单位干部职工作风建设正负面清单10篇

时间：2022-06-05 19:50:03 浏览量：次

单位干部职工作风建设正负面清单10篇

单位干部职工作风建设正负面清单篇1

　　有句老话我们再熟悉可是了，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，堤溃蚁穴、气泄锋芒，“吃拿卡要”看似事小，实则害处无穷。在一些领导干部尤其是基层干部眼中，吃一点拿一点，似乎是“小事一桩”，殊不知，这对老百姓而言，有切肤之痛。作风建设永远在路上，反腐斗争永远不停歇，要狠刹“吃拿卡要”不正之风。

　　“吃拿卡要”频频出现，主要还是有两点原因：其一，权力的傲慢与任性。手中有权，并且权力又没有得到有效的监督和制约，所以导致很多事情就是当权者说了算，而不是百姓说了算，这在必须程度上助长了当权者的为非作歹思想;其二，思想意识的滑坡。思想上松一寸，行动上就会散一尺，应对诱惑、利益，一些领导干部难以抵御，出现跑偏、铤而走险的行为举止，攀比、欣羡、腐化，最终坠入深渊，永远不能自拔。

　　毫无疑问，吃拿卡要现象，严重破坏了党和政府的形象，影响了机关办事效率，伤透了老百姓的心。“吃拿卡要”不正之风，必须治理，必须遏制，必须狠刹。

　　一方面，要建章立制，规范权力，注重精神洗礼与警示教育。牛栏关猫关不住，权力篱笆必须扎紧、扎牢、扎固，让权力在阳光下运行，不让“吃拿卡要”行为有机可乘;要加强领导干部梦想信念、党纪国法的教育培训，牢记宗旨使命，远离不良诱惑，从案件中吸取教训，知敬畏、明底线，管好自我的手，收住自我的心，把好自我的嘴。

　　另一方面，要强化打击，通报曝光，坚决铲除不良习气与土壤。对待“吃拿卡要”行为，要严厉查处，不姑息、不迁就，及时查处这些违纪党员干部，让他们“吃”到后悔，“拿”得扎手，“卡”住前途，“要”到处分;加大通报曝光力度，以儆效尤、以案示法，强化监督举报，让“吃拿卡要”分子无处遁形，最终还政治生态一片风清气正。

单位干部职工作风建设正负面清单篇2

　　今年，市住建局将围绕市委、市政府确定的“xx”工作任务，以优化营商环境和干部作风问题两个专项整治为契机，大力开展住建系统“作风提升年”活动，以切切实实的作风转变来推动住建工作的争先晋位，确保在开局之年展现新形象、实现新作为。

　　坚持问题导向，深入开展大讨论，让住建干部的作风越来越实。结合市委巡察反馈，深入开展“转变作风、从我做起”专题大讨论，全面查找在工作能力、精神状态、服务意识等方面存在的问题，剖析原因，开展有针对性的集中学习、集中教育、集中整治，进一步把思想统一到干事创业中来，增强“住建工作、我必尽责”的责任意识，更好地凝聚工作合力，着力形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

　　坚持效果导向，强化数字赋能，让住建干部的服务越来越优。学深悟透数字化改革的深刻内涵，把“数字化改革”作为今后一个时期住建系统强服务、提效能、优环境的重要引擎，以数字化思维来谋划，以数字化技术来支撑，重塑和完善行业服务体系、内部运行机制和监督管理制约体系，特别是在行政审批、工程招标、施工监管、竣工验收等社会关注、企业群众关心的重点环节，进一步强化数字赋能，落实监管，减少廉政风险。同时，进一步发挥建筑业“店小二”服务中心的特色优势，从“一站式”服务提升到“套餐式”服务，更好地为企业和群众提供优质、高效、便捷的集成服务。

　　坚持实绩导向，崇尚实干创业，让住建干部的精气神越来越足。xxxx年，住建系统的工作任务非常繁重，作为城市品质大提升的主攻手、建筑业转型升级的主要承担者、城乡建设的主要实施者，我们将以“困难面前有我们，我们面前没困难”的信心和勇气，担当实干、奋发有为，通过建立重点工作“拼争抢创”、每日工作报告、落后工作通报、业务大讲堂、群众评议等一系列工作举措，全面激发住建干部干事创业的精气神，全力打造一支“担当实干、攻坚争先”的住建干部队伍。

