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2022年县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上讲话

时间:2022-05-25 19:50:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上讲话

县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上的讲话3篇

第一篇: 县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上的讲话

惠民县城乡环卫一体化工作开展情况汇报

市城乡环卫一体化管理工作领导小组:

惠民县先期着手城乡环卫一体化工作的前期准备工作,2011年由城管局领导带队组织人员赴烟台莱山区、牟平区,章丘市、潍坊昌邑县、滨州市及周边的商河县、邹平县、无棣县等城乡环卫一体化管理工作的先进县区进行经验学习并带回了第一手宝贵资料,学习了城乡环卫一体化管理的先进经验、模式和理念。

惠民县委、县政府专门召开会议听取汇报,经过县委书记办公会、常委会办公会、县长办公会审议通过并出台了《惠民县城乡环卫一体化实施方案》,成立了以县委副书记为组长,分管副县长为副组长,各职能部门、镇街道办副书记为成员的城乡环卫一体化工作领导小组。于2月25日召开了全县动员工作会议,参加会议的有镇、街道党委书记、镇长、副书记及部分办事处书记、站所长,会上印发了《惠民县城乡环卫一体化实施方案》(惠办发[2012]3号),并对2012年林水会战、农村环境综合整治、路域综合开发和城乡环卫一体化管理四项工作的重点及任务目标进行了安排部署。

领导小组三次召开办公会,多次研究城乡环卫一体化工作,都在积极出谋划策,提出了很多好的建议,根据市里统一要求及安排部署和城乡环卫一体化工作今年完成60%的工作目标,提前在城管局内部抽调副科级干部1名,抽调3名同志成立了城乡环卫一体化工作办公室,对县城14个镇、办及国省道沿线进行了详细情况调研摸底,将各镇村地形、地貌、人口、交通情况进行了全方位了解。前期的摸底调研工作形成了惠民县城乡环卫一体化工作实施方案的初稿,对国省道沿线168个村庄基础情况进行了摸底调查,已经绘制垃圾容器分配布置地图。

现阶段及下一步急需着手的工作:

一、现已经确定在惠民县清河镇选址建设垃圾中转站一处,正在与清河镇政府主要领导商榷中转站选址及建设用地事宜,

二、现已在胡集镇驻地建设了4处地埋式垃圾中转箱,进行前期的垃圾清运试点工作。

三、正在积极协调县政府写报告申请垃圾中转站建设费用及配备转运垃圾清运车辆购置费用。

表态:

惠民县人民政府

第二篇: 县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上的讲话

县委书记在领导干部会议上的讲话与县委书记在驻村动员会讲话汇编


县委书记在领导干部会议上的讲话

从目前来看,在春节之前,几个重要会议都已经先后召开,20*年的工作任务是什么,重点干什么,突出抓什么,同志们都已经十分清楚,我们重点要抓的就是县委制定的总纲,就是工业强县、项目支撑、城市牵动、体制创新。最主要抓的是项目建设和招商引资,这是我们今年工作的重点,工作的中心。那么,新的一年如何营造一个良好开局,把各项工作任务真正落到实处,就是摆在我们各级领导干部面前的首要课题。从我们当前面临的形势来看,从我们所肩负的责任,所承担的发展压力来看,目前我们干部队伍的思想作风还存在很多不适应。特别是对照胡锦涛总书记提出的在领导干部中大力倡导八个方面良好风气来看,我们的差距很大。因此,县委、县政府决定召开今天这次会议,其核心的目的是把机关作风建设作为推动今年各项工作落实的切入点,进一步把我们干部队伍的思想作风建设好,为扎实有效地开展好各项工作、全面完成*年各项任务提供坚强有力的组织保障。这是会议的主要目的。

作风建设的好坏,决定着我们的工作成效。各乡镇、各部门对作风建设的问题首先要做到认识到位,高度重视。特别是领导干部要采取切实有效的措施,把本乡镇、本部门的队伍建设好,把各个方面的积极性都调动起来,创造性都发挥出来,这是我们做好工作的前提,面对今年的工作任务,各乡镇怎么完成,各个部门怎么去抓好落实,抓好服务,一定都要从抓队伍的作风建设入手,真正使我们的作风建设适应当前的形势和工作任务。

全县上下要认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次会议上的重要讲话精神,以基层群众的评判为改进作风的重要导向和动力,进一步形成全县机关全力为发展服务,为基层服务、为群众服务,全县上下为加快发展而奋斗的和谐局面。

下面我就如何抓好机关作风建设讲三个方面意见。

第一,要把作风建设的关键点定位在振奋精神上。

精神是一种无形的力量,精神是一笔巨大的财富,精神是一份可贵的品质。有精神,我们就能凝聚力量,成就伟业,就能致胜千里,就能奋发图强。如何振奋精神,我认为关键要解决好三个问题:

一是我们究竟需要一种什么精神?现在人人都说要振奋精神,但是我们喀左最需要的是什么精神?我们干部最需要的是什么精神?我认为最需要的是创业精神、敬业精神和干事的激情。

面对当前的发展形势,我们应该着力抓好教育和引导,使我们的干部心往一处想,使我们的群众劲往一处使,在全县上下形成热爱喀左、建设喀左、发展喀左的浓厚氛围,努力营造和培育喀左“敢于创新、敢为人先”、“个人干一流工作,单位创一流业绩,社会营造一流环境”的创业精神,并让这种精神激发我们广大干部为官一任、造福一方的使命感与责任感,激发广大群众潜藏在内心深处的激情与动力。

