继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

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继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设5篇

【篇一】继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

弘扬和继承延安精神的小故事

【篇一：弘扬和继承延安精神的小故事】

岁月悄然流逝，但长征的精神并未因时间的流逝而隐埋，而越来越具有深刻的魅力，吸引着众多的人到长征的路上去追寻，去思考。在长征路上有这样一个故事，一位老将军的母亲看见红军们在路上啃树皮，吃野菜，煮皮带吃，风餐露宿，翻山越岭，十分心痛，她自己已经白发苍苍，风烛残年，好几天都没有吃东西了，她把自己很长时间攒下的几个芋头给红军们吃，红军们舍不得吃，送了一首歌给老妈妈：
牛皮腰带三尺长，草原荒地好干粮。熬汤煮茶别有味，端给妈妈来品尝。

这时老妈妈颤抖的嘴角露出了笑容。还有一次，过黑草地时一位红军战士提的文件包，扑通一声文件包落入泥潭之中，他为了把装有重要信息的文件包拿上来，这位年仅19岁的警卫员奋不顾身的跳入泥潭，把文件包顶了上来，自己去却英勇牺牲了。

作为当代的知识少年，我们应该有自己的伟大理想 中大民族的伟大复兴，这也是一次充满艰辛的长征，这是时代赋予我们青少年的新的长征！少年兴则国兴，少年强则国强。我们要接过长征的光辉旗帜，锐志进取，自强不息，用手中的知识创造出一个泱泱大国 中国！

222222六年级：刘欣荣

【篇二：弘扬和继承延安精神的小故事】

延安精神具体表现在延安时期的中国共产党人身上，集中体现在党的领袖人物身上。弘扬延安精神，一定要讲好延安故事，以生动鲜活的故事滋润、净化心灵，促进党性修养。

1937年11月27日，毛泽东同志接到表兄文运昌的来信后给他写了一封回信。信中说：“接获手书，本日又接十一月十六日详示，快慰莫名。八舅父母仙逝，至深痛惜。诸表兄嫂幸都健在，又是快事。家境艰难，此非一家一人情况，全国大多数人皆然，惟有合群奋斗，驱除日本帝国主义，才有生路。吾兄想来工作甚好，惟我们这里仅有衣穿饭吃，上自总司令下至火夫，待遇相同，因为我们的党专为国家民族劳苦民众做事，牺牲个人私利，故人人平等，并无薪水。如兄家累甚重，宜在外面谋一大小差事俾资接济，故不宜来此。道路甚远，我亦不能寄旅费”“私心虽想助兄，事实难于做到”。十多年不通音信，生死不明。接到家乡亲人的来信，毛泽东同志的欣喜、牵挂之情溢于言表。但对前来谋事并希望得到接济的亲戚也实情相告，婉言拒绝。

也是在这一年，朱德同志给多年不通音讯的家人写了一封信：“理书、尚书、宝书、许明扬（大姊之子）等现在还生存否？做什么事？在何处？统望调查告知，以好设法培养他们上革命前线，决不要误此光阴；
至于那些望升官发财之人，决不宜来我处；
如欲爱国牺牲一切，能吃劳苦之人，无妨多来。我们的军队是一律平等待遇，我与战士同甘苦已十几年，快愉非常……我为了保持革命军队的良规，从来也没有要过一文钱，任何闲散人来，公家及我均难招待，革命办法非此不可。”

这些私信，毛泽东同志、朱德同志从来没有想要将之公之于众，更没有想要借此表明什么，却永远镌刻下了他们那浓浓的亲情、清廉的品德和高尚的人格魅力。他们在处理人情、亲情问题上给我们树立了榜样。我们要向老一辈革命家学习，像习近平同志说的那样：要明确哪些是应当有、应当讲的人情，哪些是不应当有、不应当讲的人情，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益，即使被人指为“无情”“无能”也在所不惜、不为所动。

