下面是小编为大家整理的纯正基层风气,密切官兵关系（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纯正基层风气,密切官兵关系6篇
第一篇: 纯正基层风气,密切官兵关系
点击密切官兵关系的六个关键词
浓浓战友情，催生强大战斗力。融洽的官兵关系，有利于部队内部团结的加强和人心的凝聚，有利于部队精神文明建设和正规化建设的发展，有利于部队战斗力的提升。笔者认为，在新的历史时期，密切好官兵关系，干部应当把握好以下六个关键词。
原则。官兵关系出现了问题，很多时候是因为一些干部工作不讲原则，滥施感情，讲私情，使战士逐步模糊了是非界限；
一旦违反制度规定的要求不能实现时，就开始埋怨干部不讲人情，不体谅战士的难处。与战士相处，干部时刻不能淡化原则意识。一是要公道正派，廉洁奉公的原则意识。公生明，廉生威。干部只有行得正，站得直，坐得稳，树立良好的形象，讲道理才有说服力，才能用“大道理”管得住“小道理”“歪理论”。二是要有遵规守纪、依法带兵的原则意识。依法带兵就是要不走样地按条令条例运转连队，对照条令条例一项一项检查落实，把“四个秩序” 规范好，对“土政策”“土办法”敬而远之。凡事晓之以理、动之以情、导之以行、约之以法，在潜移默化中强化官兵的法规纪律意识。三是要有严格执纪、画地为牢的原则意识。战士出现违纪问题，要按照条令条例严肃处理，该检查的做检查，该批评的进行批评。如果一味迁就照顾，大事化小，小事化了，可能会养痈遗患，小毛病发展成大问题。
平等。官兵平等，官兵一致，是我军的优良传统，是我军官兵关系的基础。首先，官兵在政治上是一律平等的，没有高低贵贱之分，也没有亲疏之别，都有表达其正当诉求的权利；
在人格上是一律平等的，没有人身依附关系，各自人格是保持独立的，个人情感必须被尊重，不允许出现打骂体罚、讽刺挖苦等侮辱人格的现象出现。其次，干部要公道正派，一视同仁，平等的对待每一名战士。不因训练工作成绩的好坏，“看人下菜”，区别对待一些战士；
克服地缘情感带来的不良观念，反对对老乡格外照顾、在战士中划分“势力范围”。最后，官兵之间应当注重经常性的平等沟通，拉近心理上的距离。官兵之间时常相互探讨工作，交流思想，在双向的思维互动中加深理解、增进友谊，拉近心与心的距离，增强心理上的认同感，建立了一个和谐共处、融洽团结的人际关系环境。
诚信。诚实守信是为人处事的基本道德规范。官兵之间，同样需要讲信誉、守信用、言必行、行必果。战士对干部的评价都是听其言，观其行的。干部应当把诚信放在立身处事的第一位，以诚为本，开诚布公，光明磊落，信守诺言，表里如一。要诚恳、诚实地对待战士，说心里话，讲负责任的话，不轻易“拍胸脯、打包票”，不讲假话哄骗战士，不用许空愿“放空炮”激励战士。当战士遇到麻烦事、难事，不瞒着哄着，不推出门了事，要积极主动过问，在政策规定允许的范围内，尽最大努力帮助处理。能办好的实事，一定要公正合理的办好；
不能办的，实事求是，讲明原则争取理解。办好一件事，温暖一颗心，感召一片人。这样，战士才能相信干部，干部讲话才有“分量”，官兵同心同德，齐心协力干好工作。
信任。信任是人与人情感交流的基础，是从内心接受一个人的开始。不管是干部还是战士，不被信任，都是很难在部队这个集体中立足的。干部作为管理者，要率先垂范，通过公道处事，良好的个人修养，过硬的能力素质，赢得战士的信任。更为重要的是，要充分信任战士，善于聆听他们的真实呼声，不把不同的意见看做是“不服从管理”；
要相信他们能够做到，能够做好，大胆安排工作，鼓励他们放开手脚，按照自己的工作思路完成任务，使他们认识到自己的优点，感受到自己的价值。这样，可以使战士心情舒畅，情绪高涨，乐于奉献，愿意说心里话，全身心地投入工作，不断进取，不断创新。
