下面是小编为大家整理的枫桥式派出所工作经验做法亮点3（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
枫桥式派出所工作经验做法亮点34篇
枫桥式派出所工作经验做法亮点3篇1
基层枫桥式派出所创建经验亮点汇报
自"枫桥式公安派出所"创建工作以来，X派出所立足辖区实际，坚持民意导向，充分发挥新时代新媒体作用，通过创新警企、警民综合民生"微平台"，积极践行为民服务理念、深化为民服务举措、创新为民服务方式，不断丰富、拓展、延伸派出所服务触角。
一、坚持党建引领，锻造过硬队伍。一是筑牢信仰根基。结合"X、X"、"两学一做"主题教育实践活动，深入开展全国公安工作会议精神学习活动，切实在学懂弄透、知行合一上下功夫、求实效，努力在增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"上作表率。
二是建设清廉警队。坚持严管就是厚爱，以党风廉政建设为抓手，强化队伍忠诚教育、宗旨教育和清廉教育，压实党风廉政建设层级管理制和"一岗双责"制。大力开展队伍纪律作风教育整顿，通过剖析身边典型案例，让每一名民警时刻自警自省，牢记纪律底线，紧盯关键部位和重点岗位，全面梳理廉政风险点，始终做到挺纪在前，有效筑牢廉洁从警的屏障。
三是打造过硬堡垒。X年以来，X派出所党支部通过组织党员集中学习、集体宣誓，讲党课、谈初心等特色党建活动，激励党员民警把对党的无限忠诚转化为个人的思想自觉和行动自觉，扎实推进党支部标准化建设，严格规范落实"三会一课"制度，增强党支部的凝聚力和向心力。设立党员示范岗X个，使党员时刻牢记自己身份，让每一名党员民警做到平时看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
四是打造暖心警营。派出所根据民辅警需要，增加篮球架、乒乓台等娱乐健身器材，丰富大家的业余生活；
坚持开展全警实战大练兵活动，提升民辅警的警务技能和身体素质；
与辖区医院达成合作协议，民辅警就医一律启动绿色通道；
保障民辅警休假制度等，多措并举，不断增强民警的归属感、荣誉感、使命感。
二、以"微平台"整合矛盾纠纷调解体系，确保矛盾不上交。一是通过"微平台"，激活"全域多元调处链"，动员社会力量参与调解，让问题化解在基层。"微平台"上反映的矛盾，我们通过平台的聊天记录等掌握纠纷的真实情况，挑选出有见解的群众代表，委托或请求其协助派出所调解。同时X派出所在"公调"对接的基础上，不断加强与辖区司法所、法律援助中心的沟通配合，引入民间律师、老干部、群防群治力量等资源，采取单独调、联席调、当面调、网上调等多种形式，全方位提升矛盾纠纷化解能力，做到矛盾不出镇、困难不上交。
枫桥式派出所工作经验做法亮点3篇2
《创建“枫桥式公安派出所”经验材料范文3篇》
（篇一）
借力“一村一辅警”队伍建设
夯实公安工作根基
作为“枫桥经验”的发扬和传承，湖南省公安厅自xx年起在全省范围内推行“一村一辅警”工作建设，xx公安局xx派出所积极贯彻落实上级工作部署，率先在全县范围内组建了辖区27个行政村的专职驻村辅警队伍，制定了详细的工作运行规范，大力实施“办小事、勤宣传、疏交通、化矛盾、解民意、送温暖”的常态化工作机制，全方位为当地群众提供便民服务，多元化调处邻里的矛盾纠纷，进一步加深了公安队伍与人民群众的感情基础。
副所长龙成军
在介绍这支刚组建不久的队伍时说：
新招录的驻村辅警都是在当地村支两委的推荐和支持下加入这个队伍的，他们都非常熟悉当地人情和地情，也有一定的群众基础，作为农村派出所的基础力量，如何运用科学的管理方法对他们的工作加以规范管理，充分发挥他们的实战效能，这是我们目前工作的重点。