延安的故事还有很多。在全面从严治党特别是在“三严三实”专题教育过程中，我们一定要讲好延安故事、弘扬延安精神，让我们的心灵不断接受优良传统作风的滋养、洗礼，不断增强正能量，更好地做到严以修身、严以用权、严以律己。

【篇二】继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

国有企业加强企业文化建设的措施
作者：陈鑫
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第16期

        目前，我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变，国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响，又要不断增强市场意识和竞争意识，需要建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。

        一、中国国有企业的企业文化建设分析

        早在五十年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来，随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用，人们迅速从精神控制的桎锆中觉醒起来，这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。从八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的进一步深入，在引进外资，引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间，许多企业都风起云涌地搞起了企业文化，但那时人们对企业文化的概念仍然十分模糊。企业文化建设停留在低水平、封闭性阶段。“企业文化”常被单纯认为是企业的“政治思想工作”加“文体活动”，也有人把“企业文化”当做一些大同小异的标语、口号或企业标识。于是，有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式，如热中于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，有些企业还直接请广告公司做CI形象设计，认为这样就是塑造企业文化。固然这些都是塑造企业文化的一般做法，但是，由于多数企业忽略了在这些形式下面的内涵和基础，因此就给人一种误导，似乎企业文化就是企业开展的文化活动或企业形象设计。九十年代中期，有学者对企业文化建设过程中出现的问题表示过担忧，他们提出了企业文化理论与实践、企业文化建设的误区等问题，但是，这些问题在当时并未能引起足够的重视。

【篇三】继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

继承革命传统,弘扬延安精神

敬爱的党组织：

延安，举世闻名的中国革命圣地，从1935年到1948年，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌可泣的历史篇章。为中国革命作出了不可磨灭的贡献，并在这里孕育了伟大的延安精神，在中国的革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用。

延安精神是我们党、也是中华民族的宝贵精神财富，它对中国历史发展进程产生着巨大和深远的影响。延安精神一般认为主要包括实事求是，理论联系实际的精神、全心全意为人民服务的精神、和自力更生艰苦奋斗的精神。延安精神的本质内容是解放思想、实事求是。我们党坚持一切从中国的实际出发，把马克思主义普遍原理同中国革命的实际结合起来，开拓创新，在所从事的新民主主义革命这项全新事业中，开创了有中国特色的农村包围城市的革命道路，创立了最广泛的爱国统一战线等等，都是这一精神的具体体现。

延安精神引导和哺育无产阶级革命者牢固树立马克思主义的世界观和方法论，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，激励着一代又一代中国共产党人为实现民族独立、人民解放和共产主义远大理想而前仆后继，英勇奋斗。延安精神引导和哺育无产阶级革命者坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，使革命力量由小到大，由弱到强。延安精神把共产党人和革命者融入到广大人民群众之中，官兵一致，军民一致，水乳交融，使我们党获得了最广大人民群众的拥护和支持，这是我们党从胜利走向胜利的最大政治优势。

延安精神在我们的现实生活中有重大的意义，是报效祖国、服务人民、联系群众、发扬民主、战胜困难、经受考验、约束自己的先进群体意识和崭新的整体风貌，是中华民族以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神的时代体现，是理论与实践相结合的产物。弘扬延安精神是牢固树立坚定正确的政治方向的需要。没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。正是在中国共产党正确的路线、方针指引下，千千万万的人民聚集在党的旗帜下，前赴后继，英勇奋斗，取得了打败日本帝国主义和新民主主义革命的伟大胜利；
弘扬延安精神是牢固树立实事求是的思想路线的需要。实事求是，理论同实际相结合，是延安精神的重要内容。“三个代表”重要思想和延安精神是一脉相承的，它既是对马克思主义的坚持，又是对马克思主义的丰富和发展；
弘扬延安精神是牢固树立为人民服务的根本宗旨的需要。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，也是延安精神的本质特征；
弘扬延安精神是牢固树立艰苦奋斗的创业精神的需要。我们要实现跨越式发展，赶超世界先进水平，不依靠自己的力量，不发挥创造精神，是根本不可能实现的；
弘扬延安精神是牢固树立人民当家作主的民主意识的需要。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息；
弘扬延安精神是振奋民族自立精神的需要。民族自立，是中华民族在长期发展的历史过程中形成的优良传统，也是世界上任何一个民族生存、发展、强盛的必要前提；
弘扬延安精神是凝聚社会向心力量的需要。正是在延安精神的旗帜之下，中国人民最终接受了马克思列宁主义的伟大真理，对共产党指引的社会主义的光明前途充满信心，从而紧跟着共产党，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，全国上下一致，同心同德，汇聚成强大的社会向心力量，以推进中国特色的社会主义的建设。

