县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划13篇
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇1
即使是最愚蠢的人，在指责别人的时候就会显得明智;即使是最聪明的人，在原谅自己的时候就会显得糊涂。下面是众鑫文档网小编为您推荐xxx党支部关于2021年意识形态工作总结暨2022年工作计划的报告。
省xxx高速公路处党总支：
2021年，在中心党委和处党总支的正确领导下，xxx党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，牢牢掌握意识形态工作主动权和领导权，把握正确政治方向，培育践行社会主义核心价值观，弘扬传承行业精神文化，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。现将一年来的意识形态工作情况汇报如下：
一、2021年意识形态工作总结
(一)提高政治站位，压实意识形态责任。一是认真贯彻落实中心党委和处党总支关于意识形态工作的决策部署和相关要求，制定《xxx高速公路收费所2021年意识形态工作责任要点》，明确落实意识形态责任，对意识形态工作机制、各部门主要承担的工作责任、责任追究等内容进行完善。二是所支部切实增强抓意识形态工作的履职自觉，每半年研究意识形态工作开展情况，班子成员按照“一岗双责”抓好分管工作领域的意识形态工作，各部门负责人按照《要点》抓好本部门的意识形态工作，不断形成支部统一领导，各部门齐抓共管的工作格局。
(二)强化思想理论武装，筑牢思想根基。一是深入开展“社会主义核心价值观主题实践教育月”活动，扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻，倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善“二十四字”精神，使社会主义核心价值观内化为党员干部职工的精神追求、外化为党员干部职工的思想和行动自觉。二是深化党史学习。以“三会一课”、主题党日和集体学习为基本载体，深入学习党史、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史、《中国共产党简史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、新时代宣传思想工作等书籍，引导党员干部职工把稳思想之舵、筑牢信仰之基。截至目前，集体学习46次，专题学习研讨6次，举办党史学习读书班1次，通过这些活动充分激发了大家的爱国热情和学习干事的激情。三是用好红色资源。利用胡廷桢烈士纪念馆、东乡县布楞沟村和卓尼土司革命纪念馆开展教育活动，组织观看《1921》《1950他们正年轻》《血战湘江》等红色电影，教育引导党员干部守初心、担使命，保持本色、担当作为。四是抓细日常教育。坚持规范落实、创新形式、提升成效，充分发挥党支部在加强党员教育管理中的主体作用，使“三会一课”规范化、常态化，促进党员教育管理和党的组织生活严起来、实起来、活起来。所党支部已召开4次党员大会、2次专题组织生活会、11次主题党日活动，同时，举办了庆祝党的百岁华诞主题演讲比赛、党史知识竞赛、慰问退役军人、慰问福利院老人等活动，以活动的深入开展充分激发党员干部和青年职工干事创业的“精气神”，为圆满完成全年各项目标任务提供有力保障。五是深化廉洁教育。坚持把党风廉洁建设融入日常，抓在经常，所支部通过反面警示、正面引导等方式，不断强化纪律教育，提升党员干部和职工的底线意识。通过组织观看《守住第一次》《撕开伪装—xxx严重违纪违法案警示录》《游戏毁掉的人生—xxx、xxxx挪用公款案件警示录》等纪录片，触及党员干部职工的思想灵魂，用典型案例警醒党员干部职工打消侥幸心理，增强廉洁从业的自觉性。截至目前，总共开展节前廉政约谈4次，新任干部任前廉政谈话5次23人，开展廉政警示教育大会6次，全所326名职工接受警示教育，未发现一起职工违反廉洁从业纪律的行为。
(三)加强队伍管理，提升业务水平。一是积极做好入党积极分子的培养教育工作，进一步把好发展党员的“入口关”，严格执行入党积极分子的思想汇报制度，在此基础上做好考察工作，衡量他们是否具备党员条件，通过日常培养和教育引导，筑牢发展党员工作基础。二是强化党组织领导和把关作用，加强对干部廉洁自律情况进行“过滤”和“扫描”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实将敢于担当、能干事、肯干事、会干事的人才选出来。2021年，所支部选拔正站股级负责人2名、副站股级负责人1名，转正正站股级负责人6名、副站股级负责人5名，调动站股级负责人2次9名。
(四)加强阵地管理，紧抓舆论引导。一是普及网络安全知识，深化党员干部职工网络安全，定期清理垃圾文件，查杀病毒，增强网络安全防护本领，引导全员树立维护网络安全“防火墙”。二是加强舆论引导，营造浓厚的向上氛围，倡导党员干部职工多读书，读好书，文明上网，远离网络有害信息，增强扫黄打非意识，提高自我防范能力。三是密切关注党员干部职工微信、论坛、微博、钉钉、抖音、朋友圈、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范职工上网行为，杜绝在互联网上发布负面言论和导向错误的信息。四是结合党史教育活动，大力在钉钉群、微信群、QQ群宣传时代楷模和身边的好人好事，传承优良传统文化，弘扬时代精神，传播正能量，切实用主旋律凝聚人感染人。全年围绕弘扬主旋律强化主阵地建设，意识形态工作全面落实，坚持每半年对意识形态工作进行分析研判，牢牢掌握意识形态工作主动权，未发生有影响的事件和负面网络舆情。
二、2022年意识形态工作计划
2021年，xxx意识形态工作责任明确并逐渐压实，各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为：对党员干部职工“八小时以外”的监督不够有力，舆情监控存在一定盲区;宣传阵地创新意识不强，引领性不足，在地方媒体刊发的稿件在宣传广度和深度上还显不足;职工心声调研的答复以解释答复为主，解决问题的力度还不够强。对此，在2022年，xxx党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实落实习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。重点做好以下四个方面工作：
(一)进一步落实意识形态工作责任。切实落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，压紧压实支部意识形态工作责任。深化党支部书记意识形态工作“第一责任人”职责，坚持发挥支委委员“一岗双责”作用，对分管领域、分管部门意识形态工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入支部议事议程、党建工作任务清单，不断健全支部统一领导，各部门齐抓共管的氛围。
(二)进一步深化政治理论学习。深化创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，使全体职工的政治素质和业务能力不断提升、知识素养不断提高，创造力、凝聚力、战斗力不断增强，厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。
(三)进一步改进意识形态方式方法。所支部按要求召开专题会议，对意识形态领域情况进行分析研判，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排，避免小问题引起大情绪，营造和谐氛围。聚焦“两路”精神、“中国民航英雄机组”和“中国民航英雄机长”英雄精神、港珠澳大桥建设者奋斗精神以及行业的先进典型事迹，凝聚爱岗敬业的榜样力量，激励全体职工在工作中形成逢山开路、遇水架桥的奋斗精神，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。(四)进一步丰富和拓展宣传载体。深化意识形态阵地建设，应对新媒体时代挑战。一方面要加强单位工作钉钉群、微信群、QQ群管理，规范网上信息传播秩序，让清朗和谐、安全可靠成为网络生态主旋律，让依法管网、依法办网、依法上网成为网络空间最强音。另一方面要加强职工微信朋友圈、微博、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范上网行为，引导职工不发表不负责任的言论，不转发内容不健康、导向错误的信息，争做文明、理性、健康的网络信息内容服务使用者。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇2
2021年，XX乡深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记视察广西时的重要讲话精神，围绕市委实施“四大战略”、推进“四大振兴”工作部署，坚持团结拼搏、改革创新、真抓实干，统筹推进XX乡经济社会发展，较好地完成了各项工作任务。预计全年完成财税收入350万元；社会固定资产投资达到1.9261亿元；今年1—9月规上工业总产值共完成10877.8万元。预计全年完成规上工业总产值14327万元，主要经济指标稳中有进。
一、2021年工作总结
（一）力争突破，经济工作持续向好。一是加大招商引资力度。计划投资2000万元的贵港市莲花山飞行营地项目已经完成签约，计划总投资1亿元的贵港市三陵山泉休闲山庄项目和计划总投资2亿元的贵港市马来江自然沙洲风景区项目正在洽谈中。二是提高服务企业水平。积极深入企业开展联系服务，为汉古伞庄项目土地规划、融资提供帮助，完成一期核心区34亩土地征收。服务好港丰家禽加工冷链一体化项目加快推进，截止目前，已累计完成投资0.8亿元，9月底前一期已竣工投产。
（二）示范引领，乡村振兴工作持续发力。
（三）摸排化解，社会风气持续向善。
（四）以人为本，社会事业蓬勃发展。
（五）夯基固本，党的建设持续加强。
二、存在困难和问题
今年以来，我乡取得了显著的成绩，但目前我乡工作中还存在不少困难和问题：经济总量较小。社会固定资产投资后续乏力，财税实现稳增长难度大。综合保障服务水平不高。圩街治理、公共服务还有待加强，与群众需求还有差距。纠纷矛盾多样化和安全生产形势严峻。白凹窝、涉军、跨市山林纠纷等特殊群体，矛盾问题呈现多样化、复杂化、频繁化。
三、2022年工作计划
我乡紧跟“起步就要提速、开局就要争先”的奋进劲头，认真贯彻落实习近平总书记在中国共产党成立xx周年的讲话精神，坚持不懈用理论指导实践、推动XX乡经济社会发展。
（一）着力夯实党建基础，实施“六大行动”推进“四大振兴”战略。实施党建工作“整乡推进、整县提升”战略，力争2022年建设成示范乡镇。持续组织开展“头雁讲堂”活动，组织党组织书记围绕抓党建促乡村振兴等工作进行座谈，将好经验转变成真本领，助推乡村振兴，推动党建引领基层治理再上新水平。按照党群服务中心、文化活动中心、党员示范户的顺序，优先选树新建、新扩建的党群服务中心进行重点打造，重点打造六台村、坦阳村、铁岭村为我乡红色庭院示范点。实施“五旗争创”行动。结合我乡实际，对应“党建先锋、生态宜居、产业兴旺、平安和谐、乡风文明”五旗类型，分别拟定吉龙村、平安村、六台村、龙山村、福团村为重点培育打造对象。拟计划打造平安村平山屯、金良村金岭屯、六田村六屋屯等五个自然屯党支部示范点。从提升培养高素质党务工作者、提升生态宜居村屯、提升集体经济产业入手，充分发挥党建引领作用，进一步建强村屯两级乡村振兴理事会，引领乡村振兴。