为了做实做强这支队伍的建设，xx派出所推行“1+1+1”警务工作模式，每个行政村的警务室由一名所领导定点定责包片，配备一名结对民警，围绕公安工作中心，积极动员各个警务室的驻村辅警开展日常联合巡逻、纠纷摸排化解、交通疏导、安全宣传、线索摸排、重点人员协管、安全检查、基础信息采集、便民服务、案件现场保护这十项工作职责。
xx年上半年，这支队伍就已经出色完成了“一标三实”信息采集的绝大部分工作任务；
共排查发现矛盾纠纷100余起，其中95%以上的矛盾纠纷在村内得到解决，没有出现任何一起“民转刑”案件和群体上访事件，也无上交由县级处理的纠纷事件，真正做到了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。
通过探索完善所队联勤、警民联防的工作机制，xx派出所建立了一个微信工作群，把每个村的驻村辅警和与之结对的派出所民警都拉了进来。
同志们，这个走失的老人有人认识吗。
这是我们村的老人，我马上通知他的家属来接。
这样一来，派出所与驻村辅警的沟通交流更加顺畅了，对辖区的管理也更加便捷，治安信息传播、法律知识宣传也更加广泛。谁家老人小孩走失，哪村发生交通事故，只要在微信群里发一条消息，很快就有人提供相应的线索。
不仅如此，每隔一段时间，派出所民警都会按照结对警务室的划分，常态化走访调查结对驻村辅警的工作情况，询问他们在工作中遇到的困难，同时还就如何做好治安巡防、恰当处理矛盾纠纷等相关知识进行培训，极大地提高了驻村辅警的业务能力，增强了基层农村见警率和管控率，从而提升了群众对派出所工作的满意度。
探索多元化矛盾调解方法
讲法讲理且有情
xx年以来，xx派出所积极探索多元化矛盾纠纷调解方法，推进“民警结对村级警务室，驻村辅警协调当地村委会”的工作模式。
自“一村一辅警”队伍正式上岗以后，全面辖区27个行政村的村级警务室均设立在当地的村委办公楼内，专职驻村辅警在结对派出所民警的指导下，与当地村委会干部一起妥善邻里纠纷，化解矛盾，切实做到了“让矛盾化解在村里”。
在驻村辅警与当地村干部一起处理矛盾调解的同时，针对一些重大纠纷事件，xx派出所还在办公楼设立专门的“矛盾纠纷调解室”，并积极联系对接街道、社区及县司法局的律师援助中心，召集有调解经验的群众和离退休干部一起，组建成多元化的调解小组，在派出所内消化日常纠纷，也为群众提供了多元化的诉求表达渠道。
xx年起至今，xx派出所已成功处理各类矛盾纠纷共160余起，群众回访的满意率达100%，也没有发生一起因矛盾调解不当而上升到县局处理的事件。
牢记服务人民的工作方针
全心全意为人民服务
“龙所长，今天你又得空来看我了，你一来，我这家里才显得有人气，身体就不觉得有毛病了。”xx年2月3日，赶在农历新年前，xx派出所副所长龙成军与驻村辅警江兴坤一道来到辖区下菜园村慰问久病在床的76岁老人蒲海珍，给她送去了牛奶、水果和慰问金。
蒲老人的儿女都不在身边，自己身体因长年病痛而不能长时间走动，只好每天独自一人呆在家里，生活过得很艰辛。得知这一情况后，龙成军便记在了心上，经常会带上村辅警一起上门探望，与老人唠唠家常，关心老人的生活。
而龙成军关心老人的故事，只是xx派出所的一个缩影。当80多岁的口吃老人吴金友因寻找亲戚不成而迷路后，当天的值班民警将其接回派出所，通过人像对比确定了他身份和家庭住址，然后驱车二十多公里将其安全护送回家。
当接到热心群众送来的走失儿童后，正在值班的派出所教导员龙国刚立即去买来糖果，耐心地安抚孩子的紧张情绪并哄他开心，一直到帮他找到喝得酩酊大醉的粗心爸爸。
xx派出所始终践行着全心全意为人民服务的宗旨，将服务群众、关心群众落到实处。
如今的xx镇河西片区，当地派出所为民爱民的故事随处可见。每天的清晨日落，每条大街小巷，每个校园、医院门口，xx派出所的巡逻防控从未有过丝毫懈怠；
无论刮风下雨，白天黑夜，当群众有需要的时候，民警总会在第一时间赶到......
