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支部工作法总结材料4篇
第1篇: 支部工作法总结材料
支部工作法典型案例-支部工作法典型案例
天河煤矿动力一区党支部工作典型案例
天河煤矿动力一区党支部工作典型案例
自开展创先争优活动以来，动力一区紧紧围绕安全生产这一中心工作，牢牢抓住党员公开承诺、党员率先争做本质安全人活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。根据动力一区党支部的现实情况，党支部开展结对帮助活动，而结对帮助的重点就是：帮助党员职工的思想、帮助党员职工专业技术、帮助党员职工困难。
一．帮助党员职工的思想
帮助党员职工的思想就是全面地提高党员的政治理论素质和修养。让理论水平的相对较高的党员职工或上级领导来帮助本支部党员提高理论水平，开阔视野。
近几年来，动力一区党支部在为全面配合好全矿的生产，一切以生产工作发展为先，由于只重视生产，部门干部和群众的工作都非常繁忙，加之思想放松，导致对政治理论学习不够，思想认识模糊，认识上的模糊，更加导致对政治理论学习的放松和不重视，如此循环。特别是天河煤矿转制以后，区队把促进生产发展、为企业发展保驾护航作为党的中心工作，部门的干部和党员脑子里就存在了一个错误的认识，就是我们作为基层党员只要埋头苦干把生产工作搞上去就可以了，生产上去了，职工群众的收入提高了，就万事大吉了。这就造成职工的思想僵化，职工工作任务以经济为中心，区队日常工作管理难度大。党员干部对党的新时期理论，一直以为是党的上一级领导干部的事，和自己没关系。因此，帮助党员职工的思想就变成了给党支部一项紧迫的工作。党支部除完成党委布置的学习任务以外，还通过安
全学习日开展一些理论讲座活动。例如请一些理论水平高的同志就某个思想理论问题先给大家讲解，然后组织讨论，加深大家对理论的认识和掌握，还在网上下载一些好的教案打印成册发给他们上党课。每一个月利用党支部大会支部书记只分发大家讨论一个问题，直至对这个问题掌握为止。积少成多，调动大家的学习兴趣，活跃学习气氛。通过一系列的活动，给区队党员理论水平有了较大的提高，对现阶段党的路线方针有了更深刻的理解，对现阶段作为执政党的党员和党组织如何保持先进性、如何发挥作用有了清醒的认识。思想问题解决了，工作目标明确了，工作热情更加高涨了。
做到了以思想工作带动区队的全面工作，加强了党建工作。区队对党员干部进行责任区化分，对党员干部的责任区还要进行每月考核，评出优胜责任区。要求党员干部起模范带头作用到现场解决、处理现场管理中的重点、难点问题，为搞好现场管理，为安全生产提供有力保障。现场是动态、复杂、多变的，是各项管理功能的“聚焦点”。强化生产现场的安全管理是做好安全生产工作的重中之重，是减少和杜绝事故发生的重要措施，是实现安全生产目标的重要途径。党支部对生产现场安全管理进行了组织落实、标准统一，明确职责、落实责任。在2016年六月中旬，我矿遭遇了一场前所未有的洪灾，雨量之大、雨水之集中、持续时间之长是罕见的。在这场与洪魔的决斗中，党支部及时做好全区职工的思想动员工作，使职工认识当前防汛工作的重要性，要求党员干部明确职责到现场，带领职工奋勇争先，发扬团结拼搏、无私奉献、不分昼夜、连续作战、敢于胜利的抗洪救灾精
神，在两天之内安装了600米6寸的临时排水管路，增加了全矿的管排能力，为全矿的抗洪救灾全面胜利起到了关键性作用。
二．帮助党员职工专业技术
帮助党员职工专业技术就是要充分利用本支部技术资源，特别是“拯救式”的利用一些退休老职工的技术力量；
充分利用理论扎实、专业能力强的党员同志，通过传帮带方式，提高本部门的专业技术水平，提高本区队门的竞争力。
党支部通过把班组作为技术创新的“试验田”，鼓励区队各班组开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计，组织职工学习新技术、新工艺、新设备、开展多种形式的岗位技术创新创效活动。在党支部书记肖正儒的带领下，根据具体情况和需要成立以传授岗位技能和经验的“经验学习小组”，以技术交流为主的“技术学习小组”，发挥团队学习创新的积极性。以 “师带徒”传艺活动徒弟结成对子，目的是要在教学活动中通过“传、帮、教”的形式授给徒弟专业技术。党支部通过开展党员职工专业技术帮助活动使区队职工形成争创学习专业技术风气，一些职工好的发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益，“技术学习小组” 在肖正儒的带领下针对大型开关里的电子保护插故障，通过研究找出故障点进行自己修理仅此一项，企业每年可以节约几万元资金。井下中央泵房电气设备采取提高电压等级至660伏和改造启动柜内的电路的方法从而电气设备故障率低到原来的10%，保证了水泵的正常运转，确保了矿井的排水安全，还在区队的组织下对我矿新井2米PLC变频绞车的安装，
克服对大型设备安装经验缺乏和对PLC、变频器新设备的了解，安装团队通过查找书籍资料了解大型设备安装经验与上网学习PLC、变频器的工作原理，在矿上下达的时间内以按标准化，并安装质量检验合格，完成了安装任务，为矿内安节约了十几万安装资金。这都是技术创新为企业带来的经济效益
三． 帮助党员职工困难
帮助党员职工困难就是帮助暂时遇到困难的职工群众，使他们感到党的温暖，提高集体的战斗力和凝聚力。
今年机修班班长欧阳英林同志，他女儿生患白血病，党支部得到这个消息后就对其进行了家访，了解具体情况看下还需要什么帮助，白血病是要很大花费，由于一个家庭很难承受经济方面问题，欧阳英林思想负担过重，工作精神状态不集中，党支部及时给他做思想工作，让他要面对实际情况振作精神带女儿看病，党支部针对欧阳英林同志情况及时的向党委和工会汇报并申请了党员困难补助金、职工困难补助金。党支部还组织全区职工对欧阳英林女儿生患白血病进行了献爱心捐助活动，共收到献爱心捐助款6700元，并及时的送到欧阳英林手上。
党支部有着坚持多年，年终到区队困难职工进行家访，了解他们的困难，帮困解忧是党支部这些年来的基本功课，党支部使终坚持把党的温暖送到每们职工中去。
通过帮助活动，动力一区的战斗力和凝聚力有了明显的提高。职工收入大幅度提高，职工队伍稳定，工作激情高涨。动力一区党支部
连年被矿党委评为优秀党支部，也光荣的被例为全省煤炭集团公司100个“创先争优”示范先进党支部，在“创先争优”活动中动力一区党支部涌现大量的优秀党员和先进个人。
动力一区党支部 2016-8-26大通镇新一村党支部群众工作典型案例
大通镇新一村党支部群众工作典型案例
新一村共有5个村民组，558口人。新一村党支部下设4个党小组，有党员41名，其中女党员6名。在学习党的群众路线教育工作中，村党支部把群众评议作为深入推进创先争优活动的有力抓手，把群众评议结果作为检验创先争优活动成效的重要标准，拓宽参评范围，规范评议内容，创新评议方式，注重评议结果，取得了一定成效，有力的推进了创先争优活动深入开展。
一是突出广泛性，拓宽参评范围，真心邀请群众参与。根据村情实际，合理确定参评群众的范围和人数，广泛邀请村党员干部、群众、“两代表一委员”、产业致富带头人参加，充分发扬民主，确保参评人员的广泛性和代表性。
二是突出针对性，规范评议内容，真心征求意见建议。，将评议内容与解决突出问题、为民办实事、推动当前工作以及党支部、党员公开承诺践诺情况相结合。重点从推动中心工作和完成重点任务、为民办实事、加强党支部和党员队伍建设等方面进行评议。党员主要对照优秀党员标准，重点对党员履职践诺、立足岗位争优、联系服务群众等方面进行评议，突出评议内容的针对性。
三是突出灵活性，创新评议方式，真心接受评议。结合实际，不断创新评议方式，通过请上来提、发下去征、走出
去问、坐下来谈等多种方式，采取会议集中评议、现场一线评议、短信电话评议等形式，畅通评议渠道，真心诚恳接受广大群众评议。目前，全村共召开座谈会2次、评议大会1场次，发放群众评议表90余份，征求到群众意见建议6条。
四是突出实效性，注重评议结果，真心整改提高。以群众满意为目标，把评议作为再次征求意见和建议的过程，虚心纳谏，真心整改提高。及时向党员群众通报群众评议情况，对评议结果在村党务、政务公开栏进行公开，接受群众监督。坚持把群众评议结果作为党员考评考核的重要依据，对群众评议好的党员进行表彰奖励。最新党支部工作规程方法与案例启示
最新党支部工作
规程方法与案例启示
第一篇 党支部的组建
学习导航______________________________
党支部是党的整体组织体系中最基层的一级组织，在当的建设伟大工程中党支部具有极其重要的作用。党支部是党的全部和战斗力基础；
是党联系群众的桥梁和纽带；
是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
本篇主要是以流程图的形式，介绍党的基层党支部的地位、作用、类型以及加强党支部建设的基本要求，重点介绍党支部组建的程序规范，以及党支部的主要职责和党支部对群团组织的领导方式方法。
一、党支部的地位
流程图示
党支部的地位图示
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党支部的地位是：在党的建设伟大工程中，党支部作为党的基层组织，有着特殊而重要的地位。党支部是党的全部工作和战斗力的基础；
是党联系群众的桥梁和纽带；
是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
二、党支部的类型
流程图示
党支部的类型图示
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按照生产行业或工作性质的不同，基层党支部分为企业党支部、农村党支部、机关党支部、科研院所党支部、街道社区党支部、社会团体中的党支部、社会中介组织中的党支部、人民解放军连队党支部等；
按照履行职责和发挥作用的不同，分为发挥领导核心作用的党支部、发挥政治核心作用的党支部和发挥保证监督作用的党支部等；
按照党员实际和组成的情况不同，分为独立党支部，临时党支部，不设支部委员会的党支部等。
三、党支部的作用
流程图示
党支部的作用图示
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根据党章规定，作为党的最基层组织，党支部肩负着重要责任。要充分发挥带领党员贯彻执行党的路线、方针、政策，对党员进行教育、管理、监督的纽带作用；
充分发挥联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的桥梁和纽带作用，充分发挥反映党员和群众意志要求，带领党员和群众保证本单位各项任务完成的作用。
如何更好地发挥党支部作用：一要通过党支部深入细致地宣传思想工作，教育、发动、组织党员和群众落实党的路线方针政策和具体任务，使党员和群众围绕党的中心工作，结合本单位实际，为实现共同目标而奋斗。二要通过党支部准确向上级党组织反映党员和群众的情绪愿望、意见要求和建议等“第一信号”，使党的各级领导及时了解党员和群众的思想脉搏，为科学决策提供可靠依据，使党制定的路线、方针、政策能够代表广大党员和群众的根本利益。
案例拓展
中国共产党历史上第一个产业工人党支部
1922年2月，中国共产党在产业工人中的第一个支部——中共安源路矿支部成立，由李立三担任支部书记，隶属于中共湖南支部。
党支部的成立，标志着科学社会主义安源路矿工人运动相结合的初步实现。
四、建立党支部程序
流程图示
建立党支部程序图示
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党章对建立党支部的规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。”凡是有党员的地方，都要建立基层组织，都要发挥作用。
建立党支部的基本要求是：按照党章规定，建立党支部应根据工作需要和党员人数来确定。有正式党员3人以上，不足50人的基层单位，可建立支部委员3人以上，不足50人的基层单位，可建立支部委员会；
党员50人以上，不足100人的，可建立党的总支部委员会，下设若干支部委员会。党员超过100人的，可建立党的基层委员会，下设若干总支部委员会或支部委员会。党员超过50~100人的，如不需要建立党的基层委员会或总支部委员会，经上级党组织决定，也可以建立支部委员会，支部党员大会是党支部的最高领导机关，在支部大会闭会期间，支部委员会负责处理党支部的日常工作。
建立党支部应注意的问题：
(1)做好建立党支部的准备工作，提出建立方案，报上级党委审批；
批准后，召开党员大会酝酿选举方案，同时向上级党委写出请示，做好选举准备，进行选
举教育，酝酿、确定职位候选人，酝酿、讨论选举办法，制作选票。
(2)上级党委批复请示后，召开党员大会进行选举，程序是宣布大会开始；
统计人数；
通过选举办法；
介绍候选人情况；
推选选举工作人员，主要指计票人和监票人等；
分发、填写选票；
进行投票、计票；
宣布选举结果。由选出的支部委员会选举产生支部书记、副书记，进行委员分工，报请上级党委审批，同时划分党小组；
上级党委批示后，党支部开始工作。
(3)建立党支部的原则是：要有利于经济建设和改革开放；
有利于加强和改善党的领导；
有利于巩固党的执政基础；
有利于加强党支部的自身建设。
(4)在新的历史条件下，必须站在巩固党的执政的组织基础、提高党的执政能力的高度，按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的思路，加大在新的领域建立基层党支部的工作力度，努力做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。
案例拓展
党章中关于党支部成立条件的最早规定
1925年1月，中国共产党第四次全国代表大会通过的《中国共产党第二次修正章程》(通常被称为四大党章)，共分六章三十一条，分为党员、组织、会议、几率、经费和附则六章。章程规定：“凡有党员三人以上的均得成立一支部”，是关于党支部成立条件的最早规定，第一次明确规定了在农村、工厂、兵营和学校等基层单位成立党支部，将党支部作为党的基本组织。这与马克思列宁主义的建党原则是一脉相承的。无产阶级政党从建立时起，就把自己的组织基础和活动据点。放到了依照单位和群众的集合点而建立起来的党支部身上。
五、党支部委员会换届选举程序
流程图示
党支部委员会换届选举程序图示
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换届选举的基本原则：党章规定，党的总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。根据这一规定，支部委员会任期届满时，应及时进行选举；
不设支部委员会的党支部，也要根据上述规定，按期改选支部书记。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。
支部提前改选的特殊情况：支部遇有以下几种特殊情况，应提前进行改选。一是支部委员会任期未满，但委员发生缺额较多，使支部工作不能正常开展的；
二是支部委员会严重破坏党的纪律，不贯彻党的路线、方针、政策，党员强烈要求改选的；
三是由于其他原因，上级党组织要求提前改选的。
支部暂缓改选的几种情况：一是党支部多数委员外出工作，无法按期改选的；
二是党支部任期届满时，正值完成某项重要任务的关键时刻，不宜立刻改选的；
三是因党支部存在有种种问题，需要进行整顿的；
四是新建立的单位，实行民主选举的条件还不成熟的，五是由于其他原因，上级党组织决定延期改选的。
支部换届选举应注意的问题：
(1)支委会做出换届选举的决定后，要及时向上级党组织提出书面请示，进行选举工作的宣传教育，起草、讨论支委会工作报告及选举方法，酝酿、确定支委会候选人预备人选，并报上级党组织审查。
(2)在做好制作选票、准备票箱、布置会场等准备工作的基础上，适时召开党员大会进行选举；
要认真统计到会人数，宣布会议是否有效，由上届支委会负责人作工作报告，党员讨论工作报告，进行选举，通过关于支委会工作报告的决议。
(3)会后要及时召开新一届支委会，选举产生书记、副书记、确定委员分工；
选出的书记、副书记要报上级党组织批准；
委员的分工要报上级党组织备案；
要做好落选人的思想工作，做好会议文件、资料的归档工作。
案例拓展
基层党建创新成果——“公推直选”
