下面是小编为大家整理的2022年解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料5篇
第一篇: 解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料
解放思想更新观念 立足实践求实创新
当前，在煤炭市场低迷、煤炭价格大幅下滑的背景下，随着煤炭系统整合重组、减员增效战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在企业发展建设过程中，神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿始终坚持“思想政治工作是指导实践的行动指南”，从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，力求达到观念创新、制度创新、管理创新，为企业全面协调稳定发展提供了强有力的思想支�巍�
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下面，结合羊场湾煤矿思想政治工作开展情况，就加强当前煤炭企业思想政治工作的方法与途径做一浅谈。
一、当前煤炭企业加强思想政治工作的必要性
煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取一切有力措施，使党的政治优势充分发挥出来，不断改进与加强煤矿企业的思想政治工作。
二、加强煤炭企业思想政治工作的方法与途径
（一）大力开展思想道德建设是做好思想政治工作的基础
思想道德是思想政治工作的一部分，要将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。羊场湾煤矿顺应时代要求，紧扣时代脉搏，建立了一套符合时代特点、与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
1.建立健全思想道德体系。羊场湾煤矿大力开展“三言六行”尚德工程，构建了“日行一善、周修一言、月讲一堂、季创一题、年度一树”的“五个一”活动模式。旨在通过以培育广大员工良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的道德实践活动，不断培育了职工“知耻、明理、诚信、友善、敬业、责任”的道德素养，职工群众的言行得到了进一步规范，道德境界得到了进一步提升，企业思想政治工作得到了稳步推进。
2.将思想道德与中华民族传统美德相融合。思想道德建设是思想政治工作的一部分。羊场湾煤矿始终把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。
（二）着力抓好制度建设是做好思想政治工作的关键
1.建立健全企业思想政治工作网络。一是进一步强化党委对思想政治工作的领导责任。羊场湾煤矿通过制订《年度思想政治工作总体规划》，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导；
二是创新思想教育工作方法。探索形成独具特色的全员意识形态教育“10+X”新模式，解决各级管理人员开展思想教育工作的盲动性，有力地促进了全体员工综合素质的提升；
三是培养具有过硬能力的思想政治工作队伍。对政工队伍进行系统知识培训，让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
2.树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。羊场湾煤矿坚持对为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。同时，对矿井中的违章违纪等不良形象予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用，每年给劳模披红挂花、上镜头、上星光大道等工作收到了良好的效果。除此之外，把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，支持职工参加自学成才、岗位成才，构建职工创业平台，满足职工自我发展需要，从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
3.进一步加强当前思想政治工作的针对性。羊场湾煤矿紧紧围绕中心工作创造性地开展工作。一是加强形势任务教育，对企业改革中面临的困难、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关。同时利用各种渠道，在安全生产、经营管理、发展建设等重大决策中广泛听取职工群众建议和意见，使各项工作得以顺利进行；
二是充分发挥党政工团的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革方案、政策、办法、措施向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难；
三是当好员工群众贴心人。从“食谱上墙”提高班中餐质量，为职工公寓配备净水器，为职工浴室增设淋浴头，加强职工通勤车延点、误时管理，将爱心服务站搬到职工上下班途经之地等一系列举措，点点滴滴，事无巨细，真真切切为员工群众谋福利、解忧愁，实实在在为员工群众办实事，办好事，保证思想工作深人入心。
4.充分发扬民主管理，增强企业思想政治工作的战斗力。职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。羊场湾矿畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开，扩大了职工参与企业管理的层面，拉近了企业与职工的距离。通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督等形式，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
