下面是小编为大家整理的2022劳动合同书_劳动合同书范本,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
劳动合同书_劳动合同书范本5篇
劳动合同书_劳动合同书范本篇1
编 号：
甲 方：
重庆平澜科技有限公司
乙 方：
签订日期：
年 月 日
甲方（用人单位）：重庆平澜科技有限公司
法定代表人：游仁均 联系电话：023-********
注册地址：重庆市九龙坡区长大路1号33幢20-4
经营地址：重庆市九龙坡区长大路1号33幢20-4 邮政编码：400039
乙方（劳动者）：
性别：
联系电话：
户籍类型（城镇、农村）：
身份证号码：
户口所在地：
现住地址：
邮政编码：
紧急联系人：
与本人关系：
联系电话：
通信地址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一．劳动合同期限
第一条 甲乙双方选择的合同类型为：
。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至合同终止情形出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时止。
第二条 自用工之日起甲方与乙方建立劳动关系，用工之日以乙方报到时间为准。用工之日与合同期限起始日不一致的，不影响合同期限的截止日。
第三条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。用工之日与试用期起算日不一致的，试用期提前或顺延。
二．工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。具体工作内容和要求按照甲方有关工作职责的规定执行，或按甲方下达的工作任务执行。
第五条 因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。如乙方工作从变更之日起三日内未提出书面异议，视为甲乙双方协商同意变更了工作岗位，并继续执行本合同相关条款。
第六条 乙方工作地点在公司本部。因甲方生产经营场所搬迁或工作需要，导致乙方工作地点发生变动的，并不视为甲方违反合同，乙方应服从安排。
第七条 甲方有权根据生产经营需要安排乙方到分公司、驻外地办事处、子公司、客户单位等地工作，乙方应服从安排，差旅费或异地工作补贴按甲方有关规定报销。
三．工作时间和休息休假
第八条 甲方安排乙方执行的工时制度为：
（A、标准工时工作制度；
B、综合工时工作制度；
C、不定时工作制度）。执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日至少为一天。执行其他工时制度的，按国家和甲方有关规定执行。
第九条 甲方遵守国家有关加班的规定，执行国家有关休息休假的规定，具体按甲方有关规章制度的规定执行。除有身体原因之外，乙方不得拒绝甲方的加班安排。乙方自主加班须征得甲方的书面确认同意，否则不视为加班，且乙方无权主张劳动法上的任何权利和利益。乙方申请各种假期须以书面形式向甲方提出，经批准并办妥本职工作交接后方可离岗，获准假期届满后的第一个工作日必须到岗恢复上班，否则一律按旷工处理。
第十条 乙方因涉嫌违法乱纪被有关部门限制人身自由（如传唤、拘留、劳动教养、强制戒毒等）而无法正常上班的，按旷工处理。
四．劳动报酬
第十一条 甲方于每月 日前以 形式支付乙方上月工资。在乙方出勤正常的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十二条 乙方基本工资为人民币（小写） 元/月，大写 ；
其他工资项目按照甲方根据生产经营特点、经济效益、市场行情、绩效考核等情况所确定的工资分配方式和工资水平执行，随甲方经济效益和乙方工作业绩上下浮动或调整。
乙方试用期的工资标准执行 元/月，不作浮动和调整。乙方实行计件工资及其他工资形式的，应在本合同其他约定条款中另行约定。
第十三条 在假期和依法参加社会活动期间按甲方有关规定发工资给乙方，在事假、旷工期间不发给工资。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或给付加班工资，加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。如乙方实行计件工资及其他工资形式的，其工资标准已考虑加班因素和包含加班工资，甲方安排加班时不再安排乙方补休和给付加班工资。
第十五条 因甲方原因停产或使乙方待工的，或因乙方严重违纪被甲方暂停工作的，甲方按本地政府规定的城市居民最低生活保障标准支付乙方生活费。
五．社会保险和福利
第十六条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方个人所负担的社会保险费用由甲方负责代扣代缴。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。
第十九条 甲方根据企业生产经营发展情况，努力改善员工福利待遇，但甲方有权根据生产经营实际情况进行调整或决定终止。
六．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方在工作过程中故意或重大过失及未严格遵守甲方的劳动安全制度，违章作业造成事故的乙方应根据自己过错承担相应的责任。
第二十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七．劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止
