下面是小编为大家整理的市委书记在全市年教育行政工作会议上致辞,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
市委书记在全市年教育行政工作会议上的致辞4篇
第1篇: 市委书记在全市年教育行政工作会议上的致辞
市委书记在全市经济工作会议上的讲话
同志们：
现在开会。这次会议是经市党政联席会议研究决定召开的。会议主要任务是，全面客观总结上半年经济工作，分析形势，查找不足，对下半年的经济工作进行再安排、再动员、再部署。应该说，这既是一次形势分析会，也是一次工作汇报会，目的就是通过这样一种形式，请各部门各单位“亮亮相”，看都干了哪些工作，取得了哪些成绩，还有哪些不足。同时，为各部门各单位搭建一个交流学习、相互借鉴的平台，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，确保高质量地完成年初确定的各项任务目标。昨天，我们利用一天的时间听取了各乡镇、街道，工业区和25个市直综合经济部门上半年的工作汇报。从汇报的情况看，上半年各部门各单位围绕市委、市政府中心工作，围绕落实全年任务目标，做了大量卓有成效的工作，取得了一定的成绩，使全市经济保持了快速发展的良好势头。但在肯定成绩的同时，也应该看到各单位的工作进展并不平衡，乡镇与乡镇之间，部门与部门之间的工作差距不小。有的单位工作劲头足，有思路、有办法，有的却疲于应付，没措施、没效果；
有的典型多、亮点多，有的却工作平平、没有起色；
有的工作进度快、效果好，有的进展缓慢、成效不明显。出现这些反差的原因是多方面的，但最主要的还是主观因素，还是干部队伍精神状态的问题，还是有没有踏实干事、有没有创先争优意识的问题。希望各部门各单位对此要有清醒的认识，进一步看清差距、明确措施、迅速跟进。
刚才，谢市长总结了上半年经济工作，认真分析了当前经济形势，对下半年的经济工作进行了安排部署，讲得很好，我完全赞同。会后，各级各部门要召开班子会议、全体人员会议认真学习谢市长的讲话，按照要求逐项抓好落实。下面，我讲三点意见。
一、振奋精神，再鼓干劲，牢固树立创先争优意识
今年以来，我市财政税收、固定资产投资等一系列经济指标增幅较大，一批重点项目进展顺利，城市建设扎实推进，社会事业快速发展，经济企稳回升势头得到明显巩固，经济社会保持了平稳较快发展的良好态势，这些成绩的取得，是全市各级各部门共同努力的结果，在此我代表市委、市政府向同志们表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在很多问题和不足：
一是经济结构还不尽合理，主要经济指标的大幅提升还具有不可比因素，存在不持续性，圆满完成全年任务目标压力仍然很大。
二是我们自己与自己相比、现在与过去相比，的确进步很大，但放到沧州乃至全省的大环境下来对照，与兄弟县市迅猛发展的势头相比，我们的经济总量还不够大，发展增速还不够快、质量还不够好，和先进地区的差距依然很大。
三是一些部门单位、个别领导干部素质和能力亟待提高。个别单位和干部缺乏大局意识，不顾全市工作大局，对市委政府布置的工作置若罔闻，有令不行、有禁不止；
有的缺乏创先争优意识，工作标准低，满足于随大流、凑合事，只求过得去、不求过得硬，工作始终在低水平徘徊，“当一天和尚撞一天钟”；
有的缺乏责任意识，工作魄力不足，不愿负责任、不敢抓落实，遇到矛盾就躲，碰到难题就推，瞻前顾后，怕这怕那，不想问题怎么办，千方百计找借口，工作长期被动，迟迟打不开局面；
有的缺乏纪律意识，工作作风差、工作效率低，能推就推、能拖就拖、能搡就搡，不拨不转，甚至拨也不转。这些矛盾和问题的存在，严重制约全市各项工作的开展，必须引起我们的高度重视。
要圆满完成年初确定的各项任务目标，全市各级干部，特别是领导干部，必须牢固树立创先争优意识。今年从中央到地方都在开展创先争优活动，目的不仅仅是争个第一、当个先进，更重要的是培树干部良好的精神状态，推动各项工作再上新台阶。首先是创先，就是在工作谋划、目标确定上要坚持高标准，各乡镇、各部门不仅要在全市的横向比较中创先进、上位次，更要敢于在全沧州、全省乃至全国找位置、定目标。要力争用5年的时间，有10个乡镇打入沧州30强，已经进入的力争位次前移；
各部门要争取在沧州甚至全省同行业内争先进，力争在沧州市级以上树典型、出经验、拿名次，创造出具有自身特色的工作亮点，这些都是创先的具体内容。今年各部门至少要有一项工作在沧州市上位次，这是对大家最基本的要求。其次是争优，就是工作要始终坚持高质量、严要求，不将就、不凑合，精益求精，追求卓越，尽最大能力把工作干到成绩最好，效果最佳。各级各部门都要围绕当前正在开展的“对标行动”，从各自的岗位职责和基础性目标入手，找差距、定措施，争取在较短时间内实现赶超跨越。