后记：在总结xx派出所的“枫桥经验”时，所长宋继华说到：“在当前新形势、新任务下，派出所的工作目标已经转变为‘发案少、秩序好、社会稳定、群众满意’，派出所建设方向也变成了集防范、管理、打击和服务为一体的综合性战斗实体，但无论国家赋予派出所的职能发生如何的变化，‘人民警察为人民’的初心是不会改变的，我们将一直秉承‘对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明’十六字方针，充分继承和发扬‘枫桥式’公安派出所的优良传统，为平安xx的建设而不懈努力。”
（篇二）
近年来，随着xx县影视文化产业繁荣发展，大量剧组入驻，“群演”应运而生并日渐壮大。
针对辖区剧组数量大、群演流动性强、矛盾纠纷多发等特点，新桥派出所积极创新传承和发展新时代“枫桥经验”，努力实现“矛盾不上交”，从源头上提升维护社会稳定的能力和水平。
社区化管理
服务
近日，“影视警务e社区”成员、社区民警沈文敏在日常走访中，深入剧组一线发放“剧组警务服务卡”，并向剧组负责人讲解服务卡上的工作职责。
“影视警务e社区”是新桥派出所探索创新影视剧组服务管理的新模式。以派出所副所长为“社区主任”，社区民警、交通民警、调解员、流口综管员为成员，打造涵盖剧组案事件专区处理、影视车辆登记审核、群众演员管理、涉外及特殊人群管控、枪支及影视烟火全流程监管、摄影棚及道具制作消防安全检查等涉影警务网格。
今年以来，新桥派出所通过“影视警务e社区”为12个剧组提供警务服务，解决剧组求助23起、排摸风险隐患21处、调解各类矛盾纠纷48起、行政处罚3人，挽回损失522万元，有力保障了剧组在影视城的顺利拍摄。
“警官+法官”
调解提档升级
为深入践行“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代枫桥经验，新桥派出所创新“警官+法官”的调解模式。
深化合署办公，聘请退休民庭法官“老戴”作为专职调解员，成立“老戴工作室”，负责调处剧组治安纠纷、交通事故纠纷等。今年以来，已开展调处矛盾纠纷36起，化解率达96.5%，收到明显实效。
今年3月份，某剧组停在xx村的车辆被人锁了，民警接到报案赶到现场。原来，由于村路狭窄，剧组车辆较多，是xx村村委会为整治剧组车辆乱停放，在多次劝阻无效的情况下把车给锁了。针对该问题，调解员“老戴”召集剧组车管人员会议，先就村里的情况对各剧组车管人员进行说明，又根据近一年在村里因乱停放引起的案件进行破析。并提出所里会与xx村就村菜市场的停车场根据错峰时段开放进行协商，以方便剧组停车。同时也跟剧组车管人员声明，严禁在交通繁忙路段私自乱停放。通过摆事实、讲道理，在场的各位车管人员表示同意。
“说事”平台
畅通社情民意
在每月一次的“剧组说事”会上，社区民警与“群头”、剧组相关负责人进行面对面交流，听取收集“群头”对案件受理、调查处理、执法态度等方面的陈述和意见，对规定时限内不能办结的或调解未执行的纠纷，实行上门回访，从根源上减少矛盾纠纷的激化。
派出所以“警民说事”为载体，创新推出“剧组警民说事”“新的社会阶层人士警民说事”等新平台，完善了剧组管理，排查整治了隐患。
今年以来，新桥派出所会同镇旅游办、影视部召集剧组负责人开展集中说事活动8次，与会剧组52个，参与剧组人员8000余人，全部签订《剧组安全责任状》。通过以案说教、以案震慑、以案促改，将法制教育深入到剧组管理的方方面面，开展“说事”活动以来，涉剧纠纷警情下降52%，取得了明显成效。
（篇三）
xx派出所成立于xx年，现有正式民警4名，辅警5名，办公用房20间520平方米，党员4名，大专以上文化9人，平均年龄36岁，是一支政治素质较高、年龄结构适中、业务能力较强的队伍。该所位于武功县东北部，距离县城17公里，辖区总面积35.28平方公里，总户数7768户，总人口2.78万余人。辖村12个行政村，10个企事业单位。辖区东与兴平市赵村镇、北与乾县的姜村镇和马连镇接壤，西邻贞元南邻长宁，治安状况复杂，治安任务繁重。xx年xx市局授予集体三等功。