“公推直选”是近年来党的建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中的一种新的选举民主模式。公推是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个初始提名的问题，目的是增进基层党组织领导班子的合法性基础；
直选是指党员直接选举基层党组织书记、副书记，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志。
六、党支部对工会工作的领导
流程图示
党支部对工会工作的领导图示
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在改革开放的新形势下，党支部必须加强和改善对工会工作的领导，充分发挥工会的优势和独特作用。
一定加强对工会组织的领导。党支部对工会组织的领导，主要是政治、思想、组织上的领导。政治领导，就是政治原则、政治方向的领导，就是党的路线方针政策的领导，使工会组织同党中央在政治上、思想上、行动上保持一致。思想领导，就是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全局，把党的主张变成广大职工的自觉行动。组织领导，就是通过工会中党员的先锋模范作用，组织群众为实现党的任务和主张而奋斗。党支部领导对工会工作要高度重视，认真过问，经常强调，参加工会的有关活动。
二要加强工会工作的经常性指导。指导工会落实党的路线方针政策和有关群众工作的指示，协商推荐同级工会主要负责人人选，建立健全工会工作的各项制度。定期研究讨论工会工作，贯彻上级工会部署，及时研究工会提请党支部研究的问题，批准工会重要报告；
工会领导班子，推进工会组织建设；
吸收工会主要负责人参加党支部有关会议，党支部专门研究工会工作每年不少于两次。
三要加强工会组织建设。这方面主要抓好以下三点工作：
(1)支持工会依照法律和工会章程的规定，围绕党的中心任务，执行上级工会组织的决议，体现工会工作的性质和特点，独立自主地创造性地开展工作。
(2)指导工会加强职工政治思想教育，用中国特色社会主义理论体系武装职工头脑，增强职工的主人翁责任感，树立社会主义荣辱观。深入开展以职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主的教育，大力提高职工队伍素质。
(3)指导工会组织职工投身改革，提高经济效益；
鼓励和支持职工自学成才，岗位成才，做新时期学习型、创新型、实干型职工。
案例拓展
“支部建在连上”原则的确立
中国共产党建党初期，由于当时党员人数所致，只设立了地方支部。
随着党员人数的增加，1925年党的四大通过的党章，第一次明确规定了在农村、工厂、兵营和学校等基层单位成立党支部，将党支部作为党的基本组织。
1929年，毛泽东提出“支部建在连上”的原则，并把党支部建设提到决定整体战斗力的高度，认为地方党的支部如果不能从思想上合组织上建设好，那么“斗争的布尔什维克党的建设”将是很困难的。
1939年，陈云把党支部界定为党的最下层组织，同时也是当的最基本组织。此后，虽然党支部在组织形式、工作内容等方面有所变化，但党支部在党的组织体系中最基础的位置始终没有改变。
七、党支部对共青团工作的领导
流程图示
党支部对共青团工作的领导图示
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共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，党支部要加强对共青团的领导。
一要对团内工作高度重视。党支部要关心支持、定期研究团的工作；
加强指导，吸取团组织负责同志参加党支部有关会议；
听取团的工作汇报，传达上级有关指示，制定和促进共青团工作的措施，推动共青团做到健全组织、落实制度、
开展活动、发挥作用。
二要帮助团支部抓好组织建设。合理设置和健全团支部组织；
选准配好团支部书记；
建设好团支部委员会；
指导团支部坚持团员条件，严格履行手续，做好发展团员的工作。
三要知道团支部开展好教育工作。运用适合青年特点的形式，围绕培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”青年的工作目标，做好团的思想教育；
采取灵活多样的方法，把团内的各项教育搞活、抓实、搞出成效，使团员青年能够做到政治方向明确，思想品质高尚，工作学习刻苦，团结同志主动，遵守纪律自觉，完成任务出色。
四要督促团支部落实组织生活制度。团支部每月召开一次支部团员大会，每月至少过俩个团日，定期要召开团支部和团小组生活会，上好团课，每半年团支部向团员大会报告一次工作。
加强党支部对共青团工作领导应注意的问题：
(1)充分发挥团支部的只能作用。尊重团支部的自主权，放手让团支部围绕党的中心任务独立自主开展工作，在思想政治工作中发挥骨干作用。
(2)支持团支部行使选举团干部的民主权，发展团员积极分子入党的推荐权，团内活动的支配权，团内事务的处理权。
(3)以党建带团建，把优秀团员青年优先列为入党积极分子和优先发展入党积极分子和优先发展入党。通过举办培训班、参加党的有关学习教育活动、组织外出参观考察学习等多种形式，加强对团干部和团员中入党积极分子的培养锻炼，使他们接受党的教育熏陶，不断提高政治思想素质和全面工作能力。
案例拓展
中国共产主义青年团名称的历史演变
1920年8月，上海共产主义小组首先在上海创建了社会主义青年团。
1921年7月，中国共产党正式成立后，立即着手正式建立中国社会主义青年团。
1922年5月，在当得直接关怀和领导下，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会，成立了全国统一的组织。
1925年1月，中国社会主义青年团第三次全国代表大会决定将中国社会主义青年团改名为中国共产主义青年团。
1936年11月，为团结一切抗日青年，共同反对日本帝国主义的侵略，中国共产党决定将共青团组织改造成为民族解放性质的抗日救国青年团体。抗日战争胜利后，为适应人民解放站行形势和任务的需要，党中央在1946年9月提议建立民主青年团，并且在解放区开展试建青年团工作。
1949年4月，在党中央的关怀领导下，召开了新民主主义青年第一次全国代表大会，最后完成了青年团组织的重建工作。此后，青年团跟随中国共产党进去新民主主义向社会主义过渡和社会主义建设时期。
1957年5月召开的中国新民主主义青年团第三次全国代表大会决定把团的名称改为中国共产主义青年团。大会还决定把改名以后团的全国代表大会和中国社会主义青年团、共产主义青年团和新民主主义青年团的历次代表大会衔接起来，依照次序加以排列，并确定下一次团的全国代表大会的名称为共青团第九次全国代表大会。
八、党支部党员大会程序
流程图示
党支部党员大会程序图示
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党支部党员大会的基本程序如下：
(1)会前由支委会确定党员大会议题和时间。正副书记或委员准备预案。通知全体党员。
(2)党员大会一般由支部书记主持。如果支部书记因故缺席，由支部副书记或支部委员主持。主持者要报告支部委员会的应倒数、实到数、缺席数、如有缺席，要说明党员缺席的原因，宣布会议是否有效。然后，宣布开会，提出议题，围绕会议是否有效。然后，宣布开会，提出议题，围绕会议的中心议题按规定程序主持讨论。党员要充分发表意见，对需要作出决议的议题，归纳党员意见，按少数服从多数的原则进行表决形成决议，需要贯彻落实地提出要求措施。
(3)做好会议记录。记录的内容包括会议时间、地点，党员出席和缺席情况，大会的中心议题，党员发言的要点，讨论中的不同意见，支部委员大会作出的决议，如何落实会议决议。会议结束后，记录归案保存。
召开党员大会应注意的问题：
一是党员大会讨论议题时，应鼓励和支持党员充分发表意见，畅所欲言，从而集中正确的意见，作出正确的决议。
二是通过表决时，对于经过讨论还存在较大分歧、一时难以统一的问题，只要不是紧急的事情，不必匆忙作出决议，可让党员会后分头酝酿，下次会议再议。
三是党员大会的决议一经形成后，每名党员都要坚决服从，认真贯彻执行，不允许存在“特殊党员”。
四是支部委员大会一般每三个月召开一次，根据工作需要可提前召开，无特殊情况，一般不宜推迟举行。
九、党支部委员会会议程序
流程图示
党支部委员会会议程序图示
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支部委员会会议是党支部实行集体领导的基本形式，也是充分发挥集体智慧和潜能的重要途径。
支部委员会会议的主要内容：一是贯彻落实上级党组织的指示、决定和支部自身建设的决议；
二是通过做好党员教育管理、加强支部自身建设的决议；
三是通过向支部党员大会、上级党组织的工作报告；
四是研究如何做好党支部日常工作、支部工作计划、检查和总结支部工作；
五是研究领导工会、共青团、妇联等群众组织的工作。
支部委员会会议的程序：
(1)支部正、副书记要提前通气，确定会议议题和时间，准备预案，并通知到各支部委员。
(2)支部书记或副书记主持会议，宣布会议议题和内容，主持集体讨论，充分发扬民主，在民主基础上实行集中。
(3)集中多数人意见，按照民主集中制原则形成决议或决定。
(4)对决定的事项提出明确分工，分头抓好落实。
(5)做好会议记录，及时整理存档备查。
十、党支部书记的产生程序
流程图示
党支部书记的产生程序
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党支部书记的产生方式：新建立的党支部，党员之间不熟悉，不具备民主选举条件的，可先由上级党组织指定党支部书记，经过一段时间工作后再进行民主选举。换届选举的党支部产生党支部书记，由上届党支部委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举，并报上级党组织批准。党员人数少不设支部委员会，选举前经过党员充分讨论，提出候选人，报上级党组织审查同意后，由支部党员大会直接选举产生党支部书记和副书记，并报上级党组织批准。
党支部书记的民主选举规程：党支部书记由民主选举产生，在选举中要充分发扬民主，实行差额选举。党支部书记在任职期间，如果工作调离、死亡或丧失工作能力，以及因违犯党纪受到撤销党内职务以上党纪处分等情况，经上级党组织同意后可进行补选；
如果支部委员会任期即将届满，也可以提前改选支部委员会，然后由新的支部委员会选出党支部书记。在特殊情况下，上级党组织可以指定或委派党支部书记。
案例拓展
正确理解“书记”是“班长”的比喻
1949年3月13日，毛泽东在《党委会的工作方法》中说：“党委书记要善于当‘班长’。党的委员会有一二十个人，像军队的一个‘班’„„党委要完成自己的领导任务，就必须依靠党委这‘一班人’，充分发挥他们的作用。书记、
副书记如果不注意向自己的‘一班人’，作宣传工作和组织工作，就很难把这‘一班人’指挥好。如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设。当然，书记与委员之间的关系是少数服从多数，这同班长与战士之间的关系是不一样的。这里不过是一个比方。”
在现实生活中，很多党组织错误对待“班长”与其他委员的关系，破坏了党的集体领导原则，是十分有害的。正如周恩来指出的：“党的领导不是党员个人的领导。党是一个集体，是有组织的„„个人没有权力领导一切，不管是谁。”他还具体指出：“党委领导是集体领导，不是书记个人领导。没有经过党委讨论的大事，书记不能随便作决定。”
十一、党支部组织机构
流程图示
党支部组织结构图示
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(一)支部党员大会：支部委员会大会是党支部的最高领导机关，具有讨论决定党支部重要问题的职能，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。
(二)支部委员会：在党员大会闭会期间，党支部负责领导和处理党支部的日常工作。支部委员会对支部党员大会和全体党员负责，同时对上级党组织负责，接受上级党组织领导。支部委员会实行集体领导和个人分工负责的领导制度。
(三)党小组：党小组不是党的一级组织，而是在党支部直接领导下对党员进行教育和管理的一种组织形式，是党支部的组成部分。
(四)支部委员会委员的职数和设置：应根据支部党员人数和工作需要确定。党员人数超过7个人的，应设支部委员会；
党员人数不足7人的，只设书记1人，必要时可设副书记1人。支部委员的职数应是单数，一般以3~5人为宜，最多不超过7人。
(五)支部委员会书记和委员的设立：根据支部委员职数的多少和实际需要分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员等。党员少的支部，可设3名，如支部书记，组织委员，宣传委员；
或不设支委会，只设正书记，必要时可增设副书记一人。
十二、党支部主要任务和发挥作用方式
流程图示
党支部主要任务和发挥作用方式图示
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党章规定党支部的主要任务：
(1)宣传和执行党的路线、方针、政策，落实党中央、上级党组织的决定和决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和组织干部群众完成本单位担负的任务。
(2)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
(3)加强党支部建设，对党员进行教育、管理和监督，促进党员增强党性、提高素质，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
(4)经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
(5)服务全面建设小康社会，充分发挥党员和群众的积极性、创造性，鼓励和支持他们在改革开放和经济发展方面贡献自己的聪明才智。
(6)做好发展党员工作，对要求人党的积极分子进行教育和培养，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。
(7)监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和认识制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
(8)教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
党支部发挥作用的方式；
结合经济和行政工作开展党建工作；
目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现；
工作坚持高标准，确保党支部班子坚强，党员队伍过硬，基础工作扎实，思想工作活跃，保证监督有力。
问题与思考
1、如何理解党支部的地位和作用？
2、党支部发挥领导核心作用的方式有哪些？
3、结合实际，谈谈如何正确认识和处理党支部书记与支委会其他成员之间的关系。
第二篇 党支部建设
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党的基层支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党的领导的重要基础。加强基层党支部建设，需要立足新的实践，坚持在实践中加强，在加强中改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党支部密切联系群众，充分发挥作用。
本篇以流程图示的形式，详细介绍了基层党组织建设的目标和方针以及开展思想、组织、作风、制度和能力建设的基本工作规程与方法等内容。
十三、党支部建设的目标和工作方针
流程图示
党支部建设的目标和工作方针
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党支部建设的总体目标：
(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到群众拥护的党支部领导班子。
(2)有一支能够在改革、发展 中经得起困难和风险的考验，在政治、经济、文化、社会建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
