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海南省第六次党代会学习心得体会
中国共产党海南省第六次代表大会， 是在海南实施“十二五” 规划区的良好开局、 国际旅游岛建设进入关键时期召开的一次重要的会议， 5 月 25 日 ， 省林业厅召开会议， 传达学习省第六次党代会的会议精神， 并对贯彻落实工作进行了 部署。
第六次党代会总结了 海南省过去五年各项事业的工作情况， 肯定了 各级干部在改革、 开放、 科学发展的实践中， 进一步解放思想， 开阔眼界， 磨砺作风， 提高驾驭市场经济、 应对复杂局面、 实践科学发展的能力。
在过去的五年里， 广大群众奋发进取， 机遇意识、 市场意识、发展意识明显提高。
全省上下形成了 凝心聚力、 团结干事的良好氛围。
而在今后的五年， 我们必须最大限度地解放思想、 与时俱进、 改革创新， 打造更具活力的体制机制， 必须开放一切可以开放的领域、 开拓一切能够开拓的市场， 创建开放改革的新优势， 坚定不移地走科学发展、 绿色崛起之路。
通过对罗保铭书记的讲话报告的学习， 使我初步领会此次党代会精神； 更加充分地了 解目 前面临的形势和发展机遇； 也使我对今后五年改革发展稳定工作， 全面加强党的建设的目 标、 任务、 工作重点和关键措施以及海南未来发展的宏伟蓝图充满了 信心， 充满了期盼。
通过学习， 有如下几点体会：
一是进一步强化学习意识， 在提高素质能力上下功夫， 把学习作
为武装和提高自 己的首要任务， 牢固树立与时俱进的学习理论， 养成勤于思考的良好习惯， 把参加集体组织的学习与个人自 学集合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动， 另 一方面根据形势发展和工作需要， 本着缺什么补什么的原则， 搞好个人自 学， 不断吸纳新知识，掌握新技能， 增强新本领。
二是强化职责意识， 在争创一流业绩上下功夫， 继续把“服从核心， 服务中心” 作为自 己的工作中心， 进一步树立正确的人生观和价值观， 增强事业心和责任感， 认真做好职责范围内和领导交办的工作任务， 在业务能力上， 注重提高文字及口 头表达能力， 分析综合能力、独立办事能力、 预测应变能力以及社会交际能力， 只有不断提高自 身素质， 才能从真正意义上提高自 己的工作能力。
三是不断增强自 律意识。
按照上级纪检部门的有关要求， 经常性学习党纪法规、 廉政建设有关规定， 以此端正工作作风、 生活作风。切实履行好自 己工作职责, 没有违反廉政规定和制度的行为。
四、 加强与同事团结协助， 构建和谐办公氛围。
构建和谐人际关系， 坚持以人为本， 以平等、 尊重、 理解、 宽容搭建同事交际平台。要加强自 身道德修养， 进一步形成良好的工作作风和生活作风， 从而推动建设和谐海南的健康发展。
站在新的历史起点上， 面对时代的发展洪流， 我们要乘势而上，争当发展的弄潮儿； 要不断的提高自 己的政治素养， 紧握发展脉搏，不断学习进取； 把思想和行动统一到第六次党代会精神上来， 坚定理想信念， 致力求真务实、 发展创新； 把会议精神贯彻落实到各项工作
中去， 为海南国际旅游岛建设贡献力量。
当前， 摆在全省各级党组织和广大党员 面前的首要任务， 就是要学习好、 领会好、 贯彻好这次省党代会精神， 把思想和认识统一到大会精神上来， 把智慧和力量凝聚到大会提出的任务上来， 坚定信心， 凝心聚力谋发展， 聚精会神抓落实， 向着建设中外游客的度假天堂和海南人民的幸福家园的目 标奋勇前行， 努力把党代会描绘的宏伟蓝图变成美好的现实。
二 ○ 一 二 年六月 十三日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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