单位干部职工作风建设正负面清单篇3

　　集中力量攻坚,真金白银投入,着力解决发展不平衡不充分的问题,切实为我市改革发展、人民幸福做出应有的贡献。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年单位开展干部素质大提升行动实施方案，希望大家喜欢。

　　机关各科室:

　　根据市政府办公厅《关于在全市政府系统开展干部素质大提升行动的实施方案》要求,我们清醒地看到,机关干部工作作风不实、纪律要求不严、能力建设不强、服务效能不优等问题依然突出,城市建设管理与城市发展进度不同步,市政基础设施与城市功能不配套,服务保障能力与全市人民期盼不相符。经党委研究决定,在市政系统开展以“不忘初心、牢记使命,做新时代中国特色社会主义合格公务员”为主题的干部素质大提升行动,特制定本方案。

　　一、总体要求

　　开展干部素质大提升行动,是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平视察xx重要讲话精神,推动中央和省委各项决策部署落到实处的重大举措;是加快推进市委“136”发展战略,建设美丽富裕幸福xx的现实需求。作为政府系统的重要组成部门,加强机关自身建设,是与政府治理体系和治理能力同步现代化的重要手段和有效载体。通过实施干部素质大提升行动,要形成抓学习、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制,实现干部素质大提升、纪律大整顿、作风大改变、服务大增强,为高标准实施市委“136”发展战略,做出我委更多、更大的贡献。

　　二、基本原则

　　(一)坚持紧跟核心,把牢方向。树立“四个意识”,增强“四个自信”,做到“四个服从”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣贯彻落实中央省市决策部署。

　　(二)坚持问题导向,讲求实效。突出具体化、精准化、差异化,针对我委不同职别、不同业务等情况,找准亟需解决的突出问题,制定行之有效的措施办法,实现工作质量的全面提升。

　　(三)坚持突出重点,服务大局。围绕我市“五让”大目标和“136”发展战略,持续做好民生实事、市容环境卫生管理、供热供给侧结构性改革、市政基础设施建设和乡村环境提升重点工作,“三供两处理”能力进一步加强,乡村环境进一步改善。

　　(四)坚持领导带头,狠抓落实。领导干部要率先垂范,以身作则,带头推进,确保各项工作的顺利进行。机关各科室要深刻认清本次活动的深刻意义,积极主动参与其中,学有所得、学有所悟、学以致用,不断提升我委服务保障水平。

　　三、组织领导

　　委成立开展干部素质大提升行动工作领导小组

　　组长:xx

　　常务副组长:xx

　　副组长:xx、xx、xx、xx、xx、

　　xx、xx

　　成员:xx、xx、xx、xx、xx、

　　xx、xx、xx、xx、xx、

　　xx、xx、xx、xx、xx

　　领导小组下设办公室,设在委办公室,负责干部素质大提升行动具体工作的组织实施。

　　四、方法步骤

　　时间:从20xx年xx月xx日至xx月xx日。

　　范围:委机关。

　　分三个阶段组织开展:

　　(一)动员部署阶段(xx月xx日～xx月xx日)。对开展干部素质大提升行动工作进行动员部署。

　　(二)组织实施阶段(xx月xx日～xx月xx日)。突出目标导向、问题导向,紧密结合我委工作实际,同步开展“三提一破”四大专项行动。

　　(三)总结提升阶段(xx月xx日～xx月xx日)。全面总结干部素质大提升行动的做法、经验和成效,认真梳理存在的问题和不足,补齐单位发展短板。

　　五、主要举措

　　坚持以拼搏为美,向行动致敬,树立“起步就是冲刺、开局就是决战”的理念,紧盯我委工作中的重点、难点、焦点、堵点,找准制约发展的问题、短板、瓶颈,激情干事、精准干事、开拓干事,不断推动各项工作落地见效。重点实施“三提一破”四大专项行动。

　　(一)学习提升专项行动

　　牢固树立终身学习理念,坚持干什么学什么、缺什么补什么,与我委工作职能相适应,与干部工作岗位相适应,不断提升发现、分析和解决问题的能力,切实强化责任担当,立足岗位服务大局。