下半年是各项重点工作全面推进的黄金时期，也是冲刺全年任务目标的关键阶段，全市各级各部门要进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，既要看到成绩，坚定信心，又要理清思路，认清不足；
既要感受到压力，认识到责任的重大，更要拿出实实在在的措施，激发动力，凝聚合力，一招不让地抓好落实。要以敢于争先的锐气、自我加压的勇气和负重奋进的志气，振奋精神、加力提速，争创一流、勇当标兵，真正把心思投入到工作上，把精力放到发展上。要按照责任分工，全力加快重点工作步伐，无论是机床招商、项目建设，还是三年大变样、大事实事等都要倒排工期、挂图作战，一项一项地抓好落实，不达目标绝不罢手，任何单位不准拖全市整体工作的后腿。一些经济指标和工作目标上半年没有跟上沧州市进度，或没有完成我们下达任务的，各责任单位务必要抓紧补课，迎头赶上。特别是在引进外资上，要加大工作力度，确保圆满完成全年任务目标。年底我们将对照各项任务目标的完成情况，严格兑现奖惩措施，凡因人为因素完不成任务，影响全市中心工作的，要有一个说法。
二、切实加强政德建设，不断提升各级干部的执行力
6月21日，中共沧州市委召开了七届九次全会，通过了《关于在全市干部队伍中深入开展政德建设的意见》。把政德建设作为全会的主题，足见加强政德建设的重要性和紧迫性。政德就是干部的政治品质、道德品行，是干部从政德行的综合反映。加强政德建设，是提高党的执政能力、保持党的先进性的根本要求，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。干部的为政之德，不仅是干部的从政之基、立身之本，更关系到党的路线方针政策能否正确落实。古人常讲：行胜于言，三分战略、七分执行，因此，从一定意义上讲，提高各级干部的执行力是加强政德建设的关键。面对当前繁重的发展任务，广大党员干部要把提高执行力作为政德建设的首要任务来抓，按照“为民、务实、清廉”的要求，把政德建设融入到具体工作中去，心无旁骛促发展，狠抓落实求实效，在推动××发展的实践中建功立业。
要提高干部执行力，必须牢固树立正确的执行理念，注重工作过程，更看重工作成果，把能不能全面履行职责、能不能高效推进工作，能不能优质完成任务，作为考验干部执行力的根本标准，以实效看成败、论英雄、定奖惩。要树牢“接受任务不讲条件，完成任务拒绝理由”的理念，这既是工作作风，也是政治品德。要把“没有任何借口”作为最重要的行为准则，有令即行、有禁即止，争创特色，多出亮点，追求完美，确保政令畅通。要树牢攻坚克难、打硬仗的理念，增强解决复杂问题的能力，坚信“办法总比困难多”，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，时刻保持不畏艰险、直面问题、迎难而上的拼劲，问题不回避，矛盾不上交，敢于担当、敢负责任，善抓重点、勇克难点，把才华展现在会干事上，把本领落脚在干成事上。要讲党性、讲大局、讲政德，努力克服部门主义和局部利益，坚决服从命令，搞好分工合作，防止各自为政、各行其是。要树牢争分夺秒、雷厉风行的理念，遇事马上办、办得好，坚决克服办事拖拉、消极应付的不良现象，抢抓机遇、乘势而上，推动各项事业健康快速发展。
政德建设是一项系统工程，各级各部门要站在提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识加强政德建设的极端重要性和现实紧迫性，把政德建设作为一项长期任务和基础性工作来抓，抓紧抓实、抓出成效，努力在全市形成健康向上、团结奋进、埋头苦干、狠抓落实的良好社会风气。
三、大力加强领导班子和干部队伍建设，为圆满完成全年任务目标提供强大的组织保障
实现全年各项任务目标，关键在班子、关键在干部。一个好干部，并不是比别人有多少特异之处，而是他想问题、做事情总是比别人多思考一点、多用心一点、多负责一点。多了这几个“一点”，工作成效就会大不一样。要时时处处想着自己是一个领导干部，是“一把手”，想着自己的责任。近两年，市委、市政府建立了科学规范的用人机制，一批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀干部进入各级领导班子，为经济社会发展提供了有力保障。现在全市各级各部门班子调整已基本到位，希望大家要踏下心来，扎实工作，认真履行抓班子、带队伍的职责，发挥好示范带动作用，真正做到团结干事、求真务实、勇于创新、清正廉洁。