河道所按照新型警务模式组建了一室两队，并按功能划分四区分开，已经开展工作，取得初步成效，案件办理队批捕4人，行政拘留12人，抓获烟民3人，基层基础队，男性家族排查系统建设中全局排名第一，一标三实信息采集14700余条信息，指纹信息50余个，智能终端采集85个。
今年以来，xx派出所在县局党委坚强领导下，在镇党委政府的大力支持下，坚定不移地学习和践行新时代“枫桥经验”，突出“矛盾调处、治安防控、服务群众”三项工作，扎实推进“枫桥式公安派出所”创建活动，确立了“三联、四长、三防”的“343”工作机制，履职尽责、竭诚服务，有力提升了派出所的社会治理能力，群众安全感和满意度不断提升，辖区内呈现出经济有序、社会安定、人民幸福的高质量发展局面。
一、创新工作理念，长河两所一队联勤联防联动机制由于长宁、河道二乡镇紧密相连，且与兴平、乾县、xx交界，长久以来社情民情复杂，社会治安压力大。目前由于长宁所现有民警8人，河道所现有民警7人，长宁中队有民警8人，三个单位各自为战，应对各类警务时警力捉襟见肘，很难形成对违法形成精准有效打击，且容易错失战机，如果“两所一队”联勤联防，那么形成警力优势20余人。同时将两乡镇的群防群治信息共享，也会提升预防和打击违反犯罪的效率，既有利于充分利用资源又能有效解决基层警力少的现状。为进一步强化两乡镇辖区社会面治安防控能力，全面落实“打造共建共治共享的社会治理格局”总体要求，主动作为、联动融合，全力打造“警力联勤、工作联动、治安联防”的社会治理新格局，两所一队在长宁河道全区范围内推进长河联勤联防机制，切实提高“保稳定、促发展”的能力和水平。长河两所一队自去年6月联勤联防以来共抓获烟民6人，打掉盗窃团伙2个，办理涉黑案件1起，查获酒驾40余人。
二、因地制宜，探索创新推出了调处矛盾纠纷“四长联调”工作法近年来，处于三县结合部的河道乡，因果业种植、劳资纠纷、占地补偿等引发的矛盾纠纷日益增多，再加上辖区面积大、实有人口多、流动人口复杂杂等实际情况。河道派出认真学习并践行“枫桥经验”，秉承“矛盾排查全、矛盾有人访、矛盾化解早”的理念，认真分析研判，因地制宜，探索创新，积极开展矛盾纠纷化解工作，推出了调处矛盾纠纷“四长联调”工作法，即派出所长、司法所长、综治办主任、村长组成的“四长联调”机制，成立一个中心，三个联调室（青口联调室、联调室、河大联调室）的矛盾纠纷调解组织架构，同时以辖区的家园卫士为“义务调解员”，当事人在那个村子，由那个村子的家园卫士参与案件的调解，合力调解矛盾纠纷，最大限度把矛盾和问题解决在萌芽状态，实现了“矛盾可平息、矛盾能解决、矛盾不上交”的工作目标。今年1-7月份累计排查各类矛盾纠纷30余起，成功调解27起，调解成功率90%，为构建和谐平安河道作出了应有的贡献。
特别是在“两会”安保期间，xx派出所结合百万警进千万家活动携手全镇12个村党支部、村委会，坚持入户走访，全面摸排矛盾纠纷，梳理根源症节，千方百计化解，减少矛盾存量，进一步夯实了“两会”安保安全稳定的基础。
三、向外借力，形成“三防”警务模式在开展“枫桥式公安派出所”创建活动中，xx派出所在警力严重不足的情况下，充分发挥区域周边及群防群治组织的作用，推出了“军警联合、长河联合、跨区域联合”的“三防”警务模式。我所根据辖区特点，借力住镇部队、长河两所一队、跨区域乾县马连派出所，兴平赵村派出所的多层次、多结构的防范机制，不断强化完善社会治安防控体系建设。派出所负责组织对复杂场所、重点区域的日常治安防控；
