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加强班子建设和干部的自身建设,打造和谐的班子和精悍的干部队伍3篇
【篇1】加强班子建设和干部的自身建设,打造和谐的班子和精悍的干部队伍
落实“约法八章”要求加强领导班子和干部队伍建设
2011年09月03日11:38 来源：《河北日报》
日前召开的省委常委(扩大)会议，对当前全省要抓好的工作进行了部署，并就进一步加强领导班子和干部队伍建设“约法八章”：坚持民主集中制；
牢固树立党的意识；
严肃政治纪律和保密纪律；
加强团结；
高度负责，勇于担当；
光明磊落，表里如一；
严格会议纪律；
严格遵守廉洁从政的各项规定。“约法八章”从思想境界到工作作风，从精神状态到工作方法，从重大原则到行为细节，对更好地贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，提高党的建设科学化水平，特别是对进一步加强我省各级领导班子和干部队伍建设、推动各项工作落实提出了具体要求，具有很强的现实针对性。“约法八章”，既是省委向全省人民作出的庄严承诺，也是对全省各级党组织加强领导班子和干部队伍建设的明确要求。
推动党的事业和我省经济社会又好又快发展，干部队伍是骨干力量，各级党委是领导核心。加强领导班子建设，充分发挥各级党委的领导核心作用，涉及思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方方面面，需要全省各级党组织按照中央的统一部署扎实推进，需要各级领导干部按照“约法八章”的要求，清清白白从政，堂堂正正做人，扎扎实实干事。
要坚持民主集中制，改革和完善领导方式和执政方式。
民主集中制是我们党的根本组织原则，是坚持和完善党的领导制度的核心内容，是发扬党内民主、提高工作科学化水平，防止各种消极腐败现象的重要保障。当前，我们承担着抓好发展、抓好稳定、抓好民生、抓好党建的繁重任务，面临着不断出现的各种新情况、新问题和新挑战。各级党委只有更好地坚持民主集中制，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都按照“集体领导、民主集中、（下转第二版） （上接第一版）个别酝酿、会议决定”的原则作出决策，才能有效克服个人独断专行和软弱涣散现象，保障党的团结统一，增强党的创造活力；
才能从实际出发，保证各项工作的科学性和创造性，更好地把中央和省委的各项重大决策部署落到实处。
要守纪律、讲规矩，形成风清气正的良好氛围。
没有规矩不成方圆；
有规矩而不守也难成方圆。严明的组织纪律，是我们党先进性和战斗力的重要体现和保证；
严格遵守纪律、按规矩办事，是党员干部特别是领导干部应有的品质。强调守纪律、讲规矩，既要牢固树立党的意识，在大的方面严格遵守党的组织纪律、政治纪律和保密纪律，严格遵守廉洁从政的各项规定，也要从“小处”着眼、从细节入手，严格规范自己的言行举止。守纪律、讲规矩，既需要各级党委高度重视，真正让纪律严肃起来，让规矩严格起来，也需要每一位领导干部牢固树立纪律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念。只有这样，各级领导干部才能树立起良好的形象，在风清气正的氛围里，更好地团结和带领广大干部群众，凝聚起科学发展的强大力量。
要加强团结，形成齐心协力、团结干事的生动局面。
团结就是力量。对各级领导班子来说，团结就是生命；
对领导干部来说，团结是一种品德也是一种才能。实践证明，一个地方工作的好坏、发展的快慢，很大程度上取决于领导班子是否团结。只有领导班子成员做到心往一处想、劲往一处使，才能带领广大干部群众开创同心协力、团结干事的生动局面，否则，就会导致干部队伍离心离德，一盘散沙，不但无法推进工作，而且还会产生严重的内耗。因此，全省各级党委和领导干部必须本着对党和人民事业高度负责的精神，以宽阔的胸襟，做团结的模范，既要勇于坚持原则、高度负责、敢抓敢管、勇于担当、光明磊落，又要严于律己、宽以待人；
多说有利于团结的话，不说不利于团结的话；
多做有利于团结的事，不做不利于团结的事。只有这样，才能形成整个领导班子团结协作，每位班子成员各司其职、各负其责的生动局面，营造团结一心干工作、齐心协力做事情的良好氛围。
“十二五”时期，是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，对河北来说也是奋力走在全国发展前列具有决定性意义的时期。面对繁重的任务和光荣的使命，让我们按照“约法八章”的要求，进一步加强领导班子和干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，更好地发挥各级党委的核心作用，团结和带领全省广大干部群众，同心同德、努力奋斗，为全省经济社会的科学发展、和谐发展作出新的更大的贡献。
【篇2】加强班子建设和干部的自身建设,打造和谐的班子和精悍的干部队伍
纪检干部先行一步
各位领导、各位同事大家好：
今天我和大家共同交流和探讨的题目是《纪检干部先行一步》。根据“打造廉政张店，纪检干部先行”论坛的要求，我想围绕着纪检干部如何先行和大家共同讨论，由于水平有限，不当之处，还请大家多多批评指正。
