开展理想信念教育、党
的性质和宗旨教育、党的优良传统和作风教育，组织开展依法行
政、党风廉政建设、作风建设培训活动，引导党员干部牢固树立
宗旨观念，并结合水利工作实际，自觉坚持为民、务实、清廉，大
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力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，强化责任意识和服
务意识，争做以人为本、执政为民的表率，以雷厉风行的态度，
立说立行，真抓实干，提高水利服务效能和工作水平。
（二）大力推进机关工作标准化建设。要按照“精简、统一、
效能”的原则，明确各科室和岗位的职责、任务、标准、程序、要
求等，建立可量化、可比较、可检查、可考核的规范化工作标准，
健全落实岗位责任制等保障性制度，形成人人有职责、工作有标
准、办事有程序、失职有问责的管理工作格局。完善公开承诺制
度，要围绕依法行政、履行职责、转变作风、提高效能、改进服务
等方面作出书面承诺，明确具体承办责任人，实行年初承诺、年
终考核，实时跟踪督查。
（三）深入推进水利行政审批制度改革。认真执行《行政许可
法》，巩固行政审批事项清理规范工作成果，对已经取消的水利
审批事项，严禁继续审批或变相审批；
对继续保留的审批事项，
严禁无正当理由拖延不办或推诿扯皮、敷衍塞责。切实搞好取水
许可审批以及河道采砂许可证的审批和管理工作，确保资源的
合理有序开发利用和可持续发展。
（四）积极参与县政务大厅服务建设。按县里部署和要求，
逐步将水资源费、污水处理费、河道采砂管理费等水利规费征收
纳入政务大厅统一办理，保证水利规费管理的规范性和公开透
明、阳光运作。开展上门审批咨询和网上咨询服务，拓展提升代
办服务水平。加快“两集中、两到位”改革，从根本上解决多头审
批、交叉审批和“一门受理”、两头在外”等问题。根据县里安排，
将水利工程招投标、涉水公共设施采购等事务全部纳入县公共
资源交易中心办理。进一步规范完善统一综合监管机构、统一交
易平台、统一管理制度、统一评标专家库、统一行业自律组织的
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“五统一”综合监管机制。健全完善首问责任、一次告知、承诺服
务、备案审核等规章制度，进一步提升县政务大厅水利服务窗口
的服务效能。
（五）严格规范行政处罚自由裁量权。要根据水法律、法规和
上级相关部门统一制定的标准，严格界定水利行政处罚项目、适
用情况、收费标准和适用原则，出台规范行政处罚裁量权实施办
法，制定出操作性强、有利实施的执行标准，分别报县政府法制
办审核，报县纪委监察局监督实施，并通过网站、办事窗口等方
式及时向社会公布。
四、方法步骤
“作风建设暨效能服务提升年”活动从 4 月份开始，至年底结
束，分四个阶段进行：
（一）宣传发动阶段（4 月—5 月）。动员会议后，各单位要结
合各自实际，组织广大干部职工深入学习“作风建设暨效能服务
提升年”活动会议精神，明确工作重点，充分认识开展“作风建设
暨效能服务提升年”活动的重要意义，切实增强工作的责任感和
自觉性。
（二）对照检查阶段（6 月—7 月）。各单位对照纪律观念淡
薄、办事效率低下、行政行为不规范等方面的问题，认真查摆问
题，深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施，作出服务承诺，
切实防止新老问题发生。各单位自查报告和服务承诺措施，于 7
月 20 日前报局活动领导小组办公室。
（三）整改提高阶段（8 月—11 月）。各单位在自查自纠的基
础上，全面落实整改措施。特别是要抓好影响效能建设和发展环
境的重点环节和关键问题的集中整治。活动领导小组办公室要
抓好各单位整改情况的督导检查，对典型事迹、有效经验要广泛
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推广，对整改不认真、落实不到位的，要追究有关领导责任。
（四）总结验收阶段（12 月）。从 12 月开始，对整个“作风建
设暨效能服务提升年”活动进行回顾总结，并与行风热线和投诉
受理等相结合进行民主评议，评议结果作为各水利单位年终评
先树优的重要依据。
五、保障机制
（一）切实加强组织领导。局里成立活动领导小组办公室，
对整个活动进行落实部署与调度，推进全局作风转变。下属各单
位要把开展“作风建设暨效能服务提升年”活动摆上重要议程，
与具体水利业务工作相结合，统筹兼顾，相互推进。形成“作风建
设与业务工作结合、全员支持参与”的领导体制和工作机制。主
要领导作为第一责任人亲自抓、负总责，分管领导作为直接责任
人靠上抓，职能科室落实责任具体抓，确保活动深入开展。