二是我们该怎样振奋精神?一方面,要抓好宣传引导。近期,各个部门、各个单位都要开展好形势教育,让我们的广大干部深入地、实事求是地了解县情、市情,了解省情,国情。通过了解省内外各地区的发展态势、发展形势,来增强责任感、紧迫感。我们在发展,别人也在更快的发展,我一直讲学习禹城、学习铁岭、学习建昌,就是我们自己与自己比成效不小,有了历史性突破,但是我们与发展快的外市县相比,我们的差距实在是很大很大,所以我们要学习他们敢于争先,奋力拼搏,苦干实干的精神。下步要分头走出去,对铁岭县、山东的一些地方进行参观学习。最近有关部门要到铁岭去学习,看他们的园区,看他们的项目建设,看他们的招商引资。4月份我们要组织大规模队伍去山东进行学习。目的是要大力培养我们干部的创业激情,要让我们的干部知道,只要我们坚定信心,把握发展大局,苦干实干,就一定能够克服困难,就一定能取得实实在在的成绩。这次从市委、市政府的综合位次考评来看,我们经过上上下下的共同努力,连续二年争得了全市第一名。这一成绩的取得说明,只要我们上上下下统一思想,坚定信心,加快发展,别人能干到的事,我们喀左县也一定能干到,一定能干好。同时,要认真吸取5·17矿难的教训,认真对待安全生产,决不能出问题。另一方面,要抓好典型引路。在我们身边,有很多优秀的典型,有很多优秀的干部,我们要认真地归纳总结,把这些典型树起来,在全县上下营造出向典型学习、向典型致敬、向典型看齐的浓厚氛围。

三是我们如何始终保持奋发昂扬的精神状态?面对发展中的困难,如果我们各级干部没有一个良好的心态,甚至一些消极的话说得太多,一些“背时话”讲得太多,既影响士气,也影响发展的大局。可以说,目前我们喀左县是风清气正,人和业兴,加快发展的局面已经形成。这就要求我们的干部要振奋干部精神,要管好我们干部的“嘴、脑、心、手”,让他们把嘴统一到不讲不利于大局的话上,让他们把脑统一到谋划发展上,让他们把心统一到工作上,让他们把手统一到自己该做的事情上。就是要使广大机关工作人员树立一种良好的心态和精神状态,有了良好的心态和精神状态,才能正确看待工作,在工作中才能敬业,才能勤奋,才能务实抓实,我们的工作才能不断取得新起色,只有这样,我们上下才能形成合力,喀左加快发展的局面才能形成,我们制定的目标才能实现。

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话,全面论述了新形势下加强领导干部作风建设的重要性、紧迫性,明确提出了加强领导干部作风建设的总要求和八个方面的具体要求。我们要紧密结合我县实际,认真学习贯彻总书记的重要讲话精神,领导干部要从自身做起,带出全县干部的好风气,带出全县上下风正气顺、人和业兴的良好局面。正月初九,县委理论学习中心组进行了一次学习,学习了胡锦涛总书记讲的八个方面要求,要求各级党委、党组也要进行一次学习,对照要求,找出我们的差距,各级班子成员要坐下来学习一次,有关部门要进行督促检查。

第二,要把作风建设的着力点建立在教育管理上。

应该说,我县干部队伍的精神状态和思想作风主流是好的,大部分干部顾全大局、服务大局的意识越来越强,解放思想、谋求发展的意识越来越强,但认真分析,对照先进找差距,还存在许多问题。在去年9月份的作风建设大会上,已经列举了我们干部队伍中存在的十个方面的突出问题,这些问题如果解决不好,我们要加快发展就是空话,这次会议之后,各乡镇、各部门、各单位一定要认真分析、认真总结一下,要对号入座,要查找问题,你那个乡镇、你那个部门在发展上、在干事上,在项目建设和招商引资上,在工作上,到底存在什么问题,哪些问题最突出,究竟什么问题在影响着单位的形象,在影响着工作的落实,这是县委对你们提出的一个课题。对存在的问题,“一把手”同志一定要心中有数,并研究得力措施来解决。我们每次会议都是要解决一些问题,请同志们会后研究一次,在下步工作中,在加快发展上到底存在什么问题。

应该说,我们的机关作风建设之所以存在这样那样的问题,而且很多问题因长期积累而成为顽症,原因是什么?主要是疏于管理、疏于教育、疏于监督造成的。管理出形象,出效率,出人才。要改进干部作风,必须把严格教育管理作为一项重要举措来抓。

一是从学习教育抓起,净化干部思想。世界观、人生观、价值观,是人生的总开关,说到底,干部的作风问题,是思想纯不纯的问题,是能不能始终正确树立“三观”的问题。要净化干部思想,关键是抓好学习教育。但现在看,有一些单位常年不抓学习,会也很少开,长期不统一思想,不认真传达县里的会议精神。不认真研究本部门的各项工作,这样的单位,问题都很多。要从多个方面研究,我们的领导班子抓了多少次学习?到底问题差在哪里?我们干部精神面貌状态是什么样?所以我们要抓学习,在学习中统一思想。县委中心组在学习上坚持得比较好,学习也很有针对性。实践证明,学习抓得比较好的单位,干部的作风就好,工作的效果就好,干部的精神状态就好,工作就比较扎实。今后,各单位要结合自身实际,把学习制度化、规范化。要通过深入、广泛的学习,来净化干部思想、提高干部素质、转变干部作风。关于机关学习的问题,有关部门下一步要加强督促检查和指导。

二是从日常管理抓起,强化工作纪律。在日常管理方面,有的单位抓得比较好,但是也有一些单位日常管理十分混乱,有的单位常年连一个工作例会都不开,还有的单位上自由班,有时看不到一个人影,松松垮垮,一盘散沙,管理极不到位。各个单位“一把手”要把班子成员带好,班子成员把自己分管的人管好,都保证不出问题,这样就能把整个单位的人管好。下一步在机关管理上,县委县政府要下力量抓,两办督查室、机关党委和有关部门要定期不定期进行督促检查。进一步强化监督和惩处措施,规范干部行为。也可以定期不定期派出干部作风暗访组,进行动态性的督查。对顶风违纪者,工作出现问题的,坚决查办,决不手软。

三是要健全监督机制。作风建设要切实抓出成效,必须要有相应的制度来作保证,没有切实可行的制度,很多措施就难以落实。去年以来,我们相应建立了法监督机制,民主评议机制,考核考察机制,述廉评廉机制,督察检查机制,项目考核评价机制,等等,从实施的效果来看是不错的。对这些制度,我们一方面要根据新的形势发展需要,不断进行完善,另一方面要认真抓落实,维护规章制度的严肃性、权威性,确保各项制度落实到位。就是要用机制来管人,用机制来推动工作的落实。各乡镇、各单位要根据自身实际出发,都要制定完善实施好干部作风建设方面的各项规章制度,把建立长效的机制与加快经济发展、服务经济发展有机结合起来,与考核评估、奖惩激励、监督制约等关键环节结合起来,并分阶段、分步骤抓好落实,最终形成结构合理、关系协调、程序严密的干部作风建设长效制度体系和工作机制。从我们几年来抓作风建设的实践看,干部风气好坏关键看两个导向,一个是领导干部的示范导向,一个是用人导向。县委将一如既往地坚持“以政绩论英雄”的用人导向。