说起“先行”，它的意思再明了不过了，通俗的讲就是先实行、先进行、走在前面，比如书上经常说的：兵马未动,粮草先行。“先行”二字，出自战国《晏子春秋·内篇杂下》，原句是这样的：禁之以制，而身不先行，民不能止，它的意思是说：用法令制度禁止的事情，统治者自己都不能身体力行以身作则，那么老百姓就不会停止做这类事。这里说的是执政者、领导者只有带头遵守法令制度，以身作则，民众才会跟着遵守。
今年4月10日，温家宝总理在中南海紫光阁会见了新当选并获任命的香港特别行政区第四任行政长官梁振英，代表国务院向梁振英颁发了任命他为中华人民共和国香港特别行政区第四任行政长官的国务院令。温总理引用了 “子帅以正，孰敢不正”来勉励梁振英要清正廉洁。这句话出自《论语》，据载，季康子问政于孔子，孔子对他说“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”。大意是说：“只要你领导人自己做得正，下面的风气就自然正了。” 温总理在这里引用“子帅以正、孰敢不正”，不仅对梁振英为官从政寄予一种期盼和嘱托，而且对每一个领导干部来说，也是一种鞭策和激励。古人云，“其身正，不令而从；
其身不正，虽令不从。”可见从古至今，为官从政者做到先行，是一个亘古不变的话题。
现代社会，老百姓中也有一些俗话：说“干部干部，先行一步”、“村看村，户看户，群众看干部。”从这个意义上来讲，“打造廉政张店、纪检干部先行”的提出就非常切合实际，很有必要，也很现实。试想，打造廉政张店，纪检干部都做不到、做不好，还怎么去要求别人？
纪检干部如何做到先行？结合杜书记对我们全体纪检干部提出的弘扬六种作风、提升六种能力，我想从以下几个方面和大家共同探讨。
一、在勤学广读上先行一步，努力提升自我学习能力
俗话说，不学无以广才，不学无以明智，不学无以立德。学习是我们提高素质的最根本也是最有效的途径。鸟欲高飞先展翅，人求上进先读书。列宁曾经向俄共提出这样的任务：“第一是学习，第二是学习，第三还是学习。”毛泽东主席曾经形象地提出：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄qìng了。好象开一个铺子，本来东西不多，一卖就完了，空空如也，要开下去就不成了。再开就一定要进货。我们干部的进货，就是学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的”。邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志多次强调，各级干部都要学习、学习、再学习。当今时代是知识经济的时代，也是学习的时代。如果说党在革命战争年代是靠“武功”夺取全国政权的话，那么在和平年代则要靠“文治”建设现代化国家。纪检干部都要适应形势要求，做学习型干部，不断用新知识来丰富和提高自己。只有这样，才能胜任本职工作。
第一，从杰出人物的经历看，加强学习是不断走向成功的基石。马克思一生博览群书，学识渊博而精深。为写《资本论》，他研究了1500多种书籍，光笔记就写了100多万字。他在大英图书馆有一个固定的座位，由于几十年如一日地在这个座位上钻研学习，结果在座位下的水泥地上都磨出了深深的脚印。
毛主席也是一生以书为伴。他说：“我一生最大的爱好就是读书”，“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”。几十年来，毛主席总是挤出时间用来看书学习。他的中南海故居，简直是个图书馆，卧室的书架上，办公桌、饭桌、茶几上，到处都是书，床上除一个人躺卧的位置外，也全都被书占领了。毛主席外出开会或者视察工作，常常带一箱子书，一有空闲就看起来。毛主席晚年虽重病在身，仍不废阅读。有一次，毛主席发烧到39度多，医生不准他看书。他难过地说，我一辈子爱读书，现在你们不让我看书，叫我躺在这里，整天就是吃饭、睡觉，你们知道我是多么的难受啊!工作人员不得已，只好把拿走的书又放在他身边，他这才高兴地笑了。毛泽东的一生是读书的一生，他读书之广、之深、之活，在中国现代史上无人能及。可以说，读书造就了毛泽东，使他从一个农民的儿子成长为中华人民共和国的缔造者和领导人。
以胡锦涛为代表的中共第四代领导人也是如此。1983年，胡锦涛刚进入大学学习。那是一个书籍贫瘠的年代。胡锦涛同志天天钻入南京大学古老的图书馆，阅读大量的古籍以及其它作品，表现出浓厚的求知欲，阅读面极为广泛。20多年后，已成为党和国家领导人的胡锦涛，依然强调读书对于青年、对于民族、对于国家的重要性。他时常对身边的工作人员讲：“现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”
大家知道，温家宝总理的国学基础非常厚实，他经常在会见外宾或记者招待会时，总是随口引用中国古籍或者一些历史名人的诗文。温总理曾在接受《华盛顿邮报》专访时说：“读书伴随着我的整个生活。”温总理不止一次说过，读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人、不读书的民族，是没有希望的。
第二，从业务上看，加强学习是与时俱进、胜任工作的需要。今天，我们正生活在一个以变革、调整、创新为显著特征的知识经济时代，百舸争流，千帆竞发，不进则退。
第三，从个人成长看，加强学习也是生存和进步的需要。
