下面是小编为大家整理的公务员平时考核实施方案1（完整）,供大家参考。
公务员平时考核实施方案 1 为了加强对机关国家公务员的管理， 提高行政效能， 科学地评价其工作过程， 为年度考核奠定基础， 根据 《市委组织部、 市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法 （试行）的通知》，结合市体育局实际， 制定本实施细则。
一、 考核原则 平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点， 实行领导与群众相结合， 定性考核和定量考核相结合， 贯彻客观公正、 民主公开和注重实绩的原则。
二、 考核内容 主要包括“德、 能、 勤、 绩、 廉”五个方面， 具体是：
1 、 贯彻执行党的路线方针政策， 执行上级的指示和命令， 遵纪守法， 奉守社会公德和职业道德方面情况； 2、 遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、 秉公办事、 为政清廉等方面的情况； 3、 工作中表现出来的学识水平、 业务技术和组织管理能力； 4、 工作责任感和事业心， 以及尽职尽责、 和谐相处、 团结协作精神；
5、 勤奋程度及出勤情况； 6、 所承担工作任务的难易程度； 7、 完成工作任务的数量、 质量和效率； 8、 工作中的创新意识及情况。
以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同， 对考核内容可进一步细化， 并有所侧重。
三、 考核标准 考核标准按考核的具体内容确定， 在四个档次之间打分， 分别是：
1 、 “好”为 90—1 00 分。
模范遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 全面正确地执行党和国家的路线方针政策， 廉洁自律， 积极参加政治理论和业务知识学习， 工作方法得当， 成效显著， 具有开拓创新意识， 工作责任心强， 超额完成工作任务， 工作质量好、 效率高、 贡献大，没有出现差错和失误， 忠于职守， 出全勤。
2、 “较好”为 75—89 分。
遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 正确地执行党和国家的路线方针政策， 廉洁自律， 注重政治理论和业务知识的学习， 工作方法得当， 有一定成效， 具有开拓创新意识， 工作责任心强， 全面完成工作任务， 工作的质量较好、 效率较高， 没有明显地差错和失误， 忠于职守， 病假、 事假每月不超过三天。
3、 “一般”为 60—74 分。
遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 正确地执行党和国家的路线方针政策， 廉洁自律， 能够参加政治理论和业务知识的学习， 注重工作方法， 有一定成效，工作责任心较强， 能够完成工作任务， 工作质量较好， 没有出现大的差错和失误。
4、 “较差”为 59 分以下。
政治、 业务素质较差， 不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差， 不服从调配， 没有按时完成工作任务， 工作质量较差， 出现明显差错或失误，不按时上下班， 有旷工现象。
四、 考核方法 实行个人记实、 分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。
首先， 公务员每天要如实填写本人《平时考核手册》 ， 并每月进行思想、 工作小结； 其次， 由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、 质量、 时限等情况为依据， 对《平时考核手册》 的填写情况， 依照《平时考核综每月合打分细则表》 每月进行一次检查和审核， 并在《平时考核手册》 上综合打分、 写出评语， 作为平时考核结果， 为年度考核提供重要依据。
五、 考核工作的管理 平时考核在市人社局综合管理下， 日常管理工作由局办公室负责， 每月对各科室的平时考核工作督促检查， 并建立信息反馈制度， 对考核结果及时审核备案， 发现问题及时予以纠正。
各科室主持工作的正、 副科长既是被考核对象， 又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时， 对本科室公务员《平时考核手册》 的填写情况进行督促检查，做出客观、 公正地评价打分。
六、 考核结果的使用 平时考核作为年度考核的重要依据， 分值占年度考核分值的 70%。
无故不参加平时考核的公务员， 当年不得参加年度考核； 不按时或不按规定填写《平时考核手册》 的公务员， 其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次； 凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。
七、 几点说明和要求 1 、 县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法》 执行。
2、 主管领导是指工作人员的上一级行政首长。
具体讲， 副科长、 正、 副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、 副科长； 主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导；正、 副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、 单位县处级以下公务员， 局机关要进一步明确各自岗位职责， 责任到人， 按要求每天认真、 规范、 准确地填写本人《平时考核手册》 ， 每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。
打分结果由办公室审核登记备案。
4、 单位公务员的出勤情况， 由办公室负责登记， 原则上请假要有假条， 并有领导同意签字。
5、 平时考核年分值为每月考核评分的平均分。
6、 未尽事宜， 另行通知， 本实施细则由办公室负责解释。
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