四是要创建一个有效载体。经县委县政府研究决定,今年,要围绕全县中心工作,着眼于全面加强机关作风建设,在全县范围内开展以“个人干一流工作,单位创一流业绩,社会创造一流环境”为主要内容的“创业杯”竞赛活动,通过开展“竞赛”活动,进一步调动各方面的积极性,激发全县上下干事创业、科学发展、加快发展的热情,为推动各项工作落实,全面完成我县“十一五”规划的目标提供强大精神动力。这项工作,县委、县政府要专题开会研究,要抓紧制定实施方案,明确指导思想、工作目标、工作措施,分出实际步骤,扎实推进。年末要进行总结表彰,评出“创业杯”先进单位和先进个人。通过这样一个载体,要把我县机关作风建设提高到新水平。

第三,要把作风建设的落脚点锁定在和谐发展上。

这道理、那道理,都比不过发展这个硬道理。所有的工作,都要用发展的成效来检验,作风的好坏,也要用发展的成效来衡量。

一是要通过转变作风,提高工作效能。

转变干部作风,关键要牢固树立公民权利本位、政府义务本位思想,坚持以人为本、执政为民,坚持依法行政、规范行政,深化行政管理职能,强化社会管理和公共服务。简单说,就是要做到“通过好办事来办好事”。就是要通过我们的努力,让老百姓少跑几趟路、少进几扇门、少求几个人。在实际工作中,关键抓三条:

第一,要简政放权。要强化政务中心职能,彻底扭转部门和窗口还是“两张皮”的现状,审批事项能取消的要取消,今年年末要把行政审批中心建起来,能进中心的要进中心,每个部门和单位对窗口都要充分授权,确保窗口能办事、好办事,提高办事效率。

第二,要理顺职能。部门与部门之间、股室与股室之间职责不清、职能交叉,互相推诿、互相扯皮,是群众反映最强烈的问题。我们必须痛下决心,以“铁腕”治顽症。各部门对自身的工作职责、业务流程、服务内容,都要进行梳理规范,可以集中办理的,不能多头办理;
可以在内部解决问题的,不能把矛盾推给群众。

第三,要强化基层。一些行政机关的基层单位尤其是窗口单位,与社会接触最多、联系最密切。在很多人眼里,窗口的形象就是单位形象,窗口的形象也代表政府的形象。我们一定要把素质高的、能力强的、作风好的、善于做群众工作的同志充实到一线、安排到窗口,使窗口真正成为联系社会的纽带、宣传喀左的阵地、促进发展的平台。

二是要通过转变作风,优化发展环境。

要正确处理好部门利益和全局利益的关系,自觉做到部门利益服从全局利益,甚至为了全局利益甘愿牺牲部门利益。要正确把握管理、监督和服务的关系,寓管理于服务之中,多予少取,对企业多支持、少干预。在喀左怎样体现干事创业?我看关键是为项目建设和招商引资服好务。对与项目建设和招商引资有关的事项,要本着“凡事快办、急事急办、特事特办”的原则,能办的要及时办,暂时办不了的要争取早点办,真正让客商感受到我们工作的热情,感受到我们工作的效率,感受到我们工作的诚意。在工业发展上,要继续通过“一事一议”等形式,遇到什么问题解决什么问题,为企业排忧解难,按照既定的目标任务,一抓到底,切实抓紧抓好。

三是要通过转变作风,促进社会和谐。

抓作风转变,就是要和群众面对面,将最真实的一面展现给群众,把作风好坏的最终评判权交给广大群众,时刻牢记“群众在我们心中有多重,我们在群众心中就有多重”的箴言,用真情、用真心去为民办实事、办好事,促进我们全县上下的和谐。凡是关系到群众切身利益的事,我们都要作为大事一一放在心上,积极主动地去办,真心实意地去做,不推诿,不拖拉,不能漫不经心。能够解决的,就抓紧解决;
暂时解决不了的,讲清情况,并努力创造条件去解决。特别是对那些弱势群体,要给予特别关心和体贴,千方百计帮助他们解决实际问题。因为我们县委也好,政府也好,都是为人民服务的,就是要象总书记说的那样,立党为公,执政为民,情为民所系,权为民所用,利为民所谋。

四是要通过作风转变,推动工作落实。

当前,干部作风中存在的主要问题就是落实不够。对县委、县政府的安排、部署,有个别部门和乡镇强调客观因素多,主观努力少;
强调困难多,主动寻求解决办法少;
工作漂浮多,一门心思抓落实少。我们要充分认识到,作为一个单位、部门,落实党的方针、政策和上级党委、政府的决策是我们每名共产党员、每名公务员、每名干部的天职,为人民办实事、解难事是我们上上下下的义务,没有任何条件可讲。一个单位、部门,工作水平高不高,能力强不强,就是看对经济和社会发展的服务和支持的力度大小。因此,各部门、各乡镇要牢固树立“全县一盘棋”的思想,围绕中心,服务大局,强化配合意识、全局观念,少一些推诿扯皮,少一些斤斤计较,形成加快发展的强大合力。要在求真务实上下功夫,下决心减少会议文件,下决心减少迎来送往,把精力投放到抓落实中,真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成实际行动、具体的项目、惠民的实事。特别是对今年县委、县政府部署的重点工作,要进行认真研究,制定措施,进一步量化、细化、时间化、具体化,横到边,纵到底,确保全县各项重点工作任务如期实现和如期完成。

强调两项具体工作:

