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安全生产约谈制度
第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全生产监督管理，强化安全生产责任制落实，有效预防和减少各类事故发生，特制订本制度。
第二条 本办法适用于 管理中心中层管理人员。
第三条 有下列情形之一的，由管理中心对相关责任人进行诫勉约谈或通报批评：
（一）矿井单位发生重伤事故或群伤事故的； （二）发生瓦斯突出或其它二级及以上非伤亡事故的； （三）发生民爆物品丢失（盗窃）事故（案件）或重大火灾、重大交通责任事故的； （四）技术方案、设计、规程、措施违规的； （五）违规组织生产或施工的； （六）发生重大隐患、重大隐患排查整改不力重复出现的； （七）违反管理中心安全生产禁令的； （八）安全履职评估为基本称职的； （九）未及时贯彻落实上级安全生产相关规定的。
第四条 凡是发生以上情况 1 条的人员，由管理中心分管副主组织约谈，凡发生 1 条以上或 2 次以上被分管副主任约谈的，由管理中心主任组织约谈。
第五条 约谈结束后，由管理中心印发安全约谈会议纪要，并将问责情况进行通报。
第六条 各单位应按照 xx 公司和 xx 管理中心的要求，结合本单位实际，制定和落实安全生产约谈制度。