　　1、学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平视察xx重要讲话精神和《习近平谈治国理政》第二卷;全面学习党中央、国务院近年来相关政策文件精神;系统学习省委、省政府近年来政策文件以及主要领导讲话精神;重点学习市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。

　　2、学习方式。采取个人自学、集中学习、专题讲座、讨论交流、岗位练兵、主题演讲、知识竞赛等方式,立足实际,创新载体,多途径、全方位开展学习。

　　3、学习目的。通过学习,着力增强大局意识。深入贯彻中央和省委、省政府重大决策部署,严格落实市委、市政府关于全市经济社会发展的一系列工作安排,摆正位置,强化责任,勇于担当,切实提升工作的执行力和落实力,确保政令畅通、令行禁止。着力增强纪律意识。严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”,抓早抓小抓苗头,使铁的纪律转化为广大干部的日常习惯和自觉遵循。着力增强争先意识。主动与中央要求对表,与发达地区对标,坚持高标准、严要求、强管理,找准差距,主动作为,在全委形成人人争先进、事事当标兵、样样争一流的良好氛围。

　　(二)能力提升专项行动

　　广大干部要干字当头、狠抓落实,进一步提升工作能力和水平,抓住每一天,抓实每一月,确保全年目标任务圆满完成。

　　1、狠抓民生保障能力提升。紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标,聚焦推进我市“136”发展战略,提高城市供水、供气、供热和污水垃圾处理能力,保障民生供给,服务经济发展,完善市政基础设施建设,加强市政设施运行监管,消除安全隐患,确保城市的安全稳定,全面提升市政保障能力。

　　2、狠抓城市管理能力提升。以推进城乡建设管理综合执法体制改革任务为契机,进一步理顺城市管理体制,优化市县(区)城市管理机构设置,整合执法力量,实现执法重心下移,实现城市管理网格化、信息化、精细化。加强制度建设,健全城市管理相关法律法规,强化执法队伍建设,增强法治意识,规范城管执法强化城市管理执法监督,城市管理效率增强,人民满意度不断提高。

　　3、狠抓乡村环境整治能力提升。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实市委、市政府《关于推进乡村振兴战略的实施意见》和《xx市乡村环境提升工程20xx年工作方案》精神,以美丽宜居乡村建设为导向,以乡村规划为龙头,以农村生活垃圾、污水、厕所粪污治理和村容村貌提升为主攻方向,以“百村示范、千村整治”为载体,完善农村基础设施建设,建立健全农村人居环境管护长效机制,推动乡村环境进一步提升,为我市全面建成小康社会奠定坚实基础。

　　(三)服务提升专项行动

　　人民满意是做好城市管理工作的唯一标准。提升城市管理服务能力必须坚持服务、管理、执法“三位一体”,融真情于管理之中,注重从被管理者的立场考虑问题,考虑被管理者的实际困难,在感情上亲民、在观念上爱民、在措施上为民、在程序上便民、在结果上利民,实现服务与管理、执法的有机结合。

　　1、转变作风强化服务意识。下大气力解决不重视研究工作和政策、盲目“等靠要”、习惯“敲锣打鼓”、不愿担当作为、缺少干事创业精气神、开会多落实少、重部署执行差等突出问题。以我委提出的“321”工作为思路,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,围绕重点工作,制定有效对策,严格按照时序进度、目标任务,列出时间表、任务图,挂图作战、跑表计时、到点验收。

　　2、转变思维提高服务能力。城市管理执法工作涉及面广,任务繁重,工作难度大,法律法规多,作为城市管理执法人员必须做到职责范围清,法律法规明,要加强学习,不断提高自身理论水平和业务能力;要勇于创新工作方式方法不断提升综合管理执法水平,努力做到让人民满意。

　　3、转变态度提高服务水平。提高为民服务的质量和效率,着力转变城管执法方式,变被动执法为主动服务,引入“721工作法”,争取让70%的问题用服务手段解决,20%的问题用管理手段解决,10%的问题用执法手段解决。要进一步规范执法程序,以“强基础、转作风、树形象”活动为载体,严肃执法纪律,文明规范执法。

