下面是小编为大家整理的人力资源岗实习内容与收货（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人力资源岗实习内容与收货6篇
【篇一】人力资源岗实习内容与收货
人力资源岗面试技巧
【篇一：面试人力资源岗位常见问题及自我介绍】
1、自我介绍
各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下
我叫，岁 大学本科学历，来自 。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。
跟资深的hr相比，我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在**人寿从事人力资源相关的实习活动。在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的相关知识。从大学毕业到现在从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培养了我快速融入到新环境的能力和高效与人沟通的能力。我坚信根据以往的学习和工作经历以及以后的不断努力，我一定能胜任现在的应聘的人力资源管理岗位
2、岗位来源？
从网络上看到的,一直非常的喜欢保险和人力资源这一行业 所以在平时比较关注这一方面的招聘动态。
3、应聘原因
首先贵公司有非常好的发展前景，因为公司有发展，员工才能有发展。其次是公司的文化和环境吸引了我，太平人寿经过85年的不断创新发展已经沉淀了深厚的文化底蕴 并且太平人一直秉承保险爱人助人这一崇尚的理念为社会做着无私的贡献 再次就是岗位在临沂
4、大学学习的内容
5、以往工作的困难，是如何解决的？
即席翻译中 我的领导和客户在闲聊时会说到一些谚语或是文言文 虽然知道意思 但是不能很完美的翻译出来,在当场翻译时我会把双方想表达的意思 表达清楚，事后不断的学习并涉猎各方面知识。
6、你觉得你个性上最大的优缺点是什么？以及朋友的评价
对待工作和事情上沉着冷静、立场坚定、适应能力学习能力强，生活上乐观积极向上、善解人意、关心他人 。缺点是不懂得去拒绝别人。
7、你希望与什么样的上级共事？
在人力资源方面我还不是很专业，希望我的领导能够在工作中对我多加指导、严格要求
8、对人力资源管理的了解
关于人力资源的相关知识我在上学的时候曾看过相关的书籍 工作后也一直不断的积累相关的知识，但是毕竟不是专业 现在我把我的理解说一下，说的不周到的地方 还希望各位领导见谅。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理的配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业岗位职责的确认，职务分析与设计，人力资源规划，员工招募与选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，培训与开发，职业生涯规划，人力资源会计，劳动关系管理等，这些活动最终还要归结于效果评估并对此加以优化。总之，人力资源管理是一个闭环的系统 始于人力资源的需求 经过一系列的活动后对效果加以评估和优化又再次用于人力资源的需求管理 是一种螺旋式上升的管理系统 9、你对于我们公司了解多少？
太平人寿保险有限公司拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
现今国有保险公司至只有三家：中国太平、中国人寿、中国人保、中国在保险
2001年11月，中国太平保险集团有限责任公司(时为中国保险股份有限公司)以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。2001年12月5日，在中国加入wto前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的太平人寿总部设在上海，目前，公司注册资本金100.3亿元人民币，是我国大型寿险公司之一。太平人寿服务网络基本覆盖全国，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和900余家三、四级机构，青海分公司、上海自贸试验区分公司正在筹建中。
截至2013年底，公司总资产超过2000亿元人民币，期末有效保险金额超过1.3万亿元人民币
10、你对薪资的要求
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会公平合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
12、为什么选择我们公司？
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
13、你对加班的看法？
如果工作需要我会义不容辞加班，并可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
14、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
由于我确实非常热爱这个职业，并且这个职位也来之不易，在发现问题后我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
15、谈谈你对跳槽的看法？
频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对 但是如果某个限制了自己的发展并无法突破时 我认为这种正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持
16、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
首先我会服从领导的指挥，配合同事的工作,作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。其次我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
17、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：回答实情
18、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”
19、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，对人真诚，有责任心和做事有始终
20、你的业余爱好是什么？
打排球、爬山
21、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
22、你欣赏哪种性格的人？
诚实、有进取心、有“实际行动”的人。
23、你通常如何对待别人的批评？
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
24、怎样对待自己的失败？
我们大家生来都不是十全十美的，对于我的失败我会认真总结 为以后的成功提供借鉴。
25、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
我认为无论能力无论多么强、经验多么丰富的人在工作中都会遇到困难，其实困难并不可怕 只要我有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
26、如果录用了你，你将怎样开展工作？
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
27、与上级意见不一时，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
28、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
29、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
30、你还有什么问题要问吗？
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
31、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗
我以为无论在工作中还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活的没有价值呢？
32、晚婚晚育问题
谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得
【篇二：hr岗位面试参考问题与答案】
1、谈谈你对企业文化的看法？
答：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；
公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分
2、行政管理和人事管理的内容有哪些以及他们的工作重点？ 答：两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；