今天，我们仍然要用马克思列宁主义、毛泽东思想教育武装全体民众，使全体社会成员逐步认识和把握社会发展的规律，明确社会发展的历史大趋势，从而坚定共产主义的科学信仰，坚定走社会主义道路的信心和决心。只有这样，我们的社会、我们的民族才会有共同的思想基础，也只有在共同的奋斗目标，从而才会有为建设中国特色的社会主义而奋斗的民族的和社会向心力、凝聚力，在党中央的正确而坚强的领导下，为社会稳定、祖国统一大业、社会主义现代化大业而团结奋斗。也只有这样，才有中国现代社会真正的社会向心力。

我们要把延安精神体现到建设中国特色社会主义的伟大实践中，体现到全面建设小康社会的实践中，体现到我们的具体工作中。我们要做到以下几个方面：第一，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，始终坚持正确的政治方向。第二，坚持解放思想、实事求是，不断与时俱进、开拓创新，使我们的各项工作更具时代性、符合规律性、富于创造性。第三，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，权为民所用，利为民所谋，始终把维护好发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。第四，要始终牢记，我们仍处于并长期处于社会主义初级阶段这一基本国情，牢固树立以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻；
即使将来我们的国家富强起来了，我们也不能丢掉艰苦奋斗的精神。

一排排高楼大厦像雨后春笋，一件件家用电器满目琳琅；
我们永远告别了破旧的茅屋，却忘不了延安窑洞温热的土炕。航天飞机探索宇宙的奥秘，电子计算机奏出美妙的交响；
我们毫不犹豫地丢掉了老牛破车，却不能丢宝塔山顶天立地的脊梁。延安精神灿烂辉煌！如果一旦失去了，那就仿佛没有了灵魂，怎能向美好的未来展翅飞翔？

恳请党组织继续考验我。

此致

敬礼

【篇四】继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

浅谈国有企业文化建设与创新
作者：陈炳至
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第09期

        煤科集团沈阳研究院有限公司

        中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

        摘 要 国有企业是中国特色社会主义经济中的重要组成部分，其文化建设在中国特色社会主义文化建设中也占有重要的地位。随着全球化趋势的不断加深，加快企业文化建设与创新成为国有企业改革与发展的必由之路。新时期下如何加强国有企业文化建设与创新、增强国有企业竞争力是摆在我们面前的一道难题。本文依据目前我国国有企业在发展中存在的问题就如何加强国有企业文化建设与创新工作提出了自己的观点。

        关键词 国有企业 文化建设与创新 观点

        一、国有企业文化的概念

        国有企业文化是指国有企业在长期发展过程中所形成和确立的物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的总和，它的本质是国有企业在长期发展进程中所采用和执行的一种管理思想和管理方法。由于国有企业性质的特殊性，国有企业文化同其他企业文化相比还具有鲜明的政治性。

