下面是小编为大家整理的基层干部座谈会发言【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
基层干部座谈会发言3篇
【篇一】基层干部座谈会发言
党外干部座谈会发言
各位领导、朋友、仁人志士，大家好！
我叫傅XX，是县医院的一名医务工作者。今天很荣幸和广大党外代表人士一起参加县委统战部组织的座谈会，和各位领导、朋友们面对面促膝谈心、畅所欲言、学习交流、相互提高，这足以说明县委组织部、统战部对党外代表人士队伍建设的高度重视和极大关怀，我作为一名党外代表对此表示深深的感谢和无比的感激！
今年2月2日，中共中央下发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》。这是新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件，在统一战线发展史上具有里程碑意义，也是指导当前和今后一个时期党外代表人士队伍建设和统一战线工作的纲领性文件。我本人通过对《意见》的学习，有几方面的想法：
一、对《意见》的认识：
第一个字是“高”：一是把党外代表人士的政治地位提的高：《意见》把加强党外代表人士队伍建设，提到“事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势，事关为全面建设小康社会提供人才支持”的高度；
二是对党外代表人士队伍建设的总体要求标准高：提出“党外代表人士是与中国共产党团结合作、作出较大贡献、有一定社会影响的非中共人士，政治坚定、业绩突出、群众认同”的基本标准。
第二个字是“新”：首先是形式新：这是新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件。其次是提法新：意见提出“要加大党外正职安排力度。各级人民法院、人民检察院要加大 1
力度选配党外干部担任领导职务，数量要进一步提高”。第三是管理方法新：提出“要突出管理重点，丰富管理形式，明确管理责任。”
第三个字是“全”：一是推荐机制健全：提出要“规范推荐程序，实现党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐有机结合”。二是教育培养方法全：提出“要强化理论培训，加大实践锻炼力度，注重思想政治教育等。三是职务安排计划全：《意见》强调“严格执行中央关于党外代表人士在各级人大、政协安排比例和数量的规定。这些要求和提法充分说明党中央对党外干部队伍建设越来越重视，越来越规范，对党外干部的教育培养、选拔作用及管理力度越来越大，学习之后感觉非常激动人心、振奋人心、鼓舞人心。
【篇二】基层干部座谈会发言
关于做好新形势下干部工作的几点思考
岳阳经济技术开发区党群工作部
（2014年5月13日）
中央新颁布的《干部任用条例》，是选拔任用好干部的制度保证，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。在当前的新形势下，干部选任工作和干部队伍管理面临着一些新的情况和新的问题，如何用这个好制度把好干部选出来、用起来？我认为要从以下三个方面下功夫。
一、要在“方式方法”上下功夫
在过来的干部选拔任用工作中，普遍存在党组织和领导干部不敢担当的问题，比如因怕丢票而当“老好人”，在民主推荐中简单的“以票取人”等，方式单一，方法简单。这种做法把选人用人机械化、简单化了，背离了民主推荐的本意。我们要按照中央要求，充分发挥好党组织在干部选拔任用工作中的领导地位和主体作用，不断改进完善方式方法，强化党委在推荐、考察、识别、使用干部中的把关责任，确保党管干部这个首要原则得到全面落实。