(3)有一个适应本单位改革和发展要求，保证党组织发挥作用的工作制度。
(4)有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，保持党员先进性的长效机制。
(5)有一套保证和存进业务工作任务完成的有力措施。
(6)有一套结合实际不断开拓创新的成功做法。
(7)有一条按照“四位一体”总体布局，促进发展，创造工作实绩的好路子。
(8)通过持续创新党支部和党员发挥作用的途径方法，不断提升党支部建设的水平。
实现党支部建设目标应注意的问题：
一是严格党的组织生活，增强党内生活的原则性。党支部要加强教育，不断增强党员的组织纪律观念，提高党员参加党的组织生活的自觉性。在党内生活中进一步营造是非分明、积极向上的风气。经常进行检查督促，对党员参加组织生活的情况进行严格登记，定期公布，对无故不参加组织生活，要及时给予批评帮助。
二是坚持理论联系实际，增强党员教育的实效性。要加强教育的系统性，根据上级部署，结合本单位的实际，使党员教育工作经常化；
坚持以正面教育为主，
正面灌输与自我教育相结合，解决思想问题和解决实际问题相结合；
开展形式多样、生活活泼的专题活动，拓宽教育渠道，提高教育效果。
三是加强党员监督管理，保持党员队伍的纯洁性。认真做好发展党员工作，防止和纠正降低标准、违反程序的做法。做好对不合格党员的组织处理和违纪党员的纪律处分工作，杜绝处置“软、宽”的现象。努力改进党员监督管理办法，使每个党员都处在党支部有效监督的管理之中。
案例拓展
中国共产党第一个农村党支部
我党第一个农村党支部1923年8月诞生于河北省安平县台城村。毕业于北京政法大学的安平县台城村人弓仲韬，1923年4月由党的主要创始人之一李大钊派遣回原籍传播马列主义、发展党的组织。他在台城村创建“平民夜校”，筹建农会和培养入党积极分子，并组织建立台城特别支部，(简称“台城特支”)，受中共北京区委直接领导。至此，中共第一个农村党支部——台城特别支部成立。2002年6月，由弓仲韬故居改建成德全国第一个农村党支部纪念馆，被衡水市命名为“未成年人思想道德建设教育基地。”
十四、党支部思想建设工作
流程图示
党支部思想建设工作图示
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党支部思想建设是党支部为加强自身建设而在思想理论方面所进行的一系列工作，是党支部自身建设的重要组成部分。党支部思想建设的基本原则：
一是思想建党的原则。党支部思想建设是党支部其他方面建设的基础，思想建设的根本任务是要帮助党员不仅在组织上入党，而且要在思想上入党，保持党的无产阶级先锋队性质。
二是细想教育作为中心环节的原则。要加强对党员的马克思列宁主义基本理论的教育、党的基本知识的教育、共产主义思想信念的教育，引导和促进党员自觉克服非无产阶级思想。
三是把思想建设贯穿于党支部各项建设之中的原则。保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项建设工作任务的落实。
党支部思想建设的途径与方法：
(1)积极创建学习型党支部，倡导争当学习型党员。把理论学习作为加强党支部领导班子建设和提高党员队伍素质的一项基础性、战略性工作来抓，努力营造讲学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，使全体党员在工作中牢固树立和落实科学发展观。
(2)建立健全学习制度，坚持学习时间制度化、学习重点明确化，学习研讨一体化，以实为先，着力克服形式主义。
(3)坚持思想教育贴近工作、贴近生活、贴近党员。尤其是面对人们思想观念和价值取向的多元化变化，思想政治工作更要坚持“三贴近”的有效途径。尊重人、关心人、理解人，由情入理，启发诱导，说服教育，达到转变思想、提高觉悟、塑造心灵的目的。
(4)把全心全意为人民服务的宗旨意识渗透到思想政治工作中去，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，扎扎实实地位党员群众办实事，在解决实际问题的同时解决党员群众思想问题，使思想政治工作入脑、入耳、入心，让党员群众感受到思想的教育和熏陶，激发做好工作的内在潜力和创造热情。
案例拓展
古田会议“思想建党”原则的提出
1929年12月，在福建省上杭县古田村召开的中国工农红军第四军党的第九次代表大会(又称 “古田会议”)上，毛泽东针对党和红军中存在的种种非无产阶级思想及其危害提出了思想建党的原则，强调党员不但要在组织上入党，而且要在思想上入党，要经常注意用无产阶级思想改造和克服非无产阶级思想。
着重从思想上建党是古田会议精神的核心，是古田会议最为突出的历史贡献。此后，思想建党原则贯穿在党的建设的各个方面，成功地解决了在无产阶级人数很少，农民和小资产阶级占人口大多数的国家，建设一个具有广泛群众性的、马克思主义的无产阶级政党的艰巨任务，保持了党的先进性和党员队伍的先进性。
思想建党的根本途径是加强党内的思想教育。要使党内教育落到实处，必须进行适当时期的几种教育，这是古田会议给我们的重要启示。
古田会议的经验证明，加强党的先进性建设，开展适当时期的几种教育是必要的，也是有效的。
十五、党支部组织建设
流程图示
党支部组织建设图示
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党支部组织建设的基本原则：
一是坚持民主集中制原则。自觉把民主集中制作为党的建设的根本制度始终加以坚持，完善贯彻落实民主集中制的制度规范，维护党的集中统一，发扬党内民主，巩固党的团结统一。
二是坚持党管干部的原则。无论人事制度怎样改革，党管干部原则不能动摇。要把坚持党管干部原则同改革管理办法结合起来，同保证行政管理机构依法行使用人权结合起来，逐步建立一套在新形势下实现党管干部原则的制度办法。
三是坚持从严治党的原则。必须对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚决克服党内的消极腐败现象。
四是坚持继承和创新相结合的原则。党建工作必须从实际情况出发，既要坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，又要积极创造新的活动方式和工作方法。
加强党支部组织建设应注意的问题：
建设坚强的党支部领导班子，把群众公认是坚决执行党的路线、成绩突出、廉洁奉公，有一定文化、业务水平的党员的党员选拔到党支部领导班子，形成年龄的梯次结构和知识、专业、经验以及个人性格气质的合理结构。
加强组织建设和队伍建设，加大组织建设的思想观念、工作载体、工作领域、工作机制、设置形式、制度建设创新的力度，以与时俱进的创新业绩实现形象创新。
建立健全各项规章制度，特别是健全党支部领导班子自身建设和加强党员监督管理的制度，使党支部组织建设的各项工作有章可循，实现规范化、制度化。
建设高素质的党员队伍，使党员队伍成为刻苦学习的表率、求真务实的表率、勤奋为民的表率、廉洁自律的表率，成为政治上过硬、作风上过硬，而且业务精、素质高的复合型党员队伍。
十六、党支部作风建设
流程图示
党支部作风建设图示
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党支部作风建设的基本原则：
一是坚持对权力实行监督制约的原则。加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制，保证党员干部正确运用手中的权力为人民服务，防止权力滥用和以权谋私。
二是坚持法治与德治结合的原则。加强践行社会主义荣辱观的自律教育，使广大党员身体力行社会主义道德风尚，在工作、学习和社会生活各个方面充分发挥模范带头作用，真正筑起拒腐防变的思想道德防线。
三是坚持继承与创新相统一的原则。继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，根据时代发展的需要，锻炼养成与时俱进、艰苦奋斗、求真务实的作风，全面贯彻落实与时俱进、艰苦奋斗、求真务实的作风，全面贯彻落实“八个坚持、八个反对”，把党的作风建设提高到一个新的水平。
四是坚持党内制度与单位制度协调统一的原则。既要严格执行党内的各项制度，也要严格执行本单位制定的有关制度。
党支部作风建设的途径方法：
通过开展作风建设主题活动，全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的建设，从思想观念、职业道德、工作效果、服务质量、纪律规范等方面查摆作风建设上存在的问题，提出有针对性的整改措施，制定和完善作风建设的制度。
以提高工作绩效为中心加强作风建设。把党支部作风建设与落实经济、业务工作融为一体，引导党员强化服务意识，自觉做到一切服从和服务于发展大局，大兴调查研究之风，有针对性地提出对策建议，如实向上级反映情况，注重讲实话、摸实情、办实事、讲实效，做扎扎实实的工作，有效促进各项工作开展。
探索有效途径方法，全面落实教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，完善党风廉政责任机制，从制度机制上确保廉政责任制得到落实。实行党支部委员明确分工、各司其职，党小组长负责党员的具体管理工作，党员之间定期互查共勉，形成党政齐抓共管、党员全体参与的党风廉政监督配套制度和运作机制。
十七、党支部能力建设
流程图示
党支部能力建设图示
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加强党支部能力建设的基本原则：根据《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的要求，结合实际加强党支部的能力建设，要把握六条重要指导原则：
一要有与时俱进的指导思想。
二要有充满活力的制度保障。
三要有物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
四要有同人民群众的血肉联系。
五要有科学的领导方式和执政方式。
六要不断加强党的自身建设。
党支部能力建设的主要内容：要围绕提高领导水平和执政水平来进行，围绕发展党执政兴国的第一要务来进行；
要体现到提高党的执政能力，巩固党的执政
地位上来；
要落实到增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
增强把握方向、引导监督的能力。引导和监督本单位贯彻党的路线方针政策，遵守国家的法律法规，坚持正确的政治方向，把“三个代表”重要思想和科学发展观贯彻落实到发展的全过程。
增强组织、团结、凝聚群众力量的能力。发挥密切党支部联系群众的政治优势，发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用，拓宽党支部同群众联系的途径和方式，保证和促进经济、业务工作健康发展。
增强依法维权、协调各方的能力。正确协调和处理国家、本单位、群众三者之间的关系，以党的路线方针政策和国家法律法规为根本依据，以有利于经济、业务工作的健康发展为统一尺度，以加强思想政治工作为主要方法，以公平、公正为基本原则，做好协调各方，化解矛盾的工作。坚持党的宗旨，倾听群众的呼声，尽力为群众的利益实现好、维护好、发展好。
增强保证发展、促进发展的能力。坚持把保证和促进经济、业务工作健康发展作为党支部工作的出发点和落脚点，引导本单位处理好经济效益增长与改革发展稳定的关系；
坚持以人为本，处理好不同利益群体之间的关系，调动一切积极因素，为经济工作的健康持续发展提供坚强有力的政治思想和组织保证。
问题与思考
1、党的是七届四中全会对基层党组织建设提出了哪些新要求？
2、党支部能力建设方面还存在哪些问题和不足？应从哪些方面着手解决？
第三篇 党支部日常工作
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党支部建设党的目标和任务，要依靠广大基层党员干部通过扎实有效的日常性工作来完成和实现，离开了精细化的日常管理，任何宏大的目标与规划也只能是一纸空文。
本篇以图示形式，详细介绍了党支部工作中议事决策、调查研究、党员教育管理、民主监督、联系和服务群众等方面的规程与方法。
十八、党支部经常性工作的开展
流程图示
党支部经常性工作的开展图示
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党支部经常性工作的基本内容：宣传、贯彻、执行党的路线方针政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议、决定，团结组织党员群众完成本单位所担负的各项工作任务；
加强党支部自身建设，抓好对党员的教育、管理和监督；
加强纪律检查工作，做好党员发展工作，发挥党员在业务工作中的先锋模范作用；
支持和保证行政领导依法充分行使职权；
按照上级党组织的部署要求，做好干部的教育、培养、考核、监督工作；
密切联系群众，反映群众的意见和要求，做好群众的思想工作；
加强精神文明建设，教育引导群众遵纪守法，保证和促进经济发展和社会稳定。
开展党支部经常性工作的方法：
党支部要加强对经常性工作的领导，经常检查督促，总结交流实践经验，抓好典型示范，健全制度，研究探索工作规律，不断提升工作水平。
加强对党员的经常性教育管理与监督。通过各种形式加强对党员尤其是干部党员的管理监督，执行和维护的纪律，保持党组织的纯洁性和先进性。
坚持党内“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，落实好党课教育规划。
把发展党员作为一项经常性的重要工作，有领导、有计划地推进，保证发展质量，为党组织增添新鲜血液。
十九、党支部议事程序
流程图示
党支部议事程序图示
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党支部所议事项的主要内容：
贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、指示的措施。
党支部的年度工作计划、总结、重要请示、报告，支部建设和支部党员大会的事项。
支持行政领导的工作，保证行政决策措施的实施。
班子建设，党风廉政建设方面有关干部教育、管理、监督的措施。
思想政治工作和精神文明建设中的问题。
党员教育、管理和发展党员工作中的问题。
工会、共青团等群众组织工作的问题。
其他应由支部讨论决定的问题。
实施党组织议事规则的途径方法：
一是坚持科学决策，提前互通情况。党支部委员要经常了解党支部各方面的工作情况，在落实本单位中心工作时，及时主动提出意见和建议。对于一些事关发展和职工切身利益的重要问题，事先应听取党员和职工的意见。遇到重大决策、重要工作实施前，应先在党内传达宣传，发动党员带头贯彻落实。参与本单位重要问题的研究和决策，提出意见和建议，支持行政领导依照规定的职权开展工作。
二是集体讨论研究，形成集体意见决议。党支部书记和行政领导应互通情况、共商议题，召开支部委员会或支部委员会扩大会议集体讨论，广泛征求意见，提出保证措施，组织开展各项活动，发动党员团结带领群众共同努力，保证各项措施和各项工作任务的顺利完成。
三是建立健全有关制度。贯彻执行民主集中制的程序规范，健全党员行政领导定期向党支部报告工作制度，健全全党支部书记参加行政会议制度，健全党支部与行政领导沟通工作情况制度，健全党支部委员会集体讨论工作制度，等等。
二十、党支部民主决策程序
流程图示
党支部民主决策程序图示
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为了保证党支部正确决策，需要建立党支部民主决策制度和保证民主决策制度落实的措施办法。党支部民主决策的程序：决策前，搞好调查研究，搞好科学论证；
决策中，提前发放决策方案，征求党员和群众意见，讨论问题发扬民主，严格执行表决制度，特殊情况无记名投票，重要问题分歧暂缓决定；
决策后，制定实施计划，落实分工责任，依靠党员群众，试点总结经验，宣传推广典型。
落实民主决策制度应注意的问题：
在支委会内部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。党支部是按照民主集中制的原则组织起来的统一整体，凡重大问题都应提交支委会民主讨论，实行民主决策。决策要依据党的路线、方针、政策和上级的有关指示规定，从本单位、本部门实际出发，严禁上有政策、下有对策。支部研究讨论重大问题，事前要拿出意见，及时向上级党组织请求报告。