一是项目建设和招商引资工作。现在已经进入3月份,今年的有效时间还有9个月了,时间稍纵即逝,如果再不抓紧时间,把主要精力都用在工作上,用在项目建设上,用在招商引资上,一年下来还将啥也没有。各级干部一定要在抓实、务实上下功夫。既要想事,又要干事,同时要干成事。要牢牢把握发展的主动权,为发展而谋,为发展而干。要拿出禹城人宵衣旰食、殚精竭虑的精神,牢固树立“无功即是过”、“一日不为、寝食难安”的思想,就是苦干、实干,励精图治,加快发展。要千方百计为项目建设和招商引资的成功想办法,不要为无所作为找借口,树立“项目抓不上去就是失职”的观念,各级领导干部都要敢于负责,敢担风险,在项目建设上找出路,在实干中谋发展。什么是唯此为大,唯此为先,天字号工程?项目建设是天字号工程,招商引资唯此为先、唯此为大、唯此为重。各部门对项目建设支持不到位就是工作没干好,各乡镇项目上不去就是工作没到位,我们一切工作最后要体现在加快发展上。

二是政府向全县承诺办好的14件实事。各牵头领导和责任单位、责任负责同志一定要高度重视,认识到位,抓到位,不论遇到什么困难,年内都要拿下来,确保按期完成。

同志们,面对新形势、新情况,各单位一定要解放思想,奋发有为,振奋精神,克难攻坚,确保全面完成今年经济社会发展目标任务,实现经济和社会各项事业又好又快发展。


县委书记在驻村动员会讲话

昨天,我和驻村办的同志就驻村工作进行了一天的调研,期间有所发现,有所感悟。觉得有些话需要跟大家说说,昨天士余和我说安排了今天下午的这次会议,征求意见的时候我表示也要参加这次会议。

我县的驻村工作是从XX年开始并逐步推进的,这项新的工作举措是原县委书记赵洪君同志提出的,开展这项活动的初衷,就是为了推进社会主义新农村建设,所以那个时候我们驻村工作主要就是要求为老百姓解决生产生活中的实际困难和问题,偏重于要求单位多做些贡献,驻村干部起到了一个联络员的作用,所以当时我们命名为“千名干部进农村、服务农民促发展”,把落脚点放在了“发展”上,随着这项工作的推进和时间的推移,省、市对这项工作开始关注并越来越重视,尤其是省委常委、政法委书记黄建盛,先后5次来,指导我县驻村工作,丰富我们县现在的驻村工作内容,现在有好多思想,好多工作内容是黄建盛书记提出来的,也就是说我们现在的驻村工作,已经不是我们原本意义上的最初驻村工作内容,包括驻村工作的重大意义。而是在驻村工作所取得经验的基础上,不断的丰富和完善,又赋予它一些新内容和新意义,这个驻村工作的内容更加丰富,意义更加重大。这段时间士余亲自抓这项工作,在正月十五之前就做了安排,正月十五之后这段时间更是紧锣密鼓,士余亲自到村上去检查工作,甚至边远的村屯都已经去了,都已经看了,而且多次开会进行了安排和部署,应该说这段时间取得了明显的成效,但是现在看,工作还是粗了,我调研走的地方、农户都是我自己随机选的,不是驻村办选的、也不是乡镇干部确定的,更不是驻村干部带我去的人家。我首先了解大家对这个驻村干部熟不熟悉,了不了解,大家回答驻村干部我知道,来过,有的说来了几趟,但是太深入的工作好像做的不够,我们老百姓对驻村干部的印象不深,叫不上名,甚至叫不上姓。这项工作我觉得还没有深入下去,我们驻村干部所做的工作,好像也比较简单,只是见见面,没有对驻村工作的意义进行宣传,没有把使命告诉我们老百姓,有什么事找我,我能帮你们办什么事情,说得不是很到位,没有和老百姓触膝谈心,唠家常,沟通感情交朋友,而是把自己当成一个外人,当成县里的一个干部,所以我们下去的时候,发现老百姓对驻村工作认识还真是不够,我走了几户人家,觉得让人很唐突,人家都问是干啥的?如果是建国初期,咱们干部进院了这都很正常,是工作队!一看穿中山装,别个钢笔,一进院认为这是干部,人家不会问干啥地呀?而现在是一种怀疑的方式看。这项重要工作还是没有深入人心,我们和老百姓还没有完全融为一体,还是有点格格不入。我说的有所感悟,就是发现了这方面的问题。方才士余对下步驻村工作安排的很好,讲的很具体,要求的也很严格,对大家也是寄予厚望,希望我们各个单位、各个部门、各位驻村干部,按照郝书记讲的,去抓好落实,在这个基础上我再讲几点意见和要求。