　　(四)破解难题专项行动

　　要坚决贯彻新发展理念,集中力量攻坚,真金白银投入,着力解决发展不平衡不充分的问题,切实为我市改革发展、人民幸福做出应有的贡献。

　　1、着力破解城市管理难题。随着近几年我市城市建设步伐的不断加快,制约城市整体发展的诸多问题也日益凸显。城市管理不到位,如占道经营、垃圾焚烧、露天烧烤屡禁不止,污水处理设施建设不配套的问题;市政基础设施监管不到位,如井盖破损、丢失严重的问题。要有效学习借鉴先进城市经验,坚持以人民为中心,转变城市发展方式,完善城市治理体系,提高城市治理能力,着力解决城市病等突出问题。持续开展生活垃圾治理,推进城市生活垃圾分类工作,建立城市管理公共信息平台,动员社会力量参与城市管理工作,加大城市管理执法力度,提高城市环卫保洁水平,按照突击整治和长效治理相结合的原则,深入持续地治理“城市顽疾”。

　　2、着力破解城乡发展不平衡难题。严格落实中央、省、市关于打好“三大攻坚战”的工作要求,聚焦贫困人口精准帮扶,聚力深度贫困协同攻坚,以市委、市政府关于农村工作的相关精神为指示,以在广灵县召开我市示范村建设观摩推广会为契机,示范引领其它村庄整治,扎实开展乡村环境提升工程,全力改善农村人居环境。坚持绿色发展理念,大力做好垃圾处理、污水处理、市政综合行政执法等工作,不断推动我市生态文明建设迈上新台阶。

　　3、着力破解民生改善难题。着眼于满足人民日益增长的美好生活需要,深入实施民生普惠行动,在经济发展和共建共享中,持续增进民生福祉。扎实做好xx座过街人行天桥建设和免费开放xx个城市公共停车场两项民生工程,持续强化水、气、热、市政、环卫等涉及民生领域的服务保障能力,推动公共服务和社会保障水平进一步提高,向全市人民交出暖心“民生答卷”,大力提升“幸福xx”的品质内涵。

　　六、工作要求

　　委全体干部要高度重视、积极参与、主动作为,确保活动取得实实在在的成效。

　　(一)加强领导,精心筹划。委成立干部素质大提升行动工作领导小组,全面负责机关开展干部素质大提升行动工作,采取领导领学、个人自学相结合的方式,突出抓好“三提一破”四大专项行动的组织筹划及各项活动的开展。机关全体同志要高度重视,有效克服工学矛盾,严格落实各项制度,确保学习质量。各级领导干部要模范带头、主动参与,推动大提升行动深入开展。

　　(二)统筹兼顾,注重实效。要把开展干部素质大提升行动的最终成效体现到贯彻落实市委十五届四次全会暨经济工作会、全市“两会”等重要会议精神上来,体现到当好能源革命和对外开放两个尖兵、高质量完成区域经济转型升级任务上来,体现到招商引资、招才引智工作上来,与推动当前工作结合起来,做到统筹兼顾、有机融合,两不误、两促进。

　　(三)广泛宣传,营造氛围。充分运用电视、报纸、网络等新闻媒体,大力宣传干部素质大提升行动的重要意义,为活动开展营造良好舆论氛围。要深入挖掘活动中涌现出的先进典型,充分发挥示范带动作用,形成对标先进、比学赶超的生动局面。

单位干部职工作风建设正负面清单篇4

　　同志们：

　　今天这堂党课的题目是《强化党风廉政建设，走好机关第一方阵》。主要目的是持续加强和改进机关党的建设，全面提高机关党的建设质量和水平。主要讲三方面内容：

　　一、强化政治机关意识，自觉践行“两个维护”

　　对于政治机关的提法，人们经常用到，但多指军队政治机关、党的工作机关、政法部门的政治机关等。党的工作机关，也常常叫作政治机关，2017年3月党中央印发的《中国共产党工作机关条例（试行）》就明确规定：“党的工作机关是党实施政治、思想和组织领导的政治机关。”单位机关党委作为党的工作机关，毫无疑问是政治机关，作为机关处室离单位党委最近，服务党委最直接，像中央和国家机关一样，对单位党的建设具有重要风向标作用，是落实党委决策部署第一方阵的机关部门单位。从本质属性看，机关各处室首先是政治机关，业务工作承担着实现党的政治主张的功能，在整个单位中是践行“两个维护”的第一方阵。