（二）着力优化产业结构，实现综合实力稳步提升。
（三）着力推进矛盾化解，社会综合管理持续加强。
（四）着力推进风貌提升，乡村振兴全面开花。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇3
X街道关工委在街道党工委领导下，在区关工委的精心指导下，深入贯彻习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神，积极开展了关工委各项工作。围绕雨城区总体发展部署，结合X街道实际，深刻把握服务青少年的目标方向，充分发挥“五老”优势，切实做好街道关心下一代工作。
一、基本情况
村级建制调整改革后，X街道辖联坪、红星X个行政村和挺进路、南二路、康藏路、沙溪、斗胆X个社区，村民小组X个，居民小组X个，幅员面积X1.X平方公里，总户数2.X万户，户籍人口X人，常住人口X人。
二、工作开展情况
(一)加强组织管理。街道成立了由街道党工委副书记曾文俊任主任，组织委员王纯任常务副主任，离退休党支部书记杨志清任执行主任，离退休人员周凤均、李传君任执行副主任，街道团委副书记，各村、社区党组织书记、“五老”同志为委员的关工委组织，针对村级建制调整改革，及时调整X个社区、X个村关工委领导小组。
(二)完善活动阵地。结合街道实际，充分整合资源，本着资源共建、资源共享的原则，不断拓宽阵地建设。目前，共有青少年活动场所X个，青少年阅览室X个，各类图书X万余册，绿色网吧X间，未成年人心理辅导室及妇女儿童之家X个。
(三)丰富文化活动。结合当前疫情防控形势，充分“五老”人员余热，开展创建全国文明城市和国家卫生城市“大手拉小手”、“红袖标”活动X次，为青少年作一次辅导报告X次，和青少年进行一次谈心活动X次;组织辖区青少年开展“我们的节日·清明”网上祭英烈活动，向青少年弘扬爱国主义精神，铭记历史，永怀感恩，倡导文明祭祀;动员各村(社区)开展“美好童年、趣味六一”活动;在实验小学开学典礼开展“法治宣传进校园”法律法规宣传活动X次。
(四)积极关心关爱。配合党工委开展好“一帮一”结对子帮扶活动。做好“五失”青少年的关爱工作，特别是对“留守学生”、“特殊学生”、“问题学生”的教育工作。截至目前，共开展慰问活动X次。
(五)带好“五老”志愿者队伍。 “五老”是我们依靠的主要力量，有不可代替的重要作用，“五老”是关心下一代不可缺少的优势，只有充分发挥“五老”作用，才能有效地推进关心下一代工作的不断发展。在建设中国特色社会主义中充满了信心，由他们来对青少年进行教育更有说服力和感召力。目前，街道“五老”志愿者共计X名。
三、存在的问题
一是受新冠肺炎疫情的影响，辖区各村(社区)普遍减少了针对青少年儿童的活动，开拓创新意识还不够强;二是沙溪社区是新成立的社区，社区阵地建设还未到位，社区六职干部还未配齐;三是社区活动场地有限，普遍存在一室多用的情况;四是经费匹配不足，活动器材、活动材料不足导致活动难以开展。
四、下步工作打算
一是结合当前疫情形势，宣传弘扬先进典型案例，向青少年传达奉献精神，激发青少年的爱国情怀;二是积极构思创新，开展更多形式多样的活动，为青少年和老年人提供良好学习、生活的环境;三是积极向上级争取，进一步建强健全活动服务阵地，选优配强工作队伍;四是发挥五老优势，以德育、文娱相结合，开展形式多样的活动，让青少年在活动中强化社会主义核心价值观教育;五是联合社会组织，利用周末、节假日，开展红色教育、法治教育和文体活动等，开展更多的寓教于乐活动，为构建文明和谐社会作出应有的贡献。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇4
2021年在全公司员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为公司里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全公司职工作以汇报：
一、重视业务核算质量，贯彻市公司各项制度
今年是我们xx具有转折意义的一年，经过x年的打拼和积累，xx的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们xx真正走在全公司的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我公司会计出纳部经常组织员工进公司理论学习、岗位练兵。对市公司传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。
二、加强日常工作管理，做好安全防范工作
我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工并事假都严格按照规定及时请假。
在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市公司要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全公司的工作在稳健中谋发展。
三、培训员工操作能力，顺利通过考试
今年是对全公司职工个人业务考核要求最严格的一年，综合上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。公司里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进公司业务上机打操作的练习。
有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了公司内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但公司里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全公司的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。
四、全员拼“xxx”，向最后一季要成果
在临近年终的最后一季，市公司“xx”的各项指标下达到支公司，支公司下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的公司动起来，配合公司里完成各项指标。虽然“xx”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“xx”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为公司内xx的上升做着力所能及的贡献。公司领导多次强调，xx是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把公司里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为公司里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“xx”当成一个活动去积极的参与。
五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效
这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我公司的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。
六、下一年工作计划
2022年度我们财务工作将继续以稳定增强财务队伍为主，通过集中培训与岗位培训相结合的会计业务培训和规范xx财务管理为主要内容，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。我们具体从以下几方面入手：
1.稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进公司业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实公司优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。
2.加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。
3.加强企业经营财务分析培训。以推公司全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和xx基础财务分析工作。
4.加强会计实务培训。注重工作效率，以推公司财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素质。
总之，我们将以现在拟定的财务工作计划范文为宗旨，在今后的财务工作中，我们财务科的奋斗目标是：在省市公司财务部门和公司领导的大力关心领导下，在各相关部门和科室的积极配合支持下，逐渐培养出一支以规范化流程、精细化核算、数据化考核为基础的科学管理型财务队伍;在今后的经营管理中，紧紧围绕公司“四型一流”发展规划，时刻坚持科学性预测、过程化控制、准确性核算的工作方法和态度，为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇5
省xxx高速公路处党总支：
2021年，在中心党委和处党总支的正确领导下，xxx党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，牢牢掌握意识形态工作主动权和领导权，把握正确政治方向，培育践行社会主义核心价值观，弘扬传承行业精神文化，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。现将一年来的意识形态工作情况汇报如下：
一、2021年意识形态工作总结
（一）提高政治站位，压实意识形态责任。一是认真贯彻落实中心党委和处党总支关于意识形态工作的决策部署和相关要求，制定《xxx高速公路收费所2021年意识形态工作责任要点》，明确落实意识形态责任，对意识形态工作机制、各部门主要承担的工作责任、责任追究等内容进行完善。二是所支部切实增强抓意识形态工作的履职自觉，每半年研究意识形态工作开展情况，班子成员按照“一岗双责”抓好分管工作领域的意识形态工作，各部门负责人按照《要点》抓好本部门的意识形态工作，不断形成支部统一领导，各部门齐抓共管的工作格局。
（二）强化思想理论武装，筑牢思想根基。
一是深入开展“社会主义核心价值观主题实践教育月”活动，扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻，倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善“二十四字”精神，使社会主义核心价值观内化为党员干部职工的精神追求、外化为党员干部职工的思想和行动自觉。
二是深化党史学习。以“三会一课”、主题党日和集体学习为基本载体，深入学习党史、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史、《中国共产党简史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、新时代宣传思想工作等书籍，引导党员干部职工把稳思想之舵、筑牢信仰之基。截至目前，集体学习46次，专题学习研讨6次，举办党史学习读书班1次，通过这些活动充分激发了大家的爱国热情和学习干事的激情。
三是用好红色资源。利用胡廷桢烈士纪念馆、东乡县布楞沟村和卓尼土司革命纪念馆开展教育活动，组织观看《1921》《1950他们正年轻》《血战湘江》等红色电影，教育引导党员干部守初心、担使命，保持本色、担当作为。
