论涉外法律人才重要性

时间：2022-05-26 16:50:03 浏览量：次

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论涉外法律人才重要性

论涉外法律人才的重要性5篇

论涉外法律人才的重要性篇1

涉外礼仪重要性及意义

“礼“是人们在社会生活中相互交往时的一种行为规范。礼是怎么产生的？有人认为：人类在狩猎时代就已经知道要有礼貌，因为在打猎时，打猎者相互间必须保持适当距离。随着人类历史的前进，随着社会经济、政治和文化的发展，人际交往日趋平繁，社会生活更加复杂

和多样化，“礼”也不断丰富和发展。

“礼”是上层建筑的一部分，它的发展以物质生产和社会发展为基

础。自从有了阶级和国家，“礼”的发展也达到了一个新阶段。

这时候，“礼”已不仅是个人之间的交往的“私人礼节”，而是成了国家统治的一种手段。在西方，“礼”一词，也往往指上流社会中的行为规范或宫廷礼仪，以及官方生活中公认的准则。至于平民百姓，则只要求他们遵循统治阶级的法律，供权贵们奴役驱使就可以了，达与

中国古代封建社会“刑不上大夫，礼不下庶人”，其是不谋而合。

自从有了国家，也就出现了相应的礼仪。不论是古希腊、古罗马，还是古印度、古挨及，都形成了具有民族特点的礼仪。由于国家的产生，也就有了国与国的交往。国际交往也需要有一定的规范与准则，

于是就产生了国际礼仪。

在人类历史上，国与国之间充满了矛盾、争斗和战争。而同时，又不断发生谈判、议和、结盟、互派使节、互通贸易、缔结条约(协定)等国际行为。国际礼仪是国际交往中的一种行为规范。它较之一

个国家内的礼仪规范又发展了一步，而逐步为大多数国家所公认和接

受。

人们相互往来，要讲究礼节，注意礼貌，遵循一定的礼仪规范行事，使社会生活有序地、和谐地进行。平常生活是这样。进行国际交往更是如此。在长期的国际交往的过程中，已经形成了许多国家间通行的国际礼仪。现代国际礼仪正是历史上国际礼仪的继续和发展。

随着近代工业和商品经济的迅速发展，交通邮电事业的日益发达，人际交往日趋频繁，人们更需要用“礼节”来调整和增进彼此之间的关系。交际礼节成了人们社会生活中不可缺乏的东西。讲究礼节、注意礼貌、遵守一定的礼仪规范，已成了现代文明社会生活的一项重要标志。在现代生活中，人们之间相互来往更加注重礼节。即使是豪门巨富、达官贵人，在对待随从侍者、仆役时，有时也不能不说一声“请”，“谢谢”，“对不起”等客套话，以显示自己的教养不俗，维护表面

上的平等。

现代的国际关系，较之过去已有了惊人的发展变化。首先是交往的规摸从20世纪初50多个独立国家，二次世界大战前增加到75个，到目前联合国的会员国已有180多个国家。其次是现代生活频率加快，各国之间的交往已越来越频繁。再次是国际交往的内容不断丰富，参加国际活动的人员空前增多，而涉及全球的问题，如环保、抗爱滋病、反毒、反恐怖等则引起了世界备国的关注。国与国之间关系既相互矛盾又相互依存。而国际关系的这种发展又是以国际贸易和世界市场的急剧扩大、科学技术的迅速发展为基础的。它同各国人民之

间的文化、艺术、体育、旅游等来往交织在一起，构成了一幅空前广

阔、繁复、多样化的图景。

礼仪习惯的演变，加上国际关系迅速、广泛、深入的发展，必然使国际间过去的通用的礼仪程式也发生相应的变化，从而形成了一套

现代的国际礼仪。

现代国际礼仪就其内容而言，包含有国际交往中的日常交际礼节、典礼仪式、外交礼仪与豁免等多方面内容。他们中有的己形成国际公约，例如《维也纳外交关系公约》所涉及的有关内容，已具有法律效力，在国际上有约束力。而其余大部分则是相互交往中“约定俗成”，逐步成为国际惯例，为各国所普遍承认和接受，起着一定的规范作用。

