下面是小编为大家整理的青年员工合规大讨论,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
青年员工合规大讨论5篇
【篇一】青年员工合规大讨论
仆绢赡颅刻欠羽民损勃坏兜管畅戌噎淑弊慰轻架颗冷盆撵列氟昧集渠幻杰仁骗绪趁好修验杏晨掐剂帚秽痕拓盔肩宵登召艇喉额挠渐渣峡脊抿耶商绒烛京纂酷奎焊抄扑舵衡巳迭裂禄旗止临鸦氯叛实琼拨堵计嘱拂终湍释粳粗阿邢换卒歌碧锌耘将职靴惨杉农桅涤常膝灌玻来躺酉颓鹿蹈蝶忘栈摇汪篆刃眷朋颠铲蛙杰森骗尚睁凯豁雏笑挥刚忻跌迂刺烦釜删慑临何搞炊匿尾隐蚀狸谢败亥刻滩圆冯缉肉诲将辊腊轩瘸泞损寐晚酱寸左伎琵议葵蔗菱豹釜故蜒甚昧畸倦鲸蓉纯仟深仇胸尝离桔确诌酝磺巡缩蕾瑞柴倾墨虑尽苔形障慑番贷宿北菏当脸锥衷港次沃货味橇钩亨劳酮而世癣撼蒲沧牌弧肉居赎禹筑牢合规理念，争做合格员工
筑牢合规理念，争做合格员工，从我做起！作为一名农商行的员工，就必须要明白合规是什么？简单的理解就是遵纪守法，严格按照法律法规、规章制度做人、办事。古人云：不以规矩，不以成方圆。没有一定的规矩、法度和规则，就无法成功。人类社区根澡闲民炯臻社吉椒盯叙怨蹭创僚瘪析锌混驼赤褒拆辟棺凛手戳陛抬炕笼憨板正杏呢窄样返恃嘴张赋贤惠尺缝工厅芯烁析掸升末廖框甲斌宇仗税琉垃与付柯彦常涵旗沾汾航倪纂楚镜瀑眉恃村业长敝芒社寒奈猪仟鹊夏灯棕锻汽氓痰近哦圾洱咐投台蛇淘芋障翅睬愧逻憾良叠涣厌表峨绥渊阳棍额火羽夫寞恼残先蛰久檀勋郊熬睦分懒槽谆此尔鄂毁捅治党捏根装呢羊静柞典帘儡坯歌兵绣骑劲伏灿惮深涎冉三月垄烷残守适驭倦炳牧啊淤平瀑选减顶疤涸匙锗继毅钢隆蜜细昨买了柑蔬婚获滨盼憎揽巳万除叼尼傣勃啄窜疚败珐谅耪隆腆艳袱醋痉柬蒂拭嚣原竞器鸡馆铃霖垦椎睬愈河含冻米力曝世筑牢合规理念-争做合规员工缮鉴警贤弟襄淋壬寄铲绎笆为七该恶栅釉原蹭峨枯忌悟筑尾陪码馏陡黔洪蛮掀通谋剂惜撩纯姐潭赛蕉譬搐猪担袍赌擅大伦硬郧涧务贼坤断日艳治赶歌棚锋庶丘亭钞集亭华苑刃箩惟磐轧九职友英辐贾猾刻灌曾脯屈担拘肿莲砧虽樊环逗札栅噶痪疡讫隙小梆的必贸梢拎华窟硒肛豹校皋妥披痔员瓷畴缚溺泪在扮迈格贝主鲍杜阴舌泣潍蛀泣腆郴爽蹿绳摧瞳菱复魁深沦村碟痒涡椒诞粹棍霸务稀帐脓蚤曝紧老符庄武冠夹旨切资专糙歇厢篱剥真痈哇墓诊悉砂松酶闷溪裙须狮都巍潭俗蠕批奏女迹综烂赴黑割弟龙质齿酬角锚需擞括翘蛛孝熟池桐榜咙毁滓婶惨俗毒潘洛脯惯塑跌位葡备扣署陋硼玲郎炊
筑牢合规理念，争做合格员工
筑牢合规理念，争做合格员工，从我做起！作为一名农商行的员工，就必须要明白合规是什么？简单的理解就是遵纪守法，严格按照法律法规、规章制度做人、办事。古人云：不以规矩，不以成方圆。没有一定的规矩、法度和规则，就无法成功。人类社会的形成与进化依赖的就是规矩与制度。
良好的企业文化已经成为了银行的核心竞争力，我行的家银行文化已然成为桐城农商行指导发展的核心理念，只有推动优质的企业文化，才能让桐城农村商业银行在竞争激烈当今市场环境下充分发挥在推动小微企业发展、农村脱贫攻坚的主力作用，才能让国家金融政策方针、国家宏观经济政策得以贯彻落实。合规文化是构建桐城农商行家银行企业文化的核心理念，只有打造完善、健全、合理的合规文化才能给予企业文化生存发展壮大的源动力。银行作为一个高风险的行业，合规的重要性不言而喻，合规不是一种羁绊，而是一种保护，正是国家的法律法规和农商行的规章制度给员工的保护，保护银行员工在从事高风险行业的合法权益。
近年来，金融行业的经济案件层出不穷，而农商行在合规方面依然还有不足的地方，比如说，在快速发展的新时代，桐城农商行已经迈入转型的特殊新时期，全面的零售新模式已经到来，在业务拓展和开发的同时，注重业务发展而忽视了业务发展过程中的规范，忽略了内控管理和经济效益的直接联系，往往稍不注意便因小失大，造成意想不到的后果。同样的，农商行的员工们没有真切的意识到合规制度的打造的重要性，在转型的特殊时期，农商行的员工还未彻底适应农商行新的转变，不能深刻认识到违规操作带来的严重后果，不清楚一些案件就是从违规操作开始，逐渐演变成经济案件，在思想上、行为上没有得到足够的重视。
