下面是小编为大家整理的【经验总结】“三动”目标考核激励干部干事创业（2022年）,供大家参考。
三动目标考核激励干部干事创业
去年以来，围绕实现“绿色崛起、山区强县”目标，**县充分发挥目标考核的导向、推动和激励作用，不断激发全县党员干部的干事创业热情，促进了全县经济社会高质量发展。
建立考核机制推动。坚持以实绩为导向，结合上情、县情实际，制发了县目标考核实施办法和 57 条分类细化的考核细则，建立了可量化、可感触、可比较的实绩考核评价体系；同时，督促全县 98 个目标责任单位结合考核责任清单，制定单位干部实绩考核评价办法，将县委、县政府各项目标任务细化分解压实到每名干部，建立了“权责清晰、履责到位、问责从严”的闭环式实绩考核责任体系，推动目标责任的落实。
开展目标提醒促动。围绕推进年度各项责任目标落实，**县在收集各类通报批评、上级排名等评价信息的同时，还组织各考核责任单位以“不见面”方式开展季度目标评估，对考核目标完成情况进行动态监测，对进度或质量不达标的及时预警提醒，倒逼责任目标完成。对“种满种足”和化解“耕田非粮化”等阶段性重点工作，及时发函督办。
强化结果运用催动。对在 2021 年全市半年实绩考核项目反馈排名后三名的 16 个责任单位，**县召开专题会，要求单位负责人作情况说明，末位的还需作表态发言。将年度目标考核结果作为领导班子评定等次的主要依据，同时与领导干部的评先表优、提拔任用、职级晋升挂钩，突出正向激励和反向倒逼。
“三动”目标考核，促进了**县党员干部的作风转变，增强了谋发展、争先进的意识和推进工作的力度，推动了年初各项责任目标的落实。2021 年，**县地区生产总值、规模以上工业增加值增速，分别位居全市第一，主要经济指标超额完成全年目标，其中 10 项主要经济指标中有 8项增幅居全市前三。在全市 13 项“以奖代补”专项考核工作中，防范化
解风险、林长制等 7 项位居前三甲。高标准农田、“四好农村路”等 5项工作受到省政府督查激励。
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