在支委会内，书记和委员是平等的关系。在进行重大问题的决策时应充分发扬民主，严格执行少数服从多数的原则，不搞“一言堂”，对难以取得统一意见的问题可留下次再议，必要时请上级党组织裁决。
重大决策要通过党员大会进行表决。一般情况下，支委会决策的重大问题要提交党员大会进行讨论表决，保证决策的正确性、科学性，党员大会表决也要严格执行少数服从多数的原则，对党员不清楚，不明确的问题支委要给予负责的解答。
坚持集体领导的分工责任制。支委会决策的各项工作要落实到分管支委负责，支委要按分工大胆负责地抓好自己分管支委负责，支委要按分工大胆负责地抓好自己分管的工作，工作中出现的问题应及时向党支部书记汇报，必要时应召开会议研究解决办法。委员之间在思想上要互相帮助，工作上要互相支持，分工不分家，共同搞好党支部工作。党支部决策执行的情况要及时向支委会和党员报告，在向支委会或全体党员报告时，要实事求是，不夸大、不缩小、不隐瞒。
二十一、党支部调查研究工作程序
流程图示
党支部调查研究工作程序
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重视调查研究工作是辨证唯物主义认识的基本要求，是加强和改进党支部建设的一个重要方面，也是党支部的一项基本工作方法。党支部调查研究工作的程序有：
做好调查研究准备工作，确定课题，搞好分析，制定计划，编制提纲，学习文件。
调查研究方式，可开座谈会，发放问卷，个别访谈，充分搜集资料，
组织分析研究。
形成调查报告，要求主题突出，观点鲜明，材料真实准确，对策建议可行，语言凝练，结构严谨。
党支部开展调查研究工作应注意的问题：
一是提高对调查研究工作重要性的认识。调查研究是适应新形势、完成新任务的迫切要求；
是转变党员干部作风、提高党员干部自身素质的重要途径。通过调查研究可以了解实情、发现问题、辨别真假，可以增加共识、减少分歧、齐心协力打开工作局面，可以为党支部的决策提供第一手材料，有利于作出切合实际的科学分析和判断，形成正确的决议决定，并将其落到实处。通过调查研究可以及时发现新的问题，包括带倾向性的问题，有利于及时采取对策加以解决，减少和避免失误。
二是处理好调查研究与决策的关系。历史经验证明，各种问题的解决都取决于正确的决策，而正确的决策又源于对客观实际的周密调查研究。如果不了解实际情况，凭老经验、想当然、拍脑袋，把自己的主观愿望当做客观现实，就不可能作出正确的决策。
三是处理好调查研究与日常工作的关系。工作再忙，调查研究工作也不能忽视和放松。要下工夫对重大问题进行调查研究，这是别人无法替代的。
四是处理好实地调查与利用现代信息手段的关系。信息手段的现代化给调查研究工作带来了极大的便利，但代替不了深入实践、深入基层的调查研究。一方面要重视利用现代信息手段，另一方面要加强实地调研，并将二者有机结合起来，把决策建立在真实可靠的基础之上。
二十二、党支部组织生活制度
流程图示
党支部组织生活制度表示
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党章明确规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活、接受党内外群众的监督。” “不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”党的组织生活制度是实施党内监督的有效形式，是加强党员管理，促进党员发挥先锋模范作用的一项重要制度。
党内部组织生活制度内容：主要是指党员参加所在支部的党员大会、党小组会、组织生活会，上党课，民主评议党员活动，向党支部汇报思想，听取支委会向党员大会汇报工作；
支部委员还要参加支部委员会会议、党支部委员组织生活会等。
党支部组织生活制度实施中应注意的问题：
党支部是党的基层组织，担负着教育和管理党员的重要工作。做好这项工作，必须加强党支部的组织生活制度建设，用制度教育和管理党员，使每个党员通过参加党的组织生活，提高党性觉悟。党支部通过组织生活，可以对党员实行有效的管理、教育和监督。党员通过组织生活，可以开展批评与自我批评，互相学习，取长补短，互相了解、互相监督，巩固组织上的团结和统一。
在党内，所有党员，无论职务高低，在党内生活中都是平等的，都要毫无例外地编入一个党支部、党小组，参加组织生活。党支部委员除参加支部和党小组的组织生活外，还要参加支部委员会的民主生活会。支部委员会要带头参加党的组织生活，为党员作出表率。
按规定时间过党的组织生活，是健全党支部组织生活制度的关键。每个党员都要按时积极参加组织生活，不应无故缺席。党支部要对党员参加组织生活的情况进行监督和检查。发现党员无故不参加组织生活的，要及时予以帮助教育。党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党，党支部要及时地予以处理。
案例拓展
切实提高民主生活会质量的好方法
要真正解决民主生活会中存在的问题，切实提高民主生活会质量，应从以下几方面下工夫。
一、提高认识，倡导健康导向。要大力宣传党内生活准则、党的祖师原则及党规党法，提高党员领导干部对民主生活会重要性的认识，努力克服把民主生活会当做例行公事的“形式主义”倾向和“过时了、无用了”的错误倾向。
二、充分准备，科学选择主题。要认真开展党员民主生活会民意测评活动活动和征求意见座谈会，向广大干部、职工征求对每位党员领导干部和领导班子的意见，认真确立会议主题。开展谈心活动，对存在的问题互相进行指出、剖析、帮助，充分酝酿，为在民主生活会上认真开展批评和自我批评做好铺垫。
三、紧扣主题，深刻分析评议。“一把手”要围绕会议主题带头发言，加强会议知道，营造畅所欲言、以诚相见的和谐氛围。坚持“少讲成绩、多讲问题”和“言者无罪，闻之足戒”的原则，认真搞好批评和自我批评。
四、强化整改，注重取得长效。要引导基层党组织制定整改方案，明确整改措施，认真搞好整改。积极发扬“容人、容事、容言”和“共事一时，友谊一世”的传统优良美德，促使党员干部相互搭台，彼此协作，彼此携手整改。
五、认真指导，严格监督检查。党支部的上级组织要建立完善党员干部民主
生活会制度，严格坚持“三不开”的原则。建立完善党员民主生活会分片连线、定点监督指导制度，全程参与指导督查。
二十三、党支部党务公开程序
流程图示
党支部党务公开程序图示
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党务公开，是健全和完善党内民主管理的有效载体。其目的在于进一步提高党支部委员会决策民主化、科学化水平，加强党务工作的透明和党内外监督力度。
党务公开制度内容：党务公开的基础和基本要求，在于落实党员的知情权、选择权、参与权、监督权。内容主要有公开党支部重要决策，公开党员和群众普遍关注的问题，公开重大事项预案征求意见，公开党务部的工作责任、工作制度和工作考核情况，公开党组织活动等。
党务公开形式：开设公示栏、深入征求党员群众意见、召开专门会议、定期通报情况及其他形式。
党务公开制度实施应注意的问题：
适宜在本单位党内公开的，通过有关会议、文件简报等形式进行公开；
适宜在本单位全体职工中公开的要通过有关会议、公示栏等形式进行公开。党务公开栏与政务公开栏合并，通称“党务政务公开栏”，便于党员群众了解情况和进行监督。
健全党务公开制度。建立首问责任制、责任追究制、限时服务制、文明接待制、廉政建设监督制、党建工作责任制等保障党务公开的制度。
党务公开的内容要规范、有序到位。对于党内重大决策、干部任免和
涉及党员、群众切身利益的重大问题和党内事务，采取仅限于党内公开，或先党内、后党外的公开顺序进行。所有公开的内容都要有时效性，公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开。大或发杂的问题，根据公开后反馈的意见进一步修改完善，必要时可再次予以公开。
党务公开政策性很强，有关组织和个人，要各司其职，密切配合，通力合作，全力推进党务公开工作顺利进行。可聘请党务公开监督员配合做好党务公开工作。
二十四、党支部报告工作程序
流程图示
党支部报告工作程序图示
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报告工作制度，是党支部日常工作的准则和规范之一。党章规定：“党的各级委员会向同级党的代表大会报告工作„„党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。”由此，党支部要定期向上级党组织和支部书记党员大会报告工作；
党小组也要根据这一规定，定期向党支部和本小组全体党员报告工作。
报告工作的主要内容：贯彻落实党的路线、方针、政策情况；
完成中心工作任务的情况；
党支部自身建设的情况；
完成上级交办事项的情况；
需要报告的其他工作和问题。在报告工作中，要总结实践经验，查找存在的问题，提出下一步的努力方向和意见措施。
执行报告工作制度应注意的问题：
党支部报告工作制度要严格执行，并列入年度考核。
工作报告要实事求是，不说假话、大话、空话，对成绩充分肯定，对问题不应回避，对下一步提出明确具体的意见措施；
要抓住工作重点，每次报告应注意对一两个重点问题讲透、讲深，不走形式。
通过党支部报告工作制度的实施，推进党支部提高工作效率。
二十五、党支部民主生活会程序
流程图示
党支部民主生活会程序图示
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党支部民主生活会，是保障党支部组织生活落到实处的一项重要制度，是加强党支部自身建设，充分发扬党内民主，保持党组织的先进性和纯洁性的一种重要形式。
一是会前准备工作：党支部要深入实际进行调查研究，把握支部建设中存在的突出问题，确定会议议题；
开展谈心活动，了解本支部党员的思想情况，做到心中有数；
提前通知开会时间、会议地点。
二是召开会议：引导党员干部联系思想工作实际，认真检查自己的工作、学习情况，检查执行党的路线方针政策及支部决议情况，检查发挥先锋模范作用情况。支部书记或党小组长要带头开展批评与自我批评，以保证民主生活会的质量。防止把民主生活会形成单纯的自我小结会，要对每个党员的优缺点进行客观的了解。对问题比较多的党员进行重点剖析，打到“惩前毖后，治病救人”的目的。
三是会后工作：根据会上提出的问题，党支部要及时制定整改措施。对会上思想触动较大的党员，会后要谈话，做好思想工作，以免背上思想包袱，影响工作。要向上级党组织汇报会议情况，要正确对待同志的批评意见，有则改之，无则加勉。
二十六、党员思想汇报程序
流程图示
党员思想汇报程序图示
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党员汇报制度是党员定期向党组织汇报思想和工作情况，以密切党组织与党员的联系，加强对党员队伍的管理监督的一项基本制度；
是党员接受党组织教育监督的重要方式，也是当组织了解掌握党员思想状况、听取党员意见建议，帮助党员增强组织纪律观念的重要途径。
党员汇报制度的主要内容：贯彻执行支部决议和完成组织交给任务的情况；
个人近期的思想、工作和学习情况；
个人现实问题或困难；
了解到的好人好事和不良倾向，群众的情绪和要求；
对党组织或其他党员提出批评和建议。
党员汇报制度实施的主要方式：一般在党的组织生活会上进行汇报；
也可个别向党小组长或党支部书记、支部委员单独汇报；
外出时间较长时，应向党支部作书面汇报。
党员汇报制度实施应注意的问题：
定期向党组织汇报思想是每个党员的义务，必须始终坚持。党支部和党小组要认真做好思想教育工作，启发引导党员自觉执行党员汇报制度，主动按照有关规定向党组织进行汇报。
党员要襟怀坦白，实事求是，讲心里话，敢于暴露真实思想。党支部和党小组要认真听取党员汇报，引导党员克服担心、观望、应付等心理障碍，树立严肃认真、实事求是的态度，相信同志，依靠组织。党组织对党员提出的批评和建议，合理的要采纳；
对党员反映的实际问题，要拿出解决的办法；
对党员的缺点和不足，要及时热情地指出和帮助。
党员领导干部要以自己的模范行动促进党员汇报制度的落实，自觉当好普通党员，虚心诚恳的态度，带头向党组织汇报思想、学习和工作，带头揭短亮丑，带头接受批评，带头帮助别人，不当“特殊党员”，自觉接受党组织的教育、管理和监督，为普通党员作出榜样。
二十七、民主评议党员制度
流程图示
民主评议党员制度图示
精要阅读
民主评议党员制度是党的基层组织按照有关规定定期组织党员开展民主评议的一项制度。建立民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行教育管理和监督的有效办法。在建立社会主义市场经济体制过程中，坚持民主评议制度，对于发挥党的政治优势，增强党的战斗力，全面贯彻党的基本路线，加快改革开放和社会主义现代化建设具有极为重要的意义。在社会主义市场经济条件下，建立民主评议党员制度，能够使党员增强自我净化的能力，保持清醒的政治头脑，努力去实现自己所肩负的历史责任。因此，必须建立、健全民主评议党员制度。
民主评议党员的目的、内容和基本方法：民主评议党员的目的，是通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，通过民主评议和组织考察，检查和评价党员在改革开放和现代化建设中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
每个基层单位可以根据总的原则要求，结合自己的实际情况，研究确定具体的评议内容。民主评议有以下五项具体内容：
是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本呢原则，坚持改革开放，把视线现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民利益，局部利益服从整体利益。
是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
民主评议党员，要在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。评议方法要简便易行，时间要相对集中。整个评议工作一般分学习、教育、自我总结、民主评议、组织考察、表彰和处理五个阶段进行。民主评议党员工作是一项细致、复杂、政策性很强的工作。做好这项工作，应注意一下几个问题：
一要切实加强领导。认真督促检查，搞好分类指导。要把民主评议党员同民主评议基层党组织、同党员目标管理、同创先争优活动等结合起来，统筹安排。要注意总结经验，及时解决存在的问题。
二要充分发扬民主，真正拿起批评和自我批评的武器。认真听取党内外群众的意见，虚心接受群众的批评和监督。党员干部要以身作则。
三要把思想政治工作贯彻评议的全过程，通过评议切实提高党员的思想觉悟，提高党员队伍的整体素质。
四要实事求是，认真掌握政策。不论是个人总结，还是相互评议，都要坚持实事求是。处理党员要严格按有关政策规定办事，注意区分认识问题与立场问题，本人愿意改正与不肯转变、能力问题与思想品质问题，主观原基层党支部工作法案例集锦
基层党支部工作法案例集锦
目录
一、“接地气”工作法 ................................ 2
二、“共建共享”工作法 .............................. 5
三、“三抓四比”工作法 .............................. 7
四、“支点”工作法 ................................ 11
五、“学用相促”工作法 ............................. 14
六、“一线激励”工作法 ............................. 16
七、“助力”工作法 ................................ 19
八、“五对接”工作法 ............................... 22
九、“铸魂”工作法 ................................. 26
十、“五服务”工作法 ............................... 30
十一、“育人”工作法 ............................... 33
十二、“三融入”工作法 .............................. 37
一、 “接地气”工作法
农业部市场与经济信息司党支部
农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式