        二、当前国有企业文化在建设与创新中存在的问题

        （一）国有企业文化建设与创新存在着天然的制度缺陷

        由于历史的原因，中国的国有企业是计划经济的产物。它从一开始就不是一个真正意义上的“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的”企业实体。目前，大多数国有企业的全部资产归国家所有，政府的意志和利益因此决定了国有企业的行为。国有企业在肩负着盈利任务的同时还承担着解决就业等公益性任务，这就给企业文化建设带来了困扰，最直接的表现就是管理层和员工之间的关系。国有企业管理层和员工不属于雇佣与被雇佣的关系，因此在管理上就缺失了一定的威信力。在人员配置上，国有企业通常是只进不出，无法形成市场化的竞争淘汰机制，这就和节约劳动力成本，提高企业效率的目标相背离。对于那些持有吃大锅饭，得过且过思想的员工来说，他们自身就缺少推动企业文化传播的动力。

【篇五】继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

关键词：引领作用；
党建工作；
国有企业
一、企业党建工作引领企业文化建设的可行性
（一）国有企业党建工作和企业文化建设在目标追求上具有一致性
首先，国有企业党建工作和企业文化建设都是促进国企向前发展的不竭动力。国有企业的党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，这就是国企在现代化企业发展过程中保持社会主义不褪色的主要原因，党建工作也因此成为企业发展的动力。在国有企业的发展中，构建中国特色的企业文化能够更好地促进企业发展，如果实现党建工作引领企业文化建设，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现企业价值，更好地促进企业的可持续发展。其次，国有企业党建工作和企业文化建设都服务于企业生产经营工作[1]。企业党建工作从政治方向上确保生产经营的正确性，通过激励激发员工促使生产经营目标的落实。企业文化主要通过落地硬文化和软文化促使员工在工作方向上不偏离，在工作目标上有成就，在企业生产经营中展现自身价值，将这种价值助推生产经营目标的实现。最后，国有企业党建工作和企业文化建设的最终目标都是提升企业的核心竞争力，促进企业的科学发展。通过党的领导融入公司治理各环节，贯穿到企业决策、管理、经营、监督等工作中，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，不断提升企业的核心竞争力。企业文化建设的目标，就是通过人本管理激发人的潜能，从而达到提高企业的创新能力，提升企业的核心竞争力，最终达到促进企业科学发展的目标。
（二）国有企业党建工作和企业文化建设在运作机制上具有相通性
首先，国有企业党建工作和企业文化建设的实践主体具有一致性。党建工作和文化建设都是在党组织的领导下，以优秀党员为带头模范的广大职工作为实践主体。从党建的角度看，主要实践主体是企业中党员群体，但党员是群众中的优秀分子，是先进文化的倡导者和实践者。从文化建设角度看，实践主体是企业的全体员工尤其是党员骨干，文化建设的实践依旧不能离开党组织的领导。其次，国有企业党建工作和企业文化建设的运作机制具有相通性[2]。企业党建工作主要是在本企业贯彻党的指导思想、落实党的方针政策，增强企业创新能力，建立民主基础上的制度管理体系调动各方的积极性，开展党的组织活动营造企业和谐进取的氛围等。企业文化建设的运作机制包括在党的指导思想和核心价值观的引领下，培养全员认可的价值理念，凝聚企业活力和创造力，建立制度体系保障企业价值理念的推行和员工良好行为习惯的养成，增强企业自身的竞争力。二者在运作机制上可以起到相互促进的作用。最后，国有企业党建工作和企业文化建设的组织机构具有互补性。企业党建是企业各级党组织的主要职责，由党群工作部门负责。企业文化建设是企业党政部门齐抓共管、各司其职。在具体事务中，党的建设需要其他部门的配合支持，企业文化建设更需要各级党组织的政治保证。

二、企业文化建设中党建工作存在的问题
（一）党建工作对企业文化建设的引领作用发挥不充分
党建工作在企业文化中所起的引领作用是极为重要的，然而，从目前企业的实际情况来看，党建工作对企业文化建设的引领作用并没有充分发挥出来。很多
企业在具体的企业文化建设中，往往只是单纯地把党建工作作为企业文化建设的一部分，而不是以党建工作为中心，充分发挥其引领作用，这种现象不仅影响了党建工作的实效，也极大地阻碍了企业文化的建设。