领导干部要率先垂范。领导既是“风向标”，也是“加速器”。各级领导干部要用心想事，用力做事，在其位、谋其政、尽其责，身体力行、模范践行，真正做到既挂帅，又出征，既出实招，又见实效，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。要强化攻坚克难的意识和意志，克服平庸观念、惯性思维、程式理念，不怕困难，迎着困难去做，不上交矛盾和问题。各级各部门在推动工作中，都有攻坚克难的任务，不仅城市拆迁、项目建设等有形的工作需要攻坚克难，市民素质提升、行政效能提高等工作同样需要攻坚克难，甚至任务更重。每一位领导干部都要认真研究分析分管工作的“坚”在哪里，“难”在哪里，如何攻、如何克，靠重点难点突破带动整体工作的推进。要切实转变工作作风。把作风建设作为领导班子和干部队伍建设的主抓手，按照省市的部署和要求，大力弘扬密切联系群众的作风，求真务实、埋头苦干的作风，开拓创新、锐意进取的作风，干事创业、惟旗誓夺的作风，顾全大局、团结协作的作风，廉洁从政、无私奉献的作风，以良好的作风推动工作落实。要加强干部队伍管理。干部就是干事。一方面是名词的“干事”，就是必须当好人民群众的“干事”，真心诚意为群众服务，为××发展服务；
另一方面就是动词的“干事”，就是真正想干事、敢干事、会干事、干成事。每一位干部都要有“两把刷子”，一把是坐下来能研究问题，提出思路、拿出办法，另一把是走出去能协调工作、解决问题、办好事情。今年市委政府对乡局级领导班子的考核办法已经下发，我们加大了机床招商、项目建设、财税收入、三年大变样、大事实事、和谐稳定等方面的考核权重，评价机制更加完善，重点更加突出，针对性更强，目的就是为了加强监督和管理，真正考出水平、考出能力、考出动力。组织部要加强对市直部门的考核，根据各部门的业务特点，细化考核方案，分解考核指标，把市直部门的工作热情充分激发出来。各级各部门要对照承担的任务目标和当前工作实际，把工作立项分解，落实责任，明确主体，强化督导，保证每项工作、每个环节都有人抓、有人负责，用工作实绩和群众公论使用干部、评价干部。要抓好基层干部管理，像管理公务员一样，理直气壮地把农村干部管起来，调动起他们抓发展的积极性和能动性，形成全市上下“一盘棋”的工作局面。
同志们，下半年的工作时间紧、任务重，各级各部门要按照年初确定的工作思路和目标，进一步坚定信心，迎难而上，扎实工作，凝神聚力抓落实、创业绩、争一流，确保圆满完成全年各项任务目标！
第2篇: 市委书记在全市年教育行政工作会议上的致辞
市委书记在全市农村综合改革工作会议上的讲话
7刚才，Ｘ市长对我市农村综合改革工作进行了具体部署。根据省、市委统一安排，今年第三季度我市乡镇党委将进行换届，届时乡镇人大、政府也将进行换届。抓住换届契机，合理确定乡镇领导班子职数，提高乡镇领导班子效能，是农村综合改革的重要内容。这次乡镇换届，面临新农村示范区建设开局起步、农村综合改革全面推进、基层民主政治建设不断发展，以及市、县区、乡镇换届集中等新的情况。能不能平稳有序、健康扎实地组织好这次乡镇换届，事关新农村建设的扎实展开，事关农村综合改革的顺利实施，事关加强党的先进性建设的深入推进，更事关全市改革发展稳定的大局。对此，我们务必要有充分的认识。
对搞好乡镇换届工作，市委和各县区委高度重视。自4月上旬以，全市乡镇换届试点工作全面启动，全市个试点乡镇中，ＸＸ县ＸＸ镇已于月9日顺利完成乡镇党委换届选举，ＸＸ区ＸＸ镇今天正在召开党代会，其他三个乡镇的试点也将于月2日前完成。在试点中，各地抓住重点难点问题，积极探索、勇于创新、扎实工作，为面上推开积累了有益经验。对于全市面上的乡镇换届工作，市里将在省统一部署后，于6月上旬专题召开会议，进
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行具体部署。根据今天会议安排，我想就做好乡镇换届的前期准备工作讲四点意见：
一、深入调研、深刻领会，全面把握今年乡镇换届工作面临的新情况新要求。各地要在前阶段调研和学习基础上，进一步分析、掌握影响乡镇换届工作的新情况、新问题和新要求。第一，要细致调研，及时了解干部群众思想动态。把深入调查研究贯穿于换届选举准备工作全过程，尽量把情况想得复杂一些，把调研工作做得深入一些。调研中，特别要重视掌握乡镇干部队伍的思想脉搏，以便分类采取针对性举措；
