下面是小编为大家整理的《党政领导干部任用条例》贯彻落实情况汇报-,供大家参考。
《党政领导干部任用条例》贯彻落实情况汇报- 《党政领导干部任用条例》贯彻落实情况汇报- 认真贯彻执行《条例》加强对选拔任用工作的有效监督 加强对干部选拔任用工作的监督，是防止选人用人上不正之风的最有效途径。近几年以来，我***以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深入贯彻中央、省、市委关于干部监督管理工作的有关规定，切实加强干部选拔任用工作的监督，围绕如何严格执行《党政领导干部任用条例》、怎样对干部任用工作实施有效监督进行了一些探索，有力地推动了条例的贯彻落实， 锡 为提高选人用人质量提供了有力的保障。
鹣
一、认真抓好“三学”，强化《条例》 意识，奠定做好干部任用监督的基础 认 ┩ 真执行条例的原则和要求，确保条例内容 的贯彻落实，是干部监督工作的一项重要 橱 内容，而熟悉掌握条例又是做好干部监督 叱 工作的一个前提。为此，我们通过抓“三 噘 学”，广泛宣传营造氛围，不断深化条例 盅 意识和监督意识。
1、***领导带头 Ζ 学，强化接受监督的主动性。领导处在贯 衮 彻执行条例的特殊位置，因此，领导的学 Τ 习是至关重要的，只有学得好，才能贯彻 姣 执行好。据于此认识，***党组多次
组 槔 织班子成员认真学习了胡锦涛同志在全国 Ⅱ 学习贯彻条例电视电话会议上的讲话，认 莅 真研读原文，突出重点章节，领会精神实 急 质。在此基础上，结合我***领导班子 抒 建设、干部队伍建设的实际，就如何有效 苫 地贯彻执行条例，进一步增强落实的责任 署 感、自觉性，多次组织专题讨论，统一思 狗 想认识。同时，我们还组织开展了“对照 肇 条例找差距，落实条例找不足”的活动， 耗 进一步强化了领导干部的条例意识和主动 儋 接受监督的意识。
2、组织人事干部自 匦 觉学，增强监督与被监督的自觉性。组织 人事干部在贯彻执行条例中也具有双重身 济 份，既负有监督责任，同时本身又在被他 选 人监督，这种双重性，是保证条例全面贯 藐 彻落实的一个重要环节。因此，我们把条 杀 例作为组织人事干部练好业务基本功的重 努 要教材，要求不仅熟悉其基本内容，而且 要在学深、学透上下功夫，并将一些重要 ы 的规定和条文熟记于心，从而成为精通条 さ 例、熟悉干部人事工作的行家里手。通过 疹 学习，增强了组织人事干部在选拔任用工 呢作中责任意识，从而养成严格按条例规定 沧 的原则、标准、程序和纪律的工作习惯。
3、机关干部主动学，把对条例的认知 度转变成监督的责任。我们感到，落实条 握 例要有群众监督，不仅选拔干部要坚持群 搬 众公认的原则，落实条例也要坚持群众公 挂 认的原则，
通过大家学，进一步扩大条例 矮 贯彻执行的群众基础。条例颁布实施以后 ４ ，我们集中一个月时间开展学习宣传活动 臃 ，并采取以会代训的方式，宣传《条例》 耆 的意义、内容、作用，让机关干部职工知 晓干部选拔任用工作的政策依据和基本程 毒序。同时，人事部门利用干部推荐考察、 召开座谈会的机会，宣传条例，讲解条例 规定的选拔任用党政领导干部的原则、基 良 本条件、任职资格和基本程序等。通过深 睑 入广泛的宣传，提高了群众对条例的认知 馒 度，进一步增强群众的监督意识，从而形 ︱ 成有利于提高干部选拔任用工作质量，有 枕 效防止和纠正用人上不正之风的良好氛围 盍 。
二、把握关键环节，强化程序约束， г 确保条例贯彻和干部任用监督不挂空档。
《条例》以程序为主线，通过规定推荐提 习 名、考察考核、酝酿讨论、任免监督等基 煅 本程序来贯穿原则，体现标准，使整个干 部任用工作形成了环环相扣，缺一不可的 赡 科学机制。为此，我们重点抓住以下三个 聍 关键环节：
1、明确推荐要求，把好选 щ 拔任用的第一道关口。几年来，我们一直 明确了这样一条规定：确定干部考察人选 铡 ，必须经过民主推荐，不准用民主测评代 剧 替民主推荐；不准私自设置附加条件、个 柠 人引导推荐和随意缩小或改变推荐范围； 蹋考察人选必须在推荐票较高的人选中产生 搬 ，得票较低的不准
列为考察对象；领导干 捣 部个人推荐干部人选必须客观公正介绍被 龙 推荐人的情况，并进行民主推荐，不准点 解 名确定考察对象。达不到规定资格和条件 的，得票数不在前列又无充足理由的，未 翎 经集体研究确定的，均不列为考察人选。