尊重。现在，提到爱兵，大多是让战士吃好、睡好、娱乐好，而往往忽视对战士的尊重。著名心理学家马斯洛曾说过，尊重是一个人在生理需求满足后更高层次的需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关心、爱护和理解。尊重战士，首先是要尊重战士的休息权。要信任战士，信任他们能利用好自己的业余时间，不要随意挤占、用各种活动把业余时间大量压缩；
其次，要尊重战士的隐私权。战士有权利享有一定的私人隐秘信息不被他人知悉和公开的权利。不要随意翻看战士的日记和信件，不要违背战士意愿轻易公开患病战士的病情，不要轻易将战士不愿公开的家庭、婚恋等生活方面的信息轻易泄露。最后，要尊重战士的学习成才的意愿。新时期的战士，视野开阔，见多识广，兴趣爱好广泛。干部要尊重战士的爱好，支持战士成长成才。只要不违法、不违纪、不违规，有利于成长进步，都应该得到尊重、理解和支持。干部不应当因为不合乎自己胃口就不顾及战士的感受，设置各种障碍，随意禁止；
也不能把自己的爱好强加给战士，以个人标准衡量战士是否成长成才。
宽容。当前，部队建设面临严峻的形式，所要求的标准也不断提升，“创品牌、出精品、无差错”的意识深入人心。但是，由于工作头绪多，任务接连不断，加之能力水平的限制，有些战士因为一时的麻痹大意，考虑不成熟，难免会犯迷糊，出现一些差错。“人非圣贤，熟能无过”。干部应当始终牢记“不责于人”，站在战士的角度考虑一下，对于他们多担待一些，保持一颗宽容的心，少一些指责，少一些批评，多一份理解，多一份宽容，全面辩证的看待战士，不要攻其一点，不计其余，要给改正错误的机会，用妥善的办法解决问题。当然，宽容也是相对的，宽容不能凌驾于原则之上，一味迁就可能成为纵容，是一种对待战士长远发展的不负责任。
第二篇: 纯正基层风气,密切官兵关系
密切官兵关系的主要对策
官兵关系不融洽，不仅影响部队的内部团结，涣散部队的凝聚力，而且影响着部队精神文明建设和正规化建设的发展，削弱部队的战斗力。因此，必须采取有效的措施，有针对性地做好工作。
一、密切官兵关系，必须深入持久地抓好尊于爱兵教育
各级要紧紧抓住“四个教育”这个契机，组织官兵认认真真学习《决定》以及党的三代领导核心关于尊干爱兵的重要论述，认真贯彻落实总参、总政《关于做好尊干爱兵工作进一步密切官兵关系的通知）精神，使我军官兵一致的优良传统在于部战士心中扎根；
通过教育使每个官兵熟记条令规定的尊干爱兵“双六条”、《决定）强调的“六个严禁”和总政治部提出的“八个不准”．明确在新形势下密切官兵关系问题，事关我军性质和宗旨，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队全面建设的加强和战斗力的提高，必须以高度的革命事业心和责任感，把密切官兵关系当作一项政治任务、当作部队的一项经常性、基础性的工作抓紧抓好。要把尊于爱兵教育深入到班务会、连务会，渗透到官兵工作生活的方方面面，官兵关系的问题出在哪里，尊干爱兵教育就延伸到哪里。
二、密切官兵关系，必须切实端正对士兵的根本态度
要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思、想深处存在的“官贵兵贱”等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题，但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础，部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；
