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在中青年干部培训班上讲话(全文完整)

时间:2022-05-24 12:15:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的在中青年干部培训班上讲话(全文完整),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在中青年干部培训班上讲话(全文完整)

在中青年干部培训班上的讲话3篇

第一篇: 在中青年干部培训班上的讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话 同志们:经过3天的集中培训,公司举办的中青年干部培训班即将结束,下面我就训情况简要总结如下:
举办这次中青年干部培训班,是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要,针对基层领导班子届中考核发现的问题,快速提升公司中青年干部队伍的整体素质,为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间,但学习内容还是比较丰富的,我们听取了***教授关于党的xx届三中全会精神的宣讲报告;
听取了***同志关于抓好领导班子建设,坚持民主集中制原则的讲座;
听取了***教授关于正确处理改革与发展、全局与局部、整体与个体三个关系的讲座;
公司总经理到会进行了专题动员。各位领导的报告,深入简出地阐明了思想观点,提纲挈领地讲明了工作方法,具有很强的理论性、针对性和实用性。广大中青年干部能解决好工训矛盾,及时、认真、安心地参加本次培训,在组织的讨论和学习交流中准备充分、发言涌跃、体会深刻,也说明了这次培训班取得了较好的效果,达到了预期的目的。

培训只是手段,仅仅是为大家引路,为大家提供“能学习”的机会,为大家搭建“能实践”的舞台,为大家创造“能发展”的条件。因此,广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会,而且要把培训所学习的知识运用于工作实践并指导自身的具体工作。当前,党的xx届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,对全党同志提出了“要充分认识肩负的历史责任,不断学习新知识、研究新情况、解决新问题,自觉适应社会主义市场经济发展的新形势,坚持谋全局、把方向、管大事,进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求,这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质,也是我们作为党的干部,认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业,实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力,更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以,广大中青年干部要以党的xx届三中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,力求在加强自身的“五种能力”上有所突破,有所提高,有所作为。

在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天,如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化,能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势,关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此,省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求,为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军,是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者,有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以,广大中青年干部,既要注重自身的能力建设,在生产和管理的实践中不断锤炼自我,不断完善自我,不断提高自我,真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力;
又要注重职工的能力培养,以建设学习型企业为抓手,以全员学习为主体,以创建企业文化为载体,开展互动学习、反思学习和创新学习,切实提高职工的业务技能和工作能力,为公司培养造就一批技能型人才;
更要注重领导班子建设,把自己置身于组织之中,正确处理个人与组织的关系,以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点,维护班子团结,加强集中统一,为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。

举办中青年干部培训班,是公司党委贯彻党管人才原则,加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重,大家也比较忙,虽说时间安排上紧凑了点,但培训内容还是有针对性的,培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下,广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才,谁就拥有了未来”的道理,不仅要使自己成为高素质的人才,而且要重视后备人才的培养。对此,你们作为一级领导干部,要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策,不拘一格选贤任能,靠敢用人、善用人加快发展;
还要“栽下梧桐树,引得凤凰来”,靠事业集聚人,使各类人才感到在公司有干头,有奔头;
还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,投真情凝聚人,充分调动各类人才的积极性和创造性;
还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”,用诚意鼓舞人,使各类人才始终保持奋发有为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。只有这样,公司不仅物质财富能充分涌流,而且各类人才也能充分涌现,我们的事业更能后继有人、兴旺发达。

同志们,公司的年度的目标任务已明确,工作多、时间紧、任务重,希望大家要正确处理各种矛盾,安排好工作,协调好关系,把住安全,抓好落实,确保全年的工作任务圆满成功。

最后祝大家工作顺利!

同志们:

市委、市政府决定开展XX效能建设年活动,这是我市高举邓小平理论伟大旗帜,实践三个代表,全面贯彻科学发展观,紧密结合合肥实际,切实加强党的执政能力建设的重大举措。今天我们召开这个动员大会,主要任务就是学习贯彻全市机关效能建设动员大会精神,对效能建设进行再认识、再动员、再部署,以更高的标准、更严的要求,以实现进一步改进作风、强化效能、提质提速的目的。下面,我简要讲三点意见:

一、统一思想,提高认识切实增强机关效能建设的责任感和紧迫感

市委、市政府对效能减少非常重视。全年以来,成立了效能建设领导小组,专门赴浙江湖州等地考察学习;先后召开了市委八届十次全会、全市投资暨整治优化投资发展环境大会、全市机关效能建设年动员大会,对机关效能建设年活动进行了周密的部署;出台了《进一步改进工作作风、提高工作效能的意见》等一系列重要的文件。这充分表明了市委、市政府对加强效能建设工作的高度重视何下大力气提升全市机关效能的坚定决心。我们环保系统的所有同志必须端正思想,高度重视,充分认识开展效能建设年活动的重大意义,进一步增强责任感和紧迫感,自觉八思想何行动统一到市委、市政府的决策部署上来,积极主动地投入到这场效能革命中去。

一是深刻开展效能建设年活动是落实科学发展观的必然要求。党的十六届三中全会第一次提出以科学发展观统揽经济社会发展全局,这是我们党执政理论的伟大突破,是我们党对新的历史条件下经济社会发展规律认识上的升华。今年,市委以科学发展观为指导,作出了三大推进和工业立市、县域突破、东向发展和科技创新邓一系列重大战略决策。在这种形势下,机关的工作如何,不仅关系到党和政府的形象,还关系到党和政府路线方针政策的落实。作为全市环境监督管理的主管部门,我们一定要紧密联系合肥实际、联系环保工作实际,大力加强机关效能建设,以优质高效的服务来创建国家环境保护模范城市,来保护好合肥市的碧水蓝天,以此促进经济社会的协调发展,促进和谐社会建设。

二是深刻认识开展效能建设年活动是服务大发展、大环境、大建设,促进合肥市跨越式发展的内在要求。大环境是是服务大发展、大环境、大建设,促进合肥跨越式发展的客观要求。大环境是大发展、大建设额前提和保障,政府部门是机关效能建设的主体,机关效能如何是大环境好坏的关键性因素。我们局作为政府的一个重要职能部门,务必在效能建设上狠下功夫,牢固树立服务意识,转变工作作风,提高工作效率,提升服务水平,特别是要推进审批制度改革,规范机关内部运行,创新环境监管方式,营造一流的软环境,为投资者提供便利的服务环境,为市民营造优质的生活环境,为合肥市跨越式发展奠定良好的环境基础。

三是深刻认识到开展效能建设年活动是更新环保工作理念、转变工作作风的客观要求。时代在前进,经济在发展,生活在改善。环保工作面临着新的形势、新的机遇、新的挑战。我们必须通过加强效能建设,才能进一步更新思想观念,调整工作思路,创新工作理念,将环保管理从重审批、轻监管转变为审批与监管并重,从重执法、轻服务转变为执法与服务并重,为环境保护开拓更多更宽的发展渠道,为环境保护创造更大更高的发展空间。同时,通过效能建设,促进工作作风的转变,重点是打破体制机制障碍,加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,把工作效能与肩负的责任结合起来,把解决突出问题与建立长效机制结合起来,建立完善的机关运行机制、工作责任机制和竞争激励机制,实现以制度管人、管事,从而使我们的各项工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。

二、突出重点,狠抓落实,确保效能建设年取得实效。

机关效能建设活动是一项长期性、复杂性、综合性的工作,牵涉面广,要解决的问题多。我们必须要结合环保工作实际,明确目标,突出重点,围绕建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩的目标,着力解决效能建设方面的重点难点问题,努力把我局打造成审批环节最优。办事效率最高的效能型单位。重点在以下四个方面狠下功夫:

一是在认真查摆问题上功夫,推动重点问题得到有效解决。去年,我局结合先进性教育,开展了效能建设活动。总体上看,这项活动取得了一定成效。市委督查组检查后给予了较高评价。但也要清醒地看到,在效能建设上许多工作还刚起步,取得的成绩只是初步的、阶段性的,与市委、市政府的要求相比,与新形势、新任务相比还存在不少差距,干部职工效能建设的热度、深度、实度还不够,工作中的一些顽疾还未根除,主要表现在:少数同志缺乏敬业精神,责任意识不强,工作不认真,办事不到位,马马虎虎,得过且过;有些同志服务意识不高,对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,对服务对象缺乏真情,门难进、脸难看、话难听、事难办现象不同程度地存在;有些同志不注重知识的更新,不勤于思考,创新意识不强,思想不够解放,工作上习惯于老思路、旧经验,特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍较普遍;有的单位处室之间协作意识不强,缺乏应有的合作意识和团队精神,你不服我、我不服你,力量就在内部消耗掉了;还有些同志认为认为抓效能建设就是刮风、搞形式,风过即止,无需作为,等等。这些现象和问题在全局尽管是极少数、个别的,但在很大程度上影响了效能建设的深入开展,影响了环保工作的全面提升。对此,我们必须保持清醒头脑,认真梳理效能建设中存在问题,并作具体深入的分析,搞清问题产生的原因,以次为突破口针对性地研究解决办法,雷厉风行、标本兼治地解决问题,以进一步端正行风,提升效能,塑造环保系统的新形象。