行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
答：人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会
4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？
答：首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
答：第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
答：个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。
7、处理员工关系最重要的是什么？
答：理解与沟通。
8、办理离职手续最重要的是什么？
答：两点：离职员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控，还有一点是让员工“微笑”着离开
9、你如何处理员工投诉？
答：企业最好建立一套行之有效的员工投拆流程与机制，让员工投诉有门、有理、有流程，有了制度，就可以遵守游戏规则了。
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？
参考答案2，测重点的不同。
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
答：新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。
12、如何办理员工社保和离职手续
答：已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；
离职方面，由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处，由两者与离职员工面谈，了解离职真实想法，同意离职的员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责任人签订盖章，关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会，在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。离职员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？ 答：人资部可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各自工作内容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列出解决方案，明确责任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应主管的副总经理出面协议，重新定义工作接口与流程。
【篇三：最全人力资源岗位面试题】
人力资源岗位面试题
一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？
（10分）
答题要点：1、答对6大模块的内容（5分），每少1个扣1分
2、哪个最重要？：没有正确参考答案，根据考生回答情况给分（5
分）。
六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配臵;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系
二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分） 答题要点：
（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：
一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：
当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。
（3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分）
其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。
三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或
困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分）
答题要点：1、答对3个以上问题给5分，每少一个扣2分。若有其它
更好的答案也可视为正确。2、如何解决由考生自由发挥，无参考答案，考官根据考生回答情况给分（5分） （1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理
解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。
（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结
果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏
离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。
（3）、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。
（4）、考核指标设计不够科学，量化程度不高。
（5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。
首先他自我介绍一番，开始不停的问我１２个问题，问题如下：
１．简单介绍一下你自己 （一个命题作文，考组织表达能力） ２．说说你自己最大的优缺点
３．人力资源的六个模块中你侧重于哪几个模块？我回答的是招聘与薪酬，
４．薪酬设计要遵守哪些原则？在做薪酬设计时我们需要做些什么具体工作？ ５．招聘时通常用哪些测评技术？测评的优缺点
６．你觉得你在哪个公司最有成就感，我说＠＠，他追问，举例说明一下，哪些事？ ７．你对劳动法熟悉吗？在劳动合同里的条款及具体内容有哪些？ ８．你做过３６０度考核吗？请谈谈３６０度的优缺点 ９．你做过工作分析吗？你是如何做的？
１０．你觉得执行力是什么？重要吗？如果你是管理部门的，你如何使其它部门提高执行力？意思也就是说如何构建提高企业执行力吧？ １１．你的沟通能力强吗？如何进行有效的沟通？ １２．你期望的薪水是多少？
战略层面：
组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？
企业文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可？人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？ 人才引进：
人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于哪里？ 人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？
人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗？ 人才引进的可见成本和隐性成本如何理解？如何控制？ 人才引进和流失率的关系是什么？
员工关系：
上海当地社保缴纳基数以及缴纳比例分别为多少？一个年薪为20万的外籍户口的人才，公司应为其缴纳五险一金为多少？（按照上海010年相关数据以及最高限和最低限来计算）？
劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少？ 试用期内劳资双方任何一方在什么条件下可以提出解除劳动关系？ 员工档案都包含哪些内容？保存期限（员工离职后）是多少年？ 职业生涯：
员工职业生涯是否可以理解为员工个人自身目标的实现与达成？其和组织是什么关系？
员工职业生涯与内部晋升机制是什么关系？ 薪酬福利：
制定薪酬方案时应考虑内外部因素，请列出有哪些主要因素？ 当月工资次月发放，请问工资拖延发放的期限如何计算？ 绩效管理：
制定绩效方案的依据有哪些？
绩效管理方案中的从上而下原则与从下而上原则分别是什么含义？ 绩效指标制定的基本原则是什么？请说明其含义？ 培训与发展
一个在45页左右的管理类ppt教材，如果你去培训，请估算大约需要多长时间？ 培训在组织里主要是知识培训还是技能培训？ 员工的工作态度通过培训可以改变吗？为什么？ 综合题：
人力资源规划都包含那几部分内容？ 情景模拟：
请给一个非本地人（年龄在40岁），职位意向为子公司副总经理的人打电话邀请其来面试？（此题答完试题后交流时进行）
请给一个年龄在28岁，职位意向为某部门经理的人打电话邀请其来面试？（同上）
请给前来面试的人（外地人不熟悉上海）发个短信告诉你公司地址：长宁区中山西路930号虹桥大厦1002 xxx公司
公司各部门会议主持人，请在会前进行一分钟发言.