树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、矛旨带兵。
三、密切官兵关系，必须提高官兵的基本素质
新形势下搞好官兵关系，我们认为根本上是要提高干部的基本素质，突出解决好对待战士不公、侵占战士利益、管理水平不高、模范作用不好的问题。提高干部在战士中的威信。一是要把树好自身形象，提高干部科学管教能力作为提高素质的重要方面。二是要发挥组织作用；
提高干部及时发现和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本规律。四是要把尊干爱兵情况作为德能勤绩的一个重要方面，与干部战士的切身利益挂起钩来；
同时，在努力提高干部素质的同时．也要注重引导战士明确自己的权利和义务，自觉关心连队建设，积极协助和配合干部共同把官兵关系搞好。
四、密切官兵关系，必须强化“四不”意识，坚持文明带兵
在今年的新兵训练期间我们推行了“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四会”教练员的标准，做到百问不烦；
百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、绵动作，克服庆烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育，阐明利鲁，坚决杜绝收受战士礼物的现象。
第三篇: 纯正基层风气,密切官兵关系
【标题】：密切新时期官兵关系的几点思考
【作者】：纪耀成
【主题】：新时期官兵关系
【内容】：
密切新时期官兵关系的几点思考
●纪耀成
官兵一致是人民军队性质和宗旨的具体体现，也是我军的优良传统。军委江泽民主席站在时代的高度明确指出："不论情况如何变化，官兵一致的原则绝不能变。"江主席还要求我们必须把密切官兵关系作为新形势下的一项政治任务，作为部队的一项经常性、基础性工作，作为"四个教育"的重要内容认真抓好。最近，我对如何把握官兵关系的新变化、密切新时期官兵关系问题进行了调查，就几个有关问题形成了一些粗浅看法。
一、需要引起重视的几个问题
近几年，部队认真学习贯彻江主席的重要指示精神，对新形势下密切官兵关系做出了很大努力，内部关系越来越呈现出健康向上、团结和谐的良好局面。但是，随着形势的发展和部队成员的新老交替，旧的矛盾逐步解决之后，又出现了新的矛盾和问题。从基层情况看，在官兵关系上表现出来的矛盾，既有战士的问题，也有干部的责任，但相比较而言，干部的问题显得更为突出，具体表现在以下几个方面：
冷漠士兵的现象有所抬头。部分干部还没有从思想上解决爱兵问题，总觉得禁止不文明带兵的各种规定是"紧箍咒"，削弱了自己的"权威"，助长了战士的"娇气"。他们也执行不打骂士兵的规定，但同时又有"由他们去"的不负责任情绪，不打不骂也不认真管，有的甚至对战士的实际困难和正当要求也采取应付、搪塞、回避的态度。
对战士缺乏全面正确的认识。一些带兵人习惯于用传统思维模式看待战士，把他们正当的生活需求看成是娇生惯养，吃不得苦；
把为连队建设提意见、出点子，看成是不懂"规矩"，乱参与；
把考学、学技术或服满现役退伍经商的想法，看成是个人主义；
把讲文明、重仪表，看成是艰苦奋斗精神不强，穷讲究。所以，对战士总是看不顺眼，从心里爱不起来。
在与士兵的交往中有讲"实惠"的倾向。由于庸俗关系学的渗透和影响，一些对自身要求不严的干部向士兵乱张口、求办事，以至在处理战士入党、考学、学技术、立功受奖等问题时，不能坚持原则，一视同仁。有的对同乡比较亲近，对富裕户子弟高看一眼，对身边战士、"关系兵"比较偏爱，亲此疏彼。