二是在学习教育上狠下功夫,以效能建设促进队伍素质。坚持以人为本,狠抓队伍建设,提高综合素质,是推进机关效能建设的根本所在。要以思想教育为先,认真组织干部职工大力开展党的宗旨、科学政绩观、社会主义荣辱观教育,深入学习市委八届十次全会精神和市委、市政服关于效能建设的有关文件精神,深入学习贯彻国务院《决定》和《行政许可法》、《公务员法》以及《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》等法律法规。要加强职业道德教育和纪律作风教育,积极探索建立环保干部重学习。强素质的激励约束机制。深化干部人事制度改革,在机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境。

三是在工作的方式方法上下功夫,不断提高工作效率和服务水平。一是推进审批制度改革,精简审批项目,优化办理环节,减少办事程序,压缩办理时间,全局所有审批事项要全部进入市行政服务中心环保窗口,实行一窗受理、分流办理、限时办结、不出中心;认真抓好窗口与机关处室、局属单位地工作衔接,明确各自工作职责,规范工作程序,严格责任追究,确保窗口有效运转。二是寓监督管理于服务之中。牢固树立服务意识,提高为群众服务、为企业服务、为投资者服务的水平,不断创新环境监管方式,积极为企业提供资金、技术、信息等方面的服务; 科学合理安排稽查和联动监察,减少检查频数;开展企业环境信息公开试点工作,发挥公众的监督作用;开展环境友好型企业、环境友好园区创建活动以及清洁生产审核,帮助企业建立可持续的、安全的生产方式。三是着力解群众关心的环境热难点问题。在认真开展创模活动的同时,开展纠正企业违法排污保障群众身体健康等和整治油烟、烟尘、噪声等专项行动,认真解决好长期困扰群众的环境热点、难点问题。认真贯彻《环境影响评价公众参与暂行办法》,切实使群众的意见体现在环评,提高环评的科学性,真正维护群众的环境利益。同时,加强环境信访工作。主要是加强对信访案件的督查督办,解决重复信访案件,使每一起信访案件能及时查处、及时回复。

四是在建章立制上下功夫,建立效能建设长效机制。加强制度建设是效能建设的重要基础。要注重制度的配套完善,不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。要以规范化、科学化为目标,全面推行岗位责任制、ab岗工作制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、一次性告知制,逐步建立健全失职追究制。对一些时过境迁,不适应形势和任务要求的制度,该修订的要及时修订,该废止的要及时废止。要做到立说立行,切实抓好已有制度的落实,制度制定后一定要做到严格执行,不能说在嘴上、挂在墙上、写在纸上,把制度当摆设,要落实到实际行动上,体现到具体工作中,坚持在贯彻落实上下功夫。要建立健全机关效能建设工作机制,开展经常性的监督检查,严肃查处违反制度的人和事,做到令行禁止、违者必究,努力使制度成为干部职工自觉遵守的行为准则。

三、切实加强组织领导,形成强有力的效能建设工作推进机制

机关效能建设年活动是当前重中之重的任务,全系统工作人员要在思想上重视,行动上落实,措施上到位

第一,领导要到位。抓好效能建设,领导是关键。局党组研究决定,调整充实局加强机关效能建设领导小组,党组书记、局长刘国华同志挂帅,党组成员、局班子都是小组成员。同时,抽调精干力量,组建效能建设领导小组办公室,具体负责效能建设的组织领导、统一协调、督促检查和总结评比工作。局属单位、机关处室主要领导要切实负起责任,立即组织开展学习市效能建设有关文件精神和效能建设年实施方案。各部门的主要负责人要严以律己,率先垂范,把加强效能建设和业务工作结合起来,精心谋划,科学安排,确保效能建设和业务工作两不误、两促进。

第二,宣传要到位。局效能办、宣教处和各单位都要通过各种媒介,集中开展高密度、大力度的宣传,在系统内部出营造人人讲效能、处处抓效能的浓厚氛围。及时总结、发现、宣传机关效能建设工作的好经验、好做法,树立典型,推广典型,充分发挥典型的示范、带动作用。同时,要下大力抓反面典型,在对违反有关法律法规、政策规章和工作制度特别是不作为、乱作为严肃处理的同时,要通过《效能建设简报》及时曝光,以教育、警示其他工作人员。要积极做好外宣工作,加强与新闻媒体等社会各界的联系和交流,及时宣传我局效能建设的好方法、好事例。

第三,督查要到位。加强督查工作是搞好效能建设的重要一环,省市领导在动员会上都强调了这一点。上次居里针对整治四乱开展了一次督查,效果不错。我们应该继续推行这种工作方式。局效能建设领导小组要根据分工不定期深入分管的单位和处室,进行督查指导。局效能办要不定期组织明查暗访。这里要强调的是,凡被明查暗访查实存在不规范行政行为、不文明执法以及存在工作上失职、渎职以及违反效能建设规定的人员,将从快、从重查处。为提高效能建设活动成果,近期还要组织一次效能建设和环保综合知识闭卷考试,这也是检查的一种办法。

第四,整改要到位。各单位、各处室要高度重视效能建设,以求真务实的态度抓好效能建设,对照市委、市政府和局有关文件要求,结合本部门实际,找准问题,剖析原因,制定整改措施,切实整改到位,特别是对那些密切关系到环保形象的问题、群众关心的环境热点、难点问题,要采取多种措施,不推诿、不扯皮、不拖拉,认真加以解决,使我们的一言一行与效能建设的各项要求相吻合、相一致。

同志们,开展效能建设年活动是市委、市政府部署的重要工组任务,也是推进局系统工作上水平、事业上台阶的极好机遇。应该说,环保系统绝大多数职工的精神状态是好的。能力是强的,素质是高的。希望大家造效能建设中,不用扬鞭蹄自奋,立即行动起来,积极投身到效能建设中去,脚踏实地,转变作风,强化效能,提质提速,争当效能建设的排头兵,为全市环保事业的快速发展、加快三大推进贡献自己的一分力量!

在镇党委换届选举工作动员部署工作会议上的讲话

同志们:

  根据省、市、区委关于乡镇党委换届选举的总体安排部署,我镇党委、纪委换届选举工作从今天开始全面展开。这次换届选举工作是《党章》修改后农村基层党组织的首次换届选举,又是全区乡镇换届党委委员候选人实行“公开推荐”的初次尝试,工作要求高、难度大、任务重。稍后,区委鞠书记就我镇党委换届“公开推荐”工作还要做重要指示。下面,我就如何做好党委换届工作,讲几点意见:  一、统一思想,提高认识,增强党委换届选举工作的责任感和使命感

  这次党委换届,是在全面建设小康社会的关键时期进行的,事关全镇发展大局。换届成否,直接关系到我镇“十一五”规划的顺利实施,关系到“和谐党寨”的构建。为此,大家要进一步统一思想、提高认识,思想围绕换届转、工作围绕换届干,切实增强做好换届选举工作的责任感和紧迫感。

  第一,做好党委换届选举工作,是加快新农村建设进程的根本保证。党委班子和领导干部是建设新农村的带头人和骨干力量。其政治思想觉悟的高低和带领农民致富能力的强弱,对于落实“三个代表”要求,实现全镇确定的各项工作目标,确保农业增产和农民增收至关重要。通过换届选举,选出能够团结、组织和带领广大群众改革创新、开拓进取的党委班子,选出政治素质好、思想道德和文化素质高的党委班子,选出群众拥护、能够代表民心民意的党委班子,才能更好地实现、维护和发展最广大人民群众的根本利益,顺利实现“十一五”规划,稳步推进社会主义新农村建设进程,造福一方。因此,把党委换届选举摆上议事日程,抓实抓好,是当前工作的重中之重。

  第二,做好乡镇党委换届选举工作,是加强基层民主政治建设的又一深化。乡镇党委是党在农村的基层组织,处于领导核心地位。党委换届选举,不仅是党委班子成员的更替,也是党内民主在农村最广泛的实践活动,对于推动农村基层政治生活的民主化、制度化具有重要的现实意义。召开党代表大会和党员大会进行换届选举,组织广大党员参与党内事务,行使民主权力,是党内民主的有效实现形式,也是疏通民主渠道、推进基层民主政治建设的前提和基础。要通过这次选举,使广大党员更加珍惜而且也更加懂得如何行使自己的民主权利,以党内民主推进人民民主,激发和调动人民群众参与民主政治的热情,不断推进农村基层民主政治进程,巩固党在农村的执政基础。

  第三,做好乡镇党委换届选举工作,是加强农村基层组织建设的迫切需要。乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心,是农村基层组织的“龙头”。担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。只有做好党委换届选举工作,不断加强我镇基层组织建设,用好的班子凝聚民心,用好的班子提升人气,才能保持全镇社会稳定,推动全镇经济社会健康、协调、快速发展,才能实现全镇全面建设小康社会的宏伟目标。因此,我们必须站在全局的高度,认真做好党委换届选举工作,进一步加强我镇基层组织建设,为党寨的大发展、快发展选好“龙头”,创造好团结、民主、和谐的政治环境。

  二、把握环节,严格程序,稳步推进镇党委换届选举各项工作

  与以往相比,这次乡镇党委换届有许多新的特点:一是换届时间处于农忙季节,为组织工作带来新难度;二是推行党委委员候选人“公推”工作,为换届选举提出了新的要求;
三是换届面临新形势、新任务,具有更加重要的现实意义和深远的历史意义;
四是广大干部群众对建设社会主义新农村的期望高、愿望大,为换届工作赋予了新的时代色彩。这就要求我们在这次乡镇党委换届选举工作中要高度重视此项工作,紧扣区委部署,广泛深入动员,严格程序要求,把握关键环节,使换届选举工作有条不紊开展,圆满完成各项工作任务。具体上说就是:

  (一)宣传动员做到“深”。要加大宣传力度强化正确引导,激发党员参于热情,营造浓厚的舆论氛围,为换届选举工作夯实牢固的思想基础。一是全方位宣传。今天会议之后,在座各位就是镇党委换届的宣传员,要采取多种方式,广泛宣传乡镇党委换届工作的目的、意义、程序、方法、要求和纪律,特别是要广泛宣传乡镇党委换届候选人“公推”的重大意义和程序要求,宣传各乡镇“十五”时期的成就,为换届工作营造浓厚的氛围。二是分层次动员。各党支部(总支)要分别召开支委会、党小组长会、党员大会,有针对性地做好思想工作,引导广大党员正确面对换届选举,激发党员群众参与换届选举工作的热情。三是多途径引导。镇党委换届联络组干部、联系村干部,特别是新到任的乡镇领导干部要深入党员群众中,深入到田间地头,采取召开座谈会、上门走访、个别谈心等方式,与基层党员群众广泛接触,广泛交流,广泛沟通,准确掌握他们的思想动态,有针对地做好宣传解释工作,纠正认识偏差,引导党员群众以高度的政治责任感参与到换届选举中来。

  (二)环节操作做到“紧”。这次党委换届工作,党委委员候选人初步人选

的提名,实行公开推荐。这一环节是党委换届工作中最重要且难度最大的一个环节,我们必须认真分析每个细节,不漏环节、不落进度、不出偏差,确保“公推”工作的正确方向。一是严把“公推”人选报名关。报名工作是整个“公开推荐”工作的基础性环节和关键环节。要求各党支部要全面做好换届“公推”的宣传工作,既要做方法程序的宣传工作,又要做合适人选的宣传工作,根据委员候选人的基本条件,动员广大党员慎重考虑,积极参与,向组织推荐优秀人才,为选好人、选准人提供依据。二是严格“公推”各个环节。在联名提名党委委员的人数上要把关,原则上联名人数不得少于10人;
在会议参会人员要求上,镇公开推荐大会日期确定后,各党支部要按党员参会率必须达到五分之四的要求,加大动员力度,做好组织工作,及时地通知每一个党员,尽可能将外出党员想方设法逐人召回,对年老体弱但还能行走的党员支部要安排专人负责接送,确保党员的参会率。因故不能出席会议的党员或党员代表,不能委托他人为投票,也不能以电话回信函的方式进行投票(这一点,必须向外出无法归来和久病卧床不起的党员讲清楚);
没有书写能力的党员,可由本人当场委托其他党员或者大会工作人员中的非候选人,按选举人的意志代为填写,选票由委托人自己投入票箱。三是符合“公推”结果要求。公推结果上要贯彻区委意图,下要体现群众意愿。各党支部(总支)要认真深入地做好前期工作,及时掌握党员的思想动态,坚持组织意图与群众意愿相统一,既要把组织选任下派的党员领导干部选进去,又要把基层突出的结构更加优化合理,更加符合时代要求。

  (三)政策把握做到“准”。这次换届成功与否,关键是我们能否吃透政策,把握政策,保证选举工作的合法和规范。在工作中,我们一定要把握好区委的政策要求,把工作做细、做实。一是坚持标准,照章依法,认真选好党代表。各党支部要坚持先进性,注意广泛性,精心做好党代表选举工作,真正把那些具有较高的政治理论水平和议政议事能力、坚持党性原则、认真履行职责、正确行使权力、在工作中起表率作用的优秀党员选为代表,为党代会的成功奠定基础。二是要把握政策,积极引导,推荐好党委换届候选人。根据区委的要求,在这次换届中,党员人数在1000人以上的乡镇党委委员名额为11名,乡人大主席、纪委书记、武装部长原则上必须进党委委员,党委委员中应吸收1—2名优秀农民党员,同时,至少要选配1名30岁以下的干部和1名女干部。各党支部要按这些要求认真执行和把握,提前做好引导工作,确保新产生的党委领导班子符合上级组织的要求,把组织的要求变成党员的意愿。三是坚持原则,稳步推进,把好换届的方向关。要坚持统一推进的原则,注重超前谋划,严格工作程序,狠抓关键环节,重点开好“三次党员大会”(动员大会、推荐大会、选举大会),严把“四个主要关口”(资格审查关、参会人数关、工作程序关、政策要求关),抓好“五个关键环节”(动员报名、酝酿讨论、公开推荐、考察公示、大会选举),确保“公推”工作的正确方向。要坚持党管干部的原则,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻党的干部路线方针政策,坚持干部“四化”的方针和德才兼备的标准,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过得党员干部选进党委班子。同时要坚持民主集中制原则,在公平、平等、竞争、择优的前提下,既体现党员个人的意见,反映广大党员的意志,同时又体现党组织的意图,实现党员意愿与党组织意图的有机结合。

  三、周密部署,精心谋划,确保镇党委换届选举工作圆满完成

  一是要加强组织领导。镇党委、纪委换届选举不仅是当前的一项重要工作,而且是一项严肃的政治任务。为此,镇上成立了党委换届选举工作领导小组,并下设办公室,负责换届选举期间的各项日常工作,要求各支部也要成立相应的组织机构,以便加强组织领导,保证换届选举工作正常进行。

  二是要强化工作职责。换届选举工作时间紧凑,任务繁重,工作量大面广,为了保证换届选举工作各项任务的落实,镇上为每个支部(总支)下派了一个由1名领导干部和1名一般干部组成的工作指导组,进驻各支部(总支)配合指导支部(总支)开展工作。需要指出的是:党委换届选举工作,支部书记就是第一责任人,工作组组长为直接责任人,要全面负责各项工作的开展。

  三是严肃组织纪律。在党委换届选举期间,各级干部要强化政治意识,严肃组织纪律,有正确的政治立场、政治观念,组织观念和大局意识,认真贯彻执行中央、省、市、区委下发的关于换届选举工作期间的纪律要求,领会精神,掌握意图,坚持原则,做到不该谈的不谈,不该做的不做,坚决防止换届选举期间违法违纪行为和选人的不正之风的发生,坚决杜绝非组织活动和违犯党委及选举条例行为的发生,对于出现上述行为的干部,要坚决依照党纪、政纪的有关规定严肃进行处理,保证换届选举工作健康、顺利进行。

  同志们,搞好这次镇党委换届选举工作,事关全局,意义深远,责任重大。我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感,认真研究新情况、新问题,增强工作的主动性和预见性,突出重点,把握关键,切实把这一事关全局和长远的大事抓紧抓好。我相信,有区委的正确领导,有各级党组织的高度重视,有全体乡镇干部的共同努力,有广大党员、群众的热心支持,这次乡镇党委换届选举工作一定会达到预期目的,取得圆满成功!

第二篇: 在中青年干部培训班上的讲话

在中青年干部培训班上的讲话

在中青年干部培训班上的讲
同志们:
江总书记在纪念中国共产党建党80周年大会上的讲话中指出:全国各族青年,代表着我们祖国和民族的未来,代表着我们事业兴旺发达的希望。加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。因此,璧山的青年就代表着璧山的未来和希望;
加强对璧山年轻干部的培养,就关系到璧山新的发展与振兴,意义非常重大。对于广大中青年干部来讲,要有所作为,就必须按照中央的要求,努力成为靠得住、有本事的人。所谓靠得住,是指必须具有坚定的理想信念,认真实践三个代表重要思想,全面正确地贯彻党的路线方针政策,同党中央保持高度一致,勤政、廉洁、公道、正派。所谓有本事,是指必须具有履行岗位职责相应的专业知识和领导管理能力,有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局的能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。要做到靠得住、有本事就需要不断的学习,不断的实践。影响一个年轻干部成长进步的因素很多,如党组织的培养、同志的帮助、适当的机遇等等,但最关键的还在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知识、有热情、有进取心,但也存在理论学习不够深入、驾驭复杂问题能力差、心浮气躁、耐不住寂寞等缺点,这往往又制约和影响了广大中青年干部的健康成长。我也是从你们这样的年龄走过来的,在成长的过程中也有很多的感慨。这里我想就中青年干部成长应注意的一些关键问题,和同志们交流一下,供大家参考。

一、内强素质、外树形象、朝气蓬勃、奋发有为。


当前,在一部分年轻干部身上存在两种不良现象,一是炫耀青春,二是故作老成。这两种对立的现象,都是不正确的。这实质上就是关于年轻干部如何塑造自己的形象问题。

对年轻干部来说,形象就是发展的潜力、成功的希望。工作的实践告诉我们,年轻干部必须像爱护和珍惜自己的眼睛一样来对待自已的形象。领导科学研究的成果表明,人格和信誉是领导者实施领导工作的基本保证。同等能力又处在同一职位上的人,由于人格和信誉的差异,其实施领导的成效则大不一样。好的人格、信誉,七分的权力能运用到十分;
差的人格、信誉,十分的权力也只能用到七分。年轻领导干部要站稳脚跟、创一番业绩,树立良好的人格和信誉形象极为重要。那么年轻干部应塑造什么样的良好形象呢? 一是实在。主要指为人处事诚实守信,不玩弄权术,让人一池清水看到底。在实际工作和生活中,人们大都有这样的感受:非常乐意与实在的同志交朋友。为人实在的同志在工作中即使出点小差错,上下级也好,同级也好,都能宽容和谅解。对不实在者,人们往往敬而远之。组织部门经常讲,没有一流人品作底子,从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信、实实在在。大家在一块工作少则几年,多则十几年、几十年,不是旅客乘车,遇到一起你吹我也吹,谁到站谁下车,马脚露不出来。在一块共事干工作则不然,如果耍小聪明,胡吹海侃,不实在,一两件事玩露了,就再没有人愿意和你交往了。自毁其誉就难以继续工作下去。年轻干部的路很长,在为人是否实在这一点上,必须时刻注意,不断强化自身的修养。

