下面是小编为大家整理的安全生产约谈制度【完整版】,供大家参考。
安全生产约谈制度
第一条 为进一步加强公司安全生产管理工作， 落实安全生产责任， 结合公司实际， 制定本制度。
第二条 本制度所称安全生产约谈， 是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员 进行约见谈话。
第三条 有下列情形之一的实施约谈：
（ 一）
发生一般等级及以上事故的；
（ 二）
发生重伤事故的， 频繁发生轻伤事故的；
（ 三）
安全生产问题较多， 安全生产形势比较严峻的；
（ 四）
发生对社会影响较大事件的其它情形。
发生（ 一）、 （ 二）、（ 四）
情形的， 由公司 总经理组织安全生产委员 会成员 与约谈对象约谈。
发生（ 三）
情形的， 由公司 主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。
第四条 约谈对象 （ 一）
发生事故或存在问题的项目 经理、 分包单位负责人；
（ 二）
其他认为有必要约谈的人员。
第五条 约谈前， 公司向被约谈单位发出约谈通知。
被约谈单位按照约谈通知要求准备书面材料， 内容包括：
约谈事项基本情况、 经过、 性质、 原因分析及教训、 采取的措施， 安全生产现状， 存在的主要问题和整改措施等。
第六条 约谈按以下程序进行：
（ 一）
被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。
内容
包括：
原因及处理经过， 目 前存在的问题， 应吸取的教训和采取的措施；
（ 二）
公司就有关情况提出询问， 并提出处理建议；
（ 三）
形成书面约谈记录。
第七条 被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日 内， 向公司质安部写出约谈要求的落实情况报告。
第八条 约谈对象应准时参加约谈， 不得委托他人。
对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人， 公司将进行通报批评, 并追究被约谈人的责任。
第九条 本制度自 下发之日 起开始实施。
安全质量管理部 2014 年 1 月 1 日