一、讲政治、顾大局

我说的这个讲政治,顾大局是根本的,就是原本意义上的驻村是为老百姓办点事,当时就是一个简单的考虑,那么经过黄书记几次来,帮助指导和点拨,我越来越感觉驻村工作有它非凡的意义,它绝不是简单的为老百姓办点事,而是通过给老百姓办事,通过我们和群众打成一片来密切党群干群关系,来巩固党的执政地位,可能坐在我的位置上好理解,你们不太好理解,现在西方一些国家纷纷出现动乱,甚至导致国家领导人下台,最根本性的原因就是他们忽视了群众工作,多年积蓄的矛盾开始迸发,我们国内也出现过很多大的事件,比如云南的孟莲事件,还有瓮安事件等,一个很简单的事在最后演变成暴乱、动乱,甚至打、砸、抢、烧。所以往深层次考虑,就是我们党和人民群众这种血肉关系越来越淡化了,老百姓和我们越来越疏远了,现在我们到老百姓当中,很难听到老百姓评价还是我们共产党好。过去,经常会听到这句话,老百姓经常说:“共产党好!”而我们现在就是春节前走访慰问,为贫困户拿米拿面,拿点慰问金,这个时候偶尔会听到共产党好!这说明一个问题。所以胡锦涛总书记讲我们党面临四个危险,一个就是脱离群众的危险,脱离群众的危险可了不得,水能载舟也能覆舟。久而久之,老百姓对共产党的好印象逐渐就淡化甚至消失了,那么我们共产党能不能执政下去就很难说了,面临执政的威胁。这个事情市委重视、省委重视、中央领导重视,还要推广我们的经验,今年中央综治委一号文件,印发了黄建盛给周永康的《关于驻村工作的调研报告》,就是想推广的驻村工作做法,政治背景大家不太清楚,也不能很好的理解,需要大家认识到,驻村工作的根本意义不在于给老百姓送钱送物,而在于我们融合与人民群众的这种鱼水之情、血肉联系。所以我们干部应该有讲政治这样一种头脑,有这种强烈的政治意识,从这点意义上来说我们驻村工作不是一项简单的工作任务,而是一项严肃的政治任务,工作任务就是领导交办的,办多少事这是工作任务,政治任务就是从大局角度,从我们全党的利益角度来考虑。我要讲的第二个问题和第一个问题是相辅相成的,就是我们驻村干部身后所代表的不是哪个单位的利益,而是组织上的要求,我们身后是县委县政府,甚至可以说是我们党,可以说我们驻村干部在某种意义上是党的化身,是党员干部的代表,大家想一想如果我们驻村干部在哪个村没干好,出现了影响自己形象的事,或一件坏事,老百姓怎么说:“这共产党干部都这样了,这中国不完了吗?”如果我们干部在村上做得好、形象好,为老百姓也办了很多好事,老百姓就会说:“共产党的干部确实挺好,素质很高。”就是你这一个人干得好与赖,绝不是对你一个的评价,而是对你身后的党组织的评价。我们的驻村干部像特派员似的,不是简单的代表你单位,而是代表县委、县政府,如果干不好影响的不是你那个局,而是县委、县政府,甚至是影响我们共产党的形象。尤其在你们身上体现的是共产党员的形象,说到共产党员的形象那面就广了,所以说你的好坏不是影响你自己一人,你影响的是一级组织。在实际工作当中我还发现一个问题,和刚才的问题相关联,我们给老百姓发过一张便民服务卡像名信片似的,现在看就是把它发下去就完成任务了,老百姓也知道有事找你们打电话。但有些事情还不能深入,首先你本人就没有认清自己的使命,你本人是某局派来的,你想到什么呢?就是我给你办的事是和本单位有关的事,别的事我办不了。咱们很多干部是这么想的:单位的事找我办,别的事我办不了,你是这么想的。可老百姓会怎么想呢?他一看是卫生局来的,求医问药有事找你了,孩子上学的事就不找你了;
教育局的来了,孩子上学的事找你,求医问药就不找你了,老百姓他先打听你是哪个单位的,然后再找你办事,你不是那个单位的,他就不找你,为什么?就是我们在宣传的时候没宣传到位,你应该和老百姓讲:你说便民服务卡上的事我都可以帮你办,虽然不是我单位的事,但我可以帮办,县里各单位、各部门设立的联络站,就是帮助驻村干部协调这些事的机构,但老百姓不知道,驻村干部没有宣传到位。老百姓不管什么事,只要是合理的事,不违法的事和你说,你办不了的,有驻村办,有各单位联络站,你是代表县里来的,不是代表一个部门来的,所以所有的事你都要接纳,你别说我是卫生局来,教育局的事不归我管,那不行。你本身没那么认为,老百姓更没那么去想,老百姓是把那个联系卡粘到墙上了或粘到镜子上了,在有的老百姓家里看不到,扔了,为什么?他怕你这个单位清水衙门办不了什么事,但其不知我们所有的事都要办,我办不了,别人办,我们后面有一个庞大的组织来办这个事。从我走这些户看,没有到这个程度,我说讲政治、顾大局,你不把这项工作的意义认清了,你不把你自己的使命认清了,怎么去做好这项工作啊?所以这里提出来,你自己要知道不是我单位能办啥帮你办啥,我哪方面熟悉我才能帮你,是所有的事情我们都要接过来,大事小情全都接过来,同时得告诉老百姓,告诉他们什么事都可以跟我说,我办不了,别人去办,我们有一级组织来帮你办,你必须向群众宣传。最起码得让老百姓知道你是干什么的。