（二）企业文化建设和党建理念尚未得到重视
目前，还有一些企业对企业文化建设和党建理念没有引起足够的重视，忽视了员工思想教育的重要性，没有把思想教育作为培养人才的关键点，更不注重企业文化建设和党建工作的统一性，使得职工潜能没有被发掘出来，甚至还仅仅把工作效益作为企业发展的要素，而忽略了党建工作的实际意义，导致思想教育工作成效不佳，企业文化建设也达不到理想的效果[3]。
三、新时代党建工作引领国有企业文化建设的主要对策 （一）坚持以党的理论创新成果指导企业文化发展
一是以党的理论创新成果指导国有企业文化发展的方向。文化要想发展和繁荣，就必须有一个正确的方向，否则只能止步不前。国有企业党组织是国有企业实践党的理论的力量，而党的理论是随着时代的发展不断创新的。习近平新时代中国特色社会主义思想是在实践中产生的，是实践的客观反映，企业文化要沿着正确方向发展，就必须在这一理论指导下进行，沿着这一理论指引的方向前进才能实现发展和繁荣。二是以党的理论创新成果充实企业文化的内容。企业文化的发展不但要沿着党的最新理论指引的方向前进，企业文化的内容，要用党的创新理论成果来充实，确保企业文化建设在党的建设引领下发展。三是以党的理论创新成果促进企业学习文化的形成。在学习型党组织建设的过程中，可以营造一个浓厚的学习氛围，把学习型创新型培训作为一种制度机制，带动国有企业学习型创新型文化建设。
（二）坚持以树形象活动为载体推进企业形象建设
社会大众对企业的总体感观就是企业的形象，企业发展的过程也是企业树立形象的过程，企业形象的重塑过程就是把企业的价值理念渗透到企业和员工的行为中的过程，更是渗透到企业视觉标志的过程。一是积极推进企业文化环境建设，营造良好的文化氛围。国企党组织可以建立企业文化网站，专门对企业文化进行宣传，增强员工对企业文化的认同，还可以开展 “优秀企业文化成果”评选活动，巧妙地把企业文化融入员工的心里，逐渐打造企业文化品牌。在办公、会议、生产、营业等场所张贴标语弘扬企业文化，在企业的每一个场所都能让员工的身心得到陶冶，自觉践行企业文化。二是企业党组织可以从员工素质着手改变员工作风和形象。通过考核或开展活动等手段，形成内有动力、外有压力的环境，不断提升员工精神状态，促进企业文化建设的落地。
（三）坚持以党员队伍的模范性推进企业文化建设实施
企业文化想要发好芽、扎好根，要靠企业党组织发挥作用，而党组织的细胞和生产要素是党员，因而要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。在实践中，企业党组织要采取多渠道的途径来教育党员，为推动党员在企业文化建设中发挥模范作用奠定基础。为了发挥党员在企业文化建设中的先锋作用，就要不断坚定党员理想信念，要从多方面入手提升党员素质，使党员成为学习宣传企业文化的模范。通过 “党员责任区” “党员攻关项目”等促使党员发挥模范带头作用，成为推进企业文化持续创新的模范。

四、结束语
新时代新时期新形势下的党建工作，是一项重要的政治工作，党建工作的内容主要包括思想政治建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等。将党建工作
应用于企业文化的改进和创新上，可以从民主决策、思政建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等各个方面不断强化企业文化建设，确保员工工作状态良好、工作效能提升，保障企业稳定发展、高效发展。

参考文献：
[1]姚柱.以党建引领新时期企业文化建设[J].文化产业，2019（22）：53-54. [2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61. [3]农松.党建工作对企业文化建设的促进作用研究[J].东方企业文化，2019（S1）：20-21. 作者简介：赵书金（1987.06--）；
性别：男，籍贯：山东省章丘人，学历：本科，现有职称：助理工程师；
研究方向：党的建设。

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