2022年度在加强干部队伍建设工作会议上讲话

时间：2022-05-24 08:39:52 浏览量：次

下面是小编为大家整理的2022年度在加强干部队伍建设工作会议上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在加强干部队伍建设工作会议上的讲话3篇

第1篇: 在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

浅谈企业如何加强干部队伍建设

摘要：本文结合本企业在干部队伍建设中的实际做法，谈几点初浅认识。主要内容有企业在干部队伍建设中，应在用人观念上实现新突破，应在干部选拔任用上实现新突破，应在干部管理工作上实现新突破。

关键词：干部；
任用；
管理

随着市场经济的发展，企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设，推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力，是开创企业新局面的重中之重。因此说，企业必须从制度创新和政策配套人手，在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫，积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程，同时，在整体推进，重点突破，形成干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的运行机制上还应实现“三个新突破”。

本文结合本企业在干部队伍建设中的实际做法，提出一孔之见。

一、企业在干部队伍建设中，应在用人观念上实现新突破

用人观念决定用人导向，选人用人的导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，弘扬了一种风气。如何把握科学的用人观念，是企业选准、用好干部的科学标准。

1.企业要选准、选好干部，就必须强化事业至上的选人用人观。从长远看，企业应从实际需要出发，着力培养、选拔经济、政治、文化方面的人才，以开阔的眼界和博大的襟怀，拓展识人渠道，去发现人才，广纳贤才，用好人才，正确把握德才兼备的标准，使各类人才任适其位、用其所长。

2.企业要选准、选好干部，就必须强化改革、发展的选人用人观。随着企业改革发展的不断深化，在选人用人的观念上，应坚持改革和发展的观点，不拘一格选人用人，既遵循人才成长的一般规律，又重视人才脱颖而出的特殊规律，以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光，识人识事，看主流、看本质、看发展、看潜力，使企业发展后继有人。

3.企业要选准、用好干部，就必须强化靠民主、靠制度的选人用人观。在这个方面，企业应进一步增强选人用人工作中的透明度，真正落实职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权；
严格按制度和程序办事，认真贯彻民主集中制，充分发扬民主，解决识人难、用人难的问题，做到知人善任、选贤任能，真正地把各类的优秀干部选拔出来，真正树立起科学的选人、用人观念，真正坚持正确的选人用人导向。

第2篇: 在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

如何加强干部队伍建设

　　有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，以党和国家干部人事法律、法规、制度为指导，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。

　　一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用

　　继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。

　　二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制

　　认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。

第3篇: 在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

发挥党校作用，加强干部队伍建设
作者：盛洋
来源：《活力》2019年第05期

[摘要]干部队伍建设是党的建设的重要组成部分，党校正是党培训教育党员干部的重要阵地。在新的历史条件下，在发扬党的干部队伍建设优良传统的基础上，以习近平同志为核心的党中央领导集体提出了四个“铁一般”的干部队伍建设新要求，为党校围绕党的中心工作和干部队伍建设要求开展工作指明了方向、明确了要求。

[关键词]党校姓党;干部队伍建设;群众路线

一、新形势下干部队伍建设新要求的时代背景

（一）新形势下干部队伍建设新要求是对推进社会主义事业新要求的时代回应

不同历史时期，中国共产党人都勇于承担历史和时代赋予的重任，从为民族谋独立、为人民谋解放，到谋中国经济富强、人民幸福，中国共产党人在不断探索中国特色社会主义道路的过程中始终是中国人民和中华民族的领导核心，而一支优秀的干部队伍更是其中的领军人物。以习近平同志为核心的新一代党中央领导集体接过历史的接力棒，顺应了时代要求和人民的期盼，肩负起了民族复兴的伟大重任，提出了“两个一百年”的“中国梦”。

（二）新形势下干部队伍建设新要求是对党干部队伍建设优良传统的历史传承

中国共产党从革命战争年代起就高度重视干部队伍建设工作，在不同历史时期围绕党的中心工作党的干部队伍建设工作都各有侧重：毛泽东同志在极端严酷的革命战争年代强调“善于爱护”干部;邓小平同志在改革开放新的历史起点上强调“严格教育”和培养新干部做好新老干部交接工作;江泽民同志在社会主义现代化关键历史节点强调领导班子建设工作;胡锦涛同志面对复杂的党情世情变化重视反腐倡廉和作风建设工作。

（三）新形势下干部队伍建设新要求是对十八大以来治国理政经验的科学总结

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央领导集体坚持实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，针对党员干部中存在的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题进行了严肃有效的整肃和治理，针对思想上的动摇与迷茫强调了政治建设和精神“补钙”，针对脱离群众的不良作风开展了全党范围内的群众路线教育实践活动，针对干部队伍监督管理失之“宽松软”的问题完善了一系列党内法规制度，针对贪污腐败问题以“老虎、苍蝇一起打”的最大惩处力度取得了举世瞩目的成就。