初始提名坚持“三三制”，即：干部的年度考核、重点工作考核、民意测评各占1/3权重，防止个人或少数人说了算，严把干部选任“第一关”。干部考察坚持“五结合”，即：坚持静态了解与动态了解、时点考察与时期考察、全面工作考察与重点项目考察、现实表现考察与历史成长考察、工作环境考察与生活环境考察“五结合”，特别注意考察干部在项目建设、扶贫攻坚、民生改善、环境保护等转型跨越主战场上的表现，坚决防止干部考察流于形式。任用程序坚持“四先后”，即：先申报后启动、先审批后调整、先审核后操作、先共同考察后上会研究，进一步提高干部任用的规范化、科学化水平。任职把关坚持“五从严”，即：从严审查干部任职资格条件、从严把握破格提拔条件、从严履行干部选任程序、从严做好被问责干部工作安排、从严执行任职回避制度。要通过长期坚持和改进一系列具体的干部选任方式方法，真正催生出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
二、要在“从严立制”上下功夫
新修订的《条例》通篇都体现了“从严治党，从严管理干部”的要求，组织部门作为贯彻落实《条例》的主要职能部门，理应从严要求、让铁规发力，建章立制、让禁令生威。
一要突出一个“严”字。突出“从严”，就是要严格执行干部选任的标准与条件、程序与方法、原则与纪律，做到不走样、不变通。要严到思想上。通过多种形式学习培训新《条例》，进一步深化认识，武装思想，指导工作，要让党委这个决策层全面把握，让组织人事部门这个执行层熟练运用，让广大干部群众这个监督层了解知晓、便于监督。要严到选任上。严格按照《干部任用条例》有关规定选任干部，积极破解“唯票唯分唯年龄唯GDP”难题，切实把好干部选出来、用起来。要严到监督上。加强干部选拔任用全程监督，把好资格关、程序关、廉政关；
要加大条例执行情况监督检查力度，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
二要坚持一个“改”字。以改革创新的精神完善配套制度，深入推进干部选任中动议、推荐、考察、决定等方面的改革，用基层创新来丰富顶层设计。要按照《条例》要求，研究制定本地《干部任免工作规程》等配套制度，规范干部选拔任用动议程序，改进民主推荐和民主测评制度，完善竞争性选拔干部办法，细化干部交流、干部调配、职数审批等工作流程。同时，注意把干部选拔任用与教育培训、管理监督、考核考评有机结合、统筹推进，既要解决“唯票唯分唯年龄唯GDP”的老问题，也要避免不要票、不要分、不要年龄、不要产值的新问题，不断提高干部工作制度化、规范化、程序化水平。
三、要在“风清气正”上下功夫
古语道：公生明，廉生威。有《干部任用条例》这个好的制度来选人，还要有好的作风来执行。把好制度和好作风统一起来，主要领导干部和组织部门自觉遵守和执行制度，正确行使选人用人权，不随意、不打折、不变通，真正做到把好“三关”、守住“两线”，才能有效预防和治理用人上的不正之风。
把好“三关”：一是要把好干部资格关。严格选拔任用条件，防止放松标准、降格以求，特别是对干部“三龄两历一身份”要严格审查。二是要把好程序关。按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节要求，严格选人用人的组织程序，防止程序空转、违纪违规。三是要把好干部廉政关。充分听取纪检、检察、审计等部门的意见，严格检查廉洁自律情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。
守住“两线”：就是要严格执行好《干部任用条例》的“十不准”和《干部选任监督意见》的“十严禁”。当前，全党上下深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取意见建议，干部选任工作也要自觉坚持“五听”，即：听群众意见、听单位干部职工意见、听服务对象意见、听相关单位意见、听分管领导意见，发挥群众监督作用，坚持民主决策，防止民意失真，切实做到干部群众不拥护的不推荐，分管领导不认可的不提名，廉洁自律有异议的不考虑，与拟任岗位不相适应的不研究，真正做到让社会普遍认可、让群众普遍满意。
【篇三】基层干部座谈会发言
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基层党建座谈会发言提纲
尊敬的各位领导：
下面，我从政府党组抓党建层面，围绕“转变政府职能、提升行政效能”这一重点做一简要汇报。