中国古人说，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”哲人笛卡尔说：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。”最近公布的第六次国民阅读调查显示，我国成年人人均阅读图书仅为4.72本，韩国人是11本，法国人是20本，日本人是40本，犹太人则以68本位列首位。犹太人是世界上读书最多的民族，他们在孩子小的时候，就在书上涂上蜂蜜，让孩子去舔，使他们知道：书本是甜的。而我国人均阅读图书仅为4.72本，如此低的国民阅读率与我国这个传统的文化大国的声誉是不相称的，值得我们深思。
二、在树立团队精神上先行一步，发扬齐心协力的团结之风
团队精神，对一个人、一个群体、一个地方乃至一个国家都特别重要。大家知道，每年秋天，大雁都会从寒冷的北半球飞往温暖的南半球，可是由北向南的路程有2万多公里，一路上大雁们会遇到各种各样难以克服的困难。其他的候鸟很少能像大雁一样胜利飞回目的地。为什么大雁能够如此成功地飞越千山万水呢？事实上，单个大雁是很难飞回南半球的，大雁的生理条件远远不如其他候鸟，它们是通过集体行动来实现的。大雁在天空飞翔时，处在领头位置的大雁会承担很大的气流阻力，处于后面位置的大雁则按“人”字形排列，这样可以大大减少气流的阻力，节省体力。经过一段时间后，领头的大雁会排在后面，由另一只大雁接替它带头领飞。这样，大雁们通过交替领飞来节省体力，共同飞向目的地。在夜晚休息时，大雁们则轮流放哨，共同得到安全的休息时间。大雁们之所以每年能够从寒冷的北半球飞往温暖的南半球，原因就是有团队精神。
中国有句老话：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”过去也有人说：“一个中国人是一条龙，两个中国人是一条虫。”就是说我们中国人不团结。一个机关、一个企业、一个民族、一个国家，假如不团结，各自为阵，是没有战斗力的。只有互相支持、互相协作，才能发挥出1+1大于2的效应。日本一家有名的企业，在招聘员工时，要进行一场特别的考试：他们把报考的人带到一个农场，把他们任意分成组，每两人一组，给他们一把铁锯，然后让两个人共同把一根圆木头锯成两段。开始时，每个组都一样，两个生疏的人总是不合拍。过了一会儿，情况发生了变化，有的组两个人还是不能互相配合，快慢不当，又急着赶速度，越急越互相埋怨，累得满头是汗，仍锯得很慢；
有的组两个人能很快磨合好，互相配合，把握好规律，让锯子在木头中以最快的速度往返运动，不一会儿，就把木头锯开了。两个最快把木头锯开的人被优先录取。
现在经常提及“团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力”。一个人的知识和精力是有限的，只能做其中很少一部分。要想成就大事，就必须依靠集体，依靠团队，依靠大家的合作。要注重把自己融入到集体中去，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，牢固树立团结干事的意识，大事讲原则，小事讲风格，相互配合、相互支持，才能全力推进工作。
由此可见，团队精神是多么的重要！我们无论在哪个岗位工作，都要树立这种团队精神，做到相互支持，相互配合，大事讲原则，小事讲风格。只有这样，才能既出成绩，又出干部。
三、在锤炼自我、提高自身修养上先行一步，提高综合协调的能力。
纪检干部素质高低直接决定着纪检工作成效如何、外界评价印象，要想实现“干好工作、处好关系、树好形象”的目的，既干出一流业绩，又获得高调评价，纪检干部需要锤炼自我，加强自身修养。
首先待人要礼貌。有一个冷笑话，说有一位青年在城市里迷了路，迎面碰到了一位老人，他脱口就问：“某某路怎么走。”那位老人头也不回：“一直向前走。”这时小青年转过身，对老人说：“谢谢你了，老师傅。”那位老人听到小青年的感谢，转过身来，补充道：“往前走到前面第三个路口向右拐弯，就是了。”原来这位老人在跟小青年讨价还价，假如小青年不谢他，他就可能让小青年一直走下去，小青年感谢他，他才教小青年“到第三个路口向右拐。”所以，问路中的讲礼貌只是小事，但管中窥豹，可见一斑。礼貌是言语动作谦虚恭敬的表现。那么对待别人彬彬有礼，也正是对他人的尊重，赢得他人的尊重，就能赢得他人的友好和团结。
二要谨言慎行。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。由于工作性质的特殊性，纪检干部更要谨言慎行，切实把握好一言一行的分寸。不该说的不说，不该干的不干，不该告诉的一句不说，不该去的地方坚决不去，不该办的事情坚决不办，全心全意维护纪检干部的良好形象。
第三，要传送温暖。我一直很欣赏一句话：拒绝冷漠，传递温暖。并且告诫自己要时时这样去做，希望得到温暖，就要尽力去传递温暖。小时候，看过一则寓言故事：北风和太阳。说的是太阳和风争论谁更强而有力。太阳说：“万物生长都需要我，我是宇宙的中心，我的能量无人能敌！”北风也不甘示弱，反驳道：“我所到之处声势浩大，人们见到我都避之不及”。两个人争论不休时，它们看下面有一个行人，于是决定：谁能让行人脱下衣服谁就是力量最强大。北风憋足了一口气，猛烈地刮，路边的树木左右摇摆，灰尘满天，那个行人扣紧衣服，急速地奔走起来。为自己还没有使出全部的力量，于是，刮得更猛了。行人紧扣着的衣服又被掀起来了。他冷得瑟瑟发抖，连忙把衣服裹得紧紧的。北风使出浑身解数，行人不但没有脱掉衣服，反而又戴上了遮风的帽子。 北风刮疲倦了，太阳微笑着说：“你这样是不行的，还是看我来吧！”说完，它把温和的阳光洒向大地，阳光暖洋洋的。刚刚裹紧衣服的行人感受到了和煦的阳光，松开了衣扣，一会又取下了遮风帽。太阳随即转身对风说道：“看到没有，不论何时何地，暖和与友善总是要比愤怒和暴力更强而有力。