第二十三条 甲乙双方订立、履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和甲方有关规章制度执行。
第二十四条 乙方在订立、变更劳动合同时，必须如实向甲方提供有关个人的信息情况和证明文件资料，如有虚假一律按欺诈处理，甲方有权依法及甲方的规章制度解除劳动合同。
第二十五条 乙方在接到甲方下发的规章制度、命令、奖惩、任免、调岗、调薪、通知等三日内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。
第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方有权依法解除劳动合同。录用条件以招聘简章或甲方有关规章制度的规定为准，甲方在试用期内对乙方的工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德、身体状况进行全面考核评价，考核评价结果作为判断乙方是否符合甲方录用条件的基本依据。如乙方在试用期内不按时参加或拒不参加甲方组织的各项入职培训、上岗培训和学习活动，或者无故迟到、早退、旷工的，将直接视为不符合甲方的录用条件。
第二十七条 乙方提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方；
如在试用期内，则乙方应提前三日通知甲方，仍以书面形式。乙方若未按前款规定提出解除劳动合同，而是一提出就立即擅自离岗的，视为违法解除劳动合同。劳动合同的解除时间以乙方擅自离岗之日为准，因此所造成的甲方的损失，乙方应予以赔偿，甲方损失难以计算的，损失赔偿数额应不低于乙方离岗前一个月的应发工资。
第二十八条 乙方有下列情形之一的，属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，甲方有权依法解除劳动合同：
（一）连续旷工三天以上的；
（二）一个月内累计旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的；
（三）一个月内迟到、早退累计五次以上或一年内迟到、早退累计十次以上的；
（四）患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，有能力从事由甲方所另行安排的工作，但拒不服从甲方工作安排的。
（五）不能胜任原来的工作，又拒不参加甲方安排的培训活动或拒不接受甲方调整的工作岗位的；
（六）在工作时间或工作场所内实施聚众闹事、打架斗殴、打砸抢盗、涉黄赌毒等违法犯罪行为，但未被追究刑事责任的；
（七）利用职务上的便利，将甲方财物非法占为己有，或挪用甲方资金归个人使用、借贷给他人，但未被追究刑事责任的；
（八）利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，但未被追究刑事责任的；
（九）在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，但未被追究刑事责任的；
（一十）利用职务上的便利，自己经营或者他人经营与甲方同类的营业，或者将甲方的盈利业务交由自己的亲友进行经营，损害甲方利益的；
（一十一）以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品，损害甲方的利益的；
（一十二）向自己的亲友经营管理单位采购不合格商品的；
（一十三）故意侵害甲方商业秘密或知识产权，或采用各种手段捏造并散布虚伪事实损害甲方商业信誉、商品信誉的；
（一十四）组织、领导、策划、煽动、教唆两名以上员工在工作场所或公共场所进行闹事、停工、罢工、罢餐、静坐、绝食、堵塞交通、围追堵截领导等恶劣活动的；
（一十五）伪造、变造、盗用、故意损毁甲方公务、证件、印章、介绍信、合同、授权书，或盗窃、盗用、故意损毁甲方财物，但未被追究刑事责任的；
（一十六）有其他违法、违规、违纪行为，经甲方书面通知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、态度恶劣的；
（一十七）驾驶人员驾照被吊销或因违章导致不能上路行驶的；
（一十八）提供虚假文凭及相关虚假证明材料的；
（一十九）乙方在入职前与前公司解除合同或未完善相关手续的；
（二十）法律、法规和甲方规章制度规定的其他属于严重违反规章制度的行为。
第二十九条 乙方严重失职或营私舞弊给甲方造成直接经济损失人民币壹仟元（含）以上的，属于《劳动合同法》第三十九条第三项规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，甲方有权依法解除劳动合同。失职一般是指工作上的过失行为，营私舞弊一般是指为了本人、亲人、小团队或其他有关联关系的个人、单位的利益而实施的各种不利于甲方的行为，不论是否严重，乙方均应赔偿甲方因此所遭受的经济损失。
第三十条 劳动合同的终止事由属于法定事由的，则不以一方书面通知另一方为前提条件。劳动合同的法定终止事由出现时，本合同自动终止失效，双方劳动权利义务终止。
第三十一条 不论何种原因导致劳动合同解除或终止，乙方均应在劳动合同解除或终止。后三个工作日内按以下规定办理离职手续：
（一）劳动合同解除或终止时立即（或提前）到甲方人力资源部门领取离职表单并自行填写相关离职内容，按离职表单项目到相关部门归还物品、资料和财物借款等，经部门负责人（或其指定人员）核实无遗留问题后签字确认；
.