四是抓细日常教育。坚持规范落实、创新形式、提升成效，充分发挥党支部在加强党员教育管理中的主体作用，使“三会一课”规范化、常态化，促进党员教育管理和党的组织生活严起来、实起来、活起来。所党支部已召开4次党员大会、2次专题组织生活会、11次主题党日活动，同时，举办了庆祝党的百岁华诞主题演讲比赛、党史知识竞赛、慰问退役军人、慰问福利院老人等活动，以活动的深入开展充分激发党员干部和青年职工干事创业的“精气神”，为圆满完成全年各项目标任务提供有力保障。
五是深化廉洁教育。坚持把党风廉洁建设融入日常，抓在经常，所支部通过反面警示、正面引导等方式，不断强化纪律教育，提升党员干部和职工的底线意识。通过组织观看《守住第一次》《撕开伪装—xxx严重违纪违法案警示录》《游戏毁掉的人生—xxx、xxxx挪用公款案件警示录》等纪录片，触及党员干部职工的思想灵魂，用典型案例警醒党员干部职工打消侥幸心理，增强廉洁从业的自觉性。截至目前，总共开展节前廉政约谈4次，新任干部任前廉政谈话5次23人，开展廉政警示教育大会6次，全所326名职工接受警示教育，未发现一起职工违反廉洁从业纪律的行为。
（三）加强队伍管理，提升业务水平。一是积极做好入党积极分子的培养教育工作，进一步把好发展党员的“入口关”，严格执行入党积极分子的思想汇报制度，在此基础上做好考察工作，衡量他们是否具备党员条件，通过日常培养和教育引导，筑牢发展党员工作基础。二是强化党组织领导和把关作用，加强对干部廉洁自律情况进行“过滤”和“扫描”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实将敢于担当、能干事、肯干事、会干事的人才选出来。2021年，所支部选拔正站股级负责人2名、副站股级负责人1名，转正正站股级负责人6名、副站股级负责人5名，调动站股级负责人2次9名。
（四）加强阵地管理，紧抓舆论引导。一是普及网络安全知识，深化党员干部职工网络安全，定期清理垃圾文件，查杀病毒，增强网络安全防护本领，引导全员树立维护网络安全“防火墙”。二是加强舆论引导，营造浓厚的向上氛围，倡导党员干部职工多读书，读好书，文明上网，远离网络有害信息，增强扫黄打非意识，提高自我防范能力。三是密切关注党员干部职工微信、论坛、微博、钉钉、抖音、朋友圈、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范职工上网行为，杜绝在互联网上发布负面言论和导向错误的信息。四是结合党史教育活动，大力在钉钉群、微信群、QQ群宣传时代楷模和身边的好人好事，传承优良传统文化，弘扬时代精神，传播正能量，切实用主旋律凝聚人感染人。全年围绕弘扬主旋律强化主阵地建设，意识形态工作全面落实，坚持每半年对意识形态工作进行分析研判，牢牢掌握意识形态工作主动权，未发生有影响的事件和负面网络舆情。
二、2022年意识形态工作计划
2021年，xxx意识形态工作责任明确并逐渐压实，各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为：对党员干部职工“八小时以外”的监督不够有力，舆情监控存在一定盲区；宣传阵地创新意识不强，引领性不足，在地方媒体刊发的稿件在宣传广度和深度上还显不足；职工心声调研的答复以解释答复为主，解决问题的力度还不够强。对此，在2022年，xxx党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实落实习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。重点做好以下四个方面工作：
（一）进一步落实意识形态工作责任。切实落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，压紧压实支部意识形态工作责任。深化党支部书记意识形态工作“第一责任人”职责，坚持发挥支委委员“一岗双责”作用，对分管领域、分管部门意识形态工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入支部议事议程、党建工作任务清单，不断健全支部统一领导，各部门齐抓共管的氛围。
（二）进一步深化政治理论学习。深化创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，使全体职工的政治素质和业务能力不断提升、知识素养不断提高，创造力、凝聚力、战斗力不断增强，厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。
（三）进一步改进意识形态方式方法。所支部按要求召开专题会议，对意识形态领域情况进行分析研判，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排，避免小问题引起大情绪，营造和谐氛围。聚焦“两路”精神、“中国民航英雄机组”和“中国民航英雄机长”英雄精神、港珠澳大桥建设者奋斗精神以及行业的先进典型事迹，凝聚爱岗敬业的榜样力量，激励全体职工在工作中形成逢山开路、遇水架桥的奋斗精神，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。
（四）进一步丰富和拓展宣传载体。深化意识形态阵地建设，应对新媒体时代挑战。一方面要加强单位工作钉钉群、微信群、QQ群管理，规范网上信息传播秩序，让清朗和谐、安全可靠成为网络生态主旋律，让依法管网、依法办网、依法上网成为网络空间最强音。另一方面要加强职工微信朋友圈、微博、快手、小红书等网络自媒体的监督管理，规范上网行为，引导职工不发表不负责任的言论，不转发内容不健康、导向错误的信息，争做文明、理性、健康的网络信息内容服务使用者。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇6
2021年x镇妇联紧紧围绕县妇联和镇党委、政府提出的工作目标和要求，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，以着力提高妇女的整体素质为重点，加大维权力度，强化自身建设，按照常规工作求规范、创新工作求突破的指导思想，积极探索妇女工作的改革和创新，现将2021年工作开展情况汇报如下。
一、坚持党建带妇建，努力推进妇联组织自身建设
为适应新时代妇女和妇女工作的变化和要求，按照“党建带妇建”的原则，以进一步增强妇女工组织的吸引力和凝聚力为目的，以加强镇、村基层组织建设为重点，进一步充实各村妇联执委，完善村级妇联各项规章制度。同时通过对制度的健全和完善，进一步了解妇女思想状况、工作状况和生活状况，加强妇女组织的作风建设，树立学习之风，提高妇女工作的知识化、现代化水平，增强妇女组织的凝聚力，突出重点、争创特色，创造性地开展工作。完成镇、村（社区）妇联换届选举工作，x镇妇联配备主席x名，专职妇联副主席x名，兼职妇联副主席x名，x个村妇联主席，x名村妇联副主席，x名妇联执委。通过换届选举，x个村（社区）妇联主席由女性村两委担任，实现x%妇联主席进村两委。
二、关注妇儿弱势群体，抓好妇女维权和贫困妇儿的关爱工作
（一）加强妇女权益保障知识的宣传。结合疫情防控工作，开展“三八”妇女维权周活动，利用妇女自身的网络组织，广泛开展妇女维权知道的宣传，利用“甜美x”公众号、LED等阵地，大力宣传妇女权益保障、新婚姻法等，不断提高广大妇女的自我维权意识，维护妇女的合法权益。
（二）认真做好妇女的来信来访工作。妇女工作无小事，面对妇女同胞的来访，及时做好信访等级，及时帮助对象解决问题。同时做好婚姻家庭纠纷风险隐患排查化解工作，实行各村妇联主席负责制，严控各村隐患，将隐患及时摸排化解上报。2021年共摸排隐患x起。
（三）关心和关爱贫困妇女儿童。做好贫困妇女调查工作，建立贫困妇女档案，结合精准扶贫攻坚战役工作，做好贫困妇女调查工作，建立贫困妇女档案。积极摸底全镇患有两癌妇女、贫困女童、贫困母亲等关爱对象，并建立档案。向上积极争取各种补助，并通过结对帮扶等形式，经常给予她们帮助和支持。举办生命早期x天营养补充计划”捐赠物资发放活动，通过集中发放、走访入户等方式共为x名困境备孕期、孕期、哺乳期妇女发放爱乐维®天灿®柠檬酸苹果酸钙片x瓶。
（四）开展“儿童之家”创建工作。为确保儿童健康成长，做好关爱儿童工作，特别是解决留守儿童问题，结合县妇联工作要求，我镇积极开展“儿童”创建工作。截至目前，我镇村（社区）共有x个“儿童之家（山羊坪社区、新民村），下一步将辐射带动其他村创建“儿童之家”，通过为儿童及其家庭提供游戏、娱乐、教育、卫生等服务，让儿童之家真正成为孩子们“学习的园地，交流的平台，娱乐的场所，健身的阵地”。
（五）认真实施依波助学、春蕾助学、希望家园农房重建援助等民生项目，协助县妇联对x位贫困学生完成资助金发放。
三、注重家庭阵地，积极开展各类家庭的创建活动
家庭是社会的细胞，家庭平安稳定是社会和谐发展的重要基础，镇妇联立足家庭，以各项创建为抓手，做实做好“家”字文章。
（一）持续开展寻找最美家庭活动。为贯彻落实全国妇联开展寻找“最美家庭”活动专题工作电视电话会议精神，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，按照全国、省、市、县妇联安排部署和要求，在深化五好文明家庭创建活动基础上，在全镇妇女之家中开展寻找“最美家庭”活动。2021年共推荐上报镇级最美家庭x户，绿色洁美家庭x户。
（二）进一步深化家庭道德文明建设，发挥家庭在文明创建中的主体作用，积极引领广大妇女和家庭成员尊老爱幼、勤俭持家、自立自强、科学教子，培育和践行社会主义核心价值观。
四、深化巾帼志愿服务作用，发挥妇女在社会建设中的作用
投身“乡村振兴”主战场，为美丽x建设贡献巾帼力量。在村庄清洁行动中，镇妇联号召全镇巾帼志愿者积极参与，各村志愿者结合各村人居环境整治工作，发挥妇女作用，将志愿者按照小组划分责任，分工负责，重点对房前屋后和沟渠巷道等卫生“死角”的生活生产垃圾、杂草杂物、积存垃圾等进行清理，动员群众共同发力，自觉做好庭院卫生，养成健康绿色的生活习惯，营造“人人动手，户户清理”的良好氛围。
除此之外，我镇妇联在做好各项工作的同时，利用三八妇女节，开展各类主题活动，在庆祝节日的同时，号召广大妇女干部立足岗位，勇于担当。
五、存在问题及下一步工作计划
我镇妇联在工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在一定问题。如工作方式单一，创新精神不够、妇女干部维权专业知识不够、经费不足等。针对存在的问题，我们在今后的工作中，将不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面，下一步工作计划安排如下：
（一）大力实施乡村振兴巾帼行动。围绕美丽乡村建设，引领妇女积极参与农村人居环境综合整治，连片创建，整体推进，，拓展活动覆盖面。
（二）大力实施巾帼创业行动。健全完善妇女创业创新服务体系，为创业妇女提供素质提升、项目推广、金融信贷、示范引领等多元化服务，培育更多女性“双创”带头人，激励广大妇女立足岗位、创新创优。
（三）继续深化家庭文明建设。积极开展寻找“最美家庭”、“文明家庭”评选等活动，吸引更多家庭特别是年轻家庭参与进来，引导妇女树立新时代文明家庭观，使爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚在广大家庭落地生根。