二是实际。事业心比较强,是年轻干部的共性。想干好工作,想多做些事,这无可非议。但出发点和落脚点决不能脱离实际,要尊重客观,尊重规律,工作既要尽力而为,又要量力而行。不从实际出发,超越现实,就会急功近利,竭泽而渔,就会出现假、大、空现象,造成半拉子工程,导致发展后劲严重不足。

三是实干。实干是领导干部的一项基本功。领导干部既要善于出主意、会用人,又要身体力行。一分辛劳一分收获。一个领导干部,特别是年轻领导干部的威信,不是上级封出来的,也不是下级捧出来的,而是脚踏实地干出来的。实干包含的内容很广:做具体工作、处理棘手问题是实干;
出思路、抓督导是实干;
调研协调也是实干。切忌只说这不行、那不行,就是不说怎么才行,老是踩别人的脚后跟。实干,还必须有全局观念。不谋全局者,不足以谋一域,缺少全局观念,往往会劳而无功,费力不讨好。这一点,年轻干部必须予以足够的重视。

总之,年轻干部应塑造实在、实际、实干的良好形象,以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。要塑造好这样的形象,核心的是内强素质,在政治上尽快成熟。这关键还是要靠年轻干部的自身努力。因此年轻干部要制订好阶段性政治理论自学计划,学会把工作实践中积累的感性材料提升为能够指导实践的理性认识,不断加强政治理论修养。同时,年轻干部要正确处理好个人与组织、个人与群众的关系,自觉接受组织的教育、群众的监督。

二、百折不挠、荣辱不惊、艰难困苦、玉汝于成。


江泽民同志在多次讲话中都曾指出,现在的年轻干部大多数没有经过党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼,这种年龄特点和生活阅历的局限使他们在遭遇挫折后必然会出现种种强烈的心理和行为反应,影响年轻干部的健康成长。在改革不断深化、形势错综复杂的今天,加强对年轻干部的挫折教育,提高他们战胜挫折的能力,指导他们正确对待职务升迁,树立科学的世界观、人生观、价值观,就显得尤为紧迫。

我认为,提高年轻干部战胜挫折的能力,要把握以下四点:
第一,正确认识挫折的影响,培养抗挫意识,是提高年轻干部战胜挫折能力的前提。

挫折一词是挫败、阻挠、失意之意,是指人们在某种动机的推动下所要达到的目标受到阻碍,因无法克服而产生的紧张状态和情绪反应。在实践过程中挫折情境对个人生活和行为结果的影响具有双重性。从挫折的消极影响来看,当人们遭遇挫折时,常会产生强烈的失望、痛苦、沮丧、冷漠情绪或引起强烈的对抗行为,轻则使人心理痛苦,情绪郁闷,精神不振;
重则使人意志消沉,一蹶不振,事业受损。从挫折的积极影响来看,挫折又可以算是一所育人学校,它可以丰富人生阅历,积累实践经验;
它还为人们的换位思考提供了契机,很多人就是在遭遇挫折之后,产生了创造性的思维变迁,幡然醒悟,找到了解决问题的更好办法。艰难困苦,玉汝于成。古往今来凡成就大事者,莫不视挫折为成功的必修课,善于从挫折中吸取营养,砥砺意志,自强自新。

法国大文豪巴尔扎克说过:苦难对于一个天才是一块垫脚石,对于能干的人是一笔财富,对于弱者是一个万丈深渊。谁能以
话刚毅的态度对待挫折,谁就能最终战胜挫折,化消极影响为积极作用;
在挫折面前愈是坚强不屈的,就愈能减轻挫折打击的程度,愈能从挫折中得到教诲。战胜挫折的能力因每个人的个性、经历、志向、抱负特别是动机的强弱而不同。挫折心理学的研究表明:乐观开朗、阅历丰富、意志坚强、志向远大、有挫折心理准备等是耐挫力强的关键要素。

近年来脱颖而出的年轻干部,大都是在和平环境中成长起来的,他们虽然具有较高的科学文化水平,思维比较敏捷,富有开拓进取精神,但大多是从家门到校门而走上工作岗位的,经历单一,经验不足。在他们已往的人生经历中或许也遭遇过挫折,但发生在这个年龄阶段的挫折毕竟程度较弱,持续性挫折少,暂时性挫折多;
实质性挫折少,想象性挫折多。他们缺少在艰苦环境中的锻炼,对新形势下我们所肩负的历史使命的艰巨性缺少必要的心理准备。随着经济体制改革的深化和政治环境的风云变幻,种种复杂的局面对涉世不深的年轻干部的健康成长是一个严峻的考验。年轻干部必须经受住各种考验,经得起摔打,强化受挫心理准备,提高自己战胜挫折的能力。

第二,坚定理想信念,确立社会主义的精神支柱,是提高年轻干部战胜挫折能力的根本。

一个民族,如果没有坚定统一的理想信念和精神支柱,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力。对于个人来说,如果没有坚定的理想信念和精神支柱,就很难在身处逆境、遭受冤屈和挫折时,百折不挠,勇往直前。无数成就大事的人正是因为具备了坚定的理想信念,胸怀远大志向,才不会因一时的逆境和委屈而放弃对事业的追求,才能及时从挫折中总结原因,吸取教训,使挫折展现出积极的意义。党的第一代领导核心毛泽东同志,在建党初期和一二次国内革命战争中,个人的正确路线和主张一直受到排斥,本人也不断地受到打击和排挤,却始终坚定马列主义与中国革命具体实践相结合,中国革命必胜的信念,以顽强的毅力和百折不挠的恒心,最终拨正了革命的航向,使中国革命取得了一个又一个的胜利。党的第二代领导核心邓小平同志,在政治上遭遇重大挫折和委屈时,凭着对党对人民的无限热爱,抱着实现四个现代化、富国强民的伟大理想信念,跌倒了,站起来;
再跌倒了,就再站起来,置个人恩怨和生死于度外,不悲观,不低头,执着地探索使国家繁荣富强、使人民幸福乐业的社会主义建设道路。如果没有坚定的理想信念和精神支柱,他们很难在数度沉浮的巨大挫折中站起来,开创出建设社会主义中国的宏伟事业。

当今,一些优秀的年轻干部怀着为民族的振兴而发愤努力的雄心壮志,带着强烈的成就需要和为人民服务的永不衰竭的内动力,不断克服工作中的困难与挫折,作出了很好的成绩。然而,也有很多年轻干部,因各种主客观方面的因素,在理想信念方面出现了问题。例如,有的对建设有中国特色社会主义的前途,认识上产生了这样和那样的动摇;
有的革命意志衰退,思想空虚,沉湎于花天酒地,只图今朝有酒今朝醉,或到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神寄托;
有的私欲膨胀,在拜金主义面前随波逐流,以致利用职权攫取国家资产,为自己留所谓的后路。其结果是工作陷入了困境,人民怨声载道,党的威信受到了严重影响。理想、信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求,古往今来,莫不如此。年轻干部必须重视理想信念教育,树立坚定正确的政治立场,增强政治敏锐性和政治鉴别力,确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。只有这样,才能经受住各种困难和风险的考验,完成改革和建设的各项任务,并使自己健康成长。

第三,认真学习理论知识,掌握科学的工作方法,是提高年轻干部战胜挫折能力的关键。

江泽民同志曾经指出:只有有了理论上的清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。一个理论素质高的年轻干部,对自己的要求必然严格,对事物的洞察力,对形势发展的预见性和判断力就准确,在错综复杂的形势下,就不会迷失方向,更不会因判断失误给事业带来损失,从而有效地避免挫折。

随着经济体制改革的深入和国际国内形势的激剧变革,新思想、新问题和新困难层出不穷。年轻干部要有所作为,必须具有与形势发展适应的理论素质和必备的知识技能。江泽民同志指出:无论对党还是对党的干部来说,理论上成熟都是政治上成熟的基础。年轻干部要做到政治上坚定和成熟,就必须提高自己的理论素养,必须对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论做到系统掌握和深刻领会。当前,一些领导干部之所以在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中,不能排除各种错误思想的干扰,在把握工作大局上经常左右摇摆,出现盲目性、片面性和绝对化,大事大非问题上分不清事非,辨不明真伪,甚至走上违法乱纪的道路,这些都与自身的理论素养和知识素养低有直接的关系。还有些年轻干部主观愿望上想把工作做好,但由于缺乏正确先进的理论指导和科学的方法指导,面对新的形势和任务,无所适从。长此下去,不但贻误党的事业,辜负人民的期望,也给自己造成严重的精神和思想压力,使自己陷入挫折,难以解脱。