（二）加大督查推进力度。各单位各科室要加大监督检查和
投诉受理查处力度。采取日常检查、专项督查、明查暗访等形式，
加强对机关科室、基层站所“作风建设暨效能服务提升年”活动
情况的监督检查，对因干部作风、破坏发展环境被投诉举报查证
属实的，对当事人一次查实待岗；
部门单位年内被查实三例的，
对单位通报批评，年终评议考核实行“一票否决”。对因自身原因
贻误工作，影响重点工作进展的，按照《费县人民政府行政问责
办法（试行）》，从严追究相关责任人和有关人员的责任。
（三）拓宽社会监督渠道。进一步完善“行风热线”、民生在
线”和“马上就办”三线联动机制，坚持一把手和班子成员行风热
线上线制度，解读水利法律法规，解答群众反映的水利问题。局
属各单位主要负责人要保持 24 小时通讯畅通，坚持“有诉必理、
有理必果、有果必复”和“分级负责、归口办理”的原则，对群众反
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映的问题坚持一周内办结，特殊问题“特事特办”，提高投诉办理
时效和质量。发挥义务行风监督员的作用，促进水利行风政风的
开展。
（四）深化工作考核奖惩。进一步加大民主评议力度，局考
核办半年、年终各进行一次行风评议。进一步完善目标考核办法，
突出重点、定质定量，抓住具有全局性和决定性的年度任务目标，
加强经常性督查，考核结果作为单位评先树优，干部选拔任用的
重要依据，形成激励求真务实、干事创业的考核评价机制。
（五）营造良好舆论氛围。通过多种形式在水利系统广泛宣
传“作风建设暨效能服务提升年”活动的重要意义，加强对软环
境建设的舆论监督，积极参与营造全社会关心、参与、支持“作风
建设暨效能服务提升年”活动的良好氛围。
附：水利局“作风建设暨效能服务提升年”活动领导小组成员
名单
二〇一一年四月十一日
费县水利局
“作风建设暨效能服务提升年”活动
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领导小组成员名单
组 长：齐可营
副组长：陈学山 魏学农 夏忠仁 王志云 王兆鹏
王发田 侯士德
成 员：范钟山 马 雷 杨相珍 殷艳卿 王圣达
张 静 刘登广 张文家 邵泽宝 梁春平
于国强 刘广东 孟宪军 姜自芳
领导小组下设办公室，夏忠仁同志兼任办公室主任，范
钟山、马雷同志任副主任。
主题词：水利 作风建设 效能提升 活动方案
费县水利局办公室 2011 年 4 月 11 日印
发
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【篇四】“作风建设提升年”活动落实方案
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XX“作风建设年”活动实施方案
为认真贯彻党的十九大及习近平总书记重要批示精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，着力构建作风建设长效机制，坚定不移把全面从严治党引向深入，经研究，决定于2018年在公司范围内开展以“转作风、树形象、敢担当、提效能”为主题的“作风建设年”活动。现制定工作方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大以及习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，按照十九届中央纪委二次全会、xxx会以及xxx会的部署要求，坚持问题导向，发扬钉钉子的精神，推动中央八项规定精神落到实处，把纠正“四风”往深里抓、实里做，建立作风建设长效机制，促进广大党员、干部、职工激发新状态、展现新作为，进一步提升工作效能，为推进实施公司XXX奋斗目标提供坚强的作风保证。
二、工作对象
公司全体党员、干部和职工
三、工作目标
通过深入开展“作风建设年”活动，集中查找和整治各级党组织和党员、干部及职工中存在的不正之风和腐败问题，不断强化党内监督、民主监督和群众监督，持续正风肃纪，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，严肃查处享乐主义、奢靡之风，坚决防止回潮复燃，在反对形式主义、官僚主义上狠下功夫，着力纠正“庸、懒、散、浮、推”等问题，打造作风建设亮丽名片，切实推进党员、干部、职工作风明显改善，责任意识明显增强，工作效能明显提升，干事创业环境明显优化，职工群众满意度明显提高。
四、主要任务
重点抓好党员、干部、职工思想作风、学风、文风、会风以及工作作风、生活作风建设，着力解决党员、干部和职工中存在的思想觉悟不高、作风不严不实、工作效能低下等问题。