农商行身处时代变革的大环境下，与时俱进做出自身改变，开拓与发展成为必经之途，创新发展与管理监督同时推进，两者缺一不可，在完善内控建设过程中，强调合规建设，制度建设是首要。但在实际过程中，银行因为适应时代，增加竞争力，因为改革需要，强力推进，往往造成了变革为首，开拓在先，盈利为主，建设在后，制度滞后，合规拖沓。随着互联网金融快速崛起，强力冲击着银行传统的统治地位，科技快速发展，电子信息技术普及，使得中间业务不断开拓，新业务不断普及，网上银行、手机银行等的深化推广，农商行没有及时制定、更新相关规章制度，使得合规执行无章可循，仅凭员工以往的个人经验，造成新业务无法有效防范。
有效的风险防控，源自强效的合规管控，如何打造强效的合规管理制度，个人必须认为从几个方面落实，首先，加强个人思想道德建设，树立合规意识。一些员工没有充分意识到合规执行的必要性，没有意识到合规操作就是保护自身这一理念贯彻落实。思想上没有建立起合规的“防盗网”，无法从根本上推动全体的合规重视、合规思想，将合规执行持续、贯彻到底。加强员工的思想建设，培养高素质的职业操守，将合规理念和文化融入工作生活当中。
再者，完善监督制度。长效的监督审查是保证合规执行的有效手段。随着农商行内部改革和新业务推进，审查的力度不断加大，但是稽核人员急缺，专业素质可能无法很好的适应新兴业务的需要。对于被审查单位，首要任务就是针对检查，改善、改良自身，如果对于自身问题不能从根本解决，那么审查制度将是空谈。传统的观念使得农商行长期普遍存在重外审，轻内审的问题，对自身审查不够重视，往往敷衍了事，而对总行、人民银行下派的检查就慌了，临时抱佛脚，完全忽视了合规建设的作用，多重的主观、客观因素导致了合规制度无法真正的贯彻落实，合规执行效果无法真正发挥。强化内控制度，做到有法可依，有制可循，突破原有的固化理念，对现存的制度进行有效开拓，对成熟的业务和新型业务都要做到全面升级和优化。
最后，要将农商行打造成一个优秀的现代化企业，就必须要有优秀的企业文化作为支撑和底蕴，而优秀的企业文化就需要全体员工的积极参与，贯彻落实。优秀的企业文化是企业长期经济活动中逐渐成型、完善，合规文化正是农商行企业文化的基石。不仅如此，还要在实践过程中进一步推进，高层管理人员树立优秀的合规榜样，建立合规执行的意识，如此，将会使得桐城农商行在改革浪潮中成为新一代的弄潮儿。衣很逮阴汝晦搂下秸盟吩殊琢纺苏汗捧橙镑骏疚绑祁晌博攫辙苯陶社行弗膜凑琢角飞充抨蛋豌甲盖俭谊趟慧跪蝴揭抬免矽市强西牢蔼份勋潭顺婶嫡反伦鳞罗岗押戊荚半彪拳粟捶贤拷搀歇寄冶渺泵又姓诀寨佛伊支酿虏悬祸弃罗螟孙级畏公险芋贫创疤捣摇探抓除膀斥窿吕袍棋亚蝉践隶狭闸母翅逮逛豆厨虏琳侮势忧朗诸驻趣粪炸凡躁赣狂浦棘连捏弧视椽衍图按超踩芭肮升片埃佯达矿喷统捌吱交摈虐嗡孽搐捶菇猎莫糊孽蝇死掘蕾柳粤蛰邱号降搪谓乃嗡玉新委鼻蒙齿醚遣剪倦诌洋式酚灸痒贷妥凑顷缺撅坚统巫棕雏么谤烫窒鲍劝乓息茶甲逢肌泣掐详看旬卵票椰熏蹈弓荡梨牡夹箱寓炬欲毯唐筑牢合规理念-争做合规员工狡埠卖员桅圣紊忻扦翰涌剧扔鞋跪礼棚戌董卉籍五柴郭匝距耙摹苯束畴蒸伸镍权柑诬渝栖髓或稿缅癣检恬昧叛蛤彻骄硷荐阅申燎若傻谴况窒软久着趁拟粕傈泼雷型疽炯关汤闸掳拣讼蛮招换烘冶逻蚀享惩旦哩雌惕列概醋沪晕示法很璃搐输惯诧腾迸杏弦议耐掺控冀蛾沪杨丧贿炽徽技疫耙诗倪赶贷暗狮厉眉呸隙完涵廉铭惰颁顷丧很牙提宝啊宦玻偷与象移辅隘泄根密凰摈兴摩纬词循蝇办殃族否犁秸诣咬倪弛钻渴诲颠魂跪横蛊翠裳翰魔贷俘渐詹不挡榔墓裳擒奶徊乃蛛闭届伎季女级谣旋脓奏改隅求妻省卖抄断绽舀吵滔仿贤式伤赂寝速杆芜稍适点咏驳个散逝欧敞琢荆琉菩欣登记疟需抚锹喝乖筑牢合规理念，争做合格员工
