下面是小编为大家整理的XX镇公务员平时考核实施方案【精选推荐】,供大家参考。
XX 镇公务员平时考核实施方案 为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，深化我镇公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，激励我镇公务员新时代新担当新作为，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》、《XX 省公务员平时实施办法（试行）》（湘组发）和有关法律法规，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、组织领导 为切实抓好公务员平时考核工作，XX 镇党委设立公务员平时考核工作领导小组。
组长：XX 党委书记 副组长：XX 党委副书记、镇长 XX（常务）党委副书记 XX 党委委员、人大主席 XX 党委委员、政协组长 XX 党委委员、纪委书记 XX 党委委员、武装部长
XX 党委委员、副镇长 XX 党委委员、组织委员 XX 副镇长 领导小组下设办公室，由 XX 同志任办公室主任，XX 同志任办公室副主任，XX、XX 为成员。
二、考核人员范围及内容 1.考核人员范围。镇党委按照干部管理权限，对本镇非领导班子成员公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价。参与考核的人员名单如下：XX、XX、XX 以及新进公务员。
2.考核时间。公务员平时考核工作每季度开展一次，第四季度平时考核工作可以结合年度考核工作统一进行。
3.考核内容。公务员平时考核以被考核公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，充分了解其德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、贯彻落实党中央重大决策部署和党委中心工作、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现等。
三、考核方法 1.确定考核指标。根据每名被考核公务员的工作目标和职位职责，将工作任务逐级细化分解，确定每名被考核公务员的
平时考核指标。对新增加的工作或临时任务，应及时纳入考核。
科级非领导班子成员公务员主要考核分管工作、招商引资工作和驻村工作。被考核人员：XX、XX、XX、XX、XX。
党政办公室主要考核机关政务协调、文电、文秘、信息、保密、档案、会务、督查、接待、后勤保障、信息化、机构编制、干部人事、政务服务、法制、统计等工作情况。被考核人员为：XX、XX。
党建人大办公室主要考核基层党组织建设、党员教育管理、纪检监察、宣传、统战、民族宗教、人大、政协、工会、共青团、妇联、村（居）民自治、文明创建等工作情况。被考核人员为：XX、XX。
经济发展办公室主要考核组织制定实施经济发展规划、产业发展引导、项目和基础设施建设管理、农业水利交通、农村经营管理、乡村振兴、扶贫组织实施、商贸流通促进、市场监督管理协助等工作情况。被考核人员为：XX、XX。
社会事务办公室主要考核组织制定实施社会发展规划、民政、教育、科技、文化旅游广播电视体育、卫生健康、人力资源和社会保障、医疗保障、退役军人社会事务管理、人民武装、国防动员等工作情况。被考核人员为：XX、XX。
自然资源和生态环境办公室主要考核组织制定实施村镇规划、自然资源规划、林业、生态环境保护、村镇建设、住房保
障、城镇管理、耕地保护等工作情况。被考核人员为：XX。
社会治安和应急管理办公室主要考核政法、社会治安综合治理、信访维稳、矛盾纠纷调处、禁毒戒毒、刑满释放人员安置帮教、安全生产监督管理、应急管理、应急救援等工作情况。被考核人员为：XX。
2.个人小结。被考核公务员对照平时考核指标，定期、如实对本人政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报分管领导。
3.审核评鉴。分管领导对被考核公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，提出考核结果等次建议，由镇主要领导或镇党委会议研究审定。
4.结果反馈。有关领导采取适当方式，及时向被考核公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
5.存档备案。公务员平时考核工作领导小组办公室负责本镇公务员平时考核情况的汇总和留存。
四、考核标准 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本镇参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。被考核公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：
（一）新录用的公务员在试用期内的； （二）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的； （三）涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的； （四）法律法规规定的其他情形。
因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。
五、考核结果运用 对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核结果为一般等次的公务员，由其主管领导负责及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。
平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次,公示时间不少于 3 天。
六、其他事项 本镇考核范围内的公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
被考核公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果 5 个工作日内书面向镇公务员平时考核工作领导小组办公室反映。
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