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学习国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设 学习国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设 前不久，中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。贯彻落实中央精神，提高国有企业党建科学化水平，需要深刻认识国有企业发展环境和条件发生的巨大变化，有效应对国有企业党的建设面临的新情况、新问题、新挑战。
国有企业股权结构和管理体制深刻变革，党的建设任务更加艰巨。大多数国有企业实施了公司制、股份制改革，实现了产权 悚 多元化，普遍实行公司法人制度和市场化的劳动人事制度 缛 、决策执行监督制度，经营管理模式发生深刻变化，对企 业党的建设提出了更高要求。
部分企业及其领导人员抓 迥 党建的力度不够，存在“一手硬、一手软”问题。随着现 按 代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬分配、责任追 狃 究等激励约束机制不断强化，企业及其领导人员愈加强调 码 经营效益和利润，而对党建的重视程度相对不够，部分企 业党组织的地位和作用弱化。
党建工作方式方法创新不 郅 足，与新形势、新任务不相适应。国有企业党建工作的机 碗 制和方法相对落后，“穿新鞋走老路”现象比较普遍。有 菘 的企业党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单 枣 调，统一、任务性的活动多，多样、
个性化的活动少；有 亨 的企业党建工作制度不完善，原则性强、可操作性弱，应 电 急措施多、长远措施少，特别是缺乏量化的指标要求和具 腺 体的考核办法，党建创新步伐远远落后于企业发展需要。
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党务干部队伍建设滞后于党建工作实践。一是有些党务 雅干部用党的创新理论武装头脑不够，对新时期党的建设规 贞 律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效运用党建理 新 论指导工作实践。二是有些党务干部不熟悉企业经营管理 牝 知识，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，缺乏参与 列 决策、驾驭全局的能力。三是党务干部队伍后继乏人。一 跬 些企业在改制中党的机构和人员被精简、被边缘化，一些 葵 党务干部认为做党务工作没有发展前途，影响了党务干部 撼 队伍结构的改善和素质的提高。
提高国有企业党建科学 化水平是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程 蹁 。当前，应重点解决制度保障、考核评价、队伍建设等方 ⒇ 面存在的问题。
深化党建工作制度建设。《关于在深化 隽 国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》 瘿 ，为新时期做好国有企业党建工作提供了基本遵循。应当 意 看到，国有企业的实际情况千差万别，党建工作参差不齐 讪 ，贯彻落实好《意见》，需要继续完善针对性、可操作性 柯 强的配套制度，从内容、途径、方法等方面建立保障机制 铲 。
建立健全党建工作考核评价体系。随着现代企业制度 的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建工 昙 作而言，许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多 怛 处于自发探索阶段。为把“软指标”变 12 下一页成“硬 感 任务”，有必要研究制定统一的国有企业党建工作考核评 价办法，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用。
濂 党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评 价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系， ⒓ 与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密 崩 挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
培养 高素质党务干部队伍。根据国有企业实际，制定出台相关 碟 规章制度，明确党的工作部门的设置和人员编制，在职级 靓 晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满 镬 足，切实为这些部门和人员解决实际问题，充分调动党务 蛆干部的工作积极性。结合企业实际制定中长期党务干部队 丫 伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准， 佃 建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设 伏 一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。