逢重大节日庆典军警联合巡逻。同时，加强各村的横向交流，完善通讯、交通工具的配置，构成一个全方位治安巡逻体系，做到联防联动，一有情况，多方支援，行动迅速，快速集结，处置得当，有效地防止抢夺耳环、偷盗农电设备、牲畜、粮食等案事件的发生。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，在“枫桥式公安派出所”创建活动中，xx派出所始终秉承“人民公安为人民”的理念，不忘初心、牢记使命，不断推出便民利民新举措，形成了“困难有人帮、遇事有人管、服务质量高”的良好格局，得到全镇老百姓的普遍赞誉实现了“治安有人管、平安守护好、辖区发案少”的工作目标。今年1-10月份受理群众求助38起，为群众办实事好事16件，收到群众感谢信5封、锦旗3面。立刑事案件8起，同比下降32.5%；
办理治安案件40起，同比下降16.9%，行政拘留12人，罚款7人，警告2人，有力的维护了辖区社会治安平稳。
新时代“枫桥经验”为基层公安工作开辟了新路径、树立了新标杆、打造了新样板。下一步，xx派出所将紧密结合工作实际，践行“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的总要求，继续深化“343”工作机制，不忘初心、牢记使命，忠诚担当、砥砺奋进，坚决履行好党和人民赋予的新时代职责使命，守护好一方平安、保护好一方群众、服务好一方发展，为新时代公安事业作出应有的贡献，以更加优异的成绩向党和人民交上一份满意的答卷。
内容仅供参考
枫桥式派出所工作经验做法亮点3篇3
创建枫桥式派出做法特色亮点材料
多年来，X派出所始终坚持“全心全意为人民服务”的根本宗旨，大力推动“枫桥经验”本土化创新实践，以“党建促队建、平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位”为工作标准，遵循民意导向、实施主动警务，深入开展矛盾纠纷排查化解、严厉打击各类违法犯罪活动，不断强化为民服务宗旨意识，全力创建“枫桥式公安派出所”，传承新时代枫桥经验。
坚持党建统领从严治警不放松。X派出所始终坚持“党建引领一切”的工作原则，注重加强政治教育、忠诚教育，充分发挥党组织红色战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。X年以来，先后荣立集体二等功X次、集体三等功X次，连续三年被评为X区公安局党建工作示范点。X年，被天津市委评为先进基层党组织。涌现出“x等一批先进代表。三年来先后有X名同志荣立个人三等功、X名同志被评为优秀共产党员、X名同志被评为先进党务工作者。
高标准抓好理论学习。全所创新“理论必学、笔记必评、每天必悟”的三必学习法，保证每日“两刻钟、一课时”学习时间。成立青年党员学习小组，以党建活动室为载体，学习党的历史、组织谈心交流、畅言从警感受，精心上好从警、入党“第一课”。
高强度落实从严治警。建立警示教育室，充分利用监督执纪第一种形态，实行周自省、月互评。在党建工作室的“红屋”中开展学习、在警示教育室的“黑屋”查找不足。通过相邻红、黑两屋的鲜明对比，使民警警钟长鸣，牢牢守住纪律底线。两年来，未发生一次针对民警的有责投诉。
高水平打造红色警营。形式多样的开展理想信念教育，分批分期组织民警参观红色基地、观看红色电影、讲述红色故事，加深民警红色基因。精心设计文化墙、荣誉角、党建书柜，大力营造浓厚的红色警营氛围。
坚持创新治理确保平安不出事。X派出所辖区外来人口多、流动人员密集，居民小区大部分为老旧住宅，治安隐患多、治理难度大。所领导班子充分发挥主观能动性，加强与政府街道、企事业部门的沟通协调，以“创建文明城区”、“扫H除E”等专项行动为契机，积极参与老旧小区综合治理，创新治理机制，制定了“依靠群众、服务群众”的工作思路。
高规格打造暖心警营。建设民警活动室，增加跑步机、杠铃、哑铃等健身器械，设置台球桌、围棋、象棋的文体工具。所内民警配置一人一床，每层至少一间淋浴房。实行“两保障、一通道”制度。保障熬夜隔天强制休息，保障年假未请强制休假。与辖区医院达成合作协议，民警就医一律启动绿色通道。多措并举，不断增强民警的归属感、荣誉感、使命感。
