下面是小编为大家整理的被巡察单位组织人事工作情况报告,供大家参考。
组织人事工作报告
尊敬的巡察组各位领导，同志们：
近年来，**市民政局组织人事工作在市委市政府的坚强领导下，按照市委组织部、市人社局、公务员局的统一部署，奋力推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设，为打造“民政为民、民政爱民”提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据市委巡察组安排，现将我局近年来组织人事工作报告如下：
一、基本情况 全系统现有干部职工
人（在编在岗
人，退二线
人，以钱养事人员
人，退休
人），其中机关行政编制核定
个，机关工勤编制
个，事业编制核定
个。局机关内设
个职能科室，
个股级事业单位，
个企业单位：市民福商场、市君山公墓。市慈善总会办公地点设在市民政局。全局严格按程序选拔任用干部，局机关严格按“三定”方案配备使用干部；工资福利严格执行有关规定，没有吃“空饷”的情况。
年至今提拔任职的干部
名（其中：正股级别
名，副股级
名）。全局干部综合素质进一步提高，本科及以上学历的
人，大专学历
人，大专以下学历的
人；年龄结构趋于合理，40 岁以上的
人，40 岁以下的
人；尤其是加大了女干部的培养力度，局机关现有
名女干部。
二、存在问题 一是干部思想教育不够到位。一些党员干部，在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的
言行不敢直面斗争，对上级的一些政策评头论足。
二是领导班子核心作用发挥不够。部分领导班子成员的模范带头作用发挥不好，班子成员之间沟通交流不够，团结协作方面还有待加强。****年至今，有的领导班子由于主要领导之间存在矛盾，副职和中层干部在工作上无所适从，影响单位各项工作的开展。
三是干部选任程序不够规范。在****年组织部开展的“双查双报”工作中，反映我局存在干部选任程序不到位，资格条件把关不严，编外人员编内用，混编混岗，超职数配备干部等问题，
****年，针对存在的问题，我局积极进行了整改。
四是干部激励机制不健全。干部轮岗交流较少，有的民政干部长期在同一岗位同一职位时间较长，工作干劲和积极性不高；有个别干部年龄较大，有“船到码头车到站”的思想，党组在充分激发各年龄段干部职工积极性上办法不多。
五是干部选任重业务、轻管理。对业务工作较重视，忽视了干部教育管理，极少数干部业务虽然精，但存在理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲的情况。如因高水平、高能力而忽视对个别干部职工的管理，没有加强监督，致使他在功成名就后，放松了对世界观的改造，走上了犯罪的道路。
三、下步打算
（一）强化领导班子建设，着力加强干部队伍建设。
一是抓好干部理论学习教育。以领导班子和党员领导干部为重点，通过党员干部集体学习、专题讲座等多种形式，深入开展“四个全面”的学习，深刻领会党的十八届四中、五中、六中全会精神，切实
增强领导班子、领导干部和广大党员干部的党性意识、发展意识、改革意识和法治思维。进一步加强“两学一做”等学习教育，教育干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩，引导干部职工主动适应经济社会发展新常态。积极组织参加市委、市政府举办的各类培训班。
二是抓好学习型党组织建设。积极倡导领导干部带头上党课，带头进行专题辅导，带头作报告，切实发挥好中心组学习的示范作用。建立健全机关党支部集中学习和自学制度，机关党员干部集中学习每月不少于两次，每年参加所在党组织集中教育活动时间累积不少于 12 天。
三是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，按照“三严三实”和“四强”干部要求，注意推荐基层一线、从各类活动中培养、识别和推荐选拔干部。以正风肃纪的态度，积极配合上级集中力量抓好干部超职数配备、人员随意借调等重点问题的整治。
（二）推进干部管理工作，加强领导干部监督。把干部监督工作作为建设高素质干部队伍的重要内容，切实加强和改进领导班子、议事决策等方面的监督和管理。健全领导班子内部监督管理机制，健全完善干部推荐选拔、党内监督、纪律处分等方面的制度，规范领导班子议事、决策行为，增强监督效果。抓好领导班子重大事项决议的监督，落实“三重一大”事项集体讨论、会议决定的原则，接受群众和舆论监督。按照上级要求，健全党政主要领导“四个不直接分管”和“末位表态”制度。全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等现实表现和群众公认度，增强干部考察工作的透明度和准确性。按照市委和组织人事部门要求，严格进行干部推荐选拔，按规定程序开展干部选任和调整工作。
（三）加强组织人事工作，提升工作满意度。
一是增强组织人事工作的公信力。坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，增强政治观念、组织观念、法纪观念，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》等有关组织人事制度规定，坚持照章办事，严格履行程序。保持严谨细致的工作作风，自觉抵制来自各方面不正之风，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，不折不扣地执行好本单位党组决议。
二是增强组织人事工作的说服力。强化主动意识、超前意识，多做释疑解惑的工作，有理有据，以理服人，增加工作的透明度和公开度，努力消解不必要的矛盾和疑虑，从而提升组织人事工作满意度。
三是提高组织人事工作的执行力。注重学习，提高业务和理论水平，提高组织人事工作的执行力。树立终身学习、自觉学习的理念和习惯，注重学习，注重积累，主动把握上级组织人事部门创设的一些学习平台和机会。
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