（二）乙方的本职工作应当向甲方或所在部门指定的人员移交工作，归还与本职工作有关的办公用品、文件、设备等资产和载有甲方重要信息的任何载体，并与接收人员（如有）签署《工作交接清单》一式三份，其中离职人员和受移交人员各执一份；
（三）办结前述手续后，乙方应将离职表单、《工作交接清单》（如有）、社会保险接收单位信息等一并报送甲方人力资源部门审核。乙方离职有无经济补偿和应结算工资等事宜均在乙方办理完毕前述离职手续和交接后再按照《劳动合同法》和甲方制度有关规定办理。因乙方不履行或不完全履行上述义务，致使无法办理或延迟办理相关离职手续的，由乙方自行承担相关责任，造成甲方损失的，乙方应予赔偿。
第三十二条 乙方因各种原因所应支付给甲方的赔偿金、违约金和各种欠款，或者甲方根据有关规章制度对乙方所做出的扣薪处罚，甲方均有权直接从乙方本人的工资等收入中直接扣除，对不足部分继续向乙方进行追偿。
第三十三条 乙方按规定办结离职手续和结清债券债务关系后，甲方予以出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理转移社会保险关系等相关手续。
八．商业秘密和知识产权保护
第三十四条 乙方应严格保守自己在为甲方工作期间可能直接或间接通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得的有关甲方的一切商业秘密。劳动合同解除或终止后，乙方仍不得擅自披露或使用甲方商业秘密。此种情况下乙方竞业禁止期限为乙方在甲方处实际劳动期限，但最长不超过两年。若在约定的竞业禁止期内，乙方获悉甲方的商业秘密已成为公开信息，则自公开之日起竞业禁止自动解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方劳动关系终止以后的竞业禁止的经济补偿，且每月和工资一起发放。若甲乙双方另行签订了保密协议或竞业限制协议，且该保密协议或竞业限制协议内容和本合同关于保密的约定不一致的以保密协议或竞业限制协议为准。
第三十五条 乙方所应保守的商业秘密是包括甲方及其关联公司未曾公开的技术信息和经营信息，也包括甲方负有法定或约定保密义务的属于他人所有的技术信息和经营信息，主要内容包括但不限于：
（一）技术信息:设计、程序、参数指标、产品配方、制作工艺、制作方法、技术方案、技术诀窍、工艺流程、计算机软件和数据库、研发记录、国家批文、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、系统集成、相关技术性密函密电等技术秘密；
（二）经营信息：生产营销计划、市场预测分析、会议记录和决议、现有及潜在客户名单、客户合同和往来函件、产线策略、管理办法、货源情报、财务资料、财务数据、评估报告、审计报告、统计报表、银行账户、存贷款信息、法律事务信息、人力资源信息、内控制度、招投标中的标底及标书内容、相关经营性密函密电等经营秘密。
第三十六条 乙方在执行甲方安排的任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的工作成果知识产权归甲方所有。工作成本包括发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法、文学艺术科学作品等，甲方可按照甲方有关规章制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。
第三十七条 乙方侵犯甲方商业秘密和知识产权或违反保密义务，给甲方造成损害的，乙方应当依法承担赔偿责任。对于商业秘密和知识产权的范围及保护有关问题，甲方规章制度或法律法规另有规定的，从其规定。
第三十八条 乙方保证在签订劳动合同时不存在为其他任何单位履行保密或竞业限制的义务，若因此而发生的任何违约或赔偿责任，由乙方自行承担全部法律责任。
九．其他约定事项
第三十九条 甲方制定的各种规章制度（含员工手册），与本合同具有同等的法律效力，乙方应当严格遵照执行，积极维护甲方的利益和声誉，遵守劳动纪律。如甲方规章制度与本合同规定不一致时，按甲方规章制度有关规定执行。
第四十条 乙方属于重要岗位人员或专业技术人员的，双方应另行协商签订岗位协议书、培训协议书、保密协议书或竞业限制协议书等文件作为本合同的附件。
第四十一条 乙方同意在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的紧急联系人作为乙方的受托人，受托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
第四十二条 如乙方及紧急联系人因各种不能或拒绝签收甲方作出的有关通知（包括终止或解除劳动合同通知）的，甲方可按合同首部注明的乙方家庭住址或紧急联系人通信地址进行邮寄，通知自寄出后满三日即视为送达乙方。如乙方家庭住址或紧急联系人通信地址发送变更的，乙方应在10日内书面告知甲方备案，且视为对本合同变更，作为本合同附件，否则甲方仍以乙方在本合同首部注明的家庭住址或紧急联系人通信地址作为约定的通信地址送达。
第四十三条 其他约定：
第四十四条 甲乙双方因履行本合同发送劳动争议，可以协商解决；
协商不成可向有关部门申请调解，也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第四十五条 本合同未尽事宜按甲方有关规章制度执行。如与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第四十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
（以下空白）
甲方：重庆平澜科技有限公司 乙方：
法定代表人：
（签字捺印）
年 月 日 年 月 日
劳动合同书_劳动合同书范本篇2
编号
劳 动 合 同 书
甲 方：泉州永泉建材有限公司
甲方所属企业：
乙方：（职工姓名）
甲方（法人单位）名称：
泉州永泉建材有限公司
法定代表人：
甲方所属企业名称：
负责人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
文化程度：
家庭住址：
居民身份证号码：
邮政编码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及《福建省劳动合同管理规定》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限 ，即自：
年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条 甲方安排乙方在甲方所属企业 部门（车间） 岗位工作。
第三条 乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
三、劳动报酬
第四条 甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资。
1、计时工资。试用期间工作为 元或日工资为 元。试用期满后的月工资为 元或日工资为 元。