如何加强理论学习,掌握科学的工作方法?江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上,赠给年轻干部四句话,叫做:刻苦学习,勤奋工作,勇于创造,自觉奉献。他语重心长地指出,人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期,务必要好好珍惜,切不可虚度光阴,要下苦功夫学习,努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。江泽民同志的讲话为年轻干部学习理论,提高思想素质指明了方向和措施。年轻干部应当深刻领会这一讲话精神,认真贯彻落实,为领导工作的顺利开展打下坚实的基础。

第四,有效克服消极心理,善于进行自我调适,是提高年轻干部战胜挫折能力的保障。

人的行为是受动机和心理支配的。积极向上的心理状态是年轻干部健康成长的重要条件。然而,近些年来,一些年轻干部却滋生出一系列消极的心理现象,使他们的发展受阻。主要表现有以下几种:一是悲观消极心态。一些年轻干部碰到新的困难,便茫然失措,怨天尤人;
不被提拔,就消极自卑,苦闷徘徊,一蹶不振,无所作为。二是浮躁心态。一些年轻求一官半职,只不过是为了贪图享受、挥霍浪费、应酬玩乐、醉生梦死,追求乃至沉湎于奢侈糜烂的生活方式。四是猜疑嫉妒的虚荣心态。一些年轻干部自我感觉良好,瞧不起其他同志,对工作成绩突出的干部,吹毛求疵,求全责备,或是在背后中伤,讽剌挖苦。看到别人能力超过自己,提升比自己快,就满腹怨恨,造谣生事,打击中伤,欲除之而后快。正是由于以上各种消极心态没有得到有效控制,极少数年轻干部私心邪欲极剧膨胀,为了达到目的,不惜勾结或利用~势力置他人于死地。近年来,在领导干部中已发生多起谋官害命或报复杀人案,就是这种消极心态带来的恶果。

年轻干部要克服消极心理,使自己健康成长,在日常的工作实践中,面对各种问题和诱惑,应该始终坚持自省、自警和自我调适这样的积极健康心态,以防微杜渐,从而保证领导工作能顺利开展。自省即对自己内心的审视,是一种自律心理,也是一种自觉的自我反省的精神。通过自我反省,反思自己的言行举止,进行自我评价,调控自己的思想和行为,提升自我社会价值,达到自我完善。年轻干部经常进行自省,经常检查自己的言行是否符合党和人民的要求,虽否符合自己的身份,就能及时发现问题,纠正错误,不断提升自己的精神境界。自警,就是自己警示和告诫自己不要违法乱纪,时刻牢记自己是党的干部,不做任何与干部身份不相符的事情,自觉地把党的事业置于第一位。自我调适就是要在遭遇挫折时自我劝慰,自我激励。通过激励和鞭策自己,自我加压,负重奋进,从而树立自己对工作和生活的信心,走出挫折。

关于年轻干部如何对待职务升迁,这里我讲两点:
首先,对待他人的提升,要保持平静的心态,化压力为动力。年轻干部看到同事、朋友被提升,不会也不可能认为事不关已,充耳不闻,视而不见。关键是要保持一种平静的心态,给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升,除了组织的培养和关心外,同样包含了其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的,其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。所以,年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的,任何一个人的进步与收获,都有其特点和努力。世上没有免费的午餐,天上也不会掉下馅饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解,就会心理失衡,或者妒火中烧,或者埋怨组织,或者自暴自弃,甚至铤而走险,以至诱发危险的思想和行为。所以说,看到他人的提升,年轻干部感到有压力是正常的,重要的是要化压力为动力,激励自己加强学习,扎实工作,做出实绩,以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力,一时未得以重用,也应心无遗憾,只要无愧于组织和群众,无愧于自己,便是人生最高的境界。

其次,对待自己的提升,要保持谦虚的心态,化动力为责任。年轻干部得到组织上的提拔,一般都会表现出较高的热情,对于新的职务和岗位产生新的动力。但是,职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的恰恰是职责、权力和任务,是一种责任的提升。因此,年轻干部得到提升时,务必要保持谦虚谨慎的心态和品质,化动力为责任,更加严格要求自己,谨慎用权;
更加虚心学习,勤恳工作,团结同志,做出更大的业绩,让群众信服,让组织放心。同时,还要认识到自己被提拔,除了个人的主观努力外,更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持。而且,年轻干部被提拔,只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定,有时是在一种特定的政策和环境下选拔的,并不能说明被提拔的干部已经十全十美了,可能其本身仍然有许多的不足。随着职务的提升,一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。所以,年轻干部如果不能保持谦虚的心态,不能正确对待职务的升迁,就会自傲自负,高估自己,认为自己的提升完全是理所当然,甚至还埋怨组织提拔迟了。那样,就可能不理解组织和群众的培养和帮助,就可能整日孤芳自赏,放纵自己,只为做官,不为群众,辜负了组织的长期培养,辜负了群众的帮助和信任,也会最终毁掉自己。

在这里,我还想特别谈一谈怀才不遇的问题。

据《史记屈原贾生列传》记载,西汉时期著名的政论家贾谊,年轻时以博学多才闻名,汉文帝本想破格重用他,但因遭朝中元老反对,只让他做了少子梁怀王的太傅。此后,贾谊一直以怀才不遇自居,意志消沉,郁郁寡欢,最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命,年仅33岁。对此,苏轼在《贾谊论》中评述:得君如汉文,犹且以不用死,然则是天下无尧舜,终不可有所作为耶?意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去,照这样说来,如果天下没有尧舜那样的圣人,就终身不能有所作为吗? 时下,一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生怀才不遇的感叹,要么认为自己生不逢时,一味抱怨千里马常有,而伯乐不常有;
要么认为自己处世不够圆滑,醉心研究所谓的难得糊涂之类的人生哲学,遇事三缄其口,见贤不思齐,遇恶不制止;
要么干脆破罐子破摔,公然闹情绪、使性子凡此种种,不仅不能发挥自己的才能,还会加重个人的苦恼,降低其人格和形象。我认为,年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下,应该采取积极务实态度,充分调动主观能动性和内在潜能,努力为自己创造用武之地。

对于年轻干部来说,成才的道路没有坦途,每前进一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。而所谓的怀才不遇只不过是前进路上的考验之一。在这一考验面前,有的年轻人被压垮了,也有的成了真正的人才。历史上,因个人的专长没有得到发挥,暂时无用武之地而发愤进取使事业成功者不胜枚举。唐代的史学家刘知已20岁时就考中进士,然而他得意科场却失意官场,在县主簿这个九品芝麻官的岗位上任职长达19年。但他并没有因此而怨天尤人,自甘沉沦,而是干一行,爱一行,发挥岗位优势,刻苦研究历史,逐步形成了系统的史学思想。史书记载,其掌知国史,首尾二十余年,多所撰述,甚为当时所称,他本人最终也得到了朝廷的重用。

由此可见,年轻干部一时没有适合自己的舞台并不可怕,只要坚信路在脚下,并且付诸不懈的努力,就一定会从拼搏抗争中奋起。可怕的是自己丧失了奋斗的信心,意志消沉,精神颓
干部心浮气躁,把职务升迁当作自己的人生目标,为出政绩,不惜想方设法以假业绩、假数据、假情况、假报表邀功请赏。三是贪图享受的心态。极少数青年干部谋丧,乃至终日陷入所谓怀才不遇的怪圈当中顾影自怜而不能自拔。所以年轻干部一定要走出怀才不遇的怪圈。

要走出怀才不遇的怪圈,首先应树立大局观念,自觉地以个人利益服从组织利益,将主观确定的成才目标同客观的时代需要和社会发展趋势统一起来。年轻干部能否成才,关键是看他确立的理想和志愿以及奋斗目标是否适应社会发展的趋势,是否符合国家建设的大局。如果一个人只是固守着一已之利,不愿意服从国家建设需要,不安心本职工作,或者脱离实际去确定个人的奋斗目标,那是无论如何也不能取得成功的。

要走出怀才不遇的怪圈,必须树立从基层干起、从小事做起的观念,勇于克服三气。一是要克服自命不凡的傲气,摆正自身位置。心里不能老想着自己是个人才,须知山外有山,天外有天。二是要克服怕苦怕累的娇气,善于和基层群众同甘共苦。不能说得多,干得少,更不能纸上谈兵,只说不做。三是要克服眼高手低的书生气,安心基层建功立业。要善于从小事做起,深刻领会一屋不扫,何以扫天下的古训。只有平时养成有条不紊的习惯,关键时刻才能临危不乱,从容镇定。

要走出怀才不遇的怪圈,必须树立起终身教育观念,善于发现自身存在的差距,不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。要有超前意识和能力储备意识,视眼下的坐冷板凳为充实自己知识、锤炼自己才干的绝佳机会,为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。因此,一时的怀才不遇并不可怕,怕的是自己虚度岁月、荒废学习。

要走出怀才不遇的怪圈,必须增强对环境的适应能力,善于化被动为主动。自古以来,从帝王将相到平民百姓,大凡那些成就了一番事业的人,都能够以自身的努力来适应周围大环境,而不企望环境来适应个人。也正如我们要求所有的领导都不要对自己求全责备一样,年轻干部也不能要求身边的每个领导都成为伯乐,都具有慧眼识才的本领,而应在实际工作当中,以积极主动的工作姿态去展示自身千里马的风采。只有这样,才能最终赢得伯乐的青睐和群众的公认。