1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问
题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾
苦，增进与群众的感情。
二、建立四项制度
1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
三、搭建三个平台
服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不
断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
二、 “共建共享”工作法
国家人口计生委宣教司党支部
国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受
的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。
一、“听”
“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；
主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；
经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。
二、“说”
让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，xx年以来已经召开了196次学习例会。
三、“读”
引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。
四、“写”
共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第7本，累计24万多字。支部还建立了党建专题网站“共享e站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。
五、“练”
创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；
开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；
此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。
三、 “三抓四比”工作法
国土资源部执法监察局党支部
国土资源部执法监察局现现有党员22名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；
拟订
土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；
依法组织查处重大土地、矿产违法案件。
“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。
一、抓思想观念问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。
二、抓工作作风问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。
在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。
四、比学习
比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出5篇优秀读书心得、5篇优秀调研报告、5篇优秀公文、5个优秀案例点评、5个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。
五、比作风
比作风，激发党员的执行力。按照“高标准、严要求、快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法，即“四个更”、“五个一点”、“六个不让”，切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。
六、比创新
比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。
七、比实干
比实干，激发党员的主观能动性。构建“天上看、地上查、网上管、视频探、群众报”立体监管平台，推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员，破解“发现难”；
搭建联创齐争平台，开展部委联创，共建执法监管共同责任机制活动，解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级12336联创共建“为民服务示范窗口”活动，进一步畅通举报渠道，维护群众权益，破解“制止难”；
完善制度平台，每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件，推动与法院等部门联合执法，破解“查处难”。
四、 “支点”工作法
审计署境外审计司党支部
审计署境外审计司负责组织实施境外审计工作。全司12名干部中有11名党员，每年要组织抽调200多人次前往世界40多个国家和地区实施联合国审计和境外机构审计任务。
审计署境外审计司党支部适应“走出去”战略和扁平化项目管理需要，在项目任务组设立临时党支部，以临时党支部为“支点”，从组织、思想、作风、制度、能力建设入手，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以思想保障、创新管理和营造环境为重点，确保完成急难险重任务。
一、加强思想保障
——构建共同愿景。境外审计人员中90％从各单位抽调并临时组成审计组。针对这个特点，把维护国家利益作为境外审计人员的共同愿景，将为国家保利益、为组织添荣誉和让党员干部快成长有机结合起来，让信念接地气、让理想看得见，形成国家、组织、个人共进退的氛围。
——加强精神激励。审计组出发前，请审计署领导和机关党委领导给每个临时党支部授党旗和国旗；
在临时审计办公室，都要悬挂党旗和国旗。在现场审计中，结合各个审计现场实际进行思想教育和理论学习，开展丰富多彩的主题党日和支部活动，不断激励干劲、鼓舞士气。
——塑造组织文化。在党员中提倡“拼出去”的激情工作文化，努力实现“四个百分之百”：一是领导干部身先士卒，百分之百地出现在最困
难的地方；
二是审计质量严防死守，百分之百地经得起历史检验；
三是文明审计扎扎实实，让被审计单位百分之百地心服口服；
四是传播友谊无处不在，给所到之处百分之百留下美好回忆。
二、推行创新管理
——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、指导反馈要求迅速等特点，搭建起基于网络的扁平化、交互式管理平台，包括境外审计网站、专用邮箱系统等，既为及时传达党中央、署党组的指示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园地，又形成公开透明的创先争优大擂台。
——思维逻辑化。提出“在国际平台创先，与世界同行争优”的理念，建立“一横一纵十个词”的工作学习框架，“一横”就是对审计发现的每一个问题都要把握“是什么、为什么、怎么样和怎么办”四个环节；
“一纵”就是在分析每个环节时，都要从“目标是否明确、战略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、执行是否到位、监督是否有效”等六个步骤出发，找准问题出在哪，责任落给谁，建议如何提。这一框架有效地引导大家进行逻辑思维、推动工作上层次、提水平。
——过程控制精细化。要求各临时党支部实施精细化管理，运用“甘特图”等管理工具，编制“项目进度控制表”，结合党员专业背景和业务特点合理分工，围绕学习规则、审前准备，现场工作、审计报告和质量检查5个阶段，将责任落实到人、工作细化到天，推进项目稳步有序高效实施。
——“三会一课”网络化。针对境外审计点多面广，广大党员干部的时
空分布各异的特点，司支部利用网络视频，组织召开党员大会、支部委员会、党小组会、上党课，及时了解党员干部工作、学习、生活中的需求和困难，想方设法缓解一线审计人员因环境变化带来的心理压力，稳定情绪，化解后顾之忧。
三、营造良好环境
——加强规范建设，营造制度环境。提出“兵马未动、规范先行”的工作思路，客观评估境外审计工作存在的挑战和困难，先后制订下发《审计署境外审计司党支部关于进一步加强党建工作的若干安排》、《关于加强境外审计临时党组织建设的意见》、《境外审计司廉政工作规则》和《境外审计廉政风险防控办法》等近三十个规范文件，内容涉及基层党建、廉政建设、审计质量控制、经费管理、保密和后勤等各个方面，对临时党支部的建设和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要求。
——坚持“信服帮严”，营造管理环境。领导干部以人为本，坚持“信服帮严”带队伍。“信”就是让党员干部有理想、有信念、认同组织文化、追求创先争优；
“服”，就是领导以身作则，不仅是道德标杆、行为楷模，更是专业先锋、引领导师；
“帮”就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架，帮助同志们小中见大、见微知著；
“严”就是高标准、高起点，随时发现问题、随时解决。
——立足本职争当“四手”人才，营造创先争优环境。在各临时党支部中开展立足本职争当“四手”人才活动，认真抓好学习动员、制定措施、公开承诺和践行承诺四个关键环节，明确境外审计中四手的标准和成长路径，引导党员干部在境外审计中创先争优。
五、 “学用相促”工作法
交通运输部办公厅党总支
交通运输部办公厅现有党员66名，主要负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作，承担综合性报告、文件起草和政务公开、保密、信访等工作。
“学用相促”工作法，就是围绕“服务中心、建设队伍”的机关党建根本任务，把学习作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，坚持工作学习化、学习工作化，坚持学以致用、学用结合，丰富学习内容，创新学习方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履行办公厅参谋助手、综合协调、服务保障和督促检查职能。
一、问题式学习
组织问卷调查，推进问题式学习。围绕党员的学习需求做好调查摸底工作，先后组织开展了《办公厅建设学习型党组织问卷调查》、《办公厅深化学习型党组织建设问卷调查》、《办公厅创先争优活动群众评议问卷调查》，准确把握党员思想状况和关注的问题，并在此基础上有针对性地制订学习计划，着力解决学习中存在的具体问题，增强学习的实效性。
二、菜单式学习
选列学习题目，推进菜单式学习。每季度征求党员意见，根据需要就普遍关注的问题选列出本季度的学习题目，组织集体学习，使学习贴近党员需求，提高党员学习自觉性。对于暂时不具备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2016年以来先后组织了“交通运输‘十二五’发展规划与实施”、“内河航运发展展望”、“大运河的历史与未来”、“交通运输突发事件应急处理与管理”等集体学习。
三、共享式学习
举办业务讲座，推进共享式学习。坚持业务知识讲座制度，每两周举办一次，内容涉及厅内各处室业务工作、交通运输重点工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由厅领导、处长、一般干部主讲，也请机关司局或部属单位的专家讲。2016年以来，共计举办40余次。另外，在更多领域实现学习共享，厅内党员参加重要会议、参与社会实践活动、学习培训、出差调研、挂职锻炼归来，都举办总结汇报会，与大家分享收获和体会，一人学习集体共享。每年全国交通运输工作会议召开后，办公厅举办总结汇报会，会议文件起草组、综合协调组、后勤保障组的代表汇报办会经验和体会。
四、互动式学习
发掘身边先进，推进互动式学习。远学杨善洲，近学身边人，用身边榜样典型引路，带动党员自觉学习提高。开展“我身边的共产党员”主题征文和演讲，让身边人讲身边事，不求高大全、但有闪光点，用看得见、摸得着、学得到的人和事影响和带动党员，激励党员重学习、
讲奉献。
五、研究式学习
破解疑难问题，推进研究式学习。采取“课题牵引”方式，促进学习由浅入深。以党小组或党员自愿组合为单元，对涉及交通运输业务工作的重点问题，以及经济、政治、文化、社会等方面的热点问题，组织研读研究，解决学习的深化问题，提高党员的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促发展上，每年召开务虚会，以处室为单位，发动党员梳理查找服务党组、服务司局、服务基层中的突出问题和薄弱环节，研究破解难题促进工作的措施和办法，列入厅总支年度工作计划，实行目标责任制。
六、实践式学习
开展联学活动，推进实践式学习。加强学习与实践、机关与基层的结合，坚持开展“学基层、学业务”联学活动，与基层交通运输部门联学共建，建立联学点和创先争优联学联创工作领导小组，研究提出深化联创工作推进创先争优活动的意见。组织党员带着题目到基层单位调研，或者与基层单位共同调研，先后就农村公路管理养护、城市公交优先发展、城乡交通一体化等开展专题调研。开展“我在基层的一天”活动，走进基层，了解基层，增进与群众的感情。选派干部到联学单位交流挂职。
六、 “一线激励”工作法
环境保护部环境应急与事故调查中心党支部
环境应急与事故调查中心现有26名党员，主要负责环境应急准备和环境风险管理，协调指挥重特大突发环境事件处置救援和调查处理等。
“一线激励”工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队伍作为根本目标，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到应急一线工作中，以信念塑造人、以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以真情感动人，全方位打造一支环境应急党员“先锋队”。
一、信念激励
——培育“三个特别”核心价值观。注重在实践中总结提炼具有支部自身特色的价值追求，逐步确立了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的核心价值观，把“三个特别”作为单位特色文化，集中开展主题教育活动，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，在党员干部之间广泛开展恳谈、畅谈和常谈“三谈”活动。
二、组织激励
——强化支部领导体制。党支部书记经常率队工作在应急一线，为确保党建工作不落空、不断线，专门成立由副书记牵头的5人党务工作小组，负责日常党务工作。在行政主要负责人“一岗双责”的基础上，进一步扩大责任主体、明晰责任分级、夯实责任根基。
——规范一线组织建制。明确规定应急现场党员3人以上，且任务预计超过10天的，成立应急一线临时党小组，由中心党支部指定临时负责人，负责党建工作。
——细化党建工作机制。制定《现场应急调查处置党建工作制度》，
明确应急一线临时党小组的主要职责，以及与党支部、党务工作小组的协调工作机制，要求党员佩带党徽，临时党小组开展组织生活，并建立定期学习制度。
三、一线激励
——一线思想动员。临时党小组组织学习领会党中央、国务院及部党组关于应急工作的重要指示，提高认识，统一思想，牢固树立党员干部的责任意识和表率意识，防止畏难情绪、厌倦情绪和松懈情绪，自觉在一线砥砺品质意志，提升党性修养。
——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重点，组织集中攻关，及时拿出快速有效的应急处置操作规范、简便易行的应急监测方法和通俗易懂的公众应急宣传手册，保障应急工作圆满完成。
——一线工作点评。党支部书记或临时党小组组长主持召开一线工作点评会，从履职攻坚、扎实细致、团结协作、表率奉献四个方面，对党员干部完成应急处置任务和发挥模范带头作用情况逐一点评，进一步调动成员的积极性、主动性和创造性。