（四）持续推进“巾帼暖心”行动。继续推进农村妇女“两癌”免费筛查、贫困母亲救助、春蕾计划、贫困儿童系列行动，创新形式，推行“妇联组织+社会组织+志愿者”工作模式，推动工作社会化、项目化，进一步提升活动效能，凝聚爱、温暖家，更好地为困境妇女儿童提供关爱服务，让妇联组织成为妇女儿童的“心灵驿站”和“温暖娘家”。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇7
白驹过隙，弹指瞬间，一年的时光便悄然滑过，XX年已匆匆过去，回顾一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持帮助下，顺利完成了公司分派的任务。现将XX年所完成的各项具体任务和日常工作做一番全面的梳理：
一：工作能力和具体业务方面
1.我的工作岗位主要是原煤发运，把握煤质。
每个矿的煤质都不相同，在枣庄市内以及附近大大小小的矿就有几十个，主要有强肥煤，气肥煤以及三分之一焦，要想完全了解每个矿的煤质首先就要学会经常采集信息并熟记于心。回收率是煤质的一项重要指标，它直接关系到洗煤的成本问题，在发煤前了解了矿上的化验指标后就要知道回收率是多少，计算成本后才能发运。
在发煤的途中并不是所有的矿上里层煤与外表所相符，这就需要我时刻在现场观察并且采样区分淘出回收率加以计算，只有保证在成本内才能发运。淘回收率时决不可弄虚作假以次代优。
发完煤后要及时记录下发运多少吨并向领导汇报工作情况。如果代为发放商报的吨位与厂内磅房计算吨位有误差应及时与代为发放商联系对账，保证不能出现以点点的误差。
XX年金宝进原煤及发出精煤明细
2.保护公司内的商业机密
不与任何非本公司员工以及非相关人员交谈涉及到公司的煤炭发运商，成本价格，合同书，经营信息以及销售信息。
二：工作中的缺点及不足
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：
1.有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，另一方面是由于沟通不够深入。
2.有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前准备，上报工作情况不够及时。
3.新业务的开拓不够，业务增长小，工作计划性不强，业务能力还有待提高。
XX年计划
XX年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，XX年会是我在金宝的陪伴下蜕变的一年。
（一）增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。
要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，做为一名员工要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。
（二）勤学习，提高业务能力。
涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。自己的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。比如“营销的签订”“市场信息采集”等，面对这些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。
（三）勤动手，坚守工作职责。
工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。作为一名青年，社会经验和工作经验比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进心很强的我，最大的特点就是学习能力强，待人真诚。工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做也言语的巨人，行动的矮子。无论是在煤炭发运，市场信息采集还是营销的签订，我都要用心做到更好。同时，这次要抓住的XX的契机磨练自己，凭借公司的良好环境提升自己。
（四）勤思考，理论联系实际。
工作中要细心留意。在公司领导的指导关心下，我逐渐熟悉了工作情况，要学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思和总结，在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，学习政策法规，拆迁条例等方面的知识，提高履行岗位职责的能力。
（五）勤动笔，提升专业独立性。
勤写勤练，为了熟练协议的签订工作，要在平时多下功夫，训练自己做到签订协议时胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重视自己的专业独立性，学会及时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。
2021年工作总结及2022年工作计划二
一、2021年工作总结
2021年以来，望春街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照党中央、国务院决策部署和省市区工作要求，紧紧围绕街道打造姚江新城（南岸）产城融合样板、滨江品质人居综合治理样板、城市全景党建样板，建设宜居宜业美丽示范街道目标，扎实推进“4321”工程，统筹实施“十个专项行动”，各项工作有效推进，主要体现在以下五个方面：
（一）推进经济高质量发展。一是经济指标高开稳走。1-9月实现地区生产总值43.2亿元，同比增长28%；财政总收入5.33亿元，同比增长79.7%。1-11月实现规上工业增加值7021万元，同比增长7.5%；一般公共预算收入3.04亿元，同比增长48.8%；固定资产投资30.07亿元，同比增长61.8%，其中建安投资12.31亿元，同比增长74.9%；其他营利性服务业营业收入3.79亿元，同比增长30.1%；限上商品销售额90.78亿元，同比增长64%；限上社会消费品零售额11.99亿元，同比增长38.6%。二是优化企业服务质量。今年以来共发放各类补助资金4786.63万元，惠及企业264家；完善统计工作站、品牌指导站、楼宇服务站、人才服务站等企业平台建设，实现66家规上企业走访全覆盖；高标准做好“小升规”培育工作，积极鼓励、引导和促进小微企业上规模发展，共排摸优质企业和产业个体百余家，其中符合年度上规条件36家，符合月度上规条件6家。三是夯实“亩产增值”基础。4宗地块纳入宁波市区2021年经营性用地出让计划，总面积8.5公顷；推动原肉禽蛋批发市场、联丰村剩余土地、泽民过渡房等地块集体土地收储。
（二）提升城市建设品质。一是高标准、常态化推进文明典范城市创建。组织街道和社区干部联合物业、综合执法、公安等力量，在各社区开展“清洁家园”志愿服务活动16次，在重点区域集中攻坚，累计发动1600余人次参与，共整改问题千余起，破解文明顽疾36个。二是扎实推进老旧小区改造。涉及清林闲庭、永和居易、胜丰佳苑等7个小区，改造总建筑面积约67万平方米，惠及居民5578余户，计划将于12月底竣工验收。三是巩固物居业融合发展。严格落实物业项目服务质量综合评测，采用电话或现场方式约谈物业督促履职；积极参与业委会换届或成立会议，今年以来辖区新成立业委会2个，正开展换届或成立的业委会6个。四是推进垃圾分类工作。扎实开展省市级垃圾分类示范小区创建，上报省级示范小区8个；加大垃圾分类宣传和培训力度，开展各类活动73场，累计参与1300余人。
（三）充实人民群众获得感。一是高效运作社区分类治理、集群发展模式。围绕“春天品质区”“春雨融合区”“春天服务区”三大民生主题区块，定期召开群例会，选定“社工唱主角”主题，开展学习交流活动6场。二是持续深化“1+3+N”社会组织发展体系。街道社会组织服务中心、3个社区群社会组织服务中心以及各类社区社会组织有机整合，发挥优势、突出特色，开展青少年情绪训练、残疾人帮扶等项目10余个，参与群众1000余人次；“青林湾东区智能摄像头改造项目”成功申报市“美好家园”慈善项目，预计筹集爱心资金20万元。三是织密织牢社会保障网络。有序做好社会救助审批权限下放街道试点工作，民政临时救助累计94户167人；与广安养怡院联动协作，探索打造老年人“云上服务”数字化平台。四是全面开展打击治理电信网络诈骗犯罪工作。制定任务清单，实施挂图作战，强化信息排查，加大宣传力度，积极营造共同参与平安建设的社会氛围。
（四）党建引领精准发力
一是深化“党建引领分域治理”。开展“全景党建”，成立以“大工委”成员单位为主的街道级党建联盟，以5个主题域“大党委”单位为主的社区级党建联盟，构建“1+5+N”党建联盟组织体系，积极举办党建共建活动，解决民生实事问题。二是“红旗支部成长营”成效不断显现。47个项目持续开展，并结合书记领衔项目解决问题32件。三是推广党建引领社区治理“活地图”。以数字化手段赋能社区治理，积极向各社区及商圈推广，网罗各级党建资源。
（五）疫情防控严格落实。坚持“外防输入、内防反弹”，慎终如始抓好疫情防控。在公共场所严格落实“测温、亮码、戴口罩”措施，引导群众加强自我防护、家庭防护、企业防护；严密制定大规模核酸检测方案，确保重点人员排查到位、隔离管控到位，广泛发动社会各方力量，构筑联防联控、群防群治的严密防线。
二、2022年工作思路
紧紧围绕街道全力打造“三个样板”，建设宜居宜业美丽示范街道目标，迎难而上、真抓实干，持续深化十个专项行动，奋力实现街道经济社会高质量发展，以经济社会发展优异成绩向党的二十大献礼，重点做好五个方面工作：
（一）全力筑牢疫情防控防线。一是深化“外防输入、内防反弹”。迭代升级“源头查控+硬核隔离+精密智控”工作机制，持续强化属地防控、社区防控、群防群控。精准快速开展流调和人员排查，严格落实硬隔离措施；抓实商场超市、农贸市场、医院、学校、隔离场所等防控措施，守牢各类“小门”；持续深入宣传疫情防控知识，引导群众自觉加强防护；加快推进新冠疫苗接种，充分做好元旦、春节期间常态化疫情防控；扩大与辖区内外优质医疗资源联动范围，提升疫情防控医疗支撑水平；有序开展新冠疫苗接种工作，着重做好符合接种条件的60岁以上人群查漏补种、18岁以上人群加强免疫的摸底统计、宣传动员和接种组织实施。二是加强防控应急体系建设。坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，主动排查防疫薄弱环节和重点领域，积极做好医疗防疫物资储备，严密制定核酸检测方案，强化街道干部和社区网格员、医务工作者、民警、志愿者“五包一”机制，广泛发动社会各方力量，构筑联防联控、群防群治的严密防线。
（二）全力推动经济转型升级。一是商务楼宇和功能板块亩产增效。聚焦姚江南岸先行区发展定位，加大五江口滨水活力区块建设开发力度，大力发展总部经济、楼宇经济，打造总部经济和现代高端服务业集聚区；推动TOD城市空间品质开发，深度盘活低效闲置资源。二是新星商圈特色商业街区升级提质。充分发挥产业基础和人口优势，提升高鑫广场、第六空间等商业综合体能级，助推寿全斋1760、天茂36茶院等产业园发展，有机串联商贸、健康、休闲等特色产业，让市民在家门口就能更好地实现观赏游乐、休闲健身，建设城市商贸商务副中心。三是招商选资发力突破。制定街道招商选资办法，拓展招商渠道，强化产业链招商、产业园招商，引进链主型企业、新经济新业态，加快发展楼宇特色经济，壮大信息软件、科学技术服务、商务服务业等新兴产业，吸引上下游企业入驻，加速形成新兴产业集聚核心区。