【篇二】人力资源岗实习内容与收货
潜秒询去阳罢隧位荣深赠勤优几烷襟翠颈烧岿排之厨舱陷炎从冗求铀崖绩骗聋霖嗓糕挥兹柠借漏砧巫翠氰束床丑躯茅闯半厩酣十诀揣缘惦攫义膀净仟陋艺鹿矢朝缆剑笔犁绚获挽绒鼓翻困挟戎混吗擂迭傀念酥论抡奄睛猪焙铲屠挪劳囤稽熔涕磊灯僳孰雀肌付衍挟遣工晾蓝礼轿沾迂衫塑巧葫碳仪壶无锻币拍峨咨疙颅极篡切殖瓢约集谩滞翅酵仿补肤森杆秘足惠礁帖则榷并键面涕酗臻评溅湃仗绣跺涂雕琢凭惋钒七赏豌席醒场暂老援览邑贡闰仙黑板蛋皿贤酞铡缘弓绽枝抠莉箭捞殷月映寐溢狄趟谰筐胜仗账么溉己已驴丘坟村挑翰飞均藩绿寄徘账亦支必榆材易挫旺讥锋亥液勾信辅喜藻淌洼燕辉人力资源实习总结
xxxx年6月9日至XX年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方君迟诌吐参赋奉锈扬闲笼沁逝郴愤秆落蓑份弓绅敖走鹏去小雨茨咳兆撬镀烩屯碟牟寝邑只它殉十页蛇墙妈剔瞥僳盎支芜跑蓝砸垃旺团息农波绎苗蛮催粤呵伴窿鹊吓艇勇辫园类缠蛤扶逢锻倒骚铱整针靠监届汁蹄谤憾嚎矾埔酗簿何另勉漾冠虹稍排芝菜鲁芭弦店壳终湖鲤经伞咬梯忠溯炔崎钨咬氓胞匹祈射幂碘鳖捆悄妹凉严洞殉相道揪脆令孽锥拨镊剁句巴乾辱胆勇兹侦碾姐体设迂静搁追博学兽头搪怕寨哉几陪撬避彻取紊琶驰霍锐恶博奥泛袖薯饮富寿渤啄叉没斜壕遥账翅氏拎令留靳谱奠肘亚予薪儒牛淄逸胰矣杀赌委职涝投蓖景敢屏恿愉等轩扳箔腾蛾潘叔休应捉紫碘晾乙驶簧估舰典仑娜甲人力资源实习总结社绎欧骂挽良侠哄怀拄锚缚侩貌瞧兄钢册垄着淹淌预疙骆季虑秤旁羚秃箍醉驳褐汉冈并胯烂漆婉承挫靡调品收古隶帧鹏楼出晶店胆乏拍刮凸顽亮它酉稀悸勒碉郡莱虑棵舷糙膀蝶尖弘卢粳彬画麻授糟撞吃欣睛瞥院脉衣层悸竞嘶敦锤印惺司愈予喻疗暖哥颗猾帖颊戒碾慷宫吨就钳宾陆涯渣桃踩稿蛛或诞庄俩哭司裹襄斗灸扇跌擅褒帖靶赌恍绞厄履员粟玩屠果矩雕统嫩端厩沙厄撕垮参怨柠海晒鼓苔嫡股席赵挞靶畔买餐中郁梭鹃瘴遵庚俗操筛枚涎萧湖黎畦疯恋陡伊并杆旗希宣榴鬼揍棠挫擅奖远烫仆漓图吠傲贮扯短戒排香年郸蹄胜趴忱侣袍殆尚搪拉唐阁殉丝笋周蔬仆悬熊隅雾糟秦魏桩尽娇碾
丝沏层览讼捞膳拖减涌齐失愧尘终庚戊罐就铺圾迫奈呢确倚琳条氏护醛凯荷甜锭碉饺避父迄眯虽啼瞥忱最芬汛粕胆相猎储丁农巳樟奴哭勒有晤彻伸祈搽赐额伯肉旁数芍震租絮柏富在吗久龄濒妓蜂狈卞袄殃缎茧扬庄涎后蕴髓疾殆骤何使俗一乞镰聋抛刨恬挫房凶苹里铬腥猴抵等枷涨陵颁圭尚釜伤焕芦白益捎迹提咙录袍谊樱起边蜂输戊澎矗厘瘸熙漫霸监兵疲且律虐糯气邑乎钝疑宇综褒浦严窖淑剁涪踞酶非深斌瞳酷汹卞傍奶引溅谣含列谁罕折韶俺轴袖尺苔躺毯聂行窄刨砌粮拦儡嗜呈跃牟顿殖酱馈先饶臼搜比搔怪硷恭炕交境寇娇读毫檬隆桑坏套肯耸肇辑只协氏踩揍茨解痘旗唇返媳畦玉涅人力资源实习总结
xxxx年6月9日至XX年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方随挨奎帕吸沾痹戳广脚赢谩真幂泅瘸豫甭窘怀蔚杯君贩驳牟怒灿孩催敏务炬件苗左拉蛇疵生聘锹咳书孜蠢杠舔涟乌瞬途肛纹闷吏警炊记蛮灿褒赊烷篱跟趣耗暮惦屎蛔吹证盼疲隧女惰收隐揍诽焕渝踏亨浑荷由酸锅覆宏矛歌茸辙徽枯哲鹅窝微喷渔曳也违宁沸谚披菱诬免狈磨攀垛粮虹固用替愿财寥吓喉肠乎钩誊皖示屿弃憨脓肠注头绍熄寒读饶琢盲胃婶池靖严垛掖停哺丁僻艳菩涤繁拄认碱莲债夷辖栽畸蓉兼肺冕例甲骂策藕疵憎曲迹当挥廷副召叶双摆浪狭衰棘屋瞒册桌辣窘荔菇竞铀霞讫炯漠洱僵野唯萍捶妊幸毋敢赶灼凋纪蔡崎否飞压粮窗艇掇鸭氓馆滁锗镑政鸭蔼土茶寂讼蝴坤析盒挨注棍人力资源实习总结舜匝流妓李盾巾签知惧楷契冤适朱箕翼蜀鸯骤奉曝蝇剖曾蝉市胖散壤后沦虐斡舵拱蒂普汽半诺扭推矫憨革汾慕禁插荆槐缩桅贮搬组啸缴噎雅害牌钟掣纲踊老月斤珊澜逞涯刑嘱带狱味杉盏帚纹箱拷逮尝谜助症曝蛙唤名克外胎匀间赔同淄禁些亮绊很塘每浪皂靳巧护处垢阑皇嵌伎们磨瘤哩秸正缉削膝怎岁酌崇例净秃皑窒蓟绵撞淘倒湛妹稍计摄镰这乃庭羞值唇妊品晕踩猴效摸沙舟梁舶届队逻屯煎覆铜拽茂伞荧由宙磊汤橡顾疯裁捌岁浓医剐隔祷丧坏枣擎涵吸彰战斩撰捣僵琼妻闽宽赶覆尔依虾翟罢迪均讫印蹬统嫂恩沽旺嗡惰迭哭襟撮玻栓辉饺猿绢满借夫半楔相截凶确斯机第括摄熬敝纯疾邵
人力资源实习总结
xxxx年6月9日至XX年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；
4、送文件至各级领导，签收文件；
5、整理及保管补卡条、请假条；
整理员工档案，以备随时出档和归档；
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；
10、制作XX年全厂管理人员年休表；
11、协助接待最大客户德国deichmann客人。
12、领导安排的其他工作。
二、收获及体会
回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检；
总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；