重视掌握党员群众的思想状况，及时考虑在扩大民主中如何正确引导党员、群众参与热情的问题。第二，要全面分析，准确掌握干部队伍结构状况。近年，我市乡镇撤扩并的力度比较大，但同时，乡镇干部队伍出口不畅的问题依然存在，在一定程度上导致了乡镇领导班子人员偏多、梯次结构不够明显、知识结构不尽合理等问题。各县区委组织部要借乡镇届末考察之机，进一步摸清乡镇干部队伍状况，特别是乡镇领导干部队伍的结构状况，为统筹考虑人事安排方案提供可靠依据。第三，要深化学习，深刻领会省委有关政策要求。省委对今年的乡镇换届工作提出了一系列新的政策，市委也将结合实际，明确提出一些新的要求。各地要深入学习省委有关精神，深刻领会精神，正确把握政策，认真研究重点难点问题，切实做到
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领导有力、指导到位，确保坚持党的领导、充分发扬民主与严格依法办事的有机统一。
二、突出重点、再接再厉，按时保质完成乡镇党委换届试点。由于今年乡镇换届面临一系列新情况、新政策、新要求，做好试点工作显得尤为重要，各地要按照既定部署，认真抓好落实。第一，要坚持标准，善始善终抓好试点工作。当前，整个乡镇党委换届的试点工作，已经进入后期。但越到后期，思想越不能放松。已经完成党委换届选举的两个乡镇，要认真做好相关后续工作，特别是对换届中退出乡镇领导班子的干部，要做好深入细致的思想政治工作，落实好关心关爱政策；
制定完善新一届党委工作规则，集中精力抓好党代会提出的各项任务的落实，及时把党员干部通过换届激发出的积极性创造性引导到工作上。对正准备召开党代会的三个乡镇，县区组织部门要继续加强指导，针对精简职数、扩大民主对换届选举提出的新挑战，认真抓好党代表培训、党代会召开等各个环节工作，确保试点高标准高质量完成。第二，要认真梳理，总结提炼试点工作经验。完成党委换届以后，县区组织部门要指导试点乡镇及时对试点工作进行系统梳理，总结规律性认识。对乡镇换届中，如何围绕精干高效，处理好精简职数与合理配置的关系；
如何围绕选好配强，处理好扩大民主与加强领导的关系；
如何围绕平稳有序，处理好关心关爱与合理使用的
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第3篇: 市委书记在全市年教育行政工作会议上的致辞
市委书记在全市人才工作会议上的讲话（2010年12月29日）
在全市上下深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议以及省委八届九次和十次全会、全省经济工作会议精神，全力推动三明科学发展、跨越发展的重要时期，市委、市政府召开这次全市人才工作会议，具有十分重要的意义。这次会议的主要任务是深入学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期我市人才工作。刚才，大会表彰了高层次人才创新团队和高层次创业创新人才。在此，我代表市委、市政府向受表彰的创新团队和创业创新人才表示热烈的祝贺！下面，我代表市委常委会讲三点意见。
一、推动三明科学发展、跨越发展，必须充分认识人才工作的重要意义
今年5月召开的全国人才工作会议，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快实施人才强国战略任务进行了全面部署，为我们做好新形势下人才工作指明了方向。9月召开的全省人才工作会议，对落实福建省中长期人才发展规划纲要、做好我省人才工作进行了具体部署，对开创我省人才工作新局面必将起到重要的推动作用。全市各级各部门各单位要深入学习、深刻领会、全面贯彻全国、全省人才工作会议精神，充分认识人才工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，把人才优先发展战略落到实处，充分发挥人才在科学发展、跨越发展中的基础性、战略性、决定性、先导性作用。
第一，人才是兴市之基。推动一个地方经济持续快速发展，归根到底要靠强有力的人才支撑。一个地方如果没有一大批高素质的人才，经济社会就难以持续快速发展。加快转变、跨越发展是三明最为重要、最为紧迫的任务，也是全市广大人民群众的强烈期盼。实施科教兴市、加快三明发展，实现企业强、产业强、全市综合实力强，必须以人才为基础，由人才来推动，靠人才作支撑。近年来，各级各部门各单位按照“重才、育才、聚才、用才”要求，出台了一系列促进人才发展的政策措施，人才工作投入不断加大，人才发展环境持续优化，人才资源开发取得明显成效，为三明加快发展奠定了良好基础。同时必须清醒地看到，当前制约我市经济加快发展的重要因素之一是人才总量不足，高素质人才缺乏。我们只有积极适应加快转变、跨越发展需要，大力开发和充分利用好人才资源，才能把各类优秀人才集聚到推动三明又好又快发展的各项事业中来，为三明发展提供坚强有力的人才支撑。