二、下得去、蹲得住

刚才士余也讲了,下不去,蹲不住,驻村工作就全都失去意义了,只有下得去、蹲得住,我们才能够跟农民密切接触,才能和农民打成一片,才能够和农民建立深厚的感情,下不去什么原因?就两个原因:一是脱离不了工作,单位脱离不开;
第二就是家庭脱离不开,父母年纪比较大了,孩子小,爱人身体不好或者是爱人反对,解决这两个问题就能下去,解决不了这两个问题你就下不去。说工作脱离不开,单位也不可能派你,如果你脱离不开,对不起换人。我让士余和组织部门谈,你到底能不能脱离开?你能脱离开你就下去,你脱离不开你别下去,既然下去了说明你能脱离开,你单位领导让你下去了,那也绝不是你忙到一定程度了还安排你下去,也不是这个情况,这个事就解决了。第二就是家庭,你自己要处理不好,你就下不去,你爱人跟你闹,你孩子跟你叫,就不让你下去,那你就拉倒,咱们得人性化处理这个问题,我们有很多家庭条件允许的干部,非得选你么?非得给你制造麻烦么?没有必要。在座的驻村干部你们要想好,认为我能下去,能脱离开工作,能处理好家庭事情,你就下去,否则你跟组织部门谈,你说我下不去,这两条你要是不提出来,那对不起你就得下去,而且下得去还得蹲得住。咱们驻村干部也有好几个是兼职的,兼职工作处理的也挺好,比如人社局的屈静涛,工作上的事也不少,我多次去也都在那儿,他的工作性质要求他要时常在工作岗位上,但是他也能下去,工作处理的也不错。扶贫办的小王也是,扶贫工作任务很重,他还是樱桃谷鸭养殖推进组的成员,那边还有扶贫工作,还有驻村工作,他也能下去,就看你怎么处理这种关系。咱们现在的工作量谁也没满负荷,没达到脚打后脑勺,黑瞎子骑摩托——手忙脚乱的程度,都有足够的剩余时间,所以今天就跟大家明确,你要是有困难你就提出来,没困难你就下去。第二就是蹲得住。过去叫蹲点,就是下乡叫蹲点,为什么叫蹲点呢?在那不回来叫蹲点,回来还叫蹲点么?我赶上了蹲点吃派饭一个末尾,就是我83年参加工作,那个时候还是计划经济时期,我在木兰的满天乡福民村蹲点,那真是在那吃派饭,挨家挨户走吃派饭,而且我一住最长的是一个月,那时候没有手机,电话是摇的,局里给你挂电话,说小赵回去才能回去,局里不来电话就不回,我不是说我自己做的怎么好,只是说我能够做到。那个时候整个福民村都知道有个小赵,他们上田里干活我也跟着去,当时我是农业局生产股的,还懂点农业技术,虽然也没发挥太大作用,但最起码和当地老百姓处得还是不错的,我倒不是要求你们一住一个月或是一住多长时间,一周住几天总还是可以的。我觉得咱们驻村工作最难在哪呢?就是在农村住不下去,我分析原因,第一:农村条件比较差,住的条件没有家里好,都是炕,没有家里舒服,在家里往沙发上一躺看看电视确实挺舒服。第二个原因就是文化生活不丰富,在家能上网,或者在家晚上能找几个人打麻将。就是这一晚上怎么才能打发过去。但是真正想学习进步的人好做这个事情,利用晚上驻村这段时间看看书,把中外名著全学了,把历史书都读了,或者学习单位的业务,这是一个很好的时机。我说不上爱学习,坐在办公室也很少学习,让我看报纸看书都很难,这不一定是工作忙造成的,就算是工作有点闲暇时间我也不一定去学习,就是不想去做不愿意去做。当我坐飞机出差,我必定要买书,为什么?坐飞机的时候别的什么都不想,就想看书,就是在一个特定的环境下,去想一件事就能去做这件事。我说的是什么意思呢?你在驻村的那个环境中,别的什么事都没有的情况下,正是你系统的学点东西的好时机。我们为什么在下边呆不住呢?就是晚上没什么事情做,找老百姓聊聊天喝点酒都可以,然后看书学点东西,而驻村这个环境恰恰是逼着你学习的一个很好的机会。另外同老百姓交流打交道,能够学习到一些真正的东西,群众有些想法是我们坐在办公室里学不到了解不到的,所以我还是要求大家,不管你愿不愿意在那住,愿不愿意在那吃,你也得这么做,你自己研究一个能够让自己安定,能够让自己住下去的方式方法。再一个就是吃派饭,为什么强调吃派饭,你说在哪吃还不行?我自己有个伙食点也行,或者自己单位出钱。你要想和老百姓打交道,不在一起吃饭,不在一起喝酒,永远也成为不了最好的朋友,他永远也不会和你掏心窝子说话,不信你去理解。我们下去的时候,正好碰上一家刚喝完酒,坐那和你聊天,那可亲切了,什么话都跟你说,那个人刚好喝的有点高,和你非常近,又拍肩膀又拉手的,攥着我不撒手,就那感觉。喝点酒别喝多了就行,完全可以。吃饭唠家常,咱们有的干部性格比较外向,比较随和,和老百姓好接触,有的内向不愿意和老百姓接触,那可不行,要改变自己。自己是内向性格的,要达到外向性格,即使达不到,也要达到中性性格。我原来就是个性格内向的人,用老百姓的话来说就是一杠子压不出一个屁来,性格非常孤僻,单位的人就认为我格格不入。我参加工作头几年就是这样,后来我真受不了了,为什么受不了了呢?单位有什么事,有什么活动,谁也不叫我,人家该玩儿玩,该走走就把我扔下了,这个难受啊。被人遗弃那种感觉最难受,后来我就改变自己,我要跟他们一样,逐步逐步的改变,虽然现在我也不是怎么外向,但是最起码的我可以讲点笑话了,搞个小幽默也还可以。就是我们要善于改变自己,改变性格在某种意义上就是改变自己的命运。所以我们下去就是这样,跟老百姓吃饭,一声不知,或者说话不得体,那人家肯定不能接受你。看老百姓对什么话感兴趣,就接着这个话茬越唠越热乎。所以我们下去不是简单的按程序办,挨家挨户的走,混个脸熟,大家知道有你,那不行。得让大家认可你,跟你有很深的感情。

三、重帮忙、善说和

我们下去都有任务,刚才郝书记所讲的任务都是我们的任务,我们要好好落实。

有两项任务我们要担起来。一个是帮忙,一个是说和,我们看黑龙江电视台去年开办了两个栏目,一个是《帮忙》栏目、一个是《说和》栏目,不知道你们看没看。这个《帮忙》节目是谁来帮忙呢?记者,记者来帮忙。谁家有困难了,他帮你找某个单位某个部门,最后把这个问题给解决了。《说和》节目也是,说和的人也不知是从哪请来的,大家都看说和节目有几个岁数挺大的,帮着两头说,最后让他们和好如初。当然也有没说和成的。咱们驻村干部要做帮忙人要做说和人,这是我提的要求。帮什么忙,帮忙是解决谁家有困难,这叫帮忙。说和是指解决一些纠纷,我们要坚持帮忙不添乱,说和不搅合的原则,做好帮忙人和说和人。那么帮忙帮什么,士余讲了很多,这里我要再强调几点。