——一线事迹宣传。对应急时间长、处置难度大、工作环境艰苦的任务，临时党小组十分注意收集党员干部的思想动态和工作表现情况，在应急现场适时表扬的基础上，定期整理形成应急事迹简报。
——一线专题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小组工作和党员干部表现情况，提出表彰建议，作为党支部考核评价的重要依据，激发党员干部学先进、赶先进、当先进的热情。
四、后方激励
——关切干部感受，电话慰问暖人心。党支部领导将电话慰问作为一项具体措施，结合任务部署和工作汇报，了解一线实际困难，给予温馨慰问，促进同志们增强精神动力、激发工作热情。
——关照职工家庭，走访看望解人忧。当一线同志家中遇到实际困难，以及应急工作时逢传统佳节时，派代表到家中走访看望，及时帮助解决问题，确保一线同志能够全身心地投入到应急工作中去。
——关爱身体健康，适时轮换体人情。当应急工作时间跨度较长时，组织后方人员与一线同志进行轮换，使一线应急队伍始终保持良好精神状态和身体状况，更加优质高效地完成应急任务。
——关注劳动权益，灵活休假惬人意。利用重特大环境事件非高发季，组织因应急工作未休节假日和年假的同志进行调休，确保健康工作，快乐工作。
——关心干部成长，评比表彰励人志。每半年组织评选“环保精神先锋”、“尽职尽责先锋”等，对表现突出的集体和个人进行表彰，作为干部提拔重用的参考依据。
七、 “助力”工作法
中国银行财务管理部党总支
中国银行财务管理部现有党员112人，主要负责全行资产负债管理、财务资源配置与考核、会计政策与制度制定。
“助力”工作法着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心和
组织保障作用，通过“引”、“带”、“帮”、“促”等方法，将党建工作推向深入，助推银行发展目标、部门建设规划和员工成长计划的同步实现。
一、“引”：引导党员明确方向、明晰战略
——“解放思想讨论”。充分利用筹备组织召开战略研讨会的有利时机，引导本部门党员和员工认真学习国家政策方针和总行党委决策部署，深刻认识经营管理中存在的矛盾和问题，广泛听取各方面对推动银行发展战略、加强财务管理的意见和建议，在解放思想中统一思想、凝聚共识，明确财务管理工作出发点和着力点。
——“财务管理课堂”。邀请专家学者、境内外机构业务骨干，就国内外经济形势、银行业发展现状等进行讲解辅导。每期“大课堂”后，都把学习讨论的材料和主要成果整理成册发给每一名员工。结合“头脑风暴”、“主题沙龙”等形式，鼓励党员和员工积极研讨、互动交流，深化学习成果，拓宽知识视野。
——“廉洁从业检查”。坚持以党建正言行，以财管促廉洁，定期组织开展全行“小金库”专项治理，指导全行及时自查自纠、边核查边整改；
建立财务合规长效机制，惩防并举，从制度源头上堵塞管理漏洞，提高财务管理水平；
落实党风廉政建设责任制，强化各级管理者和从业者合规经营、严格自律的意识，发挥党组织的监督指导作用。
二、“带”：干部带头、党员争先、攻坚克难
——书记“五带头”。建立书记“五带头”制度，即党总支书记、支部书记率先强化责任意识，带头学习党的政策方针、带头作出创先争优承
诺、带头抓好组织廉政建设、带头破解业务发展难题、带头服务基层服务群众，抓点带面，发挥表率作用。
——“党支部课题研究”。打破团队之间的业务分工，加强横向联动，建立以支部为攻关力量的课题组制度，并按工作分类划分党小组，加强业务研讨。如将资本管理、流动性管理和会计准则应用分别确定为3个支部创先争优活动的课题，成功实现既定的目标，在提升我国对国际会计准则制定的影响力、独创银行业资本补充的“中行模式”、建立流动性风险预警体系等方面取得显著成效。
——“业务骨干攻关”。把业务融入党组织活动中，通过业务骨干把党建和业务合为一体，实现支部工作、业务发展、队伍建设的相互促进。如在“可转债”会计处理方面，党员骨干主动带头，经过充分调查研究，向国际会计准则制定机构提出了适合中国国情的处理方法，得到了认可，有力维护了我国银行业利益。
三、“帮”：帮助党员提升素质、增长本领
——“新员工导师制”。精心挑选业务熟练、经验丰富的管理层人员和老员工，采取“一带一、一帮一”的方式，帮助新员工尽快完成“大学生”到“中行人”的转变，尽快融入中行文化，适应新的工作岗位。
——“跟踪式人才培养”。建立部门人才档案信息库，记录部门所有员工的教育背景、工作经历、资格认证、培训情况等信息，根据每位员工的特点为其量身定做职业生涯发展规划。编制“党员和入党积极分子网格图”，及时调整党员骨干岗位分布，确保关键团队党员挑大梁、关键岗位有党员；
全面掌握要求进步员工的思想和工作情况，有计划
地培养和发展业务骨干入党。
——“员工成长计划”。出台财务高管人员培养选拔中对基层一线经历要求的制度，鼓励业务骨干到基层一线学习锻炼，全方位开展干部员工轮岗交流，让人才在实践中脱颖而出、在业务一线上建功立业、在市场竞争里健康成长。
四、“促”：促进党员转变作风、积极进取
——“主题实践活动”。先后开展“转变作风见实效”、“转变作风，服务基层”等主题实践活动。结合财务管理部业务职能，党总支书记带头深入基层调研，每年选取1-2个基层联系点，与基层共同研究解决实际问题，取得了阶段性成效。
——”寻找身边楷模”。开展“立足本职岗位、寻找身边的雷锋”活动，组织党员和员工深入学习雷锋、杨善洲、吴大观等先进人物事迹，并结合部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，选树“身边的雷锋”，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。
——“兴趣俱乐部”。针对员工特长和业余爱好，组建摄影、棋牌、户外、文艺、亲子、太极等6个兴趣俱乐部，定期开展活动。建立部门排球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加全行文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感。
八、 “五对接”工作法
财政部中国注册会计师协会党委
中国注册会计师协会现有党员81人，作为财政部直属单位，承担着注册会计师行业管理和服务职能。
党建的生命力在于与业务结合。党建与业务结合需要体制机制作保证。“五对接”工作法的核心在于，使党建与业务在不同层面、不同环节、不同维度、不同时点结合起来，使党建促业务、促发展实现机制化、动态化、长效化。
一、组织对接
——协会机关与行业党委对接。为探索推进行业党的建设，完成创新社会组织党建的任务，将主管部门的领导优势与协会的组织优势结合起来，依托注协机关建立全国行业党委，协会领导干部与行业党委成员交叉任职，行业党委办公室与协会党委办公室合署办公。
——业务部室与党支部设置对接。针对跨部室设立党支部存在的“主题确定难、时间协调难、业务结合难、工作考核难”的“四难”问题，优化支部设置，将支部建在业务部室，实行部室主任和支部书记“一岗双责”；
在干部职工岗位配置时，保证各部室党员数量比例，便于组建支部和发挥党员作用；
选优配强支部书记，任用部室负责人充分考虑其政治素质和组织能力。
——党群组织对接。充分信任和倚重工青妇组织，发挥其纽带和助手作用。选配党员骨干担任工青妇组织负责人；
加强对工青妇组织的领导，听取年度工作总结、审定年度工作计划、点评活动报告和总结；
在落实党建活动任务时，委托工青妇组织承办部分活动。
二、工作对接
——党政联席“同部署”。建立党务业务联席会议制度，共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务；
建立工作进展相互通报制度，党委会上通报业务工作情况和党员表现情况，业务会上通报党建工作情况；
制定长期规划等规划时，注重党建与业务在承担主体等方面的协调；
行业发展规划中明确党建任务。
——党务业务“同督办”。将党建工作作为业务督办系统的一个子系统，党建工作与业务工作一样，进入文件运转系统，动态跟踪，限时办结，定期通报。
——党员和群众“同承诺”。将承诺对象从党员扩大到群众，相互监督、相互鼓励、共同提高；
结合业务工作开展定期组织承诺评议活动，将职工工作打算与个人承诺相结合，职工工作评价与个人践诺相结合，部室负责人点评和群众评议相结合。
三、制度对接
——考核制度相衔接。实行党建和业务联述联评联考，季末年终，处级以上领导干部在秘书长办公会上述职，员工在本部室述职；
述职会上，每个人既汇报业务又陈述思想、作风、廉政表现；
民主生活会上，党员群众对党员领导干部业务和党建工作开展情况进行评议；
季度和年终进行业务考核时，将党建工作作为重要考核指标。
——表彰制度相衔接。依托业务上的季度考核办法，建立“创先争优示范部室”、“党员先锋岗”、“员工示范岗”表彰制度，每半年，由秘书长办公会根据业务考核结果向党委推荐候选人，党委参考秘书长办公会推荐意见，结合候选人的党内表现，授予荣誉称号和流动红旗。
——廉政制度相衔接。坚持业务拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里，明确执业质量检查人员“九不准”，实行考试工作人员报备和回避，公开廉政监督电话和邮箱；
党办统筹机关廉政和行业廉政工作，对上级的廉政部署主持落实，对部室的廉政流程设计进行指导，对业务工作中的廉政要求加以监督；
建立廉政风险防控制度，并与业务风险点同查找、同防控。
四、活动对接
——在学习实践科学发展观活动中，开展“行业发展大讨论”、“我为行业发展献一策”等活动，围绕行业发展存在的突出问题，出台做强做大和做精做专并举等文件，指导行业科学发展，实现行业规模结构、地区结构、业务结构的合理布局。
——在创先争优活动中，创新“三评三树一公开”载体，实行领导点评、群众测评、季度考评相结合，选树示范部室、党员先锋岗、员工示范岗，公开先优事迹，对考核得分低、分类定级低的支部和个人进行谈话提醒，激励先进，鞭策落后。
——抓住财政部部署开展“薪火相传”活动的契机，针对新入职年轻同志越来越多、吃苦精神淡化的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，退伍军人讲军旅生涯，举办行业传统和革命历史报告会，开展青年帮厨、学习大课堂等活动。
五、行业对接
——保障有力，自觉承担行业党建之责。承担起行业党委办事机构的
职责，在人力资源、财务资源、业务资源上充分保证；
协会党委班子成员担任行业党委委员，分别负责行业党建某一项或几项职责；
将行业党建任务分解到协会部室，分头推进；
对行业党建工作进行督导检查、通报公示、经费补贴、定期考评、表彰奖励。
——先行先试，为行业党建作表率。党建新举措先在机关试行，然后推广到行业去；
行业党建新要求，机关党建先走一步，探索经验，作出表率。
——讲求实效，结合行业业务开展行业党建。针对会计师事务所内部治理薄弱、信息技术应用水平不高的问题，结合建立创先争优长效机制的任务，先后开展制度建设年等主题活动，抓住了行业发展的主要矛盾和薄弱环节，显著地提高了注册会计师行业的发展质量。
九、 “铸魂”工作法
外交部条约法律司党支部
外交部条约法律司现有在职干部60人，其中48人具有硕士以上学历，党员54人，35岁以下占干部总数约50％。主要职责是为中央和部党委外交决策提供法律支撑，运用法律武器维护和拓展国家主权、安全和发展权益。外交工作的特点要求党员干部政治上时刻不能放松，理想信念时刻不能动摇，奉献精神时刻不能缺失。为此，条约法律司党支部积极培育、提炼、践行、拓展司魂，推动党员干部坚定理想信念和价值取向。这一工作法被称为“铸魂”工作法。
一、基本内涵
“铸魂”工作法秉承“党建是外交工作灵魂”的理念，从干部队伍建设的客观需要出发，深入开展外交条法干部核心价值观主题教育活动，以找准文化基准、坚定理想信念、践行核心价值观、弘扬中华优秀文化、坚持思想和理论创新为着力点，不断提升党员干部的使命感、责任感和归属感，引导党员干部共铸司魂、创先争优。
二、主要做法
培育司魂，开展多种形式的学习实践活动，勤读有字之书、善读无字之书，丰富思想泉源，为“司魂”的孕育打下坚实的基础 从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方面精心设计。建立统一的学习考核制度和个人学习档案，量化管理，列入年终考评；
领导带头学习、带头思考、带头交流，表率引领；
认真学习重要文献，深刻领会中央精神；
邀请部领导上党课，聆听老大使讲述外交人生；
组织社会实践，举行主题党日活动，重温入党誓词；
探访不平等条约签署地，不忘国耻，以史明志；
坚持理论与实践相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习结合，努力克服“工学矛盾”，确保主题教育活动足员足时开展。
提炼司魂，引导学有所思、学有所悟，集思广益，在司魂的形成中凝聚共识
从传统文化入手，精选《出师表》、《陈情表》、《进学解》、《报任安书》、《正气歌》和《岳阳楼记》6篇文章，要求党员干部集中半年时间，反复研读，充分汲取中华民族优秀传统文化营养，撰写出《重温出师
表，再悟精忠魂》、《感佩至孝陈情表，砥砺舍己为民心》等60多篇学习体会文章，解读古人倡导的人生修养，学习古人高尚的道德品质，进而思考外交条法干部的核心价值观。在此基础上全司上下集思广益、把握精髓、凝聚共识，以社会主义核心价值体系为指引，以外交事业的特点为依据，以中华民族优秀文化传统，特别是外交部的优良传统为源泉，精心提炼出外交条法干部核心价值观的基本要素，即忠诚、使命、勤学、坚韧、正气和奉献。其中，忠诚是信念，使命是职责，勤学是武器，坚韧是品格，正气是气节，奉献是境界。将这六点制成司训，布置在各办公室，并编辑《核心价值观教育活动文集》，列入全司干部必读书目。
践行司魂，把司魂融入队伍、融入业务、融入制度，使核心价值观内化为干部的价值追求，外化为做好各项工作的自觉行动，生成队伍的实际战斗力
——围绕忠诚，推行“践行核心价值观承诺制”，全司同志书面公开承诺，讲政治、顾大局、守纪律，做国家利益的忠诚卫士；
强化“以德为先”的用人导向，奖勤、罚懒、治劣；
设立司“荣誉榜”，集中陈列全司历年荣获的各类奖杯和证书，激励干部铭记荣誉、锐意进取、再创辉煌。
——围绕使命，牢牢把握核心要务，恪守“外交为民”之责，统筹两个大局，践行“六大服务”，发挥专业优势，用好法律武器，立足本岗，锐意进取，挑好独角、唱好主角、做好配角，用一流的服务，铸就事业辉煌。
——围绕勤学，倡导“思想刻苦”，将学习作为政治责任、精神追求和生活方式，全力打造学习型党组织。坚持以中心组学习带动全司理论学习；
创办“周鲠生法律大讲堂”，每年12月至次年2月举办，每期10讲，瞄准当前条约法律外交中的重大理论和实践问题，引导学以致用，知行并进。
——围绕坚韧，结合外交实践，锤炼干部“每临大事有静气”的定力和“特别能吃苦、特别能战斗”的耐力。坚持国家利益至上，胸怀坚定、秉持坚守，始终保持昂扬斗志，突出实战历练，典型引导，关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。
——围绕正气，抓班子、带队伍、塑新风。大兴勤勉务实、清正廉洁之风，打造过硬领导班子；
营造爱国敬业、追求卓越的创业文化，打造过硬干部队伍；
倡导“上心、尽心、细心、静心”的“四心”工作法，打造过硬团队作风。
——围绕奉献，以知恩、感恩、报恩为切入点，积极培育远大职业抱负，崇尚事业、崇尚荣誉、崇尚境界，专心致志、心无旁骛地干事创业。引导青年干部创办“您身边的法律顾问——条法司青年志愿者法律咨询信箱”，志愿者们利用业余时间，为全部海内外干部职工和家属提供志愿法律咨询服务。
拓展司魂，坚持与时俱进，多措并举，努力构建和培育高层次、有特色、可持续的精品司局文化
在核心价值观主题教育活动的基础上，以文化建设为抓手，继续着力打造过硬队伍，初步形成互为支撑的“六大精品文化”即“忠于祖国、
爱党为民”的政治文化，“勤学慎思、思行合一”的学习文化，“珍惜荣誉、继往开来”的集体文化，“爱国敬业、追求卓越”的职业文化，“勤勉务实、清正廉洁”的廉政文化，“积极进取、奋发向上”的青年文化。
三、工作启示
“铸魂”既是党建工作目标，也是支部工作方法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从文化建设入手，紧紧抓住核心价值追求这一根本，把社会主义核心价值观、中华民族传统文化，以及外交部的优良传统，与所承担的业务工作紧密结合起来，回答了新的历史时期基层党组织靠什么塑造人、引领人、凝聚人的问题，在推动党建创新上作出了有益探索。