第二，人才是竞争之本。人才是衡量一个地方综合实力的重要指标，区域之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争。知识经济时代的竞争，不再像过去那样仅靠拼资源、拼环境和拼廉价劳动力就可以取胜，谁拥有更好更多的人才，谁才能在激烈竞争中立于不败之地。面对日趋激烈的竞争环境，如果我们没有一大批的高素质人才,就不可能在激烈的竞争中抢占先机、赢得主动。目前，我市高层次创新型科技人才、高技能人才短缺，2009年每万名劳动力中研发人员为14人年，比全省平均水平低10%；
高技能人才占技能劳动者的比例为10%，比全省平均水平低 14%。我们只有用战略眼光看待人才工作，立足更高起点做好人才工
作，以最佳的服务、最优的环境、最好的机制来聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，全力构筑人才高地，才能引进更多的高层次、高技能和急需紧缺人才，不断提高我市的核心竞争力。
第三，人才是跨越之要。人才是推动三明跨越发展的第一要素。以超常规的思路、超常规的举措、超常规的力度，推动三明跨越发展，需要政策、资金、技术、市场和项目，但最需要的是人才。人才是生产要素中最活跃、最积极、最重要的因素，人才优势是最需要培育、最有潜力、最可依靠的核心优势。人才资源一旦转化为科技优势、项目优势、产业优势、管理优势，就能产生倍增效应，对推动跨越发展具有无法估量的巨大作用。近年来，我市加快发展的思路更加完善并在实践中取得积极成效，全市综合实力进一步增强，基础条件不断改善，重点产业集聚壮大，开放开发步伐加快，具备了推动跨越发展的巨大潜能和后发优势。但这些潜能和优势，只有加上人才的优势，才能充分发挥应有作用。我们只有加快培养、引进和使用好各类人才特别是一大批高层次人才，促进人才与我市潜能优势的紧密结合，才能成为推动三明跨越发展的比较优势、核心优势；
才能加快经济发展方式转变，促进经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，努力开创三明科学发展、跨越发展的新局面。
二、推动三明科学发展、跨越发展，必须全面落实人才工作的目标要求和主要举措
从现在起到2020年，是三明加快转变经济发展方式、推动跨越发展、提前三年全面建成小康社会的关键时期。制定和实施好中长期人才发展规划，对于全面完成“十二五”规划确定的目
标任务、推动三明科学发展跨越发展具有重要意义。根据全国、全省人才工作会议以及《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《福建省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的精神，我市当前和今后一个时期，人才发展的总体要求是：坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，加快实施人才优先发展的战略，把服务科学发展、跨越发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，以培养引进使用高层次创业创新人才、高技能人才为重点，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个重要环节，加大人才发展体制机制改革和政策创新力度，统筹推进各类人才队伍建设，努力为推动三明科学发展、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。战略目标是：培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，力争到2020年，人才发展水平进入全省中上行列，人才资源总量从2009年的27.02万人增加到45.84万人，人才素质大幅度提高，人才结构进一步优化，人才竞争力不断提升，人才使用效能居全省中上水平，人才贡献率达到34%。
按照这一总体要求和战略目标，要重点抓好以下四个方面。
1、要真正摆上议程。人才资源是最重要的战略资源，人才工作是一项至关重要的工作。抓好发展这个第一要务，必须开发利用好人才这个第一资源。各级各部门各单位要真正把人才工作摆上战略位臵、列入重要议程、作为大事来抓，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。一要重视。要高度重视人才工作，像抓经济发展一样抓人才发展，像抓项目建设一样抓人才队伍建设，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓干部工作