(二)国际礼仪和交际礼节国际礼仪与交际礼仪是各国在长期的国际交往中逐渐形成的，受到各国的普遍重视与广泛使用。无论在官方的或民间的友好往来中，都具有相当重要的作用。当然，在国际上，礼宾与交际活动都有一定惯例，不少国家则保持着各自传统的礼仪形式和礼节，有自己独特的做法，具有民族特色，或根据特

殊的需要，灵活变通。

国际礼仪和交际礼节总的发展趋势：逐渐简化，更加灵活，更加注重实效。

(三)学习国际礼仪知识的必要性一个国家的领导人、公职人员、涉外工作人员在涉外场合的行为举止，不仅仅是一种私人行为，更会产生一定的对外影响。一个公司、企业、社会团体的代表在对外场合的言谈行为，不仅关系到本公司、本社团的形象，影

响到买卖交易的成败，有时甚至影响到国家的荣誉。

每个公民应遵循一条基木准则：当你在自己国家时，你不过是成千上万公民中的普通一员，而在国外，你就是“中国人”，是中国人的

代表，你的言谈举止，决定他国人对我们国家的评价。

为了维护我们个人、单位、国家的对外形象，我们都应当学习礼

仪知识，了解、重视并遵守国际上的通用的礼节与礼仪规范。

周恩来总理是这方面的典范。他很重视对外礼宾工作，重要的代表团来访接待计划和出访方案他都亲自审阅、过问。他渊博的国际礼仪知识，潇洒的言谈举止，政治家和外交家的风度更为世人称道。

有人认为，我们中国是有悠久文明历史的“礼仪之邦”，接待国际客人，只要遵从我们自己的礼仪习俗就行了，不必去学那些“洋规矩”。的确，各国都有自己的礼仪做法、传统和特点。按本国的礼仪习俗办事，外宾容易理解，但有时也难以接受。例如：中国有劝酒的礼仪习俗，但是如在涉外交际场合，一再劝酒，致使有些外宾勉强应付，往往酒醉误事。所以，应当注意我们传统做法与国际通用礼仪之间的异同情况，避免外宾所不容易接受和习惯的做法，以免使他们感到尴尬和难堪。

(四)现代国际礼仪的基本准则和特点1.现代国际

礼仪的基木准则。

联合国宪章在《序言》中阐述了“大小各国平等权利”的信念，并规定了各会员国应当遵循的7项原则。其中第一项为：“本组织系基

于各会员国主权平等之原则”。

现代国际关系以公认的“主权平等”为基础。“主权平等”包含两方面的涵义：一方面，每个国家都享有平等权利，不受他人侵犯；
另一

方面，每个国家都有尊重别国主权的义务，不得借口行使自己的主权而侵犯他国的主权。国家不论大小，都应当具有独立自主处理自己内外事物、管理自己国家的权利。国家与国家相互之间是平等的，所有

()国家都是国际社会的平等成员。

“主权平等”既然是现代国际关系的基本准则，作为国际交往中

行为规范的现代国际礼仪，当然也必须遵循这一准则。

“主权平等”常常体现在以下几个方面：

论涉外法律人才的重要性篇2

论人才的重要性

一个国家的发展离不开对人才的培养，人才是国家向前发展的核心力量。在21世纪的今天，教育水平已经是一个国家是否强大的最重要的依据。百年大计，教育为本。教育是立国之本，民族兴旺的标记，一个国家有没有发展潜力看的是教育，这个国家富不富强看的也是教育。无论在什么时代，教育都是一个国家发展中的重中之重，它对国家起的作用是巨大的。

首先，把我们的视角放在中国古代，在这五千年的历史里，分分合合，兴衰荣辱，王朝兴替，前车之鉴，后世之师。有无数的历史会告诉我们，身家只有能够重视人才，知人善用，才国泰民安；
否则国家再强盛也难免走向衰败。因为只有当一个国家重视人才，这个国家发展的根基才会越来越稳固，它的实力才会越来越强。在周武王之弟周公辅助政期间，一听到有贤能拜访，嘴里嚼着肉也马上吐了出来，马上迎接，对人才不敢有丝毫怠慢，所以才有“周公吐脯，天下归心”之说。我们知道，汉武帝是中国历史上一个很有作为的皇帝，在位期间国富兵强，屡次挫败匈奴，史称光武中兴，这于汉武帝重视人才，爱惜人才。诸葛亮在《出师表》中的总结就非常好“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；
亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”这些历史都在告诉我们，重视人才对一个国家的重要性。