　　作为第一方阵的一员，大家要带头深刻领会习近平总书记关于牢固树立政治机关意识、切实加强中央和国家机关党的政治建设的重要论述，深刻领会“党的政治建设是党的根本性建设”的深刻内涵，把强化政治机关意识落到实处，把对党忠诚落实到实际行动中，扎实推动单位机关党的建设高质量发展。要坚定政治信仰，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，坚持联系实际学、带着问题学、主动跟进学，切实领会好核心要义和丰富内涵，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。

　　要强化“与党同心同德”的价值取向，自觉把机关各项工作都视为党的事业密不可分的一部分，善于观大势、谋大事、讲全局。要强化“在大局下行动”的服从意识，牢固树立全院一盘棋思想，摆正本部门在全局中的位置，增强大局观念、强化大局意识，一切服从大局、一切服务大局，不折不扣贯彻落实党中央和上级及单位党委的重大决策部署，决不能搞“上有政策、下有对策”，更不能自行其是、阳奉阴违。对此我们的认识必须非常到位，态度必须非常坚决，头脑必须非常清醒，工作必须紧紧跟上。去年市委对单位进行政治巡察，发现了一些需要整改的问题。

　　在纪委对巡察整改情况进行督促检查过程中，就发现有个别部门政治站位不够高，落实巡察整改任务不积极，认为某个问题不是本部门或者不是自己一个部门的问题，让自己整改不合理；还有的对整改不重视，推诿敷衍等。再比如上学期复学复课过程中，也有个别部门本位主义严重，总是拘泥于本部门这个小圈子，不能从单位工作大局出发，相互配合。这都政治机关意识薄弱、大局观不强的表现。8月份，习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示，作为一名机关干部，要树牢政治机关意识，带头勤俭节约，杜绝餐饮浪费行为；作为机关处室，特别是负责公务接待、后勤服务、学生管理的部门，更要健全制度、加强监管、强化宣传，采取切实举措，把习近平总书记重要指示落地落实，以实际行动践行“两个维护”。

　　二、切实转变工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义

　　机关各处室在单位管理中处于中枢地位，不少部门都掌握着“印把子”、“笔杆子”、“刀把子”、“钱袋子”、“官帽子”，既是单位的权力要害部门，也是服务教职工的窗口部门，一言一行、一举一动都代表单位机关的形象，备受关注。这就决定了无论干什么工作、做什么事情，首先要明白自己的身份，自己是什么人，是干什么的。

　　党风影响政风、社风，党的作风就是党的形象，关系人心向背。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。形式主义用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题。官僚主义是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。一分部署，九分落实。美好蓝图不是喊出来、等出来的，而是干出来、拼出来的。决策再好，如果不执行或者执行不力，也只是“墙上挂挂”“纸上画画”。

　　作为机关处室、机关工作人员，要带头履职尽责担当作为，坚决把上级和单位党委各项决策部署落地落实落细，坚决反对以文件落实文件、以会议代替落实的现象。要切实带头转变工作作风，牢牢“坚持以师生为中心的发展思想”，永远摆正与师生的关系，牢固树立一切为师生、为教学服务的意识，坚持从师生中来、到师生中去，问需师生、问计师生，切实把广大师生的需求放在心上，做到师生有所呼、机关有所应，确实对师生负责，对单位负责。这是政治机关讲政治、发挥政治功能的落点和归宿。尊重师生、亲近师生、亲和师生，而不是高高在上站在师生的对立面颐指气使、故意找岔刁难师生，更不能搞什么“门难进，脸难看，事难办”的衙门作派。要心系师生，积极主动地为师生办实事、做好事，对师生反映的问题，要“放在心上”积极作为，要“马上就办”快作为，要想方设法办好“让师生满意”，坚决纠正不作为、慢作为、敷衍应付、拖沓懒散等现象。

　　三、带头加强廉政建设，自觉接受监督

　　作为机关处室、机关党员干部，要干在前、做在前，既要做担当作为的模范，也要做廉洁自律的表率。干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。要带头遵守党的各项纪律，自觉做到执行纪律不变通，落实政策不走样，将严守党的政治纪律和规矩意识内化于心、外化于行。各部门负责同志是本处室的“火车头”“领头羊”，既要管好自己，也要带好队伍，加强对本部门工作人员的管理。去年市委巡察发现的我院某同志私车公养问题，既说明在反腐败高压态势下仍有人顶风作案，也暴露出我们在内部管理方面的不足。这都需要引起我们的重视。