2、加强考察监督，防止考察工作失真失 厚 实。一是严明考察纪律。我们不但对干部 考察工作的程序、内容、方法作出具体规 胩 定，而且明确了考察人员应当承担的责任 弟 和纪律要求。二是强化纪检监察的把关职 侪 能。在推荐和确定考察对象的环节上，重 瘊 点监督民主推荐的程序是否符合有关规定 弪 ，考察对象的确定是否反映民意要求，考 恰 察人员提供的考察材料是否真实。考察结 呕 束后，提交党组会研究前，必须征求纪检 乱监察部门的意见，纪检监察部门提出明确 的意见。三是切实发挥干部监督信息在考 瘠 察中的作用。我们通过在***内设立了 翌 征求意见箱，公布了电子举报信箱，畅通 麸 干部群众反映问题的渠道，使干部群众的 一些想法和意见及时反馈给党组。
3、 些 规范决策行为，强化决定任用环节的监督 偿 。一是在讨论决定环节，我们严格按照考 紧 察人介绍考察情况、提出使用意见、班子 樵 成员发表意见的程序讨论研究干部；二是 虔 不能临时动议，没经考察的干部不能上会 爽 ；三是在讨论决定时，按先班子成员、分 蚣 管领导，后正副书记的发表意见的程序进 滓行；四是严格按照市***制定的关于讨 芄 论决定干部实行无记
名投票表决的暂行办 你 法进行表决，对讨论决定的干部实行提前 衍 通知、逐个酝酿、逐人表决。通过以上多 个环节的制约，进一步规范决策程序，强 狰 化对任用决策行为的监督。
三、适应新 媳 的要求，延伸监督内容，不断增强干部任 用工作的导向性和说服力。
在新的历史 鹉 条件下，干部的思想观念、行为方式、活 侬 动领域和所处的外部环境，发生了深刻的 邂 变化，给干部监督工作提出了新的要求。
○ 为此，我们感到，干部监督工作要适应新 棼 形势，还必须做到以下三个方面。
1、 锥 坚持正确的选人用人标准。古人讲，“非 ┐ 成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非 橼 用之难，任之难”，就是说选贤任能是选 捐 拔任用干部的核心问题。用好一个干部， 凭 可以暖一片人心，调动一批人的积极性， 菪 推动工作的发展；而用错一个干部，就会 捋 寒一片人心，挫伤一批人的积极性。树立 簖 了这种思想和观念，就有了自我监督的内 嗌 生力。因此，几年来，我们坚持正确的选 滥 人用人标准：坚持重人品，以“德”为先 ，关注“德行”；坚持重政绩，不仅要看 届 这个干部怎么说，更重要的是要看这个干 瀹 部怎么做，做出了什么；坚持重公论，不 祈 在于干部自己怎么说，而在于群众怎样评 阆 价。近几年来，我***共调整干部 26 肇 人，其中提拔任用 12 人，由于我们坚持 硭 了这样的用人标准，确保了我***选拔 捏 任用的公正性和群
众的认可度。
2、“ 吟 一把手”敢于率先垂范。“一把手”在领 聩 导班子和全局中处于核心地位，肩负着“ 叶 第一责任人”的重任，起着关键的作用， 牙 是《条例》得以有效贯彻执行的重要前提 魂 ，其一言一行对干部选拔任用的各个环节 懊 会产生重大影响。***主要领导一直坚 敦 持正确的用人导向，坚持一把尺子量高低 阍 ，一个标准论优劣，严格按照民主集中制 谯 的原则办事，充分尊重群众意见，不搞个 俄 人说了算，并把公道正派用干部纳入自己 茌 的廉政承诺，主动接受大家监督。每次研 开 究干部总是先听大家说，最后才发表意见 凯 。在干部选任过程中，能够全面把握选任 寨 干部的全局，严格按程序办事，坚持程序 奔 一步不缺，严守程序一步不少。针对个别 同志出现的违反组织纪律的苗头，能够敢 だ 于唱黑脸，不怕得罪人。一把手的示范作 墚 用为我***贯彻执行好条例创造了条件 尧 ，同时，也保证了我***能够及时把一 琴 些品德好、能力强、威信高的同志真正用 潆 了起来。
3、创新科学的选贤任能机制 荑 。一是创新民主监督机制，打破干部选拔 摇 任用的“神秘化”和“封闭性”，增强公 Ｏ 开性和透明度。目前，我们除研究的过程 课 不公开外，其他环节都进行了公开，从民 蟋 主推荐、考察和任前公示等关键环节，都 僧能广泛听取各方面的意见与呼声，从而防 √ 止和避免了用人上的失察失误。二是创新 奔 识别评价机制。我们采取定性与定量
分析 桂 相结合的方法，科学评价干部的优缺点， 撖 既要看干部在群众中的信任度如何，又要 ０ 防止以票取人。既看票数，又不唯票数， 箭 我们感到，这是党组客观公正使用干部的 螓 一个重要环节。三是创新择优汰劣机制。
离 我们敢于创新观念，破除论资排辈的观念 祛 ，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶 趾 ；破除平衡照顾的观念，树立公平竞争的 醒 思想；破除“无过便是功”的观念，提倡 ┪ “无功就是过”的思想，凭实绩用干部， 蛴在干部队伍中努力营造奋发向上的竞争氛 顶 围。按照这样的思路，近几年，我们大胆 迥 启用新人，先后提拔了 3 名三十岁左右的 ∈ 年轻干部担任处长，经实际工作的考验， 谪 这几名同志不负众望，赢得上下一致的好 评，其中有 2 名同志还荣立了三等功。
推荐访问:《党政领导干部任用条例》贯彻落实情况汇报- 任用 贯彻落实 情况汇报