2、计件工资。试用期间工作为 元或日工资为 元。试用期满后每 （工作量单位）支付工资 元。
3、其它形式的工资。
第5条 乙方在正常劳动情况下所得月工资不低于当地政府公布的最低工资标准，甲方安排乙方加班加点的工资按法律规定或由甲乙双方商定的标准执行。
第6条 甲方可根据企业生产经营工作需要调整乙方的工作岗位，工作标准参考其工作表现、能力、学历等实际情况，实行岗变薪变，职变薪变。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 乙方享有的休息、休假期限按甲方根据法律法规制订的相关管理制度规定执行。
第八条 甲方应依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施。乙方在劳动过程中必须严格遵守岗位劳动安全技术规程。
5、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方在合同期内应按有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。
6、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；
遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，服从管理，按时按质完成工作任务。
第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可以依据法律、法规和本单位依法制定的规章制度，视情节轻重给予相应的处分，直至开除。
7、劳动合同的变更、续订、解除或终止
第十三条 由于订立本合同所依据的法律、法规、规章制度或客观情况发生变化及乙方调整工作岗位，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同约定的内容，并办理书面变更手续。
第十四条 本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同，若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。
第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方或乙方在试用期内提前三日通知甲方，经由甲方同意后本合同可以解除。
第十六条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的；
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方指出后拒不改正的；
6.犯有其他严重错误的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4.甲方濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的；
5.由于环保、规划拆迁等原因影响甲方正常生产经营的。
第十九条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
2.甲方以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按照劳动合同约定缴纳社会保障费或者提供劳动条件的；
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除或者终止劳动合同：
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2.符合计划生育政策的女职员在孕期、产期和哺乳期内的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 有下列情形之一的，本合同即告终止：
1.本合同期满；
2.乙方到达法定退休年龄的；
3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪的；
第二十二条 解除或终止本合同，符合国家和省有关规定需甲方支付经济补偿金的条件，由甲方按规定支付。
第二十三条 本合同解除或终止后，乙方应办妥工作交接及财务移交（归还）手续。甲方应按相关规定的时限配合乙方办理档案和社会保险转移手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
八、违反本合同的责任
第二十四条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。
第二十五条 由甲方为乙方提供培训费的，乙方应履行约定的服务期。若乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金标准按 办法计算。
九、劳动争议处理
第二十六条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；
不愿协商或协商不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
第二十七条 本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方制定的规章制度执行。
第二十八条 本合同一式三份，自签订之日起生效，甲方、甲方所属企业、乙方各执一份，均具有同等法律效力。
劳动合同书_劳动合同书范本篇3
2018劳动合同书范本劳动合同书填写样本
签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性别：_________________________________
居民 __号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；
乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2.乙方违反公司管理制度的；
3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
（四） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
（六） 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各
内容仅供参考
劳动合同书_劳动合同书范本篇4
劳动合同书填写范本
劳动合同书填写范本
劳动合同书填写范本
劳 动 合 同 书
注：填写说明及建议均用红色表示，法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称条例）等。
编号：__________
注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致