一样抓人才工作，像优化投资环境一样优化人才环境，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，最广泛、最充分地把各类人才凝聚到推动科学发展、跨越发展的宏伟事业上来。二要研究。要认真研究新形势下人才工作的新情况、新问题，认真研究制定人才培养、引进和使用的总体规划、目标任务和重要举措，切实做到结合编制“十二五”经济社会发展规划编制人才发展规划，围绕经济社会发展目标确定人才队伍建设任务，根据经济社会发展需要制定人才政策措施，努力为经济社会又好又快发展提供人才保证。各县（市、区）要抓紧研究制定人才发展规划纲要。各部门和行业要研究制定好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的专项规划。各单位要认真研究制定人才培养、引进和使用计划。三要推进。要以非常的胆识、创新的精神、宽广的视野、务实的态度统筹推进人才工作，统筹推进经济社会发展和人才发展，统筹推进引资、引智、引项目、引人才工作，统筹推进人才培养、引进和使用工作，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，统筹推进各类人才队伍建设，为推动经济社会发展集聚更多的优秀人才。
2、要真正抓好实施。编制规划是人才资源开发的基本前提，实施规划是人才资源开发的重要保证。即将颁布实施的《三明市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，是我市第一个中长期人才发展规划。各级各部门各单位要把实施人才规划纲要作为当前和今后一个时期人才工作的重点任务，做到思想落实、任务落实、政策落实、项目落实、保障落实，努力提高我市人才工
作科学化水平。一是任务要分解。要认真制定人才规划纲要各项目标任务的分解落实方案，抓好年度各项工作目标任务的细化分解，明确责任单位、责任人和完成时限，确保人才工作的各项目标任务落到实处。特别是要根据我市经济社会发展的需要，加强对急需紧缺专门人才的需求预测，深入调查摸底，摸清每个重点产业急需紧缺专门人才的数量，定期发布急需紧缺专门人才目录，有针对性地制定每个重点产业急需紧缺专门人才开发计划，进一步增强做好人才工作的主动性、预见性、科学性。二是工作要到位。要重视培养人才，积极适应经济社会发展需要，不断探索在实践中培养人才、发现人才、造就人才的新模式、新方法，充分发挥三明学院、三明职业技术学院、福建水利电力职业技术学院和高级技工学校等在人才培养中的基础性作用，努力把人力资源转化为人才资源，把潜在的人才资源转化为显性的骨干人才，努力培养更多的创新型、应用型和复合型人才。要重视培训人才，围绕重点产业转型升级、重大项目布局和社会事业发展，加快实施一批人才素质提升工程，分层次、多渠道、有重点地抓好各类人才的培训工作，着力提高各类人才服务经济社会发展的能力和水平。要重视引进人才，积极拓宽人才引进渠道，围绕我市重点发展的汽车及机械、冶金及压延、林产加工、矿产品深加工、纺织、生物医药、化工、建材、旅游等产业，采取柔性引进与刚性引进相结合的方式，加快引进高层次创业创新人才和急需紧缺的专门人才，不断优化人才队伍的专业结构、职称结构、学历结构、年龄结构，为推动跨越发展提供人才保证。要重视使用人才，把使用好人才作为当前人才工作第一位的任务，用好用活各类人才，对本地人才和引进人才要一视同仁、同样使用，做到
人岗相适、用当其时、人尽其才，着力解决好人才没用好的问题，确保不浪费人才、不耽误人才、不埋没人才，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。三是机制要健全。要坚持以经济社会发展需要为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，完善现代国民教育和终身教育体系，注重在实践中培养人才、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。要注重靠实践和贡献评价人才，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。要改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要推进人才市场体系建设，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配臵机制。要完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。四是政策要落实。要认真落实我市人才发展规划纲要中提出的七项重大政策，加快实施人才投资优先保证政策、人才创业扶持政策、创新人才培养政策、更加开放的人才政策、人才流动政策、人才交流合作政策、人才公共服务政策等，努力营造有利于各类人才健康成长和发挥作用的政策环境。