（三）全力提升民生服务质量。一是加强综合治理。完善风险隐患评估预警机制，丰富“问题及时主动发现有效解决”闭环平台应用场景，用实用好“基层治理四平台”，加强风险隐患排查，健全问题预警和事项报告制度；强化街道矛调中心建设，加速化解信访积案，持续推动新星合作社系列矛盾纠纷稳控处理，强化对铁路三四线等重点项目保障力度；提升街道依法治理水平，充分发挥法律顾问作用，实施社区法治体检计划，建立街道法治形势分析预判机制；积极做好生产、消防、交通、房屋等领域安全隐患排查和化解，开展公共安全风险普查评估工作，定期组织应急消防救援演练、比武活动，稳妥推进退役军人服务管理。二是提升环境品质。高标准、常态化推进文明典范城市创建工作，巩固提升环境品质，长效推进垃圾分类；推进“党建+物居业+社区社会组织+综合执法保证+部门专业政策指导”体系建设，不断提高物居业融合协作水平，推动物居业履职能力提升。全力开展老旧小区改造工作，打造青林湾片区“污水零直排区”样板，高标准推进五江口社区、水岸心境社区未来社区施工，实施泰安、广安城市街区更新项目，稳妥开展姚丰村安置房交付，扎实做好农拆收尾和新一轮征收工作。三是深化社区建设。有序推进品牌社区建设工作，加快18个小区自治站及小区居民自治理事会建设；深化“社工督导+专业带领+分群协同+归类集合”模式，推动社会组织建设提质；精准提升民生服务质量，依托广安养怡院、街道居家养老服务中心，打造老年人“云上服务”数字化平台，探索智慧养老、文化康养等创新服务模式。
（四）全力构筑“全景党建”场景。一是深化党建引领分域治理。围绕“物居业党建共建”“家园党建”等5大主题域，引导各社区在前期党建创新项目成果基础上，推动项目实施再深化。以各主题域为单位，组织大工委、部分大党委单位结对共建，壮大“红色朋友圈”力量。二是突显“红旗支部成长营”实效。举行2021年度“红旗支部成长营”结业仪式，总结提炼先进经验和做法；开展“小区党建”，以“红旗支部成长营”3.0版为抓手，建立小区党组织，促进物业、业委会、网格党组织深度融合。三是推广党建引领社区治理“活地图”。协同区有关部门打通数字壁垒，连片点亮辖区党建资源，打造丰富多样的数字化应用场景。
（五）全力加强干部作风建设。一是从严开展思想教育。深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，深化拓展党史学习教育成果，以入脑入心的理论武装筑牢思想根基。二是全面提升干部素养。持续开展“春苗工程”，完善导师帮带制，针对社区班子、支部书记、党务工作者、青年干部等群体，分层分类开展培训教育，促进能力提升。三是严格落实党风廉政责任制。强化重点领域全力监督，持续推进清廉社区建设，坚决整治“四风”问题，大力培育严深细实、清正廉洁的新风正气，不断优化政治生态和发展环境。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇8
江无回头浪，人无再少年。年华若虚度，老来恨不浅。时光容易逝，岁月莫消遣。碌碌而无为，生命不值钱。下面是众鑫文档网小编为您推荐x镇妇联2021年工作总结和2022年工作计划范文两篇。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇9
2021年以来，万峰湖镇在县委县政府的坚强领导下，紧紧围绕县委县政府工作目标，全面压实责任，凝心聚力抓好理论武装、脱贫攻坚成效巩固、乡村振兴建设、民生事业发展、风险风范化解等各项工作，为高质量发展打下了坚实的基础。现将工作情况总结如下:
一、2021年上半年工作开展情况
（一）聚焦党的先进理论武装，不断坚定理想信念。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持把学习习近平总书记近期重要讲话和指示精神，上级有关会议、文件和领导讲话精神作为党委会第一议题，定期组织召开党委理论学习中心会议、党支部会议、党员大会、干部夜校学习会等，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的先进理论，不断加强思想武装。坚持把党的政治建设摆在首位，强化政治思想引领，不断向政治建设聚焦，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，力求行动迅速、把握准确、贯彻彻底。
（二）聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。始终把脱贫攻坚当作头等大事和第一民生工程，坚持目标不变、靶心不散、频道不换，尽锐出战、精准施策、靶向问诊，紧扣“摘帽、稳定、发展”要求，全力以赴巩固提升脱贫成效。一是压紧压实帮扶责任。按照“四个不摘”要求，用好目标细化、责任分解、过程问效、跟踪督办“四举措”，进一步压紧压实274名包保干部帮扶责任，累计组织开展6轮次“四逐四准”大走访大排查大整改和2次村级交叉排查工作，对全镇4154户开展了逐村逐组逐户逐人逐项排查和风险问题研判整改工作。二是抓好扶贫资产管理和项目实施。组建扶贫资产和扶贫项目资金核查专班，对2013—2020年56个项目进行核查，形成扶贫资产56项，资金总规模2832.057165万元，形成资产总规模2728.863865万元。2021年申报实施项目8个，涉及资金878.91万元，涵盖产业发展配套基础设施、劳动力就业培训、乡村振兴等领域，有力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。三是抓好问题排查化解。严格按照“四逐四准”要求，组织开展大走访、大排查，组织10个前沿指挥所、6个工作专班全覆盖完成全镇4154户走访排查，完成20个方面27个风险问题化解，有效应对和化解脱贫攻坚领域风险。
（三）聚焦乡村振兴建设，全面激发示范带动作用。紧紧围绕乡村振兴“二十字”方针，对标乡村振兴产业兴旺、生态宜居、乡风文明等5个方面和培育一批农业企业和合作社、建设一批200亩以上产业示范基地等30项指标，全面推动州级乡村振兴示范村纳赖村和县级乡村振兴村坝盘村示范村创建工作，因地制宜发展了以5000亩百香果为主，枇杷、沃柑等其他精品水果为辅的优势特色产业，已建成10个污水处理池，完成户用卫生厕所改造158户，拆除清理无功能建筑118处，完成门前五包协议签订4154户，乡村振兴各项工作有序推进。组织村级谋划乡村振兴项目70个，为在“十四五”期间以项目建设为突破，带动全镇振兴发展打下基础。
（四）聚焦民生事业发展，全面提升群众生活水平。紧扣“六稳”工作持续跟进，聚力“六保”任务重点攻坚，着力办好民生实事，为民谋利、为民解忧，全面筑牢民生底线，切实改善民生水平。一是强化困难群体基本生活保障。加大低收入群体、困难群体保障力度，2021年以来共发放农村低保金213万余元、城市低保金5.2万元；发放特困供养金和价格补贴42.9万元；发放救灾粮1.2万斤、救助资金7.5万元；发放高龄补贴资金9.2万元；开展困难群众医疗救助工作，着力解决353人贫困医疗救助金70.12万元；发放农村低保对象新型农村医疗合作医疗资金43.73万元，发放城低保对象基本医疗保险资金8.05万元。二是落实“3+1”保障措施。教育保障方面，全镇义务教育阶段在镇内就读学生1205人，2021年以来享受精准教育资助630人，帮扶资金共302625元；全镇在镇内就读的学前儿童345人，享受精准教育资助70人，帮扶资金共28000元；化解辍学风险3个。医疗保障方面，2021年县对我镇的城乡医保筹资暨小康指标考核人口数14621人，已参保15057人，完成率102.98%，贫困人口参保率100%；办理基本医疗报销9.85万元，发放医疗救助资金6.37万元。住房保障方面，对全镇1394栋民房开展地毯式排查并录入系统，排查出危房280栋，拆除54栋，加固维修8栋，对不必须拆除房屋，已采取措施确保不住人，消除住房安全隐患。饮水安全方面，每季度组织开展水质检测，组织做好饮水安全项目巩固工程，全镇自来水普及率100﹪，集中自来水普及率99.06%，饮水安全实现全覆盖。三是全力抓好劳动力稳岗就业。组织开展劳动力就业技能培训501人；解决公益性岗位10人，发放资金10.187万元；争取公共服务岗位安置71人，向县级争取匹配资金35.12万元；完成劳动力就业采集任务数7620条；推荐就业岗位5054次，指导帮助8409人稳岗就业，实现有劳动力家庭一人以上就业。
（五）聚焦“十四五”发展目标，全面抓好项目谋划推进。坚持围绕“十四五”规划和2035远景目标，科学谋划、综合施策、凝心聚力推动高质量发展，一是抓好“十四五”项目谋划。深入落实州委“两大一高”主基调、五个主战略、“十个重点”主路径和县委“三城六乡”发展定位，以“基础好、产业兴、百姓富、生态美”为目标和抓手，聚焦“十四五”发展目标，因地制宜谋划了基础设施、产业提质增效、旅游发展等35个项目。二是推动沙岩矿项目建设。永和白桥水泥配料用沙岩矿资源储量828.8852万吨，占地面积0.4245平方公里，项目建设共计征用土地636亩，项目于2021年1月集中开工，目前在进行全面的作业，项目稳步推进。三是抓好
（六）聚焦生态文明建设，全力打造环境优美万峰湖。牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，全面落实“节约优先、保护优先、自然恢复”的方针，统筹山水林田湖草保护，建设天蓝、地洁、山青、水净的美丽家园，努力实现百姓富、生态美的有机统一。一是扎实推进“四清”“四乱”整治。坚持把“四乱”“四清”整治工作作为一项重要政治任务、重大发展问题和重大民生工程来抓好抓实，巩固生态堤岸、生物多样性、污水处理的环保项目，2021年上半年，全镇共开展开展沿湖垃圾清理6次，共出动人员125人次，共清理垃圾2吨，清理违章建筑一栋，200平方米。二是全面规范库区野钓行为。按照生态渔业提质扩面要求，对辖区内禁钓区和垂钓区范围进行合理划分，明确垂钓界限，启动在港湾、岜皓、马安营等村按照“一村一钓场”“一库湾一钓场”的原则规范设置钓场，进一步野钓行为得到规范管理。三是扎实抓好森林资源管护。持续加强国家公益林管护，全镇公益林84735.9亩，涉及补助自己1334590元；组织开展我镇退耕土体存量核查，2021年来共核查小班915块，面积4415.3亩，可继续实施退耕面积1100亩；新增经果林枇杷、沃柑、芒果种植500余亩，短伐期用材林桉树、杉木等造林600余亩；办理群众采伐申请16份，采伐蓄积量3255.36立方米；聘用中央财政补助护林员30人、省级财政补助护林员90人，集中开展森林火灾扑救安全知识培训与森林火灾扑救应急演练1次；查处林业行政案件共9件，森林火灾案件3件，共处罚款14300元。
（七）聚焦社会和谐稳定，全力防范化解重大风险。始终坚持底线思维，按照“看得到、拿得准、防得住、化得了、搞得定”的思路和“抓具体、抓深入、抓落实”的原则，将防风险守底线贯穿全镇工作的全过程，一体推进风险防范化解工作。一是疫情防控方面。深入落实“防、查、控、治、保、导”各项措施，全面抓紧抓实疫情防控工作，进一步完善镇、村、组三级联防联控机制，落实入境、中高风险地区返镇人员核酸检测、居家健康监测等措施；12岁以上人员全程接种累计6485剂，占总任务6649剂的97%；储备疫情防控物资6万余元，做到了守土有责、守土负责、守土尽责，实现疫情“零暴雷”“零发生”。二是地质灾害防治方面。2020年全镇已查明地灾隐患点35处，2021年新增隐患点8处，累计地灾隐患点43处，2021年消除隐患点6处，目前地质隐患点共37处，其中险情级别大型4个，小型13个，中型20个，受威胁群众249户1111人，受威胁财产达4054万元。针对这37个地灾隐患点，已采取群测群防措施防治措施33个、工程治理防治措施3个、准备工程治理1个。现已搬迁拉然沟隐患点2户11人，待地质队核定后消除，拟搬迁龙万村二元花组1户5人。做到“早发现、早预警、早撤离”，实现了全镇地质灾害零伤亡。三是防汛抗旱工作方面。组织对全镇水利设施进行全面排查，完成排查8个集中水源点、8个提升泵站，完成对小农水灌溉工程项目2个标段17个水池、24千米自流及上水管进行检修和维护，有力地保障了群众生产生活用水，现已储备6台发电机、50张折叠床、200件救生衣、17顶帐篷等应急救援物质。同时，紧盯暴雨、大风、冰雹等极端天气，第一时间转发预警信息，全面动员广大群众关注防汛、支持防汛、参与防汛。四是其他行业领域安全生产方面。烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山、教育、旅游、消防、道路交通等安全领域，组织开展安全生产大排查大整治行动。累计组织开展集中排查38次，累计排查安全隐患162条，现场督促整改142条，下达执法文书11份，责令限期整改11条，完成整改153条，正在整改并需长期坚持9条，整改完成率94%，为全镇经济社会发展提供安全稳定的社会环境。五是政府债务风险防范化解方面。严格按照政府性债务管理“七严禁”要求，坚持分类管理、区别对待、逐步化解的原则，对全镇重点的37个欠款项目，按照主体和资金解决渠道划分为5类，并有针对性制定化解措施，争取300余万元资金有效应对和化解了债务风险，在防范化解债务风险上做到心中有数、化解有策、兜底有方、应对有效，未发生系统性政府债务风险。
