某局创建“三型”模范机关经验材料5篇
某局创建“三型”模范机关经验材料篇1
一、创建学习型机关，做讲政治、强能力的表率
坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话批示指示精神、党内法规制度、重要会议等，结合公司党委要求和自身工作实际深入思考，定期研讨交流，提高用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力和定力，确保党中央重大决策部署和集团公司党组、铁通公司党委重要工作安排在山西分公司落实落地。
二、创建创新型机关，做善开拓、勇担当的表率
紧紧围绕贯彻落实中国移动“力量大厦”铁通施工图、活力图和省分公司党委研究确定的“96433”施工方案，把每一个条线、每一个岗位、每一个环节的工作抓具体、抓深入，一项一项抓落实。积极对标总部规范化管理要求，对标兄弟单位最佳工作实践，快速学习、分析、复制、移植，推动各项工作创新突破。
三、创建效能型机关，做讲节约、提效能的表率
推行无纸化办公，规范各类会议，坚持节能降耗从我做起，从小事做起，节约每一张纸、每一度电、每一滴水。倡导事务工作销账式管理，重要工作一抓到底，养成“踏石留印、抓铁有痕”的工作习惯。加强部门间协调、省分市分沟通，提高工作效率，促进工作效果。
四、创建垂范型机关，做讲纪律、守规矩的表率
带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，带头严格执行公司考勤纪律和各项管理制度，形成按原则办事、按程序办事、按规章制度办事的浓厚氛围。
五、创建服务型机关，做心系基层、情牵一线的表率
面向基层推行“480”服务举措。凡是基层提出的问题，都要及时响应，并在48小时内给予答复，力争做到“0”积压。进一步完善干部联系点制度，落实机关党员牵手基层计划，开展“零距离”实践行动等，切实增强机关心系基层、服务基层的意识。
围绕“五型”机关创建，机关各部门党支部要积极行动起来，结合本部门职责，细化落实举措。省分公司机关党委将定期组织“复盘”，围绕目标、效果，不断分析、总结，持续做好纠偏、优化、完善，确保见到实实在在的成效。
某局创建“三型”模范机关经验材料篇2
要端正思想、明确站位，要带领全体党员将“要我干”转变为“我要干”，敢于直面挑战，接受考验，把党支部建设成为战斗堡垒。下面是众鑫文档网小编为您推荐加强机关党建工作经验交流材料：三个维度做好机关党建。
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断推进机关党建工作和机构编制工作深度融合，从三个维度推动机关党建工 作高质量发展，为高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。
一、在工作体系上坚持领导和专职相配合
办领导班子高度重视机关党建工作，紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，履行好抓党建工作职责，对关键环节亲自谋划、亲自部署、亲自推进，充分提供人财物等必要保障。领导班子成员带头加强理论武装，积极参加党内组织生活，在“七一”、机关学习日等重要节点讲党课、讲政策。机关党总支抓实党建具体任务，建立健全党建各项制度，完善工作机制。压实机关专职党务干部责任，紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作，取得良好效果，多次举办市直党群片现场观摩学习会。
二、在工作理念上坚持党建和业务相融合
找准切入点，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”这 一核心目标，创建“改革创新、服务发展”党建品牌，加强党 建引领，树牢服务标杆。做好结合文章，将党建与业务统筹安排、一体推进、同步落实。抽调 10 名党员干部在“八一”宾馆实行封闭式集中办公 4 个月，坚持党员“阵地”前移，成立临时党小组，及时抓好党员的政治学习和组织活动的开展，真正实现“重心重起来、基础实起来”。根据中心工作和科室职责将机关支部划为 3 个党小组开展学习教育。抓实落脚点，围绕重点领域改革、清单制度和编制周转池制度建设、机构编制管理创新、提升为民服务质效等工作，打造“党建+N”模式，创新主题党日形式，先后开展“党建+机构改革、党建+清单建设” 等活动，促进党建和业务相融共振。
三、在管理方式上坚持严管和厚爱相结合
以加强党员教育管理为抓手，以褒扬激励机制为保障，将 党员的教育管理与民主评议党员、评先评优、提拔任用挂钩， 做到在政治上重视、生活上关心、工作上支持。加强“人文机 关”建设，围绕革命传统教育、脱贫攻坚、文明创建、服务提 升等内容，开展形式多样的党日活动，营造了浓厚干事创业氛 围，激励党员干部争先锋、做示范，促进了党建工作和业务工作双提升。
某局创建“三型”模范机关经验材料篇3