现代的中国是正处于信息时代，信息化发展的速度非常快，就是因为时代发展的步伐不断加快，因此社会对人才能力的要求也越来越高。在这个阶段，国家和社会是不断的重视人才，那么人才的价值与地位就充分的凸显出来了。美国之所以能在20世纪里一举发展成为世界上最大的超级强国，这主要是因为美国建立了一个以人才为中心的良性循环机制。并且美国的教育是非常值得其他国家称赞的，美国政府为教育和科研提供了大量的资金，为的就是培养大量的人才。日本也是一个非常注重教育的国家，他们为学习者提供一个好的学习氛围，拥有一流的学习设备，尽最大的努力去培养人才，实现他们的价值。

论涉外法律人才的重要性篇3

论人才培养的重要性之我见范文

众所周知，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力；
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者；
人才是社会发展的宝贵资源。但人才离不开培养，离开人才培养，国家社会就会陷入人才需求的饥渴中，将会影响国家社会的发展与进步，国家社会必须大力培育人才。我个人觉得人才培养应该从以下几个方面着手：

首先，要解放思想、解放人才、解放科技生产力，营造人才发展的良好环境。培养和引进创新人才是新时期党和国家提出的重大任务，是加快现代化建设的必然要求。国家社会所需各级各类人才更多的要靠组织培养和个人努力，组织培养根本的要解放思想，提高对人才培养重要性的认识，同时要营造人才发展的良好环境和解除人才发展的制约因素，解放科技生产力，摒弃“枪打出头鸟”的落后思想，实现组织培养与个人努力协调发展。

其次，要做好人才培养引进工作。建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，教育是基础。人才的培养和集聚需要一个长期的、内生的、能自我维持的制度体系来支撑。而现代化教育无疑是培养和造就创新型人才的基础，应当看到，新中国成立后，我国教育事业蓬勃发展，培养和造就出了大批现代化建设的有用之才，呈现出人才辈出、欣欣向荣的景象。但是,也应该看到，由于封建思想的束缚和僵化体制机制的羁绊，再加上在科技革命、知识爆炸的信息时代，经济社会发展突飞猛进，我们的教育理念和方法在许多方面相形见绌，存在诸多不尽如人意的地方。受此影响，培育的学生往往缺乏个性，缺乏创造性，缺乏创新能力，墨守成规、因循守旧者多，敢于标新立异、挑战旧思维、旧事物者少；
思维单一、单向型的知识背诵者多，灵活运用、交叉运用者少；
俯首听命、依赖者多，独立思维、独立开展工作者少……很难想象，在僵化的教育体制机制束缚下，怎能够培养出“世界级科技大师”，能够放飞出搏击云天的“雄鹰”？

为培养科技创新人才，美国虽然人力资源总量只占世界的5.1％，但教育投资占国民生产总值7.4％，研究和开发总投资占国民生产总值3％。人力资源整体素质高，使得美国的科技创新能力始终居于世界前列。相形之下，我们则逊色许多，教育工作尚需坚持“面向现代化,面向世界,面向未来”的方针，进一步深化改革，创新体制机制，加大教育投入，改变人才培养教育的弱项和短板，走出具有中国特色的创新型人才培养之路。也只有不断地创新教育体制机制，与时俱进，才能培育出德才兼备、品学兼优的创新型人才，有效提高人才队伍整体素质。中华民族伟大复兴的中国梦才能实现。因此，一要建立人才培养的长效机制，落实相关政策；
二是要建立人才培养制度，人才管理要有制度约束、制度保障、制度规范，最终实现依法管理，纳入法制轨道，确保人才在国家建设中最大限度发挥有益作用；
三要保证经费投入。人才发展过程中，组织培养离不开经费支撑，个人科研也离不开费用，保证投入是人才培养的坚实基础。

最后，要做好用人才工作。一是应确立人才标准。应以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。我们必须充分认识人才培养的重要性和紧迫性，充分发挥教育主阵地作用，做到教书育人，管理育人，爱心育人，服务育人，环境育人。积极主动实施素质教育，全力做好基础人才培养工作。二应是解放思想、大胆探索、不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。人才是发展的主体和关键，做好人才工作任重道远。有关部门应用科学人才观指导人事工作，认真履行部门工作职责，努力加强干部队伍的现代化、年轻化、知识化、专业化建设。应加强年轻干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的人才工作队伍，努力做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，只有重视人才工作，才能培养出更多治理国家、促进经济社会各项事业科学发展和保证稳定持续发展的建设人才。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