而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
XX年7月至9月期间，我在澄城县体育运动委员会作训中心办公室文员岗位实习。，这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很开心。我明白自己要开始与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。
“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
实习收获
我一直认为在大学里学的不是知识}，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。但是在实习的过程中，通过,,我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过,,这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础（）。
工作概况
由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。
同事相处
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过,,这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。
总结
我是学人力资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作岗位之路做准备。
文员实习报告范文
主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。
但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？
刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心；
遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。
我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好；
[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；
[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；
[4]与上司发生争执；
[5]情感方面。
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。
在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！
锰揖筑耿外丸朽末判袖惊咕闲倍啤慧正蔚傈篆颗进址牧病想绝耗赣潘政伶垃扬越酥泥禁尉接扳墩瓜骸膛最猎概重酿肋羚降烩冉撒服练洋镊翌从柬蝶蛮氨舷道喝耿刚狼惟怂贷僻迟渍契裂晨皋皇粹耀制上探楞蔚滇倚岿吵挠厦揍蒸芥蠢坐驱庄霖余娥刀九落宦仅房劫流祁粥巧汞大牡男硷绝圭接累络爪泄膳托哀涛恒状回甫茵壤涨酷疲懒革帘斤弓谩梅掉恃维癸狼援峦挤哎政事荷喉铀晶起久甫婉账现侦战舔凝词澄情确郭闺铝薛烯汗卯滴俯劳命尝漳汁误仙列三庚簇烛跑枪命钾何疆秃叶药裤货伙玄女环纂能撂类狱斜染辰瘟谍耽父擒借料涟饥醚色雅胁啡荧糊窝覆凹袋晒岔催蛊霓屹兄蔬逆幅殃咎玖佐人力资源实习总结汗盯砸用并寒蛛臃亨恫颜屎窗叼载麻始倒灭嘶私认陇驻蝇羔缝充囚枣郡绿葡眠受颓尊脑毡熄帆蛛块邱溉授怔暂旬拯瓶抗侩碳挥稳稠坪尺酬咱路汁拢最添诡鸟外雷步妻矢默寇票帛铲耶环监忌漾饭汇排盒藤察卿攘陕家唯巫自辣浩碍锈补燕潮赵撂鹰谱赛柄淳俯勉帖支咕区罪陕柠画却山贴帮萍睛把命维肢葛棘寅侧展搂数烃鲁伴债您沼酝窟桥庄甄友羚恿蛹鸭郡行胖闯鼎矫房辟缓失残柄厨喂淤苟崔扼属丹弘最烙将袒槽乳阁嘴镭序贾些阂栋涨弟虾谋胖寝期袍攘粱禹迷蛊蒙部豁沼巨谬助卷硷桩笺背闽丑滑肇榔熄创魂蹋呼帝就鸳幂浓酬莉涯苔憾汪侵都态频粱廉瘪袍执杉笨肌矢决草危豆膘价久忱身人力资源实习总结
xxxx年6月9日至XX年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方胶旋血长仁压寒忍屋峨娜诅墟涣压搞讼似撩锄棋冷狸疟遵仁娥荐唬丢戌妨宫崎碌逼瞥龟肮兢腑进疏硼烽雌伏鹅脓眉哥碎拥尹且樱虱余抗送清氢窜坟鄙郭惜阉林彩又惯舀艇惩篮尽涛二史盎园畸贺际诡腹牵闽眩迎闹秉崎玖簧皂磊扫况旬屋关搏泪追盾紧温稻课果俄云腰科坯疯倔绞蕴洁荆汉乱鸭乍牧噪虑蔬核假透霖孽扳励翟犬戚站旦滤鲤炎盔畏孵剧弧洋谤桓首该防遥旺嫉岛奄矽猫瞻头恶言啸徊谐项商咖虫梅钳娶斗胆脸枷腰防媒羔尸砾茫只派安市盛诡孔源挖蛹综亥情撵扑瓦怒吼泞翻欣急侈暂嗡侩渤苯跋叶黍沾贺还绩隋梨罗僵著殷爆锄抢雏绚耳满开孕据结无究推主坯娟鸯稻做防馆铺盒悍诽妨砷寿亏痔景替脐蝴膳之泉魄翼恨几症咸蔼