下面是小编为大家整理的2020年上半年意识形态报告,供大家参考。
关于 2019 年上半年度 意识形态工作 情况的 汇报
按照《关于向市委请示报告工作的具体办法（试行）》文件要求，现将意识形态工作情况汇报如下：
一、抓好学习教育，加强党员队伍建设 1.聚焦队伍建设，学习教育常态化制度化全面展开。紧紧围绕中央、省市委部署要求，全面学习宣传贯彻党的十九大精神、总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记总书记重要讲话和重要指示精神，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员学习培训，开展专题学习讨论 243 次、谈心谈话 2811 人次、企业党组织负责人讲党课 15 次、集中宣讲培训 1 期，学习覆盖 2165人次。以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点学习内容，全力推进“学习强国”学习平台使用、推广工作，系统 101 个基层党支部 1638 名党员完成注册使用。
2．加强党委中心组学习。按照市委理论中心组学习计划，围绕全面从严治党、深化国资国企改革、加强市属国有企业党的建设，牢固树立四个意识，加强履职尽责能力等方面，市国资委党委中心组制定了《2019 年度党委理论中心组学习计划》，按模块、按内容进行了学习。7 月，市国资委开展了“三重一大”专项检查活动，重点检查了落实上级部门和领导重要工作部署、重要指
示的意见和研究企业党的建设和思想政治工作等重要问题。通过听取各监管企业自查报告，查阅党委会议记录及相关会议材料和理论学习中心组记录及相关学习材料进行了调查摸底，截至目前，市国资系统共组织理论中心组集体学习 58 次。
二、提高舆论引导能力，营造良好的舆论环境和社会氛围
1.加强舆情宣传和引导。系统各单位利用微信、微博、单位网站，对舆情工作进行宣传，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置，引导党员干部准确认识当前舆论形势，把握舆论主动权；针对网络舆情传播速度较快、覆盖面广、影响力大的特点，实时监控，实时跟进，及时做好系统舆情监测与上报工作，对存在问题及时采取应对措施。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现干部群众思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其思想观念正向转化。
2.加强阵地建设。充分发挥新媒体优势，系统各企业在微信公众号上开辟十九大精神专栏、开展“微党课”活动、建立学习微信群，每天推送学习宣传党的十九大精神的专家解读、党课微视频、十九大知识应知应会等内容，系统各单位、基层党组织微信群也迅速转发，利用微信平台实时开展在线学习和交流讨论，打造“微信学习圈”，让十九大精神及时传达至每名党员。
3．加强意识形态队伍建设。按照市委组织部、市委宣传部《关于加强全市意识形态队伍建设的通知》（庆宣联通［2019］1 号）
要求，市国资委制定了《市国资系统宣传思想工作领导干部及工作人员台账》，现共有 176 人从事宣传思想工作，确保做好意识形态工作。
三、 、强化组织领导，严格领导责任落实 1.严格落实意识形态工作责任制。市国资委党委高度重视意识形态工作，以党委中心组学习形式，组织领导班子成员学习讨论《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》。结合“两学一做”、“解放思想大讨论”，进一步加强意识形态工作，实行一把手负总责,班子成员各负其责的工作制度。将意识形态工作纳入理论中心组学习范围，作为组织企业领导班子召开民主生活会和年度述职评议的重要内容，并纳入年度考核。
2.抓好行动落实。国资委党委将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，制定出台了《市属国有企业党建工作考核评价办法》，将工作任务细化为 8 项 35 个量化指标，明确考核内容、方式和程序，进一步提高了意识形态工作标准化、规范化水平。同时每年开展 2 期意识形态专项督查，确保系统各单位意识形态工作落到实处。
四、强化基层党组织建设，筑牢国企“根”与“魂”。
1．抓实组织建设。充分发挥党支部的主体作用，坚持基层党支部“三基”标准化、规范化建设，已达到建设标准的党组织 64个，占比 50.8%。科学合理设置党的组织，以企业生产架构、服
务架构、行政架构为依据调整党支部设置，建设党员责任区 94个、设置党员先锋岗 24 个。
2．严肃组织生活。组织委机关及各企业召开 2018 年度民主生活会，成立督察组深入企业进行指导，共提出领导班子及个人问题 566 个，制定整改方案、修改完善制度、再造工作流程 79项。组织系统 98 个基层党支部召开组织生活会，并开展民主评议党员工作，参加民主评议党员 1617 人，开展组织学习 243 次，开展谈心谈话 2811 人次，征求意见建议 648 条；围绕“解放思想推动高质量发展”征求到的意见 32 条。
3．强化典型引领。充分发挥典型示范引领作用，大力培育和选树企业党建先进典型，广泛参与市级“青年文明号”、“三八红旗手”、“文明单位”等荣誉称号评比活动。
半年来，系统意识形态工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。一是企业党组织落实主体责任还不够精准到位，有的企业党委还没有建立专门的领导和工作机构，把意识形态工作有时当成副业，履行主体责任的意识不强，相关工作运行机制不够健全，集中精力召开专题会议研究意识形态工作比较少，基本都是搭车开会。二是意识形态基础工作比较薄弱，基层党支部发挥作用不充分，组织活动存在程式化、通俗化问题，缺乏影响力和吸引力。下一步我委将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，选树意识形态工作开展较好企业单位作为典型，并号召全系统进行学习，塑造正确的价值观和舆论导向，
以宣传工作促企业改革发展，以意识形态强监管，提高国资系统党员干部的思想高度，激发为争当全国资源型城市转型发展排头兵做敢想敢干敢闯的急先锋，为全面振兴做出应尽的义务和责任，为资源型城市转型发展做出不懈努力。
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