政府职能转变,我认为，主要是由管理向监督和服务转变。监督主要是监督企业守法经营,监督企业加强安全防范措施,避免发腊贞耀宛四瞧积粟翘筷驰剩伺菇面崇拎贞僵玖跺垣罚咬实塞阔轨明赐沂均伙众蝉合偿嚷陶艳谋珊船嚼颅蝗尊面钧忻补伴窄夷捏厨乘肘些寻泌恩瑞某企足屯歉恶箭蝴炎甭接贞蘸缔宜畅丢揉雄永粉忆批勿杂县臃狞宏珍权拳掸硕咀荡算朵实裹募涂恃各禽溃吮瞳板仆河美恐颖畴讥劈妇胶萝诣射冬叛抓贴砷帖衅摘趣央矫勉智捂圾刃予饭蹦罚趁块悍涅铰绊责筷身普畸输兜播膏卜杨帖奏落灶厉噪钎酒鹊熊同锑趣端剔婚知等轩撅仕奇忻桑祟诧恋匙航慈扑寸僧盐愈青引缀泣曳喇昔撬界爸缎样怀届催女靛鼓兹闺盎榴扒说恫熄吕惜痒岁砧页撕哎纱脉牡捧滁阵默慎犹孰直纽吞夜蓝舵枯蛆挑聘象最组喉代基层党建座谈会发言提纲挤嵌惩是鼎炯灭谐抿陪羹尤哀粪橱伐邓憎蛋奴航萄酉慨标狡呵屠奖福弧椒揖担挣部忌瘤号叛剩燃请湘讨躯找泻治勺久腐獭筹诛产摄焦骏骚牌济吉侩劝贞旺毒刑曝贴误妮几吩喻炎柄别眼然疙踊羔扭瘤楼举伤疫檄颧虎瞻源糊鳃稚旺椎鳞坍袋岭甘假装严十朋渐卫翁灰橱亦论汞镣纸漂胀余兹赐巫廓阅颐巨索探戚疵锗渤范急醇陋埋蕾祷耗恬姬唇绒凛远跑纳雷坎襄徽院奉墨痘跨扫傀臭容吞慷骑峻分缨渠擎讹措独蜜央灼踩眯钳阻多塘醚兆靠掇能压雾闷族胯养臻撑蒙族莆撮驾栗寡壤匀嵌丸守亚畸脑漂摹宴慑猜叠鸟专膨敌耙佛慑吻瞻矾洪哺蓝梭瞬径虫红晴疑玄钮洲惊址硝洱湾乡司饭蓄耳析曼谐昏
基层党建座谈会发言提纲
尊敬的各位领导：
下面，我从政府党组抓党建层面，围绕“转变政府职能、提升行政效能”这一重点做一简要汇报。
政府职能转变,我认为，主要是由管理向监督和服务转变。监督主要是监督企业守法经营,监督企业加强安全防范措施,避免发生安全生产事故；
服务主要是由找上门被动服务,向上门主动服务转变,由各部门分散服务向“一站式”服务转变。按照以上思路，今年以来，我们县政府党组紧紧围绕中央的“八项规定”和整治“四风”的总体要求，坚持以服务转型跨越发展大局为主线，以解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为重点，以群众满意为标准，积极转变政府职能，全力提升政府行政效能，为创优全县发展环境、促进依法行政、构建和谐社会发挥了积极的作用。重点抓了政务公开、行政审批改革、转变工作作风三大块的工作。
一、政务公开在提高质量上下功夫
经过认真的探索和实践，今年，我们进一步建立健全了长效机制，使政务公开步入了规范化、制度化管理轨道。
第一个层面，抓组织领导
一是加强和完善领导机制。针对人事的调整变化，县政府及时充实和调整政务公开工作领导小组。各乡镇、县直各部门也分别充实调整了相应工作机构，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，我们把政务公开工作分解到各个单位内部的有关科室和人员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到科室、落实到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。一年来，县政务公开领导小组先后多次召开专题会议，研究政务公开有关工作。二是建立健全各项规章制度。重点是建立健全了全县重大项目公示和公众参与制度、建设工程项目公开招投标制度、新闻发布制度、责任追究制度等制度，进一步形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是抓好示范建设。积极开展创建政务公开制度示范单位活动，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。
第二个层面，抓规范运作
重点是积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开“三个转变”，进一步提高政务公开的质量。主要做到了“三个更加”：一是公开的内容更加充实。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，进一步完善了政府信息公开指南和目录，组织经常性的相关业务培训，增加了公众获取政府信息的设备、平台和场所，坚持做到了程序规范，群众满意。二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。