5.进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。羊场湾煤矿充分利用职工喜闻乐见的形式方法，深入开展富有成效的思想政治工作。在思想政治工作考核上，重点看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、矿井改革发展的措施执行得如何、职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、职工队伍的工作作风实不实、思想政治工作主题活动搞得好不好。在检查上，把定期检查和随机抽查结合起来、把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，定期召开职工思想动态分析会议，及时了解掌握职工思想动态，采取有效措施及时化解思想矛盾，有效促进职工综合素质的全面提高。
总之，思想政治工作是一门科学管理工作。要做好当前煤矿企业思想政治工作，就要以科学发展观为指导，用先进的理念作引领，创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式，为煤矿科学发展、安全发展、和谐发展提供组织保证、思想保障、精神动力和文化支撑。
第二篇: 解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料
“解放思想、更新观念、转变作风”大讨论心得
为贯彻落实市委四次党代会、市委四届二次全会精神，迅速掀起新一轮推进海林经济社会发展热潮，市委组织部、市党校结合全市科级干部培训实际，设定互动教学科目，组织开展了解放思想、更新观念、转变作风大讨论活动。 我就此次大讨论活动谈三点体会。 一、解放思想，更新观念、转变作风是全面落实科学发展观的需要。 观念决定思路，思路决定出路。 市委四届二次全会提出要推进海林超常规、追赶型、跨越式发展，决不能四平八稳、惯性增长、一般性发展。 要完成这一艰巨任务，没有思想的解放、观念的更新不行，不解决公务员思想保守、缺少创新意识，显然是不行的。 市委、市政府开展解放思想、更新观念大讨论活动，就是要使全体干部职工充分理解慢发展就是落后、小进步就是退步的深刻内涵，感受到时不我待、不进则退的逼人态势，从根本上消除传统思想的束缚，以崭新的思维和观念创造性地开展工作，是一次对市级机关干部的思想政治教育，是对不适应发展的陈旧落后观念的一次大清理，是一次触及灵魂的一场观念革命。 二、解放思想，更新观念，转变作风是建设服务型政府、提高服务效能的需要。 随着改革开放的推进，建设服务型政府已成为政治体制改革的重要目标。 要提高政府效能、实现经济社会发展，加快转变政府职能，必须将解决机关干部服务意识不强、群众观念淡薄问题作为重点。 新形势要求我们，要坚持终身学习，不断更新知识、更新观念，与时俱进，树立公务员的良好形象，进一步解放思想，转变观念，增强服务意识、效能意识，增强职业道德、职业责任，提高办事效率，以一流的精神状态、一流的工作作风和工作效率，全力推进我市各项工作跃上新的台阶，解决思想意识、工作作风、管理体制等方面存在的问题，自觉为海林经济社会全面发展营造良好的环境。 三、解放思想，更新观念，转变作风是实现海林超常规、跨越式、追赶型发展的需要。 海林的发展要依靠招商引资、项目建设，做好这两项工作的前提是找准我们自身存在的差距，海林的差距主要在招商力度、发展环境、和谐建设、干部激情四个方面，中心因素就是人，观念不新、思想不活直接影响工作效果，导致各项工作进展缓慢。 如何解决这些问题和矛盾成为我市当前的重要课题，针对这种状况，市委提出的五个表率和三个走出去正是一剂良药，为全市各级领导干部提供了遵循，通过实践表率发挥我们各自的能力，通过三个走出去开拓视野，增长见识，更换观念，激发整体干部队伍的责任感和紧迫感，以新的理念、新的方法创造性开展工作，全面推进招商引资、项目建设，为实现海林超常规、追赶型、跨越式发展提供有力保证。 总之，我将以解放思想、更新观念、转变作风大讨论活动为新的起点，紧紧把握这一有利契机，将市委、市政府的精神学深吃透，进一步领会市委、市政府的意图和要求，在今后的工作中，坚持联系思想实际、联系工作实际、联系岗位实际，紧跟时代步伐，主动学习、扎实工作，真正把理论学习与提高自身素质统一起来，为实现海林经济社会超常规、追赶型跨越式发展做出最大的贡献。
第三篇: 解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料
“解放思想，更新观念，转变作风”大讨论学习
通过这次后备干部学习培训,我对开展解放思想,更新观念活动有了更为深刻而具体的认识,并对我在今后的学习工作中产生巨大的影响.参加科级后备干部培训学习既是我人生中一次终身难忘的体验,也是促进自身快速成长的加油站,同时也是让自己脱颖而出的大舞台。
我能够在这里认识进百名在全市各行各业中十分优秀的同学而感到十分的荣幸和骄傲,他们所展示出的奋发向上的精神风貌，孜孜不倦的学习精神，勇立潮头的坚强气魄，对我把自身锤炼成为朝气蓬勃、奋发有为，勇于承担重任的新一代党的干部，为实现海林超常规跨跃式发展作出积极贡献而有着巨大的促进作用。
以下是我的心得体会：一、认清海林市情，找准发展方向我市位于全省东南部，是地级市牡丹江的卫星市。
市委全会明确提出的超常规、跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，是在解放思想、实事求是的指导思想下，根据客观实际得出的必然结论。
之所以这样说有如下根据：其一，我市与地级市牡丹江相临，两者之间只有12公里的路程，301国道在我市城边经过。
各种高等级公路形成网络状、辐射状的交通便利条件；
其二，我市有丰富的物产资源，如森林资源、铁矿资源、水利资源、近期新发现的地热资源等，物产资源优势明显；
其三，我市具有独一无二的社会环境和人文环境，如被联合国人居署评为可持续发展的试点城市，而在人文精神上更具有不可比拟的优势，是国家级红色经典旅游线路之一，《林海雪源》中的战斗英雄杨子荣烈士长眠于此，这使我市人民具有强烈的爱国主义情怀和优秀的充满活力而又诚实友爱的人文环境。