　　要自觉接受监督。信任不能代替监督，不管是纪委的监督、执纪、问责职责，还是监察专员办公室的监督、调查、处置职责，监督都是第一位的基本职责、首要职责。所以日常监督是常态，对此大家要有清醒的认识，更要有正确的心态。要严格按规矩、按程序办事，严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，自觉接受党内外监督。今年以来，纪委已经发现有多项重大事项没有按要求进行报备，已经对相关部门进行了提醒，同时在年底党风廉政建设责任制考核时也会相应地进行扣分。

　　同志们，今天这节党课，既是对大家的要求，同时也是一种提醒，和大家一同共勉。谢谢大家。

单位干部职工作风建设正负面清单篇5

　　“作为一名党员干部，特别是一名纪检监察干部，要时刻铭记党员身份，把入党初心刻在心里，把为民倾命扛在肩上，算清人生大账，给欲望安上闸门、给行为划上边界；要心中有戒，畏法度，知进止，在名利等诱惑面前、在抉择关头，多些“手莫伸，伸手必被捉”的自警，心中立戒尺，戴好紧箍咒，坦然地过好淡泊而有尊严的生活。”

单位干部职工作风建设正负面清单篇6

　　尊敬的领导：

　　今年我局深入贯彻上级精神，认真落实各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了各项工作任务的顺利完成。现将本年度工作任务情况报告如下：

　　一、坚持把发展作为第一要务

　　一年来，我局围绕全区经济宏观管理和微观服务，在积极探索和充分发挥经贸局职能方面做了大量工作，并取得了一定的经验，使我区经济运行质量稳步提高，各项经济指标圆满完成，显示出强劲的发展势态。

　　加快工业园区建设，发挥比较优势，发展特色经济，增强综合经济实力。现已完成了xx工业园区规划论证过程中我局承担的相关工作。对xx工业企业的总体发展情况、分布情况及下一步可能入园的企业情况进行了详细摸底和考察，为规划论证提供了较为详实的依据。充分利用中小企业服务体系，积极为企业提供全方位服务。今年，我们以实施工业重点项目为切入点，加快调整工业产品结构和产业结构，促进传统工业的提升优化。促使xx的联营，项目已开工实施。在此项目中，我局直接参与洽谈，并承担起该项目筹备处的工作职责，使项目得以顺利实施。

　　二、狠抓安全生产、建立健全安全管理机制

　　加强安全生产监督管理，健全安全生产监督管理组织网络。今年，我们加强了对全区安全生产的监管力度，按照年初与各办事处，驻区企业签订的安全生产目标责任状，采取面上管理与重点管理相结合，常效管理与突出检查相结合的办法，确保了全区安全生产工作的顺利运行，全区全年没有发生一起安全事故。

　　三、把工作从大处着眼、小处着手全面落实

　　加强领导班子建设，建设一支高素质的干部队伍。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。凡遇重大问题按规定程序集体讨论决定，保证各项决策、决定落实到位。并坚持认真执行上级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽现象。

　　全体机关干部通过机构改革，竟争上岗，进一步优化了人员配制，合理设制了内设科室，提高了工作效率和整体素质，根据经贸局新的工作职能和经济发展形势做到把长线工作与短期的具体工作相结合；把宏观经济工作与微观经济工作相结合；把重点工业项目的扶持与工业经济指导相结合；把运做规模企业的服务与非规模优势企业的发展相结合；把当好经济参谋与指导区域经济工作相结合；把注重宏观经济的重心工作与日常职能的发挥相结合。大家全力以赴为经济建设服务，充分体现经贸局领导班子和全体干部的是一支具有战斗力、能打硬仗的高素质队伍。

　　为确保各项指标的完成，每月坚持了经济运行分析，对企业运行进行了有效监控、协调、指导。经常性地深入企业进行调研，及时掌握了企业的动态，从协调服务入手，帮助企业排忧解难。

　　此致

　　敬礼！

单位干部职工作风建设正负面清单篇7

　　机关干部“吃拿卡要”一向是官场的一大诟病，也是企业界和老百姓反响比较强烈的机关作风问题。山西省针对有些职能部门“小鬼难缠”的现象，在全省范围内实施整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项行动，并重拳出击，处分了一大批违规违纪干部，体现了创优发展环境、转变机关作风的信心和决心，值得全国各地借鉴。当然，处分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行动。