抓实三支队伍，夯实稳定基础。抓实民警队伍，坚持一周一社区的集中清查机制，周期性的对辖区门脸店铺、沿街商户开展集中清查行动。抓实辅警队伍，实行弹性工作制，开展闲时入户核查，确保数据的有效性、准确性。抓实信息员队伍，对辖区的不放心人、不放心事实时关注、随时上报。建立工作台账，制定回访机制，确保整改到位。
建立分级制度提升管控效率。聚焦风险防控，对不稳定因素零容忍，做到有苗头扼杀、有问题化解、难化解稳控，切实把社会面风险隐患降至最低最小。开展“关心”行动，对刑满释放人员跟进帮扶，对吸毒前科人员每月见面敲打。制定“精神病人管控分级”、“涉访维稳对象分级”、“伤害未结案件分级”的三分级制度，达到“背景成因摸清、利益诉求摸清、社会关系摸清、活动规律摸清”四摸清标准。X年以来，X派出所未发生一次精神病人肇事肇祸，未发生一起重点人非访事件，受理的寻衅滋事、殴打他人等伤害类案件X起均在X个月内X%告破。
发挥群众群治引导无限民力。在X个社区建立起X支“X警友”巡逻队，由居委会组织、派出所管理，规范化、制度化、常态化的在各自小区开展巡逻巡查工作。召开X辖区企事业单位内部保卫工作会，统一思想、明确分工、建立机制。与X家企业签订联防责任书，划分巡查区域，定岗、定责、定人，将企业内部“小安保”融入社会防控“大网格”，实现一警带一队、一队看一片，确保区域全覆盖无死角。
坚持多元化解实现矛盾不上交。X派出所本着“查在平时、管在初时、化在及时”的工作原则，不断加强对矛盾纠纷的工作力度，按照“三个全到位”的工作标准，深入开展排查化解。
一室引领三队发挥改革优势。针对辖区治安环境复杂的实际情况，借力新区公安改革成功实施，X派出所不断在一室引领三队警务运转上下功夫。全所采取“小头脑、大手脚”的警力配比模式，明确岗位职责，做精指挥、做大警种，把更多警力派到街面、派入社区，提高辖区见警率。确保至少两成警力在街面，确保至少五成警力在所外。建立每日警情研判机制，通过总结分析，拟推次日治安乱点重点，动态调整勤务部署，实现警力精准投放。建立所内执法监督周会机制，总结通报案件侦查办理、接警处警情况、各项规定执行等方面存在的问题隐患。加强业务培训，以类案做教案，强化视频应用平台、电信诈骗平台、网络轨迹追踪等新技术应用水平，不断提升全所打处水平。X年以来，辖区发案下降、破案上升，其中电信诈骗类案件发案数下降达X%，先后破获陈某涉嫌诈骗案，蔡某涉嫌网络犯罪活动案等各类网络犯罪案件X起，累计破获各类刑事案件X起，年终绩效考核总成绩和各专项任务成绩，始终位于市公安局前列、高居新区公安局前两名。
多方面联动做到矛盾排查全到位。深入开展见面行动、敲门行动，提升入户排查率。采用“相约警务室”、“警民夜话”、“我对公安说”等灵活的社区警务活动形式，加大矛盾纠纷排查力度。联同社区居委会、志愿者，多方共举，每半年对辖区企业、门脸商户开展一次集中调查。
多机制并举实现矛盾纠纷化解全到位。成立“X调解中心”，选派经验丰富的老民警进行公安调解。不断加强与街道司法所、法律援助中心的沟通配合，引入民间律师资源，建立调解员名册。针对不同种类矛盾纠纷定类定级，结合实际情况，采取单独调、联席调、当面调、网上调等多种形式，全方位提升矛盾纠纷化解能力，做到矛盾不出区、困难不上交。仅X上半年，累计进行调解X次，化解矛盾纠纷X起，调解成功率X.X%，未发生一起民转刑案件，未发生一起非访事件。
多渠道汇总做到矛盾掌握全到位。建立矛盾纠纷工作台账，以范围全覆盖、底数全兜清、纠纷全采录为标准，形成多渠道汇总机制。通过X警情，深入排查研判辖区不放心人、不放心事。依托“津门平安力量”和实名盾注册用户等群防群治力量，全面收集矛盾纠纷线索。以社区为单位，每周召开治安联席会，充分发挥楼门栋长治安眼线作用。与辖区寄递企业、外卖公司签署合作协议，建立联系机制，利走街串巷工作性质，广泛收集来自街面的各类突发冲突矛盾。