在党史学习教育中，省分公司党委突出问题导向、聚焦务实为民，通过创建“学习型、创新型、效能型、垂范型、服务型”五型机关，以学促干、以干践学，提升机关人员的履职能力和服务水平，树牢“为民、务实、清廉”良好形象，推动“我为群众办实事”落地做实。
创建学习型机关，做讲政治、强能力表率。分公司党委积极发挥领学促学作用，落实“第一议题”制度，建立习近平总书记重要讲话精神学习和工作落实“两本账”，采取“三定三有四结合”学习方式，组织中心组集中学习x次进行专题研讨，撰写学习体会x篇，制定落地措施x条，将践行“两个维护”体现在行动上，落实在办实事决心力度上。
创建创新型机关，做善开拓、勇担当表率。分公司党委聚焦基层一线共性需求、转型发展痛点难点和历史遗留问题，通过“大学习、大讨论、大调研”，对标上级要求，对接发展所需、基层所盼、民心所向，梳理x个方面x项具体问题，制定x项“我为群众办实事”具体行动计划，完善工作机制，改进服务方式，优化业务流程，确保计划落实落地。
创建效能型机关，做讲节约、提效能表率。从节约“一度电、一张纸、一滴水”严起，从倡导“光盘行动”“移风易俗”做起，将一切成本皆可控，一切资源皆可用内嵌到经营管控全过程，打造风清气正、节约高效的机关作风。
创建垂范型机关，做讲纪律、守规矩表率。学史力行，严格遵守各项管理制度，严明各项纪律要求，营造知纪明纪守纪工作氛围，开展自查反思剖析活动，从目标、计划、措施、结果4个方面动态推进，从措施细不细、推进实不实、效果好不好x个维度定期复盘，抓实问题整改，提升工作效率。
创建服务型机关，做心系基层、情牵一线表率。紧扣“两和”升级，在办实事怎么干上精准发力，建立偏远艰苦条件差网格“双包双联”工作机制，领导班子以上率下，实行下基层“2+1”即包保x个支部、x个网格工作制度。以“发展共谋、工作共抓、安全共管、责任共担”全量包保模式，解决基层实际困难。
某局创建“三型”模范机关经验材料篇4
自3月份起，通沙汽渡在公司本部及所属各单位开展了以“五型部室”创建为主题的作风建设活动，通过全体管理人员持之以恒的共同努力，以提“五力”，逐步形成了部室凝心聚力干事新气场，工作绩效取得了较大提升。
一、提学习力，学有所用长知识
把学习作为加强部门建设的基础性环节，创新学习载体，注重学习实效。推进实施学分管理，制定《通沙汽渡学习培训学分制管理办法》，建立员工《学习培训证记录卡》，营造出“主动学习强专业、争拿学分促提升”的浓厚学习氛围。制定多层级培训学习计划，有针对性的组织开展培训，建立各职能岗位定期培训交流机制。组织读书交流，大力推进“每半年读一本书、写一篇心得、组织一次读书交流”的“三个一”活动。
二、提创新力，革新求变取突破
把创新贯穿工作的全过程。创新船组、两站员工考核激励管理办法，有效推进管理绩效提升，推进港口“筑红色堡垒，建绿色港湾”品牌建设，深化“港湾式”服务品牌，建设沥青“多点布局”，保持“一个中心，三个基地”运转，实现营销变革和经营创新。推进QC项目开展，“渡轮生活污水集排装置的研制”在2019年度控股系统优秀QC成果发布会、江苏省交通行业优秀QC成果发布会上进行了发布。“增加发电原动机使用寿命”成果获江苏省交通企业协会专项推广奖励。推进汽渡岸基监控系统项目建设，研制港口重型桥式卸料机。
三、提执行力，强基建制提效率
进一步完善制度建设，以新公司成立为契机，结合现代企业管理制度要求建立完善规章制度体系。结合实际梳理岗位工作职责，简化工作流程，推进流程优化和再造，制定完善工程项目实施、跟进、变更、结算等工作流程，有效提升了工程项目推进效率。建立科学规范的台账管理机制，实现了部门台账资料完整、统一，资料归档及时有效。强化目标跟进，完善工作跟进机制，确保重点工作事项按序时进度实施。
四、提服务力，内外兼施创优质
强化主动服务，结合部门职能分工，以问题为导向，通过调研分析，全年撰写职能专业专题调研报告x篇，努力为基层单位解决问题。结合财务、人力资源、安全等专业审核，为所属企业提升专业管理技能出谋划策，商讨改进、提升办法。推进实施部室5S管理，强化办公区域整理、整顿，打造“整洁、有序、舒适”的办公现场。积极参加江海志愿者服务，到基层一线参加义务劳动，充分展现了通沙部室管理人员良好形象。
五、提廉洁力，建查结合塑形象
以从严治企为核心，严肃工作纪律，提高对党风廉政建设的认识，全方位抓好廉洁从业。抓制度执行，严格执行“三重一大”决策实施制度”、党组织“三会一课”制度，确保各项流程规范化、常态化、科学化。落实廉洁责任，制定廉洁责任清单，签订廉洁承诺书、责任书，与外协单位、业务合作单位签订廉洁协议，与关键经济岗位管理人员签订廉洁从业责任书和承诺书。强化监督检查，组织对合同管理执行情况、公务用车使用等工作进行专项检查，推进廉洁机制的有效建立。
某局创建“三型”模范机关经验材料篇5
建立日常工作台账，记录12项日常工作观测点，形成台账，年底分四个等次评出优劣，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年机关党建高质量发展经验交流发言材料范文，希望大家喜欢。