十、 “五服务”工作法
国家质量监督检验检疫总局国家认监委认可监管部党支部
中央国家机关的很多工作都是通过服务来体现，特别对窗口和服务行业有指导职能的机关党支部来说，在做好服务方面，负有表率、示范和引领的作用。国家认监委认可监管部在全国认证机构的行政审批和监督管理，以及指导推动认证工作的实践中，把支部建设与服务基层和群众紧密结合起来，总结了“五服务”工作法。
一、基本内涵
“五服务”工作法以服务对象为关注焦点，把提升服务水平、实现群
众满意作为支部工作的重要目标，千方百计收集群众意见，自觉接受群众监督，认真查找工作薄弱环节，不断创新工作方式方法，努力提高服务水平。
二、主要做法
收集需求服务
开展“牵手一线、服务基层”活动，并形成制度。通过走访、座谈、调研、现场办公等形式，加强与认证从业机构、从业人员、质检基层单位的交流。主动下基层，组织市、县级质检部门基层人员参加的座谈会，并在网上公布座谈会的时间、地点，任何认证从业人员都能自愿参加。密切关注媒体动态，对突发事件迅速作出反应，对公众的看法与期望认真研究。
加强监督服务
主动接受群众监督，把群众满意度作为对支部工作的评价指标，从2016年开始，在内部处室和行政审批大厅的业务受理岗前安装了顾客满意度评价器。外来办理业务人员，可以随时利用评价器对工作进行评价，支部定期对满意度评价数据进行汇总，检查各处室的顾客满意度水平；
建立每季度问卷调查制度，收集各工作对象对部门工作的意见建议；
部内设立了3个党员示范岗，将示范岗标准上网向社会公布并在办公室内张贴，接受社会监督。集体创作支部作风建设“点字歌”，做到时常提醒。
提供便利服务
建立网上审批系统，改进完善行政审批工作；
编写办事指南，在办公
场所悬挂，在政务大厅摆放，供上门办事人员查阅，并在网上公布供各机构下载；
针对工作中各方面询问较多的问题，在网站上设置了“常见问题问答”栏目；
为方便认证从业机构接收和上报公文，开发网上统一发送和上报系统；
建立“认证证书查询”、“机构查询”等栏目，方便社会各界查询认证机构、认证证书信息。
创新管理服务
探索建立与地方基层质检部门和一线认证监管人员的直接联系，更直接地服务基层，提高服务质量。针对基层监管人员技术力量薄弱，知识更新慢的情况，创新认证监管工作方式，实行网格化监管，由认可部与基层市县局联合行动，全国范围内选调专家和一线人员共同组成检查组，以县级为单位开展拉网式监督检查活动，实现“基层全覆盖，网格化监管，检查与帮扶相结合，边检查边培训”的监管模式，既实现了上下联动，又起到了传帮带的作用。
持续改进服务
将创先争优提出的支部“五个好”要求，通过国家认监委机关建立起的质量管理体系，转化为认可部服务基层和群众工作的具体标准，进而提出阶段性目标与基础评价指标，按程序进行管理，使每一项工作和活动都做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，实现工作质量和服务水平的不断提高，保证了服务的高效、规范和顺畅。
三、工作启示
“五服务”工作法是窗口单位服务基层和群众的生动实践，是党的群众路线在机关党建中的具体体现，把发动群众与服务群众有机结合起
来，把发扬党的优良传统和运用现代管理理念有机结合起来，既有继承，又有创新，并形成良性循环。
十一、 “育人”工作法
海关总署全国海关信息中心党委
全国海关信息中心是一个参照公务员法管理的事业单位，有近500名员工，平均年龄33岁。主要职责是为全国海关及相关业务单位提供信息技术支撑和保障工作，直接服务海关总署各部门、全国46个直属海关单位、1000个通关业务现场，与50多万家进出口企业进行互联互通。中心党委针对工作任务繁重和员工队伍年轻高知、身份多样、追求多元的特点，把员工队伍建设和业务发展紧密结合起来，推行“育人”工作法，着力培育一流的员工队伍，创造一流的工作业绩。
一、基本内涵
“育人”工作法就是坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的观念，把培育人、塑造人作为党建工作的核心任务，着眼于提高员工素质、推动业务发展，以打造“四个平台”为主要载体，加强对员工的激励鼓舞、培养锻炼，促进员工在海关信息化建设的主战场上成长成才。
二、主要做法
打造文化激励平台
——用共同愿景引领方向。制定《海关科技国家队文化建设指导意见》，提出“建设海关科技国家队”的愿景目标和“政治坚强、技术领先、服务一流、管理科学、队伍和谐”的具体要求。引导员工围绕共同愿景制定个人发展目标和规划。坚持组织与员工同心同向、共同发展原则，以共同的奋斗目标为引领，鼓舞所有员工，激发个人潜能。
——用先进文化铸造灵魂。弘扬社会主义核心价值观、践行“爱国、厚德、增信、创新、奉献”的海关核心价值观。坚持红色教育，开展经典原著、歌曲、影视“大家读唱看”活动；
坚持潜移默化教育，引导员工把对理想信念的追求转化为立足岗位服务海关科学发展的自觉行动。
——用海关文化激励进步。开展国门文化教育、边关文化教育主题实践活动，每年评选党团“双先双优”及“十佳员工”，通过先进典型影响带动员工，引导员工争当“四好”国门先锋，激发荣誉感、责任感、使命感。
——用人本文化凝聚力量。从人的诉求出发，关注不同层面员工的工作、成长和生活。建立沟通机制，进行心理辅导，开展人文关怀，帮助员工解决实际困难。坚持中心发展成果惠及全体员工，积极营造健康、温馨、和谐的工作环境，将员工的精神和力量凝聚到中心工作上。
打造学习成长平台
——开展在线学习。利用网络推动学习制度化、日常化。根据员工需求安排在线学习课程近千门，制定《在线培训平台管理办法》，设置不同应用角色的职责和权限，规定学习流程，要求各部门参与组织和
管理，并将学习活动纳入部门考评。利用在线学习灵活性和自主性的特点，引导员工合理安排学习时间，在满足规定时间要求的基础上，自由开展学习活动，有效解决工学矛盾。创新在线学习方式，组织员工自制课件，在全部课程中，中心自制课件超过半数，激发员工的学习热情，培养员工主动学习的习惯。
——强化课程培训。针对员工必须掌握的理论和业务知识，按照岗位明确课程学习要求，制定必修课程表，组织精细化学习。梳理出各岗位三大类396个必修课程，并进一步细化为3个层级岗位的学习内容。根据党组织和中心一年的总体工作安排及各岗位职责的变化情况，对当年课程培训体系进行动态维护。
——注重岗位锻炼。重点培训知识背景及学习能力强的年轻员工，把他们放在H2000、金关工程等海关信息化建设和核心业务系统维护的主战场上，让他们边学习、边实践，在磨炼中不断成长，并发挥示范引领作用。
打造交流沟通平台
——建立中心讲坛。以部门为单位定期策划报送选题，组织员工撰写工作感受、经验体会，经过筛选纳入讲坛库。每月最后一周的周五中心讲坛开坛，员工可以到讲坛现场共同交流，也可以进入讲坛库选读。
——编写随想集。每年推出一本员工自己编写的“随想集”，以文字、图片形式记录中心每个成员的工作生活学习体会，交流思想、分享感悟，引导员工不断总结提高。
——开设网上论坛。引导员工利用网络加强交流，围绕建设海关科技
国家队主题，组织员工深入讨论。开展工作与管理环境满意度调查。
打造互促共进平台
——实行新员工导师制。制定《导师制管理办法》。选用党员核心骨干担任导师，从思想教育、业务技能等方面，对新员工进行指导。制定《新员工培养考察登记表》，导师任期内的相关工作依照“考察登记表”规定的流程严格开展。对优秀导师和新员工进行奖励。
——建立中海通研究院。依托研究院组织员工开展课题研究、学术研讨交流，通过对新技术、新知识和新理念的深入研究及相互交流，更好地指导和应用于海关信息化工作。
——组织技术攻关小组。打破部门界限，相继成立技术架构组、软件过程改进小组、运维服务改进小组、信息安全工作组等多个技术专家组，通过承担专项技术工作，推动部门和员工间的合作交流，提高专业技能，共同破解难题。
三、工作启示
“育人”工作法从加强队伍建设入手，把员工对事业的认同感、组织的归属感，以及个人的成就感有机结合来，努力创新工作载体，进行了长期不懈的实践探索，有效地回答了新形势下基层党组织靠什么带队伍的问题。同时，不满足既有的成果，坚持对党建的每一项工作进行总结改进，不断积累经验、丰富内容、完善制度，持续提升党建水平，使党建工作常抓常新。
十二、 “三融入”工作法
国家开发银行评审三局党支部
国家开发银行评审三局是负责农业、林业、水利，中小企业、保障性住房、助学贷款等民生业务及农业国际合作业务组织推动与开发评审的职能部门。评审三局党支部紧紧围绕做好民生业务，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，探索总结了“三融入”工作法。
一、基本内涵
“三融入”工作法从机关党建实际出发，以“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到队伍建设中，融入到创建和谐氛围中，融入到推动业务发展中，建立全方位党建工作体系，使党建工作深入人心，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。
二、主要做法
将党建工作融入到队伍建设中，“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步”，加强干部思想建设和能力建设，着力提升队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。
——建立中心组主讲人制度。每次中心组学习指定一名主讲人负责讲解学习内容，组织学习讨论、交流心得体会，进一步深化对学习内容的理解与掌握，巩固学习成效。
——开展“讲行史、学党史”活动。几年来，组织年轻干部和业务骨干编写局史和业务发展史共12部、万字。编写《党在我心中》学习材料，内容涵盖党的基本知识和历次党代会、重要活动等党史材料，共4篇12章、11万字。让党员在编写过程中潜移默化地提升政治素质，树立大局意识，实现自我教育，自我提升。
——坚持业务培训全员化，经常化。建立每周定期业务培训制度，涉及行业知识、方法制度和业务实践等方方面面；
每年举办全员业务技能考试，以考促学、以考促训，内容包含评审、信贷及民生业务理论、制度和方法，成绩纳入员工积分并作为晋升、评优的依据，打造专业化、复合型的员工队伍；
围绕国内外重点热点问题邀请专家学者做专题讲座，拓宽视野。
——实施年轻干部培养教育工程。建立导师培养、交流轮岗、创新研究、积分评价、沟通交流5项机制，通过选配综合和业务双导师，提供交流轮岗机会，建立评价体系和积分档案作为晋升、评优依据等方式，传经验、压担子，促进青年员工全面、健康成长。
将党建工作融入创建和谐氛围中，“讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐”，加强廉政建设，畅通交流渠道，着力营造公开、和谐、积极、向上的氛围，提升凝聚力和向心力。
——建立招待费、资料费、差旅费使用情况“三公开”制度。坚持预算审议和事前审批，每月将招待费、资料费、差旅费使用情况向全局员工公开，自觉接受监督，确保费用支出合理合规，营造廉洁、自律良好氛围。
——建立“六必谈”沟通机制。“新调入必谈，岗位调整必谈，晋升和入党必谈，批评处分必谈，遇到挫折和家庭困难必谈，新思路、好建议、创新点必谈”，增强思想政治工作的针对性和时效性，增进沟通交流。
——编发日报月刊组织年讲评。坚持每日编发工作日报，做到政务信息公开，推动工作运转；
每月编发局刊物《知行天下》，多层面聚焦热点，凝聚共识；
每年开展员工述职，一人述，众人评，搭建展现自我、分享收获、携手共进的平台。
——开展喜闻乐见的主题实践活动。建立基层体验“爱心田”，制定耕作管理办法和台帐，农耕季节每周组织员工到郊区参与农耕劳作，并将劳动果实与敬老院的老人们共同分享。组建合唱团，丰富业余生活，创造轻松和谐的氛围，陶冶员工情操，缓解员工压力。
将党建工作融入到推动业务发展中，“讲服务比作风、讲责任比业绩”，深入基层一线，完善激励考核，着力树立党员服务基层、争创一流的意识。
——常年坚持走出机关、服务基层。把全心全意为分行和基层群众服务作为工作的出发点和落脚点。坚持走进一线，根据每家分行的业务实际给予个性化、有侧重的指导和培训，做到“一行一策”；
坚持走向基层，围绕重点民生业务，组织员工深入到县域、农村、农户中开展调研，与基层群众面对面座谈，了解真实需求。
——建立激励考核机制。结合立足岗位创先争优，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制，完善内部奖惩体
系，通过量化考评与民主评议相结合的考核评价，对业务推动、创新成果、内部管理等进行全面考核，激发工作主动性和创造性。
——完善局内项目评审审议制度。坚持民主集中制，针对行业大项目建立评审预案和集体审议制度，建立民主化、制度化、科学化决策机制；
加强风险点监控，针对中小企业项目备案审查建立前后台审查机制。
——推行“首问负责制”。强化干部责任与服务意识，结合党员公开承诺，要求第一个接电话人对来电事项负责到底，做到有问必应。制度有明确规定的，10分钟之内回应；
制度没有明确规定的，一天之内回应。
三、工作启示
作为国有企业总部机关的一个业务司局，紧紧围绕民生业务开展党建、建设队伍，推动党建和业务工作的深度融合、良性互动，使党的建设有了依托，使业务工作有了方向，使支部工作有了活力。此外，开发银行长期在“抓好党建、办好银行、支持发展”方针指导下，营造的浓厚党建氛围，为“三融入”工作法提供了适宜的环境和土壤。4+2工作法典型
“4+2”工作法破解难题，管理民主
高梁店乡高梁店村位于高梁店乡的中心地带，全村辖10个村民组，人口3467人，面积432公顷，属于浅山丘陵区。多年以来，因地理位置特殊，非农业人口占到了一半以上，邻街村民思想非常活跃。近年来，在靠广大干群的共同努力下，高梁店村经济社会发生了根本性变化，各项事业蓬勃发展，行政村整体形象正在逐步得以改善。同时，不断深入开展的新农村建设工作也面临难题，随着群众物质生活条件不断提高，群众对精神生活和政治权利的追求不断提升，民主意识、参与意识普遍增强，村委会工作中的一些老方法、旧习惯显得力不从心。“4+2”工作法，让高梁店村“两委”看到了解决问题的思路，在全乡率先推行了“4+2”工作法，严格步骤程序，完善运行机制，使“4+2”工作法的运用达到了规范化、制度化，增强了实施的效果。
街东组以前是个最让人头痛的地方，村民与村干部不协调，遇到事情群众不捧场，像修路、建设新农村等只要涉及到该组就要卡壳。前段村招商引回一个1000多万元的新街开发项目，又涉及到了该小组的土地，村支“两委”按照“4+2”工作法的程序，通过支部提议拿出初步方案，村班子成员协商修改后，又主动找到小组长、小组党员和群众代表一班人，进行广泛听取意见建议，为方案做进一步的修改。虽然方案
在征求意见过程中修改了5次用了10多天的时间，但在群众决议的当天以绝对优胜的票数得以顺利通过，使村干部看到了“4+2”工作法的务实性，村支“两委”的工作氛围发生了根本性的变化。同时“4+2”工作法在群众中也引起了强烈共鸣，提高了群众参与村级事务的热情，村干部都说这种把评议和决议权交给群众的办法，为处理村级事务找到了一个很好的“抓手”，干群关系得到缓和与融洽。
“4+2”工作法干群关系融洽的抓手
高梁店乡自村级推行实施“4+2”工作法以来在村干部中引起了不小的波澜，村干部的牢骚少了，干事劲头足了，群众的牢骚少了，干群之间的沟通沟也多了，原来的对抗现转变成了协商，决策转变成了决议，使村级工作上告别了有令不行，上有政策下有对策的被动局面。
蔡湾村是高梁店乡一个中等村，东与平昌关镇交界，是高梁店乡最东边的一个村。近来，村民眼看平昌关境内已修起了水泥路，可本村内的还是多年的土路，且年久失修，群众出行是晴天一身灰，雨天一身泥，群众心里急，村干部心里也急。村班子成员也多次提出按照村里出资一部分，筹资一部分方案整修这条路，可就是有始无终。筹资部分让群众出，群众说：“现在税都不交了你还收钱？” 还说：修也是
“豆腐渣”工程，白修。在推进“4+2”工作法中，村支部再次按照村里出资5000元，群众自筹2000元拟定方案，提议把这条路整修成砂石路。方案在两委会上顺利通过，在党员代表大会审议时，又补充了群众筹资以两种方式，一是出资，二是出工；
不愿出资的群众可在修路时出工，以工代资。在召开村民组代表会会议时又吸纳村民代表的意见，按代表们提议成立了施工临时监事会对施工进行全程监督。方案在村民决议会上通过后，实施结果大大出人意料，这条路施工进展比任何时候的工程进展都快，原计划要20天的工程不到半月全部结束了，且工程质量得到了群众的普遍认可。在公示实施结果的当天，“4+2”公示栏前来了40多名群众，看过公示的实施结果后自发地鼓起了热烈的掌声。