拓展服务渠道采取差异化为民服务举措。不同群体有不同特点，不同对象有不同需求。X派出所注重提供差异化服务，不以“一招鲜”方法处置所有群众需要。针对年老体弱、行动不便社区居民，提供电话解答和上门服务。面对中青年群体，工作忙、时间少的实际困难，本着网下事情、网上办，进一步延长服务时间、延伸服务范围。X年以来，为辖区居民送证上门X次，接受电话和网上咨询X.X万余次，网上接收证明材料X余份，通过网上预约进行户籍变更办理的居民超过X%。走进企业为辖区大型用工单位提供上门政审，走入校园为辖区中小学生考学提供背景审核。X年，为不影响企业营运，利用晨间时段，为辖区“美团”、“饿了吗”等外卖企业上门集中办理电动车上牌X余辆。
坚持人民至上做到服务不缺位。X派出所注重强化宗旨意识，紧盯民意民需，持续在优化完善便民措施上出举措，以“拓展渠道、前移岗位、整合资源”三种机制为抓手，切实做到群众服务不缺位。
整合服务资源打造警企综合民生平台。面对接警中报警人经常出现“不知该找谁”、“不知怎么办”的情况，X派出所以群众需求为导向，工作中注重将枫桥经验和漳州X精神相结合，通过入户走访网上征集的方式，收集整理辖区居民生活中通性共性的问题和困难，总结出X条非公安业务意见建议。结合辖区实际，整合协调各方资源，打破行业壁垒，深入分析研究，以一站式解决群众困难为原则，以打造警企综合民生微平台为目标，制定警企直通车工作方案，实现生活困难快速处理，避免出现群众多次找、到处跑的情况。以派出所为主体，与辖区X家“水、电、气”等民生企业部门签订服务承诺书。汇总相关企业部门岗位职能和业务范围，掌握各单位值班备勤情况。发挥派出所X小时勤务优势，群众遇到困难时，民警作为联系人及时与企业值班员进行沟通，以促使群众问题得到及时有效解决。通过警企直通车的构建，已累计帮助群众解决“煤、水、电、气”等各类困难X件。
前移服务岗位打通民生警务最后X米。大力推进社区民警专职化，明确除值班外，社区民警每日到社区开展工作常驻警务室的勤务机制。转换状态，将民警“下社区”变为民警“在社区”，实现“民警在身边，安全就在身边、服务就在身边、满意就在身边”，不断提升群众的幸福感、安全感。持续加大微信微博的“双微”服务平台建设，推行警务微信入户机制，把X派出所官方微博、微信打造为零距离服务居民的网上阵地和宣传平台。按照“有意见随时提、有需要随时找、有困难随时帮”的三随时标准，全力提升为民服务水平。截止目前，辖区已有超过X%的居民添加了民警个人的警务微信。全所利用网络平台，解决实际问题X件，开展反电诈和扫H除E宣传X余次，有效阻止电信诈骗X起，挽回群众经济损失X余万元。
枫桥式派出所工作经验做法亮点3篇4
梅品文草
《派出所“枫桥经验”材料（三篇）》
（篇一）
为认真贯彻落实XX总书记关于“把"枫桥经验"坚持好、发展 好，把党的群众路线坚持好、贯彻好”的重要指示精神，曲靖市公安 机关坚持以XX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面开展“枫 桥式公安派出所”创建工作，以“基础实”贏得“百姓安”，实现“矛 盾不上交，平安不出事，服务不缺位”目标。
坚持党建统领，发挥基层党组织战斗堡垒作用。发挥公安民警 90%是党员这个最好的队伍优势，真抓党员教育，严管厚爱队伍，打 造“红色所队”，结合派出所实际，创出一所一方案，努力打造出一 所一品牌，不断赋予“枫桥经验”曲靖公安内涵。
坚持源头治理，优化多元化治理方法。结合德治、法治、自治， 发挥好依托大数据建设、类别案件侦防、乱点整治、群防群治、引入 律师制等经验做法，以“枫桥式公安派出所”创建工作的实际成效推 动派出所基层基础工作水平大幅提高。
坚持多元化管理，在社会治理上下功夫。提高政治站位，抓住机 遇，乘势而上，做好辖区治理多元化工作，在智慧安防上再动脑筋， 在推进社会力量参与社会治理上再下功夫，在德治、法治、自治“三 治融合“上再作文章，在派出所警务机制运行上再作完善，形成共治 共管的良好局而。
坚持巡逻防控，提升群众安全感。结合当前工作重点，做好保点 控而工作，优化巡逻防控机制，提升街而见警率、管事率，紧盯“三 个要下来、三个要上来”目标，扎扎实实抓阶梯式提升，为“枫桥式
公安派出所”打好