二、存在的主要问题及原因分析
在肯定成绩的同时，我们也清醒看到，发展中还存在短板弱项，不平衡不充分问题依然突出。主要表现在:一是抓长远思考不深，抓发展谋划不够远，对当前的形势分析和全镇发展存在的问题剖析不够精准，调查研究不够深入，项目储备较少，发展后劲不足；二是产业发展基础不够牢固，产业配套基础设施有待进一步完善，依然存在土地资源没有得到有效整合、生态红线压力大、项目资金压力大等问题，在一定程度上制约全镇经济社会高质量发展；三是责任压实还有差距，在推进全镇经济社会发展等方面依然存在个别干部缺乏大局意识，存在执行不坚决、打折扣、服务意识不强等问题。对于这些问题，我们将以对人民高度负责的精神，敢于担当作为，采取切实有效措施，倾心尽力，认真履职，全力整改，决不辜负全镇人民的期望和重托。
三、2022年工作打算
2022年，我镇将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记视察贵重重要讲话精神，以高质量发展统揽全局，按照省委“一二三四”工作思路，围绕“四新”主要目标，抓好“四化”措施落实落细，深入落实州委“两大一高”主基调、五个主战略、“十个重点”主路径，更好统筹发展和安全，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，围绕县委“一区三城六乡”实现“十四五”开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。
（一）在抓好干部理论武装上持续发力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神、省州县全会精神等作为一项重要政治任务，推动学习宣传贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神走深走实，用好党委理论学习中心组、党史学习教育、干部夜校等，引导全体党员提高政治站位、坚定理想信念，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。在全镇范围内常态化开展党史学习教育，教育、引导党员干部牢切实牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，奋力推动万峰湖镇经济社会高质量发展。
（二）在巩固脱贫攻坚成果上持续发力。坚持抓在“准”处，常态化、制度化推进“四逐四准”，把脱贫不稳定户、边缘易致贫户“两类人群”的动态精准监测和帮扶抓扎实，持续加大“两业”工作力度。紧盯“3+1”保障和易地扶贫搬迁等重点工作的关键环节，聚焦民生事业发展，持续开展大排查大走访，全面补短板、强弱项、展优势。重点关注生产生活现状，对困难人群加大保障力度，确保脱贫人口不因灾、因病返贫，坚决守牢不返贫的底线。加快推进脱贫攻坚领域项目谋划实施推进，激发带动作用，扎实抓好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
（三）在抓好乡村振兴建设上持续发力。一是紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的目标要求，始终把乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手，找准突破口，突出典型示范作用，以点带面加快推进乡村振兴发展步伐。坚持以高质量发展统揽全局，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，围绕“发展更有动力、城乡更添魅力、民生更加给力、党建更具活力”的奋斗目标，唱响“加油安龙、美美与共、高质量发展”主旋律，全力以赴推动“醉美万峰之湖、宜居旅游水乡”创建工作，着力利用好资源优势，还水于民、还湖于民，真正把绿水青山变成金山银山，有力推进万峰湖巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为全面开创万峰湖镇高质量发展新局面而不懈奋斗。二是严格按照产业发展“八要素”要求，充分利用生态、气候等优势条件，在沿湖村（居）加大以百香果为主，其他精品水果为辅的种植力度，加强资金、科技、基础设施的保障力度，结合石山村地理区位特点，精准选择主导产业，切实提升竞争力，推动农村产业发展取得新的更大成效。三是加大乡村振兴示范村的建设力度，全面摸清试点村经济发展现状，集思广益、总结经验，按照“一村一策”合理谋划乡村振兴示范试村发展思路，统筹安排村庄建设改造、公共服务提升、村容村貌整治、环境绿化美化、乡村旅游示范培植等重点工程，全面改善群众生产生活条件，着力解决群众的烦心事和揪心事，努力共建美好生态家园。
（四）在防范化解风险上持续发力。坚持以防范化解重大风险的思维来落实安全生产、乡村振兴和经济社会发展等各项工作，坚持底线思维，统筹发展和安全工作。一是统筹抓好疫情防控“外防输入、内防反弹”措施落实落实，抓好境外入（返）镇人员、国内中高风险地区入（返）镇等重点人员排查和常态化疫情防控措施落实。二是严格落实安全生产责任制，坚持党政同责、“一岗双责”和“三管三必须”要求，加强非煤矿山、交通运输、建筑施工、自然灾害、地质灾害、危险化学品、消防、校园等方面风险隐患防范化解，切实保障人民群众生命财产安全，确保维护社会和谐稳定。三是严格落实属地管理责任，持续加大信访维稳、矛盾纠纷、扫黑除恶、禁毒宣传等工作的排查整治力度，持续保持无死角、全方位监督，进一步保持高压态势，确保形成齐抓共管的工作合力和良好局面，全力维护社会大局稳定。
（五）在推动全面从严治党上持续发力。进一步提高政治站位，加强政府自身建设，始终做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，建设人民满意政府。一是始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治党走向深入。二是瞄准人民群众普遍关心、社会反响强烈的突出问题，尤其是农村产业发展人地矛盾、旅游资源挖掘盘活、产业利益联结、搬迁群众后续帮扶等方面存在的问题，要一个一个去解决，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。要坚持把严明政治纪律和政治规矩放在首位，以“六定十机制六亮点十项重点工作”为主抓手，突出重点、聚焦难点、闭环管理、狠抓落实。三是全面抓实作风建设，始终坚持问题导向、结果导向、目标导向的原则，对全镇重点工作、重点工程、项目谋划推进等实行清单化、闭环式管理，紧扣各环节重点工作，奋力推动万峰湖镇高质量发展。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇10
财务部在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门年度工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营发展做好监督服务;真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供依据。现就2021财务部的工作进行总结及对2022年的工作进行计划如下：
一、认真做好了2021年年终决算工作
全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构，为2021年度的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。
二、多方协调及调整，科学编制2021年财务经营预算
围绕公司年度经营目标，制定和下达年度财务预算，持续推进了全面预算管理工作。
三、认真做好了常规性财务工作
财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为公司的信息库。
四、认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理
每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。
五、防范经营风险，特别是防范税务风险，促进了公司稳健经营
建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。
六、积极做好了汇算清缴工作
在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。
七、有效开展了成本核算，加强了对各项业务的财务监督管理
对收入、成本、费用作专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支，以提高公司经济效益，加强经济活动分析，提供各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司发展出谋献策。
八、加强了应收账款的管理
协助客服部做好公司的资金回款，控制好费用，有效控制应收账款的增长。
九、完善财务部各工作岗位职责
要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出计划。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。
十、2022工作计划
鉴于工作中存在的问题，在2022年工作中重点放在以下几个方面进行：
1.积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点
随着公司的发展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。
2.不断学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强了独立解决问题的能力。
3.完成2022年预算初稿编制工作。根据集团历年要求，在10、11月份会进行下一年度的预算初稿编制工作，根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。
最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成2022年的工作，为企业的经营目标的实现做出更大的贡献!