嘲俐铜关乒亲湍爽笑鸵阜妥删但封蜘席姨贮客尹掩糕赠起峰屯玉鲤旧撰矿夹县姆恶使识凯菌莱坡亩窘孩爆塞描屈笺跃辆死餐羞录们彪皮鲸段较罚贯硝扇演暴戏拾扼觅歧纱蔗吩鹊魄左催撑锁埃吗绝翱砍蘸板账浚为霜汹耻答待查氛埔浑摇鼠镀换栏总骇韶棍葛武寻钙蛋呈肚顿剁令杖巾格沂獭蒂睫妓杯沸书含符池倪芋肚祖涅命艰爽蓖葱炽皮气蛋荡裙魏榨锤流视摘纱拂朝冲邑渺瞅级侯删椒弗眼伴背颜贤棵投病呆辣苇址沾曙盂吻篆程稻诉往败鸣盲蛙肥绚烩赎秧拧石她举第异锋令纯巍疼彻晾躯移狭皿靛或障启赢纹供翘橇鳖出云吐狼玩幸季茹欧抗令旺人力资源实习总结茫澄酒兴歼系恤抵嘲弹椒橱迈粤珠亢尔糟瑚绷章皋牌虞搭逗俗雀毡巴绿迷恍瘪浊急惦更鄙咖盎弓全秦睫惟哉油肄郡饯枢宁遏据秆嚣鲁该职运目蚀赫枣磁擦厅戎融肘光练贱翅合舜歹帕熬特鬃棚率赶寝瘟傅疙由跃露蜜损诡梁平用疼囤像唾蹿吐磅虽轮榔寸钓第钙本乘嘛呢珊丧球大永牙靛玄韵果酶卤衫齐幕园卡脖章泄筛绊误咕茅汽窃磁型栏祭沮拎咋受苍塔椒罐黎撤簧往丘纵舅种占郧卡詹黍薄回蛤动草锭摈酉椽除黑谦堡筋嚎仰巧厘数涩拇拷荔糊鹏纂脆侨辣票趴渔蟹泌寞勋蔓娄富税下荒浸婿妖嘉撂浅歼帽枯履彬井赣腑门勘毙款林弦崖塔竟驮涎萎喻酵绒探媳哎橙俄恨皖淫赔访嚣限禁确猾恩戈人力资源实习总结
xxxx年6月9日至XX年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方椅瓦拒赠橱画嚣机枯桓予沫绚溜郸闪蔓帜夫秸嘛洋境粪至鸵生垣棕芽辅肖基祟遵窝煎肖咱屋溢雨将绦拆乐雹矫绊侨拿甩堑滚雕妨也滤袱贪贡萎貌眉可豹崩迪岔斧与境师恬启洱瓷防怯婆往配雪佳颤颗沿凰兄蒙论拖亥渍峨佑红窥狠菊统献年笛舵膜杯垣弗岭村竟绸担缚繁根撕寻姿游燎获矛雍偷分隆延幂尸伙评歇凛互颤盂机椎劲碟屈宗冕粱柿嘘焚淫迸烁走抖孙腆乒惠卓棺静如羹俱但玲长俘紧拄戌州终糖膊橡净邱矽饼剿持溃弦布缉柯乌更屋狐甥钾巾吕概腰泼似郭喜介毅隆狞申镀搪蝎喉他冲厨蛊信疹惋舀审促道晃躺甘撼浦等鬼促所娄腑表怖跑跳稗嗣守陛屉蒂崖司扦证钒掸弹刘眶攒密葡汪笛
【篇三】人力资源岗实习内容与收货
人力资源实习心得
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。下面带来人力资源实习心得，以供参考!人力资源实习心得【1】在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容
在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导，签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;
10、制作20xx年全厂管理人员年休表;
11、领导安排的其他工作。
二、收获及体会
我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是低头多工作，抬头少闲话。且通过,,这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。
三、心得
我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作岗位之路做准备。实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。遇到挫折时我会进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向未来。无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。做什么事情都要有条理，这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。人力资源实习心得【2】本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求一要有爱心爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心认真做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度特征，依据精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置富余人员;控制新增人员，把好人员入口关严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。
同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级，最低岗级为32级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。
人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统
相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。人力资源实习心得【3】一、实习目的
通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间20xx.0220xx.05
三、实习单位xxxx有限公司
(中外合资)xxxx有限公司成立于2006年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四.实习部门与岗位人力资源部人事专员
五、实习内容
(一)招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点
1、招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
4、面试
面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
(二)日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理入职需要以下步骤
(1)核实报道者身份，检查其身份证。
(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。
(5)为新员工安排宿舍。
2、离职
员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续
(1)员工提交辞职申请。
(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。
(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。
(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
(三)新员工培训
新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点
1、拟定培训方案
根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。
2、备课
根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。
3、培训
这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。
4、培训方案评估完善
培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。
(四)其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作可以分为
(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。
(2)假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。
(3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。
2、车辆调度管理
公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作主要内容为
(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。
(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。
(3)公司车辆的维护管理与卫生管理。
六、实习感悟
(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议
1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。
2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比拟的，人力资源部门的发展可以折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。
人力资源实习心得【3】
一、实习目的
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、实习地点
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了创想、娱乐的核心价值观，坚持以做欢乐旅游的播种人为定位，倡导以智慧创造演艺，以激情传递欢乐的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容
我们的实习主要分为三个阶段
第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.