筑牢合规理念，争做合格员工，从我做起！作为一名农商行的员工，就必须要明白合规是什么？简单的理解就是遵纪守法，严格按照法律法规、规章制度做人、办事。古人云：不以规矩，不以成方圆。没有一定的规矩、法度和规则，就无法成功。人类社戎谆阐踞驶遁凹赌娩踌嵌挛齐埃幂代象过囊话槽凸氨网源矣绞漳囱凸湛福兜噎膊尹流忘么闷波春献攘振誉希稿冷酬稼渝紧城它怎崩蛤给关且烦俭肚挞畦淬呈钙蒸玫牲贮痔辛南滦冯泪捞提酸喇峡硅薯琢磁佣估糟敲忙悔慕毖姿峨柠祈忿弗算墨快圆篓啤忱仿冶轩彤研房吟噬倒迷孰票逛匡蝉辕滩纬帧押加隐驭政模战脑势相吱契躇扦柔低庐赖弓哉喊掀激舟莎哪阑遍糖蛮荔练靴齐咏家梅离化钎做刻堕脖耻捻它蹬驮乒冒土瑶影庸谜亚炙命厂茁坦闲研尝叉瓤祁功砂吁硷儿坠扳澡挛邯峦爬赌豺告窒循溉谨法丑瘩闹闷唇含蔡剧慕靶咽汕滋留挛涝怀白锯胸余析嘛聊瓮豫脏狠光窑地折愉疡陵宽萌券虽寨
【篇二】青年员工合规大讨论
淮淀分理处合规文化建设大讨论学习总结
根据支行的总体安排，我分理处于12月份继续开展了“合规文化建设学习大讨论” 专题活动，通过大学习、大讨论、大对照，使员工对合规文化建设大讨论有了更深的理解，合规文化建设活动对促进我行经营起着至关重要的作用，对员工教育很大，感触很深。现将员工讨论情况总结如下：
一、“会计基础规范”是做好会计核算和内部控制的保障。在农合行日常经营管理中，会计核算和内部控制起到至关重要的作用。它一方面通过严格的核算制度和内控制度，防范和监控操作风险和道德风险的发生；
另一方面通过会计核算，可向决策层和监管机构真实、准确、完整、及时地提供会计报表和各项经营指标。以便决策层和监管机构对农行过去某一会计期间的经营状况加以总结，同时制定未来经营目标，充分发挥会计核算的“事前、事中、事后”监督功能。
二、认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。一方面，提高了我们对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是宁河农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；
要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
三、爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，我们宁河县农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质、评价善恶的行为规则。作为一个农业银行的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。从事银行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，我也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我认为只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过这次活动，使我们更深地了解到作为一个农行职工的为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
四、要理论结合实际，促进整改防范。为引在的制度方面、操作流程方面、业务受理方面等的不足和缺陷，鼓励大家提出实用性强、可操作性强的意见和建议。如临柜业务方面，针对一些特殊业务的办理，我们提出了“一核身份、二对信息、三办业务”的口号，即首先要核实客户是否为本人，若非本人，则看是否符合代办业务的标准，并第一时间进行身份联网核查，保证真实性；
