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镇领导干部谈心谈话制度
为进一步密切党群干群关系,切实加强思想作风建设,达到沟通思想、增强团结、激励斗志、促进工作的目的,特制定本制度。
一、谈心谈话对象为本镇全体机关干部和各村、镇企事业单位的主要负责人。
二、谈心谈话内容包括:了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况;听取基层干部对本镇重点、热点、难点问题的反映;听取基层干部对加强班子建设和领导干部个人的意见、建议和要求。
三、谈心谈话一般每年至少 x 次。在下列情况下,应及时进行谈心谈话:发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒,防微杜渐。干部之间、班子内部出现不协调的苗头,要及时谈话,把矛盾解决在萌芽状态。在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话,鼓励、提高他们克服困难的信心和勇气。在干部职务任免、工作调动时要及时谈话,总结成绩,促进工作。受到党纪政纪处分的,要及时进行谈话,促使干部健康成长。
四 、谈心谈话采用分级负责的形式,也可根据情况由党委按职责分工进行。谈话可采取请上来,走下去的方法,一般以个别座谈方式为主;也可采取集体谈话的方式进行,谈话人必须作好书面记录备查。
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