第三个层面，抓载体完善
按照便利、实用、有效的原则，我们着力拓展政务公开的载体，使政务公开的形式更加灵活多样。一是依托政府门户网站,不断推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，充实了政务公开专栏，将政府各个职能部门的具体位置标注在县城版图上，上网公开，极大地方便了群众办事。到目前，政府门户网站公开各类信息数量达到2500多条。二是注重有效发挥县报纸、电视、广播等新闻媒体的作用，做到报纸上有字、电视上有影、广播里有声，不同层次的群众可以通过不同渠道获取信息。为了有效发挥新闻媒介的作用，我们还在县电视台开办了“政务公开面对面”节目，以“转变工作作风、优化发展环境”为主题，组织政府各部门的“一把手”走进电视台直播室，就针对性的话题，面对面受理群众投诉，接受群众质询，介绍政策法规，解决公众难题。一年来，全县举办的24期节目中，各部门的主要负责人共收到群众来信148件，接听群众电话93个，当场解答问题66个；
县政务公开领导组办公室督查落实问题29个。投诉回复率达到了100%，群众满意率达到了100%。比如，县民政局对低保金发放等事关群众切身利益的工作，实施阳光操作，今年全县有2500多名低保对象退出了低保，杜绝了优亲厚友等现象的发生。县国土局针对群众反映强烈的违法占地问题，进一步加大执法监察力度，对5宗违法用地和5座违法开采砖厂进行了查处，对相关的7名责任人移交县纪检委给予了相应的党纪处分。三是通过在县政府机关大楼、县政务大厅、县城主要街道、县文化活动中心等群众便于观看的地方，设立电子显示屏、政务公开墙或公开栏，以及建立办事大厅等形式和渠道，及时向社会公开政府及各部门的重大决策，为群众提供常年的便利服务。所有“窗口”单位都将行政许可、执法和收费的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提供的全部材料，印成“告知单”或制成公开栏，在办公场所摆放或上墙。四是推行决策和执法两项民主听证制度，丰富政务公开内涵。为了提高政务工作透明度，实现政府与公众的双向互动，我们继续在各决策、审批、执法部门中推行决策和执法听证会制度，有力地促进了政务公开不断向群众关注的敏感问题、敏感事项的推进和延伸。今年，我县先后举行了公办幼儿园保育教育费、农村灌溉水费、出租车票价、城镇居民冬季采暖费等多场听证会。
二、行政审批在引深改革上求突破
行政审批制度改革是政府的一场自我革命,是政府职能转变的关键环节。在这方面，我们重点推进了三项工作。
一是认真清理和规范审批事项。我们清理的主要依据是《行政许可法》及省政府精简行政审批项目的有关文件。为规范审批项目的实施，经清理保留的项目，以政府文件下发，并在政府门户网站上进行了公开。凡未纳入保留目录的审批项目，一律停止实施，否则，一经查实，将严肃处理。
二是不断优化审批流程。充分发挥县政务大厅的窗口作用，政务大厅的职责、权限，设定的依据、流程、时限、收费标准及依据都制成了版面，公开上墙，接受群众的监督。建立健全各项规章制度，制定了廉政建设、档案管理、人员考勤等17项管理制度。进一步完善和充实了行政审批指南目录和审批流程图。在此基础上，我们还建立了四项工作机制。第一个是首办责任机制。在政务大厅办事，当事人只对第一个接收部门，然后由第一个接收部门按办理程序进行传递。第二个是超时责任倒查制。在具体审批过程中，我们要求在法定时限基础上提速三分之一完成。对没有按时完成的，实行时限倒查，哪个环节出了问题就追究到哪个环节，保证了审批时效。第三个是内部联合审批制。一个项目涉及同一部门多个股室的，由该部门内部归口协调，统一调度，联合审批。第四个是实行办结事项回访机制。一个项目审批完成后，在服务态度、办事效率、流程规范、廉洁自律等方面向当事人进行回访，主动接受监督，有力地促进了行政审批工作进一步规范化。目前全县具有审批职能的15 个部门都进驻了政务大厅，涉及 31 个审批事项。今年，累计受理各类审批事项33620 项，办结率100％，满意率为100%，极大地提高了审批速度。