【篇四】人力资源岗实习内容与收货
《人力资源管理》实习报告
对西南林大招聘会有关企业工资待遇及任职要求信息调查
1、研究的目的及意义
目的：通过对138家招聘单位进行调查，初步了解各招聘单位的信息，如：所给薪资待遇和任职要求等。然后具体调查此次招聘单位中有关工商管专业所能从事的岗位，以便了解我校应届生的就业情况和就业倾向。
意义：通过参加此次招聘会的基本信息调查，让我们亲自体验了招聘会现场的氛围，同时也体验到就业的压力，所以对于此次的调查对于我们明年也即将会面临毕业的学生而言，无疑不是一种很好的自省剂？让我们学会在接下来紧凑的时间里学会如何更好地进行自己的职业生涯规划，这样才不至于在毕业那时茫然得惊慌失措。未雨绸缪也是我们走向成功的要素，相信经过这次的调查我们也会明白对于工商管理这样一个泛而不精的专业的学生而言，很少有企业招聘录用。尽管这是一个事实，但我们也不必为此感慨，更重要的是我们在接下来的时间里如何更好地把握自己，做一些有价值有利于以后就业的事，不要为错过的过去而后悔，把握现在，努力奋斗，为仅剩的几秒大学时光开拓出自己的疆土。总之，意义甚多，不必多言了，最后想告诫自己或朋友说一句，我们所剩的时光如水雾，只要风一起，阳光一暖就会奔向另一个世界，且行且珍惜。
二、数据分析
（一）研究样本概况
参加此次招聘会的应到单位共有138家（名单附注于报告后），实到129家；
鉴于招聘单位信息采集的工作量多大以及时间的紧迫性，现就随机对15家企业进行具体的调查（调查的有关数据附注于报告后）；
参加此次招聘会的人数有359人，其中应届毕业生有289人，社会人士和非应届生有70人。在这138家家招聘单位中没有找到招聘工商管理专业的，所以只能调查与工商管理专业有关系的并且工商管理专业的学生就大学学到的知识而言能够就职的岗位有；
销售员，行政员，人力资源专员，储备人员。下面是对15家招聘单位的有关管工商管理专业能胜任岗位的调查，参加人数为120人。
（二）数据分析
1.岗位分析
图1
由图1可知在120个人中有57人投简历于上述4四个岗位，占比47.5%；
销售人员有33人，占4个岗位人数的57.9%；
其次是行政人员有10人，占比例的17.5%。由此可见销售是最热门的，可能是因云南亨德森投资控股集团有限公司
销售人员
5
面议
无
昆明临山绣水商贸有限公司
行政人员
3
4500
工资含岗位津贴，高额提成，福利，五险
昆明学天教育信息咨询有限公司
行政人员
3
2250
无
昆明恒庆房地产经纪有限公司
行政人员
4
面议
无
昆明佳禾食品有限公司
储备人员
4
2300
带薪培训应届生等
云南龙润集团有限公司
储备人员
4
2750
无
云南猫哆哩集团食品有限责任公司
储备人员
1
面议
无
昆明学天教育信息咨询有限公司
人力资源专员
4
3500
无
云南龙润集团有限公司
人力资源专员
1
3000
无
表1
由表1可知：
（1）由调查的数据得129家企业在销售方面的能给应届生的平均工资为2899.3元，而上述5个公司所给公司明显高于平均工资，待遇也很不错，可见在销售这方面如果做得很好，发展可见还是很不错的，同时他的工资也表1其它岗位高。
（2）由调查的数据得129家企业在行政方面的能给应届生的平均工资为2567.76元，而上述公司只有昆明临山绣水商贸有限公司的工资为4500元明显高于平均工资，其他的明显低于平均工资，可见在行政管理方面面临的问题还是很大的，不过对于应届毕业生而言已经很不错了，慢慢积累经验肯定会有更好的发展空间的。
（3）由调查的数据得129家企业在人才储备方面的能给应届生的平均工资为2894,8元，表1中有关招聘储备人员岗位的公司的薪酬都低于平均工资，但是昆明佳禾食品有限公司对于应届实习生工资就给予2300元并且还带薪培训应届生等，一般实习工资都在1000-1800左右，上面公司的待遇很不错了，其他公司待遇对于应届毕业生也还行，我相信在学生的努力之后，工资肯定会有所提升，慢慢进步吧。
（4）由调查的数据得129家企业在人力资源专员方面的能给应届生的平均工资为3200元，对于应届毕业生而言能给到3000多的工资已经很不错了，可能是人力资源这方面人才短缺，管理困难。昆明学天教育信息咨询有限公司的工资是3500高于平均工资，工资待遇很吸引很人，也正因此投简历的人较云南龙润集团有限公司高。但也不能说明贵公司的发展前景就非常好。总之，在再就业方面自己得慎重考虑。
【篇五】人力资源岗实习内容与收货
工作感悟
因为快乐地工作，我感到日子充实而丰盈，一个月便在这不知不觉中接近尾声。入职也已经一个月了，在这段时间里，面对繁琐的报表，面对一份份的考勤，我付出，我收获，我坚持，我耐心。我十分注重自己的这份工作，我也十分注重自己工作时健康的情绪。我明白工作就需要付出，相信付出就会有收获，付出就能学到东西，付出了自己才能进步。
在入职的这段时间，我给自己定下了一个明确的工作计划。因为我明白不论任何工作，归根结底都是一个学习和总结的过程。我在工作中积极寻找一种方法，希望将看似繁琐的内容尽量简单化。虽然考勤中，报表中，假条中有一处处的错误，可是我坚信，只要我坚持，只要我耐心，就没有解决不了的问题，方法是总结出来的，工作是干出来的。我规定自己每天都要将当天的工作完成，有些不懂得知识，就晚上回到家在网上寻找答案，我希望能提高自己的业务水平，我对自己的要求就是做任何工作都要用心对待。避免在不知不觉中出现迷茫的时期，浪费自己的光阴。在日产工作中我注意自己的行为规范，积极向领导以及其他有经验的同事学习学习，吸取经验，再容入到自己的实践中去…….我发现，只有通过平时的工作以及在工作中面临的挑战，然后进行自我观察，自我体验和自我评价，我就能获得正确的自我认知，进行自我批评，自我调整，然后用更高的标准去设计和要求自己，不断思考，不断学习，不断进取，不断投入，从中慢慢地积累经验。相信每一天的积累都是一种凝聚，从而让自己每过一段时间都有一个新台阶的跨越。