甲 方：__________（用工方）
乙 方：__________（劳动者）
签订日期：__________年__________月__________日
注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________
注册地址__________
经营地址__________
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。
依据：《条例》第四条、第十四条
第二条 乙方性别__________
户籍类型（非农业、农业）__________
居民身份证号码__________
其他有效证件名称__________证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址__________ 邮政编码__________
在本市居住地址__________ 邮政编码__________
户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）
注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等
若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正；
逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。
依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。
关于试用期期限的问题：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据：《劳动合同法》第十二条，第十九条。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。
工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。
也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。
依据：《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第 （一）、（三） 、（四）项。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：
注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容；
另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。
依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。
第六条乙方工作应达到____________________________________标准。
注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。
依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。
依据：《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有______________________________________________________________________________________________
注：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体可参见2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按_________________________________________________________________________________________________执行。
注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
依据：《劳动法》第五十条
乙方在试用期期间的工资为__________元。
注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据：《劳动合同法》第二十条。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________________________
注：详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按
________________________________________________________________________________执行。
注：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工资。
注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
依据：《江苏省工资支付条例》第二十七条
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________
注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者提供的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________
注：如双方需要约定培训期、服务期、保守商业秘密、竞业限制等相关内容，可在此补充约定，也另行签订专门合同。鉴于所涉内容较多，在此不予展开。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下____________________________________________
注：一般附件可包括员工身份证复印件、《员工手册》、《规章制度》、《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等。
第二十四条 未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。
甲方（公 章）__________ 乙方（签字或盖章）__________
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）__________
签订日期：__________年__________月__________日
劳动合同书_劳动合同书范本篇5
推荐访问:合同书 劳动 范本 劳动合同书_劳动合同书范本 劳动合同书_劳动合同书范本 劳动合同书范文