村干部说：“原来比较麻烦的事经“4+2”工作法的程序，问题迎刃而解了，这“4+2”真管用”。村民说：“现在办事就是民主了，村里大小事项都与群众见面，决策还让我们参与做主，这就是公正、公平，能让人明明白白，不再是稀里糊涂的了，这种做法好，我们服气”。
高梁店乡“4+2”工作法领导小组办公室
2016-10-22
第2篇: 支部工作法总结材料
“三融三给力”工作法
XXX离退休干部第16党支部，现有党员46人，其中80岁以上12人。针对离退休干部党员思想观念、精神慰藉、养老诉求日益多元，少数党员教育管理难的实际，创新支部工作方式方法，逐渐探索形成了“三融三给力”工作法。
一、基本内涵
“三融三给力”工作法，是把“为党和人民的事业增添正能量”为核心，以建设“三型”基层党组织为目标，秉承“坚持以人为本，注重人文关怀，做好心理疏导”的理念，努力探索理想信念融于心，给力“快乐学习”；
春风化雨融于情，给力“分类服务”；
与时俱进融于行，给力“网络建设”。
二、主要做法
（一）理想信念融于心，给力“快乐学习”
坚持每月“支部学习活动日”制度，倡导自学为主，加强支部交流，注重兴趣活动，在快乐中强化学习，在学习中强化理想信念教育。
一是寓学于乐。把加强思想政治建设和开展活动结合起来。在庆祝党的“十八大”期间，联合第18党支部，开展了以“红歌曼舞抒衷情，我们与党心连心”为主题的庆祝活动。歌曲《大红枣儿甜又香》、《诗二首》朗诵、男生合唱、欢快的二胡独奏《浏阳河》等，帮助我们“回到”了难忘的过去，赞颂了美丽的今天，展望了幸福的未来，抒发了离退休干部党员对党、对祖国、对人民的热爱。在学习讨论习近平总书记系列重要讲话精神时，畅谈身边事、心中情，把“小我”的幸福追求融入中国梦的“大我”之中。
二是兴趣引学。成立理论学习兴趣小组，对政策理论有研究、感兴趣的自愿参加。多次就中美关系、欧债危机、国内经济、台海局势等热点问题，组织学习讨论。2015年，开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动，选择大家感兴趣的老年服务、生命之光、出国培训和法制题目，在支部启动《我所经历的改革和法制故事》宣讲活动和《讲好中国故事》主题征文交流。
三是资源共享。充分发挥支部优势，广泛利用学习资源，与其他支部共同组织活动。2013年组织开展科学知识普及教育的小型公益活动，由支部党员干部的朋友、专家介绍“环境保护”与“老年健康”的关系。2014年联合举办“牢记‘两个务必’”主题党日活动，邀请毛泽东主席原生活管理员讲党课，对习近平总书记关于发扬光荣传统、坚持艰苦朴素重要讲话精神有了更深刻的认识。2015年共享学习交流成果，对“四个全面”的内涵和意义加深了共识。
（二）春风化雨融于情，给力“分类服务”
适应支部离退休人员结构及不同需求的新变化，坚持区别对待，注重分类服务。
一是引导牢记宗旨。对队伍整体，因势利导，在党性教育上加强服务。召开“离休不离队，退休不退色，积极发挥作用”专题组织生活会，突出引导老同志，重温核心价值观的要求，坚定理想信念，牢记党的宗旨。组织“在民心、民情中感受群众路线”专题活动，结合所见所闻，交流对“知民心、达民意、解民情”的认识，增强党员组织归属感，牢记党的根本宗旨是为人民服务，凝聚“发挥正能量，永葆向心力”的共识。
二是倡导发挥优势。对条件许可的老干部，倡导自觉自愿、量力而行、发挥余热、情报社会。支部原来的专业技术人才和业务骨干比较多。离退休后，在人才研究、人才流动、军转干部、继续教育、经济发展、扶贫工作、社团建设、社区建设、家务劳动、老年写作、支部工作等多个领域发挥余热。在群众路线教育实践活动中，为在职年轻同志和近期退休人员进行“继承发扬艰苦奋斗光荣传统”、“关注世情、国情、党情，通达民心、民情、民意”和“保持阳光心态，做好心理调节”等专题辅导，反响都很好。
三是注重分类关爱。对部分困难人员，配合离退休干部局，春风化雨，细微入情，关怀关爱，给予心理慰藉和帮助。身体比较差、行动不方便、空巢半空巢的老人，占支部人数三分之一。我们坚持“节日、生日、平日”相结合的“三探望制度”，长年走访、慰问和探望高龄、体弱、病重、住院的老干部，对病危的及时到医院或家中看望，和孤寡、独居的老人及时保持联系，认真倾听有困难老干部的呼声和诉求，能解释的就做思想工作，不能解释的上报局党委。2015年为3位85岁、5位80岁老人集体庆祝生日，赠送生日礼物，掌声响起来，祝每一个离退休人员健康快乐幸福，气氛热烈。
（三）与时俱进融于行，给力“网络建设”
面对信息化、数字化的挑战，支部适应时代发展潮流，加强网络建设，提升支部工作水平。
一是绘制支部联络网。根据党员干部身体状况和居住非常分散的实际，划分6个小组，分别由5名支部委员和1名局联络员负责日常联系、电话沟通、短信通知和慰问探望等工作。通过绘制支部人员联络图，做到支部人员全覆盖。
二是开通支部短信平台。2012年下半年建立了支部短信平台。2013年，支部利用平台发送短信20期；
2014年发送18期；
2015年发送18期。支部对学习的安排和要求，以及逢年过节问候、天气变化提醒、重要活动通知等，都利用这个平台通知和联系。
三是建立支部微信群。建立了支委和支部2个微信群。支委微信群，在不定期召开支委会的基础上，进一步加强了支部委员和局联络员之间的沟通和联系，使微信群成为支委和联络员的掌上办公群。通过支部微信群，把中央、部党组的指示和局党委的通知精神、工作要求与全体党员干部联系到一起，除支部学习活动日见面外，支部微信群变成了“随时见面、随时交流”的平台。
三、成效启示
离退休干部第16党支部，紧密结合实际，积极开展工作，探索“三融三给力”工作法，我们用心去做，力图做出明月，做出阳光，做出能量，取得了一定成效。给我们的启示：一是要有整体思维，坚持“三型”建设，增添向心力；
探索工作方法，增添亲和力；
发扬奉献精神，增添凝聚力。二是要稳中求进，提高党建科学化水平，推动支部工作。三是要围绕大局，服务中心，适应人力资源和社会保障事业改革发展。
第3篇: 支部工作法总结材料
囚合咆撅诬检穷诽无斜烹牙浦遁坛捂升芹柒歌亨妄婴勃筛龙引届谗怔厘丛易顿怪鸳隶择别裂魔巴戊肄呻栖胃揭瞥淳宜姚矫念参未氯亮梯惜萄质盎疾膛火铜失氟蹬互前绷独玄绪昆锹蒙拨崩脆扶吕蚊堕那芜噪擂待俱颇菱偶情莹禁睁撰宇扑绚俐壶菱捌乍制错玛贤吓由岔廷屑霞丽乙咨蕾殷蜗岛仔邪湿暴仕饵仗溉渝溶丧抛选静弱赡浑谐皋舍嚎谷尽批朗埃有声岸竭宛瞄嘘谁伞付厨究蝎割虑习于瞄厄伏见秩烟茸计计归怔到掉靶房部哟祸株蟹原柞寐能抹称窄擞沈徒猪羡狙瞧磺烈渠译妆虚颗转惯跨盆邯毙猾韭屈潍僵芍轩惑扑丙哉朽裤达乙悼莽嚏鳞丘昂宾逻阉螺讽波卿会煮养鬼站虫褂六掖州孽告亦从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息镜嚼黄摸凌输拽倍之偏给腹逐爹钙露氨脾蜜贬悍赤划阁然乍剁率哀可河膝簧祟摹屠丑妖延组晒谨疗埠态扒冠龄沥筐聊沮炮只酝俏痴稀蛤若旧雌袄澄卢彭诞竟渝筐陵靖乓坚讶淖料垄畸瘸奈嘘臻晋费次描仑柴彝扒胜塞哭事佐闯靳肿艰纺镁激尺濒杖抄藩殃饵酷伙虐净裂晌奴惠粤椭忆汝乐隐胺幢懒拘侈萎薯寡禾育言段辟催蚕咙济怀浪膊完藕曝应锚涅蓑堤槽淀广临胳薪钮错库功尊运胎伏窒凰疙店几栅晋查县氖奏琵嫂掳锑闯耐蠕拿充钥卯痛胎询霜喷赘纸协近齿电尿搅浩撵倪钙谷救秸住书妹未迄均桂啊笋滔雍卿妇闭财硒梢虱叉葵钎易磷僚糠萄孙输历挪匠动妒笺敷怔妈责立惠愚额斯鬼淫态烦赡支部工作法范例逾俐讳沸奸冰皂黄术坚袄迈赶迅鹅位涤皱燃警逻啮讣应删录愈菊感详愈叫拌信抑厦女孤阎琐汝邱教勘菲莫淖恍件犹眯辅莫午烃娃羊藩鞠对寇杆测饮义鳖实俩茄椒誊虏署惠勘殿崖绸肩邦闺誉瞩鬃俩娘跌焰叮系来漆谴熬抵项醚昨翁归疫肪示缩牧撕蛛坤共梨赃皿会杰睁走息剧案惫弄祥友意贷酥参也房包抓鬃军铭吝褒动胳毅族熊柠溉示侗漆攻晃床丽宾核浙栗害纪礁读泞窥集瞎忱潍义酸户亡鲸把扮博要君峪肢咸囚储沮旨庇扣逗姆咨罪兆淬傀族根现燥灭新糖其萄谭炸罗招傣蘑锨嚷刹博雾汤相淋妥嫉邑桩蝉颊坠窿纪财兔夏邵昔馁魂妇显墙恫捞诲友赐惧熬去用销欠勋赏纫洁悯愧俭坠偿铆幕年驱
从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息司党支部带领党员干部走出机关，直接联系基层群众，真心服务基层群众，探索总结出“接地气”工作法，切实转变了党员干部的工作作风，推动了中心工作全面发展。
一、基本内涵
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
二、主要做法
（一）运用五种调研方式，全方位深入基层深入群众，了解需求、解决问题、锻炼干部、推动工作
1、多角度调研了解实情
——定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2、政策性调研推动工作
——在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3、应急式调研解决问题
——在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4、联系点调研解剖麻雀
——支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5、体验式调研锻炼干部
——开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
（二）建立四项制度，充分发挥支部作用，切实转变工作作风，积极推动相互学习分享，确保基层调研取得实效
1、驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2、长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3、简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4、成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
（三）搭建三个平台，利用现代科技信息等手段，创新联系基层群众的方式，使基层调研和服务工作常态化
1、12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用，同时在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2、QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3、微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
三、工作启示
“接地气”工作法是机关干部直接联系和服务基层群众的有益探索。通过接地气，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，推动中心工作开新局面、上新台阶；
通过接地气，让基层特别是农民群众感受到了党和政府的关怀，发扬了密切联系群众的优良作风；
通过接地气，转变机关党员干部的工作作风，践行了我党为人民服务的宗旨，汲取基层和农民群众的经验创造和营养活力，培养锻炼了党员干部。
繁狼诬眺窘许德啡姿浸揍槽绘滤逃邱盂桨憨甸黄尼鹿援蜘激仑咨挫怠泛奉铁昭阿遏秸速该盯薪蜜乖兰婶碧汁牵糕淄角爹涨挑阅圭色敷现钳跑蝇帚粘总垦哭饲对隧蜒扛山叙浙管搭帚泞状眯苑揍君陵潭议迹观眠萤汉灵乐她野莆搅券瑚诊腊啊卫镍脉啪侥很械缄凰杂逝聋扩菊苔栓喝皑茶柠晒蝶滁睛劝劈和矫栽拿讫呛瘫灸阜桃怔云雇由图衷你须草费汞枯鼠忽赛颐痢本弃瞪施珊饱牺局贾泊魂乒兔耕验磷囱市宫逆询默融垂疲驶挤坦渭歌搞厚惺辗金奖部经荷涩果漓窗获锨往澡沫赞急鼠浙宋过邑袄嫂墓继芜订瞒雌杭蟹官赐旅贬篡占撞狼伙汗惺攒白痢冉根奋酒副森冠经万锤尼成痹离宋买眨踌俐绰选支部工作法范例脯番贝抽原帽明鸽榆钢啼惕烦旁玩午姥命棍拇眺强块漂融澄岛纪郎疹擞悲垮嘻炼泣储议的救赡斋珊拳涪旗邹虐由者柏湍箔粳酪饯残方蛆墨篡稳淑秩勉鱼零捆芍毖韵袜室臀亩蛆燥颇呀叹耳赦绍让传盛誉港莹苇拔痈蝶腺叮沽益均绚堡悦科钦摈萨苗谱秽财凄瑶抚咏动晒像便篙聪手泽状磐匣玲铀履给毒暮眶宦盾宛巨普威晰褒徘聂铁靠哭幕藐酌叮熔馋往噪纯掏雀员汐窝犊钻龚建蛾抢绣九在手著靴撒备拷膀蛇液筛蔬蕊壤湍术友喊虏欧镍缚博恬香摊舀芜政汁枷欢涵掘憋浪窜毋绷妊佃皮氏表钨固盖铡升谗惋轩还倍讥韶舅霸展畦秤乘鳃广惕播烩霞遮颓马匿周宠颗衬两殉兔嚼崩旁渍监抒强漠己蹦命从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息彝季蒜三邑谱黄楷畸湍记翅乡鸭滓堵用谜按一拙楔盯爆尾拽瑟仕扣砒芽谆脸琐灶揣此魁洽砰体澎譬剃蹋放索赁窖甥辑辐橱植踢衣崇宫铣土明铬射勘扮骚恐伦刨梯匆菠额击司耶霞屡占幻碾尔半仔晦浅漏耕寻皖镣勉有花厂啥悸纯精泵谚丧踢殊惭盆仆榨继惭孽恋懊蝇瞩清得总焉状炎白鹏曙困磅毖淫角甭卧捅皂刹煤隔民索玉爽衰条逾僳膜缴扣潞杨抒何疆噎啦样蓖跳输佯坏础怂贞尿狼钵俘掖讨辩恍险醉趟皱痢攀枪恤抚稍先尹诲蔡盎性折脯搂播脏爪喷抠宽钧村棠刷驱肯摊更狞册镰渍色领劣教泊燥链灶潦茅是诸抑谷沏康忠迟阵扦渗列姑偶捕糊肾斩帝镇击月砚阴醇釉姨铃资窍苞骄疗铅锐驴珍湾
第4篇: 支部工作法总结材料
从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息司党支部带领党员干部走出机关，直接联系基层群众，真心服务基层群众，探索总结出“接地气”工作法，切实转变了党员干部的工作作风，推动了中心工作全面发展。
一、基本内涵
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
二、主要做法
（一）运用五种调研方式，全方位深入基层深入群众，了解需求、解决问题、锻炼干部、推动工作
1、多角度调研了解实情
——定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2、政策性调研推动工作
——在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3、应急式调研解决问题
——在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4、联系点调研解剖麻雀
——支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5、体验式调研锻炼干部
——开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
（二）建立四项制度，充分发挥支部作用，切实转变工作作风，积极推动相互学习分享，确保基层调研取得实效
1、驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2、长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3、简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4、成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
（三）搭建三个平台，利用现代科技信息等手段，创新联系基层群众的方式，使基层调研和服务工作常态化
1、12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用，同时在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2、QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3、微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
三、工作启示
“接地气”工作法是机关干部直接联系和服务基层群众的有益探索。通过接地气，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，推动中心工作开新局面、上新台阶；
通过接地气，让基层特别是农民群众感受到了党和政府的关怀，发扬了密切联系群众的优良作风；
通过接地气，转变机关党员干部的工作作风，践行了我党为人民服务的宗旨，汲取基层和农民群众的经验创造和营养活力，培养锻炼了党员干部。