近年来，**市直机关党建工作坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，紧扣创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，选准持续发力突破口，实现了机关党建工作高质量发展。
一、以落实党建主体责任为突破口，实现齐抓共管
实行清单管理。
明确责任清单，修订党组(党委)、机关党委、党支部三级责任清单，制定企业基层党组织责任清单，切实压实各级党组织“一把手”的第一责任人职责和党建工作部门的具体责任。落实任务清单，年初制订机关党建工作要点，季初下发重点工作提示，重点工作、中心任务即时下发工作指引，有效促进工作落实。推行纪实清单，把日常工作重要内容列为12个任务观测点，即时记录任务完成、质量保障情况，形成完整、清晰、准确的工作纪实台账，确保指导有方向、督办有依据。
实行分类指导。
建立分片联系指导制度，根据职能职责相近原则，将管理单位划分为5个片组，每名班子成员带分管部室联系指导，加强理论武装、落实党建责任、指导模范机关创建。建立分类指导工作机制，将管理党组织分为市直机关、省属事业单位和中央、省驻常企业三个大类，分别明确工作标准、制定任务清单、提出考核要求。
实行科学考评。
建立日常工作台账，记录12项日常工作观测点，形成台账，年底分四个等次评出优劣，形成差异化评价结果。组织述职评议，对党支部书记“双述双评”、机关党委书记述职评议、党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议量化打分，依次按规定系数计入考核评价体系。考核结果综合运用，制定机关党建工作基础指标和高质量指标考核方案，将纪实台账、核查结果综合运用于“两优一先”评选、机关党委书记述职评价、党建工作考核、单位绩效评估和模范机关创建各个方面。
二、以党务干部队伍建设为突破口，夯实基层基础
通过工委机关支部建设强素质。
主要负责同志担任机关党支部书记，确立“内强素质、外树形象”目标，当好全市机关党支部建设引领者。推行机关党支部“党建航标”品牌建设，激励工委党员争做思考的奔跑者、主动的奔跑者、协作的奔跑者。组织开展“人人讲党史”活动，每名党员选取一个**红色故事撰写微党课，录制5分钟宣讲视频，积极传承红色基因，有效提升党员理论素养。扎实过好党员“政治生日”，通过朗读入党志愿书、重温入党誓词、赠送一张政治生日贺卡、办一件为民实事等方式，让党员感受组织温暖、感悟责任担当。规范组织生活，严格落实“三会一课”制度，高标准开好组织生活会，组织开展党的十九届六中全会微党课比赛、做优化营商环境义务接待员、理论学习中心组巡听旁听等活动。
通过规范机关党委工作强素质。
出台《**市直属机关党委工作规范(试行)》，制订健全运行机制、严格任期制度、加强党员教育管理、推进党建业务深度融合等9项务实管用的举措。争取党组重视支持，每半年专题向党组汇报一次党建工作，争取领导重视，压实主体责任。形成常态工作模式，季度工作例会、届满按期换届、支部“五化”提质、教育管理监督、党员志愿服务，都按照规定标准和时限要求执行。推动规定待遇落实，强化机关党委专职副书记、机关纪委专职副书记政治待遇，强调党员干部选拔任用、评先评优听取党支部意见和把专兼职党务工作纳入干部履历等重要事项。
通过全覆盖培训党务干部强素质。
培训对象全覆盖，充分运用“**市干部教育网络学院”平台，线上举办“党建业务专题培训班”，培训人数超过3000人。党建业务全覆盖，就党风廉政建设、党建业务融合发展等设置专门课程，由工委承担具体工作的干部讲授，通过业务辅导、咨询答疑、典型交流、情景模拟等多种形式，切实增强教学实效。效果检验全覆盖，设计《课程评价建议表》，听取学员对党建业务辅导课的评价，纠正错误知识点、提高授课趣味性。
三、以推进党建业务融合为突破口，打造党建品牌
开展融合示范。
青年理论学习小组全体党员干部认真研读《湖南农民运动考察报告》，把握调研内涵，下沉基层单位深入调研，撰写调研报告，公开分享体会，切实推动机关党建工作与中心有机融合。
指导融合研究。
组织开展党建业务融合理论研究和案例征集活动，193个单位报送党建业务融合理论文章156篇、实践案例254件。选评出10篇优秀理论研究文章和40个高质量融合案例汇编成册，指导党建业务融合顺利推进。
组织融合活动。
抓住“优化营商环境”这个重点持续发力，提升机关党建服务市委“六大行动”的质量效益。2021年发起“优化营商环境从我做起”行动，市直机关1200多个党支部召开专题组织生活会，全体党员围绕优化营商环境进行对照检查。2022年组织开展“优化营商环境从我做起”案例评选活动，机关各级党组织把握优化营商的主要任务，开展主题鲜明、形式多样的活动，总结提炼典型案例，引导市直机关广大党员提振精神、把握方法、主动作为，积极打造一流营商环境。
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