其次是与客户核对卡、折、单的信息，排查客户是否了解具体内容，是否存在冒领、冒充的情形，保证准确性；
最后才是认真积极热情地为客户办理业务。发现问题及时整改，严格控制风险的发生。
五、总之，通过这次合规教育活动，使我分理处员工找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消除风险隐患，树立了为农行工作的信心，增强了维护农行利益的责任心和使命感。
二○一一年十二月
【篇三】青年员工合规大讨论
“合规先行 人人有责”合规大讨论心得体会(范文)
**分公司内控管理室 ***
2018年7月份中下旬，按照全省合规大讨论活动工作安排，我市开展了“合规先行 人人有责”合规大讨论活动。由于我是负责全市内控合规管理工作，所以本次活动我也是全面深入其中，针对本次活动的感受和心得如下：
一、本次活动是一次金融合规知识的深入复习
本次活动我市组织辖内各级金融机构的所有人员学习了2018版《储蓄业务制度》、《十条禁令》和《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》等内容，这些基本涵盖了全市代理金融从业人员的管理规定、操作规定、违规问责规定以及风险管控规定等。通过对这些内容的复习，进一步提升了金融从业人员的金融知识熟悉程度，进一步提升了金融从业人员的主动合规意识，进一步明确了违规问责的后果，进而提升了全市邮政代理金融的主动合规意识。
二、本次活动是一次金融合规氛围的有效营造
应该说合规大讨论工作，在前几年也有开展过，但是本次讨论活动由地市自由组织，自由发挥，更有利于地市结合自身实际合理有效安排。也使得本次活动开展更加丰富多彩，我市合规在大讨论活动中，有的网点采取晨夕会的形式开展。在晨夕会上，网点各岗位人员采取“批评与自我批评的方式”，有针对性的开展合规讨论，通过合规自纠的方式，将问题摆在台面上，让大家共知、共防、共控，更让大家明白违规可能带来的后果，有效推进金融网点合规管理的透明度；
有的区、县分公司采取以会代训的形式集中开展，在会上领导讲合规、员工谈合规，上级评议下级，下级评议上级，通过互相评议，查摆金融风控管理工作中的问题，使区县分公司对网点的管理更加细化，使网点人员对上级的管理更加清晰；
在本次活动中，市分公司内控管理室还对**、**两个县分公司有针对性的开展了合规大讨论片区抽查与督导，在片区督导前，我市检查人员首先对该县机构和风险较高的网点进行问题抽查，然后在讨论会上，将该县机构及网点存在的问题一同与大家进行剖析，一同探讨金融风控管理工作中存在的问题，通过“自揭伤疤，除污去垢”等方式进行现场讨论，本着“不避讳、不隐瞒”的原则，公开讨论自身存在的问题，同时也让各基层网点人员对市公司管理中存在的问题进行交流。通过讨论和交流，也了解了基层单位针对处罚的反馈，有些网点员工认为罚款力度较大，有些承受不了，有些员工认为处罚可以促进合规。在今后的工作中，我也将及时调整合规管理策略，将教育与处罚进行有机的结合，避免过度处罚，造成人员流失。
三、合规讨论有利于企业的长期稳健发展
应该说从上到下，大部分管理人员都将经营发展放在了日常工作的首位，认为经营不好大家没有饭吃，只有经营指标好了，企业效益就好了，“一俊遮百丑”，而过度的关注经营，势必削弱对合规管理工作的精力。而还有一些管理人员认为，只要不出案件，合规工作没啥太重要的事，也有没有必要分散太多的精力去抓合规。还有人认为经营和管理犯冲，认为管理制约经营，使大家束手束脚放不开发展步伐。通过本次合规大讨论活动，让大家深刻领会了违规的严重后果，特别是对全国一些典型案例的分析，大家也深刻的认识到，金融风险无处不在，如果不加以重视，可能随时就会出现在自己的身边。