要走出怀才不遇的怪圈,还必须善于抓住和创造成才机遇。在当今这个信息时代,到处充满了机遇与挑战,每个人都被许多机遇包围着,只有你去发掘时,它才是存在的。年轻干部不仅要从天时、地利、人和等方面去寻找和把握机遇,而且要充分发挥主观能动性,积极地创造机遇。一是要培养创新思维,打破传统的思维方式,拓宽自身施展才干的天地。二是要开发创造力,通过新思路、新方法、新对策来解决新矛盾,让自己的潜才转化为显绩,那么你就会在社会的惊慕之中脱颖而出。

三、走出误区、切忌浮躁、脚踏实地、突出政绩。



有少数年轻干部,由于不能保持良好的精神状态,常常陷入认识的误区,凡事以自我为中心,对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响。为此,我特别想告诫年轻干部,要想使自己更好地成长进步、有所作为,应该走出以下几个误区。

是走出想高升就得找门路的误区。任人唯贤、德才兼备是我党一向的用人原则,可总有一些年轻干部把这种原则视为虚设的大道理,不是想着怎么样修身立德、学习提高和增长才干,而是把想高升就得找门路作为自己的升官之道。有这种想法的年轻干部往往在名利、权力和成就欲的驱使下,忽视了做官先做人的道理。一个干部只有公道正派、人格高尚,才能赢得群众的信赖和拥护,进而施展才华、有所作为。如果只为做官,忘记做人,就会目无群众、丧失原则,无志于立足本职岗位提高领导本领;
如果只为做官,也许能风光一时,但最终会失去民心,延误或葬送自己的前程。所以,年轻干部要走出想高升就得找门路的误区,必须做到以下三点:一是不搞人为的依附。不能为了晋升而想方设法讨好上级,甚至在工作中遵循两个凡是的原则:凡是上级说的全对,凡是上级做的全有理,遇事惟上是听。二是不搞盲从和紧跟。不能把上级领导和一级组织混为一谈,只看到上级手中的权力,而没有认识到这种权力的真正所有者。在具体工作中,不能把上级的脸色作为自己能否晋升的晴雨表,把上级的武断当作英明来维护,为其摇旗呐喊。三是不搞感情投资。不能为了走晋升的捷径,把心思全用在跑门路、找靠山、编织关系网上,应把讲感情建立在讲事业、讲公论的基础之上。

二是走出不求有功,但求无过的误区。年轻干部被提拨或晋升到更高一级的领导职务后,由于期望的目标得以实现,都会或多或少地产生一种心理满足感。但其中一些年轻干部从此就乐于维持现状、安于中游,认为差不多就行了。有了这种心理,便只注重做表面文章、搞形式主义,把传达文件当落实,把制订方案算整改,把走马观花地转一圈视为深入基层;
有的当太平官的的心理严重,认为在新的工作环境里,工作只要推着干,不出事,没乱子,就有政绩,安于步子不大年年走,成绩不大年年有;
有的当好好先生的思想严重,对上级、下级穷于维护,对左右同事八面见光、四处讨好,干工作畏首畏尾、因循守旧,遇事绕着走,生怕出现一点闪失和漏洞。像这样只图安逸和虚名、信奉所谓明哲保身的处世准则的年轻干部,又怎么能担当起新时期党和人民赋予的重任呢?又怎能去带领群众、服务于群众呢?古今中外的大量事实证明,有作为才能有地位。因此,年轻干部只有具备不惟名利、只想做事、大胆实践、勇于创新的崇高精神和豪情壮志,才能健康成长,进而成为名副其实的的优秀领导干部。

三是走出在这儿干没啥意思的误区。作为年轻干部,如何正确处理工作范围的人际关系,正视现实的工作条件,是更好地做好工作、更快地成长进步必须要解决的一个问题。一大批年轻干部走上领导岗位后,较好地解决了这一方面的问题,但也有一小部分年轻干部,身在曹营心在汉,出现了这样或那样的心理偏差,时不时地在大家面前流露出在这儿干没啥意思的言行,从而造成工作上的被动。因此,年轻干部应特别注意以下两个问题:一是消除放弃和等待心理。放弃和等待心理是指年轻干部面对较差的工作条件所表现的不正常心态。所谓放弃心理,就是不愿意听从组织分配,只想到机关去,不愿意到基层去,只想到有权、有油水的单位去,不愿意到清水衙门去,把工作环境看成是唯一的条件。所谓等待心理,就是由于工作基础条件差,强调客观,存在畏难情绪。对上采取等、靠、要的态度,对下则牢骚满腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年轻干部自身素质高,综合能力强,很受上级和同志们的赏识,并被上级组织列为重点培养对象,但由于受新老交替的时限、岗位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求,可能出现人才一时得不到提拔的现象。因此,年轻干部应时时处处站在用人大局的角度去考虑问题,相信是金子在哪里都会发光,不能认为是领导和组织对自己不信任,不关心自己的进步,甚至猜疑领导搞不正之风;
也不能觉得自己努力够多了,却不被提拔重用,倒不如放松自己,当一天和尚撞一天钟;
更不能认为你不提拔我,我也不支持你,来个徐庶进曹营一言不发,或者牢骚满腹,顶撞领导,事必作梗,离心离德。其实,这样做是得不偿失的,最终吃亏的还是自己。

四是走出社交越广越好的误区。社交具有两面性。参加社交,一方面可以增长见识、开阔视野、锻炼和展示才干,另一方面也可能浸染上不健康的思想意识和不良的生活习气,因此,年轻干部在社交中应该注意四度,即向度、广度、深度、适度。

一是向度,指社交的方向性,即同哪些人交往。年轻干部由于身份的特殊,必须有自己的交友原则,要有选择地交朋友,在生活、工作中必须注意三点:一是黑道中人不能交。黑道中人是我们党和政府扫除、打击的对象,与黑道为伍、讨黑道所好,这是党性和纪律观念不强、作风不正的表现,会严重影响自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上认识的朋友不能排除感情因素,也可能会在酒桌上找到生活上的知己、事业上的伙伴,但由于特殊的环境和背景,酒桌上认识的朋友大多带有一定的功利性。三是群众朋友必须交。一方面与群众交朋友可以获得知识和事业上的帮助,另一方面结交群众朋友可以更好地了解群众、帮助群众,从而得到群众的信赖,切不可认为结交群众朋友不够档次。

二是广度,指交往的范围。任何一个人的成功,都离不开他人的帮助与协作。年轻干部要想取得事业上的成功,必须在自己周围聚集起一大批志同道合的事业盟友。但是年轻干部必须注意,交往对象不能太多太杂。有些年轻干部为了扩大自己的社交范围,显示社交能力,总是热衷于到处拉拉扯扯。这尽管在开展某些工作时人熟好办事,但也应该看到,人多事杂,特别是那些不很本分的朋友,经常会给你带来意想不到的麻烦,不仅自己受累,还会影响工作。因此,年轻干部扩大社交圈绝不能盲目。但有些年轻干部交往对象少得可怜,除了亲戚、老乡、老同学外,对其他人都持冷淡排斥的态度,其社会关系特别封闭,不能有效积累起丰富的社会资源协助自己达到宏伟的目标,这也是不可取的。

三是深度,指交往的程度,即相互交往的感情状态。日常生活中,人们常用点头之交、莫逆之交、刎颈之交来形容交往的程度。年轻干部社交的深度应因人而宜,一般情况下宜疏不宜密,要做到君子之交淡如水。组织规定,领导干部不能傍大款,这不是说领导干部就不能与大款交朋友,而是不能光往大款堆里钻。大款也是人民群众的一员,与他们交朋友,向他们学习经营之道,或宣传有关政策,对他们经营上大胆支持、思想上正确引导、信息上经常沟通,这是正常现象,但绝不能同他们吃喝不分、称兄道弟,更不能与他们拜把子搞结盟。在社交中,有些年轻干部为了增加交往的感情深度,拜把子、搞结盟、认干亲,其实这些都是封建残余思想在新时期的滋生和蔓延,搞这些活动不但不能增加社交的深度,反而会造成同志间的亲亲疏疏,影响党群干群关系,污染社会风气。对此,年轻干部要引以为戒。

四是适度,指要处理好社交活动与工作、生活的关系。年轻干部同人交往,对自己来说,是为了得到别人的帮助,以弥补自己能力上、知识上、信息上的不足,也是为了取得心理上的和谐发展;
就别人来讲,则是帮助别人,互助互利;
就社会来说,就是聚合个体的力量,发挥谐振效应,从而为社会创造出更好的效益。但一个人的精力是有限的,如果整日忙于迎来送往、觥筹交错,势必会影响正常的工作、学习,结果适得其反。也就是说,社交对年轻干部的成长尽管很关键,但仍属于一种枝节性的问题,切不可舍本逐末,以影响工作为代价来搞社交。

那么一个年轻干部靠什么取得事业的成功呢?要靠政绩突出。凭实绩用干部永远是党的干部政策的核心理念之一,没有实实在在、响当当的实绩,想踏上那条上山的路,摘下山顶那朵成功的花,是不可能的。