　　削减审批权力。机关干部中，之所以有些人敢于“吃拿卡要”，一方面是因为其贪婪的本性、扭曲的价值观、利益观所致，另一方面还是因为手中有着能够利用的“权力”。所以，为了提升工作效率、方便群众办事，必须下决心削减有关权力，要深化行政审批制度改革，要按照应减必减、该放就放的原则，进一步取消和调整行政审批项目。凡公民、法人或者其他组织能够自主决定的，市场竞争机制能够有效调节的，行业组织或者中介机构能够自律管理的，政府都要退出。凡能够采用事后监管和间接管理方式的，一律不设前置审批。以部门规章、文件等形式违反行政许可法规定设定的行政许可，要限期改正。探索建立审批项目动态清理工作机制。从而为企业项目审批和民众办事供给“绿色”通道。

　　提升服务质量。削减权力，并不意味着服务能够缩水。相反，更要在服务上下功夫，并在深化服务中，进一步优化政府机构设置和职能配置，提高行政效能和公共管理服务质量。要确定101%的帮办服务理念，进行“零距离”服务、“保姆式”帮办，努力方便企业和群众办事。要明确职责，加强监管，杜绝职能部门或领导干部随意表态、肆意作为等不正常现象，做到在法律许可的范围内强化审批服务，提升服务质量，打造服务品牌。要建立各级各类方便企业和群众办事的审批大厅、服务大厅，实行“一站式”式服务;要建立包括电话投诉、手机信息、网络信访等阳光政务平台，打造“不下班”政府;要畅通诉求渠道，建立健全受理、交办、督查、反馈等工作流程和工作机制，杜绝“零回复”现象。以服务方便群众，以服务提升形象，以服务赢得民心。

　　建立长效机制。长效，才能常效。转变机关作风，不是靠一两次专项行动、处分一两批违规违纪干部，就能立竿见影、常久见效的。这就要求我们各级各地党政部门在行动结束之后，认真反思、深刻排查、科学决策，建立健全长效工作机制，进一步提升决策、审批、执法的合法性、规范性，提升制度和法律的执行力，避免一阵风和走过场。要不断创新工作机制，优化工作流程，提升工作效能。要加强对机关干部的道德观、政绩观、价值观、利益观等方面的教育和锤炼，提高机关干部履职为民的思想和意识。要推行一线工作法，鼓励机关干部走出机关，深入基层、走向窗口，将办公场所搬到一线、移到前台，理解群众咨询和监督，将实事做到一线，将矛盾和问题化解在一线、解决在一线。要强化对领导干部权力运行过程的公开和监督，杜绝权力异化、权力寻租和权力张狂，促使权为民所用、利为民所谋。要加大干部问责力度，对“吃拿卡要”、“违法乱纪”的干部，要坚决做到从重从严从快惩处，绝不手软，绝不姑息，从而倒逼机关干部廉洁从政、高效行政、务实理政、为民执政。

　　转变机关作风、创优发展环境，是发展所需、民心所向，更是各级各地党委政府、党政官员的本职工作和自我革命。而自我革命，需要自觉，更需要刮骨疗毒的勇气。必须拿出“舍得一身剐”、“敢叫日月换新天”的精气神，才能以党风带政风纯民风，从而创造出风清气正的经济社会发展环境。

单位干部职工作风建设正负面清单篇8

　　“作为新时代的纪检监察人员，可以从中透视纪检监察机关责任之大，同时也感受到纪检工作只有进行时而没有完成时，既是攻坚战也是持久战。在以后的工作中，唯有不忘初心、牢记使命，奋力淬炼监督执纪“金刚钻”，揽好管党治党“瓷器活”，磨好“锋利刃”，真正守好管党治党的“责任田”，让自己努力成为“打铁的人，铁打的人，会打铁的人”。