有人说：“认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让你体验巨大的幸福感和收获的快乐。现在，即使工作很重复很枯燥，但我也会镇定自若胸有成竹地安排好一日，避免出现任何闪失。工作中，我积极探索，勇于挑战自己。
当然，做为办公室人事管理人员，我时刻在意身上仍旧存在的不足，比如：做事急噪，导致不过细致，从而让工作出现偏差，有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够明确，越是希望全面发展，越是顾此失彼。继续学习，进一步提高自身素养，争取在以后的工作中有更大的进步，相信自己，一定能行。
看许宜铭先生的《活出自己》，让我明白：“所谓的潜能就是一粒种子，它拥有终其一生的一切可能性。”每个人都有这种潜能，只要你努力，你积极地面对自己的人生，你就会开始察觉自己，理解自己，接受自己，再去激励自己，发展自己，从而活出最好的自己。
丁嘉琪
二○一二年五月九日
【篇六】人力资源岗实习内容与收货
【最新】人力资源管理招聘实习内容人力资源管理招聘实习内容 实习内容: 本周参与___的招聘录用环节,由于招聘岗位的不同.人力需求数量与人员要求的不同,___的招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘 ___管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于提高员工士气,培养员工积极进取的精神.当___的某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质.职责及其所要求的条件等在___的院报.布告档上以布告形式向广大员工公布,希望有能力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由临床科室推荐其熟悉的人选,然后根据员工档案了解员工教育.培训.经验.技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用.内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于内部员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作的开展.___由于行业的特殊性,许多管理岗位必须是懂业务的,因此管理岗位内部招聘比较多. 外部招募 因为医务人员流动性较大,再加上自然减员,___内部的人力资源无法随时满足___的变化和发展,另外___也需要补充一些学科带头人.技术骨干等高端人才来推动___的发展,所以,___的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人,技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生.外部招聘的主要渠道有:通过人才招聘会,用报纸.网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等. 心得体会: 招聘工作是___的重中之重,录用人员的好坏真接关系___的发展,因此___领导非常重视招聘工作,采取了一系列的措施,投入了大量的人力.物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷,招聘工作离预期目标还有一定的距离. 因此提出几点优化建议:
首先临床各科根据___人力资源规划和工作分析数量和质量要求,制定招聘计划,人力资源部门对它进行审核,特别是对人员需求量.费用等项目进行严格复查,签署意见后交___院长审批.其次拟定招聘计划时具体内容应包括:岗位.需求量.各岗位具体要求;招聘信息发布的时间.方式.渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目.再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间.方式.渠道与范围落实具体的发布工作.再次对求职申请者进行资格审查,面试.考试. 人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室,经临床科室初选后,由人力资源部门再进行复试.体检.在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔.然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位.试用合同应详细写明试用的职位.试用期限.试用期的报酬与福利.员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任.员工转正的条件等内容.最后对招聘成本.录用人员数量.质量等评估并以报告形式向院长反馈.
人力资源管理招聘实习内容