3、要真正形成氛围。营造有利于人才发展的良好氛围，是激发人才创新创造创业积极性和主动性的重要保证。各级各部门各单位要坚持用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，推动形成尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围。一是宣传工作要跟上。要加大对人才工作的宣传力
度，充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体，大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施国家、福建省、三明市人才规划纲要的重大意义和人才规划纲要的指导思想、目标任务、重大举措，宣传人才规划纲要实施中的典型经验、做法和成效，宣传求贤若渴、善用人才的先进典型和优秀人才的先进事迹，形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。二是工作环境要跟上。要破除急功近利的观念，舍得花钱引进人才、培养人才、激励人才，对优秀人才特别是高层次人才要高看一眼、厚爱一层，尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件。要破除求全责备的观念，树立用人看主流、看本质、看发展的理念，坚持人尽其才、才尽其用，对人才要用其所长，避其所短，让各类人才在推动跨越发展的事业中各展所长、各得其所。要破除论资排辈的观念，及时发现、大胆起用各类人才，在人才精力最旺盛、创造力最强、干事业劲头最足的时候，不失时机地使用起来，使人才发挥出最大的潜质，激发出最大的热情，创造出最大的业绩，使人才在黄金时期充分施展才干。
4、要真正取得实效。务求实效是做好人才工作的根本要求。各级各部门各单位要坚持把解放思想、改革开放的要求贯穿于人才工作的各个环节、各个领域，确保人才工作活而有序、抓而有力、实而有效。一要在解放思想中求实效。要进一步解放思想、更新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他方面资源开发的优先地位，使人才真正成为科学发展、跨越发展的第一推动力；
牢固树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的观念，坚持以品德、知识、能力和实绩作为人才衡量标准，不
拘一格用人才；
牢固树立“人才发展以用为本”的观念，用好用活各类人才，充分发挥各类人才的作用。二要在深化改革中求实效。要坚持把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，深化人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权，充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主体作用，构建与经济社会发展相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。三要在扩大开放中求实效。要坚持人才自主培养开发和引进区外人才相结合，加强人才和人才开发的对内对外交流合作，积极引进区外人才和智力，鼓励三明出去的人才以不同方式为三明服务，加快与中国海峡人才市场的对接，借助海峡人才市场开展“海外博士海西行”、“台湾博士海西行”等平台，引进海外和台湾高层次人才为我市发展服务。
三、推动三明科学发展、跨越发展，必须切实加强党对人才工作的组织领导
做好新形势下的人才工作，是一项复杂的系统工程。各级各部门各单位要坚持党管人才的原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，切实提高人才工作的科学化水平。