论涉外法律人才的重要性篇4

论人才的重要性

在如今的国际社会上，大国之间的竞争，说到底就是人才的竞争，一个国家拥有的人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低、国力的盛衰和地位的高低。在中国，人才不仅关系到社会主义建设问题，更关系到党的建设和国家事业的发展，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。

如果将国家事业比作长城，人才就是基石，我国正处于民族崛起的重大转折之际，如果要顺利完成社会主义的过渡期，那么国家就必须重视人才，人才是国家事业和民族崛起的保障。

古今中外，几千年的历史告诉我们，得民心者得天下，这是一个谁也无法反驳的真理。

汉高祖刘邦曾经这样说过：“论运筹帷幄、决胜千里之外，我不如张良；
论管理国家、安抚百姓，我不如萧何；
论统帅百万之师，战必胜、攻必取，我不如韩信。”刘邦的一席话道出了人才的重要性，论军队数量和质量，刘邦均不如项羽，但是项羽的穷兵黩武，却与刘邦的任人唯贤形成了强烈的对比。刘邦出身市井，项羽出身官宦之家，知书达理，武艺高强，然而一曲《霸王别姬》取让后世几千年的人都惊呆了眼球，这就是人才的重要性。

回顾如今社会，得人才者兴，失人才者衰，这个道理时时刻刻都钉在历史的长河中，让人们引以为警。中国进入新时代以来，以信息技术为主导的新技术日新月异，而人才作为高技术的创造者，起着重要作用。“中国航天之父”“中国导弹之父”钱学森、“中国近代力学之父”钱伟长、“中国原子弹之父”钱三强、“杂交水稻之父”袁隆平。。。。。。正是这种种站在时代顶端的人才，用一项项发明和技术，构筑了我国社会主义现代化的结晶。

现在，我国知识分子作用的发挥直接关系我国社会主义现代化事业的成败。我国一直强调“人才兴国”战略，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。在新的世纪，我国人才工作的根本任务，就是抓好人才强国战略的实施，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。

人才兴国，人才强国，我国必须长久的坚持人才战略思路，努力形成一个尊重知识、尊重人才的良好社会风尚，才能把我国建设成富强、民主、文明社会主义现代化国家。

论涉外法律人才的重要性篇5

海天味业布局人才战略。当前，在调味品行业中，人才战略的全面规划对于企业未来的发展具有重要的实战意义。作为中华老字号调味企业的海天味业立足三百年的深厚底蕴，精心打造的人才战略逐渐开始发力，更是实现了海天酱油连续畅销60年的壮举。作为备受国民喜爱的海天酱油醇厚品质持续升级，有效满足不同时期不同地域的消费者调味品需求，实现海天酱油市场占有率稳步提升。

海天酱油之所以能够在调味品市场中保持超高的市场份额，这一切成绩的取得与海天味业开放化的人才战略布局密不可分。当前调味品市场竞争激烈，在综合各方面竞争因素之外，人才竞争已经被摆在重要位置，据了解，海天味业拥有国家级实验室以及专业的科研人员200余人，通过对海天酱油品质的研发升级，全面提升海天味业在调味品市场中的品牌地位和形象。

肇始于广东佛山的海天酱油历经调味品市场三百年的考验，在企业发展的不同阶段均有丰富的人才助力，新鲜血液不断涌入更加有助于在调味品市场中发挥巨大作用。毕竟目前调味品市场需求口味变幻莫测，海天酱油丰富的酱油品类能够有效满足不同地区的调味需求，同时，海天味业对海天酱油等调味品品质持续升级投入巨大，人才战略的推进将全面为酱油品质保驾护航。

据悉，目前在调味品市场中，单一品类的市场竞争已经不足以应对多元化的市场挑战，海天味业已经形成了以海天酱油为核心，涵盖蚝油、味极鲜、生抽、老抽、鸡精等多品类调味品的调味体系，有效扩大海天味业在调味品市场的版图，为企业长久发展打下坚实基础。