下面是小编为大家整理的批评与自我批评（全文）,供大家参考。
为了打造团结协作、 奋发向上的团队， 建设良好的企业文化， 本着“有则改之， 无则加勉” 的原则， 以“相互促进， 共同提高” 为目的， 公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评” 活动， 以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、 发扬优点， 为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。
下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、 就公司目前的情况而言， 克服因循守旧、 固步自封、 不思进取、 不求创新、 无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想， 解放和端正思想的关键在于敢于自我批评， 只有敢于对自身主动展开严肃的、 诚实的、 彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、 旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、 自我批评是自我反思、 自我归罪、 自我总结和自我提升的过程。
人无完人， 孰能无过？ 所以， 犯错误在所难免， 也不可怕； 可怕的是， 我们不知道自己犯了错误， 知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。
犯了错误就要努力地去改正错误， 我们自己应该正视而不是回避， 应该改正而不是放任。
这是避免犯同类错误的根本途径； 也是完善自身， 净化灵魂， 提高修养的有效途径。
3、 如果自己犯了错， 别人指出来或自己发现了， 却死不认错， 自认为是对的， 那么自己的不足就永远得不到弥补， 甚至越来越多， 越来越严重， 这样还能完善自己吗？ 不能！
4、 如果犯了错， 发现之后却没有勇气改正， 这就是懦弱和虚伪， 这样的灵魂还能得到净化吗？ 不能！
5、 如果犯了错， 别人给你指出来， 你非但不承认反而嗔怪批评你的人， 这就是狭隘、 自私和自高自大， 这样， 个人修养还能提高吗？ 不能！
所以， 犯了错必须首先自我批评。
自我批评也是批评他人的前提和基础。
1、 若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用， 那么就必须使用批评这个武器了， 让他人用眼、 用嘴、 用心来发现自己的错误， 来批评指正自己，来帮助自己、 完善自己。
人人都有两双眼睛， 一双是长在自己头上的， 一双是长在他人头上的。
因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思， 所以不能很好地发现自己。
这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己， 批评自己。
我想，没有人会无缘无故批评你， 指责你， 或对你恶言恶语， 或对你挑三拣四。
所以，肯定是自己做错了或做得不好， 才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、
人们看别人的缺点很容易， 看自己却非常难， 不是不愿意看， 而是根本就看不到。
当自己的眼睛看到别人不足的时候， 自己应感到诚惶诚恐， 因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题， 自己也同样看不到自己的问题，想想， 多么可怕！
这就像自己的脊背上有一片树叶， 别人看得很清楚， 而自己却一无所知。
3、 他人的批评是对自己最好的监督， 失去这种监督， 人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器， 失去这种助推器， 人就可能变慵懒而停滞不前。所以， 我们要乐于并善于接受他人的批评。
总之， 我们要处理好批评和自我批评的关系， 利用好这两件法宝。
这样，我们才能成长得更好， 发展得更快！
1、 要把批评和自我批评活动开展起来、 开展得好， 关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己， 要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误， 与人为善地帮助同事进步， 同时亮出自己的缺点和问题， 诚心诚意地听取批评意见， 只有这样， 员工才会消除顾虑， 敞开心扉， 真心实意地给领导提意见， 员工才会以领导干部为榜样， 认真查摆自己的问题， 找准、 查实存在的缺点和问题， 弄清产生问题的根源， 消除思想上的障碍， 取得行动上的改进， 确保在工作中不出偏差， 不走过场， 取得实实在在的成效。
2、 开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际， 恰如其分地分析造成问题的原因， 要从世界观、 人生观、 价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。
3、 开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点， 要以提高员工素质为出发点和落脚点， 要以增进团结为出发点和落脚点， 要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。
严格要求， 实事求是； 与人为善， 治病救人； 知无不言， 言无不尽。
通过批评和自我批评找准领导之间、 部门之间、 普通员工之间存在的影响团结、 影响工作、 影响发展的问题； 通过批评和自我批评， 在提高认识、 统一思想的基础上达到新的团结； 通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识， 讲原则、 讲真话、 讲实话， 为天佳的发展做出更大贡献。
4、 开展批评与自我批评， 首先要襟怀坦白， 勇于自我解剖。
人非圣贤， 孰能无过？ 有缺点甚至有错误并不可怕， 可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点
和错误。
各管理人员， 特别是高层管理人员， 必须以对天佳事业高度负责的态度， 正确对待自己， 正确对待同事， 正确对待问题。
要通过不同形式的会议， 以坦诚的心态， 敞开思想、 亮明缺点、 暴露短处， 像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”， 出了问题要勇于负责， 多从自身找原因， 从主观上查问题， 从世界观、价值观上挖根源， 触及灵魂， 论其危害， 使自己受教育， 别人受警示， 这才是我们天佳人应有的品质。
5、 开展批评与自我批评， 要丢掉“怕” 字， 敢于开展批评。
批评是提醒，是警示， 是良药。
无私才能无畏。
坚持原则， 敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。
而淡化批评， 无原则地保持一团和气， 甚至热衷于拉拉扯扯、 互相捧场， 搞小团体， 就会损害公司利益， 最终也会害了自己， 坐失受教育、 受帮助、 提升自我的机会。
6、 开展批评与自我批评， 更要虚怀若谷， 自觉接受批评。
闻过则喜， 纳谏从流， 是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。
对待意见、 建议和批评， 中高层管理人员要放下架子， 丢掉面子， 不计个人得失， 不计亲疏恩怨， 诚心诚意地接受批评。
诚心诚意不仅要表现在有则改之、 无则加勉的态度上， 更重要的是对照这些批评意见， 深刻剖析自己， 注意从批评中得到启迪和警醒， 吸取教训， 提高自己， 从而达到改进工作方式方法、 促进公司健康持续发展的目的。
7、
开展自我批评要杜绝几种现象：
把自我批评变成自我表扬， 说是在自我批评， 其实是在自我表扬， 这成绩那贡献， 就是不讲缺点；
名为自我批评， 其实是在自我开脱， 对存在的问题， 不实实在在认认真真地反省， 而是一味地抱怨客观条件不好， 惟独不承认自己水平不高， 工作能力有限， 纵使自己有不少的错， 造成的损失已不小， 还是百般辩解， 不肯认帐；
看似自我批评， 实为自我逃避，“机智” 地亮出一些无关实质的小缺点、 小错误， 而对自己存在的实质性问题避而不谈， 这是不诚实、 不严格、 对工作和事业不负责任的表现。
自我批评的最终目的是把过去不对、 不好、 不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、 不愿、 不敢把自身的问题晾在阳光下， 那所谓的自我批评就只能是空
口号、 空架子， 也就没有必要去做这种无关痛痒、 白花精力的事了。
8、 开展批评要杜绝的几种现象：
有些批评是完全正确、 被批评者是错误的， 但被批评者不知道反省， 始终认为自己是对的， 这叫不思己过；
有些批评是错误的， 被批评者不与其计较， 这叫不思人过；
有些批评是、 捕风捉影、 无中生有； 有些批评是无理取闹、 攻击诽谤；
有些批评是先吐为快、 发泄怨气；
如此等等， 不一而足。
但不管属于什么情况， 为了避免自己愚蠢和麻木、 浅薄和骄傲， 我们对别人的批评都要怀有感激之情。
要知道， 在日常生活和工作中， 正面批评的人实在太少了， 所以要更加珍惜别人的批评！