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平安品牌，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
（篇二）
xx派出所地处xx市主城区，辖区实有人口 8万人，现有民警12 人、辅警40余人。近年来，xx派岀所以“忠诚铸警魂、建功新沂蒙” 为指引，坚持以人民为中心、以善治为目标、以预防为基点、以服务 为宗旨，大力弘扬沂蒙精神，将专门工作与群众路线有机融合，探索 走出了一条符合xx城区特色的“枫桥经验”之路，实现了 “发案少、 秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，被评为全市首批“枫桥式公 安派出所”、“全省执法规范化建设示范单位”。
xx派出所坚持党建引领新时代“枫桥式公安派出所”创建工作，
集中民智，全力做到矛盾不上交，创新群众工作理念和方法，发动群 众、组织群众、依靠群众，就地化解社会矛盾和风险，促进社会和谐。
党群融合助联动，以街道、社区、党建工作站等基层组织为平台，实 行社区警务网格化，在原有的4个警务区的基础上，细分为54个网 格，将基层警务与基层党务政务、社区事务深度融合，形成“党群同 心、党务同担、党警同治”的基层社会治理新模式，切实做到“小事 不出网格、大事不出街道、矛盾源头化解”。多元调解促和谐，积极 倡导儒家“和为贵”的理念，以本所“全市110矛盾化解标兵李广营” 为示范，建立每周四所长接访制度，打通了“三调联动”；
自xx年引 入驻所律师，不断固化了 “警律联调”机制；
返聘退休老民警，依托 社区警务室，推出了 “老王调解室”品牌，切实做到了基层矛盾源头 化解。主动搭台听民声，积极对接8189090党群服务热线、12345民 生服务热线，线上线下收集矛盾纠纷，第一时间把脉治病，确保矛盾
不升级、不激
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化。今年以来，调处各类矛盾纠纷1200余起，矛盾纠 纷化解率达98%,未发生一起“民转刑”案件，满意率达到100%o
科技引领，汇聚民力，全力做到平安不出事，XX派出所牢树“警 力有限、科技支撐、民力无穷”的理念，将传统警务与智慧警务深度 融合，改革强警、科技兴警，全力打造警民联动的“平安共同体”。
打防管控精准化，坚持实战导向、警情引领，依托分局合成作战平台, 建立了警情“日通报、周研判、月分析”制度，用研判结果科学导防、 导侦、促改，对54个网格实行“平安、关注、重点、混乱”四色预 警、四级管理，多建平安网格，减少关注和重点网格，消灭混乱网格。
技防建设全覆盖，推动“智慧社区”、“技防入户”、“报警灯箱”和医 院、学校“治安生态圈”技防设施升级完善，“天网工程”和“雪亮 工程”联网应用，年内新增报警灯箱19处、监控200余路，进一步 打通了技防建设“最后100米”。平安创建积分制，对社区、网格平 安创建工作、党员民警日常工作进行积分考核，群众参与平安创建实 行积分奖励，采取积分兑换进价超市商品等激励办法，广泛组建红袖 巡逻队、红嫂服务队、红色宣传队、红星网格员等群防群治队伍，做 到共建共治共享。年内物建治安信息员200余名，通过人力情报破案 10余起。勤务改革实战化，实行110接处警ab组双班运行，不断提 升110接处警质量，民警李广营被市局聘为210接处警教官；
围绕高 发案时段和高发案区域，构建“特巡警巡面、派出所巡线、社会力量 巡块”立体化大巡防格局，实行警种联动、警保联控、警民联防，引 领基层警务模式质量变革、效率变革和动力变革。辖区警情连续3年 持续下降，今年以来办理行政案件398起，刑事案件161起，行政拘 留132人，刑事拘留53人，逮捕32人，起诉65人，
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