四、在求实创新上先行一步，努力提升解决问题的能力
十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”：他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去。后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自由游动。然后用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，直到到后来热度难忍而失去逃生能力而被煮熟。
科学家经过分析认为，这只青蛙第一次之所以能“逃离险境”，是因为它受到了沸水的剧烈刺激，于是便使出全部的力量跳了出来，第二次由于没有明显感觉到刺激，因此，这只青蛙便失去了警惕，没有了危机意识，它觉得这一温度正适合，然而当它感觉到危机时，已经没有能力从水里逃出来了。正如孟子所说：生于优患，死于安乐。
唐代文学家柳宗元在《敌戒》一文中说：“秦有六国，兢兢以强；
六国既除，訑（yǐ）訑乃亡”。意思是说，秦国开始的时候有忧患意识，国家很强盛；
但一到灭了六国以后，就变得自满自足，最后自己也灭亡了。
社会上经常流行这样一句话：“没有危机感的人，危机迟早会降临在你面前”。社会越发达，文明程度越高，竞争越是激烈，越是需要人们保持一种永不满足、不畏艰难、锐意进取的精神。只有这样，才有希望、才有生机、才有活力。所以，我们一定要有危机感，不断开拓进取，求实创新，不甘于平庸，不安于现状，不甘于落后，永不自满、永不懈怠、永不停步，这样才不会被社会所淘汰。
求实创新要求我们既要脚踏实地真抓实干，又要解放思想，与时俱进，敢于创造性地开展工作。坚持求实创新，应该做到三点：
一是要朝气蓬勃，奋发有为，始终保持昂扬向上的精神状态。毛主席说，人总是要有一点精神的，纪检干部要时刻注重自身的精神修养，保持奋发有为，坚韧不拨的精神状态，以良好的精神面貌、饱满的热情斗志投入到工作和生活中来。
二是要敬业认真，勤奋主动。毛主席说：世界上怕就怕“认真”二字。他们可以怀抱美好的梦幻、伟大的理想，但饭要一口一口的吃，事要一步一步地做，要达至伟大的理想，首先就要脚踏实地、认认真真地做好手边的事。什么是不简单? 把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不平凡?能把每一件平凡的小事做好就是不平凡。小事成就大事，细节成就完美。一个人假如对待每项工作都认认真真，那么即使他处在世界上任何一个不起眼的角落，都终将脱颖而出。认认真真、踏踏实实地工作正是人生中一个既简单又深奥的哲理。
三要有工作激情。美国著名作家爱默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。”这不仅是一个单纯而美丽的警句，更是一盏指向成功的路灯。有一次，美国有一位部长问比尔·盖茨：“我在微软参观时，看到每一个员工都非常努力，非常快乐。你们是如何创造这样的企业文化的？” 比尔·盖茨回答说：“我们雇佣员工的前提是，这个员工对软件开发是有激情的。”这是微软成功的必要前提。
美国麦克阿瑟当年在南太平洋指挥盟军的时候，他在办公室里挂了这样一幅座右铭：“你有信仰就年轻，疑惑就年老；
有自信就年轻，畏惧就年老；
有希望就年轻，绝望就年老；
岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去热忱，你的灵魂就不再年轻。”
成功的事业需要全身心的投入，而全身心的投入，则需要依靠发自内心的激情。对成功而言，激情是必不可少的要件。也许你才华横溢，但只有在激情的推动之下，个人的才华才能发挥到极至。所以说：人生的价值和财富都始于积极的精神状态。
五、在立足现实、放眼全球上先行一步，培养开放宽广的世界眼光
在现代生产力和科技革命的推动下，经济、科技、文化和交往日益全球化，社会历史已经真正成为世界性历史，跨入一个新的时代。据统计，目前全世界已有4.4万个跨国公司母公司和28万个在国外的子公司及附属企业，形成了一个庞大的全球生产和销售体系。现在世界各国之间的联系越来越紧密，形成了相互依存的一体化格局。纪检干部必须努力培育自己的世界眼光，善于观察世界大势和正确把握时代要求，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开发和现代化建设前列。
夜郎自大、闭关锁国，曾使我们吃尽苦头。五一期间，陪孩子到威海去参观了定远舰，定远舰是清北洋水师的主力战舰，在中日甲午战争中炸毁沉没。在参观定远舰的复制品时，通过讲解员的讲解，对中日甲午战争有了一个更直观的认识，更深深感受到了清政府的腐败无能。中日甲午战争之后，清朝政府迫于日本军国主义的军事压力，签订了丧权辱国的不平等条约——《马关条约》。战争累计赔款3.4亿两白银，折合5.1亿日元，当时日本工业资本总额的5倍多。当时日本政府的年度财政收入只有八千万日元。当时的日本外务大臣陆奥宗光高兴地说：“在这笔赔款以前，根本没有料到会有好几亿元，全部收入只有八千万日元。所以，一想到现在有三亿五千万元滚滚而来，无论政府还是私人都顿觉无比的富裕。”甲午一战，日本成为亚洲的暴发户。它给中华民族带来空前严重的民族危机，大大加深了中国社会半殖民地化的程度。更可气的是，这三亿多的战争赔款，足足可以装备10个北洋水师。有一本书，《落日的辉煌———17、18世纪全球变局的康乾盛世》，它深深地思考着中华民族从世界最发达的文明国走向衰败的这段历史。乾隆末年，中国的经济总量居世界第一位，人口占世界1/3，对外贸易长期出超。当时世界10大城市是威尼斯、阿姆斯特丹、巴黎、伦敦、北京、扬州、苏州、南京、杭州、广州，此外中国的佛山、汉口也是规模相当，名声在外。然而，在此期间，世界发生了深刻的变化：西方发生了工业革命，科学技术和生产力加速发展。但是，当时的清朝统治者却不看这个世界的大变化，夜郎自大、闭关自守、拒绝学习先进的科学技术。在短短100多年的时间里，就大大落后于西方国家，直至在西方列强的坚船利炮面前不堪一击。这段惨痛历史，留给我们很多启示。