政绩从哪里来? 政绩从埋头苦干中来。实干兴业是千古不败之理。埋头苦干,是成就一切事业所必须具备的基本态度。一个人要想取得进步,获得发展,只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力取得突出政绩。年轻干部尤其要在工作中实践这一理念,弯下腰来,低下头来,到实践中去,到群众中去,在实践的土壤中汲取营养,在苦干的风雨中锤炼摔打。实绩正是从这种一步一个脚印的努力中取得的。花拳绣腿出不了实绩,扯破了嗓子喊不出实绩,耽于幻想不行,投机取巧也不行。一句话,靠埋头苦干才行。年轻干部在实绩这个概念面前,一定要头脑清醒。

政绩从顽强拼搏中来。爱拼才会赢。新时代的年轻干部都有一定的基础和条件,应该说是各有所长、各有特点。在这种情况下要想取胜,优于别人,就要有一股争先创优的拼劲和韧劲,否则稍有懈怠便会落伍。年轻干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者,是自强不息的实干者。当然,苦干拼搏,既需要良好的精神状态,又需要科学的方式方法,也就是说,不仅要有苦干拼搏的热情与执著,还应该敢于创新、善于创新。

政绩从高远的志向中来。年轻干部是党的事业~人,任重而道远,所以要有宽阔的胸襟、开放的气度、战略的眼光。不要立足于做大官,而要立足于做大事;
既要培养自己的大气,又要磨砺自己严谨的作风,并且从小事做起;
除了要关注自己做了什么,还要积蓄力量,锤炼雄才大略。所谓莫图蝇头小利,要有大将风度,道理就在于此。

四、心态平和、自如轻松、耐住寂寞、矢志不渝。



被组织上列为后备干部,是年轻同志成长道路上的一次飞跃,也是一种荣幸。以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段,对后备干部而言,是一件值得慎重对待的事。

首先,要保持轻松自然的心态。

作为后备干部,往往容易产生两种心态:一种是洋洋得意,处处有一种优越感,好像有一种光环罩顶。表现在工作上,耐不住性子,好像一只脚已踏进了领导班子的门内,架子、盛气或多或少地表露出来。另一种则是诚惶诚恐、患得患失,茫然不知所从,浑身上下不自然。表现在工作上,处处谨小慎微,甚至变成了套中人。这两种心态都是不利于干部进步和成长的。年轻同志被列为后备干部后,仍需要一颗平常心,平心静气地面对组织、对待群众、对待自己,始终保持一种自然的心态。

惟其自然,心情才能自如轻松,才能争得一个风调雨顺的环境。心态轻松自如,其行为才能自然;
自然,才能为群众所接受。年轻同志被列为后备干部,就其个人来讲,容易出现我是后备干部的自我暗示,这种暗示愈强烈,就愈容易导致行为上的不自然。就其周边同志而言,无形中也会有意无意地以一种有别于以往的眼光来关注他,这种关注愈明显,就愈会强化后备干部的心理暗示,愈容易导致其人际关系协调上不自然的状态。这种不自然的内外环境如果不能及时调适,后备干部就会自觉不自觉地成为众人瞩目的焦点,处理得不好还会成为矛盾的焦点,成为众矢之的,而这样对其成长是极其不利的。对后备干部来讲,要保持自然的心态实属不易,但这种不易本身就是对后备干部的一种素质要求。保持一颗平常心,不骄不狂,不虚伪不矫情,大家才能信服你、接受你,你才能创造风调雨顺的成长环境。

惟其自然,为人做事才会不假、不空、不漂浮。被列为后备干部后,有些同志把握不住,就会有小小的自得,而一得意就容易忘形。如果年纪轻轻就急于扯旗子、放号子,甚至摆谱子,这是最致命的行为选择。如果后备干部是头重脚轻根底浅的新生一族,急火火地就要摘星星,忙乎乎地就要捞月亮,就会犯急功近利的错误,欲速则不达,势必栽跟头。而且,如果与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比,行为过于张扬,判若两人的戏剧化转变,会令人生厌。实践证明,后备干部愈是想急于求成、急于表现、弄虚作假,组织和群众就愈不会接受。

惟其自然,才不至于有太重的心理负担,才能始终保持一种创造性。后备干部也许因为后备在身,不免有些沉重起来,往往谨慎有余,开拓创新不足,做事情瞻前顾后、左顾右盼、放不开手脚,深怕踏错了节拍,走岔了路,影响形象。这样一思量,创造精神就会收敛,开拓勇气就要打折,以致工作上政绩该突出的却不突出,个人形象上本应崭露头角的却平庸无奇。而保持一份平常心,轻松上阵,求上进的动力才会源源不断,创造的活力才会生机蓬勃,实绩才会更加突出。

其次,要耐住寂寞等待机遇。

机遇对后备干部尤为重要。但是,即使是后备干部,并且是优秀的后备干部,也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作,古人讲天时、地利、人和,现在讲机遇。正是机遇不同,有的后备干部进了班子,备而得用,有的则仍要等而待用,这是客观现实。后备干部如果能顺利地及时走上领导岗位,当然是比较幸运的、令人高兴的。但实践中,往往后备干部并不都是进步得这样顺心顺意。如果出现这种情况怎么办? 一要耐住寂寞。同是后备,提拔有先有后,暂时没有得到提拔也属正常。要耐住寂寞,切不可坐立不安,更不能因此就着急上火,怕过了这个村,没了这个店,怕手里这张旧船票跟不上下一班新客船,表现出不耐烦。后备干部如何对待后备时间问题,这本身就是一种考验。切不可错过了一两次机会,就认为自己的一生成了过去的一页,就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。能不能耐得住这份寂寞,如何正确对待这份寂寞,是一个关键。战胜它,就能继续砥砺前行;
沉湎其中,积极进取的精神就会迅速萎缩。孰是孰非,当非常明白。

二要矢志不渝。后备干部即使是没得到提拔使用也属正常,因为后备毕竟是后备,得不到提拔重用并不意味着后备干部本身有什么错误和问题,况且干部的选择使用,并非硬性规定在某一个年龄段上。只要是人才,即使后备的时间长一点,年龄大一点,也仍然有被委以重任的机会。在自己未能及时走上新台阶的时候,不能一蹶不振,更不能消极沉沦。一个成熟稳健的后备干部,应该对自己的信仰和价值追求矢志不渝。只要我心依旧、蓄势待发,必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。



同志们,新的世纪充满新的挑战,也充满新的机遇,孕育新的希望。这些希望是我们的,也是你们的,但归根结底还是你们的。我希望你们牢记县委和全县60万人民对你们的重托,按照江总书记三个代表重要思想的要求,争做靠得住、有本事的优秀干部,心系璧山、热爱璧山、建设璧山,击水中流、奋发图强、志存高远、胸怀宽广,在改革开放和现代化建设的舞台上,充分发挥自己的聪明才智,为璧山的繁荣与富强谱写出不朽的乐章。


第三篇: 在中青年干部培训班上的讲话

2021年中青年干部培训班上的讲话

2021年中青年干部培训班上的讲话同志们我们举办这期中青年干部培训班,目的是希望广大青年干部,能够以身作则,率先垂范,做勤奋学习的表率,开拓创新的表率,乐于奉献的表率,为民服务的表率,为促进我县经济社会发展做出贡献。借此机会,我代表县委,对培训班的开班表示热烈的祝贺对参加培训的青年干部表示热烈的欢迎青年干部是领导干部队伍的后备军,是X县的未来和希望。青年干部的成长与进步,一方面靠组织的培养,另一方面靠个人的能力和机遇,如果能力达到了,机遇又把握得好,就能在人生的道路上乘风破浪,走得很远,如果把握不好,就会迷失自我,举步维艰。因此,青年干部一定要倍加珍惜组织赋予的每一次机遇,自觉地在学习中提高素质,在实践中提升能力,在工作中茁壮成长。今天,利用这个机会,围绕青年干部健康成长,对大家提三点希望和要求
一.树立终身学习理念,把提高自身素质作为干事创业的前提和基础学能明志,学能长智,学能补拙。哲人培根说过“知识就是力量”.“人有多少知识,就有多大能力”。在知识经济时代,作为青年干部,应把学习作为一种追求.一种责任.一种境界,不断增强学习的自觉性。一要充分认识学习的重要性。知识的无限性,认识的局限性,知行的偏离性,决定了终生学习.全面学习.刻苦学习的必要性。知识的无限性是说知识的汪洋大海是学不完第 1 页 共 8 页

的,知识的不断更新也是无穷尽的;
认识的局限性是说人的认识受各种条件的限制,总是具有局限性;
执行的偏离性是说实践过程执行的再好,总是与上级的方针政策要求有一个夹角,学习得好,夹角小;
学习得不好,夹角大,干脆不学习,就可能完全偏离党的路线方针政策。今年是“四五”开局,青年干部如果不加强学习,就不能适应新形势的需要,就不能胜任本职工作。“学而优则仕,仕而优则学”,青年干部要想政治上成熟,必须首先在理论上成熟,特别是对____谈治国理政(第三卷)等一些政治理论书籍要读原著,切实领会和掌握其精神实质。二要解决学习动力不足的问题。要把握三点第一要敢于确定人生的目标,有勇争一流的勇气。如果没有奋斗目标,甘居下游,甘当一辈子外行,学习就会流于形式。第二要树立正确的世界观.人生观.价值观和政绩观,排除各种不正确思想行为的干扰,循着人生正确的轨道不断前进。如果思想不对头,一心去寻找捷径,就不可能真正做到刻苦学习。第三要注意不断总结过去,看看学习的收获在哪里,哪些问题还需要通过学习来解决,进而寻找努力的方向和动力,谋划好自己的未来。要按照“缺什么补什么”的原则去学习,如果只是跟着感觉走,眉毛胡子一把抓,看不到差距,产生不了动力,就谈不上刻苦学习。以上三条是解决学习动力不足的“灵丹妙药”,也是解决当前干部中学风不浓.玩风太盛的有效之策。三要注意掌握学习方法。掌握必要的学习方法,能收到事半功倍的效果。第一是会读书,读好书。要善于抓住“选”和第 2 页 共 8 页