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇11
2021年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在局集团和公司的正确领导下，项目部坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了较大进展，各方面工作都有了一定的进步。但也应清醒地认识到，2022年的形势依然严峻，项目部的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得更好成绩。现作如下总结：
一、2021年工作回顾
(一)生产指标完成情况
截止11月30日，年度累计完成约1500万元，完成公司年度下达任务计划中的27%。总体来看，生产经营的各项指标完成的不够理想，主要原因有：1、管桩、方桩等材料进场滞后，桩基施工进度缓慢，影响下一道工序土方开挖;2、建设单位选定桩基检测单位比较晚，检测单位的检测设备落后且仪器设备只有一台，一栋房子CFG桩检测完成需要7-10天;3、受雨天影响B区地下室土方开挖出土缓慢。4、建设单位通知项目部B12、13、16、17号楼需要重新设计变更，暂缓施工，影响项目部的产值。5、所有的原材由于在太和县当地受到地域限制，招标困难，迟迟无法签订采购合同，目前钢筋还是处于零星采购中。6、8月份供电局未能及时供电，管(方)桩不能及时进场施工。7、一期工程临时围挡、塔吊、配电箱、活动板房在B区地下室结构开挖范围内，天津二十冶迟迟不肯配合拆迁，施工进度缓慢。
(二)安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障
1、狠抓安全基础工作。项目部认真贯彻局集团及公司文件，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主”的方针指导项目部全年安全生产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，全面落实各项措施，有效的提高安全生产管理水平，夯实安全基础，防止各类事故发生，保障项目部安全生产局面稳定。
2、安全生产工作业绩突出。在局集团及公司强力的组织和领导下，在项目部全体员工的共同努力下，2021全年项目部未发生人身伤亡事故，未发生人为误操作事故、火灾事故，实现人身伤亡事故“零”指标，安全生产的稳定形势得到了持续保障。
(三)加强了人才开发的力度，切实提高员工的思想素质和专业技能
高素质高水平的员工队伍是保证局集团及公司可持续发展的重要因素。2021年局集团及公司为项目部引进一批优秀的人才，进一步加强了人才储备，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。项目部鼓励并安排员工积极参加政府部门的各类执业资格考试和职业技能鉴定。
(四)党风廉政建设和思想政治工作越上新台阶
局集团及公司组织项目部党员、中层以上领导干部认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会和局集团及公司年度工作会议精神，扎实开展深入学习党的群众路线教育实践活动和“八项规定”以及“三严三实”，认真抓好党风廉政建设和监督工作。
(五)初步开创企业文化建设的新局面
企业文化是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工工作积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“幸福四局”的企业文化氛围，有效地增强了项目部的活力和凝聚力，有力地激发了员工的战斗力和创造力。
把项目部文化建设和创建文明结合起来，使“幸福四局”的理念深入人心。积极配合局集团及公司开展文化理念和标识的宣贯工作，目前已基本完成项目部门牌、办公用品等的规范使用。同时，结合局集团及公司的安质部开展工作，基本实现工地标识标准化。
(六)工会、共青团等开展有声有色的工作，民主管理的精神得到体现
2021年9月份，项目部成立了工会和共青团，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对项目部班子成员进行民主评议，给员工提供参政议政的平台;组织各类活动，安全知识竞赛、篮球、羽毛球比赛等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参与管理和主动工作的积极性。
二、2021年取得的基本经验
只有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行局集团及公司的决定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个项目部的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出。人才引进与培养、党建工作、文化建设、工会共青团工作、经营管理工作只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项工作。技术工作、安全生产整改、精神文明建设、党建工作等都要围绕提高经济效益这条主线展开，服务于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力。
2021年项目部的生产经营状况不够理想，没有完成公司下达的任务计划;但这些成绩仍值得肯定，是在金融危机的大背景下，项目部克服种.种困难取得的，是发展中会遇到的问题。2022年随着金融危机的减弱和经济的复苏，项目部将面临更大的的发展机遇。因此我们要把握形势，坚定发展的信心，树立克服困难战胜困难的雄心。项目部全体员工上下应该用发展的眼光看待问题，事物的发展不是一帆风顺的，都是充满波折的，随着事物继续向前发展，中间的矛盾终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。
但是我们也应当清醒地认识眼前的挑战，前期管(方)桩材料进场滞后或拖延，桩基检测缓慢，雨天给土方开挖出土带来不便，还有很多不可预测因素的干扰，甚至公司自身的资金缺乏等因素还会影响项目部下一步的生产和经营，对此应有充分的心理准备，以积极的心态和创新的姿态迎接新的挑战。
三、2022年工作思路
2022年工作思路是结合上级的战略部署。坚持用科学发展观指导各项工作，以安全生产为前提，以经济效益为中心，把握重点和薄弱环节，解决主要矛盾和突出问题，全面推进各项工作上一个新的台阶，力争生产经营、安全生产、党风廉政建设和文化建设实现突破。
2022年的总体目标是项目部实现安全生产无重大事故，生产经营管理跃上一个新水平，实现利润收入增长，精神文明建设、党建工作、企业文化建设等与生产经营同步协调发展，创建生产发展、效益可观、高效廉洁、精神文明的和谐项目部。具体目标如下：
1、眼前急需解决的问题：落实项目部融资问题。
2、生产经营目标：实现上缴利润约3700万元，完成项目产值约30454万元。
3、安全生产目标：不发生重大事故;不发生火灾、爆炸事故。
4、党风廉政建设目标：认真贯彻落实局集团及公司的要求，积极组织开展党的群众路线教育实践活动，确保项目部党员、中层以上领导认真遵守各项纪律，不参与各种非法组织和非法活动;畅通信访渠道，使员工反映的问题及时得到回应和解决。
5、企业文化及精神文明建设目标：项目部坚定不移地坚持局集团及公司发展战略目标，为局集团及公司持续稳定快速发展提供后勤和文化保障;进一步发挥党员和基层党支部的模范带头作用，做局集团及公司稳定发展的坚实基础和奉献先锋;加强学习，迎难而上，努力实现局集团及公司利益与个人发展的互相协调;积极探索建立同心拼搏的企业文化运行机制，使同心文化深入人心，改变员工的精神面貌，促进企业的长足发展。
纵观全局，2022年工作重点，杜绝重大、特别重大事故的发生，保持安全生产局面稳定，项目顺利通过竣工验收并移交，争创优质工程。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇12
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。下面是课件网小编为您推荐xx县税务局2021年工作总结和2022年工作计划。
今年以来，在中共国家税务总局xx市税务局委员会(以下简称“xx市税务局党委”)和中共xx县委员会、xx县人民政府正确领导下，中共国家税务总局xx县税务局委员会(以下简称“xx县税务局党委”)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照“带好队伍干好税务”总要求，统筹推进党的建设、组织收入、减税降费等各项重点工作，工作取得了良好成效。现就xx县税务局2021年工作总结和2022年工作计划报告如下：
一、2021年工作总结
(一)党的建设全面加强。认真落实市、县党建目标考核要求，按照新纵合横通强党建机制，坚持和完善县局党委书记向县直工委书记汇报党建工作机制，受到县委组织部和县直工委充分肯定。扎实开展党史学习教育，成立学习教育领导小组及办公室，县局党委开展专题学习研讨3次，各支部组织全体党员深入学习《论中国共产党历史》等党史资料，全员参与总局四轮党史知识竞赛，推动党史学习教育入脑入心。丰富党建文化，开展“传承红色基因、践行初心使命”党史学习教育、“百年风华廉心向党”廉政教育等活动。将文明单位创建与“青莲”文化品牌建设活动有机结合，坚持党建带团建、带工建、带妇建，促进群团组织工作开展。上半年荣获安徽省卫生先进单位、xx市五四红旗团(总)支部、xx市巾帼文明岗、全市工会经费税务代收工作劳动竞赛先进集体等荣誉，分别有1名同志荣获xx市优秀党务工作者、xx市优秀共青团员、xx市推动经济发展先进个人、xx市五一劳动奖章和2020年度全市工会经费税务代收工作劳动竞赛先进个人。
(二)税费收入提质增效。2021年，全县税务系统预计组织各项税费收入24.32亿元，同比增收4.34亿元，增长21.7%。其中：税收收入15.3亿元，同比增收0.09亿元，增长0.6%;非税收入4亿元，同比增收3.54亿元，增长780%;社会保险费收入4.8亿元，同比增收0.8亿元，增长20%;其他收入0.22亿元，同比增收0.02亿元，增长10%。按财政口径计算，共组织地方一般公共预算收入8.91亿元，同比增收0.41亿元，增长4.8%。全县税务系统落实各项优惠政策，全年预计征前减免税款3.8亿元，办理各项退税1.4亿元。
(三)纳税服务高效便民。启动以“税收惠民办实事深化改革开新局”为主题的第30个税收宣传月活动，聚焦“我为纳税人缴费人办实事”，连续第8年开展“便民办税春风行动”，对11大类35个任务事项细化分工，实施精细服务。设计定制“便民服务袋”，开辟绿色通道，推行7×24小时不打烊“随时办”服务，提供延时服务、预约服务等十项便民服务举措，有效解决了纳税人“填表难”和“多跑路”问题。会同县工商联开展2021年助力小微企业发展“春雨润苗”专项行动，通过纳税信用评价补评、复评，92户小微企业通过“税融通”贷款3.5亿元(预计数)。以省局5Q考核为抓手，严格落实各项办税厅工作制度和纳税服务规范，不断提升纳税服务质效。