二、提高自身素质，适应时代要求在全市群众积极拼搏，努力向上渴望我市经济环境快发展、大发展、跨越式发展的时期，我作为一名基层的政法干部，应进一步提高自身素质，诚如陈部长在开学式讲话的要求：实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身学习，只有这样，在我市大发展、快发展、跨越式发展中，才能实现物尽其用、人尽其才。
通过这次十分难得的机会在党校有针对性的学习，就是对我洗脑换脑，激发热情、积蓄力量、积攒后劲，提高自身理念，从而加强分析、判断和解决问题的实际能力。
三、工作在乡镇、奉献在基层实现市委明确提出的超常规跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，我将在实际工作中做到以下几点：1、解决关系群众切身利益的问题，积极预防和有效化解各种社会矛盾，切实做到群众利益无小事。
深入开展我镇安全创建活动，推进平安工作向纵深发展。
2、做好打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众的工作方针，综合运用经济、行政、教育和法律等手段促进辖区社会稳定。
3、根据社会主义和谐社会的总要求，将自身融入到这场伟大的改革进程中，为海林的大发展、快发展、跨越式发展贡献自己的力量。
第四篇: 解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料
厂党支部“解放思想，更新观念”总结
解放思想，更新观念，工作更上新台阶
在新形势下，怎么做好思想政治工作为支部的发展服务，这一直是我们支部关注的问题。根据厂党委、宣传部年初的工作安排，按照厂党委的部署并结合我们的实际情况，我们积极进行准备，就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。层层动员发动，分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我们支部具体的工作情况总结如下：
一、 认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。
市场经济飞速发展，不破不立 ，立而求新 ，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。
因此，我们党支部一接到“大讨论”文件，就召开了支委会和班组长骨干会，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。
在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员协助支部书记督促落实，以工会小组为单位进行，工会组长负全责。务求支部每一位职工都积极参与，受到教育，有所提高。
二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。
团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。支部书记XXX在原来开展“大讨论”的基础上，狠抓落实，务求实效。在他的领导下，我们XX党支部更着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位。
职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。
对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。
而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对企业有所贡献的人。
三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面
为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型组织”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。为此，先后组织了写心得，参加“大讨论”演讲比赛和“解放思想，更新观念”问卷调查等活动。在活动中，演讲比赛共评出了获奖者8名。汇总心得47份，问卷调查78份。最后，支部对心得及问卷调查得来的结果进行汇总分析，正是通过这些活动，支部掌握了职工对“大讨论”活动的认识水平，知晓了职工思想观念的真切动态。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。
党支部在这些活动的基础上，还组织开展了学习“工作中的三个标点符号”、“尽力而为和全力以赴”、《没有任何借口》和《细节决定成败》等书籍内容。以期提高职工的思想理念和文化品位，增强自主解决问题的能力。
四、以人为本，促进职工的全面发展。
人是一切活动的主体，所有的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此，在工作中我们支部坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。
1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，让职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。
、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒畅生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待职工。
、素质教育的含量。职工要全面发展，就要不断提高职工的素质，从多方面入手，最终实现质的飞跃。