“记”两大要点。“选”,就是要选择好学习的内容,选出自己必读的书,做到急用的先读,学以致用,这是产生读书效果的关键。为什么有的人没少看书却收益甚微其主要原因是多以“消遣型”“猎奇型”“消磨时间型”的态度来读书。“记”,就是运用多种方法把读书的重点内容记牢,通过标出位置.反复阅读.摘录出来等形式加深记忆,防止走马观花.囫囵吞枣.前读后忘。特别在____新时代中国特色社会主义思想学习上,要读原著.读原文.悟原理,看的时候就一定要拿笔,看到重要的地方,就画出来,有什么样的感受,就在书中写出来,这样坚持下去,就能收到很好的学习效果。同时,在学习中不但要学习本职业务,还要学习法律.经济.环境.历史等各方面的知识,做一个学识上比较全面的人。第二是会思考.勤钻研。“学而不思则罔,思而不学则殆”“行成于思,毁于随”。要善于思考,善于动脑子,把听到的.看到的杂乱无章的东西,归纳.总结.提炼,从中找出其规律性的东西,做到不仅知其然,而且知其所以然,从而有效指导工作实践。第三是会运用,有创新。学习的目的就是要学以致用。要善于掌握理论的基本立场.观点.方法,把解决实际问题作为出发点.落脚点和关键点。要与时俱进,有创新,要勇于突破条框的限制,要联系自己的思想和工作实际,学会用理论指导实践,提高分析解决问题的能力,增强工作的原则性.系统性.预见性和创造性。
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二.积极投身工作实践,把提升自身能力作为成长进步的神圣职责和不懈追求青年干部热情高.劲头足.干劲大,这是长处。但从现实情况来看,往往有一些干部不能很好地协调和调动各个方面的积极性,不能顺利完成工作任务,原因主要是工作经验不足.方法不活.能力不强所致。这些能力从哪里来,主要是靠大家积极投身工作实践,在干中学,学中干,边干边思考,边干边总结,边干边反思,力求达到站起来会说,坐下来会写,工作上会干的境界。要想达到这种境界,没有什么捷径,只有靠自己苦练“三功”.做到“四勤”苦练“三功”,就是要练好说功.做功和写功。现实生活中有四种人,大家都要对照一下第一种是又会说又会干;
第二种是光会说不会干;
第三种是光会干不会说;
第四种是不会说不会干。我希望大家都要做又会说又会干的人,特别是要会干。想做第一种人,必须练好三项基本功。
一是说功。说功,是指一个人的语言表达能力,即能说.会说.说到点子上,不乱说。如果一个人满腹经纶,却由于语言表达不佳或不清,自己的观点就不会被他人所接受。在行政工作中,说功也是宣传动员群众,做好群众工作的基本条件,作为青年干部,如果让你去处理一场纠纷,由于用词不当,语言表达欠缺,问题就不能解决,甚至会导致矛盾的进一步恶化。其实我们所说的语言表达能力指的就是说话,目的是为了交流思想,传达感情,作为青年干部不论是即席演讲.发言或者是会议讲话.汇报工第 4 页 共 8 页

作,安排部署工作,都要力图做到言简意赅,准确无误,思路清晰,观点明确,言之有理,言之有物,言之有据。
二是做功。做功是指工作能力,具体的办事能力。我们的干部要能干事,会干事,干成事。对诸多工作要分清轻重缓急,牵住“牛鼻子”。对一个时期内的工作,要一件一件安排,一件一件落实。脑子里要明确一个时期干什么.怎么干.干到什么程度.会有什么样的结果。谨防安排好的工作不落实,不切实,不扎实。对每项工作都要做到有布置.有检查.有反馈.有结果,落地有声。大的工作要求是任务要清,责任要明,方案要细,指导要力,落实要好。小的工作要求是做细.做实.做快。做细,就是认真细致,不出差错。认真不认真,达到的工作效果不一样,对每件事都要倾注精力和心血,保证质量,力求层层落实。每个干部都要自觉养成严谨细致.精益求精的工作作风,办的事.干的工作力求做到让领导满意,基层满意,群众满意,努力实现“工作零失误.办事零差错.形象零投诉”。做实,就是办实事,求实效,不搞形式。做快,就是高效快捷,雷厉风行。
三是写功。写功,是指一个人的办文能力,就是理论上有水平,文字上有功底。要达到这样的境界,不是一朝一夕所形成的,要靠日积月累。因此,大家平时要善于做一个有心人,把工作中不同的体会和感受,凝结成文字,总结成有价值的经验。同时,要多写.多练,自己给自己施加压力,定题目,出思路,真正通过写.通过练,把本单位的好做法.好经验推广出去,把自己的第 5 页 共 8 页

办文能力提高上来。总之一句话,我们需要年轻干部要做到“站起来能讲,坐下来能写,沉下去能干”。做到“四勤”,就是青年干部在具体实践中,做到腿勤.口勤.手勤.脑勤,为练好“三功”夯实基础。
一是腿勤。要经常走出机关,走进农家,多了解民意,多掌握民情,多解决难题,为顺利开展工作奠定基础。
二是口勤。一方面要多讲,要善于宣传党的路线.方针.政策,做到深入人心.家喻户晓,要善于做思想工作,能动之以情.晓之以理。另一方面要多问,多向群众请教,与群众谈心,了解民生,掌握第一手资料。通过多讲.多问,锻炼自己的语言表达能力。
三是手勤。俗话说“好记性不如烂笔头”。作为青年干部,可能在工作中会遇到许多“第一次”,每一次都会有不同的体会和感受,要善于把这些体会形成文字,记录下来。同时,下乡调研要记录,开会学习要记录,读书看报要记录,通过多记多写锻炼自己的写作水平。
四是脑勤。不动脑筋,不思考问题,能力就不会提高。工作中,要把科学发展观贯彻到实践中去,要善于动脑,善于思考,出主意.想办法,做到具体问题具体分析,不能人云亦云,墨守陈规,要创造性地开展工作,切实提高处理和解决复杂问题的能力。
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三.加强人格修养锤炼,把品德操守作为干部的立身之本和道德规范一名干部只有具备良好的品德,坚厚的才学,务实的作风,突出的业绩,才能算是称职的干部,才会有所作为。大家作为青年干部,一定要在社会的大熔炉中反复锤炼自己,以高尚的人格征服人,以过硬的作风凝聚人,以良好的形象赢得领导和同志们的认同。一要锤炼人格,做到以德服人。古语说的好,“先修身而后求能。”一个品行不端的人,仕途上也许能够上升到一定层面,但最终经不起时间的考验,经不起历史的检验。所以,有了好的品德修养做保证,做人才有底气,做事才有硬气,做官才有正气。作为一名青年干部,要有正直之德,心胸坦荡,一身正气,坚持原则,不以感情代替政策,不拿原则换取人情,要敢管.敢说.敢于得罪人;
要有诚信之德,真诚待人,坦率处世,凡事守道义.讲信用;
要有宽容之德,心胸开阔,善于容人.容事.容言,以海纳百川的胸怀换来理解.换来赞誉。二要锤炼作风,做到以实服人。工作靠实,事业靠干,只有务实.实干,才能推动工作。大家必须树立“苦熬没有头,苦干天地宽”的思想观念,任劳任怨,勤奋工作,把全部的智慧和精力用在抓工作上,用在干事业上,要坚决克服那种心态浮躁,在岗不敬业,“不给好处不办事,给了好处乱办事”,重唱功.轻做功,不注重实效的不良风气。要始终围绕县委.县政府的中心工作,转变作风求实效,不折不扣抓落实。三要锤炼意志,做到以绩服人。无论环境多么艰苦,工作多么繁重,作为青年干部都要坚信“熬年头不如鼓劲第 7 页 共 8 页

头,靠关系不如靠政绩,不服气不如争口气,会来事不如多干事”这一信条,对任何工作都要有争一流.创一流的劲头,都要有锲而不舍的劲头,目标一旦确定,任务一旦明确,就要一抓到底,不达目的决不罢休,努力创造一流的业绩,始终致力于“兴一方经济.谋一方发展”,用实实在在的业绩说话,用群众的满意说话。在此,我送给大家三句话“认认真真学习,踏踏实实干事,清清白白做人”。同志们,青年干部是X县各项事业蓬勃发展的希望所在,是X县的未来,希望大家在今后的工作.生活中,要多学习.多思考.多干事.多历练.多进步,以执着的信心.优良的品德.丰富的知识.过硬的本领.扎实的作风,勇敢地担负起历史的重任,在自己的事业道路上走得更快.走得更远,为全县经济和各项社会事业的发展增添力量.做出贡献。最后,预祝培训班取得圆满成功祝同志们身体健康,学习进步
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