六、在保持良好心态上先行一步，努力提升心态平和的能力
在今年的党代会上，区委提出了“全面建设幸福张店的奋斗目标”，王咏书记在记者采访时说，全面建设“幸福张店”，就是要通过全区上下的不懈努力，让每一个勤劳善良的张店人切身感受到工作更理想、收入更富足、环境更宜人、身体更健康、心情更舒畅、生活更美好，让张店人民感到幸福、感到自豪、感到力量、感到信心。这就是“幸福张店”的内涵。作为个人来讲，幸福是什么？每个人对幸福的理解、要求和看法都不同。有人宁肯坐在宝马里哭，也不愿坐在自行车上笑；
有人觉得“平淡也是一种幸福”。幸福是一种感觉，它不取决于人们的生活状态，而取决于人的心态。拿破仑•希尔说“一个人能否成功，关键在于他的心态，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们；
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们”。我们每个人做任何事情，要想有所成就，必须调整好自己的心态。心态变，态度就变；
态度变，行为就变；
行为变，习惯就变；
习惯变，人格就变；
人格变，人生就变。因此，必须保持三种良好的心态。
一是要始终保持一种平常的心态。二战期间，在纳粹奥斯维辛集中营的一间狭窄的囚室里关着两个人，他们唯一能了解外界的地方是一扇一尺见方的窗口。天天早上，他俩都要轮流到窗口看外面的世界。一个人总关注高墙和铁丝网，另一个人却爱看蓝色的天空和蓝天下自由翱翔的小鸟。前者心中布满了惧怕和绝望，后者内心豁达而开朗。半年后，前者因忧郁死于狱中，后者却坚强的活下来，成为了闻名的企业家。这个故事说明，精神状态是一个极为重要的问题，它决定着人的生活态度和生命质量。人生一世，荣与辱、得与失在所难免。赵本山小品《不差钱》中有一句台词：“人眼一闭一睁，一天过去了，一闭不睁，一辈子就过去了”。因此一定要保持一种平常的心态，“不以物喜，不以己悲”，这话说起来容易，做起来难，但我们至少要努力去做。
二是要始终保持一种知足的心态。常言说“广厦千间，夜眠八尺；
良田万亩，日食三餐”。孔子有弟子三千，七十二贤人，颜回是他最喜爱的弟子之一。他称赞颜回：“一箪dān(本义:古代盛饭的圆形竹器)
)食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。贤哉回也！”说颜回吃的是一小筐饭，喝的是一瓢水，住在简陋的小房里，别人都受不了这种贫苦，颜回却仍然不改变志向，乐在其中。所以孔子称赞他：贤哉回也！
三是要始终保持一种感恩的心态。中华民族自古就有“滴水之恩，当涌泉相报”的美德，有“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”的名句，也有“吃水不忘打井人”的处世信条。每个人都应该心存感恩，都应该牢记父母的养育、师长的教导、领导的关心、同事的帮助、同学的真诚、友情的可贵。我们要感激父母，他们含辛茹苦的养育让我们长大成人；
我们要感激老师，他们的辛勤教导让我们拥有了知识、懂得做人的道理；
我们要感激领导，他们的引领、扶持、批评、关心让我们日渐成熟；
我们要感激同事、朋友、感激给予我们帮助的人，正是他们的付出和爱心，才使得我们的世界如此温馨和美丽。说到这里，我想和大家分享受一组图片，第一次看到时，我忍不住留下了眼泪，很现实，也让人感叹岁月的无情，很让人心痛。（图片）
所以说，感恩是每一个人都应该坚守的基本道德准则，是一种回报，一种生活态度，是一种美德，更是一种幸福。
七、在加强磨炼，增强党性修养上先行一步，提高慎独慎微的能力
古人云：“俭能立名成业，侈必堕落自毁”。发扬艰苦奋斗的优良传统是我们共产党人的政治本色，我们党的老一辈无产阶级革命家都是倡导艰苦奋斗、勤俭节约的典范。抗日战争时期，美国记者斯诺曾于1936年秘密访问延安，当他看到毛泽东住的是简陋的窑洞，四壁黄土，一盏油灯，穿的是打补丁的衣服，吃的是小米饭南瓜汤，看到周恩来睡的是土坑，彭德怀穿的是用缴获的降落伞做的背心时，他发现中国共产党人艰苦奋斗、无私奉献作风中孕育着一种伟大的力量，他把这种力量称为“东方魔力”，并断言这种力量是“兴国之光”。
1940年，陈嘉庚回国慰问抗日战士，在重庆，蒋介石花800大洋请他吃山珍海味，在延安，毛泽东也请他吃了一餐饭，除了一只炖鸡外，其他都是战士们自己种的蔬菜。毛泽东指着鸡说，这是房东大娘听说有贵客，特意把生蛋的母鸡杀了来招待你的。陈嘉庚听后，当时他深有感慨地说：“我断言，共产党必胜，国民党必败”。我们党在长期的革命、建设和改革的实践中，始终倡导并保持艰苦奋斗、无私奉献的精神，战胜了前进道路上一个又一个艰难险阻，取得了一个又一个伟大胜利。毛泽东同志在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。中共中央总书记胡锦涛同志在革命圣地西柏坡发表重要讲话,要求全党同志一定要牢记毛泽东同志倡导的“两个务必”，发扬艰苦奋斗的工作作风。