为了提高职工的思想修养，支部组织职工观看了《如何成为一个成功的职业经理人》、《经理人常犯的11种错误》、《学习型组织与第五项修炼》、《商务礼仪服务规范》等教学培训VCD，通过形象生动的多媒体教学，职工了解了新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随后，支部组织职工进行讨论，找出自己与那些先进的理念之间的差距，鼓励职工向优秀的行为理念学习。不以己长看人短，也鼓励职工之间互相的学习，促进了接待服务工作作风的转变。
职工素质的提高，直接促进了各项服务工作的全面提高。今年是我厂300MW热电联产机组建设的关键年，各类接待异常繁重，无论是在日常接待还是重要接待、会议组织，总经部和xx公司的职工以全方位的精细服务，我们对司机和办公室人员进行了厂情、市情和旅游知识和礼仪的培训，使得他们在接待中更注重服务尺度的把握，赢得了上级领导和客户的一致好评。
五、用事业统一思想，用工作统一行动。
针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混日子”，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互矛盾的，一个部门需要有竞争意识和激励机制，才能不断地发现人才，激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业创造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分离的，而是水乳交融。
同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、讨论等时间，向职工阐述“用事业统一思想，用工作统一行动”的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用企业的发展这一事业去统一职工的思想，把总经部和博旅公司的工作统一到创新服务的行动中去。
“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。
解放思想，是永无止境的；
思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为企业的发展创造更大的价值。
第五篇: 解放思想、更新观念、扩宽视野、提成境界专题研讨材料
解放思想更新观念立足实践求实创新当前，在煤炭市场低迷、煤炭价格大幅下滑的背景下，随着煤炭系统整合重组、减员增效战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在企业发展建设过程中，神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿始终坚持“思想政治工作是指导实践的行动指南”，从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，力求达到观念创新、制度创新、管理创新，为企业全面协调稳定发展提供了强有力的思想支?巍?
下面，结合羊场湾煤矿思想政治工作开展情况，就加强当前煤炭企业思想政治工作的方法与途径做一浅谈。一、当前煤炭企业加强思想政治工作的必要性煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取
一切有力措施，使党的政治优势充分发挥出来，不断改进与加强煤矿企业的思想政治工作。
二、加强煤炭企业思想政治工作的方法与途径（一）大力开展思想道德建设是做好思想政治工作的基础
思想道德是思想政治工作的一部分，要将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。羊场湾煤矿顺应时代要求，紧扣时代脉搏，建立了一套符合时代特点、与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
1.建立健全思想道德体系。羊场湾煤矿大力开展“三言六行”尚德工程，构建了“日行一善、周修一言、月讲一堂、季创一题、年度一树”的“五个一”活动模式。旨在通过以培育广大员工良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的道德实践活动，不断培育了职工“知耻、明理、诚信、友善、敬业、责任”的道德素养，职工群众的言行得到了进一步规范，道德境界得到了进一步提升，企业思想政治工作得到了稳步推进。
2.将思想道德与中华民族传统美德相融合。思想道德建设是思想政治工作的一部分。羊场湾煤矿始终把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤
俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。
（二）着力抓好制度建设是做好思想政治工作的关键1.建立健全企业思想政治工作网络。一是进一步强化党委对思想政治工作的领导责任。羊场湾煤矿通过制订《年度思想政治工作总体规划》，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导；
二是创新思想教育工作方法。探索形成独具特色的全员意识形态教育“10+X”新模式，解决各级管理人员开展思想教育工作的盲动性，有力地促进了全体员工综合素质的提升；
三是培养具有过硬能力的思想政治工作队伍。对政工队伍进行系统知识培训，让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
2.树楷模、扬正气、大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。羊场湾煤矿坚持对为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。同时，对矿井中的违章违纪等不良形象予以上榜、曝光，充分发挥“榜
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