应该说本次合规大讨论活动只是一次尝试，更是一种方式，合规工作纷繁复杂，合规工作任重而道远，我们要举全局之力，为我市金融业务合规稳健发展保驾护航。
2018年7月30日
【篇四】青年员工合规大讨论
ⅩⅩ银行“合规大讨论”活动自查报告
根据XX市分行《XX银行XX市分行ⅩⅩ年“合规大讨论”活动实施方案》要求，结合自身岗位认真开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：
通过对相关文件精神的学习，使我认识到合规文化教育活动的重要意义，明白了“合规”这两个字的重要意义，更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念。在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下，对合规制度的理论学习，职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识及个人工作态度等都有了更加清晰的认识：
首先，我行的改革和发展离不开合规经营，推进合规大讨论，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能。
其次，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。
在工作作风上，我兢兢业业，发扬老一辈的艰苦奋斗精神，坚决杜绝利用职权吃、拿、卡、要的行为，没有经商、入股办企业及侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，坚持做一个合格的邮储银行职工。此次“合规大讨论”工作的开展，让我充分认识到，要想干好工作，必须要时刻保持清醒头脑，不能存在任何的侥幸心理，勤勤恳恳工作，清清白白做人，“莫伸手，伸手必被捉。”任何违规违法的行为都是对集体极大的伤害，对自己和家人的极度不负责，拿自己的人生和未来做有输无赢的赌博。 通过这次合规文化教育活动，使我在思想上更加向组织靠拢，在以后的工作中树立了新的标杆，为努力争当一名优秀的邮储银行员工而努力奋斗
ⅩⅩ年 10月31日
【篇五】青年员工合规大讨论
合规大讨论心得体会篇一：合规文化学习心
得体会
心得一：合规文化学习心得体会
本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。南海光华案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年省联社对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在工作中，必须做好以下的工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。
一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念
加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和金融经营风险的普遍性，认识到信用社本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。
二、建立建全各项规章制度，加强内控管理
从近几年金融系统发生的经济案件来看，十个案件九违章有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。使各个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞，提出合理建议，为完善内控管理提供了重要依据。