时代进入了新的世纪，我们党的执政条件发生了很大的变化，我们干部的工作条件和生活待遇都得到了明显的改善，纪检干部更要进一步强化艰苦奋斗、无私奉献的精神，以实际行动树立起良好的形象。
最后，借用一副对联，来结束我今天的胡论，也表达我对各位领导、各位同事最诚挚的祝福。
上联是：肯干能干实干，建设“廉政张店”，事业定会蒸蒸日上再获新辉煌；
下联是：勤学博学乐学，纪检干部先行，人生必能节节攀高又见新气象。
横批是：建设幸福张店 享受幸福人生
谢谢大家，不当之处请大家批评指正。
【篇3】加强班子建设和干部的自身建设,打造和谐的班子和精悍的干部队伍
关于领导班子和干部队伍建设的几点思考
一、关于树立正确的用人导向问题
坚持正确的用人导向，对于选准用好干部、提高选人用人公信度，具有决定性作用。中央指出：要坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”6个方面用人导向。需要达到的目标是：“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者获利”。在具体工作中，如何树立正确的用人导向，应注意把握“三个坚持、一个注重”：一是坚持从党的事业需要出发选干部。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，以岗择人，不以人择岗。二是坚持正确的政绩观，凭能力业绩用干部。在以德为先的基础上，优先选拔能力业绩突出的干部。三是坚持公道正派选拔干部。坚持公道正派，必须公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，绝不让老实人吃亏。“一个注重”即注重在基层一线培养选拔干部。要把基层和急难险重岗位作为培养锤炼干部的重要渠道，对经受住考验、表现突出的优秀干部，优先安排使用。通过树立正确的用人导向，要在全社会形成一种共识：干部的提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠扎实苦干干出来的成绩，靠广大干部群众的公认程度。只有导向正确，才能焕发出各级领导班子和广大干部群众干事业的积极性，才能为滦平美好的明天埋头苦干、甘于奉献。
一、关于干部选拔任用标准问题
坚持什么样的标准，选拔什么样的的人，是判断一个政党是否先进的重要标准。当前我县干部队伍正处于新老交替的重要时期，改革开放以后成长起来的干部成为干部队伍的主体，特别是经过县乡党委、政府换届后，大部分年轻干部进入各级领导班子，他们的学历层次比较高，知识面比较宽，思路比较活跃，开拓创新精神比较强，但由于部分干部缺乏严格的党内生活锤炼，在党性修养、作风养成、道德品行等方面存在明显欠缺，许多干部出问题，不是出在“才”上，二是出在“德”上。所以，中央强调，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持这一标准，应做到“三个正确把握”：一是正确把握“德”与“才”的辩证关系。古人云：“德，才之帅也；
才，德之资也”。就是说，德是才的统帅，决定着才的发挥作用的方向；
才是德的支撑，影响着德的作用范围。与才相比，德始终是第一位的。强调以德为先，绝不能忽视才。有德无才难成事，有才无德坏大事。要在具备德的条件下，注重选拔那些有真才实学、能力突出的干部。所以，在具体工作中，要把“德才兼备、以德为先”的用人标准作为一个整体来认识、来把握，不能重此轻彼。二是正确把握干部“德”的重点。所谓“德”，是指干部的政治品质，道德品行、党性修养的总和。考查干部的“德”，应重点把握四点：一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二看是否树立正确的世界观、权力观、事业观。三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。三是正确把握考察干部德的途径。考查干部的“德”，应从五个方面入手：一是从履行岗位职责中考查德。主要是看干部在履职中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成就以及团结协作精神等。二是在完成急难险重任务中考查德。主要看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大突发事件面前，看干部是否考前指挥、沉着应对、敢于担当。三是在关键时刻的表现考查德。主要是在大是大非面前，是否立场坚定、顾全大局、勇于奉献、经受住考研。四是在对待个人名利中考查德。主要看干部在功利面前是否头脑清醒、正确对待、永葆本色。五是在处理家庭和邻里关系中考查德。主要看是否孝敬父母、夫妻和谐、邻里关系融洽等。
坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，是做好新时期干部人事工作的重要方针，必须毫不动摇地坚持这一标准。
二、关于选好配强党政“一把手”问题