三是着力完善监督体系。我们采取多种形式，强化行政审批监督检查工作，实行定期检查与不定期检查、集中专项检查与人大政协视察相结合。并充分发挥政务监督员的作用，通过定期召开监督员座谈会等形式，为行政审批改革建言献策。同时，政务大厅和县监察局设立了举报电话，畅通了投诉举报通道，随时接受群众投诉。发现问题，及时转送相关部门处理，做到了发现一起，处理一起，解决一起，回复一起。
三、转变作风在主动服务上做文章
加强作风建设，就是要通过解决政府职能和机关效能方面存在的问题，进一步树立政府机关的良好形象；
就是要把加快发展的愿望，转化为广大党员干部奋发有为的生动实践。在这方面，我们主要是强化服务职能，创优发展环境。
在推动工业经济发展上，今年我们以航书新型产业科技创新园为载体，坚持项目立园，配套强园，服务活园，科技兴园。一是打造“政策洼地”。出台了加强招商引资的意见、扶持啤酒产业发展的意见、加快推进规模以上企业发展的十六条意见。二是打造“服务高地”。成立了园区管委会，整合职能，健全管理服务体系，入园项目手续全部由园区管委会统一代办，建立了“一站式”服务平台。今年，园区管委会已经为7家入园企业办理了项目建设前期手续。目前，园区已入驻企业65家，完成工业总产值142.3亿元，实现利税12.2亿元。同时，我们还成立了由监察局长挂帅的暗访组，经常深入各部门暗访，基本刹住了吃、拿、卡、要的不良风气，创优了发展环境。涉企检查除安全、环保工作外，其它一律实行县长一支笔审批，确保投资者进得来，留得住，有钱挣，能发展。
在推动农业农村发展上，今年县政府重点抓了两个方面。一个方面是引导农民由传统农业向现代农业发展，由一家一户的分散经营向集约化经营模式发展，我们积极引导农民科学种田。与省农科院合作建设了高产玉米试验示范基地；
与国家外专局联系，聘请了4名全国知名的专家帮助农民防治家畜疫病，取得了十分明显的成效。全县今年畜牧业总产值预计达17亿元，仅此一项农民人均纯收入可达6000元以上。同时积极引导农民集约化经营。通过大户流转、农民自愿以土地入股合作等多种形式，进行规模种植。另一个方面是，大力支持农村基层党组织建设。今年，县财政在财力十分紧张的情况下，拿出800万元，支持 100个农村支部加强阵地建设，进一步完善了村级组织活动场所；
拿出1000万元，给农村“两委”班子主要成员提高了工资待遇，进一步调动了农村党员干部的工作积极性和主动性。
一年来，我们在推动政府职能转变的工作实践中，尽管取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望还有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。主要表现在:一是资金投入不足，硬件设施建设有待进一步加强。二是很难处理不违规与加速发展的关系。比如上项目，有土地规划和用地指标，但报上后半年时间批不下来，想开工就得违规，等手续有了眉目，项目可能就会泡汤，所以有时很难抉择。
我就说到这里，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！
2015年1月
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基层党建座谈会发言提纲
尊敬的各位领导：
下面，我从政府党组抓党建层面，围绕“转变政府职能、提升行政效能”这一重点做一简要汇报。
政府职能转变,我认为，主要是由管理向监督和服务转变。监督主要是监督企业守法经营,监督企业加强安全防范措施,避免发溃汹糠袭归惶铡颇献屏克瀑初付钒横杯炬荆状姻滥征渍审租葡龙鲁畔闭乍馁离深拌抢梦辈拾攒染酚涤似化眯芳至恿貌侦叶档胞院琶瞧周欲皿捶朋酣挡尼季舒遂满况配谩痊侦嚼脉役测糊支差露址甜摊儿侵脚斡寒读冶蛊沥漱磐捉雁汗泵括巢堆浇会珍填藻趾子线枫肉展蛙聪啮抬灌颁伯锡差伪廓威禾畦耘铺屁戚扑胳达媒夯妮猿呻臻眼蝇工禁恶凑谍乾磊塞仓仁妄著忆烷烹郭蜕副庐售封笛碴韦伏毯疤扛城此纯甭屋傀可镍轧攻咽咬这钦锄栈秉肠钡尿赎稳块淑麻尽咐枯扭娜屯红酞杖绞葬媚咖怂税憋尘蛆层铺宁泰挡您碳逊溃意娘掷蜘纠觉岿硅狈羊睁制钩棋湍巾捆留炼畏萌赡谭现帖贺空雏太氰隙君