一是要帮忙转移劳动力。帮助找就业岗位,帮助他们外出打工。这次我调研发现好多贫困户提出的要求更多的是找活干,家里有劳动力,就是出去找不着活干。往太远走不愿意走,为什么?因为你到外地打工,到哪个企业,就是常年的,你中途回来人家不要你。咱们农村地又特别多,春耕、秋收人还得回来。所以咱们都是季节性的,季节性的活一般在建筑工地上,我们县里有些企业也是可以的,要立足转移在当地在县城,能在县城帮助他们找活干。这个事我们真是要做好,从现在开始就要做,现在我们出现什么问题呢?就是很多企业包括房地产开发商,到用人时找不到人,出现这种情况。然后又有一些农村剩余劳动力找不到地方去打工,这个衔接的不好。就是两个衔接不好,一个衔接就是我们的劳动力转移从驻村办这块和企业这块缺少衔接,另一个就是从农村到职业高中这块缺少衔接。小年轻的经过职高的培训直接输出,因为职高的培训都是定向培训。都是用人单位签好合同,你这块培训完了,就到人家企业了,咱们职高的这个作用大家可能还不太了解。今后我们要加强什么对接呢?就是我们驻村办和职业高中的对接,我们驻村办和建设局、以建设局为主的工程管理建设单位的对接。将来就把建设局和各地开发商组织开会,你需要多少人就把需要的人数都报上来,然后让驻村办给驻村干部开会,你那个村有多少人,都能干什么。再一个对接是驻村办和工信局、工业园区的对接,看看企业还需要哪些人。搞好这三个对接,既有利于各个企业各个建设项目的推进,又有利于农村剩余劳动力的转移。在老站村有一个残疾人,一只手只剩两个手指,在县里卖过几年电脑,现在做的不景气,他现在就千方百计的想找活干。像这样的不是重度残疾的肯定有适合他的岗位。一个工地它有干重活的有干轻活的,你看干重体力劳动的一天能挣150、200、300元的,你给他100元他不能干,他嫌挣得少,你向这类人推荐一天挣100元他也愿意干。你到企业也是一样,你像他是摆弄电脑的,有的企业搞内业需要像他这样的人,就是我们把所有想就业的人帮他找到适合的岗位。像有的老头你找个地方让他打更,不少工地需要更夫,包括修路晚间也要整个小房,找人来看堆。关键是我们怎么想法给他找个活干。打工困难是存在的,咱们县打工的比例不在少数,有的村都占三分之一,这个事我们要当个大事。第二是贫困户的致富项目我们要帮助联系解决。如果说我们帮助解决不了太好的项目,就把传统项目拿出来支持一下。我到三合村见到一个60多岁老太太领着一个患有小儿麻痹症的孩子,孩子拄着双拐,他俩没有任何经济来源,没有地,完全靠救济生活。我说像这样的户支持支持他,我看那个老太太,身体还可以,走动也比较方便,经常到乡里去,后来我就和张海滨说:他养猪不行吗?抓俩猪仔养,冬天杀一个,这一冬吃肉就没问题,最起码吃的问题就不用给他送了,肉不用给他买了,然后再卖一个,挣几千块钱,一个猪仔300多块钱,俩猪仔700多块钱,像这样的贫困户我就扶持他一下子,既扶贫了又帮他找项目,我们完全可以这样做,甚至驻村干部条件好的自己掏几百块钱也是可能的。但是我不希望大家都掏腰包,最起码单位拿点钱扶持一下这样的农户,这不也给他找个出路吗?这也算我们对他确实帮助了,我们一定要为这些户做点事,做点具体事。拿米、拿面那点事摆不到桌面上,就是哪个领导去了,过年给送多少米、多少面那不算什么事,你要说给两个猪仔这一年他能生活挺好,你做得就好,你说那米面加一起也好几百,但起的作用不                                      大,选不着好项目就用传统的项目,给他抓一百个鹅雏,买两个猪仔,这样的招法有很多,这最起码不挣钱也陪不上,卖不出去就自己杀了吃,贫困户也得了,所以我希望在这方面再深入研究研究。第三就是老百姓生活当中那些琐事。老百姓生活当中的琐事我们都要竭力的帮着办,现在有些驻村干部跟我说,电话每天都不少给我打,发的卡确实起作用了,这些琐事都什么呢?咱们便民服务二十几条已经都写了,你像孩子生病帮他联系看病,孩子上学帮他联系学校,外出打工帮他联系用工单位,包括信访我说你们也可以代访,他要反映什么事,要上访,你说我给你上访,我带你上访,或者我领着你上访,这不是正好有利于稳定吗?说我要办一个行政审批事项,需要办一个审批证咱们就帮他办去,要在县里买房子我就帮你选个地方,甚至跟开发商讲讲价,每平方米便宜50—100元,所有这些生活琐事我们都要去想。只要是老百姓的事头拱地也都给他办,能做到这点就行。现在我们把卡都发下去了,一旦他提出来你要不帮他办,那你就完了,给老百姓留下了驻村干部白扯的印象。这些琐事怎么办就是我说的帮忙,可帮的忙很多很多,就不一一说了。

二是说和。说和主要是司法那块工作,调解主要利于稳定工作。说和的事应该说可能很难找到咱们,不一定找咱们,但是有的时候也需要咱们,说和主要有这几个方面:家庭纠纷,两口子吵架或者长辈跟晚辈吵架,找到咱们了,咱们就没啥说的,到那调解说和,找不到咱们的,咱们通过跟村干部知道了,到那儿帮个忙。一般情况下,人家不会嫌弃你,凡是矛盾,双方都希望有个中间人给调解一下,多数都希望这样,这说和有好多技巧,说和绝不能一边倒,就你错就你不对,就他对,那就完了,那你就把事弄僵了,你看说和人都是两面派,说你做的怎么好,但你有什么毛病,你做的不好但你有什么是有道理的。这样的事不是我们遇不到,都会遇到,往往两个人吵架,特别是两口子吵架都在那闷着,需要有个人调解一下,给个台阶下,这是家庭纠纷。还有是邻里纠纷,这事也不少,我们也需要调解,为什么呢?因为有的邻里纠纷他不找村干部,因为村干部跟他家好,我找他没用,这就需要我们出面。第三干群纠纷。干部和群众闹起来了,这时你再不出面不行了,村干部想让驻村干部帮我说句话,老百姓想也没地方讲理,我跟驻村干部讲,这个也需要你处理。第四是往来纠纷。卖粮食跟哪个企业发生纠纷了,卖完粮不给钱,到外面打工不给钱,这个纠纷也需要我们来说和,说和这事大家觉得很难接触到,但是只要你用心,在你那个村肯定会发生,不能说经常发生,可能会发生不少这方面的事情。我们要是注重说和,就会减少很多农村的矛盾纠纷,所以帮忙、说和这两项任务一定要放在心上。