党政“一把手”在一个地方和部门领导班子及全局工作中处于核心地位有着关键作用、负有全局责任。“一把手”队伍建设的成效，在很大程度上决定着一个地方、一个部门经济和社会发展，影响党风和社会风气以及干部队伍建设的整体水平，直接关系到党和政府在人民群众中的形象。因为“一把手”岗位特别、地位重要、作用特殊，决定了加强“一把手”队伍建设的极端重要性。目前，滦平县正处在转型发展、跨越发展、和谐发展的关键时期，大力加强党政“一把手”建设，努力建设一支高素质的党政“一把手”队伍，具有极其重要的意义。
选好配强党政“一把手”，最重要、最关键的是要把握好党政“一把手”应具备的素质和能力。我认为，作为基层的党政“一把手”，应该具备６个方面的素质和能力：一是政治上强、善于学习、勤于思考，具有较高的政治理论素养和政策水平，能够把上级的方针政策和各地区、各部门的实际结合，创造性地开展工作。二是具有较强的领导科学发展能力，善于统筹协调，正确处理改革、发展、稳定的关系，有正确的政绩观。三是有较强的组织领导和驾驭全局能力，善于把握局势，协调关系；
善于分析判断、群策群力、民主决策；
善于抓班子、带队伍，形成强大的核心力、凝聚力、战斗力和感召力。四是具有较强的改革创新好推进工作能力，要眼界开阔、思维解放，善于抓重点、谋全局，用创造的思维和不平凡的举措打开工作局面。要提高执行力，不讲代价、拒绝理由，以求真务实的作风创造一流的工作业绩。五是具有勤奋敬业精神，工作不辞辛苦、不计得失、一切以事业为重、以大局为重。六是具有良好的党性修养和自我约束能力，要严于律己、公道正派、关心同志、联系群众、有人格魅力，在干部群众中有良好形象。当然，以上都是“共性”的要求，还要根据一把手工作性质和岗位的不同，提出不同的“个性”要求，比如乡镇党政“一把手”还应要求注意“三农”工作和基层情况，实际工作经验丰富，善于做群众工作等；
专业性较强的县直单位一把手，要突出“专业素质”和执行相关法律、政策的能力等。
总之，由于党政“一把手”在班子中所处的低位和承担的责任与其他班子成员不同，所以，对一把手的素质和能力要求更高。不管是什么岗位，都要坚持“共性”与“个性”素质能力相统一原则。
四、关于优化领导班子结构问题
优化领导班子结构，是领导班子建设的重要内容。中央和省市委要求：“优化领导班子配备，形成班子年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，加强班子整体功能和合力。”优化领导班子结构，应注意做到“三性”：一是注意个体素质的优秀性。只有每个人素质的优秀，才能达到班子整体功能的强大。所以，首先要把好“入口关”。二是注意群体结构的合理性。人的知识各有高低、专业各有所长、智能各有上下、年龄各有大小、气质各有不同、要根据每个班子的具体情况，在选好配强党政一把手的同时，还要注意其他班子成员的合理搭配，总体上应形成年龄结构有梯次、专业结构能互补、气质结构可相容的最佳组合。三是注意两个党政一把手的互补性。根据两个党政一把手岗位职责的要求，全面分析各自的能力、知识、专业、年龄、性格和经历等特点，按照发挥专长、优势互补的原则，进行合理搭配，做到扬长避短、相得益彰，有利于两个党政一把手团结共事，提高领导班子的凝聚力和战斗力。
五、关于干部队伍工作中应处理好的几个关系问题：
1、保持领导班子和干部队伍相对稳定与扩大交流的关系。保持领导班子和干部队伍的相对稳定，是一个地区、一个部门经济社会持续、健康发展的重要保证。对此，中央和省、市委要求，严格执行领导干部职务任期的有关规定，如无特殊原因，任期内一般不对党政领导班子作大的调整。在领导班子换届和日常调整中，应尽量减少党政正职的调整数。两个党政一把手一般不同时交流。但领导班子成员也不能“一任永逸”，对长期在一个地区、一个部门、一个岗位工作不太超脱，群众反映大，或因身体、年龄等原因，不适合在现职岗位工作的干部，应加大交流调整力度。同时要有计划地加大对执法、执纪部门中层干部和一般干部的交流轮岗力度，甚至跨部门、跨行业、跨地域交流，有利于加强干部队伍的活力。
2、大胆提拔年轻干部与合理使用其他年龄型干部的关系。培养选拔年轻干部，是党的事业后继有人的根本保证，也是一项长期的战略任务。近年来，中央和省、市委反复强调，在严格标准和条件的基础上，大胆选拔任用年轻干部。但是，重视培养选拔年轻干部，不等于忽视其他年龄型干部。老同志、中年同志、年轻同志各有优势，各有特长，每个年龄段的干部都是国家的宝贵财富，都应得到合理使用，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。例如，中央在《关于加强县区委书记队伍建设的若干规定》中强调：县委书记队伍要形成老中青梯次配备的年龄结构。换届集中调整时，45岁至50岁的可占40%左右，45岁以下的要占30%左右，要保留一批50岁以上富有实际工作经验的县区委书记。基本上是老中青3:4:3 比例。
3、选任机制的继承与创新关系。今年来，中央在干部选拔任用方面出台了一系列政策规定，包括《党政领导干部选拔任用工作条例》等，同时部署了多想改革课题。各地也结合实际陆续探索出许多新经验、新做法，包括差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等等，很多经验都值得学习借鉴，但总体上还没有形成比较科学、完整的干部选拔任用机制。因此，如何在继承的基础上搞好创新，是干部选任工作的重大课题。只有创新，才能真正提高干部的选任质量。要破除论资排辈、平衡照顾等观念，敢于打破常规，不拘一格选拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，干部群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。