单位干部职工作风建设正负面清单篇9

　　以案促改既是对典型案件的有效利用，更是以案为鉴，防控风险于未然。

　　以案促改，核心在案。如何细致梳理窝案、重复案等典型案件发生的全过程，找准案件的关键环节，剥离发案的偶然因素，深挖其中的共通问题，发现岗位廉政风险点，构成可整改的漏洞或问题清单是以案促改的核心工作。抓住此项核心，为强化干部教育，完善管理方法，堵住制度漏洞等工作供给可参考、能借鉴的鲜活例子和改善方向。

　　以案促改，关键在促。如何将案件反映出的问题与实际党风廉政建设工作相互印证，并在各机关单位中以思想上的学习教育、作风上的自查自纠、制度上的完善健全等方式加以整改是以案促改的工作关键。促进机关单位、党员干部参与其中的自觉性与进取性，深刻理解典型案例反映出来的廉政工作症结所在，结合机关单位的职能与权责，岗位的定位与特点，做到有则改之，防微杜渐。

　　议案促改，目标在改。以案促改的目标是从制度、思想、作风等方面齐发力，以前车之覆辙为省自身之镜鉴。结合案件深刻剖析自身，查找漏洞与不足，从根本上逐渐完善制度、提高思想认识，从制度和思想因素上根除违纪行为发生的土壤，标本兼治，不断促进党风廉政建设从量变到质变的提升。

　　只要我们找准核心，抓住关键，咬定目标，相信以案促改工作必须能取得良好成效。

单位干部职工作风建设正负面清单篇10

　　xx街道作为城市品质提升主战场、综合交通大会战主阵地、生态环境改善主窗口，建设项目多、征迁任务重、政策处理难，任务艰巨而繁重，但我们责无旁贷、义不容辞。我们将充分发挥主力军、突击队作用，发扬迎难而上、克难攻坚精神，勇于担当，狠抓落实，坚决完成市委、市政府部署下达的各项工作任务。

　　统一思想、压实责任，提高站位抓紧干。城市品质提升、综合交通、生态环境改善等大会战，对xx来说，是破旧立新、跨越发展的重大机遇。xx街道将拿出“开战即决战、起步即冲刺”的劲头，进一步统一思想、明确目标、落实举措。抽调精干力量组建x个工作专班、xx个政策处理小组，落实“一名责任领导牵头、一套行动方案、一抓到底落实”的工作体系。建立完善“一日一研判、一周一督查、一月一通报”的工作机制，挂图上墙、挂牌督战、集中晒拼，以“只争朝夕、时不我待”的精神状态，全力推进各项工作。

　　对标对表、突出实效，把牢政策务实干。锚定“文旅中心、宜居xx”发展定位，细化重点工作推进方案。坚持清单化落实，按照“立即组织干、规划分步干、持久攻坚干”三类情况，梳理形成xx项重点任务、xx个项目清单，按照“表格化、清单化”要求，明确工作时间表、任务书、作战图，对每项工作进行细化、量化、优化，确保形成工作闭环。坚持项目化推进，实行专班化、实体化运作，围绕项目逐一制定攻坚方案，“一对一”啃硬骨头，不达目的誓不收兵，以点上突破加快面上推进。坚持责任化督考，加强项目推进责任制考核，抓实抓细抓常，努力形成“滚雪球”效应，确保各项工作干在实处、走在前列。在房屋征迁、项目建设中注重把好政策关、程序关，始终抓牢政策处理这个关键环节，坚持一个政策执行到底，坚守纪律底线，全程做到公平合理，公开公正。

　　注重协调、凝聚合力，提振精神拼命干。充分发挥街道主体作用，主要领导亲自挂帅、坐镇指挥，分管领导驻地协调、一线攻坚，全体干部发扬“x+x”“白+黑”精神，坚持问题导向、目标导向，全身心投入，以最严的要求、最实的举措、最快的速度全力推进。注重与其他部门单位的协调联动，确保同心同向，形成合力。突出全民参与，充分调动社区小区、经济合作社干部和社会组织、志愿者等队伍的积极性，同时强化宣传，为深入推进新“五大会战”营造强大声势和浓厚舆论氛围。

　　机遇承载使命，挑战考验担当。新“五大会战”战鼓已经擂响，xx将以此次全市干部大会为新起点，践行“三牛”精神，弘扬五大特质，锚定目标、铆足干劲，承压前行、善作善成，坚决完成各项目标任务，努力交出高分报表，绝不辜负上级期望和群众期待，以优异成绩献礼建党xxx周年。