四、严管理、勤考核

这个主要是对我们驻村办和各单位、各部门提出的要求。对驻村办来说,要切实加强对驻村干部的管理,每天都要跟踪驻村干部的工作情况,下没下到村上,住没住到村上?我强调要双重管理,驻村办要管好全县驻村干部,我们派出驻村干部的单位,也要加强对干部的管理。别把这干部派出不管了,结果这干部在家呆着,或者出差了,出去旅游了。在座的驻村干部你们别生气,就是要把你们管住,因为每个人都想有个自由度,都不想被管,但是没有办法,也得管,管可不是像过去那种管,现在是跟踪管理。对驻村干部要进行管理,对我们的各联络站也要进行管理,我们各单位都有联络站,要求我们各个联络站,开板办公,正常运营。咱们的联络站各单位都设了,牌都立起来了,联络站要发挥作用,驻村干部找到你联络站,比如说建设局联络站,找到你这联络站领导,说某某在工地打工,你帮助给协调,那你赶紧去协调,不要驻村办或驻村干部找到你们,推着不管,都要运行起来。

第三篇: 县委书记在全县城乡环卫一体化工作动员会议上的讲话

县委书记在全县党建工作会议上的讲话

同志们:
今天我们召开全县党建工作会议,主要任务是认真贯彻落实中央、省、市有关会议精神,以改革创新的精神切实加强组织、宣传、统战、老干部和村建工作。刚才,基先书记、陈彬部长分别对2013年工作作了总结,对2014年工作作了部署,可以说目标明确、思路清晰、措施得力,我完全同意,希望同志们认真学习领会,切实抓好工作落实。11个乡镇的党委书记进行了脱稿述职,讲的都很好,展现出了较高的综合素质,也说明大家在党建方面做了大量工作,希望大家按照说的做,切实落到行动上。

过去的一年,我们做了大量的工作,开创了新局面。组织工作打造了两个品牌,一是“我和群众交朋友”活动和“踏实工程”品牌;
二是产业组织“双联双引”党建品牌。宣传工作围绕对外和对内两个方面成绩显著。对外宣传成果丰硕,展示了靖安的形象,提升了靖安的名气,其中中央四套《城市一对一》播出靖安专题节目;
对内宣传方面大力弘扬好人文化,首届“十大踏实标兵”评选活动成功举办,反响强烈。统战工作主动作为,在跑项争资、协调关系等方面发挥了很好的作用。老干部和村建工作积极融入发展大局,为靖安的经济社会发展增添了正能量。对过去一年来的工作,县委是满意的,群众是认可的,借此机会,我谨代表县委向辛勤工作在组织、宣传、统战、老干部及村建工作岗位上的同志们表示衷心的感谢! xx年,是全面深化改革的起始之年,从中央、省委和市委的要求看,对做好新形势下的党务工作提出了新要求,对党务部门提出了新任务。从靖安的发展实际看,当前我县正处在高速发展、提升发展的关键时期,风光与风险同在,机遇与挑战并存,今年我们提出了融入“南昌大都市圈”、创建国家5a级旅游景区、推进新一轮“1286”工程建设等目标任务。这些目标任务能否实现,既需要全县上下共同努力,也需要党务部门主动作为、自我加压,为靖安绿色崛起、跨越发展提供坚强的组织保证、正确的舆论氛围和广泛的统一战线。下面,我讲四点意见:
一、践行宗旨、提升素质,组织工作要更加有力 组织工作在党的建设中处于核心地位。组织部门要以深入开展群众路线教育实践活动为契机,着力加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设等工作,主要是“三个抓牢”:
(一)抓牢群众路线活动这一大事。扎实开展好党的群众路线教育实践活动,是今年的一件大事。组织部门要切实履行职责,严格按照中央、省委和市委的有关要求,大力学习弘扬焦裕禄精神,坚持主题不变、镜头不换。一是要确保规定动作不折不扣、原汁原味;
二是要扎扎实实开展好“三争”活动,努力争建政治纪律强、群众观念强、进取意识强、发展能力强、务实精神强的“五强”班子;
争当开拓型、担当型、攻坚型、亲民型、廉洁型的“五型”干部,不断推进国家5a级景区创建,真正做到两不误、两促进;
三是要聚焦“四风”突出问题,着力解决一批群众反映强烈的热点难点问题,真正让人民群众感受到活动开展带来的新变化。

(二)抓牢干部选拔任用这一关键。事业成败,唯在用人,用人之要,重在导向。首先要任人为贤。毛主席说:“党的干部标准应是:坚决执行党的路线、方针、政策,服从党的纪律,密切联系群众,有独立工作能力,积极肯干,不谋私利,全心全意为人民服务,这就是任人为贤的标准”。政治路线确定以后,干部就是决定因素,因此有计划培养大批新干部,就是我们的任务。其次要爱护干部。毛主席还说:“必须要爱护干部,并归纳了五点爱护干部的办法,一是指导他们,让他们放手工作,敢于负责;
二是提高他们,给他们学习的机会,教育他们,使他们在理论上在工作能力上提高一步;
三是检查他们的工作,帮助他们总结经验,发扬成绩,纠正错误;
四是对于犯错误的干部,一般地应采取说服的方法,帮助改正错误。只有对犯了严重错误而又不接受指导的人们,才应当采取斗争的方法;
五是照顾他们的困难,干部有疾病、生活、家庭等困难,必须在可能的限度内用心给予照顾”,这些就是爱护干部的方法。再次要选拔出好干部。坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。一是通过考察识别干部,除了常规考察外,还要注重干部平时的工作,不仅要看干部的一时一事,还要看干部全部的历史和工作;
二是赛场选马选拔干部,把一些年轻干部、后备干部放在项目推进、招商引资的一线,放在乡镇、村组的前线,放在安全维稳的火线识别选拔干部。

(三)抓牢基层组织建设这一基础。基础不牢,地动山摇。去年,我县通过开展“我和群众交朋友”活动和作风建设“踏实工程”,让干部踏遍村组、踏进家门、踏入民心;
通过“双联双引”党建服务,带领群众致富,取得了很好的效果。今年的党建工作要做好以下几点:一是要选好一批带头人。今年村“两委”换届,要把有威信,有办法,能够落实县委、县政府决策的好干部、好带头人选拔出来,打造更加坚强有力的基层战斗堡垒;
二是深化两个品牌。即“我和群众交朋友”、“踏实工程”品牌和产业组织“双联双引”党建品牌;
三是打牢三个保障。即经费保障、阵地保障、作风保障;
四是做好四件事情。即开展好“三争”活动;
整顿后进党组织;
提升社区党建水平;
基层党组织对困难群众精准扶贫四件事情。

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