官兵矛盾向"兵与兵"矛盾转移。有的干部对骨干粗暴带兵行为往往熟视无睹，采取默认甚至怂恿的态度，致使有些班长骨干用"歪招"、"土办法"管理战士的现象久禁不绝。这些看似兵与兵之间的问题，实际是官兵关系问题的延伸和折射，根子还在干部身上。
二、存在问题成因浅析
新形势下，官兵关系出现这些问题，原因是多方面的。社会不良思潮的消极影响，尤其是拜金主义、享乐主义、极端个人主义观念的传播，影响了内部关系的纯洁。从另一方面讲，基层干部思想观念、知识结构、实际能力滞后，工作方法陈旧，是影响官兵关系密切的主要症结。
思想认识模糊。一些年轻干部对我军官兵一致的光荣传统了解不多，思想认识有误区，觉得官兵朝夕相处，发生一些磕磕碰碰的事在所难免，不必小题大作。出现问题和矛盾往往思想上不重视，工作上不主动。有的认为，官就是官，兵就是兵，强调对士兵应该保持"威严"，甚至把官兵的上下级关系错误地看成是尊卑有别的等级关系。这正是一些干部"身在军营却远离士兵，朝夕相处却心不相通"的思想根源。还有的干部埋怨"兵员质量差、难调教"，觉得战士成份复杂、入伍动机各异、素质参差不齐，兵难带、工作难做、关系难密切。
管教方法简单。一些基层干部总觉得按条令条例办事起不了多大作用，还必须另想些"点子"和"绝招"才能解决问题，于是便出现了一些土政策、歪招法，甚至变相体罚，动不动板起"拿破仑面孔"，发起"巴顿脾气"。有的习惯于搞家长式训斥，不尊重战士的民主权利。这些同志往往只看到这些招法可以压服士兵的暂时效果，却看不到问题被掩盖、矛盾在激化的长期危害。
实际能力缺乏。近年来，基层干部流动快，成份新，许多人缺乏工作经验，有的知识结构上不全面，对战士心理需求、行为特征研究不多，对新形势下青年战士成长进步的规律把握不准，常常处于被动应付状态。虽然主观上想把问题解决好，但往往是工作做不到"火候"上，费了很大劲效果却不好。
很显然，这些矛盾和问题的存在，使知兵带兵工作难以升华到新的境界，须下大气力予以解决。
三、进一步密切官兵关系的对策
进一步密切官兵关系，既要大力弘扬我军的优良传统，又要根据发展变化的新情况，探索新途径，更有效地做好工作。
要从端正对士兵的根本态度入手，帮助基层干部骨干牢固树立爱兵观念。首先，要清醒地看到新形势下密切官兵关系的极端重要性，站在讲政治的高度，充分认识密切官兵关系是保持人民军队性质的大问题，是保持部队集中统一、增强凝聚力战斗力的有效途径，是加强军队精神文明建设、树立良好形象的需要。同时要明确，官兵关系是建立在共同理想和事业基础上的同志关系，是互相关心、互相爱护、生死与共的战友关系，而不是相互利用的庸俗关系，更不是人身依附关系。其次，切实认清当代青年战士的本质和主流，主动适应，积极进取，满腔热情地做好工作。如今的士兵见多识广，思想活跃，民主意识强，普遍有施展才华、实现个人追求的强烈愿望。这就要求带兵干部必须用发展的观点认识士兵，在实践中正确帮助引导，而不能总埋怨战士这不好，那不行，总想让战士适应自己过去形成的工作老套路。只有自觉克服畏难情绪和消极态度，提高自身素质努力适应战士的变化，才能取得工作的主动权。
要适应当代战士的思想需求，不断丰富密切官兵关系的形式内容。要以深厚的感情把战士成长进步挂在心上，用正确的思想理论及时为他们解疑释惑，帮助他们树立崇高的理想和追求；
指导他们正确处理立志、成才、交友、婚恋等具体问题，使他们能够明辨是非，正确对待挫折，努力保持良好的心理状态；
积极开展育才活动，帮助他们切实掌握立足"战场"、竞争"市场"所必备的基本知识和技能，不断增强为祖国和人民建功立业的信心和本领。
要下功夫研究和掌握带兵艺术，不断提高带兵干部骨干的知兵带兵能力。要着眼战士思想变化的特点和规律，努力提高见微知著的能力，主动应变能力，尤其要着眼战士对解决切身利益问题敏感的特点，努力提高妥善处理特殊问题的能力。比如，在教育训练中应当严格要求，但不能借机故意整人；