(一)着力加强思想作风建设。坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑，围绕党的十九大部署要求，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等，教育引导党员、干部和职工坚定理想信念宗旨，处理好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，切实增强“四个意识”，提升思想觉悟，解决一些党员、干部和职工中存在的政治立场不坚定、理想信念宗旨意识不强等问题；
大力弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，重点解决各级党组织领导班子成员之间交心谈心不够、民主生活会思想交锋少、双重组织生活会流于形式、学习教育活动走过场、“三会一课”制度落实不到位等问题。
(二)着力推进中央八项规定及实施细则精神落地生根，驰而不息纠正“四风”问题。抓好文风、会风建设，重点解决文山会海、照抄照转、上有政策、下有对策，以会议落实会议、以文件落实文件等问题；
紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念，深入基层调查研究，重点解决好部分各级领导干部中存在的工作不实、弄虚作假，表态多调门高、行动少落实差，脱离群众、高高在上、不深入实际、不掌握下情、不及时帮助职工群众解决实际困难等形式主义和官僚主义、特权思想和特权行为问题；
严格落实中央八项规定及实施细则精神，重点解决违反省纪委“十个严禁”规定，特别是违规滥发津补贴、私设“小金库”、公款吃喝、公款旅游、公车私用、私车公养、收受礼品礼金、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆事宜等问题。
(三)着力加强执行力建设，不断提升工作效能。加强教育引导，不断提升党员、干部和职工责任意识、规矩意识、执行意识和效率意识，建立完善各类考核评价机制，加强监督检查，严格落实问责，重点解决对中央、省和公司重大决策部署学习传达不及时、研究部署不深入、政策宣传不全面、贯彻执行不到位等问题；
“作风建设年”活动推进不力、巡视巡察整改落实不到位等问题；
事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不敢担当、执行不力，办事拖拉、推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，重大项目建设推进缓慢等不作为、慢作为及乱作为问题。组织清理一批影响工作效能的陈旧制度，着力解决因为制度陈旧而影响工作效能、工作质量的问题。
(四)着力加强纪律建设，严明各项纪律和规矩。加强纪律教育，强化纪律执行，深化运用“四种形态”，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员、干部和职工知敬畏、存戒惧、守底线。围绕纪律观念淡薄、纪律松弛，解决“七个有之”，尤其对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派问题；
玩忽职守、滥用职权，在设备物资采购、项目管理、产品销售等方面搞权钱交易、贪污腐败，损害职工群众利益等问题；
缺乏大局观念和团队精神，团结协作和民主意识差，搞各自为政、个人说了算，不讲团结、搞小圈子，散布“小道消息”、传闲话，拨弄是非等问题；
不如实填报廉政档案信息，突击提拔调整、拉帮结派、任人唯亲、档案造假、违规带病提拔等违反干部选拔任用相关规定的问题；
以及上班迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。
五、工作步骤
从2018年1月开始至12月底结束，分为动员部署、自查自纠、交叉检查、集中整改、建章立制等5个阶段。
(一)动员部署阶段(1月1日-3月31日)
制定活动方案，召开动员部署会，抓好宣传教育，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。层层组织发动，统一思想认识，确保活动责任落实到位、工作部署到位。各单位活动方案和领导机构应及时上报公司纪委备案。
(二)自查自纠阶段(4月1日-5月31日)
坚持问题导向，强化问题意识，坚持抓系统、系统抓，抓部门、部门抓，对照活动工作任务，进行全面自查自纠，主动对号入座，逐一对照检查。紧密联系领导班子和党员、干部、职工个人实际，认真查找思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题和表现，把问题找全、找深、找透。对自查发现的问题，坚持即知即改、立行立改，认真研究解决对策，列出整改清单，制定明确详细整改方案，确保自查自纠取得实效。各单位自查自纠情况总结要在6月1前报公司纪委。