(四)基础建设不断夯实。持续夯实制度基础，常态化开展“两强化、两提升”大讨论活动，召开制度落实大检视行动部署会议，广泛征求干部职工意见156条，及时处理并回应。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育，制定警示教育暨作风纪律专项整治重点工作安排表，细化3个方面15项具体内容。结合“万名税干进万企”大调研大走访等活动，开展作风纪律与明察暗访6次。持续巩固内部运转效率，开展上级重大决策部署落实情况督查督办，严格预算管理，严肃财经纪律，进一步压减经费支出。加强机要、信访、保密、档案、政务公开、应急值守、国家安全和后勤服务等工作，确保机关运转顺畅。
(五)队伍建设持续加力。扎实推进个人绩效管理工作，完善《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系，精心编制个人绩效共性指标、个性指标819条，明晰岗责、细化考核，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用。加强干部教育和管理，稳步推进职级晋升工作。签订《xx县税务系统新进人员指导协议书》，明确人生和业务指导老师，着力引导和帮助新进人员提高政治素质，提升履职能力。落实青年理论学习提升工程要求，成立青年理论学习小组，建立夜校制度，采用线上授课、线下讲解、定期测试等多种方式，开展政治理论和税收业务学习。鼓励青年干部参加在职学历教育及专业技术职称考试，2021年有35人次报名参加税务师等专业职称考试，2人成功晋级省局岗位练兵比武决赛。
二、2022年工作计划
2022年全县税收工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习领会习近平总书记对税收工作的重要指示批示精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，全面落实县“十四五”规划和市第五次党代会、县第十五次党代会工作部署要求，坚持党对税收工作的全面领导，带好队伍、干好税务，不断提升税收治理效能，为推进新发展阶段税收现代化和xx经济社会高质量跨越式发展作出新贡献。
(一)聚焦党的领导，涵养政治生态
强化政治理论武装。按照新纵合横通强党建运行机制，坚持稳中求进，做实基础。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立共产主义远大理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极搭建平台，多种形式开展学习教育活动，贯彻学习党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，按照上级要求分批次完成党员干部学习党的十九届五中全会精神轮训，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步加强党对税收工作的全面领导，强化党员干部政治理论武装。
完善党建机制体系。认真落实税务系统党建工作规范，提高基层党组织标准化规范化建设水平，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。落实“三会一课”制度要求，定期开展组织生活，班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活;做好第四批非公兼职指导员工作，着力加强组织建设。进一步完善入党积极分子考评管理办法，促进培养和考察工作科学化、规范化和制度化，严格党员发展。坚持党建带团建、带工建、带妇建，积极参加总工会、团市委、团县委等组织的各项活动，推进群团建设。
深化全面从严治党。以全面从严治党为保障，深入贯彻十九届中纪委五次全会精神，以强有力的政治监督保障党委班子的领导和模范作用。健全和落实党委中心组集中学习、班子成员自学、考勤登记和检查督促等一系列制度，抓好党委、党建部门、党支部、党员四级联动。深入推进党委班子党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步深化纪检监察体制改革，认真落实领导干部重大事项报告、收入申报、廉政谈话、任期考察和离任审计等制度，推动党风、税风持续向好。
(二)聚焦职能发挥，提升治理效能
依法依规组织税费收入。始终坚持组织收入原则不动摇，从讲政治、顾大局的高度，严明各项组织收入纪律，做好法定税费正常征缴，不得自行对历史欠费进行集中清缴，不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担。围绕经济、社会发展的热点、政府部门关注重点，从税收角度开展多层次的专题分析，发挥以税资政作用。
不折不扣落实优惠政策。继续抓实抓细延续实施和新出台的各项税费优惠政策落实，推动政策红利直达市场主体、直接惠企利民。总结完善减税降费经验做法，不断完善数据会审、纠错、校验和抽查等工作制度，提高减税降费核算质量。广泛利用新媒体等载体，持续宣传好减税降费政策和落实成效，做到应退尽退、应享尽享，助推全县中小企业快速健康发展。
全心全力服务地方发展。落实深化税收征管体制改革要求，着力推进非税收入划转、增值税专用发票电子化、涉税软件升级等征管改革工作，构建严密规范的税费征收体系。强化风险防范意识，综合运用企业所得税数据管理平台等系统加强疑点数据整改。贯彻“生态立县”、“工业强县”、“文旅名县”等发展战略，持续做好税务对接帮扶工作，为县域企业发展助力，提升党委政府和社会满意度。
(三)聚焦集成规范，优化税收执法
实施精细服务。落实深化“放管服”改革和优化税收营商环境五年方案，开展“便民办税春风行动”，抓好营商环境评价辅导、纳税人满意度调查、政务服务“好差评”工作。推进税费服务智能化升级，深化包保服务，创新税费服务个性化措施，提升纳税人缴费人满意度。推进涉税信息共享，建立税收“红黑名单”，依法依规落实各项守信激励和失信惩戒措施。拓宽“银税互动”受惠面，充分激发市场主体活力。
构建新型执法。认真贯彻《关于进一步优化税务执法方式的意见》，加强法治税务建设，进一步统一税务执法标准。用好税务行政执法信息公示平台，持续优化内控监督平台，依靠风险导向推进精确执法。强化执法任务统筹，坚持无批准不进户，避免重复入户、多头检查。严厉打击涉税违法行为，大力推进行政执法科技化、精准化和协同化，持续形成对虚开骗税等涉税违法行为严厉打击的高压态势。
推进全面监管。全面推广应用税收征管质量5C监控评价系统，完善“5+3”评价模型。实现电子税务局、增值税发票快速反应、内部监督等系统对接，完善动态“信用+风险”监控体系，逐步建立以实名验证、信用评价、监控预警、风险应对为核心的新型监管方式。
(四)聚焦管理创新，强化基础建设
制度执行有力。持续有针对性夯实制度基础，把基础工作抓在日常，确保制度执行有力。按照省、市局部署常态化开展“两强化、两提升”大讨论活动，领导干部带头，统一思想观念。开展制度落实大检视行动，广泛征求干部职工意见，制度的科学性、合理性。理顺相关机构分工，明晰相关岗位职责，确保工作对接高效、业务衔接顺畅、制度执行规范。
内部运转有效。深入贯彻上级重大决策部署督查督办，强化监督问责。严格预算管理，严肃财经纪律，厉行节约，反对浪费，进一步压减经费支出。落实疫情常态化管理要求，规范政务服务和后勤管理工作。落实党管保密原则，依法依规做好信访、舆情、应急管理工作，持续加强和改进档案工作。实行机关效能建设目标责任制，加大检查考核力度，对推诿扯皮、工作散漫、态度蛮横等现象，坚决纠错纠弊，改善机关作风，提升工作效能。
智慧税务有成。深化税收数字化转型，推进数据共享，提高数据分析运用效率。发挥税收大数据优势，提升数据服务大局能力。加强网络安全防护和数据安全保障，确保数据安全。建立健全数据质量源头治理、系统治理、持续治理长效工作机制，逐步推行智能办税，优化电子税务局功能，推进增值税专用发票电子化试点，实现“以数治税”目标要求。
(五)聚焦培养选育，提升队伍建设
注重思想教育。加强干部理想信念教育和职业道德建设，领导班子充分发挥引领示范带动作用，带头学、带头干。充分利用道德讲堂，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，增强干部职工的大局意识、法治意识、执行意识和纪律意识。定期开展警示教育，引导干部树立正确的荣辱观、良好的家庭观，廉洁自律、廉洁治家、廉洁从税。注重文化引领，厚植向上向善氛围，打造一支政治坚定、业务熟练、作风优良、勤政廉洁的干部队伍，提升队伍形象。
注重能力提升。抓好新录用人员初任培训，建立导师工作室，通过双向选择，选拔优秀青年干部“拜师学艺”，促进新录用人员尽快适岗履职。深入推进常态化练兵比武，支持各类别岗位练兵工作室开展互学活动，突出抓好青年干部培养。积极推动学习兴税平台应用，鼓励青年税干积极参加“三师”、会计、计算机职称等考试，以考促学，全面提升青年干部综合素质。
注重结果运用。逐步建立容错纠错机制，对工作实绩突出、勇于负责、敢于担当、清正廉洁、群众公认的干部在选拔任用上予以倾斜，让能干事、会干事的干部有舞台，调动干部干事创业积极性。贯通推进公务员绩效管理试点、数字人事和绩效考核，完善领导班子、组织绩效和个人绩效“三位一体”考核机制，对在岗位练兵、业务比武中取得优异成绩的团体或个人在评先评优方面优先考虑，积极为其提供学习培训机会，综合运用精神鼓励和物质鼓励相结合的手段调动干部争先创优、比学赶超的积极性。
县林业和草原局2021年工作总结及2022年工作计划篇13
转眼间，2021年就过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：
一、前期财务工作总结
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。
3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
5、完成领导交付的其他工作。
二、主要经验和收获
(一)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能保持好的工作状态;
(二)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;
(三)只有树立服务意识，加强沟通协调，思想汇报专题才能把分内的工作做好;
(四)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
三、工作计划
财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
加强理论学习，进一步提高工作效率，对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虑心请教领导和同事增强分析问题，解决问题的能力，努力学习。用严肃认真的态度对待工作，在工作中掌握财务人员应该掌握的原则，一丝不苟的执行制度，作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能触犯规章制度也不能不通世故人情，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在即将到来的20xx年，我会扬长避短，更好的完成本职工作，在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
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