在分配工作任务时可以根据战士个人不同情况做出合理安排，但不能搞苦乐不均、亲疏有别；
在个人成长进步等敏感问题上讲德才表现，进行平等竞争，但不能徇私情搞特殊照顾；
在战士犯错误时可以批评教育甚至给予纪律处分，但不能随意训骂体罚羞辱人格；
在战士要求解决家庭或个人实际困难时，不管事情能否办成，不能乱许愿搞糊弄欺骗，等等。要力求做到管之有据，言之有理，教之有方，防止因处置不当发生问题。同时还要注重发挥社会、家庭和部队各级领导机关的作用，善于运用积极因素克服消极因素，为密切官兵关系创造良好的外部条件。
当前，在官兵关系上确实出现了许多新情况、新问题，值得每个带兵人认真研究、思考。可以相信，只要各级领导重视，措施得力，就一定能进一步密切官兵关系，搞好基层建设，把军委江主席的重要指示落到实处。
第四篇: 纯正基层风气,密切官兵关系
针对官兵思想新特点做好密切官兵关系工作
蓝荣崇;姚家柱
【期刊名称】《基层政治工作研究》
【年(卷),期】2009(000)005
【摘要】新形势下密切官兵关系，我们感到必须用辩证的观点看待官兵个性特征，充分尊重官兵主体地位和首创精神，积极满足官兵正当的物质文化需求，确保部队战斗力和凝聚力的提升。
【总页数】1页(22)
【关键词】官兵关系;官兵思想;物质文化需求;部队战斗力;个性特征;凝聚力
【作者】蓝荣崇;姚家柱
【作者单位】舟山警备区
【正文语种】英文
【中图分类】E22
【相关文献】
1.关注官兵关系新问题 做好密切官兵关系工作 [J], 无
2.领导机关干部密切与基层官兵关系途径探析 [J], 魏光辉
3.对新形势下密切官兵关系的思考 [J], 陶学勤; 秦继成
4.高度重视做好新时期密切官兵关系的工作 [J], 马国文
5.密切官兵关系应克服的几种不良心理 [J], 王发令
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载
第五篇: 纯正基层风气,密切官兵关系
密切官兵关系 凝聚军心士气
作者：厉延明
作者机构：海军某潜艇基地
来源：军队党的生活
ISSN：1674-1528
年：2011
卷：000
期：012
页码：90
页数：1
正文语种：chi
摘要：密切官兵关系,是部队凝神聚气的基础工程,是团结自己、战胜困难、打败敌人的重要保证.胡主席反复强调要认真研究解决新形势下官兵关系出现的新情况新问题,广泛深入地开展尊干爱兵教育,进一步巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系,为我们做好这项工作提供了科学指南.
第六篇: 纯正基层风气,密切官兵关系
密切官兵关系的途径王高潮[1];
【期刊名称】《基层政治工作研究》【年(卷,期】2018(000012
【摘要】官兵关系不仅能够体现一支军队的战斗力水平.更是衡量军队现代化文明程度的有效标尺。官兵一致的优良传统是我军弥足珍贵的传家宝.是我军根本性质和原则的重要体现。习主席强调要大力弘扬尊干爱兵优良传统.纯洁内部关系,巩固内部团结。【总页数】1页(P.21-21
【关键词】官兵关系;军队现代化;文明程度;内部团结;战斗力【作者】王高潮[1];
【作者单位】[1]94654部队;【正文语种】英文【中图分类】E22【相关文献】
1.密切官兵关系应克服的几种不良心理[J],王发令2.密切新形势下的官兵关系[J],秦芳;李平3.密切基层官兵关系[J],翟振华
4.弘扬爱兵传统密切官兵关系[J],王高峰
5.对密切官兵关系的调查与思考[J],刘林;蒋芳喜
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载