一要强化责任。各级党委要履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，及时研究解决人才工作中的实际困难和问题，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。党政主要负责同志要强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，对人才工作要亲自研究，对人才政策要亲自落实督查，对影响人才成长和使用
的突出问题要亲自协调解决，满腔热情地关心人才，真心实意地爱护人才。党委组织部门要切实履行好人才工作牵头抓总的职责，重点做好人才工作规划、政策统筹、组织实施等方面工作，努力成为“人才之家”。政府人事部门要充分发挥职能作用，为人才发展提供有效的指导和服务。各级党政机关和企事业单位要贯彻落实好党的人才工作方针政策，发挥在培养、引进、使用人才中的主体作用。各人民团体和各类行业协会、人才协会等社会组织要积极为育才、引才、聚才、用才牵线搭桥，努力把不同行业、不同领域的优秀人才集聚到推动科学发展、跨越发展的各项事业中来。
二要营造环境。要着力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，完善领导干部联系高层次人才和优秀拔尖人才制度，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人有条件成才的良好社会风尚。要着力营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，鼓励探索，支持创新，允许失败，宽容失误，使各类人才在良好的氛围中尽力发挥聪明才智，进而激发全社会的创新创造创业活力。要着力营造保障有力、后顾无忧的生活环境，千方百计帮助各类人才解决好住房、医疗、养老、子女教育和就业等方面的实际问题，努力解除各类人才的后顾之忧，使他们能够专心致志地干事创业。
三要狠抓落实。对市里即将颁布实施的人才规划纲要中提出的重大政策和重大人才工程，市直有关部门要抓紧研究制定分工方案和具体实施计划，明确责任，抓好落实。对省人才规划纲要确定的15项重大人才工程，要盯紧跟进，积极策划具体项目，力争有更多的人才项目列入省“十二五”规划和15项重大人才
工程的盘子。要完善督查机制，加强对实施情况的督促检查和评估考核，确保人才工作各项目标任务得到全面落实。要建立人才工作专项考核制度，制定人才工作目标管理考核办法，健全人才工作考核指标体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。
时代呼唤人才，人才铸就伟业。人才工作责任重大，任务艰巨，使命光荣。我们要深入贯彻中央和省委省政府关于人才工作的一系列部署要求，全面落实我市人才发展规划纲要确定的各项目标任务，努力开创三明人才工作的新局面，为推动三明科学发展、跨越发展奠定坚实的人才基础。
第4篇: 市委书记在全市年教育行政工作会议上的致辞
市委书记在全市城市工作会议上的讲话在市第七次党代会召开前夕，市委市政府召开这次城市工作会议，非常必要、十分重要。主要基于两个方面考虑。
第一，中央和省委对城市工作作出了重大部署，必须全面贯彻、深入落实。中央城市工作会议和省委十二届十二次全会，深刻回答了“怎样认识城市”“建设什么样的城市”“怎样建设城市”三大问题，尤其是习近平总书记强调的“一个尊重、五个统筹”，省委李强书记提出的“六个优化”，切中了要害，抓住了关键，为我们做好城市工作提供了重要遵循。李强书记在镇江调研时,对镇江的城市工作给予特别关注，深刻指出，“镇江历史文化底蕴深厚，自然禀赋良好，按照新发展理念持之以恒干，这座城市完全可以建设得更漂亮”。李强书记希望我们大力提高规划建设管理水平，加快建设和谐宜居、富有活力、特色鲜明的现代山水花园城市。围绕贯彻落实这些新部署新要求，市委六届十三次全会专题研究城市工作，提出了要高度关注找准短板、补好短板，尊重规律、落实规律，战略定力、战略优化，方式创新、思路创新四大问题，为开好这次城市工作会议作了很好的铺垫。
第二，镇江城市工作进入新阶段、面临新形势，必须乘势而上、加速提升。镇江城市化率已经达到66.6%，标志着进入到了城市化较快发展的后期，这一时期的显著特征是从外延扩张加快转向内涵发展，解决日益凸显的“城市病”更为迫切，人民群众期待城市变新变美的愿望更加强烈，对镇江城市发展“资源很好、
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