(三)交叉检查阶段(6月1日-6月30日)
在自查自纠基础上，公司纪委抽调基层纪检干部及党风政风监督员，组成交叉检查组，分头到各单位开展交叉检查，重在发现自查没有发现的问题，找出深层次问题，促进相互发现问题、帮助纠正提高。
(四)集中整改阶段(7月1日-8月31日)
坚持凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，各单位针对查摆出来的问题，要研究制定整改措施，认真分析原因，抓好整改落实。要坚持“四有”制定整改方案，即有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有详细的整改时限、有切实的整改措施。要落实整改责任制，各单位党组织书记负总责，一级抓一级，逐级督促抓落实。要实施动态管理，建立整改台帐，整改一项销号一项，确保整改工作落实到位。集中整改阶段结束后，要以党内正式文件及时通报整改完成情况，接受职工群众监督。
(五)建章立制阶段(9月1日-12月31日)
把解决问题和完善制度建设结合起来，既立足于解决问题本身，又深入分析和查找产生问题的深层次原因，着力推动制度建设，把制度优势转化为治理效能。对一些操作性不强、缺乏刚性约束的制度，要进行完善修订，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一批转变职能、改进作风长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，纠正不执行制度或不严格执行制度的问题，提高制度执行力。建立健全考核评价机制，将作风建设纳入绩效考评重要内容，强化责任追究，着力在问题防范、问题整改、严查快办、倒查追责等方面有新的突破。
六、工作要求
(一)加强组织领导。各级党组织要切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义，扛牢抓实主体责任，加强组织领导。各级党组织书记要切实履行好“第一责任人”职责，在作风建设工作中负总责，带头抓落实，带头反对享乐主义、奢靡之风，带头纠正形式主义、官僚主义，带头反对特权思想、特权行为，坚持工作重心下移，扑下身子深入职工群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，走访了解情况，做好综合研判，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，不断加强班子和队伍建设，推进各级部门、各级干部职工作风转变。有关部门要认真履行职责，各司其职、密切配合，确保各项任务要求落到实处。
(二)加强监督检查。各级党组织要认真落实工作部署和要求，将“作风建设年”活动纳入全面从严治党年度检查计划，切实加强督促检查。纪检监察系统要突出问题导向，抓住监督执纪问责这个要害和关键，进一步聚焦“四风”和腐败问题，认真履行监督责任，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，组织明察暗访、专项检查、联合督查，始终保持惩治“四风”和腐败问题的高压态势，严格处置自查自纠和交叉检查发现的问题线索。
(三)加强舆论宣传。要通过报纸、电视、网络、微信公众号等传播媒体及印发宣传资料等方式，把“作风建设年”打造成为作风建设的一张亮丽名片，注重特色主题宣传报道，切实营造浓厚的舆论氛围。充分发挥党风政风监督员作用，广泛发动职工群众参与监督，提高干部职工对活动的知晓率、关注度和参与度。各宣传媒体要及时宣传各单位开展活动情况。
(四)加强责任追究。各级党组织要对发现的问题不回避、不隐藏、不遮丑，做到真管真严真担当、真查真纠真问责，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，坚持动辙则咎，严肃查处在高压态势下仍然不收敛不收手、顶风违纪的“四风”和腐败问题，着力纠正工作效能低下等问题。对“作风建设年”活动部署要求态度不坚决、措施不得力，造成管辖范围内顶风违纪问题频发，或对本单位发生的“四风”和腐败问题以及工作效能低下问题整治不力、查处不认真、责任处理不到位，甚至边整改边再犯，造成恶劣影响的，既要从严处理直接责任人，还要追究党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，并坚持点名道姓通报曝光，形成强大震慑，营造发现一起、查处一起、曝光一起、教育一片的良好氛围。对顶风违反中央八项规定精神的突出问题，先于其他问题查处和通报。
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