4、组织关心激励与强化监督的关系。干部是推荐党的事业发展的决定因素。因此，对干部的管理既要严格要求，又要关心爱护。应该说，一名优秀干部的成长，个人付出了艰辛的努力，组织上付出了大量培养与教育成本，是很不容易的。一方面，要从政治、工作、生活等方面注重激励和保护广大干部干事创业的积极性，多关心，多支持，多帮助，使他们以更加饱满的热情履行好自己的职责，为党和人民多做贡献。另一方面，要强化对每一位干部的教育、监督和管理。要通过建立健全各种机制，使每名干部“健康茁壮成长”。
六、关于自身素质和能力提高的问题
对照中央和省、市委主要领导的讲话精神，感到自身的素质和能力还有很多欠缺，特别是面对新形势、新任务、新使命，更需进一步历练和提高自己。今后应重点强化以下六种意识：
强化学习意识，坚持与时俱进。加强学习是每个人面临的一项长期任务和永恒主题，也是新形势，新任务对每位领导干部提出的客观要求。当今社会，人与人之间的差距在很大程度上是学习能力上的差距，善于学习的人总会获得更多的成功机会。特别是随着工业化、信息化、市场化、城镇化、国际化的深入发展，加强学习化的往往任何时期都更加迫切和重要。要本着缺什么，补什么，学什么的原则，自觉的加强政治理论和业务知识以及其他各类科学文化的学习，包括经济、法律、社会管理等。要在理论根基上求“实”，业务素质上求“精”，知识面上求“广”，知识储备上求“厚”。要学以立德，学以增智，学以致用。通过学习，使自己更加适应时代发展的需要，更加适应岗位的需要，达到学识、能力、境界“三提升”。
强化大局意识，推进中心工作。讲政治顾大局是对组织工作的根本要求。这就要求组织工作必须从全局和大局上考虑问题。在工作方向上，要把握好组织路线，为党的政治路线服务的正确方向，坚持以科学发展观统领组织工作，主动为建设富裕滦平、和谐滦平、提供坚强的组织保障。在工作安排部署上，要贴紧县委和县政府的中心工作，自己地把组织工作放在大局下去思考、去定位、去谋划、去组织、去实施，做到高起点、高站位、高标准、高质量，整体推进中心工作。在工作配合上，要正确处理好局部与全局、当前与长远、个人与集体的关系，克服本位主义思想，自觉服从大局需要，在工作精神上，要讲风格、讲奉献，不计得失，不讲代价，一切以大局为重、以事业为重。
强化创新意识，提高工作水平。创新是事业发展的不竭动力，也是组织工作提水平、求突破的必然要求。做好组织工作，就必须具备创新的思维、创新的方法、创新的本领。在思想上要做到“四破四立”，即破除循规蹈矩、谨小慎微的思想，树立敢闯、敢试、敢为天下先的观念；
破除自以为是，固步自封的思想，树立大视野、大思维，敢于“扬弃”的观念；
破除自由懈怠，不思进取的思想，树立积极主动、争创一流的观念；
破除安于现状、不求有功，但求无过的思想，树立无功即是过、干事干成事干大事的观念。在方法上，要面向实践，寻求突破口。实践是创新的源泉。要深入调查研究，努力用新思维、新方法研究解决新时期组织工作出现的新情况，新问题。在本领上，要注意培养战略眼光和多向思维能力，努力拓展创新手段,通过创新，把组织工作提高到一个新水平。
强化团结意识，抓班子带队伍。团结是一个班子的生命，是干好事业的基石。能不能搞好团结，是衡量一名干部特别是领导干部政治水平高低、思想修养好坏、党性原则强弱的重要体现。要倍加珍惜滦平当前来之不易的大好局面，倍加珍惜四大班子团结协作干事业的良好氛围，主动摆正位置，搞好协作配合，特别是要注意工作方式方法，要加强相互交流与沟通，带头维护四大班子团结。要严格要求，从严治部，树正气、讲奉献、做表率，打造一流的班子，塑造一流的队伍，创造一流的业绩。
强化服务意识，转变工作作风。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，是对外服务的很重要的窗口。因此，组织部门必须在提高服务能力和水平上下功夫，真心为党员、干部、人才打造一种“家”的环境和氛围。在具体工作中要注意克服和转变五种作风：一是门难进、脸难看、事难办、态度生硬的“衙门”作风；
二是推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的“官僚”作风；
三是高高在上、目中无人、华而不实的“纨绔”作风；
四是唯唯诺诺、心气难平、玩世不恭的“浮躁”作风；
五是拉拉扯扯、吃吃喝喝、小仁小义的“俗气”作风。要讲实干、求实效，要深入基层、深入群众，多为他们办实事、办好事，特别是对干部群众反应强烈的问题，要下决心加以克服和解决。要自觉地把人民满意不满意作为衡量服务标准和准绳，不搞不切实际的“假、大、空”。
强化自律意识，树立良好形象。严格遵守国家的法律法规和中央、省、市委有关党风廉政建设的规定，在改革开放和市场经济的大潮中，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到守得住根本、耐得住清贫、抗的住诱惑、管得住家属和亲友。要加强思想品格和党性修养，牢记“两个务必”，始终做到清正廉明，公道正派，勤勉敬业，注重小节，时刻保持高尚的思想道德情操，真正树立起组织部门和组工干部的良好形象。
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