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2022机关工勤工资调整标准4篇
第一篇: 2022机关工勤工资调整标准
关于 调整工资标准的通知
根据 文件规定，自 年 月 日起 先生/
女士的
基础工资标准由每月 兀提咼到每月 兀。
（单位公章）
年 月 日
（本通知抄送本人、存档）
第二篇: 2022机关工勤工资调整标准
调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整
2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元
2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均
涨300元
原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位
中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”
何时调整？
——今年6月底前调整到位
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。
但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。
现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
第三篇: 2022机关工勤工资调整标准
调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整
2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元
2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均
涨300元
原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位
中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”
何时调整？
——今年6月底前调整到位
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。
但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。
现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
调整多少？
——人均实际增资300元左右
据了解，现行机关事业单位工资制度是xx年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从xx年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。
在1月23日举行的2016年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
怎么调整？
——工资待遇向基层倾斜
在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。
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第四篇: 2022机关工勤工资调整标准
公司工资标准调整方案（试行）
根据公司经营效益发展状况及工作条件等因素与社会环境工资相结合，本着劳资兼顾的原则，经公司研究制定工资标准调整方案如下：
一、工资总额=基本工资+技能工资+责任津贴+学历津贴、职称津贴+工龄补贴+高级技能津贴+特殊工种补贴+浮动补贴+工作质量补贴。
计件工资制的原则上固定性质的工资不超过工资总额20%，部分挂有计件工资的不超过工资总额40%。（谈判工资另定）
试用期工资=试用基本工资+试用补贴+年龄补贴。
全勤为24天，超过天数调整休假，因特殊工作必须的、临时组织加班的（10元/小时），经部门上级主管签字并附说明备案。
1、基本工资15元/天。
2、工资级别根据岗位要求结合本人技能进行考核评定确认级别。详见附表。
3、学历、职称津贴采取“就高不就低”的原则计发。学历确认原则上以国家统招生为准，脱产学历不降级、自考和函授等学历在原学历基础上加一级，特殊情况以公司研究决定为准。职称确认以国家人事部统考资格证书及聘书为准，通过公司内部以专业为主的相关考试，按成绩评估、鉴定，可享受相应级别补贴。特殊情况经公司抽查或内部考试，与学历不相符差距太大的，经相关人员鉴定可按鉴定结果调整学历待遇。大专以上学历转正后在生产车间的，两年内学历工资增长30%；
2年以后取消增长部分，可调整技能工资。详见附表3。
4、工龄补贴第2年起每月48元，每2年增长12元，20年封顶。年龄补贴见附表4，年龄补贴限于试用期、学徒期及未转正定级的员工（年龄以户口本、身份证周岁为准）。协议工资不执行年龄补贴。
5、高级技能津贴针对公司聘用的具有高级技能的员工，见附表5。
6、特殊工种补贴指相对高危险、高污染、高强度作业的员工，以公司与国家规定相结合认定工种为准，见附表6。
7、浮动补贴视公司总体经营效益状况，分别每月以72元、144元、216元、288元，出勤不达18天不计发。（以财务报表统计效益为依据）
8、工作质量补贴视公司整体运行质量状况，分别每月以96元、168元、240元、312元，出勤不达18天不计发。（综合考核各部门车间工作质量、产品质量计发）
9、如部门或本部门员工有违纪违规或严重失职行为，给公司造成不良影响受到通报处理或经济损失严重的，所在部门员工降低质量补贴及浮动补贴级别或不发，或下调其它种类补贴。公司发生重大意外事故或造成重大经济损失、经营发生严重亏损，统一降低补贴或不发。
二、试用期工资详见附表7。试用期满经所在部门考评并填注意见，报人力资源部审查，经理会议审批转正后套用本标准。如未获转正批准员工，继续执行上月标准。未满试用期离开公司的，剩余未发工资只发给基本工资。自愿离开公司只发未发工资的基本工资、技能工资、职务津贴、特殊津贴。
三、公司聘用高级技能人员和一本以上对口专业学历参照本方案可实行谈判工资。
四、晋升车间主任、部门经理以上职务经董事会审批工资标准级别；
公司整体工资调整经董事会批准通过；
特殊情况局部工资调整或副主任、副经理以下人员个别工资调整，经总经理会议研究审批，报董事会备案存档。
五、职务降级，职务津贴以降级后职务为准，技能工资按降级后的级别标准，特殊情况部门经理、主任以上职务人员经董事会审批，以下人员经总经理会议审批，报董事会备案存档。
六、员工调整工资以工作业绩、培训学习考核结果、发明改革成果与先进优秀员工为重要依据。
七、生产部门由于连续生产，倒三班计件制员工原则上按本标准上浮30%，除倒三班外的计件制员工原则上按本标准上浮10%，销售员根据销售业绩原则上按本标准上浮100%。
八、以上相关资料均通过人力资源部审核、界定、申报、审批、存档。
九、本方案及相关资料未经批准不得查阅、翻印、拷贝。
十、本标准自2014年1月起执行，前标准同时终止。
技能工资
职务
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
级差
助 理
600
792
984
1176
1368
1560
1752
1944
2136
2328
2520
2712
192
总 监
528
696
864
1032
1200
1368
1536
1704
1872
2040
2208
2376
168
部门经理
主 任
528
696
864
1032
1200
1368
1536
1704
1872
2040
2208
2376
168
副经理
副主任
384
504
624
744
864
984
1104
1224
1344
1464
1584
1704
120
经理助理
主任助理
336
432
528
624
720
816
912
1008
1104
1200
1296
1392
96
业务主办
小 组 长
288
360
432
504
576
648
720
792
864
936
1008
1080
72
业 务 员
240
288
336
384
432
480
528
576
624
672
720
768
48
责任津贴
职 务
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
级差
总经理助理
600
792
984
1176
1368
1560
1752
1944
2136
2328
2520
2712
192
总 监
528
696
864
1032
1200
1368
1536
1704
1872
2040
2208
2376
168
部门经理、主任
528
696
864
1032
1200
1368
1536
1704
1872
2040
2208
2376
168
副经理、副主任
384
504
624
744
864
984
1104
1224
1344
1464
1584
1704
120
经理助理、主任助理
336
432
528
624
720
816
912
1008
1104
1200
1296
1392
96
业务主办、小组长
168
216
264
312
360
408
456
504
552
600
648
696
48
业务员
144
学历津贴、职称津贴
研究生
(高级)
一本
二本
（中级）
三本
大专
（初级）
大中专
高中
（技术员）
小中专
720
540
360
240
240
168
168
48
年龄补贴
20-22岁
23-25岁
26-28岁
29-31岁
48
72
96
120
级别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
金额
480
840
1200
1560
1920
2280
2640
3000
3360
3720
高级技能津贴
特殊工种补贴
级别
1
2
3
4
5
6
7
8
金额
48
96
144
192
240
288
336
384
实习试用期工资、补贴
学 历
基本工资
试习补贴
合计
研究生
1440
720
2160
一本
1080
540
1620
二本
912
456
1368
三本
720
360
1080
大专、高技
720
360
1080
高中
600
300
900
小中专
360
180
540
中技、职高
360
180
540
初 中
288
144
432
技能工资
职 务
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
级差
副总经理
1200
1440
1680
1920
2160
2400
2640
2880
3120
3360
240
责任津贴
职务
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
级差
副总经理
1680
2040
2400
2760
3120
3480
3840
4200
4560
4920
360
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804